mahriyadi noor, s.sos.,ma -...
TRANSCRIPT
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu i
KATA PENGANTAR
Puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT, karena atas segala rahmat
dan hidayah-Nya Laporan Akuntabilitas Instansi Pemerintah (LAKIP) Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu tahun 2017 dapat diselesaikan tepat
waktu yang ditentukan.
Laporan Akuntabilitas Kinerja Iinstansi Pemerintah (LAKIP) ini disusun
sebagai bentuk pemenuhan kewajiban dan pertanggungjawaban atas penggunaan
anggaran dan kinerja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu selama
kurun waktu satu tahun anggaran. Kewajiban penyusunan LAKIP sesuai dengan
amanah Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) dan Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2014
tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja, dan Tata Cara Reviu
atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP).
LAKIP ini menyajikan informasi tentang tingkat keberhasilan kinerja beserta
permasalahan yang terjadi dalam pelaksanaan tugas fungsi selama satu tahun
anggaran dalam pengelolaan manajemen kepegawaian sebagai bentuk
pertanggungjawaban kepada Pemerintah Kabupaten Tanah Bumbu.
Dengan laporan ini dapat diketahui tingkat efektifitas dan efisiensi kinerja
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu melalui pelaksanaan
program dan kegiatan dengan mendasarkan pada Rencana Kerja Tahunan dan
Rencana Strategis yang telah ditetapkan.
Ucapan terima kasih kami sampaikan kepada seluruh unsur organisasi pada
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu yang telah berpartisifasi aktif
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu ii
dengan memberikan masukan dan bahan yang diperlukan dalam penyusunan LAKIP
ini sehingga dapat diselesaikan.
Kami menyadari bahwa laporan ini masih banyak kekurangan, baik materi
maupun penyajiannya. Oleh karena itu kami sangat mengharapkan saran dan kritik
sebagai guna perbaikan dimasa mendatang
Batulicin, Januari 2018
Kepala Badan Kepegawaian Daerah,
MAHRIYADI NOOR, S.Sos.,MA Pembina Tk.I NIP.19660118 198602 1 003
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu iii
IKHTISAR EKSEKUTIF
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu merupakan Satuan
Kerja Perangkat Daerah yang mempunyai tujuan mewujudkan SDM yang memiliki
kompetensi dan profesional, yang dilaksanakan melalui program dan kegiatan yang
ditargetkan pada periode Renstra Tahun 2016 – 2021.
Dari seluruh Program dan Kegiatan yang dilaksanakan oleh BKD pada Tahun
Anggaran 2017 yang merupakan tahun kedua dari periode Renstra, terdapat
beberapa kegiatan yang ditunda pelaksanaannya mengingat adanya penurunan
pendapatan daerah yang berimbas pada ketersediaan dana seluruh SKPD termasuk
Badan Kepegawaian Daerah sehingga perlu adanya prioritas kegiatan yang
dilaksanakan. Namun secara keseluruhan, Badan Kepegawaian Daerah telah
melaksanakan tugas dan fungsinya dalam pengelolaan kepegawaian daerah.
Diharapkan pada tahun anggaran berikutnya laju pertumbuhan perekonomian
daerah dapat meningkat sehingga target kinerja yang telah ditetapkan dalam
Renstra dapat dicapai.
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu pada tahun 2017 telah
melaksanakan program dan kegiatan yang diwujudkan dalam 2 (dua) indikator
kinerja utama yaitu meningkatnya kapasitas dan kapabilitas sumber daya aparatur
dan meningkatnya pembinaan dan pengembangan aparatur. Capaian kinerja Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu dapat dijelaskan sebagai berikut:
1. Kinerja utama yang pertama yaitu meningkatnya kapasitas dan kapabilitas
sumber daya aparatur. Capaian kinerja termasuk kategori “cukup” atau indeks
kapasitas dan kapabilitas sumber daya aparatur rata-rata sebesar 70,45%, artinya
bahwa upaya untuk meningkatkan kapasitas dan kapabilitas sumber daya
aparatur di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu melalui
program dan kegiatan belum berjalan sesuai dengan target yang direncanakan.
2. Kinerja utama yang kedua yaitu meningkatnya pembinaan dan pengembangan
aparatur. Capaian kinerja termasuk kategori “kurang” atau rata-rata sebesar
34,32%, artinya bahwa upaya untuk meningkatkan pembinaan dan
pengembangan aparatur di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah
Bumbu melalui program dan kegiatan belum berjalan sesuai dengan target yang
direncanakan.
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu iv
Evaluasi capaian kinerja ini akan memberikan tantangan yang berat bagi BKD
Kabupaten Tanah Bumbu untuk meingkatkan kinerja di masa yang akan datang
khususnya dalam menyediakan pegawai-pegawai yang memiliki kompetensi dan
profesional sesuai kebutuhan serta diberlakukannya Undang-Undang Nomor 5
Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN). Oleh karena itu kami akan
merumuskan beberapa langkah penting sebagai strategi pemecahan masalah yang
akan dijadikan masukan/ pertimbangan untuk Rencana Kerja Tahunan (RKT) yaitu
sebagai berikut:
1. Peningkatan koordinasi dan kerja sama dengan instansi terkait, BKN,
Kementrian PAN dan RB
2. Menyelaraskan indikator kinerja dan target pada Rencana Kerja Tahunan (RKT)
dengan target yang ditetapkan pada Renstra
3. Mengevaluasi terhadap indikator kinerja sasaran yang ada apakah perlu dirubah
atau tidak.
Semooga Laporan kinerja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah
Bumbu tahun 2017 dapat digunakan sebagai evaluasi dan analisa program/ kegiatan
dengan prinsip memegang teguh disiplin anggaran, tepat waktu dan tepat sasaran
serta dapat bermanfaat bagi pihak
Batulicin, Januari 2018
Kepala Badan Kepegawaian Daerah,
MAHRIYADI HOOR, S.SOS.,MA Pembina Tk.I NIP. 19660118 198602 1 003
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu v
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ..................................................................................................... i
IKHTISAR EKSEKUTIF .............................................................................................. iii
DAFTAR ISI ................................................................................................................ v
DAFTAR GAMBAR .................................................................................................... vi
DAFTAR TABEL ....................................................................................................... vii
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................................... 1
A. Latar Belakang .................................................................................................... 1
B. Gambaran Singkat Organisasi ............................................................................. 1
C. Keadaan Sarana dan Prasarana ......................................................................... 7
D. Sistematika Penyusunan ..................................................................................... 8
BAB II PERENCANAAN KINERJA .............................................................................. 9
A. Perencanaan Program dan Kegiatan................................................................... 9
B. Perjanjian Kinerja............................................................................................... 11
C. Rencana Kinerja Tahunan ................................................................................. 12
BAB III AKUNTABILITAS KINERJA .......................................................................... 15
A. Capaian Kinerja Organisasi ............................................................................... 15
B. Realisasi Anggaran............................................................................................ 31
BAB IV PENUTUP..................................................................................................... 35
LAMPIRAN - LAMPIRAN .......................................................................................... 38
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu vi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1 Struktur Organisasi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah
Bumbu ................................................................................................... 3
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu vii
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Jumlah PNS Berdasarkan Kualifikasi Pendidikan .................................... 4
Tabel 1.2 Jumlah PTT Berdasarkan Kualifikasi Pendidikan ..................................... 5
Tabel 1.3 Jumlah Pegawai Berdasarkan Pangkat dan Golongan ............................ 5
Tabel 1.4 Jumlah Pegawai Berdasarkan Jabatan Struktural .................................... 6
Tabel 2.1 Indikator Kinerja Utama Tahun 2017 ...................................................... 12
Tabel 2.2 Rencana Kinerja Tahunan ...................................................................... 14
Tabel 3.1 Capaian Kinerja Sasaran sampai dengan Tahun 2017 .......................... 16
Tabel 3.2 Target dan Realisasi Kinerja Sasaran 1 Tahun 2017 ............................. 17
Tabel 3.3 Rekapitulasi Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Tahun 2017 ............ 18
Tabel 3.4 Pendidikan dan Pelatihan Struktural Tahun 2017 .................................. 18
Tabel 3.5 Rekapitulasi Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan sampai dengan
Tahun 2017.............................................................................................19
Tabel 3.6 Pendidikan dan Pelatihan Teknis Tahun 2017 ....................................... 19
Tabel 3.7 Pendidikan dan Pelatihan Fungsional Tahun 2017 . ...............................21
Tabel 3.8 Target dan Realisasi Kinerja Sasaran 2 pada Tahun 2017....................22
Tabel 3.9 Rekapitulasi Pelantikan Tahun 2017 .................................................... 23
Tabel 3.10 Pemberian Bantuan Beasiswa dan Tugas Belajar Tahun 2017 ............. 26
Tabel 3.11 Rekapitulasi Pegawai ASN Berdasarkan Data e-fomasi ...................... 29
Tabel 3.12 Target dan Realisasi Renja Tahun 2017 ................................................ 30
Tabel 3.13 Target dan Realisasi Anggaran TA 2017 ............................................... 31
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) merupakan
suatu bentuk format pertanggungjawaban instansi pemerintah yang berisi
informasi tentang pencapaian dan hambatan pelaksanaan rencana kerja.
Secara umum LAKIP dibuat dengan maksud untuk :
1. Mendorong instansi pemerintah melaksanakan good governance, karena
LAKIP merupakan dasar untuk mengukur kinerja instansi pemerintah
secara transparan, sistematik dan dapat dipertanggungjawabkan.
2. Memberikan masukan bagi pihak yang berkepentingan (stakeholder).
3. Meningkatkan kepercayaan masyarakat kepada instansi pemerintah.
Laporan ini memuat sejauh mana pelaksanaan program dan kegiatan
berjalan sesuai dengan misi dan sejalan dengan sasaran serta tujuan
organisasi. Evaluasi terhadap program dan kegiatan yang telah dilaksanakan
akan memberikan masukan dalam mengatasi permasalahan sehingga dapat
dilakukan perbaikan. Selain itu juga bermanfaat untuk perbaikan
perencanaan, pengambilan keputusan, maupun perbaikan terhadap sistem
dan prosedur yang ada.
B. Gambaran Singkat Organisasi
1) Tugas dan Fungsi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah
Bumbu
Berdasarkan Peraturan Bupati Kabupaten Tanah Bumbu Nomor 29
Tahun 2016 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi dan Susunan Organisasi
Perangkat Derah (Berita Daerah Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2016
Nomor 29) yang diperjelas dengan Peraturan Bupati Tanah Bumbu Nomor 17
Tahun 2017 tentang Tugas, Fungsi, Uraian Tugas dan Tata Kerja Unsur-
Unsur Organisasi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu,
Badan Kepegawaian Daerah mempunyai tugas membantu Bupati dalam
melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah di bidang
kepegawaian, pendidikan dan pelatihan.
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 2
Untuk menyelenggarakan tugas tersebut Badan Kepegawaian Daerah
mempunyai fungsi sebagai berikut :
a. Penyusunan kebijakan teknis di bidang kepegawaian, pendidikan dan
pelatihan;
b. Pelaksanaan tugas dukungan teknis di bidang kepegawaian,
pendidikan dan pelatihan;
c. Pemantauan, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas dukungan
teknis di bidang kepegawaian, pendidikan dan pelatihan;
d. Pembinaan teknis penyelenggaraan fungsi penunjang di bidang
kepegawaian, pendidikan dan pelatihan; dan
e. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan
tugas dan fungsinya.
2) Struktur Organisasi
Unsur-unsur organisasi Badan Kepegawaian Daerah terdiri dari :
1. Kepala Badan
2. Sekretariat terdiri dari :
a. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian;
b. Sub Bagian Perencanaan, Keuangan dan Pelaporan.
3. Bidang Mutasi dan Promosi terdiri dari :
a. Sub Bidang Mutasi;
b. Sub Bidang Kepangkatan; dan
c. Sub Bidang Pengembangan Karier dan Promosi.
4. Bidang Pengembangan Aparatur terdiri dari :
a. Sub Bidang Diklat;
b. Sub Bidang Pengembangan Kompetensi; dan
c. Sub Bidang Penilaian Kinerja Aparatur.
Adapun struktur organisasi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
Tanah Bumbu berdasarkan Peraturan Bupati Kabupaten Tanah Bumbu
Nomor 29 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi dan Susunan
Organisasi Perangkat Derah (Berita Daerah Kabupaten Tanah Bumbu Tahun
2016 Nomor 29) dapat dilihat sebagai berikut :
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 4
3) Keadaan Pegawai
Jumlah pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah
Bumbu per 31 Desember 2017 sebanyak 58 orang yang terdiri dari 33 pria
dan 25 wanita. Jumlah pegawai sebanyak 58 orang tersebut terdiri dari 39
orang PNS dan 19 orang PTT.
Berdasarkan Analisis Beban Kerja (ABK) kebutuhan pegawai pada
Badan Kepegawaian Daerah sebanyak 69 orang untuk menangani 4.282
PNS dan 2.626 PTT se Kabupaten Tanah Bumbu. Berdasarkan ABK
tersebut BKD Tanah Bumbu masih kekurangan tenaga sebanyak 1725
orang. Secara keseluruhan perhitungan ABK Kabupaten Tanah Bumbu
tahun 2017 sebanyak 5.509 orang sehinggga kekurangan pada masing-
masing SKPD sebagian besar diisi oleh tenaga PTT. Data tersebut masih
bisa berubah dikarenakan Dinas Pendidikan belum selesai melakukan
penginputan e-formasi.
Jumlah pegawai Badan Kepegawaian Daerah untuk menangani
seluruh PNS dan PTT se Kabupaten Tanah Bumbu belum mencukupi
untuk melakukan pelayanan secara optimal, karena ada beberapa bidang
tugas yang hanya dilayani oleh satu atau dua orang sehingga tentunya
dapat mengurangi ketepatan waktu dan kualitas pelaksanaan pekerjaan.
Komposisi dan distribusi pegawai BKD Tanah Bumbu per 31
Desember 2017 sebagai berikut :
Tabel 1.1 Jumlah Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Tanah Bumbu per 31 Desember 2017 Berdasarkan Kualifikasi Pendidikan
No. Unit Kerja
Tingkat Pendidikan
SD SLTA D3 S1 S2 Jumlah
1 Kepala Badan - - - - 1 1
2 Sekretariat 1 3 1 4 1 10
3 Bidang Mutasi dan Promosi - - 3 7 1 11
4 Bidang Pengembangan Aparatur - - - 6 1 7
5 Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi
- 1 1 4 1 7
6 Tenaga Fungsional - - - 3 - 3
Jumlah 1 4 5 24 5 39
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 5
Tabel 1.2 Jumlah Pegawai Tidak Tetap Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Tanah Bumbu Per 31 Desember 2017 Berdasarkan Kualifikasi Pendidikan
No. Unit Kerja
Tingkat Pendidikan
SD SLTA D3 S1 S2 Jumlah
1 Sekretariat - 2 - 3 - 5
2 Bidang Mutasi dan Promosi - 2 - 2 - 4
3 Bidang Pengembangan Aparatur - 3 - 2 - 5
4 Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi
-
4 - 1 - 5
Jumlah - 11 - 8 - 19
Tabel 1.3
Jumlah Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu Per 31 Desember 2017
Berdasarkan Pangkat dan Golongan
No. Unit Kerja
Tingkat Golongan / Kepangkatan
IV III II I PTT Jumlah
1 Kepala Badan 1 - - - - 1
2 Sekretariat - 6 3 1 5 15
3 Bidang Mutasi dan Promosi - 9 2 - 4 15
4 Bidang Pengembangan Aparatur 1 6 - - 5 12
5 Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi
- 6 1 -
5 12
6 Tenaga Fungsional - 3 - - - 3
Jumlah 2 30 6 1 19 58
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 6
Tabel 1.4 Jumlah Pegawai Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Tanah Bumbu Per 31 Desember 2017 Berdasarkan Jabatan Struktural
B
r
k
a
n
k
o
Berdasarkan komposisi di atas dapat dilihat bahwa jumlah pegawai BKD
secara keseluruhan sebanyak 32,76 persen masih berstatus PTT.
4). Jasa Pelayanan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu
Pelayanan yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Tanah Bumbu merupakan pelayanan publik dalam bentuk
administratif dibidang kepegawaian sesuai dengan peraturan perundang-
undangan. Adapun jenis-jenis pelayanan yang diberikan oleh Badan
Kepegawaian Kabupaten Tanah Bumbu yaitu:
a. Kenaikan pangkat;
b. Mutasi;
c. Pensiun;
d. Pengurusan Taspen;
e. Pengurusan Kartu Suami/Istri;
f. Pengurusan Bapertarum;
g. Cuti;
h. Bimbingan konseling gratis bagi PNS;
i. Penyediaan informasi kepegawaian dan lain-lain pelayanan kepegawaian.
