2 GACETA OFICIAL DELAREPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAN" 6.076 Extraordinario LapromulgacindelapresenteLeyOrgnicadelTrabajo,los Trabajadoresylas Trabajadoras(LOnT) resultaespecialmente oportunaalaluzdelamaneracomolacoyunturapoltica internacionalhaevolucionadodesde1999:evidenciasdeun agotamientodelmodeloeconmicopredominanteyla subsecuente explosindecrisisestructurales,quehanllevado a losgobiernosdemuchospasesdelmundoacederantela tentacindeintroducirregresionesalosderechosdelos trabajadoresylastrabajadoras,incurriendoenevidentes violaciones de derechos fundamentales de lapoblacin. Enestecontexto,laRepblicaBolivarianadeVenezueladaun pasoalfrenteensupropsitodeasegurarlosderechosdela poblacin,otorgando baselegala los mandatos constitucionales recibidosen1999eintroduciendounaimportante interpretacinprogresivadelosmismos,rumbohaciauna sociedademinentementejusta,tica,moralydemocrtica, comosedesprendedelmandatodeladoctrinasocialdeEl Ubertador,SimnBolvar. Ttulo I Normas y principios constitucionales ElprimerttulodelaLOTTTrecogedemaneraexhaustiva el legadoconstitucionalenunsolocuerpo,yentalsentidola legislacinlaboralpasaderegirlassituacionesderivadasdel trabajocomohechosocial,aprotegereltrabajocomohecho socialygarantizarlosderechosdelostrabajadoresy trabajadoras,comosujetosprotagnicosdelosprocesos sociales de educacin y trabajo. Deestamanera,seconsagraelderecho altrabajo y eldeber de trabajardelaspersonasdeacuerdoasuscapacidadesy aptitudes,locualincluyealaspersonascondiscapacidad. Tambinsegarantizalaigualdadyequidaddegneroenel ejerciciodelderechoaltrabajo,yseincorporancomooficiales losidiomasindgenasenlarelacindetrabajo,yporse reconocelaobligacindecomunicarlasdisposicionesquese comuniquenendichosidiomasalostrabajadoresy trabajadorasindgenas.Seprohbeeltrabajoalaspersonas antesdeloscatorceaosdeedad,y acogelas disposicionesde laLeyOrgnicadeProteccindeNios,Nias y Adolescentes. Entalsentido,seincorporangarantas deaplicacindelaley al otorgaralasautoridadesadministrativasy judicialesfacultadas paralograrquesusdecisionesadministrativasojudiciales restituyanlasituacinjurdicainfringidadecarcterlaboral, incluyendoelusodelafuerzapblica,enaquellassituaciones quepudieranameritarlo.Tambinagilizaysimplificala administracindejusticialaboral,eigualmenteestablecela responsabilidadobjetivadelpatronoolapatronaenrelacin conlasgarantasaquelaleyleobligaconsustrabajadoresy trabajadorasyconelpas,conespecialnfasisenmateriade saludy seguridadlaboral. Seestableceademselcarcter de servicio pblico no lucrativo delaseguridad social alaquetienederechotodapersona,su disfruteporpartedetrabajadoresytrabajadorasno dependientesyrecogederechoalaseguridadsocialdelas personasque desarrollan eltrabajodelhogar. Seprohbeexpresamentelatercerizacin,yengeneraltoda simulacinofraudecometidoporpatronosopatronas,conel propsitodedesvirtuar,desconoceruobstaculizarlaaplicac1n delalegislacinlaboral,yengeneralseestablecelaprimada de larealidad en la relacin laboral. Atalesefectos,ascomodelosderivadosdelasobligaciones de lospatronosopatronasconsustrabajadoreso trabajddoras, comolasdeprevencin,condicionesymedioambientede trabajo,laLOTTTestableceelconceptodeentidad de trabajo, conelcualseresumeenunamismacategorajurdicala diversidaddenocionespreexistentesparadefinirellugarenel cualsedesempean_lostrabajadoresolastrabajadoras,sea lugardetrabajo,empresa,faena,obra,explotacin,o cualesquiera otras. LaLOTTTrecogeelmandatoconstitucionaldeestableceren diezaosellapsodeprescripcinparareclamospor prestacionessociales,perotambinelevaa cincoaos ellapso para elresto de los reclamos derivados de larelacin laboral. Finalmente,la LOTTTpromueveyprotegelainiciativapopular eneltrabajo,facilitandoeldesarrollodeentidadesdetrabajo depropiedadsocialycualquierotraformadeasociacin comunitariaparaeltrabajo gestionadas .enformaparticipativa y protagnicapor los trabajadores y las trabajadoras. Ttulo II De las relaciones de trabajo Segarantizalaestabilidadeneltrabajoyselimitatodaforma dedespidonojustificado,quesernulo.Seinstituyela indemnizacinporterminacindelarelacindetrabajopor