manajemen sdm era modern · 2020-04-12 · manajemen sdm era modern author: syarifuddin created...
TRANSCRIPT
Manajemen Kinerja dan Kompensasi
Penempatan PegawaiSchool of Communication & BusinessInspiring Creative Innovation
Salary Survey(Minggu Keduabelas)
Penempatan PegawaiSchool of Communication & Business
Salary Survey dan Penetapan Patokan Gaji(Minggu Keduabelas)
Bagian 1
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Menaker mengacu pada Peraturan yang berlakuBerikut daftar lengkap UMK 2019 di Jawa Barat:
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
State Unemployment Office
▪ Lembaga ini adalah lembaga yang mengurusi orang-orang
yang tidak bekerja.
▪ Peran lembaga ini adalah memberikan benefit kepada
orang-orang yang tidak bekerja (tunjangan pengangguran).
▪ Indonesia tidak memiliki lembaga seperti ini.
Untuk Negara-negara yang memiliki lembaga ini, maka dalam menentukan besaran gaji, harus mempertimbangkan besaran benefit yang diberikan oleh lembaga ini
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
▪ Argentina
▪ Australia
▪ Kanada
▪ Arab Saudi
▪ Finlandia
▪ Perancis
▪ Jerman
▪ Irlandia
▪ Itali
▪ Jepang
▪ Belanda
▪ Selandia baru
▪ Spanyol
▪ Swedia
▪ Amerika
▪ Uni Eropa
Contoh Negara yang memberikan
Tunjangan Pengangguran
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
State Unemployment OfficeContoh di Belanda, Peran lembaga ini memberikan benefit kepadaorang-orang lokal yang masih bisa bekerja dan usia di bawah 65 tahun :Apabila seseorang tidak bekerja, maka benefit yang diterima berupa:
o Dua bulan pertama memperoleh benefit sebesar 75% rata-
rata gaji yang berlaku dipasaran tenaga kerja.
o Bulan ketiga sampai dengan maksimum bulan ke-38
(selama ybs belum bekerja dan sedang mencari dengan
menunjukkan bukti melamar pekerjaan). Akan memperoleh
benefit sebesar 70% dari rata-rata gaji,
o Tunjangan sewa apartemen
o Tunjangan anak
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Contoh :
Asosiasi Pengusaha Indonesia
Singapore National Employers Federation
National Employers association of Columbia
Confederation of Employers and Industrialists in Bulgaria
Business Council of Australia
Employer Association
Besaran gaji yang akan ditetapkan perlu
mempertimbangkan pendapat dari Employer Association
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Asosiasi Profesional
Contoh di Indonesia :
Ikatan Arsitek Indonesia (IAI)
Persatuan Insinyur Indonesia (PII)
Ikatan Ahli Manajemen Proyek Indonesia (IAMPI)
Himpunan Desain Interior Indonesia (HDII)
Himpunan Ahli Elektro Indonesia (HAEI)
Ikatan Dokter Indonesia (IDI)
Ikatan Dokter Anak Indonesia
Besaran gaji yang akan ditetapkan biasanya
mempertimbangkan tarif-tarif yang ditentukan oleh
asosiasi profesional
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Survey
Survei gaji adalah sebuah proses yang sistematis dalam
mengumpulkan dan menilai kompensasi yang dibayarkan
oleh perusahaan lain.
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Salary Survey dan Penerapan Patokan GajiMACAM- MACAM TEKNIK SURVEI
Teknik yang dapat dipilih:
Membeli data dari/ menyewa konsultan
Berpartisipasi pada survei yang dilakukan perusahaan lain
Berpartisipasi pada survei yang dilakukan oleh konsultan
Mengadakan sendiri
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Salary Survey dan Penerapan Patokan Gaji
TUJUAN DAN PROSES SURVEI
Tujuan dari survei gaji / benchmarking adalah untuk memperoleh
informasi yang akurat dari para pesaing, tentang kompensasi dan
benefit yang berlaku dipasaran, agar dapat dijadikan patokan
perumusan kebijakan imbalan.