Jenis pelayanan yang dilakukan Badan Kepegawaian Kabupaten Tanah
Bumbu cukup bervariatif sehingga tidak hanya melibatkan SDM aparatur
No. Unit Kerja
Tingkat Eselonering
II.b III.a III.b IV.a Staf PNS
Staf PTT Jumlah
1 Kepala Badan 1 - - - - - 1
2 Sekretariat - 1 - 2 7 5 15
3 Bidang Mutasi dan Promosi
- - 1 3 9 4
15
4 Bidang Pengembangan Aparatur
- - 1 3 4
5 12
5 Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi
- - 1 3 3
5 12
6 Jabatan Fungsional - - - - - - -
Jumlah 1 1 3 11 23 19 58
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 7
Badan Kepegawain Daerah, akan tetapi bekerja sama dan melibatkan instansi
terkait lainnya antara lain BKN, Kementrian Pendayagunaan Aparatur Negara
dan Reformasi Birokrasi, Kantor Regional II BKN, PT.TASPEN, PT.ASKES.
Kerja sama dimaksud untuk meningkatkan pelayanan yang cepat, tepat,
akuntabel sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang ada.
C. Keadaan Sarana dan Prasarana
Badan Kepegawaian Daerah sejak tahun 2015 telah bertempat di
gedung sendiri yang cukup representatif dalam melayani kegiatan
kepegawaian. Terdapat satu ruangan komputer untuk kegiatan Computer
Assisted Test (CAT) ataupun untuk kegiatan lainnya. Dari segi spesifikasi
peralatan, komputer yang digunakan sudah cukup memenuhi persyaratan
untuk pelaksanaan penerimaan CPNS dengan menggunakan sistem CAT.
Hal ini dapat dilihat dari pelaksanaan seleksi CPNS pada tahun 2015 yang
lalu. Namun dari segi kuantitas, jumlah komputer yang dimiliki sebanyak 60
buah yang digunakan untuk pelaksanaan seleksi penerimaan CPNS dirasa
masih kurang cukup karena dengan jumlah pelamar yang cukup banyak
memerlukan jangka waktu pelaksanaan tes yang cukup lama. Tapi tentunya
terdapat kendala lagi pada ruangan yang tersedia karena ruangan komputer
yang ada tidak cukup untuk menampung lebih dari 60 unit komputer.
Kondisi sarana dan prasarana yang dimiliki pada umumnya cukup
memadai untuk mendukung pelayanan terhadap pegawai di Kabupaten
Tanah Bumbu, Mengingat Badan Kepegawaian Daerah adalah salah satu
lembaga teknis yang melakukan manajemen dibidang kepegawaian sehingga
dalam melaksanakan fungsinya banyak dokumen penting yang dihasilkan
untuk kemudian harus diarsipkan.
Belum adanya ruang khusus untuk penyimpanan arsip merupakan salah
satu kendala pada saat ini karena BKD sebagai pengelola data kepegawaian
harus memiliki arsip kepegawaian dengan baik, rapi, teratur dan mudah untuk
diakses. Untuk itulah pada tahun 2018 sudah dianggarkan untuk
pembangunan gudang arsip kepegawaian. Prasarana penunjang lainnya yang
sudah dianggarkan di tahun 2018 adalah tempat parkir kendaraan bermotor.
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 8
D. Sistematika Penyusunan
Laporan Akuntabilitas Kinerja ini menyajikan pencapaian kinerja Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu atas program dan kegiatan
yang telah dilaksanakan selama tahun 2017. Pencapaian kinerja diukur
dengan membandingkan antara target dengan realisasi capaian kegiatan.
Dalam Penyusunan LAKIP tahun 2017 ini, BKD Tanah Bumbu mengacu
kepada Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja,
Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Review Atas Laporan Kinerja Instansi
Pemerintah. Adapun sistematika penyusunan LAKIP sebagai berikut :
Executive Summary (Ikhtisar Eksekutif)
Bab. I Pendahuluan
Bab ini menjelaskan gambaran umum organisasi dengan
penekanan kepada aspek strategis organisasi serta permasalahan
utama yang sedang dihadapi organisasi
Bab. II Perencanaan dan Perjanjian Kinerja
Dalam bab ini diuraikan ringkasan/ikhtisar perjanjian kinerja tahun
yang bersangkutan
Bab. III Akuntabilitas Kinerja BKD Kabupaten Tanah Bumbu
A. Capaian Kinerja Organisasi
B. Realisasi Anggaran
Bab. IV Penutup
Lampiran-lampiran:
1. Perjanjian Kinerja SKPD Tahun 2017;
2. Penetapan Kinerja;
3. Rencana Kerja Tahunan SKPD Tahun 2017;
4. IKU SKPD;
5. Pengukuran Kinerja;
6. Cascading/Pohon Kinerja;
7. Matrik Keselarasan;
8. Laporan Keuangan Triwulan IV Tahun 2017;
9. Matrik Rencana Aksi.
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 9
BAB II
PERENCANAAN KINERJA
A. Perencanaan Program dan Kegiatan
Penyusunan program dan kegiatan dibuat berdasarkan pada isu
strategis bidang pemerintahan yang tertuang dalam RPJMD Kabupaten
Tanah Bumbu Tahun 2016-2021 yakni dalam hal tata kelola pemerintahan
Kabupaten Tanah Bumbu. Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah
Bumbu menyusun rencana program dan kegiatan dalam rangka memberikan
dukungan terhadap misi kelima RPJMD 2016- 2021 yaitu “Menyelenggarakan
Tata Kelola Pemerintahan dan Birokrasi yang Baik, Efektif, dan Bersih”.
Adapun program yang mendukung pencapaian misi tersebut yakni
Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur dan Program
Pembinaan dan Pengembangan Aparatur.
Selanjutnya sebagai bagian dari sistem perencanaan pembangunan,
Badan Kepegawaian Daerah selaku SKPD menyusun Rencana Strategis
(Renstra) Tahun 2016-2021. Renstra merupakan suatu proses yang
menyajikan rencana-rencana strategis organisasi yang berorientasi pada hasil
yang ingin dicapai selama lima tahun secara berkesinambungan dengan
memperhatikan potensi, peluang dan kendala yang ada.
Renstra yang disusun memuat visi, misi, tujuan sasaran serta strategi
dan kebijakan yang akan ditempuh untuk mencapai tujuan organisasi. Secara
rinci gambaran Renstra Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah
Bumbu tahun 2016-2021 sebagai berikut :
1. Visi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu adalah :
Terwujudnya Manajemen Kepegawaian yang Efektif dan Efisien,
melalui Aparatur yang Profesional.
2. Misi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu adalah :
Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Aparatur Pemerintah Daerah
3. Tujuan yang ingin dicapai dalam lima tahun ke depan adalah :
Mewujudkan SDM Aparatur yang Memiliki Kompetensi dan Profesional
4. Sasaran yang ingin dicapai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
Tanah Bumbu adalah :
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 10
(1) Meningkatnya kapasitas dan kapabilitas sumber daya aparatur
(2) Meningkatnya pembinaan dan pengembangan aparatur
.
5. Cara Mencapai Tujuan dan Sasaran
Tujuan dan Sasaran yang telah ditetapkan akan dicapai dengan
strategi, kebijakan, dan program yang dilaksanakan.
a. Sasaran Pertama “Meningkatnya Kapasitas dan Kapabilitas
Sumber Daya Aparatur”
Strategi :
Peningkatan komitmen para stakeholder (kelompok) dalam upaya
pengembangan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia
Kebijakan :
1) Peningkatan kerjasama dan koordinasi dengan pihak-pihak
terkait dalam penyelenggaraan diklat dan pengembangan
sumber daya aparatur
2) Pengalokasian anggaran belanja diklat yang memadai sesuai
standar dan ketentuan yang ditetapkan
b. Sasaran Kedua “Meningkatnya Pembinaan dan Pengembangan
Aparatur
Strategi 1 :
Pendistribusian dan penataan pegawai sesuai dengan pemetaan
Kebijakan :
Penataan dan pemberdayaan aparatur yang sesuai dengan formasi
kebutuhan dan kompetensi yang telah ditetapkan melalui analisa
jabatan dan beban kerja, serta hasil proyeksi kebutuhan 5 (lima)
tahun
Strategi 2 :
Penyelenggaraan sistem manajemen pengembangan aparatur
berbasis merit, dan kompetensi
Kebijakan :
Penyelenggaraan seleksi pengangkatan dalam jabatan secara
terbuka
Strategi 3 :
Mengembangkan sistem manajemen kepegawaian
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 11
Kebijakan :
Pemantapan analisis kebutuhan pegawai dan formasi pegawai
serta sistem rekruitmen berbasis CAT (Computer Assisted Test)
Strategi 4 :
Meningkatkan bantuan tugas belajar sesuai dengan kondisi
peningkatan kebutuhan biaya pendidikan
Kebijakan :
Memberikan kesempatan kepada PNS yang berminat terhadap
tugas belajar untuk mengikuti seleksi masuk perguruan tinggi
Strategi 5 :
Melaksanakan sidang pelanggaran disiplin pegawai, evaluasi
kehadiran dan pembinaan
Kebijakan :
1) Meningkatkan pemahaman aturan kepegawaian dan
penegakan norma, sanksi, serta aturan kepegawaian yang
berlaku
2) Pengembangan model penyelesaian kasus kepegawaian
sesuai aturan kepegawaian yang berlaku
Strategi 6 :
Menyediakan sarana dan prasarana teknologi informasi yang
memadai
Kebijakan :
Membangun dan mengembangkan sistem manajemen informasi
kepegawaian.
B. Perjanjian Kinerja
Dokumen Penetapan Kinerja sebagaimana diatur dalam Peraturan
Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan
Kinerja dan Tata Cara Review Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah,
merupakan suatu dokumen pernyataan kinerja/kesepakatan kinerja/perjanjian
kinerja antara atasan dan bawahan untuk mewujudkan target kinerja tertentu
berdasarkan sumber daya yang dimiliki instansi.
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 12
Penetapan Kinerja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah
Bumbu Tahun 2017 ditetapkan dengan mengacu pada sasaran strategis
RPJMD yaitu menyelenggarakan tata kelola pemerintahan dan birokrasi yang
baik, efektif, dan bersih. Untuk mencapai sasaran strategis, Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu menetapkan Indikator Kinerja
Utama (IKU). IKU ini diukur dengan beberapa indikator kegiatan untuk
mencapai sasaran strategis. Sasaran strategis Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Tanah Bumbu ditetapkan untuk mendukung pencapaian sasaran
RPJMD. Sasaran strategis Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah
Bumbu dan rencana pencapaiannya dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 2.1 Indikator Kinerja Utama Tahun 2017
NO. SASARAN
STRATEGIS
INDIKATOR KINERJA UTAMA
KETERANGAN
1. Meningkatnya
kapasitas dan
kapabilitas
sumber daya
aparatur
Persentase
peningkatan
kapasitas
sumber daya
aparatur
Kegiatan yang mendukung
indikator ini berupa diklat
prajabatan, diklat struktural, diklat
teknis, dan diklat fungsional
2. Meningkatnya
pembinaan dan
pengembangan
aparatur
Persentase
pembinaan dan
pengembangan
aparatur
Kegiatan yang mendukung
indkator ini adalah pelaksanaan
test assesment, ujian dinas, ujian
kenaikan pangkat dan
penyesuaian ijazah, pelaksanaan
sumpah PNS, pemberian bantuan
tugas belajar, pengisian jabatan
struktural, seleksi penerimaan
CPNS dan penerimaan Praja IPDN
C. Rencana Kinerja Tahunan
Pada tahun 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu
telah membuat perjanjian kinerja dalam bentuk penetapan kinerja tahun 2017
dan dalam bentuk Rencana Kinerja Tahunan (RKT) 2017 yang merupakan
proses perencanaan kinerja mulai dari persiapan perencanaan kinerja,
pelaksanaan koordinasi antara bidang-bidang di lingkungan Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu , telaah dan evaluasi sampai
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 13
dengan penetapan indikator kinerja dan target. Rencana Kinerja Tahunan
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu Tahun Anggaran 2017
dapat dilihat pada tabel berikut :
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 14
Tabel 2.2
RENCANA KINERJA TAHUNAN
TUJUAN SASARAN
INDIKATOR
KINERJA SASARAN
TARGET PROGRAM KEGIATAN ANGGARAN
Mewujudkan Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur yang
Memiliki Kompetensi dan
Profesional
Meningkatny
a Kapasitas
dan
Kapabilitas Sumber Daya
Aparatur
Persentase
Peningkatan
Kapasitas Sumber Daya
Aparatur
41,36%
Program
Peningkatan
Kapasitas Sumberdaya
Aparatur
Pendidikan dan Pelatihan
Prajabatan Bagi Calon PNS
Daerah
Rp 762.650.000
Pendidikan dan Pelatihan
Struktural Bagi PNS Daerah Rp 878.700.000
Pendidikan dan Pelatihan Teknis Tugas dan Fungsi Bagi
PNS Daerah
Rp 194.250.000
Pendidikan dan Pelatihan
Fungsional Bagi PNS Daerah Rp 346.100.000
Meningkatny
a Pembinaan
dan
Pengembangan Aparatur
Persentase
Pembinaan
dan
Pengembangan Aparatur
43,10%
Program
Pembinaan
dan
Pengembangan Aparatur
Penyusunan Rencana
Pembinaan Karir PNS Rp 21.800.000
Seleksi Penerimaan Calon PNS Rp 472.875.000
Pembangunan/Pengembangan
Sistem Informasi Kepegawaian
Daerah
Rp 154.500.000
Proses Penanganan Kasus-
kasus Pelanggaran Disiplin PNS Rp 63.000.000
Pemberian Bantuan Tugas
Belajar dan Ikatan Dinas Rp 2.265.850.000
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 15
Ujian Kenaikan Pangkat dan
Penyesuaian Ijazah bagi PNSD *)
Rp 28.600.000
Seleksi terbuka jabatan Rp 515.450.000
Ujian Dinas bagi PNSD Rp 81.160.000
Tes Assesment bagi PNSD Rp 236.650.000
Penyusunan, Perencanaan dan
Pengembangan Karir Pegawai
ASN
Rp 87.650.000
Kepala Badan Kepegawaian
Daerah,
Program Anggaran
Program Peningkatan Kapasitas
Sumberdaya Aparatur Rp 2.181.700.000,00
Program Pembinaan dan
Pengembangan Aparatur Rp 3.927.535.000,00
Total Anggaran Rp 6.109.235.000,00
Mahriyadi Noor, S.Sos, MA
Pembina Tk.I
NIP. 19660118 198602 1003
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 16
BAB III
AKUNTABILITAS KINERJA
Akuntabilitas kinerja adalah kewajiban perorangan, badan hukum atau
pimpinan untuk mempertanggungjawabkan secara transparan keberhasilan
atau kegagalan dalam melaksanakan misi organisasi kepada pihak-pihak
yang berwenang menerima pelaporan akuntabilitas/pemberi amanah.
Pengukuran kinerja digunakan sebagai dasar untuk penelitian
keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan sasaran
dan tujuan yang dimaksud, yang ditetapkan dalam visi dan misi BKD
Kabupaten Tanah Bumbu. Pengukuran tingkat capaian kinerja Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2017 dilakukan
dengan cara membandingkan antara target dan realisasi masing-masing
indikator kinerja sasaran dan didukung data-data yang terkait dengan sasaran
strategis serta peraturan perundang-undangan.
A. Capaian Kinerja Organisasi
Untuk memberikan penilaian tingkat capaian kinerja setiap sasaran
menggunakan pengukuran sebagai berikut:
1. Bilamana indikator sasaran mempunyai makna positif, maka skala
penilaian pengukuran yang digunakan sebagai berikut:
Skor Rentang Penilaian Kategori Capaian
4 Lebih dari 100% Sangat Baik
3 75% sampai 100% Baik
2 55% sampai 75% Cukup
1 Kurang dari 55% Kurang
2. Sebaliknya bilamana indikator sasaran mempunyai makna progres
negatif, maka skala penilaian pengukuran yang digunakan sebagai
berikut:
Skor Rentang Penilaian Kategori Capaian
1 Lebih dari 100% Kurang
2 75% sampai 100% Cukup
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 17
3 55% sampai 75% Baik
4 Kurang dari 55% Sangat Baik
Berikut rincian pengukuran tingkat capaian kinerja Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2017 yang disusun berdasarkan
sasaran strategis, indikator kinerja utama (IKU), satuan, target, realisasi
dan capaian dapat diuraikan pada tabel 3.1.
