manual de organizaciÓn dif municipal
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H. AYUNTAMIENTO DE LA ANTIGUA, VER.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
2014
DIF MUNICIPAL
PROCEDIMIENTO PARA CONTROL DE DOCUMENTACION DE
RECURSOS HUMANOS
MANUAL ORGANIZACIONAL
CLAVE DOCUMENTOA L A – P C - 00
NOMBRES Y FIRMAS
ELABORO APROBO FECHA DE EMISION
OFICIALIA MAYOR CONTRALORIA PRESIDENTE
REVISO
I N D I C EINDICE 1-2
INTRODUCCIÓN 3
OBJETIVO DEL MANUAL 4
ANTECEDENTES HISTORICOS 5
MISIÓN Y VISIÓN 6
MARCO JURIDICO 7
ATRIBUCIONES DE LA PRESIDENTA DEL DIF 8-9-10
ESTRUCTURA ORGANICA 11
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 12
IDENTIFICACIÓN 13
FUNCIONES 14-15
DIRECTOR DEL DIF MUNICIPAL 16
FUNCIONES 17-18-19
MEDICO 20
FUNCIONES 21
PSICOLOGA 22
FUNCIONES 23
DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS 24
FUNCIONES 25
DEPARTAMENTO DE ADULTOS MAYORES 26
FUNCIONES 27
DEPARTAMENTO DE ATENCION A LA NIÑEZ 28
FUNCIONES 29
DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIAL 30
FUNCIONES 31-32
1
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I N D I C EASISTENTE DE LA PRESIDENCIA DEL DIF 33
FUNCIONES 34
INTENDENTE 35
FUNCIONES 36
INTENDENTE 37
FUNCIONES 38
GLOSARIO 39-40
2
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3
En conformidad con las atribuciones que confiere la Ley Orgánica del Municipio Libre
del Estado de Veracruz, en su Capítulo Tercero Artículo 35 Fracción XIV donde señala
la obligatoriedad a los Municipios de expedir y mantener actualizados los
Manuales que normen su actuación; este H. Ayuntamiento de La Antigua, Veracruz,
presenta la primera versión del Manual de Organización del H. Ayuntamiento , cuyo
propósito es el de contar con un documento normativo que establezca y promueva el
alcance de los objetivos, con eficiencia, eficacia, productividad, transparencia y
sentido social.
El presente manual de organización del H. AYUNTAMIENTO es una herramienta que
establece las obligaciones y responsabilidades administrativas a las que deberá
sujetarse el personal del GOBIERNO Municipal para el desempeño de sus funciones y
transparencia de sus operaciones; contribuyendo con esto al logro de los
objetivos, líneas de acción y metas del Plan de Desarrollo Municipal de La
Antigua.
El Manual de Organización del H. ayuntamiento Municipal de La Antigua, Veracruz es
el resultado de la investigación, y de la experiencia acumulada sobre la materia, y
pretende constituirse como una herramienta de apoyo a la labor que desempeña esta
Administración para dar cabal y oportuno cumplimiento de su obligación legal.
I N T R O D U C C I ON
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Identificar y dar a conocer en este Manual de Organización, las funciones que
corresponde realizar en las diferentes áreas administrativas y operativas, cuyo propósito
es ser una herramienta de consulta diaria para facilitar el conocimiento y desempeño de
funciones de los servidores públicos de esta dirección, al permitir tener una mayor
certidumbre en el desarrollo de sus actividades y la adecuada coordinación entre las
áreas, delimitando sus responsabilidades.
OBJETIVO DEL MANUAL
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Mediante las elecciones que tuvieron verificativo en el Estado de Veracruz, para
renovar los 212 cargos de presidentes municipales de nuestra entidad, realizadas
el domingo siete de julio de 2013, se eligió como representante de los ciudadanos
y habitantes de La Antigua, al ciudadano Felipe de Jesús Fabián Medina; situación
debidamente asentada mediante la constancia de mayoría de Presidente
Municipal emitida por el Consejo Municipal Electoral Núm. 17, con base en los
resultados del cómputo celebrado el nueve de julio del mismo año así como su
Declaración de Validez, de conformidad con lo dispuesto por los artículos 68 y 69
de la Constitución Política del Estado y en los numerales 16, 159 fracción XIII, 249
fracción I y 252 del Código Electoral para el Estado de Veracruz de Ignacio de la
Llave. El Presidente Municipal Constitucionalmente electo, Técnico Industrial
Felipe de Jesús Fabián Medina, tomó posesión del cargo el primero de enero de
2014 y entre sus primeros actos de gobierno, emitió los nombramientos de los
directores que prestan servicio en este H. Ayuntamiento. Entre dichos
instrumentos, se expidieron los que correspondieron a Presidenta y Director del
Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia Municipal de La Antigua.
Atendiendo las obligaciones y responsabilidades que confieren los nombramientos
municipales, de acuerdo a la Ley número 9, Orgánica del Municipio Libre del
Estado de Veracruz, la Presidenta y Director del Sistema DIF Municipal, realizaron
un estudio de las características del cierre de la administración municipal anterior
para proporcionar un mejor funcionamiento y organización de esta oficina. Por lo
tanto, en cumplimiento a la citada Ley, y a lo dispuesto en la Ley número 36, De
Responsabilidades de los Servidores Públicos para el Estado Libre y Soberano de
Veracruz-Llave, se expide el presente Manual de Organización.
A N T E C E D E N T E S H I S T Ó R I C O S
15 DE NOVIEMBRE 2014
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Somos un gobierno sensible, responsable y honesto cuya meta principal es el bien
común; respetuoso del marco jurídico, que promueve la participación ciudadana,
con una perspectiva moderna e innovadora contribuyendo a la sustentabilidad de
nuestro Municipio para generar mejor calidad de vida.
Queremos ser reconocidos como un gobierno honesto, capaz de generar una
cultura de responsabilidad social y que dé respuesta a las necesidades del
Municipio de La Antigua.
MISION
VISION
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1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
2. Convención Interamericana para la eliminación de todas las formas de
discriminación con todas las personas con discapacidad.
3. Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad.
4. Convención Interamericana sobre obligaciones alimentarias.
5. Convención sobre los derechos del niño.
6. Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la vilencia contra
la mujer, Convención de Belém do Pará.
7. Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Veracruz –Llave.
8. Ley número 9, Orgánica del Municipio Libre del Estado de Veracruz.
9. Ley número 60, Sobre el Sistema Estatal de Asistencia Social.
10. Ley número 299, De Protección de Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes del
Estado de Veracruz.
11. Ley número 103, De Asistencia y Prevención de la Violencia Familiar en el
Estado de Veracruz.
12. Ley número 36, De Responsabilidades de los Servidores Públicos para el Estado
Libre y Soberano de Veracruz-Llave.
13. Código Penal, para el Estado de Veracruz.
14. Código de Procedimientos Penales, para el Estado de Veracruz.
15. Lineamientos de Operación de los Sistemas DIF Nacional y Estatal.16. Plan Nacional de Desarrollo 2012-2018.17. Plan Estatal de Desarrollo 2010-2016.18. Plan Municipal de Desarrollo 2014-2017
MARCO JURÍDICO
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ATRIBUCIONES
1. Promover y prestar servicios de Asistencia Social.
2. Apoyar el desarrollo de la familia y de la comunidad.
3. Realizar acciones de apoyo educativo, para la integración social y de
capacitación para el trabajo a los sujetos de la asistencia social.
4. Promover e impulsar el sano crecimiento físico, mental y social de la niñez.
5. Proponer programas de asistencia social que contribuyan al uso eficiente de los
bienes que lo componen.
6. Realizar estudios e investigaciones sobre asistencia social, con la participación,
en su caso, de las autoridades asistenciales del Gobierno Federal y del Estado.
7. Elaborar y proponer los programas y manuales que se requieran en la materia,
observando su cumplimiento.
8. Realizar y promover la capacitación de recursos humanos para la asistencia
social.
9. Prestar servicios de asistencia jurídica a personas de escasos recursos
económicos y de orientación social, especialmente a menores, indígenas,
ancianos y minusválidos, inválidos o incapacitados.
10. Apoyar el ejercicio de la tutela de los incapaces, que corresponda al Estado, en
los términos de la Ley respectiva.
11. Poner a disposición del Ministerio Público los elementos a su alcance en la
protección de los menores, indígenas e incapaces en los procedimientos
penales; o a disposición de jueces, para los casos familiares y penales que les
afecten, de acuerdo con las disposiciones legales correspondientes.
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12. Realizar estudios socioeconómicos e investigaciones de campo, para acreditar
donaciones en materia de invalidez, minusvalía e incapacidad.
13. Participar en programas de rehabilitación y educación especial.
14. Proponer a las autoridades correspondientes, la adaptación o readaptación del
espacio urbano que fuere necesario, para satisfacer los requerimientos de
autonomía de los inválidos, minusválidos e incapacitados.
15. Elevar el estado nutricional de la población en general, mediante la educación y
Programas Estatales o Nacionales que así lo impongan la Federación o la
Entidad; así como promover el consumo adecuado que convenga a los lactantes,
a los menores de edad en período preescolar, a las mujeres en estado de
embarazo, a los minusválidos y a los adultos mayores.
16. En casos de desastre, como inundaciones, terremotos, derrumbes, explosiones,
incendios y otros de la misma naturaleza, por lo que se causen daños a la
población, sin perjuicio de las atribuciones que en auxilio de los damnificados
lleven a cabo otras dependencias y entidades de la Administración Pública
Federal o Estatal, promoverá la atención y coordinación de las acciones de los
distintos sectores sociales que actúen en beneficio de aquéllos, en el ámbito de
su competencia.
17. En la prestación de servicios y en la realización de acciones, actuar en
coordinación con las dependencias y entidades públicas del Gobierno Federal y
del Estado, según la competencia que a éstos otorguen las leyes.
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18. Promover acciones que faciliten la disponibilidad y adaptación de prótesis, órtesis
y otras ayudas funcionales para las personas que sufran cualquier tipo de
invalidez, minusvalía o incapacidad.
19. Observar vinculación sistemática entre los servicios de rehabilitación y asistencia
social que preste y los que proporcionen otros establecimientos, tanto del sector
social como privado.