causasajenasaltrabajadorolatrabajadora,porunmonto adicionaligualaldelasprestacionessociales,perosu aceptacinorechazoseropcionalparaeltrabajadoryla trabajadora.Seincorporanelacosolaboralyelacososexual comocausasjustificadasderetirosujetasaindemnizacin,y tambincomo causales que justifican eldespido. Avanzaenladefinicindelascondicionesespecficasque debencumplirseparaacordaruncontratoatiempo determinado,previendodeestamaneraelestablecimiento fraudulentodeestetipodecontratoscuandonosejustificasu existencia. Ademsfijalaobligacindelpatronoo de lapatronadepagar ladiferencia de salariono cubierta por laseguridadsocialenlos casosdesuspensindelarelacindetrabajoporreposo mdicooriginadoenenfermedadpcupacionaloaccidentede trabajo. Finalmenteestableceque,encasodetraspasoporcualquier ttulodeunaentidaddetrabajo,seproducirsustitucinde patronoopatrona,enfuncindeprotegerlosderechosdelos trabajadoresylastrabajadoras,especialmentelaestabilidady los haberes,ampliandosusefectos a lo largo de cinco aos. Titulo III De !a justa distribucin de la riqueza y las condiciones de trabajo LaLOTTTincorporalanocindequelariquezaesunproducto socialgeneradoprincipalmenteporlostrabajadoresylas trabajadorasyportantoseestablecequesujustadistribucin debegarantizarunavidadignajuntoasusfamilias.Enla mismalnea,atribuyealEstadolaresponsabilidaddeproteger elsalario,ascomoprotegeryfortalecerelingresofamiliar,en corresponsabilidadconlasociedadylasorganizacionesdel PoderPopular,paralocualelEjecutivopodr,entreotras medidas,decretaraumentossalariales,realizandoamplias consultasyconociendolasopinionesdelasdistintas organizacionessocialese institucionesenmateria socioeconmica.Seprohbeelcobrodecomisionesbancariasa cuentasdenminayelestablecimientodecondicionesparala aperturay mantenimiento de este tipo de cuentas. _N_"_6_.0_7_6_E_x_tr_a_o_r_d_in_a_r_io______ DE VENEZUELA Seelevaa treintadasdesalarioelpagomnimoporconcepto deutilidades,yserecogeelmandatoconstitucionalde establecerelderechodelostrabajadoresytrabajadorasa prestacionessocialesquelerecompensenlaantigedadenel servicioylosampareencasodecesanta,calculadasconbase enelltimosalariodevengadoporeltrabajadorotrabajadora alfinalizar larelacinlaboral. Se establecepor tanto lanocinde garanta delasprestadones sociales,queesobienelcrditoquerealizaelpatronoola patronaenlacontabilidaddelaentidaddetrabajoobienel depsito enelfideicomisoindividualoen elFondoNacionalde Prestaciones Sociales a nombre deltrabajador o trabajadora. LaLOTTTotorgaprivilegioabsolutoalos crditosadeudadosa lostrabajadoresolastrabajadorassobrecualquierotradeuda delpatronoopatrona,incluyendoloscrditoshipotecariosy prendarios.Igualmente, TambinestablecelapotestaddelEjecutivo para,enproteccin delprocesosodaldetrabajo,restablecerlasactividades productivasdeunaentidaddetrabajo que hayasidoobjetode ilegalofraudulento,ocuyopatronoopatronase encuentre endesacatodeunaordende reiniciodeactividades. Igualmente,sereconoceelderechodelostrabajadoresy trabajadoras a preservar susfuentes de trabajo incluso a travs delagestindirectadelosactivosdelas entidadesdetrabajo queseencuentrenenlasdificultadesantescitadas,mediante designacindeJuntasAdministradorasEspeciales,paralocual podrnrecibir asistencia tcnicadelEstado. LaLOTTTincorporalasdefinicionesdeacosolaboralyacoso sexual,comoconductasabusivasejercidasporelpatronoola patronaosusrepresentantes,encontradeltrabajadorola trabajadora. Sedisminuyelajornadadiurnaaunmximosemanalde40 horas,condosdascontinuosdedescansoalasemana.Se mantienelajornadanocturnaenunmximode35horasala semanafijadodesde1999porlaConstitucindelaRepblica Bolivarianade Venezuelay,enconsecuencia,sefijalajornada mixta,enelpunto medio de 37horaymediasemanales. Enlasentidadesdetrabajocontinuo,seestableceunajornada mximasemanalde42horas,compensadasconunda adicionaldevacacionespor cadacuatro semanaslaboradas.Se fijaenmediahoraeltiempomnimode descansodentrodela jornada delas entidades de trabajo continuo. Seincorporancomodasferiadosellunes y martes de carnaval, as como el24y el31de diciembre. Finalmente,seampliaelpagodelbonovacacionala15das, msundaadicionalporao,hastaunmximo de30das. Ttulo IV Modalidades