Tabel 3.1 Capaian Kinerja Sasaran sampai dengan Tahun 2017
NO. SASARAN STRATEGIS TARGET REALISASI % CAPAIAN
1 Meningkatnya kapasitas dan kapabilitas sumber daya
aparatur
41,36% 29,14% 70,45%
2 Meningkatnya pembinaan dan pengembangan
aparatur
43,10% 14,79% 34,32%
RATA-RATA CAPAIAN 52,38%
Dari dua sasaran strategis tersebut di atas rata-rata capaian kinerjanya
sebesar 52,38% secara umum kurang berhasil capaian kinerjanya dari target
yang ditetapkan. Kurang berhasilnya capaian kinerja tahun 2017 dikarenakan
adanya penundaaan pelaksanaan kegiatan, penurunan kondisi keuangan
daerah yang berdampak pada jumlah pagu anggaran BKD sehingga
berdampak pula terhadap tingkat capaian kinerja. Pada dasarnya capaian
kinerja Badan kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu apabila dilihat
dari target dan realisasi Renja tahun 2017 hampir semuanya mencapai 100%
bahkan ada yang melebihi. Oleh karena itu Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Tanah Bumbu harus dapat menganalisis dan mengevaluasi agar
capaian kinerja lebih baik dimasa yang akan datang. Penjelasan mengenai
capaian kinerja akan dijelaskan sasaran demi sasaran.
Sasaran 1.
Meningkatnya Kapasitas dan Kapabilitas Sumber Daya Aparatur
Sasaran ini mempunyai maksud bagaimana BKD menghasilkan dan
meningkatkan kualitas sumber daya aparatur pemerintah daerah sehingga
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 18
mendapatkan SDM aparatur yang memiliki kompetensi dan profesional.
Target dan realisasi indikator kinerja sasaran 1 pada tahun 2017 dapat dilihat
pada tabel 3.2.
Tabel 3.2 TARGET DAN REALISASI KINERJA SASARAN 1 PADA TAHUN 2017
Pada tahun 2017 capaian sasaran ini sebesar 29,14% dari target
41,36%. Hal ini karena tidak tercapainya target pada diklat prajabatan, diklat
kepemimpinan dan diklat teknis. Adapun program dan kegiatan yang
mendukung pencapaian target kinerja sasaran 1 adalah sebagai berikut :
1. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur dengan kegiatan
sebagai berikut:
a. Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan bagi CPNS
Diklat prajabatan dilaksanakan untuk memberikan pengetahuan
untuk pembentukan wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika
Pegawai Negeri Sipil (PNS), pengetahuan dasar tentang sistem
penyelenggaraan pemerintahan negara, bidang tugas dan budaya
organisasinya supaya mampu melaksanakan tugas dan perannya sebagai
pelayan masyarakat. Target di Renstra tahun 2017 sejumlah 200 orang
dengan harapan setiap tahun ada penerimaan CPNS. Dengan adanya
moratorium dari pemerintah pusat, maka belum dapat dilaksanakan
NO INDIKATOR KINERJA SATUAN
TAHUN 2016 TAHUN 2017
% CAPAIAN TARGET
RENSTRA REALISASI
TARGET RENSTRA
REALISASI
1 2 3 4 5 6 7 8=(5+7)/(4+6)*100
Persentase Peningkatan Kapasitas dan Kapabilitas SDA
% 23,27% 21,76% 41,36% 29,14% 70,45%
1 Jumlah CPNS yang mengikuti diklat prajabatan
Orang 317 316 200 1 61,32
2 Jumlah PNS yang mengikuti diklat pim
Orang 74 64 64 14 56,52
3 Jumlah PNS yang mengikuti diklat teknis
Orang 100 75 100 61 68,00
4 Jumlah PNS yang mengikuti diklat fungsional
Orang 80 80 80 105 115,63%
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 19
penerimaan CPNS. Capaian tahun 2017 sejumlah 1 orang merupakan
yang batal mengikuti diklat prajabatan di tahun 2016 karena kondisi hamil.
Sampai dengan tahun 2017 dari 370 Calon Pegawai Negeri Sipil,
yang sudah prajabatan sejumlah 316 orang dan yang belum prajabatan
sejumlah 54 orang. Untuk itu sudah dianggarkan di tahun 2018. Data
rekapitulasi prajabatan sampai dengan tahun 2017 dapat dilihat pada
tabel berikut :
Tabel 3.3 Rekapitulasi Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan
sampai dengan Tahun 2017
b. Pendidikan dan Pelatihan Struktural bagi PNSD
Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan,
keterampilan dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas jabatan secara
operasional dengan didasari kepribadian etika pegawai negeri sipil sesuai
dengan kebutuhan instansi. Untuk tahun 2017 dari target Renstra sebesar
64 orang yang mengikuti diklatpim tercapai 14 orang. Pada perubahan
anggaran tahun 2017 ada penurunan target menjadi 14 orang
dikarenakan efisiensi anggaran. Target dan realisasi capaian tahun 2017
dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 3.4 Pendidikan dan Pelatihan Struktural Tahun 2017
No Uraian Target DPA Capaian %
1 Diklatpim II 1 Org 1 Org 100,00
2 Diklatpim III 5 Org 5 Org 100,00
3 Diklatpim IV 8 Org 8 Org 100,00
JUMLAH 14 Org 14 Org 100,00
No. URAIAN SUDAH
PRAJABATAN BELUM
PRAJABATAN JUMLAH
CPNS
1 Golongan II 100 Orang 38 Orang 138 Orang
2 Golongan III 216 Orang 16 Orang 232 Orang
Jumlah 316 Orang 54 Orang 370 Orang
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 20
Berdasarkan rekapitulasi sampai dengan tahun 2017, dari 612 orang
yang menduduki jabatan struktural, masih terdapat 319 orang yang belum
mengikuti diklat struktural baik pada posisi eselon II, eselon III maupun
eselon IV sebagaimana tabel berikut:
Tabel 3.5 Rekapitulasi Pendidikan dan Pelatihan
Kepemimpinan sampai dengan Tahun 2017
NO URAIAN SUDAH
DIKLATPIM BELUM
DIKLATPIM JUMLAH PEJABAT
1 Esselon II 22 12 34
2 Esselon III 86 63 149
3 Esselon IV 211 218 429
Jumlah 319 293 612
c. Pendidikan dan Pelatihan Teknis bagi PNS.
Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keahlian,
keterampilan dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas jabatan teknis
secara profesional dengan dilandasi kepribadian dan etika PNS dengan
kebutuhan instansi, serta memantapkan sikap dan semangat pengabdian
yang berorientasi pada pelayanan, pengayoman dan pemberdayaan
masyarakat. Target Renstra pada tahun 2017 sebanyak 100 orang
dengan realisasi 61 orang. Berikut daftar diklat teknis yang diikuti:
Tabel 3.6 Pendidikan dan Pelatihan Teknis Tahun 2017
NO JENIS DIKLAT PESERTA
1 Audit Kinerja Pemda 1 orang
2 Bimtek 1 orang
3 Bimtek Penagihan Pajak SecaraAktif Kepada Wajib
Pajak Serta Untuk Menyiapkan Juru Sita Pajak Daerah
3 orang
4 Bimtek Pengelolaan Barang Milik Daerah 1 orang
5 Diklat Audit Investigasi 1 orang
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 21
6 Diklat Bidang Pemerintahan,Umum, Pemerintahan
Desa 1 orang
7 Diklat GPS Geodetik 25 orang
8 Diklat Kelayakan Proyek 1 orang
9 Diklat Penyusunan Laporan Kinerja/ LAKIP 2 orang
10 Diklat Perawatan Luka 1 orang
11 Diklat Teknis 1 orang
12 Musyawarah Ke IV Perhimpunan Konselor VCT 2 orang
13 Optimalisasi Operasional P4TO Unuk Mendukung
Sainifikasi Jamu di Fasyankes 2 orang
14 Pelatihan Indikator Kinerja 1 orang
15 Pelatihan Penatalaksanaan Kegawatdaruratan Medik
di Bid. Kedikteran Gigi 1 orang
16 Pelatihan Perawatan Luka Modern 3 orang
17 Pelatihan REKRUT RBA BLUD TAHUN 2018 1 orang
18 Pengawas dan Pengendalian lalu lintas 2 orang
19 Penilaian Usaha Perkebunan 1 orang
20 Rakernas Koalisi Kependudukan 2017 2 orang
21 Sarasehan Perencanaan Pembanfgunan Daerah dan Bimtek Aplikasi SIMDA Keuangan, BMD dan
Pendapatan 3 orang
22 Workshop Kredensial Perawat Gigi 1 orang
23 Workshop Peningkatan Level Maturitas SPIP 4 orang
Jumlah 61 orang
d. Pendidikan dan Pelatihan Fungsional bagi PNS
Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan dan
keterampilan bagi tenaga fungsional tertentu untuk mencapai persyaratan
kompetensi yang disesuaikan dengan jenis dan jenjang jabatan fungsional
masing-masing. Target kegiatan ini pada tahun 2017 sebanyak 80 orang
dengan realisasi sebanyak 105 orang. Untuk kegiatan pendidikan dan
pelatihan yang diikuti dapat dilihat pada tabel berikut :
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 22
Tabel 3.7 Pendidikan dan Pelatihan Fungsional Tahun 2017
NO JENIS DIKLAT PESERTA
1 Diklat Berjenjang Madya Jabfung Pengawas Pemerintahan
3 orang
2 Diklat Berjenjang Muda Pengawas Pemerintahan
2 orang
3 Diklat Berjenjang Pengawas Pemerintah Tingkat Muda
1 orang
4 Diklat Dasar bagi Pejabat Fungsional Penyuluh Perindag
2 orang
5 Diklat Dasar Fungsional Medik Veteriner
1 orang
6 Diklat dasar Instruktur 2017
1 orang
7 Diklat Dasar Jabfung Pengawas Perikanan
4 orang
8 Diklat Fungsional Perencana Tingkat Muda Angk. XX
1 orang
9 Diklat Jabfung Analis Ahli
1 orang
10 Diklat Jabfung Bidan
20 orang
11 Diklat Jabfung Bidan Jenjang Terampil
41 orang
12 Diklat Jabfung Perawat Ahli
6 orang
13 Diklat Manajemen Pengawasan
2 orang
14 Diklat Pembentukan Jabfung Teknik Penyehatan Lingkungan Tk Ahli
2 orang
15 Diklat Pembentukan PPNS Penegak Perda Pola 300 JP
1 orang
16 Diklat Penggerak Swadaya Masyarakat
4 orang
17 Diklat Pengujian Kendaraan Bermotor Tingkat Dasar
1 orang
18 Diklat Pengujian Kendaraan Bermotor Tingkat Lanjutan II
1 orang
19 Diklat Penilai Angka Kredit JFA
6 orang
20 Diklat Penjenjangan Auditor Muda Pola PNBP Non Kaldik
2 orang
21 Diklat Penulisan Laporan Hasil Audit Intern
2 orang
22 Diklat POPT Ahli 1 orang
Jumlah 105 orang
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 23
Sasaran 2.
Meningkatnya Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Sasaran ini mempunyai maksud dan tujuan yang sama dengan
sasaran yang pertama yaitu mewujudkan sumber daya manusia (SDM)
aparatur yang memiliki kompetensi dan profesional. Target dan realisasi
indikator kinerja sasaran 2 pada tahun 2017 dapat dilihat pada tabel 3.8.
Tabel 3.8
TARGET DAN REALISASI KINERJA SASARAN 2 PADA TAHUN 2017
NO URAIAN SATUAN
TAHUN 2016 TAHUN 2017
% TARGET
RENSTRA REALISASI
TARGET
RENSTRA REALISASI
1 2 3 4 5 6 7 8=(5+7)/((4+6)*100
Persentase
Pembinaan dan
Pengembangan
Aparatur
25,64% 9,65% 43,10% 14,79% 34,32%
1
Pelantikan Pejabat
Struktural dan
Fungsional
Kali 12 3 9 11 66,67
2 Seleksi Penerimaan
CPNSD Formasi 150 0 150 0 -
3 Simtem Informasi
Kepegawaian Sistem 1 1 1 1 100,00
4
Proses Penangan
Kasus-Kasus
Pelanggaran
Disiplin PNS
Orang 0 0 15 4 26,67
5
Bantuan Tugas
Belajar dan Ikatan
Dinas
Orang 67 60 75 56 81,69
6 Seleksi Calon Praja
IPDN Kali 1 1 1 0 50,00
7 Kegiatan Rakor
Kediklatan Kali 1 0 1 0 -
8 Ujian Kenaikan
Pangkat dan
Penyesuaian Ijasah
Orang 50 58 40 55 125,56
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 24
(UKPPI)
9 Pengambilan
Sumpah bagi PNS Orang 300 0 200 0 -
10 Seleksi Lelang
Terbuka Jabatan Kali 1 1 1 2 150,00
11 Ujian Dinas bagi
PNSD Orang 30 37 40 13 71,43
12 Test Assesment
bagi PNSD Orang 177 88 70 1 36,03
13
Penyusunan,
Perencanaan dan
Pengembangan
Karier Pegawai
ASN
Laporan 0 0 1 1 100,00
Pada tahun 2017 capaian sasaran sebesar 14,79% dari target sebesar
43,10%. Tidak tercapainya target pada indikator ini sangat dipengaruhi oleh
tidak terlaksananya beberapa kegiatan karena adanya penundaan beberapa
kegiatan sehubungan adanya penghematan anggaran. Akibatnya untuk
kegiatan yang masih bisa ditunda pada tahun 2017 tidak dilaksanakan dan
hanya melaksanakan kegiatan yang menjadi prioritas utama. Program dan
kegiatan yang mendukung pencapaian target kinerja sasaran 2 adalah
sebagai berikut :
a. Penyusunan Rencana Pembinaan Karir PNS
Kegiatan ini berupa pelantikan pejabat struktural dan fungsional. Dari target
sebanyak 9 kali terealisasi 11 kali. Rekapitulasi pelantikan tahun 2017
dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel 3.9 Rekapitulasi Pelantikan Tahun 2017
NO TANGGAL
PELANTIKAN NOMOR SK
JUMLAH YANG DILANTIK
KEPALA SEKOLAH
ESS II ESS III ESS IV
1 01-Feb-17 821/1/BKD-MP.3/II/2017 -
10
-
-
2 13-Feb-17 821/552/BKD-MP.3/II/2017 133
-
-
-
3 20-Feb-17 821/686/BKD-MP.3/II/2017 -
-
84
198
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 25
4 07-Mar-17 821/969/BKD-MP.3/III/2017 -
-
9
25
5 07-Mar-17 821/1004/BKD-MP.3/III/2017 7
6 04-Apr-17 821/1012/BKD-MP.3/IV/2017 -
-
-
3
7 25-Apr-17 821/1015/BKD-MP.3/IV/2017 -
2
-
-
8 02-Jun-17 821/1018/BKD-MP.3/VI/2017 -
-
2
-
9 13-Jul-17 821/1021/BKD-MP.3/VII/2017 -
-
8
12
10 21-Agu-17 821/1061/BKD-MP.3/VIII/2017
-
2
5
21
11 30-Nov-17 821/1120/BKD-MP.3/XI/2017 -
-
-
3
12 08-Des-17 821/1127/BKD-MP.3/XII/2017 -
-
3
18
JUMLAH 140
14
111
280
b. Seleksi Penerimaan CPNS
Kegiatan ini bertujuan untuk pengisian formasi PNS di
Kabupaten Tanah Bumbu. Capaiannya masih 0% dikarenakan sama
halnya dengan tahun 2016, pada awal tahun 2017 sudah dianggarkan
tetapi dihapuskan di perubahan anggaran tahun 2017 karena adanya
moratorium penerimaan CPNS dari pemerintah pusat.
c. Pembangunan/Pengembangan Sistem Informasi Manajemen
Kepegawaian (Simpeg).
Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian daerah Kabupaten
Tanah Bumbu telah dibangun sejak tahun 2013 dan selama ini telah
dilakukan pengembangan aplikasi yang digunakan. Dengan adanya
simpeg ini diharapkan data seluruh PNS di Kabupaten Tanah Bumbu
selalu update sehingga dapat digunakan untuk kebutuhan
kepegawaian. Untuk tahun 2017 ada pengembangan software. Secara
umum penggunaan aplikasi simpeg saat ini masih perlu ditingkatkan,
hal ini dikarenakan Peraturan Perundang-undangan tentang
kepegawaian yang selalu mengalami perubahan dan sifat data yang
dinamis. Untuk saat ini akses data sudah bisa dilakukan melalui
Simpeg dengan catatan data pegawai yang ada harus lengkap. Untuk
perencanaan tahun 2019 akan dikembangkan fasilitas dalam Simpeg
guna mempermudah proses kenaikan gaji berkala dan data digital.
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 26
d. Proses Penanganan Kasus-Kasus Pelanggaran Disiplin PNS
Pelanggaran disiplin merupakan tindakan yang tidak taat hukum,
ketentuan yang berlaku serta etika moral seorang PNS sebagai abdi
negara dan abdi masyarakat. Oleh karena itu BKD Kabupaten Tanah
Bumbu melakukan upaya-upaya melalui sosialisasi Peraturan
Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS, inspeksi
mendadak (sidak) terhadap tingkat kehadiran PNS serta penindakan
tegas pelanggaran kepegawaian. Pada tahun 2017 target untuk
kegiatan ini sebanyak 15 orang dengan realisasi 4 orang PNS yang
mendapatkan SK atau capaian kinerjanya 26,67%. Selama tahun 2017
terdapat pembinaan PNS 27 orang, pelanggaran disiplin 12 orang dan
pemohon ijin cerai 16 orang. Capaian untuk kegiatan ini diharapkan
semakin menurun karena hal ini menunjukkan semakin menurunnya
kasus-kasus pelanggaran disiplin PNS, disiplin PNS meningkat
sehingga membawa dampak positif terhadap kinerja PNS.
e. Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas
Kabupaten Tanah Bumbu peduli terhadap peningkatan
kapabilitas PNS, salah satunya dengan memberikan bantuan beasiswa
tugas belajar. Target renstra sebanyak 75 orang turun sedangkan
target Renja 71 orang dengan capaian 56 orang. Pemberian bantuan
beasiswa terdiri dari Diploma III, Strata 1, bantuan untuk Praja IPDN,
Strata 2 dan dokter spesialis. Pemberian bantuan yang tidak terealisasi
adalah bantuan untuk Diploma III perekam medik sebanyak 15 orang
dkarenakan sebagian besar PNS golongan II sudah meneruskan ke
jenjang Strata 1 dan sebagian lagi karena alasan keluarga. Awal tahun
2018 akan diadakan sosialisasi tugas belajar perekam medik untuk
mengetahui ada tidaknya minat tehadap hal tersebut. Rekapitulasi
bantuan beasiswa tugas belajar dapat dilihat sebagai berikut :
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 27
Tabel 3.10 Pemberian Bantuan Beasiswa dan Tugas Belajar
Tahun 2017
No. Uraian Target
(Orang)
Capaian
(Orang)
Persentase
(%)
Belanja Beasiswa Tugas Belajar D.III
1 Bantuan Beasiswa Tugas Belajar D3
Perekam Medik 15 0,00
2
Bantuan Beasiswa Tugas Belajar D3
Informatika Komputer Politeknik Negeri
Banjarmasin
25
25 100,00
3
Bantuan Beasiswa Tugas Belajar D3
Farmasi (Akademi Farmasi ISFI
Banjarmasin)
3 3 100,00
Belanja Beasiswa Tugas Belajar
D.IV/S.1
1 Tugas Belajar IPDN
- Madya Praja 1 1 100,00
- Nindya Praja 3 3 100,00
- Wasana Praja 3 3 100,00
Bantuan Tugas Akhir IPDN 3 3 100,00
2 Beasiswa Tugas Belajar S1 Penyuluh
Pertanian 4 4 100,00
3 Beasiswa Tugas Belajar S1 6 6 100,00
- Sarjana Keperawatan STIKES Bina
Sehat PPNI Mojokerto 2 2
- S.1 Farmasi pada Sekolah Tinggi
Farmasi Bandung 2 2
- S.1 Farmasi pada Universitas Garut 1 1
- S.1 Kebidanan Universitas Airlangga
1 1
Belanja Beasiswa Tugas Belajar S.2
1 Beasiswa Tugas Belajar S.2 4 4 100,00
- S.2 Pengindraan Jauh UGM 1 1
- Magister ilmu Kesehatan Masyarakat
1 1
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 28
Universitas Indonesia
- Magister Farmasi Klinik Universitas
Padjadjaran 1 1
- Magister Administrasi Publik
Universitas Gadjah Mada 1 1
2 Beasiswa Tugas Belajar Dokter
Spesialis 4 4 100,00
- Dokter spesialis ilmu penyakit
pulmonologi dan respirasi 1 1
- Dokter spesialis bedah 1 1
- Spesialis patologi klinik Universitas Diponegoro Semarang
1 1
- Spesialis radiologi (Universitas
Diponegoro Semarang) 1 1
Jumlah 71 56 78,87
f. Pemberian Bantuan Penyelenggaraan Penerimaan Praja IPDN
Kegiatan ini untuk mengakomodir penerimaan CPNS melalui
seleksi praja IPDN. Target Renstra untuk kegiatan ini sebanyak 1 kali.
Tetapi tidak terlaksana pada tahun 2017.
g. Koordinasi Penyelenggaraan Diklat
Kegiatan ini bertujuan untuk memperoleh data keperluan diklat
teknis dan fungsional se Kabupaten Tanah Bumbu. Namun kegiatan ini
batal dilaksanakan mengingat adanya penghematan anggaran
h. Ujian Kenaikan Pangkat dan Penyesuaian Ijazah bagi PNSD.
Tujuan diselenggarakannya ujian kenaikan pangkat penyesuaian
ijazah pegawai negeri sipil adalah untuk penilaian pengetahuan dan
kemampuan PNS yang telah memperoleh surat tanda tamat
belajar/ijazah yang lebih tinggi untuk mendapatkan kenaikan pangkat
sesuai dengan jenjang pendidikan yang dimilikinya. Sehingga dapat
ditentukan pangkatnya dengan kedudukan seseorang Pegawai Negeri
Sipil dalam rangkaian susunan pegawai yang digunakan sebagai dasar
penggajian, tunjangan dan lainya yang sudah diatur dalam peraturan
yang ada. Target kegiatan ini sebanyak 40 orang dengan capaian
sebanyak 55 orang karena pendaftar melebihi dari target yang ada.
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 29
i. Pengambilan Sumpah bagi PNSD
Tujuan pelaksanaan pengambilan sumpah/ janji PNS adalah
pembinaan CPNS yang telah diangkat menjadi PNS agar dapat
melaksanakan tugas dengan penuh kesetiaan kepada Pancasila, UUD
1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia dan Pemerintah serta
berdaya guna maupun sadar akan tanggung jawabnya sebagai unsur
aparatur negara, abdi negara dan abdi masyarakat. Selain CPNS,
kegiatan ini juga untuk mengakomodir PNS yang belum mengikuti
sumpah PNS. Tahun 2017 tidak ada penganggaran untuk kegiatan itu.
j. Seleksi Terbuka Jabatan.
Berdasarkan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN
pasal 108 bahwa pengisian jabatan pimpinan tinggi utama dan madya
pada kementerian, kesekretariatan lembaga negara, lembaga
nonstruktural, dan Instansi Daerah dilakukan secara terbuka dan
kompetitif di kalangan PNS dengan memperhatikan syarat kompetensi,
kualifikasi, kepangkatan, pendidikan dan latihan, rekam jejak jabatan,
dan integritas serta persyaratan lain yang dibutuhkan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan. Sedangkan tujuannya adalah
untuk menjamin tersedianya pejabat yang mampu bekerja secara
profesional dan memiliki kesesuaian kompetensi dengan jabatan yang
didudukinya, untuk itu Kabupaten Tanah Bumbu juga melaksanakan
seleksi terbuka jabatan tahun 2017. Target kegiatan ini sebanyak satu
kali kegiatan dengan realisasi 2 kali. Adapun jabatan yang diadakan
seleksi terbuka adalah untuk jabatan tinggi pratama atau setingkat
eselon II, pada dua jabatan yakni kepala Dinas Dinas Kependudukan
dan Catatan Sipil serta Kepala Dinas Perikanan
k. Ujian Dinas bagi PNSD.
Tujuan diselenggarakannya ujian dinas pegawai negeri sipil
adalah untuk mengetahui tingkat kemampuan setiap Pegawai Negeri
Sipil yang akan naik pangkat/golongan yang lebih tinggi yang telah
ditentukan oleh peraturan perundang-undangan yang berlaku. Target
kegiatan ini sebanyak 40 orang dengan capaian sebanyak 13 orang.
Tidak tercapainya target dikarenakan jumlah usulan peserta yang masuk
memang hanya 13 orang.
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 30
l. Test Assesment bagi PNSD
Kegiatan ini bertujuan untuk mengukur kompetensi PNS terutama
bagi Eselon II, III dan IV sehingga diperoleh data kompetensi di bidang
mana yang bersangkutan ditempatkan dan juga melihat kompetensi
untuk promosi jabatan. Hasil assesment tes ini juga digunakan untuk
seleksi jabatan tinggi pratama atau setingkat Eselon II untuk menduduki
kepala SKPD. Dari target Renstra 70 orang terealisasi sebanyak 1 orang
yaitu untuk jabatan tinggi pratama sekretaris daerah.
m. Penyusunan, Perencanaan dan Pengembangan Karir Pegawai ASN.
Tujuan kegiatan ini untuk mengetahui keadaan pegawai baik jumlah riil,
kelebihan, kekurangan pegawai dan kebutuhan formasi. Pada tahun
2017 target kegiatan ini 1 kali dan terealisasi sebanyak 1 kali atau
capaiannya sebesar 100%. Sampai dengan data disajikan, Dinas
Pendidikan belum selesai melakukan penginputan. Adapun rekapitulasi
data e-formasi per 31 Desember 2017 sebagai berikut:
Tabel 3.11
REKAPITULASI PERENCANAAN PEGAWAI ASN
BERDASARKAN DATA E-FORMASI
PER 31 DESEMBER 2017
JABATAN ABK PNS KEKURANGAN/
KELEBIHAN USUL
a. Utama 54 31 23 25
b. Madya 41 37 4 10
c. Pratama 36 34 2 0
a. Administrator 160 154 6 0
b. Pengawas 428 421 11 5
c. Pelaksana (JFU) 1985 753 1230 812
1. Jabatan Fungsional Keahlian
1756 939 685 562
2. Jabatan Fungsional Keterampilan
1049 499 539 311
JUMLAH 5509 2868 2500 1725
Tahun 2017 adalah tahun kedua untuk periode Renstra tahap III atau
periode 2016 – 2021. Ada beberapa kegiatan dengan target Renja dibawah
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 31
target Renstra dikarenakan adanya kondisi keuangan daerah yang menurun
yang berdampak pada besaran pagu organisasi perangkat daerah salah
satunya Badan Kepegawaian Daerah. Tetapi apabila dilihat dari capaian
Renja BKD tahun 2017 hampir semuanya mencapai target 100% bahkan
ada yang melebihi. Target Renstra, target Renja dan realisasi Renja tahun
2017 dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 3.12 Target dan Realisasi Renja Tahun 2017
NO. INDIKATOR KINERJA SATUAN TARGET
RENSTRA 2017
TARGET RENJA
2017
REALISASI 2017
% CAPAIAN
RENJA
1 2 3 4 5 6 7=6/5*100
1 Jumlah CPNS yang mengikuti diklat prajabatan
Orang 200 1 1 100,00%
2 Jumlah PNS yang mengikuti diklat pim
Orang 64 14 14 100,00%
3 Jumlah PNS yang mengikuti diklat teknis
Orang 100 40 61 152,50%
4 Jumlah PNS yang mengikuti diklat fungsional
Orang 80 50 105 210,00%
5 Jumlah pelantikan pejabat struktural dan fungsional
Kali 9 9 11 122,22%
6 Jumlah formasi CPNSD Orang 150 0 0 0,00%
7 Jumlah pengembangan sistem informasi kepegawaian
Sistem 1 1 1 100,00%
8 Jumlah kasus pelanggaran disiplin PNS yang dapat diselesaikan
Orang 15 15 4 26,67%
9 Jumlah aparatur yang mendapatkan bantuan tugas belajar dan ikatan dinas
Orang 75 71 56 78,87%
10 Jumlah Seleksi Calom Praja IPDN
Kali 1 0 0 0,00%
11 Jumlah Kegiatan Rakor Kediklatan
Kali 1 0 0 0,00%
12 Jumlah PNS yang mengikuti UKPPI
Orang 40 40 55 137,50%
13 Jumlah PNS yang Mengikuti Sumpah PNS (Orang)
Orang 200 0 0 0,00%
14 Jumlah seleksi lelang terbuka jabatan
Kali 1 2 2 100,00%
15 Jumlah PNS yang mengikuti ujian dinas
Orang 40 13 13 100,00%
16 Jumlah PNS yang mengikuti assesment PNS
Orang 70 1 1 100,00%
17 Jumlah formasi dan pengembangan pegawai ASN
Laporan 1 1 1 100,00%
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 32
B. Realisasi Anggaran
Anggaran Belanja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah
Bumbu Tahun Anggaran 2017 seluruhnya bersumber dari Anggaran
Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) Kabupaten Tanah Bumbu.
Anggaran tersebut terdiri dari belanja langsung dan belanja tidak
langsung. Jumlah pagu anggaran pada anggaran perubahan 2017
sebesar Rp11.429.264.954,00 yang terdiri dari belanja tidak langsung
Rp4.353.591.704,00 dan belanja langsung Rp7.075.673.250,00.
Dari seluruh anggaran program/kegiatan yang direncanakan Badan
Kepegawaian Daerah, realisasi serapan anggaran sebesar
Rp10.243.515.682,00 (89,63%) dengan rincian belanja tidak langsung
Rp4.062.634.266,00 (untuk gaji PNS dan tambahan penghasilan PNS
BKD Tanah Bumbu) dan belanja langsung sebesar Rp6.180.881.416,00
sehingga terdapat sisa anggaran sebesar Rp1.185.749.272,00 (10,37%).
Untuk memperoleh gambaran yang lebih jelas terhadap realisasi
anggaran Badan Kepegawaian Daerah dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 3.13
TARGET DAN REALISASI BELANJA TAHUN ANGGARAN 2017
BELANJA TIDAK LANGSUNG
NO URAIAN PAGU (RP) REALISASI
(RP) %
1 Gaji dan Tunjangan 2.587.791.704 2.472.036.266 95,53
2 Tambahan Penghasilan PNS 1.765.800.000 1.590.598.000 90,08
Jumlah 4.353.591.704 4.062.634.266 93,32
BELANJA LANGSUNG
NO Program/Kegiatan Pagu (Rp) Realisasi (Rp) %
I. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran
1.833.122.250 1.749.270.204 95,43%
1 Penyediaan jasa komunikasi, sumber daya air dan listrik
138.950.000 96.742.188 69,62%
2 Penyediaan jasa pemeliharaan dan perizinan kendaraan dinas/operasional
17.290.000 14.877.200 86,05%
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 33
3 Penyediaan jasa administrasi keuangan
149.180.000 148.429.000 99,50%
4 Penyediaan jasa perbaikan peralatan kerja
28.000.000 28.000.000 100,00%
5 Penyediaan alat tulis kantor 82.536.750 82.536.750 100,00%
6 Penyediaan barang cetakan dan penggandaan
29.199.500 29.199.500 100,00%
7 Penyediaan Komponen Listrik/Penerangan Bangunan Kantor
4.740.000 4.740.000 100,00%
8 Penyediaan peralatan dan perlengkapan kantor
168.915.000 166.380.000 98,50%
9 Penyediaan bahan bacaan dan peraturan perundang-undangan
2.160.000 2.160.000 100,00%
10 Penyediaan makanan dan minuman
27.950.000 27.950.000 100,00%
11 Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi ke Luar Daerah
162.750.000 162.040.566 99,56%
12 Penyediaan Jasa Tenaga Non PNS *)
980.475.000 946.189.000 96,50%
13 Rapat - Rapat Koordinasi Dalam Daerah *)
31.350.000 30.400.000 96,97%
14 Penyediaan alat dan bahan kebersihan kantor*)
9.626.000 9.626.000 100,00%
II. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur
212.500.000 211.350.000 99,46%
1 Pengadaan Peralatan Gedung Kantor
201.500.000 200.350.000 99,43%
2 Pemeliharaan Rutin /Berkala Gedung Kantor
11.000.000 11.000.000 100,00%
III. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur
1.596.250.000 1.427.432.462 89,42%
1 Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Bagi Calon PNS Daerah
22.550.000 18.596.000 82,47%
2 Pendidikan dan Pelatihan Struktural Bagi PNS Daerah
875.700.000 719.031.462 82,11%
3 Pendidikan dan Pelatihan Teknis Tugas dan Fungsi Bagi PNS Daerah
194.250.000 188.385.000 96,98%
4 Pendidikan dan Pelatihan Fungsional Bagi PNS Daerah
503.750.000 501.420.000 99,54%
IV. Program Penataan Peraturan Perundang-undangan
31.821.000 20.343.750 63,93%
1 Koordinasi Kerjasama Permasalahan Peraturan Perundang-undangan
31.821.000 20.343.750 63,93%
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 34
Berdasarkan informasi pada tabel 3.13 bahwa anggaran belanja langsung
sebesar Rp7.075.673.250,00 terealisasi sebesar Rp6.180.881.416,00
atau terserap 87,36% artinya hampir semua rencana program/kegiatan
terlaksana sesuai dengan rencana yang ditetapkan. Namun demikian
terdapat beberapa kegiatan yang terkendala berkaitan dengan
pelaksanaan penyerapan anggaran Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Tanah Bumbu tahun anggaran 2017 yaitu:
1. Kegiatan Penyediaan Jasa Pemeliharaan dan Perizinan Kendaraan
Dinas/Operasional realisasi kinerjanya sebesar 92,31% dengan
penyerapan anggaran 86,05% disebabkan ada 1 unit kendaraan dinas
roda 2 yang tidak dibayar pajak kendaraannya karena kondisi rusak
berat dan tidak dipakai lagi
2. Kegiatan Penyediaan Jasa Non PNS realisasi kinerjanya sebesar
96,79% dengan penyerapan anggaran 96,50% disebabkan dari target
592 orang/bulan terealisasi sebesar 573 orang/bulan
V. Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
3.401.980.000 2.772.485.000 81,50%
1 Penyusunan Rencana Pembinaan Karir PNS
72.980.000 58.360.000 79,97%
2 Seleksi Penerimaan Calon PNS
- - 0,00%
3 Pembangunan/Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Daerah
156.900.000 156.900.000 100,00%
4 Proses Penanganan Kasus-Kasus Pelanggaran Disiplin PNS
30.600.000 27.600.000 90,20%
5 Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas
2.241.700.000 1.761.800.000 78,59%
6 Ujian Kenaikan Pangkat dan Penyesuaian Ijazah bagi PNSD *)
43.600.000 43.600.000 100,00%
7 Seleksi terbuka jabatan 767.400.000 635.800.000 82,85%
8 Ujian Dinas bagi PNSD*) 16.600.000 16.600.000 100,00%
9 Tes Assesment bagi PNSD*) 3.750.000 3.600.000 96,00%
10 Penyusunan, Perencanaan, dan Pengembangan karir Pegawai ASN*)
68.450.000 68.225.000 99,67%
JUMLAH BELANJA LANGSUNG 7.075.673.250 6.180.881.416 87,35%
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 35
3. Kegiatan Rapat-Rapat Koordinasi dalam Daerah realisasi kinerjanya
sebesar 97,11% dengan penyerapan anggaran sebesar 96,97%
disebabkan perjalanan dinas untuk Esselon II tidak terpakai
4. Kegiatan Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas realisasi
kinerjanya sebesar 78,87% dengan penyerapan anggaran 78,59%
disebabkan tugas belajar D3 Perekam Medis dan Informasi Kesehatan
sebanyak 15 orang tidak terelisasi karena sebagian besar pegawai
sudah melanjutkan ke jenjang pendidikan Strata 1 dan sebagian lagi
karena alasan keluarga
5. Kegiatan Koordinasi Kerjasama Permasalahan Peraturan Perundang-
Undangan realisasi kinerjanya sebesar 20,00% dengan penyerapan
anggaran 63,93% disebabkan kegiatan ini terlaksana apabila ada
kasus yang masuk
Adapun upaya yang dilakukan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
Tanah Bumbu dalam rangka mempercepat proses peningkatan
penyerapan anggaran sebagai berikut:
1. Melaksanakan koordinasi internal melalui arahan Kepala Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu guna memaksimalkan
pelaksanaan kegiatan pada unit-unit kerja dengan melibatkan setiap
unsur pelaksana anggaran
2. Dalam perencanaan besaran anggaran tahun berikutnya harus
disesuaikan dengan output kegiatan yang dihasilkan sehingga
penyerapan anggaran dapat tercapai
3. Melakukan persiapan pelaksanaan kegiatan yang telah direncanakan
sebelum anggaran disahkan agar tepat waktu dan tepat sasaran sesuai
perencanaan yang telah dtetapkan dalam Dokumen Pelaksanaan
Anggaran (DPA)
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 36
BAB IV
PENUTUP
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Tanah Bumbu Tahun Anggaran 2017 disusun
berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian
Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Review Atas Laporan Kinerja
Instansi Pemerintah.
Capaian kinerja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu
Tahun Anggaran 2017 merupakan realisasi tahun kedua periode Renstra
2016 – 2021. Kabupaten Tanah Bumbu pada tahun anggaran 2017
melakukan banyak penghematan anggaran pada seluruh kegiatan SKPD
mengingat adanya penurunan pendapatan daerah akibat adanya penurunan
laju perekonomian secara nasional yang berimbas pada seluruh
kabupaten/kota. Tidak terkecuali Badan Kepegawaian Daerah melakukan
seleksi secara ketat terhadap penggunaan anggaran sehingga terdapat
beberapa kegiatan yang ditunda pelaksanaannya. Hal ini tentunya
berpengaruh pada capaian kinerja BKD, karena ada beberapa target yang
sudah ditetapkan pada target Renstra terpaksa dilakukan pengurangan
beberapa volume kegiatan. Sehingga capaian indikator kinerja utama BKD
cukup jauh di bawah target Renstra. Walaupun demikian, secara keseluruhan
BKD telah melaksanakan kegiatan tugas pokok dan fungsinya dengan baik,
karena kalau dilihat dari target pada anggaran perubahan 2017 capaian
kinerjanya hampir seluruhnya sesuai dengan target ditetapkan.
Terdapat satu kegiatan pada BKD yang tergantung kebijakan pemerintah
pusat yakni pelaksanaan seleksi CPNS. Karena tahun 2016 dan 2017 telah
dilakukan moratorium penerimaan CPNS maka kegiatan ini tidak
dilaksanakan. Kegiatan pengambilan sumpah PNS sehubungan dengan
adanya penghematan anggaran karena masih bisa ditunda pelaksanaannya
juga sangat berpengaruh pada capaian indikator kinerja utama BKD. Jika
dilihat pada capaian tahun kedua ini dan dengan adanya perubahan susunan
perangkat daerah tentunya perlu dikaji ulang terhadap target Renstra BKD
LAKIP TAHUN 2017 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu 37
karena ada beberapa kegiatan yang capaiannya jauh di bawah target yang
ditetapkan.
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Tanah Bumbu Tahun Anggaran 2017 diharapkan dapat
dimanfaatkan sebagai bahan evaluasi kinerja untuk menyempurnakan
dokumen perencanaan, dan menyempurnakan pelaksanaan program dan
kegiatan periode yang akan datang.
Batulicin, Januari 2018
Kepala Badan Kepegawaian Daerah,
MAHRIYADI NOOR, S.Sos.,MA Pembina Tk.I NIP.19660118 198602 1 003
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : DR. H. Ambo Sakka, M.Pd
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Mardani H. Maming
Jabatan : Bupati Kabupaten Tanah Bumbu
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Bupati Tanah Bumbu, Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Tanah Bumbu,
Mardani H. Maming DR. H. Ambo Sakka, M.Pd Pembina Utama Muda
NIP. 19651231 199203 1 034
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Meningkatnya Kapasitas
dan Kapabilitas Sumber Daya Aparatur
Persentase Peningkatan
Kapasitas Sumber Daya Aparatur (%)
41,36%
2 Meningkatnya Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Persentase Pembinaan dan Pengembangan Aparatur (%) 43,10%
No. Program Anggaran Ket.
1. Pelayanan Administrasi Perkantoran
Rp 1.932.432.250,00
2. Peningkatan Sarana dan
Prasarana Aparatur Rp 217.500.000,00
3. Penataan Peraturan Perundang-undangan
Rp 51.321.000,00
4. Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur
Rp 2.181.700.000,00
5. Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Rp 3.927.535.000,00
Rp 8.310.488.250,00
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Bupati Tanah Bumbu, Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Tanah Bumbu,
Mardani H. Maming DR. H. Ambo Sakka, M.Pd
Pembina Utama Muda NIP. 19651231 199203 1 034
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : Mahriyadi Noor, S.Sos, MA
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Mardani H. Maming
Jabatan : Bupati Kabupaten Tanah Bumbu
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 25 April 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Bupati Tanah Bumbu, Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Tanah Bumbu,
Mardani H. Maming Mahriyadi Noor, S.Sos, MA Pembina Tk.I/IV.b
NIP. 19660118 198602 1 003
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Meningkatnya Kapasitas
dan Kapabilitas Sumber Daya Aparatur
Persentase Peningkatan
Kapasitas Sumber Daya Aparatur (%)
41,36%
2 Meningkatnya Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Persentase Pembinaan dan Pengembangan Aparatur (%) 43,10%
No. Program Anggaran Ket.
1. Pelayanan Administrasi Perkantoran
Rp 1.932.432.250,00
2. Peningkatan Sarana dan
Prasarana Aparatur Rp 217.500.000,00
3. Penataan Peraturan Perundang-undangan
Rp 51.321.000,00
4. Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur
Rp 2.181.700.000,00
5. Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Rp 3.927.535.000,00
Rp 8.310.488.250,00
Batulicin, 25 April 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Bupati Tanah Bumbu, Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Tanah Bumbu,
Mardani H. Maming Mahriyadi Noor, S.Sos, MA
Pembina Tk.I/IV.b NIP. 19660118 198602 1 003
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : H. Ansyari Firdaus, S.Hut
Jabatan : Plt. Sekretaris
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : DR. H. Ambo Sakka, M.Pd
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Badan Kepegawaian Daerah, Plt Sekretaris,
DR. H. Ambo Sakka, M.Pd H. Ansyari Firdaus, S.Hut
Pembina Utama Muda Penata Tk.I/III.d NIP. 19651231 199203 1 034 NIP. 19750505 200312 1 022
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO PROGRAM INDIKATOR PROGRAM TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Pelayanan Administrasi
Perkantoran
Tingkat ketersediaan layanan
administrasi perkantoran (%) 100,00%
2 Peningkatan Sarana dan
Prasarana Aparatur
Tingkat kelengkapan sarana
dan prasarana aparatur (%) 100,00%
No. Program Anggaran
1 Pelayanan Administrasi Perkantoran Rp 1.932.432.250,00
2 Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur
Rp 217.500.000,00
Rp 2.149.932.250,00
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Badan Kepegawaian Daerah, Plt Sekretaris,
DR. H. Ambo Sakka, M.Pd H. Ansyari Firdaus, S.Hut
Pembina Utama Muda Penata Tk.I/III.d NIP. 19651231 199203 1 034 NIP. 19750505 200312 1 022
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : H. Ansyari Firdaus, S.Hut
Jabatan : Sekretaris
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : DR. H. Ambo Sakka, M.Pd
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 20 Februari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Badan Kepegawaian Daerah, Sekretaris,
DR. H. Ambo Sakka, M.Pd H. Ansyari Firdaus, S.Hut
Pembina Utama Muda Penata Tk.I/III.d NIP. 19651231 199203 1 034 NIP. 19750505 200312 1 022
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO PROGRAM INDIKATOR PROGRAM TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Pelayanan Administrasi
Perkantoran
Tingkat ketersediaan layanan
administrasi perkantoran (%) 100,00%
2 Peningkatan Sarana dan
Prasarana Aparatur
Tingkat kelengkapan sarana
dan prasarana aparatur (%) 100,00%
No. Program Anggaran
1 Pelayanan Administrasi Perkantoran Rp 1.932.432.250,00
2 Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur
Rp 217.500.000,00
3 Peningkatan Disiplin Aparatur Rp 2.149.932.250,00
Batulicin, 20 Februari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Badan Kepegawaian Daerah, Sekretaris,
DR. H. Ambo Sakka, M.Pd H. Ansyari Firdaus, S.Hut Pembina Utama Muda Penata Tk.I/III.d NIP. 19651231 199203 1 034 NIP. 19750505 200312 1 022
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : H. Ansyari Firdaus, S.Hut
Jabatan : Kepala Bidang Mutasi dan Promosi
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : DR. H. Ambo Sakka, M.Pd
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Badan Kepegawaian Daerah, Kepala Bidang Mutasi dan Promosi,
DR. H. Ambo Sakka, M.Pd H. Ansyari Firdaus, S.Hut Pembina Utama Muda Penata Tk.I/III.d
NIP. 19651231 199203 1 034 NIP. 19750505 200312 1 022
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO PROGRAM INDIKATOR PROGRAM TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Pembinaan dan
Pengembangan Aparatur
Persentase Pembinaan dan
Pengembangan Aparatur 43,10%
No. Program Anggaran
1 Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Rp 618.410.000,00
Rp 618.410.000,00
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Badan Kepegawaian Daerah, Kepala Bidang Mutasi dan Promosi,
DR. H. Ambo Sakka, M.Pd H. Ansyari Firdaus, S.Hut Pembina Utama Muda Penata Tk.I/III.d
NIP. 19651231 199203 1 034 NIP. 19750505 200312 1 022
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : Syaikul Ansari, SH
Jabatan : Kepala Bidang Mutasi dan Promosi
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : DR. H. Ambo Sakka, M.Pd
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 20 Februari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Badan Kepegawaian Daerah, Kepala Bidang Mutasi dan Promosi,
DR. H. Ambo Sakka, M.Pd Syaikul Ansari, SH Pembina Utama Muda Penata NIP. 19651231 199203 1 034 NIP. 19760906 201001 1 016
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO PROGRAM INDIKATOR PROGRAM TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Pembinaan dan
Pengembangan Aparatur
Persentase Pembinaan dan
Pengembangan Aparatur 43,10%
No. Program Anggaran
1 Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Rp 618.410.000,00
Rp 618.410.000,00
Batulicin, 20 Februari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Badan Kepegawaian Daerah, Kepala Bidang Mutasi dan Promosi,
DR. H. Ambo Sakka, M.Pd Syaikul Ansari, SH Pembina Utama Muda Penata NIP. 19651231 199203 1 034 NIP. 19760906 201001 1 016
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : Sulhadi, S.Sos, M.IP
Jabatan : Kepala Bidang Mutasi dan Promosi
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : DR. H. Ambo Sakka, M.Pd
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 13 Juli 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kepala Bidang Mutasi dan Promosi,
Kabupaten Tanah Bumbu,
Mahriyadi Noor, S.Sos, MA Sulhadi, S.Sos, M.IP Pembina Tk.I/IV.b Penata Tk.I/III.d
NIP. 19660118 198602 1 003 NIP. 19770503 200804 1 001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO PROGRAM INDIKATOR PROGRAM TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Pembinaan dan
Pengembangan Aparatur
Persentase Pembinaan dan
Pengembangan Aparatur 43,10%
No. Program Anggaran
1 Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Rp 618.410.000,00
Rp 618.410.000,00
Batulicin, 13 Juli 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kepala Bidang Mutasi dan Promosi,
Kabupaten Tanah Bumbu,
Mahriyadi Noor, S.Sos, MA Sulhadi, S.Sos, M.IP Pembina Tk.I/IV.b Penata Tk.I/III.d
NIP. 19660118 198602 1 003 NIP. 19770503 200804 1 001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : M. Risdianadi, S.Hut
Jabatan : Kepala Bidang Pengembangan Aparatur
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : DR. H. Ambo Sakka, M.Pd
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Badan Kepegawaian Daerah, Kepala Bidang Pengembangan
Aparatur,
DR. H. Ambo Sakka, M.Pd M. Risdianadi, S.Hut
Pembina Utama Muda Penata Tk.I/III.d NIP. 19651231 199203 1 034 NIP. 19801127 200701 1 011
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO PROGRAM INDIKATOR PROGRAM TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Peningkatan
kapasitas Sumber Daya Aparatur (%)
41,36%
2 Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Persentase Pembinaan dan Pengembangan Aparatur (%)
43,10%
No. Program Anggaran
1 Peningkatan Kapasitas Sumberdaya
Aparatur
Rp 2.181.700.000,00
2 Pembinaan dan Pengembangan Aparatur Rp 2.565.500.000,00
Rp 4.747.200.000,00
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Badan Kepegawaian Daerah, Kepala Bidang Pengembangan
Aparatur,
DR. H. Ambo Sakka, M.Pd M. Risdianadi, S.Hut Pembina Utama Muda Penata Tk.I/III.d
NIP. 19651231 199203 1 034 NIP. 19801127 200701 1 011
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : Abdul Khaliq, SE
Jabatan : Kepala Bidang Pengembangan Aparatur
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : DR. H. Ambo Sakka, M.Pd
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 20 Februari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Badan Kepegawaian Daerah, Kepala Bidang Pengembangan
Aparatur,
DR. H. Ambo Sakka, M.Pd Abdul Khaliq, SE
Pembina Utama Muda Penata Tk.I/III.d NIP. 19651231 199203 1 034 NIP. 19751213 200312 1 006
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO PROGRAM INDIKATOR PROGRAM TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Peningkatan
kapasitas Sumber Daya Aparatur (%)
41,36%
2 Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Persentase Pembinaan dan Pengembangan Aparatur (%)
43,10%
No. Program Anggaran
1 Peningkatan Kapasitas Sumberdaya
Aparatur
Rp 2.181.700.000,00
2 Pembinaan dan Pengembangan Aparatur Rp 2.565.500.000,00
Rp 4.747.200.000,00
Batulicin, 20 Februari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Badan Kepegawaian Daerah, Kepala Bidang Pengembangan
Aparatur,
DR. H. Ambo Sakka, M.Pd Abdul Khaliq, SE Pembina Utama Muda Penata Tk.I/III.d
NIP. 19651231 199203 1 034 NIP. 19751213 200312 1 006
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : Fitriansyah, S.IP
Jabatan : Kepala Bidang Pengembangan Aparatur
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : DR. H. Ambo Sakka, M.Pd
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 07 Maret 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Badan Kepegawaian Daerah, Kepala Bidang Pengembangan
Aparatur,
DR. H. Ambo Sakka, M.Pd Fitriansyah, S.IP
Pembina Utama Muda Penata Tk.I/III.d NIP. 19651231 199203 1 034 NIP. 19720101 199203 1 021
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO PROGRAM INDIKATOR PROGRAM TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Peningkatan
kapasitas Sumber Daya Aparatur (%)
41,36%
2 Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Persentase Pembinaan dan Pengembangan Aparatur (%)
43,10%
No. Program Anggaran
1 Peningkatan Kapasitas Sumberdaya
Aparatur
Rp 2.181.700.000,00
2 Pembinaan dan Pengembangan Aparatur Rp 2.565.500.000,00
Rp 4.747.200.000,00
Batulicin, 07 Maret 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Badan Kepegawaian Daerah, Kepala Bidang Pengembangan
Aparatur,
DR. H. Ambo Sakka, M.Pd Fitriansyah, S.IP Pembina Utama Muda Penata Tk.I/III.d
NIP. 19651231 199203 1 034 NIP. 19720101 199203 1 021
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : Eddy Sukrhawardi, SH
Jabatan : Kepala Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : DR. H. Ambo Sakka, M.Pd
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kepala Bidang Pengadaan
Kabupaten Tanah Bumbu, Pemberhentian dan Informasi,
DR. H. Ambo Sakka, M.Pd Eddy Sukrhawardi, SH Pembina Utama Muda Penata Tk.I/III.d
NIP. 19651231 199203 1 034 NIP. 19750403 200604 1 016
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO PROGRAM INDIKATOR PROGRAM TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Penataan Peraturan PerUndang-undangan
Persentase bantuan hukum yang ditangani (%)
40,00%
2 Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Persentase pembinaan dan pengembangan aparatur (%)
43,10%
No. Program Anggaran
1 Penataan Peraturan PerUndang-
undangan
Rp 51.321.000,00
2 Pembinaan dan Pengembangan
Aparatur
Rp 743.625.000,00
Rp 794.946.000,00
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kepala Bidang Pengadaan
Kabupaten Tanah Bumbu, Pemberhentian dan Informasi,
DR. H. Ambo Sakka, M.Pd Eddy Sukrhawardi, SH
Pembina Utama Muda Penata Tk.I/III.d NIP. 19651231 199203 1 034 NIP. 19750403 200604 1 016
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : Syaikul Ansari, SH., M.Sos
Jabatan : Kepala Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Mahriyadi Noor, S.Sos, MA
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 13 Juli 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kepala Bidang Pengadaan
Kabupaten Tanah Bumbu, Pemberhentian dan Informasi,
Mahriyadi Noor, S.Sos, MA Syaikul Ansari, SH., M.Sos
Pembina Tk.I/IV.b Penata/III.c NIP. 19660118 198602 1 003 NIP. 19760906 201001 1 016
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO PROGRAM INDIKATOR PROGRAM TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Penataan Peraturan PerUndang-undangan
Persentase bantuan hukum yang ditangani (%)
40,00%
2 Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Persentase pembinaan dan pengembangan aparatur (%)
43,10%
No. Program Anggaran
1 Penataan Peraturan PerUndang-
undangan
Rp 51.321.000,00
2 Pembinaan dan Pengembangan
Aparatur
Rp 743.625.000,00
Rp 794.946.000,00
Batulicin, 13 Juli 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kepala Bidang Pengadaan
Kabupaten Tanah Bumbu, Pemberhentian dan Informasi,
Mahriyadi Noor, S.Sos, MA Syaikul Ansari, SH., M.Sos
Pembina Tk.I/IV.b Penata/III.c NIP. 19660118 198602 1 003 NIP. 19760906 201001 1 016
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : Hj. Sri Rosnawati, S.Sos
Jabatan : Kasubbag. Umum dan Kepegawaian
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : H. Ansyari Firdaus, S.Hut
Jabatan : Plt. Sekretaris
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Plt. Sekretaris, Kasubbag. Umum dan Kepegawaian,
H. Ansyari Firdaus, S.Hut Hj. Sri Rosnawati, S.Sos Penata Tk.I/III.d Penata NIP. 19750505 200312 1 022 NIP. 19710102 199303 2 007
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN TARGET
(1) (2) (3) (4)
1
Penyediaan Jasa Pemeliharaan
dan Perizinan Kendaraan
Dinas/Operasional
Jumlah Kendaraan
Dinas/Operasional yang Terpelihara
(Unit)
15 Unit
2 Penyediaan Jasa Perbaikan
Peralatan Kerja
Jumlah peralatan kerja yang
diperbaiki (Unit)
77 Unit
3 Penyediaan Alat Tulis Kantor Tersedianya alat tulis kantor (Bulan) 12 Bulan
4 Penyediaan Barang Cetakan dan
Penggandaan
Tersedianya barang cetak dan
penggandaan (Bulan)
12 Bulan
5 Penyediaan makanan dan
minuman
Tersedianya makan minum rapat
koordinasi (OK)
820 OK
6 Penyediaan Jasa Tenaga Non
PNS
Tersedianya jasa tenaga non PNS
(OB)
715 OB
7 Penyediaan Alat dan Bahan
Kebersihan Kantor
Tersedianya alat dan bahan
kebersihan kantor (Bulan)
12 Bulan
No. Kegiatan Anggaran
1. Penyediaan Jasa Pemeliharaan dan Perizinan Kendaraan Dinas/Operasional
Rp 13.400.000,00
2. Penyediaan Jasa Perbaikan Peralatan Kerja Rp 29.000.000,00 3. Penyediaan Jasa Alat Tulis Kantor Rp 50.758.750,00 4. Penyediaan Jasa Barang Cetakan dan Penggandaan Rp 25.437.500,00 5. Penyediaan Makanan dan Minuman Rp 28.080.000,00 6. Penyediaan Jasa Tenaga Non PNS Rp 1.201.300.000,00 7. Penyediaan Alat dan Bahan Kebersihan Kantor Rp 7.376.000,00
Rp 1.355.352.250,00
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Plt. Sekretaris, Kasubbag. Umum dan Kepegawaian,
H. Ansyari Firdaus, S.Hut Hj. Sri Rosnawati, S.Sos Penata Tk.I/III.d Penata NIP. 19750505 200312 1 022 NIP. 19710102 199303 2 007
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : M. Arif Fakhruddin, S.Pd., MAP
Jabatan : Kasubbag. Umum dan Kepegawaian
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : H. Ansyari Firdaus, S.Hut
Jabatan : Sekretaris Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 20 Februari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Sekretaris Badan Kepegawaian Daerah Kasubbag. Umum dan Kepegawaian,
Kabupaten Tanah Bumbu,
H. Ansyari Firdaus, S.Hut M. Arif Fakhruddin, S.Pd., MAP Penata Tk.I/III.d Penata Muda Tk.I NIP. 19750505 200312 1 022 NIP. 19800510 200701 1 019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN TARGET
(1) (2) (3) (4)
1
Penyediaan Jasa Pemeliharaan
dan Perizinan Kendaraan
Dinas/Operasional
Jumlah Kendaraan
Dinas/Operasional yang Terpelihara
(Unit)
15 Unit
2 Penyediaan Jasa Perbaikan
Peralatan Kerja
Jumlah peralatan kerja yang
diperbaiki (Unit)
77 Unit
3 Penyediaan Alat Tulis Kantor Tersedianya alat tulis kantor (Bulan) 12 Bulan
4 Penyediaan Barang Cetakan dan
Penggandaan
Tersedianya barang cetak dan
penggandaan (Bulan)
12 Bulan
5 Penyediaan Jasa Tenaga Non
PNS
Tersedianya jasa tenaga non PNS
(OB)
715 OB
6 Penyediaan Alat dan Bahan
Kebersihan Kantor
Tersedianya alat dan bahan
kebersihan kantor (Bulan)
12 Bulan
7 Pengadaan Peralatan Gedung
Kantor
Jumlah peralatan gedung kantor
(Unit)
1 Unit
8 Pemeliharaan Rutin/Berkala Gedung Kantor
Terpeliharanya gedung kantor (Unit)
1 Unit
No. Kegiatan Anggaran
1. Penyediaan Jasa Pemeliharaan dan Perizinan Kendaraan Dinas/Operasional
Rp 13.400.000,00
2. Penyediaan Jasa Perbaikan Peralatan Kerja Rp 29.000.000,00 3. Penyediaan Jasa Alat Tulis Kantor Rp 50.758.750,00 4. Penyediaan Jasa Barang Cetakan dan Penggandaan Rp 25.437.500,00 5. Penyediaan Jasa Tenaga Non PNS Rp 1.201.300.000,00
6. Penyediaan Alat dan Bahan Kebersihan Kantor Rp 7.376.000,00
7. Pengadaan Peralatan Gedung Kantor Rp 204.500.000,00
8. Pemeliharaan Rutin/Berkala Gedung Kantor Rp 13.000.000,00
Rp 1.544.772.250,00
Batulicin, 20 Februari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Sekretaris Badan Kepegawaian Daerah Kasubbag. Umum dan Kepegawaian,
Kabupaten Tanah Bumbu,
H. Ansyari Firdaus, S.Hut M. Arif Fakhruddin, S.Pd., MAP Penata Tk.I/III.d Penata/III.c
NIP. 19750505 200312 1 022 NIP. 19800510 200701 1 019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : Abdul Khaliq, SE
Jabatan : Kasubbag. Perencanaan Keuangan dan Pelaporan
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : H. Ansyari Firdaus, S.Hut
Jabatan : Plt. Sekretaris
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Plt. Sekretaris, Kasubbag. Perencanaan Keuangan
dan Pelaporan,
H. Ansyari Firdaus, S.Hut Abdul Khaliq, SE
Penata Tk.I/III.d Penata Tk.I NIP. 19750505 200312 1 022 NIP. 19751213 200312 1 006
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik
Terbayarnya Rekening Kantor (Bulan) 12 Bulan
2 Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan
Tersedianya Jasa Administrasi Keuangan (Bulan)
12 Bulan
3 Penyediaan Peralatan dan
Perlengkapan Kantor
Jumlah peralatan dan perlengkapan
kantor (unit) 2 Unit
4 Penyediaan Komponen Listrik/Penerangan Bangunan Kantor
Tersedianya alat listrik kantor (Bulan) 12 Bulan
5 Penyediaan Bahan Bacaan dan Peraturan Perundang-undangan
Terbayarnya tagihan surat kabar/majalah (Buah/Bulan)
24 Buah/Bulan
6 Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi ke Luar Daerah
Tersedianya rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah (OK)
22 OK
7 Rapat-rapat Koordinasi Dalam Daerah
Terlaksananya rapat-rapat koordinasi dan konsultasi dalam daerah (OK)
143 OK
8 Pemeliharaan Rutin/Berkala Gedung Kantor
Terpeliharanya gedung kantor (Unit)
1 Unit
No. Kegiatan Anggaran
1 Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik Rp 133.950.000,00 2 Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan Rp 153.270.000,00 3 Penyediaan Peralatan dan Perlengkapan Kantor Rp 95.090.000,00
4 Penyediaan Komponen Listrik/Penerangan Bangunan Kantor
Rp 1.990.000,00
5 Penyediaan Bahan Bacaan dan Peraturan Perundang-undangan
Rp 2.280.000,00
6 Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi ke Luar Daerah Rp 163.650.000,00 7 Rapat-rapat Koordinasi Dalam Daerah Rp 26.850.000,00
8 Pemeliharaan Rutin/Berkala Gedung Kantor
Rp 13.000.000,00
Rp 590.080.000,00
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Plt. Sekretaris, Kasubbag. Perencanaan Keuangan
dan Pelaporan,
H. Ansyari Firdaus, S.Hut Abdul Khaliq, SE Penata Tk.I/III.d Penata Tk.I NIP. 19750505 200312 1 022 NIP. 19751213 200312 1 006
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : Deasy Suprihartiningsih, SE
Jabatan : Kasubbag. Perencanaan Keuangan dan Pelaporan
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : H. Ansyari Firdaus, S.Hut
Jabatan : Sekretaris Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 20 Februari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Sekretaris Badan Kepegawaian Daerah Kasubbag. Perencanaan Keuangan
Kabupaten Tanah Bumbu, dan Pelaporan,
H. Ansyari Firdaus, S.Hut Deasy Suprihartiningsih, SE Penata Tk.I/III.d Penata/III.c NIP. 19750505 200312 1 022 NIP. 19751219 200804 2 001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Penyediaan Jasa Komunikasi,
Sumber Daya Air dan Listrik
Terbayarnya Rekening Kantor
(Bulan) 12 Bulan
2 Penyediaan Jasa Administrasi
Keuangan
Tersedianya Jasa Administrasi
Keuangan (Bulan) 12 Bulan
3 Penyediaan Peralatan dan
Perlengkapan Kantor
Jumlah peralatan kerja yang
diperbaiki (Unit) 2 Unit
4
Penyediaan Komponen
Listrik/Penerangan Bangunan
Kantor
Tersedianya alat listrik kantor
(Bulan) 12 Bulan
5 Penyediaan Bahan Bacaan dan
Peraturan Perundang-undangan
Terbayarnya tagihan surat
kabar/majalah (Buah/Bulan)
24
Buah/Bulan
6 Penyediaan Makanan dan
Minuman
Tersedianya makan minum rapat
koordinasi (OK) 820 OK
7 Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi ke Luar Daerah
Tersedianya rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah (OK)
22 OK
8 Rapat-rapat Koordinasi Dalam
Daerah
Terlaksananya rapat-rapat
koordinasi dan konsultasi dalam
daerah (OK)
143 OK
No. Kegiatan Anggaran
1 Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik Rp 133.950.000,00 2 Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan Rp 153.270.000,00 3 Penyediaan Peralatan dan Perlengkapan Kantor Rp 95.090.000,00
4 Penyediaan Komponen Listrik/Penerangan Bangunan Kantor
Rp 1.990.000,00
5 Penyediaan Bahan Bacaan dan Peraturan Perundang-undangan
Rp 2.280.000,00
6 Penyediaan Makanan dan Minuman Rp 28.080.000,00 7 Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi ke Luar Daerah Rp 163.650.000,00 8 Rapat-rapat Koordinasi Dalam Daerah Rp 26.850.000,00
Rp 605.160.000,00
Batulicin, 20 Februari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Sekretaris Badan Kepegawaian Daerah Kasubbag. Perencanaan Keuangan
Kabupaten Tanah Bumbu, dan Pelaporan,
H. Ansyari Firdaus, S.Hut Deasy Suprihartiningsih, SE Penata Tk.I/III.d Penata/III.c NIP. 19750505 200312 1 022 NIP. 19751219 200804 2 001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : Syaikul Ansari, SH
Jabatan : Kasubbid. Penilaian Kinerja Aparatur
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : M. Risdianadi, S.Hut.,MM
Jabatan : Kepala Bidang Pengembangan Aparatur
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Pengembangan Kasubbid. Penilaian Kinerja Aparatur,
Aparatur,
M. Risdianadi, S.Hut.,MM Syaikul Ansari, SH Penata Tk.I Penata NIP. 19801127 200701 1 001 NIP. 19760906 201001 1 016
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Proses Penanganan Kasus-kasus Pelanggaran Disiplin
PNS
Jumlah kasus pelanggaran disiplin PNS yang dapat
diselesaikan (Orang)
30 Orang
No. Kegiatan Anggaran
1 Proses Penanganan Kasus-kasus Pelanggaran Disiplin PNS
Rp 63.000.000,00
Rp 63.000.000,00
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Pengembangan Kasubbid. Penilaian Kinerja Aparatur,
Aparatur,
M. Risdianadi, S.Hut.,MM Syaikul Ansari, SH
Penata Tk.I Penata NIP. 19801127 200701 1 001 NIP. 19760906 201001 1 016
PER JANJIAN KINERJA
TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : Sri Rahartati, SAP, MAP
Jabatan : Kasubbid. Penilaian Kinerja Aparatur
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Abdul Khaliq, SE
Jabatan : Kepala Bidang Pengembangan Aparatur
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 20 Februari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Pengembangan Kasubbid. Penilaian Kinerja Aparatur,
Aparatur,
Abdul Khaliq, SE Sri Rahartati, SAP, MAP Penata Tk.I Penata Tk.I/III.d NIP. 19751213 200312 1 006 NIP. 19731225 199402 2 002
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Proses Penanganan Kasus-kasus Pelanggaran Disiplin
PNS
Jumlah kasus pelanggaran disiplin PNS yang dapat