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ESTRUCTURA ORGANICA
PRESIDENTA SISTEMA DIF
DIRECTOR SISTEMA DIF
DEPARTAMENTO JURIDICO
DEPARTAMENTO MEDICO
DEPARTAMENTO PSICOLOGIA
DEPARTAMENTOPROGRAMAS
ALIMENTARIOS
DEPARTAMENTO ASISTENTE
A PRESIDENCIA
DEPARTAMENTO TRABAJO SOCIAL
DEPARTAMENTOATENCION A LA
NIÑEZ
DEPARTAMENTO ADULTO MAYOR
MANTENIMIENTO
CONDUCTOR
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DESCRIPCION DEL PUESTO
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REPORTA A :PRESIDENCIA
NUMERO DE NIVELPERFIL APROBADO
POR:
PRESIDENCIA
TITULO DEL PUESTOPRESIDENTA DIF MUNICIPAL
Nombre del puesto: PRESIDENTA DIF MUNICIPAL.
Dependencia: H. Ayuntamiento de La Antigua, Veracruz
Área Administrativa: Sistema DIF Municipal.
Ascendente: Presidente Municipal.
Descendente: Asistente de presidenta.
Asistir a eventos especiales y protocolarios en representación del Presidente
Municipal y de la oficina del Sistema DIF Municipal y participar como figura
representativa del Municipio, durante las campañas y programas a los que nos invite
el Sistema DIF Estatal Veracruz
IDENTIFICACION
OBJETIVO
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REPORTA A :PRESIDENCIA
NUMERO DE NIVELPERFIL APROBADO
POR:
PRESIDENCIA
1. Las funciones de la presidenta del DIF Municipal, es una figura representativa del
Ayuntamiento, quien actúa en bien de la ciudadanía, promoviendo el bienestar y
una calidad de vida a quienes lo necesitan.
2. Su cargo es honorífico, sin retribución alguna, conviviendo y compartiendo
servicios de apoyo a la comunidad más necesitada.
3. Así mismo a través de una visión de servicio, distribuye equitativamente las
donaciones realizadas a favor de los habitantes del municipio, que revistan el
carácter de población vulnerable.
4. Recibe y da fe de las invitaciones a eventos del Sistema DIF Municipal.
5. Firma Constancias de Estudios, de los alumnos que asisten a los CAIC’s
Municipales.
FUNCIONES
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10. Revisión de herramienta; en la revisión de unidades, esta actividad es
responsable el oficial de unidades, para verificar si existe faltante de herramienta para
sustituirlo.
11. Capacitación de personal; impartición de cursos en temas como:
extracción vehicular, rescate acuático, combate contra incendios, primeros auxilios,
búsqueda y rescate.
NUMERO DE NIVELPERFIL APROBADO
POR:
PRESIDENCIA
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TITULO DEL PUESTOPRESIDENTA DIF MUNICIPAL
REPORTA A :PRESIDENCIA
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REPORTA A :PRESIDENCIA
NUMERO DE NIVEL
CUATRO
PERFIL APROBADOPOR:
PRESIDENCIA
TITULO DEL PUESTODIR. SISTEMA DIF
Nombre del puesto: DIRECTOR DEL SISTEMA DIF
Dependencia: H. Ayuntamiento de La Antigua, Veracruz
Área Administrativa: Sistema DIF Municipal
Ascendente: Presidente Municipal.
Descendente: Médico, Psicóloga, Programas Alimentarios, Adulto Mayor,
Trabajadora Social, Asistente de presidenta, Mantenimiento y Conductor.
Se encarga de la supervisión, control y ejecución de las disposiciones legales para el
adecuado funcionamiento de la oficina, así como de las disposiciones de Cabildo y del
Presidente Municipal.
IDENTIFICACION
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REPORTA A :PRESIDENCIA
NUMERO DE NIVEL
CUATRO
PERFIL APROBADOPOR:
PRESIDENCIA
1. Ejecutar los acuerdos y disposiciones del Presidente Municipal y Cabildo.
2. Presentar al Presidente Municipal, los informes y estados financieros de los
Programas Alimentarios asignados por el Sistema DIF Estatal Veracruz,
acompañados de los comentarios que estime pertinentes a los reportes, informes
y recomendaciones.
3. Presentar al conocimiento y aprobación del Presidente Municipal, o en su caso
Cabildo, por visto bueno del órgano interno de control, los programas de labores
anualizados e informes de actividades.
4. Proponer al Presidente Municipal y Oficialía Mayor, la designación y remoción de
los servidores públicos municipales que colaboren en Sistema DIF Municipal.
5. Integrar, controlar y custodiar los archivos administrativos a su cargo.
6. Expedir o autorizar los nombramientos del personal interno de la oficina y
pasantes autorizados, de acuerdo con las disposiciones que previamente haya
sancionado el Presidente Municipal.
7. Programar, planear, dirigir y controlar el funcionamiento del Sistema DIF
Municipal, con sujeción a las instrucciones del Presidente Municipal y Cabildo.
8. Celebrar los convenios, contratos y actos jurídicos que sean indispensables para
el cumplimiento de los objetivos del Sistema DIF Municipal, previa autorización del
Presidente Municipal y Cabildo.
FUNCIONES
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9. Actuar en representación del Sistema DIF Municipal en actos protocolarios.
10. Las demás que sean necesarias para el funcionamiento de esta oficina, previa
asignación del Presidente Municipal y Cabildo; así como las que deriven de las
leyes y reglamentos.
11. Proporcionar Asesoría jurídica a los habitantes del Municipio.
12. Coordinar campañas de difusión para defensa de derechos humanos.
13. Campañas de difusión para defensa de derechos de niñas, niños y adolescentes.
14. Representación jurídica (sólo casos de urgencia), de los habitantes del municipio
que así lo requieran.
15. Intervenir a favor de habitantes y ciudadanos de La Antigua, ante instituciones
médicas u autoridades gubernamentales, para lograr un trato digno y oportuno.
16. Mantener comunicación con el Sistema DIF Estatal Veracruz, para lograr la
actualización de programas y campañas.
17. Coadyuvar en las peticiones de Ministerios Públicos o Jueces, para desahogo de
pruebas o intervenciones judiciales.
18. Coadyuvar en los programas de salud que se desarrollen en el municipio.19. Tratar temáticas de protección de derechos infantiles y adolescentes, ante
escuelas.20. Intervenir como enlace ante el Sistema DIF Estatal Veracruz Y Sistema DIF
Nacional, para los casos de urgencia en que se necesite de albergues.21. Mantener relación con maestros y directores de escuelas para la promoción y
defensa de los derechos de las niñas, niños y adolescentes.
NUMERO DE NIVEL
CUATRO
PERFIL APROBADOPOR:
PRESIDENCIA
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TITULO DEL PUESTODIR. SISTEMA DIF
REPORTA A :PRESIDENCIA
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22. Gestionar ante las organizaciones públicas y o privadas apoyos de tipo social,
laboral y alimenticio, para los adultos en plenitud.
23. Promover la capacitación de los recursos humanos asignados a la dirección y
áreas administrativas que la integran.
24. Mantener relación con los agentes municipales para la promoción y defensa de los
derechos humanos.
25. Fomentar el sano crecimiento físico y mental de la niñez, a través del
establecimiento de programas tendientes a evitar, prevenir el maltrato de
menores.
26. Las demás que sean necesarias para el funcionamiento de esta oficina, previa
asignación del Presidente Municipal y Cabildo; así como las que deriven de las
leyes y reglamentos aplicables.
Responsable de Atención a la Niñez.
Trabajadora Social.
Asistente de la presidenta del DIF.
Mantenimiento
Chofer.
NUMERO DE NIVEL
CUATRO
PERFIL APROBADOPOR:
PRESIDENCIA
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TITULO DEL PUESTODIR. SISTEMA DIF
REPORTA A :PRESIDENCIA
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REPORTA A :DIR. SISTEMA DIF MUNICIPAL
NUMERO DE NIVEL
CINCO
PERFIL APROBADOPOR:
PRESIDENCIA
TITULO DEL PUESTOMEDICO
Nombre del puesto: MÉDICO.
Dependencia: H. Ayuntamiento de La Antigua, Veracruz
Área Administrativa: Sistema DIF Municipal.
Ascendente: Director Sistema DIF Municipal.
Descendente: Ninguno
Proporcionar consultas médicas de primer contacto a favor de los habitantes del
municipio, que se encuentren en situación de población vulnerable.
IDENTIFICACION
OBJETIVO
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NUMERO DE NIVEL
CINCO
PERFIL APROBADOPOR:
PRESIDENCIA
1. Brindar consultas de primer contacto para personas de escasos recursos.
2. Programar campañas de difusión para prevención y monitoreo de enfermedades
degenerativas; y de difusión para prevención de embarazos prematuros.
3. Programar campañas de difusión contra las adicciones.
4. Canalizar enfermos, de acuerdo al padecimiento encontrado, a las dependencias
hospitalarias que correspondan.
5. Supervisar el inventario de medicamentos básicos dentro de la oficina del Sistema
DIF Municipal.
6. Intervenir como enlace ante el Sistema DIF Estatal o Asociaciones civiles, para los
casos de requerir prótesis o aparatos auditivos.
7. Certificar el estado de salud, para los habitantes que así lo requieran para la
obtención de becas o pensiones.
FUNCIONES
CLAVE DOCUMENTOA L A – S DM- 04
TITULO DEL PUESTOMEDICO
REPORTA A :DIR. SISTEMA DIF MUNICIPAL
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NUMERO DE NIVEL
CINCO
PERFIL APROBADOPOR:
PRESIDENCIA
TITULO DEL PUESTOPSICOLOGA
Nombre del puesto: PSICÓLOGA.
Dependencia: H. Ayuntamiento de La Antigua, Veracruz
Área Administrativa: Sistema DIF Municipal.
Ascendente: Director Sistema DIF Municipal.
Descendente: Ninguno.
Proporcionar terapia psicológica (de primer contacto) a la población del municipio en
situación vulnerable, ya sea por pobreza, calidad de víctima de algún delito o solicitud
de colaboración vía judicial.
IDENTIFICACION
OBJETIVO
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REPORTA A :DIR. SISTEMA DIF MUNICIPAL
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NUMERO DE NIVEL
CINCO
PERFIL APROBADOPOR:
PRESIDENCIA
1. Proporcionar consultas (terapias) de Primer contacto a los habitantes de La
Antigua.
2. Canalizar, de acuerdo al padecimiento encontrado, a las instituciones
correspondientes.
3. Campañas de difusión para prevenir el acoso o bullying estudiantil.
4. Campañas de difusión para prevenir embarazos prematuros.
5. Campañas de difusión para prevenir y contra las adicciones.
6. Dar terapias de apoyo, por solicitud de la Procuraduría General de Justicia del
Estado de Veracruz (PGJ), Agencias del Ministerio Público (M.P.) y Juzgados.
7. Impartir talleres municipales para padres.
8. Intervenir como enlace ante el Sistema DIF Estatal o Asociaciones civiles, para
apoyos o canalizaciones.
9. Las demás que sean necesarias para el funcionamiento de esta oficina, previa
asignación del Presidente Municipal y Cabildo; así como las que deriven de las
leyes y reglamentos aplicables.
FUNCIONES
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TITULO DEL PUESTOPSICOLOGA
REPORTA A :DIR. SISTEMA DIF MUNICIPAL
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NUMERO DE NIVEL
CINCO
PERFIL APROBADOPOR:
PRESIDENCIA
TITULO DEL PUESTODPTO. DE PROGRAMAS
ALIMENTARIOS
Nombre del puesto: DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS.
Dependencia: H. Ayuntamiento de La Antigua, Veracruz
Área Administrativa: Sistema DIF Municipal.
Ascendente: Director Sistema DIF Municipal.
Descendente: Ninguno.
Dar continuidad en la planeación, coordinación y ejecución del Programa Alimentario
Estatal del cual el Municipio es beneficiario.
IDENTIFICACION
OBJETIVO
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REPORTA A :DIR. SISTEMA DIF MUNICIPAL
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NUMERO DE NIVEL
CINCO
PERFIL APROBADOPOR:
PRESIDENCIA
1. Coordinar la entrega de Programas Alimentarios en el municipio.
2. Tratar de manera personal con agentes municipales, directores y maestros de
escuelas, para agendar la entrega de beneficios.
3. Comunicación con Sistema DIF Estatal y Enlace de programas alimentarios.
4. Realizar cobros de apoyos a escuelas y Agentes municipales beneficiados.
5. Reportar pagos a Director de Sistema DIF Municipal.
6. Obtención de Estados de cuenta actualizados.
7. Captura de padrones, Formación de comités e Instalación de cocinas.
8. Las demás que sean necesarias para el funcionamiento de esta oficina, previa
asignación del Presidente Municipal y Cabildo; así como las que deriven de las
leyes y reglamentos aplicables.
FUNCIONES
CLAVE DOCUMENTOA L A – S DM- 06
TITULO DEL PUESTODPTO. DE PROGRAMAS
ALIMENTARIOS
REPORTA A :DIR. SISTEMA DIF MUNICIPAL
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NUMERO DE NIVEL
CINCO
PERFIL APROBADOPOR:
PRESIDENCIA
TITULO DEL PUESTODPTO. DEL ADULTO MAYOR
Nombre del puesto: DEPARTAMENTO DEL ADULTO MAYOR.
Dependencia H. Ayuntamiento de La Antigua, Veracruz
Área Administrativa: Sistema DIF Municipal.
Ascendente: Director Sistema DIF Municipal.
Descendente: Ninguno.
Dar continuidad, al servicio de los Grupos de Adulto Mayor del Municipio, ejecutando
los servicios de los que este rango de edad disponga.
IDENTIFICACION
OBJETIVO
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NUMERO DE NIVEL
CINCO
PERFIL APROBADOPOR:
PRESIDENCIA
1. Informarse acerca de las fechas de firma de convenios con Delegación Instituto
Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM) Veracruz.
2. Obtener mensualmente las credenciales Instituto Nacional de las Personas
Adultas Mayores (INAPAM).
3. Intervenir a favor de los Adultos Mayores de La Antigua, para lograr viajes
recreativos, actividades deportivas (activación física) y de tipo cultural, ante
instituciones geriátricas.
4. Mantener comunicación con el Sistema DIF Estatal Veracruz, para lograr la
actualización de programas y campañas.
5. Tratar temáticas de protección del Adulto Mayor.
6. Las demás que sean necesarias para el funcionamiento de esta oficina, previa
asignación del Presidente Municipal y Cabildo; así como las que deriven de las
leyes y reglamentos aplicables.
FUNCIONES
CLAVE DOCUMENTOA L A – S DM- 07
TITULO DEL PUESTODPTO. DEL ADULTO MAYOR
REPORTA A :DIR. SISTEMA DIF MUNICIPAL
PROCEDIMIENTO PARA CONTROL DE DOCUMENTACION DE
RECURSOS HUMANOS
MANUAL ORGANIZACIONAL
NOMBRES Y FIRMAS
ELABORO APROBO FECHA DE EMISION
OFICIALIA MAYOR CONTRALORIA PRESIDENTE
REVISO
28
15 DE NOVIEMBRE 2014
NUMERO DE NIVEL
CINCO
PERFIL APROBADOPOR:
PRESIDENCIA
TITULO DEL PUESTODPTO. DE ATENCION A LA NIÑEZ
Nombre del puesto: DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN A LA NIÑEZ.
Dependencia: H. Ayuntamiento de la Antigua, Ver.
Área Administrativa: Sistema DIF Municipal.
Ascendente: Director Sistema DIF Municipal.
Descendente: Ninguno.
Difundir de los derechos de las niñas, niños y adolescentes; considerando también
sus obligaciones; y continuar con el funcionamiento de los Centros de asistencia
infantil comunitarios CAIC’s de nuestro municipio.
IDENTIFICACION
OBJETIVO
CLAVE DOCUMENTOA L A – S DM- 08
REPORTA A :DIR. SISTEMA DIF MUNICIPAL
PROCEDIMIENTO PARA CONTROL DE DOCUMENTACION DE
RECURSOS HUMANOS
MANUAL ORGANIZACIONAL
NOMBRES Y FIRMAS
ELABORO APROBO FECHA DE EMISION
OFICIALIA MAYOR CONTRALORIA PRESIDENTE
REVISO
29
15 DE NOVIEMBRE 2014
NUMERO DE NIVEL
CINCO
PERFIL APROBADOPOR:
PRESIDENCIA
1. Dar continuidad al funcionamiento de los Centros de asistencia infantil
comunitarios CAIC’s Municipales.
2. Ejecutar todos los lineamientos del Consejo Estatal de Asistencia Social y
Protección de Niños y Niñas (CEDAS).
3. Coordinar campañas de difusión en las escuelas del municipio.
4. Tratar de manera personal con agentes municipales, para agendar campañas de
difusión (a localidades).
5. Tratar de manera personal con directores y maestros de escuelas.
6. Comunicación con el Sistema DIF Estatal Veracruz y Enlace de programas de
becas.
7. Las demás que sean necesarias para el funcionamiento de esta oficina, previa
asignación del Presidente Municipal y Cabildo; así como las que deriven de las
leyes y reglamentos aplicables.
FUNCIONES
CLAVE DOCUMENTOA L A – S DM- 08
TITULO DEL PUESTODPTO. DE ATENCION A LA NIÑEZ
REPORTA A :DIR. SISTEMA DIF MUNICIPAL
PROCEDIMIENTO PARA CONTROL DE DOCUMENTACION DE
RECURSOS HUMANOS
MANUAL ORGANIZACIONAL
NOMBRES Y FIRMAS
ELABORO APROBO FECHA DE EMISION
OFICIALIA MAYOR CONTRALORIA PRESIDENTE
REVISO
30
15 DE NOVIEMBRE 2014
NUMERO DE NIVEL
CINCO
PERFIL APROBADOPOR:
PRESIDENCIA
TITULO DEL PUESTODEPTO. DE TRABAJO SOCIAL
Nombre del puesto: DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIAL.
Dependencia: H. Ayuntamiento de La Antigua, Veracruz
Área Administrativa: Sistema DIF Municipal.
Ascendente: Director Sistema DIF Municipal.
Descendente: Ninguno.
Intervenir a favor de los habitantes del Municipio que revistan la calidad de sujetos
vulnerables, ejecutando las acciones necesarias que indique el Presidente Municipal,
Cabildo o su director.
IDENTIFICACION
OBJETIVO
CLAVE DOCUMENTOA L A – S DM- 09
REPORTA A :DIR. SISTEMA DIF MUNICIPAL
PROCEDIMIENTO PARA CONTROL DE DOCUMENTACION DE
RECURSOS HUMANOS
MANUAL ORGANIZACIONAL
NOMBRES Y FIRMAS
ELABORO APROBO FECHA DE EMISION
OFICIALIA MAYOR CONTRALORIA PRESIDENTE
REVISO
31
15 DE NOVIEMBRE 2014
NUMERO DE NIVEL
CUATRO
PERFIL APROBADOPOR:
PRESIDENCIA
FUNCIONES
1. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades propias del área para
prestar servicios eficientes a la población.
2. Diseñar formatos de estudio socioeconómico y cédula de seguimiento para la
operatividad del área, así como los instructivos para su llenado y proponerlos a la
dirección.
3. Practicar estudios socioeconómicos.
4. Realizar visitas domiciliarias.
5. Ubicar organismos del sector público, privado o social, para coordinar esfuerzos y
brindar los apoyos requeridos por la población vulnerable.
6. Canalizar a las personas que soliciten servicios asistenciales a organismos
públicos o privados que realicen actividades de asistencia social para facilitar la
consecución de apoyos.
7. Intervenir a favor de habitantes y ciudadanos de La Antigua, ante instituciones
médicas o autoridades gubernamentales, para lograr un trato digno y oportuno.
8. Mantener comunicación con el Sistema DIF Estatal, para lograr la actualización
de programas y campañas.
CLAVE DOCUMENTOA L A – S DM- 09
TITULO DEL PUESTODEPTO. DE TRABAJO SOCIAL
REPORTA A :DIR. SISTEMA DIF MUNICIPAL
PROCEDIMIENTO PARA CONTROL DE DOCUMENTACION DE
RECURSOS HUMANOS
MANUAL ORGANIZACIONAL
NOMBRES Y FIRMAS
ELABORO APROBO FECHA DE EMISION
OFICIALIA MAYOR CONTRALORIA PRESIDENTE
REVISO
32
9. Coadyuvar en las peticiones de Ministerios Públicos o Jueces, para desahogo de
pruebas o intervenciones judiciales.10. Elaborar los informe de actividades que corresponda.
11. Las demás que sean necesarias para el funcionamiento de esta oficina, previa
asignación del Presidente Municipal y Cabildo; así como las que deriven de las leyes
y reglamentos aplicables.
NUMERO DE NIVEL
CINCO
PERFIL APROBADOPOR:
PRESIDENCIA
15 DE NOVIEMBRE 2014
CLAVE DOCUMENTOA L A – S DM- 09
TITULO DEL PUESTODEPTO. DE TRABAJO SOCIAL
REPORTA A :DIR. SISTEMA DIF MUNICIPAL
PROCEDIMIENTO PARA CONTROL DE DOCUMENTACION DE
RECURSOS HUMANOS
MANUAL ORGANIZACIONAL
NOMBRES Y FIRMAS
ELABORO APROBO FECHA DE EMISION
OFICIALIA MAYOR CONTRALORIA PRESIDENTE
REVISO
33
15 DE NOVIEMBRE 2014
REPORTA A :PRESIDENCIA DE DIF MUNICIPAL
NUMERO DE NIVEL
SEIS
PERFIL APROBADOPOR:
PRESIDENCIA
TITULO DEL PUESTOASISTENTE DE PRESIDENCIA
Nombre del puesto: ASISTENTE A PRESIDENCIA
Dependencia: H. Ayuntamiento de La Antigua, Veracruz
Área Administrativa: Sistema DIF Municipal.
Ascendente: Director Sistema DIF Municipal.
Descendente: Ninguno.
Funcionar como enlace interno, para comunicar las disposiciones de Presidenta y
Director con el resto de personal y colaboradores del Sistema DIF Municipal.
IDENTIFICACION
OBJETIVO
CLAVE DOCUMENTOA L A – S DM- 10
PROCEDIMIENTO PARA CONTROL DE DOCUMENTACION DE
RECURSOS HUMANOS
MANUAL ORGANIZACIONAL
NOMBRES Y FIRMAS
ELABORO APROBO FECHA DE EMISION
OFICIALIA MAYOR CONTRALORIA PRESIDENTE
REVISO
34
15 DE NOVIEMBRE 2014
NUMERO DE NIVEL
CUATRO
PERFIL APROBADOPOR:
PRESIDENCIA
FUNCIONES
1. Comunicar a todo personal interno, las disposiciones giradas a través de circular.
2. Atender y recibir a las personas que lleguen a Sistema DIF Municipal, cuando la
Presidenta o el Director no se encuentren.
3. Mantener actualizada la agenda de eventos protocolarios e invitaciones de la
Presidenta de Sistema DIF Municipal, asistiéndole en cada evento, confirmando
sus reuniones, cancelando o difiriendo sus citas.
4. Las demás que sean necesarias para el funcionamiento de esta oficina, previa
asignación del Presidente Municipal y Cabildo; así como las que deriven de las
leyes y reglamentos aplicables.
CLAVE DOCUMENTOA L A – S DM- 10
TITULO DEL PUESTOASISTENTE DE PRESIDENCIA
REPORTA A :PRESIDENCIA DE DIF MUNICIPAL
PROCEDIMIENTO PARA CONTROL DE DOCUMENTACION DE
RECURSOS HUMANOS
MANUAL ORGANIZACIONAL
NOMBRES Y FIRMAS
ELABORO APROBO FECHA DE EMISION
OFICIALIA MAYOR CONTRALORIA PRESIDENTE
REVISO
35
15 DE NOVIEMBRE 2014
NUMERO DE NIVEL
SEIS
PERFIL APROBADOPOR:
PRESIDENCIA
TITULO DEL PUESTOINTENDENTE
Nombre del puesto: INTENDENTE
Dependencia: H. Ayuntamiento de La Antigua, Veracruz
Área Administrativa: Sistema DIF Municipal.
Ascendente: Director Sistema DIF Municipal.
Descendente: Ninguno.
Mantener la limpieza y sanidad de la oficina del Sistema DIF Municipal,
reportando cualquier anormalidad observada.
IDENTIFICACION
OBJETIVO
CLAVE DOCUMENTOA L A – S DM- 11
REPORTA A :DIR. SISTEMA DIF MUNICIPAL
PROCEDIMIENTO PARA CONTROL DE DOCUMENTACION DE
RECURSOS HUMANOS
MANUAL ORGANIZACIONAL
NOMBRES Y FIRMAS
ELABORO APROBO FECHA DE EMISION
OFICIALIA MAYOR CONTRALORIA PRESIDENTE
REVISO
36
15 DE NOVIEMBRE 2014
NUMERO DE NIVEL
CUATRO
PERFIL APROBADOPOR:
PRESIDENCIA
FUNCIONES
1. Realizar la limpieza de la oficina de Sistema DIF Municipal.
2. Mantener informado, al Director, de cualquier disturbio o alteración encontrada
dentro de la instalación o en el menaje de oficina.
3. Mantener la existencia de equipamiento y productos de limpieza en inventario.
CLAVE DOCUMENTOA L A – S DM- 11
TITULO DEL PUESTOINTENDENTE
REPORTA A :DIR. SISTEMA DIF MUNICIPAL
PROCEDIMIENTO PARA CONTROL DE DOCUMENTACION DE
RECURSOS HUMANOS
MANUAL ORGANIZACIONAL
NOMBRES Y FIRMAS
ELABORO APROBO FECHA DE EMISION
OFICIALIA MAYOR CONTRALORIA PRESIDENTE
REVISO
37
15 DE NOVIEMBRE 2014
NUMERO DE NIVEL
SEIS
PERFIL APROBADOPOR:
PRESIDENCIA
Nombre del puesto: INTENDENTE
Dependencia: H. Ayuntamiento de La Antigua, Veracruz
Área Administrativa: Sistema DIF Municipal.
Ascendente: Director Sistema DIF Municipal.
Descendente: Ninguno.
Mantener el abastecimiento de gasolina, así como la limpieza, de las unidades
vehiculares que tenga a cargo la oficina del Sistema DIF Municipal, para que el
personal que traslade esté a tiempo a cumplir con sus obligaciones.
IDENTIFICACION
OBJETIVO
CLAVE DOCUMENTOA L A – S DM- 12
REPORTA A :DIR. SISTEMA DIF MUNICIPAL
TITULO DEL PUESTOINTENDENTE
PROCEDIMIENTO PARA CONTROL DE DOCUMENTACION DE
RECURSOS HUMANOS
MANUAL ORGANIZACIONAL
NOMBRES Y FIRMAS
ELABORO APROBO FECHA DE EMISION
OFICIALIA MAYOR CONTRALORIA PRESIDENTE
REVISO
38
15 DE NOVIEMBRE 2014
NUMERO DE NIVEL
SEIS
PERFIL APROBADOPOR:
PRESIDENCIA
FUNCIONES
1. Realizar el traslado de personal y colaboradores de oficina, a sus diversas
comisiones.
2. Mantener informado, al Director, de cualquier disturbio o alteración encontrada en
los vehículos automotores consignados a la oficina.
3. Llevar al taller los vehículos consignados, cuando observe alguna falla o
desperfecto, o así lo amerite el kilometraje.
4. Mantener las camionetas abastecidas con gasolina y limpias
5. Las demás que sean necesarias para el funcionamiento de esta oficina, previa
asignación del Presidente Municipal y Cabildo; así como las que deriven de las
leyes y reglamentos aplicables.
CLAVE DOCUMENTOA L A – S DM- 12
TITULO DEL PUESTOINTENDENTE
REPORTA A :DIR. SISTEMA DIF MUNICIPAL
PROCEDIMIENTO PARA CONTROL DE DOCUMENTACION DE
RECURSOS HUMANOS
MANUAL ORGANIZACIONAL
G L O S A R I O
NOMBRES Y FIRMAS
ELABORO APROBO FECHA DE EMISION
OFICIALIA MAYOR CONTRALORIA PRESIDENTE
REVISO
39
15 DE NOVIEMBRE 2014
CLAVE DOCUMENTOA L A – S DM- 00
PROCEDIMIENTO PARA CONTROL DE DOCUMENTACION DE
RECURSOS HUMANOS
MANUAL ORGANIZACIONAL
ASISTENCIA SOCIAL.- Conjunto de acciones tendientes a modificar y mejorar lascircunstancias de carácter social que impidan al individuo su desarrollo integral, asícomo la protección física, mental y social de personas en estado de necesidad,desprotección o desventaja física y/o mental, hasta lograr su incorporación a una vidaplena y productiva.
DESASTRE.- Las inundaciones, terremotos, derrumbes, explosiones, incendios yotros de la misma naturaleza, que causen daños a la población.
RECURSO.- Asignación económica, en dinero, destinada por conducto de TesoreríaMunicipal, para cumplir con las obligaciones y funciones de Sistema DIF Municipal.
SUJETO VULNERABLE.- I.- Menores en estado de abandono, desamparo,desnutrición o sujetos a maltrato; II.- Menores infractores; en cuanto a su readaptacióne incorporación a la sociedad y sin menoscabo de lo que establezcan losordenamientos legales aplicables; III.- Indígenas; IV.- Alcohólicos,farmacodependientes e individuos en condiciones de vagancia; V.- Mujeres enperíodo de gestación o lactancia; VI.- Ancianos en desamparo, incapacitados,marginados o sujetos a maltrato; VII.- Inválidos, minusválidos o incapacitados porcausas de ceguera, debilidad visual, sordera, mudez, alteraciones del sistema neuro-músculo-esquelético, deficiencias mentales, problemas de lenguaje u otrasdeficiencias; VIII.- Indigentes; IX.- Personas que por su extrema ignorancia requierande servicios asistenciales; X.- Víctimas de la comisión de delitos en estado deabandono; XI.- Familiares que dependen económicamente de quienes se encuentrendetenidos por causas penales y que queden en estado de abandono; XII.- Habitantesdel medio rural o urbano que carezcan de lo indispensable para su subsistencia, yXIII.- Personas afectadas por desastres.
NOMBRES Y FIRMAS
ELABORO APROBO FECHA DE EMISION
OFICIALIA MAYOR CONTRALORIA PRESIDENTE
REVISO
40
CLAVE DOCUMENTOA L A – S DM- 00