Hal- hal yang biasa di survei:
Kebijakan pokok tentang kompensasi yang berlaku di industri
Teknik evaluasi dan skala upah yang digunakan
Besaran gaji pokok, tunjangan, dan benefit lain
Komponen non finansial
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Quality Control/Assurance SALARY RANGE (IDR IN MIL)
ROLE MIN MAX AVERAGE
Quality Engineer 78 104 91
Senior Quality Engineer 117 156 137
Quality Manager 195 455 325
Quality Director 650 910 780
https://www.michaelpage.co.id/sites/michaelpage.c
o.id/files/Indonesia-MP-Salary-Benchmark-2018.pdf
Indonesia Salary Benchmark 2018
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Indonesia Salary Benchmark 2018
Research & Development SALARY RANGE (IDR IN MIL)
ROLE MIN MAX AVERAGE
Design Engineer 104 156 130
Application Engineer 195 234 215
Senior Design Engineer 260 325 293
Senior Application Engineer 325 455 390
Engineering Manager 195 520 358
Engineering Director 910 1,430 1,170
https://www.michaelpage.co.id/sites/michaelpage.co.id/f
iles/Indonesia-MP-Salary-Benchmark-2018.pdf
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Indonesia Salary Benchmark 2018
https://www.michaelpage.co.id/sites/michaelpage.co.id/f
iles/Indonesia-MP-Salary-Benchmark-2018.pdf
Key trends
• Significant growth in the industrial and manufacturing space, both in the
capital city Jakarta, as well as tier two and three regions. There has been
strong growth from local conglomerates, demanding mid-to senior level
management, typically talent sourced from MNCs, in a bid to further
modernise and develop Indonesia’s family owned businesses.
• Particularly encouraging has been the strength of home-grown
employment: 85% of the placements in 2017 were Indonesian passport
holders, and there continues to be a strong desire to bring Indonesians into
key positions. The Returning Indonesians programme, Membangun Negeri
(or ‘Building a Nation’) has enjoyed a lot of success in bringing people back
to Indonesia, with demand in particular in high quality graduates from fields
including sales and marketing, technology as well as across more senior
management.
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Indonesia Salary Benchmark 2018
https://www.michaelpage.co.id/sites/michaelpage.co.id/f
iles/Indonesia-MP-Salary-Benchmark-2018.pdf
Key trends
Human Resources continues to grow as a discipline, as companies
prioritise more sustainable growth plans. Logistics is seen as another area
key for growth in 2018, while Marketing professionals are in strong demand
– although there remains a candidate shortage in this area.
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Salary Survey dan Penerapan Patokan Gaji
Tahapan survei gaji:
Manfaat hasil survei
Pengumpulan data survei
Tahapan persiapan
Tahapan membina hubungan
Informasi yang harus disiapkan:
Pengetahuan mengenai setiap
jabatan
Konten utama dalam setiap
jabatan
Jangan terpengaruh oleh
nama jabatan
Jika menemukan jabatan yang lebih dari satu peranan
dan lintas fungsi maka dilakukan penghitungan %
frekuensi setiap role/ peranan
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Salary Survey dan Penerapan Patokan GajiMACAM- MACAM TEKNIK SURVEI
Teknik survei dengan data kuantitatif,
antara lain:
Base salaries
Increase percentages or amounts
Merit Increases
Starting Salary
Salary Ranges
Incentives/Bonuses
Allowances and Benefits
Working Hours
Teknik survei dengan data Non-
kuantitatif, antara lain:
Educational Requirements
Geographic Location
Source of Hire (Internal/External)
Working Conditions
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Salary Survey dan Penerapan Patokan GajiMACAM- MACAM TEKNIK SURVEI
Teknik survei berdasarkan sumber data dibagi menjadi dua, yaitu:
Obtain data from companies
• Teknik ini merupakan pendekatantradisional dimana perusahaankonsultan memperoleh data masukansurvei dari perusahaan tertentu.
Obtain data from employees
• Data dikumpulkan dari karyawanterutama data-data yang bersumberdari internet.
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation