marketing personal base del exito
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Guía Personal para el éxito en los estudios, en el trabajo en los negocios y en la vida personal. Definir una estrategia de Marketing Personal que permita maximizar las fortalezas, aplicar el protocolo, Ceremonial, Etiqueta Social y de esta forma, aprovechar las oportunidades para un crecimiento personal, profesional y en los negocios.TRANSCRIPT
BUEN MARKETING PERSONAL: BASE DEL ÉXITO EN EL PROTOCOLO
Una Guía Personal para el éxito en los estudios, en el trabajoen los negocios y en la vida
personal
Definir una estrategia de Marketing Personal que permita maximizar las fortalezas, aplicar el Protocolo, Ceremonial, Etiqueta Social y de esta forma, aprovechar las oportunidades
para un crecimiento personal, profesional y en los negocios.
¿CUÁL ES EL OBJETIVO PRINCIPAL?
POR QUÉ HOY EN DIA ESTÁ LIGADO EL MARKETING PERSONAL AL PROTOCOLO?
Identificar las oportunidades y mostrar tus habilidades
Hacer un diseño cuidadoso de tu estrategia personal
Un manejo más eficiente de las relaciones interpersonales
Diseñar una política creativa para promover tus competencias
Diseñar una estrategia de comunicación para tu éxito personal
PARA
TEMA I. Los Objetivos Personales: Herramientas para maximizar oportunidades.
TEMA II. Intéresese por Usted Mismo
TEMA III. Cómo prepararse y tener éxito en Encuentros de Negocios.
TEMA IV. Lo que comunica su Apariencia Personal
CONTENIDO
LOS OBJETIVOS PERSONALES
¿NECESITA USTED UN CAMBIO?
¡REVISE SU VIDA!
Vida Social
Vida Familiary en Pareja
Vida Laboral
Apariencia Personal
TEMA I
CRONOLOGÍA DE OBJETIVOS PERSONALES
30 AñosMayor definición
40 AñosSe revisan los logros
y se considera el cambio
50 AñosSe consolida la carreray se considera el retiro
LOS OBJETIVOS PERSONALES
“Si usted respeta el compromiso asumido al establecer objetivos
superará aún losobstáculos más difíciles”
20 AñosInicio Carrera
60 AñosEtapa de la Vida
no Laboral
CÓMO FIJARSE OBJETIVOS PERSONALES?
Su educación
NO DESPERDICIE:
Sus talentos
Sus habilidades
Reflexione sobre Reflexione sobre su historia su historia personal!personal!
Defina lo que realmente quiere...
y luche para lograrlo!
Pasos para establecer Objetivos Claros
¿QUÉ ES LO QUE DESEA LOGRAR?
Fíjesemetas a corto,medianoy largo plazo
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ESCRIBA SUS OBJETIVOS
Clasifíquelospor áreas -Profesional-Financiera-Familiar-Social-Espiritual-Física
Revíselosperiódicamentey anote los progresos obtenidos y las fechascorrespondientes
Retroaliméntesecon amigos y compañerosde trabajo
1
¿POR QUÉ ES TIEMPO DE REVALUAR LOS OBJETIVOS PERSONALES?
Por los cambiossociales y
tecnológicos
Por el estilo acelerado de la vida contemporánea
Para enfrentar los cambios laborales
Para evaluar el gran abanico de opciones personales
Para reafirmar los valores personales
INTERÉSESE POR USTED MISMO
OPORTUNIDADES PARA EL CRECIMIENTO PERSONAL
¿POR QUÉ EL DESARROLLO PERSONAL?
Porque los conocimientos se vuelven obsoletos
Por la naturaleza cambiante del mercado laboral
Para enfrentar las innovaciones
TEMA II
2. En la vida adulta el desarrollo personal depende de la iniciativa personal
1. En los primeros añosde nuestra vida
el desarrollo viene dado por
Maduración Física
Nuevas Experiencias
Educación
EL CRECIMIENTO PERSONAL TIENE
DOS ETAPAS BIEN DEFINIDAS:
¿Qué SIGNIFICA Desarrollo Personal?
Preparación Académica
Responsabilidad por la propia actuación
Responsabilidad por el propio
aprendizaje
““Cada persona tiene un potencial que desarrollar”Cada persona tiene un potencial que desarrollar”
Edad
Sexo
Raza o color
Aspectos físicos
¿LIMITAN ESTOS FACTORES LA CAPACIDAD DE LOS INDIVIDUOS?
En el Desarrollo Personal:
“Nadie frena a uno más que uno mismo” Thomás Blandi
Situación familiar
Educación
Entorno Social
¿DESEA CRECER AÚN MÁS?
LeaEscribaContacte y visite a sus familiaresIntégrese a un grupo social o culturalEjercítese en alguna disciplina físicaRelaciónese con gente interesante y diferente a ustedParticipe en conferencias y simposiosAtrévase a vivir nuevas experiencias
“Nuestro objetivo en la vida no es superar a los demás, sino más bien superarnos a nosotros mismos”. Steward & Johnson
I. Sea Eficiente . . . Organícese!! Use eficientemente su agenda
II. Tome las decisiones adecuadas “Ser decidido, en parte, es ser Persistente”
III. Proyéctese y establezca una Visión para el futuro Dónde le gustaría estar en lo referente a su carrera? Hasta qué punto disfruta su trabajo?
IV. Haga un Inventario de Habilidades y Destrezas Las que posee y las que desearía tener
INTERÉSESE POR USTED MISMO
EL DESARROLLO PERSONALEL DESARROLLO PERSONAL
La mayoría de cosas ya existen. Las personas solamente La mayoría de cosas ya existen. Las personas solamente las mejoramos, presentamos una serie de alternativas y las mejoramos, presentamos una serie de alternativas y cada uno las toma o las deja.cada uno las toma o las deja.