diselesaikan (Orang)
30 Orang
No. Kegiatan Anggaran
1 Proses Penanganan Kasus-kasus Pelanggaran Disiplin PNS
Rp 63.000.000,00
Rp 63.000.000,00
Batulicin, 20 Februari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Pengembangan Kasubbid. Penilaian Kinerja Aparatur,
Aparatur,
Abdul Khaliq, SE Sri Rahartati, SAP, MAP
Penata Tk.I Penata Tk.I/III.d NIP. 19751213 200312 1 006 NIP. 19731225 199402 2 002
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : M. Arif Fakhruddin, S.Pd
Jabatan : Kasubbid. Diklat
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : M. Risdianadi, S.Hut.,MM
Jabatan : Kepala Bidang Pengembangan Aparatur
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Pengembangan Kasubbid. Penilaian Kinerja Aparatur,
Aparatur,
M. Risdianadi, S.Hut.,MM M. Arif Fakhruddin, S.Pd Penata Tk.I Penata Muda Tk.I NIP. 19801127 200701 1 001 NIP. 19800510 200701 1 019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Pendidikan dan Pelatihan Struktural Bagi PNSD
Jumlah PNS yang mengikuti diklatpim (Orang)
14 Orang
2
Pendidikan dan Pelatihan
Teknis Tugas dan Fungsi Bagi PNS Daerah
Jumlah PNS yang mengikuti diklat teknis (Orang)
40 Orang
3 Pendidikan dan Pelatihan
Fungsional Bagi PNSD
Jumlah PNS yang mengikuti
diklat fungsional (Orang)
40 Orang
No. Kegiatan Anggaran
1 Pendidikan dan Pelatihan Struktural Bagi PNSD
Rp 878.700.000,00
2 Pendidikan dan Pelatihan Teknis Tugas
dan Fungsi Bagi PNS Daerah Rp 194.250.000,00
3 Pendidikan dan Pelatihan Fungsional Bagi PNSD
Rp 346.100.000,00
Rp 1.419.050.000,00
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Pengembangan Kasubbid. Penilaian Kinerja Aparatur,
Aparatur,
M. Risdianadi, S.Hut.,MM M. Arif Fakhruddin, S.Pd Penata Tk.I Penata Muda Tk.I NIP. 19801127 200701 1 001 NIP. 19800510 200701 1 019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : Al Husain Mardani, SE
Jabatan : Kasubbid. Diklat
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Abdul Khaliq, SE
Jabatan : Kepala Bidang Pengembangan Aparatur
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 20 Februari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Pengembangan Kasubbid. Diklat,
Aparatur,
Abdul Khaliq, SE Al Husain Mardani, SE Penata Tk.I Penata Muda Tk.I/III.b
NIP. 19751213 200312 1 006 NIP. 19830511 200701 1 005
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Pendidikan dan Pelatihan Struktural Bagi PNSD
Jumlah PNS yang mengikuti diklatpim (Orang)
14 Orang
2 Pendidikan dan Pelatihan Fungsional Bagi PNSD
Jumlah PNS yang mengikuti diklat fungsional (Orang)
40 Orang
No. Kegiatan Anggaran
1 Pendidikan dan Pelatihan Struktural Bagi
PNSD Rp 878.700.000,00
2 Pendidikan dan Pelatihan Fungsional Bagi PNSD
Rp 346.100.000,00
Rp 1.224.800.000,00
Batulicin, 20 Februari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Pengembangan Kasubbid. Diklat,
Aparatur,
Abdul Khaliq, SE Al Husain Mardani, SE
Penata Tk.I Penata Muda Tk.I/III.b NIP. 19751213 200312 1 006 NIP. 19830511 200701 1 005
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : Sulhadi, S.Sos., M.IP
Jabatan : Kasubbid. Pengembangan Kompetensi
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : M. Risdianadi, S.Hut.,MM
Jabatan : Kepala Bidang Pengembangan Aparatur
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Pengembangan Kasubbid. Pengembangan Aparatur,
Aparatur,
M. Risdianadi, S.Hut.,MM Sulhadi, S.Sos., M.IP Penata Tk.I Penata Tk.I NIP. 19801127 200701 1 001 NIP. 19770503 200804 1 001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas
Jumlah aparatur yang mendapatkan beasiswa
(Orang)
61 Orang
2 Tes Assesment Bagi PNSD Jumlah PNS yang mengikuti
assesment PNS (Orang) 50 Orang
No. Kegiatan Anggaran
1 Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas
Rp 2.265.850.000,00
2 Tes Assesment Bagi PNSD Rp 236.650.000,00
Rp 2.502.500.000,00
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Pengembangan Kasubbid. Pengembangan Aparatur,
Aparatur,
M. Risdianadi, S.Hut.,MM Sulhadi, S.Sos., M.IP Penata Tk.I Penata Tk.I NIP. 19801127 200701 1 001 NIP. 19770503 200804 1 001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : Muspian Rusdi, SE
Jabatan : Kasubbid. Pengembangan Kompetensi
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Abdul Khaliq, SE
Jabatan : Kepala Bidang Pengembangan Aparatur
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 20 Februari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Pengembangan Kasubbid. Pengembangan
Aparatur, Kompetensi,
Abdul Khaliq, SE Muspian Rusdi, SE Penata Tk.I Penata Muda Tk.I/III.b
NIP. 19751213 200312 1 006 NIP. 19781203 201001 1 014
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas
Jumlah aparatur yang mendapatkan beasiswa
(Orang)
61 Orang
2 Tes Assesment Bagi PNSD Jumlah PNS yang mengikuti
assesment PNS (Orang) 50 Orang
No. Kegiatan Anggaran
1 Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas
Rp 2.265.850.000,00
2 Tes Assesment Bagi PNSD Rp 236.650.000,00
Rp 2.502.500.000,00
Batulicin, 20 Februari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Pengembangan Kasubbid. Pengembangan
Aparatur, Kompetensi,
Abdul Khaliq, SE Muspian Rusdi, SE Penata Tk.I Penata Muda Tk.I/III.b NIP. 19751213 200312 1 006 NIP. 19781203 201001 1 014
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : Budi Setiawan, S.Kom
Jabatan : Kasubbid. Pengembangan Karir dan Promosi
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : H. Ansyari Firdaus, S.Hut
Jabatan : Kepala Bidang Mutasi dan Promosi
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Mutasi dan Promosi, Kasubbid. Pengembangan Karir dan
Promosi,
H. Ansyari Firdaus, S.Hut Budi Setiawan, S.Kom Penata Tk.I/III.d Penata Tk.I/III.d
NIP. 197500505 200312 1 022 NIP. 19800426 200804 1 004
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Penyusunan Rencana Pembinaan Karir PNS
Jumlah pelantikan pejabat struktural dan fungsional
(Kali)
4 Kali
2 Seleksi Terbuka Jabatan Jumlah seleksi lelang terbuka jabatan (Kali)
1 Kali
No. Kegiatan Anggaran
1
Penyusunan Rencana Pembinaan Karir
PNS
Rp 21.800.000,00
2 Seleksi Terbuka Jabatan Rp 515.450.000,00
Rp 537.250.000,00
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Mutasi dan Promosi, Kasubbid. Pengembangan Karir dan
Promosi,
H. Ansyari Firdaus, S.Hut Budi Setiawan, S.Kom Penata Tk.I/III.d Penata Tk.I/III.d
NIP. 197500505 200312 1 022 NIP. 19800426 200804 1 004
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : Budi Setiawan, S.Kom
Jabatan : Kasubbid. Pengembangan Karir dan Promosi
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Syaikul Ansari, SH
Jabatan : Kepala Bidang Mutasi dan Promosi
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 20 Februari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Mutasi dan Promosi, Kasubbid. Pengembangan Karir dan
Promosi,
Syaikul Ansari, SH Budi Setiawan, S.Kom Penata Penata Tk.I/III.d
NIP. 19760906 201001 1 016 NIP. 19800426 200804 1 004
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Seleksi Terbuka Jabatan Jumlah seleksi lelang terbuka jabatan (Kali)
1 Kali
No. Kegiatan Anggaran
1 Seleksi Terbuka Jabatan Rp 515.450.000,00
Rp 515.450.000,00
Batulicin, 20 Februari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Mutasi dan Promosi, Kasubbid. Pengembangan Karir dan
Promosi,
Syaikul Ansari, SH Budi Setiawan, S.Kom
Penata Penata Tk.I/III.d NIP. 19760906 201001 1 016 NIP. 19800426 200804 1 004
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : Sri Rahartati, SAP, MAP
Jabatan : Kasubbid. Mutasi Umum
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : H. Ansyari Firdaus, S.Hut
Jabatan : Kepala Bidang Mutasi dan Promosi
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Mutasi dan Promosi, Kasubbid. Mutasi Umum,
H. Ansyari Firdaus, S.Hut Sri Rahartati, SAP, MAP
Penata Tk.I/III.d Penata Tk.I/III.d NIP. 19750505 200312 1 022 NIP. 19731225 199402 2 002
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Ujian Dinas bagi PNSD*)
Jumlah PNS yang mengikuti ujian dinas (Orang)
40 Orang
No. Kegiatan Anggaran
1. Ujian Dinas bagi PNSD*) Rp 81.160.000,00
Rp 81.160.000,00
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Mutasi dan Promosi, Kasubbid. Mutasi Umum,
H. Ansyari Firdaus, S.Hut Sri Rahartati, SAP, MAP Penata Tk.I/III.d Penata Tk.I/III.d
NIP. 19750505 200312 1 022 NIP. 19731225 199402 2 002
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : Ayub Barin, SHI.
Jabatan : Kasubbid. Pengadaan dan Pemberhentian
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Eddy Sukrhawardi, SH
Jabatan : Kepala Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Pengadaan Kasubbid. Pengadaan dan
Pemberhentian dan Informasi, Pemberhentian,
Eddy Sukrhawardi, SH Ayub Barin, SHI.
Penata Tk.I/III.d Penata Tk.I/III.d
NIP. 19750403 200604 1 016 NIP. 19761104 200701 1 020
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Seleksi Penerimaan Calon PNS
Jumlah formasi CPNSD (Orang)
150 Orang
2 Penyusunan, Perencanaan, dan Pengembangan karir
Pegawai ASN*)
Jumlah formasi dan pengembangan pegawai ASN
(Laporan)
1 Laporan
No. Kegiatan Anggaran
1 Seleksi Penerimaan Calon PNS Rp 472.875000,00
2 Penyusunan, Perencanaan, dan
Pengembangan karir Pegawai ASN*) Rp 87.650.000,00
Rp 560.525.000,00
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Pengadaan Kasubbid. Pengadaan dan
Pemberhentian dan Informasi, Pemberhentian,
Eddy Sukrhawardi, SH Ayub Barin, SHI.
Penata Tk.I/III.d Penata Tk.I/III.d NIP. 19750403 200604 1 016 NIP. 19761104 200701 1 020
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : Deasy Suprihartiningsih, SE
Jabatan : Kasubbid. Fasilitasi Profesi ASN
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Eddy Sukrhawardi, SH
Jabatan : Kepala Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Pengadaan Kasubbid. Fasilitasi Profesi ASN,
Pemberhentian dan Informasi,
Eddy Sukrhawardi, SH Deasy Suprihartiningsih, SE
Penata Tk.I/III.d Penata NIP. 19750403 200604 1 016 NIP. 19751219 200804 2 001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Ujian Kenaikan Pangkat dan Penyesuaian Ijazah
bagi PNSD *)
Jumlah PNS yang mengikuti UKPPI (Orang)
25 Orang
No. Kegiatan Anggaran
1. Ujian Kenaikan Pangkat dan Penyesuaian Ijazah bagi PNSD *)
Rp 28.600.000,00
Rp 28.600.000,00
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Pengadaan Kasubbid. Fasilitasi Profesi ASN,
Pemberhentian dan Informasi,
Eddy Sukrhawardi, SH Deasy Suprihartiningsih, SE
Penata Tk.I/III.d Penata NIP. 19750403 200604 1 016 NIP. 19751219 200804 2 001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : Hj. Sri Rosnawati, S.Sos
Jabatan : Kasubbid. Fasilitasi Profesi ASN
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Eddy Sukrhawardi, SH
Jabatan : Kepala Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 20 Februari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Pengadaan Kasubbid. Fasilitasi Profesi ASN,
Pemberhentian dan Informasi,
Eddy Sukrhawardi, SH Hj. Sri Rosnawati, S.Sos
Penata Tk.I/III.d Penata Tk.I/III.d NIP. 19750403 200604 1 016 NIP. 19710102 199303 2 007
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Ujian Kenaikan Pangkat dan Penyesuaian Ijazah
bagi PNSD *)
Jumlah PNS yang mengikuti UKPPI (Orang)
25 Orang
No. Kegiatan Anggaran
1. Ujian Kenaikan Pangkat dan Penyesuaian Ijazah bagi PNSD *)
Rp 28.600.000,00
Rp 28.600.000,00
Batulicin, 20 Februari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Pengadaan Kasubbid. Fasilitasi Profesi ASN,
Pemberhentian dan Informasi,
Eddy Sukrhawardi, SH Hj. Sri Rosnawati, S.Sos
Penata Tk.I/III.d Penata Tk.I/III.d
NIP. 19750403 200604 1 016 NIP. 19710102 199303 2 007
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : Christina Dewi Untari, ST
Jabatan : Kasubbid. Data dan Informasi
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Eddy Sukrhawardi, SH
Jabatan : Kepala Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Pengadaan Kasubbid. Data dan Informasi,
Pemberhentian dan Informasi,
Eddy Sukrhawardi, SH Christina Dewi Untari, ST
Penata Tk.I Penata Muda Tk.I NIP. 19750403 200604 1 016 NIP. 19760206 200604 2 028
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Pembangunan/Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian
Daerah
Jumlah pengembangan sistem informasi
kepegawaian (Sistem)
1 Sistem
No. Kegiatan Anggaran
1. Pembangunan/Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Daerah
Rp 154.500.000,00
Rp 154.500.000,00
Batulicin, 03 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Pengadaan Kasubbid. Data dan Informasi,
Pemberhentian dan Informasi,
Eddy Sukrhawardi, SH Christina Dewi Untari, ST
Penata Tk.I Penata Muda Tk.I NIP. 19750403 200604 1 016 NIP. 19760206 200604 2 028
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan
dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di
bawah ini :
Nama : Fatmadi Anas, S.Pt
Jabatan : Kasubbid. Data dan Informasi
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Eddy Sukrhawardi, SH
Jabatan : Kepala Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya
sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka
menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan
yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Batulicin, 20 Februari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Pengadaan Kasubbid. Data dan Informasi,
Pemberhentian dan Informasi,
Eddy Sukrhawardi, SH Fatmadi Anas, S.Pt
Penata Tk.I Penata Muda Tk.I NIP. 19750403 200604 1 016 NIP. 19840502 201001 1 025
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
NO KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Pembangunan/Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian
Daerah
Jumlah pengembangan sistem informasi
kepegawaian (Sistem)
1 Sistem
No. Kegiatan Anggaran
1. Pembangunan/Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Daerah
Rp 154.500.000,00
Rp 154.500.000,00
Batulicin, 20 Februari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Kepala Bidang Pengadaan Kasubbid. Data dan Informasi,
Pemberhentian dan Informasi,
Eddy Sukrhawardi, SH Fatmadi Anas, S.Pt
Penata Tk.I Penata Muda Tk.I NIP. 19750403 200604 1 016 NIP. 19840502 201001 1 025
PENETAPAN KINERJA DAERAH ATAS RPJMD 2016-2021 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
No Tujuan Indikator Tujuan
Satuan
Kinerja
Sasaran Indikator Sasaran
Kinerja Awal
Periode RPJMD
(2015)
Target Kinerja
Kinerja Akhir
RPJMD (2021)
Kondisi Awal
(2015)
Kondisi Akhir (2021)
2016 2017 2018 2019 2020 2021
1
Mewujudkan
SDM aparatur yang
berkompeten dan profesional
Persentase Perwujudan
SDM Aparatur yang
berkompeten dan
profesional
% 90,13 100,00
Meningkatnya kapasitas dan kapabilititas sumber daya
aparatur
Persentase peningkatan
kapasitas sumber daya
aparatur
90,13 23,27 41,36 60,23 79,10 100,00 100,00 100,00
% 88,25 100,00
Meningkatnya pembinaan dan pengembangan
aparatur
Persentase pembinaan dan pengembangan
aparatur
88,25 25,64 43,10 61,18 80,07 100,00 100,00 100,00
Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Tanah Bumbu,
MAHRIYADI NOOR, S.Sos, MA
Pembina Tk.I
NIP. 19660118 198602 1 003
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
TUJUAN SASARAN INDIKATOR
KINERJA UTAMA PENJELASAN SUMBER DATA
PENANGGUNG JAWAB
Mewujudkan Sumber Daya
Manusia (SDM) Aparatur yang
Memiliki Kompetensi dan
Profesional
Meningkatnya kapasitas dan
kapabilitas sumber daya
aparatur
Prosentase peningkatan
kapasitas sumber
daya aparatur
Yang termasuk dalam indikator
prosentase peningkatan kapasitas sumber daya aparatur yaitu:
Bidang Pengembangan
Aparatur
(Jumlah CPNS yang lulus diklat prajabatan/ Target Renstra) x 100%
Rekapitulasi data CPNS yang mengikuti dan lulus diklat prajabatan pada sub bid
diklat
(Jumlah PNS yang lulus diklat PIM/ Target Renstra) x 100%
Rekapitulasi data pejabat struktural yang mengikuti dan lulus diklat PIM pada sub
bid diklat
(Jumlah PNS yang lulus diklat teknis/
Target Renstra) x 100%
Rekapitulasi data PNS yang mengikuti dan
lulus diklat teknis pada sub bid diklat
(Jumlah PNS yang lulus diklat fungsional/ Target Renstra) x 100%
Rekapitulasi data PNS yang mengikuti dan lulus diklat fungsional pada sub bid diklat
Meningkatnya
pembinaan dan pengembangan
aparatur
Prosentase
pembinaan dan pengembangan
aparatur
Yang masuk dalam indikator prosentase pembinaan dan pengembangan aparatur terdiri dari:
Bidang Mutasi dan Promosi
(Jumlah pelantikan pejabat struktural dan
fungsional/ Target Renstra) x 100%
Rekapitulasi data pejabat struktural dan fungsional yang mengikuti pelantikan pada
sub bid mutasi dan promosi
(Jumlah seleksi lelang terbuka jabatan/ Target Renstra) x 100%
Rekapitulasi data pejabat yang mengikuti lelang terbuka jabatan pada sub bid mutasi
dan promosi
(Jumlah PNS yang mengikuti dan lulus ujian dinas/ Target Renstra) x 100%
Rekapitulasi data PNS mengikuti ujian dinas pada sub bid mutasi dan promosi
(Jumlah formasi CPNSD / Target Renstra) x 100%
Rekapitulasi data calon peserta yang mendaftar dan lulus tes CPNS pada sub bid
pengadaan dan pemberhentian
Bidang Pengadaan Pemberhentian dan
Informasi
(Jumlah Sistem Informasi Kepegawaian (SIMPEG)/ Target Renstra) x 100%
Database SIMPEG
(Jumlah seleksi calon praja IPDN/ Target
Renstra) x 100%
Rekapitulasi data calon praja IPDN pada
sub bid pengadaan dan pemberhentian
(Jumlah PNS yang mengikuti dan lulus Ujian Kenaikan Pangkat dan Penyesuaian Ijazah (UKPPI)) x 100%
Rekapitulasi peserta ujian kenaikan pangkat dan penyesuaian ijazah pada sub
bid pengadaan dan pemberhentian
(Jumlah PNS yang mengikuti sumpah PNS/ Target Renstra) x 100%
Rekapitulasi data pns yang mengikuti sumpah PNS pada sub bid pemberhentian
dan pemberhentian
(Data Usulan Kebutuhan PNS/ Target Renstra) x 100%
Rekapitulasi usulan formasi pada sub bid pengadaan dan pemberhentian
(Jumlah PNS yang mengikuti test assesment/ Target Renstra) x 100%
Rekapitulasi data pejabat struktural yang mengikuti test assesment
Bidang Pengembangan
Aparatur
(Jumlah Pelanggaran disiplin PNS/ Target Renstra) x 100%
Rekapitulasi data PNS yang melakukan pelanggaran disiplin
(Jumlah PNS yang mendapat bantuan tugas belajar dan ikatan dinas/ Target Renstra) x
100%
Rekapitulasi data PNS yang mendapat
bantuan tugas belajar dan ikatan dinas
Kepala Badan Kepegawaian
Daerah
Kabupaten Tanah Bumbu
MAHRIYADI NOOR, S.Sos, MA
Pembina Tk.I
NIP. 19660118 198602 1 003
RENCANA KERJA TAHUNAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
TAHUN 2017
TUJUAN SASARAN INDIKATOR KINERJA
SASARAN
TARGET PROGRAM KEGIATAN ANGGARAN
Mewujudkan Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur yang Memiliki
Kompetensi dan Profesional
Meningkatnya Kapasitas
dan Kapabilitas Sumber Daya Aparatur
Persentase Peningkatan
Kapasitas Sumber Daya
Aparatur
41,36%
Program Peningkatan
Kapasitas Sumberdaya
Aparatur
Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Bagi Calon PNS Daerah
Rp 762.650.000
Pendidikan dan Pelatihan Struktural Bagi PNS Daerah
Rp 878.700.000
Pendidikan dan Pelatihan Teknis Tugas dan Fungsi Bagi PNS Daerah
Rp 194.250.000
Pendidikan dan Pelatihan Fungsional Bagi PNS Daerah
Rp 346.100.000
Meningkatnya Pembinaan dan Pengembangan
Aparatur
Persentase Pembinaan dan Pengembangan
Aparatur
43,10%
Program Pembinaan dan Pengembangan
Aparatur
Penyusunan Rencana Pembinaan Karir PNS
Rp 21.800.000
Seleksi Penerimaan Calon PNS Rp 472.875.000
Pembangunan/Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Daerah
Rp 154.500.000
Proses Penanganan Kasus-kasus Pelanggaran Disiplin PNS
Rp 63.000.000
Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas
Rp 2.265.850.000
Ujian Kenaikan Pangkat dan
Penyesuaian Ijazah bagi PNSD *) Rp 28.600.000
Seleksi terbuka jabatan Rp 515.450.000
Ujian Dinas bagi PNSD Rp 81.160.000
Tes Assesment bagi PNSD Rp 236.650.000
Penyusunan, Perencanaan dan Pengembangan Karir Pegawai ASN
Rp 87.650.000
Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Program Anggaran
Kabupaten Tanah Bumbu,
Program Peningkatan Kapasitas
Sumberdaya Aparatur Rp 2.181.700.000,00
Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Rp 3.927.535.000,00
Total Anggaran Rp 6.109.235.000,00
Mahriyadi Noor, S.Sos, MA
Pembina Tk.I
NIP. 19660118 198602 1003
LAPORAN INTERIM TAHUN ANGGARAN 2017
PROGRAM KEGIATAN
KINERJA
PERSENTASE
ANGGARAN (Rp)
PERSENTASE
TARGET REALISASI TARGET REALISASI
Pelayanan Administrasi Perkantoran
Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik
12 12 100,00% Rp 138.950.000,00 Rp 96.742.188,00 69,62%
Penyediaan Jasa Pemeliharaan dan Perizinan Kendaraan Dinas/Operasional
13 12 92,31% Rp 17.290.000,00 Rp 14.877.200,00 86,05%
Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan
12 12 100,00% Rp 149.180.000,00 Rp 148.429.000,00 99,50%
Penyediaan Jasa Perbaikan Peralatan Kerja
77 77 100,00% Rp 28.000.000,00 Rp 28.000.000,00 100,00%
Penyediaan Alat Tulis Kantor 12 12 100,00% Rp 82.536.750,00 Rp 82.536.750,00 100,00%
Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan
12 12 100,00% Rp 29.199.500,00 Rp 29.199.500,00 100,00%
Penyediaan Komponen Listrik/Penerangan Bangunan Kantor
12 12 100,00% Rp 4.740.000,00 Rp 4.740.000,00 100,00%
Penyediaan Peralatan dan Perlengkapan Kantor
45 45 100,00% Rp 168.915.000,00 Rp 166.380.000,00 98,50%
Penyediaan Bahan Bacaan dan
Peraturan Perundang-undangan 24 24 100,00% Rp 2.160.000,00 Rp 2.160.000,00 100,00%
Penyediaan Makanan dan
Minuman 550 550 100,00% Rp 27.950.000,00 Rp 27.950.000,00 100,00%
Rapat-rapat Koordinasi dan
Konsultasi ke Luar Daerah 22 34 154,55% Rp 162.750.000,00 Rp 162.040.566,00 99,56%
Penyediaan Jasa Tenaga Non PNS
592 573 96,79% Rp 980.475.000,00 Rp 946.189.000,00 96,50%
Rapat-rapat Koordinasi Dalam Daerah
173 168 97,11% Rp 31.350.000,00 Rp 30.400.000,00 96,97%
Penyediaan Alat dan Bahan Kebersihan Kantor
12 12 100,00% Rp 9.626.000,00 Rp 9.626.000,00 100,00%
Peningkatan Sarana dan
Prasarana Aparatur
Pengadaan Peralatan Gedung Kantor
1 1 100,00% Rp 201.500.000,00 Rp 200.350.000,00 99,43%
Pemeliharaan Rutin/Berkala
Gedung Kantor 1 1 100,00% Rp 11.000.000,00 Rp 11.000.000,00 100,00%
Program Peningkatan
Kapasitas
Sumberdaya Aparatur
Pendidikan dan Pelatihan
Prajabatan Bagi CPNSD 1 1 100,00% Rp 22.550.000,00 Rp 18.596.000,00 82,47%
Pendidikan dan Pelatihan
Struktural Bagi PNSD 14 14 100,00% Rp 875.700.000,00 Rp 719.031.462,00 82,11%
Pendidikan dan Pelatihan Teknis Tugas dan Fungsi Bagi PNSD
40 61 152,50% Rp 194.250.000,00 Rp 188.385.000,00 96,98%
Pendidikan dan Pelatihan Fungsional Bagi PNSD
50 105 210,00% Rp 503.750.000,00 Rp 501.420.000,00 99,54%
Program
Pembinaan dan
Pengembangan Aparatur
Penyusunan Rencana Pembinaan Karir PNS
9 11 122,22% Rp 72.980.000,00 Rp 58.360.000,00 79,97%
Seleksi Penerimaan Calon PNS 0 0 0,00% Rp -
Rp - 0,00%
Pembangunan/Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Daerah
1 1 100,00% Rp 156.900.000,00 Rp 156.900.000,00 100,00%
Proses Penanganan Kasus-kasus Pelanggaran Disiplin PNS
15 54 360,00% Rp 30.600.000,00 Rp 27.600.000,00 90,20%
Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas
71 56 78,87% Rp 2.241.700.000,00 Rp 1.761.800.000,00 78,59%
Ujian Kenaikan Pangkat dan Penyesuaian Ijazah bagi PNSD
40 55 137,50% Rp 43.600.000,00 Rp 43.600.000,00 100,00%
Seleksi Terbuka Jabatan 2 2 100,00% Rp 767.400.000,00 Rp 635.800.000,00 82,85%
Ujian Dinas bagi PNSD *) 13 13 100,00% Rp 16.600.000,00 Rp 16.600.000,00 100,00%
Tes Assesment Bagi PNSD 1 1 100,00% Rp 3.750.000,00 Rp 3.600.000,00 96,00%
Penyusunan, Perencanaan dan Pengembangan Karir Pegawai
ASN
1 1 100,00% Rp 68.450.000,00 Rp 68.225.000,00 99,67%
Penataan Peraturan
PerUndang-undangan
Koordinasi Kerjasama Permasalahan Peraturan PerUndang-undangan
5 1 20,00% Rp 31.821.000,00
Rp 20.343.750,00
63,93%
Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Tanah Bumbu,
MAHRIYADI NOOR, S.Sos, MA
Pembina Tk.I
NIP. 19660118 198602 1 003
KESELARASAN KINERJA - OUTPUT - PENGANGGARAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
TAHUN ANGGARAN 2017
NO
SASARAN
STRAT
EGIS (SARGI
S)
SARGIS
BERORIENSTAS
I HASI
L (Y/T)
*)
IK SARGI
S
IK SAR
GIS BERK
UALITAS
(Y/
T)*)
IKU/
BU
KAN
IKU
NO
PROGRAM
PROGR
AM TERKA
IT DENGA
N SASAR
AN (Y/T)*)
KEGIATAN
KEGIA
TAN TERKA
IT DENGA
N SASAR
AN (Y/T)*)
ANGGARAN (Rp) 2017
KE
T URAIAN
PROG
RAM
SASARAN PROGRAM
INDIKATOR
SASARAN
PROGRAM
URAIAN KEGIATAN
SASARAN
KEGIATA
N
INDIKATOR SASARAN
KEGIATAN
TERKAIT TIDAK TERKA
IT
1
Mening
katnya Kapasitas dan Kapabil
itas Sumber Daya
Aparatur
Persent
ase Peningk
atan Kapasit
as Sumber
Daya
Aparatur
1
Peningkatan
Kapasitas
Sumber Daya Aparat
ur
Meningkatnya
Kompetens
i Pegawai Berdasarkan Tingkat
Pendidikan
Persentase Peningkata
n Kompetens
i Pegawai Berdasarkan Tingkat
Pendidikan
Pendidikan dan
Pelatihan
Prajabatan bagi
CPNSD
PNS yang Memenu
hi
Persyaratan
Jumlah PNS yang
Mengikuti
Diklat Prajabatan
Rp 762.650.000
Pendidikan dan
Pelatihan Struktural bagi PNSD
PNS yang Memenu
hi Persyarat
an
Jumlah PNS yang
Mengikuti Kegiatan
Diklat PIM
Rp 878.700.000
Pendidikan dan
Pelatihan
Teknis Tugas dan Fungsi bagi
PNSD
PNS yang Memenu
hi Persyarat
an
Jumlah PNS
yang Mengikuti
Diklat Teknis
Rp 194.250.000
Pendidikan
dan Pelatihan
Fungsional bagi PNSD
PNS yang
Memenuhi
Persyaratan
Jumlah PNS yang
Mengikuti Pendidikan
dan Pelatihan
Fungsional
Rp 346.100.000
2
Mening
katnya Pembin
aan dan
Pengembang
an Aparat
ur
Persent
ase Pembin
aan dan
Pengembangan Aparatu
r
2
Pembinaan dan
Penge
mbangan
Aparatur
Meningkat
nya Sumber
Daya Aparatur
yang Memiliki
Kompetensi
Presentase Sumber
Daya Aparatur
yang Memiliki
Kompetensi
Penyusunan Rencana Pembinaan Karir PNS
PNS yang Memenu
hi Persyarat
an
PNS yang
Dilantik sebagai Pejabat
Struktural
dan Fungsional
Rp 21.800.000
Seleksi Penerimaa
n Calon
PNS
Masyarak
at Umum yang
Memenuhi
Persyaratan
Terlaksananya Seleksi
Penerimaan
Calon PNS
Rp 472.875.000
Pembangunan/
Pengembangan Sistem
Informasi Kepegawaian Daerah
Kasubbag Umpeg
SKPD
Jumlah Pengembang
an Program SIMPEG
Rp 154.500.000
Proses Penanganan Kasus-
Kasus Pelanggaran Disiplin
PNS
PNS yang Melakuka
n
Pelanggaran
Disiplin
Jumlah Kasus
Pelanggaran
Disiplin PNS yang dapat
Diselesaikan
Rp 63.000.000
Pemberian Bantuan
Tugas Belajar dan
Ikatan Dinas
PNS yang Memenu
hi Persyarat
an
Jumlah PNS yang
Mendapat
Bantuan Tugas
Belajar dan Ikatan Dinas
Rp 2.265.850.000
Ujian Kenaikan
Pangkat dan
Penyesuaian Ijasah
bagi PNSD
PNS yang
Memenuhi
Persyaratan
Jumlah PNS yang
Mengikuti Ujian
Kenaikan Pangkat dan
Penyesuaian Ijasah
Rp 28.600.000
Seleksi Terbuka Jabatan
Pejabat Eselon II
Jumlah Seleksi Lelang
Terbuka
Jabatan
Rp 515.450.000
Ujian Dinas bagi
PNSD
PNS yang Memenu
hi Persyarat
an
Jumlah PNS yang
Mengikuti Kegiatan
Ujian Dinas
Rp 81.160.000
Tes Assesment
bagi PNSD
PNS yang Memenu
hi
Persyaratan
Jumlah PNS yang
Mengikuti Kegiatan
Pengukuran Kompetensi Pegawai dan Ujian Dinas
Rp 236.650.000
Penyusunan,
Perencanaan dan
Pengembangan Karir Pegawai
ASN
Kasubbag Umpeg
dan
Kepegawaian
SKPD
Jumlah Formasi dan
Pengembangan Pegawai
ASN
Rp 87.650.000
JUMLAH
Rp 6.109.235.000 Rp -
Kepala Badan Kepegawaian Daerah,
Mahriyadi Noor, S.Sos, MA
Pembina Tk.I
NIP. 19660118 198602 1003
PENGUKURAN KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU
SKPD : BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU Tahun Anggaran : 2017
NO SASARAN INDIKATOR KINERJA SASARAN TARGET REALISASI %
1
Meningkatnya kapasitas dan
kapabilititas sumber daya
aparatur
Persentase peningkatan kapasitas sumber
daya aparatur
41,36 29,14 70,45%
2 Meningkatnya pembinaan dan
pengembangan aparatur
Persentase pembinaan dan pengembangan
aparatur 43,10 14,79 34,32%
Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Tanah Bumbu,
MAHRIYADI NOOR, S.Sos, MA
Pembina Tk.I
NIP. 19660118 198602 1 003