Es importante conocer nuestras emociones para darnos Es importante conocer nuestras emociones para darnos cuenta qué pasa con nuestra vida. Hay cuatro cuenta qué pasa con nuestra vida. Hay cuatro emociones básicas en el ser humano: la alegría, la ira, el emociones básicas en el ser humano: la alegría, la ira, el miedo y la tristeza. Estas cuatro emociones tienen a su miedo y la tristeza. Estas cuatro emociones tienen a su vez otras sub-divisiones. Veamos:vez otras sub-divisiones. Veamos:
De la alegría:De la alegría: estar contento, el gozo, el éxtasis.estar contento, el gozo, el éxtasis.De la tristeza: De la tristeza: la pena, la congoja, el dolor.la pena, la congoja, el dolor.De la ira: De la ira: la furia, el enojo, la cólera.la furia, el enojo, la cólera.Del miedo: Del miedo: el terror, el pánico, el pavor, el susto.el terror, el pánico, el pavor, el susto.
Son 7 los componentes de la Son 7 los componentes de la Inteligencia EmocionalInteligencia Emocional
1.1. La AutoconcienciaLa Autoconciencia
2.2. La Identidad y los ValoresLa Identidad y los Valores
3.3. La Conexión InterpersonalLa Conexión Interpersonal
4.4. La Expresión EmocionalLa Expresión Emocional
5.5. El Poder PersonalEl Poder Personal
6.6. La IntegraciónLa Integración
7.7. La Calidad de VidaLa Calidad de Vida
¡Debemos tener una Plan de Vida!¡Debemos tener una Plan de Vida!
PLANDE
VIDA
* VALORES Y PRINCIPIOS
* ¿QUÉ NUNCA HARÍA?
* ¿QUÉ SIEMPRE HARÍA?
* NO SER MANEJADO POR TERCEROS
¿Tenemos una imagen real de ¿Tenemos una imagen real de nosotros?nosotros?
Hay cuatro personas en uno:Hay cuatro personas en uno:• ¿Cómo creo que soy?¿Cómo creo que soy?• ¿Cómo me ven los otros?¿Cómo me ven los otros?• ¿Cómo creo que los demás me ven?¿Cómo creo que los demás me ven?• ¿Cómo soy de verdad?¿Cómo soy de verdad?
Pasa en la mayoría de nosotros que tenemos una Pasa en la mayoría de nosotros que tenemos una imagen nuestra que no coincide con la realidad. imagen nuestra que no coincide con la realidad. En la medida que despertemos una En la medida que despertemos una autoconciencia, una identidad, mejoraremos autoconciencia, una identidad, mejoraremos nuestra autoimagen.nuestra autoimagen.
Reuniones de Negocios• Coordine el lugar de la reunión: Reserve el salón u oficina• Prepare una agenda y la documentación importante• Luzca impecable para causar buena impresión• Respete el tiempo establecido para la reunión• Agradezca las atenciones
Entrevistas de Trabajo• Prepare un Curriculum Vitae profesional• Infórmese sobre la empresa que visitará• Vístase apropiadamente para la entrevista• Prepárese para responder las preguntas• Despídase amablemente y espere que le contacten
COMO TENER ÉXITO EN ENCUENTROS DE NEGOCIOS
TEMA III
* Tenga pleno conocimiento del tema a tratar* Determine el objetivo de la negociación * Justifique los estándares de la negociación * Plantee temas interesantes para ambas partes* Actúe siempre como un socio más que como un rival* Involucre a los demás en el proceso* Logre la aprobación de las soluciones* Reconozca los méritos
“El momento apropiado para establecer una relación
es antes de que empiece la negociación”
Roger Fisher y William Ury
ESTRATEGIAS DE NEGOCIACIÓN
La Presentación Personal es la Primera Venta que hacemos
LO QUE COMUNICA SU APARIENCIA PERSONAL
“Los Hombres y Mujeres de Negociossaben que la Primera Impresión puedesignificar el éxito o fracaso de un intercambio comercial, una promoción
o una entrevista de trabajo”
TEMA IV
Actitud frente a la Apariencia Personal
LO QUE COMUNICA SU APARIENCIA PERSONAL
1. Apariencia Extravagante
2. Apariencia Moderada
3. Indiferente a la apariencia
“Cada persona proyecta su estilo desde su interior. La apariencia externa es sólo
el complemento de la imagen total”
Grace KellyPrincesa de Mónaco
¿CUAL ES LA IMAGEN PERSONAL QUE DEBEMOS PROYECTAR?
Desarrolle un Estilo Personal
El ESTILO PERSONAL se basa en:
* EN EL LENGUAJE CORPORAL
* EN EL GUSTO O CRITERIO AL SELECCIONAR EL VESTUARIO
* EN LA CONVERSACIÓN (TONO, LÉXICO)
“Un Ejecutivo, Profesional, Estudiante elegante proyecta una buena imagen para la Institución que representa”
RECUERDE QUE:
La apariencia crea la primera impresión Las personas pueden ser juzgadas por su presentación Evite opacar su trabajo con una mala imagen
Su imagen puede impulsar o bloquear su carrera
Luzca, vístase y actúe como alguien que desea progresar Trate de verse como si ya ocupara la posición que aspira conseguir
SIETE PECADOSCAPITALES EN SUS
RELACIONESPERSONALES
Irrespeto a la autoridad
Descortesía en las relaciones
Impaciencia
Inmadurez
Inseguridad
Rigidez
Falta de Entusiasmo