especiales de condiciones de trabajo Seestablecequelasmodalidadesespecialesdecondicionesde trabajoseestablecernenleyes comolaLey EspecialparalaDignificacindelosTrabajadoresy Trabajadoras Residenciales. MientrassepromulgansurespectivaLeyEspecial,seigualan losderechosdelostrabajadoresy trabajadoras enlaborespara elhogaralosestablecidosenlaleyparalosdems trabajadores.Igualmente,alostrabajadoresytrabajadorasa domicilioselesotorgaderechoalaseguridadsocial,ascomo loslmites delajornaday elderechoa los dos dasdedescanso quetienenlosdemstrabajadoresy trabajadoras,aligualque alostraba]aov......vtrabajadorasdeportistasprofesionales, agrcolas,deltransporteterrestre,deltr:onsoorteareo,del transportemartimo,fluvialylacustre,motorizadosydela cultura. Seestablecelaobligacinalospatronosypatronasde incorporarensunominael5%delostrabajadoresy trabajadorascondiscapacidad,encorresponsabilidadconla sociedadparaeldesarrollodeentidadesdetrabajoconla participacindelasorganizacionessociales,comunales ydelos trabajadoresytrabajadoras,ascomoestablecerprogramasde formacinyconcientizacin,yseestablecerunaLeyEspecial queregirlascondicioneslaboralesdelostrabajadorescon discapacidad. Ttulo V De la formacin colectiva, integral, continua y permanente de los trabajadores y trabajadoras Plantear quelaformacincolectivaconforme a lo planteado en estaLeytienecomofinalidadelplenodesarrollodela personalidadyciudadanadelostrabajadoresytrabajadoras,y suparticipacinconsciente,protagnica,responsable,solidaria ycomprometidaconlosprocesosde transformacinsocial,con ladefensadelaindependenciayeldesarrollodelasoberana nacional. Seestablece que conbasea losplanes dedesarrollo econmico ysocialdelaNacin,elEstado,encorresponsabilidadconla sociedad,generarlascondicionesycrearlasoportunidades paralaformacinsocial,tcnica,cientficayhumansticadelos trabajadoresylastrabajadoras,yestimularaeldesarrollode suscapacidadesproductivasasegurandosuparticipacinenla produccindebienesyservicios.ElEstadogarantizarael cumplimientodelaformacincolectivaenloscentrosde trabajo,asegurandosuincorporacinaltrabajoproductivo, solidario y liberador. Sesealaquelosjvenesylasjvenestienenelderechoyel deber desersujetosactivosdelprocesodedesarrollonadonal. ElEstado,conlaparticipacinsolidariadelafamiliayla sociedadcrearoportunidadesparaestimularsutrnsito productivohacialavidaadultayenparticularparasu educacineinclusinenelprocesosocialdeltrabajocomo estudiante,aprendiz,pasante,becario o becaria. Sesealalaobligacindecontratar aprendices ydeadmitirlos pasantes quelesolicitenlas instituciones educativas. IncorporaquelasmisionesdesarrolladasporelEjecutivo Nacionaldestinadasalaformacintcnicayescolardelos trabajadoresy lastrabajadoraspodrnrequerir delospatronos ypatronasladotacindeespacioypersonalparaeldesarrollo delosplanesdeformacindirigidosalostrabajadoresylas trabajadorasbajosudependencia,sinqueestosignifique interrumpir suslaboresproductivas. Seestablecequeeltrabajadorylatrabajadoratienenel derechoalaformacintcnicaytecnolgicavinculadaalos procesos,equiposymaquinariasdondedebenlaborarya conocer conintegralidadelprocesoproductivo delque esparte. Atalefecto,lospatronosopatronasdispondrnparael trabajadorylatrabajadoracursosdeformacintcnicay tecnolgicasobrelasdistintasoperacionesqueinvolucranal procesoproductivo. Senormaquecadacentrodetrabajomantendralserviciode lacomunidadaledaaelproceso de formacincolectivaintegral sobrelosprocesosespecficosquedesarrolla,sinquela 3 -+ 4GACETAOFIClAL DELAREPBLICABOLIVARIAN',.....,... .-Lur-LAN"6.076Extraordinario

participacinenlosmismosconlleve alingreso enelprocesodPb-:>bajvaedichocentroalosylas pot comunitarios.Enelmarcodelaintegracin famrlla-centrodetrabajo-comunidadycomopartedesu contribucinalaformacinintegraldelosciudadanosy ciudadanas. Ttulo VI De la proteccinintegral de la familia SeestablecequeelEstadogarantizaraqueelprocesosocialde trabajoydeeducacinseorientealacreacindelas condicionesmateriales,socialeseintelectualesrequeridaspara eldesarrollointegraldelafamilia. Latrabajadoraenestadodegravidez,gozardeproteccin especialdeinamovilidaddesdeeliniciodelembarazoylo extiendedeunaodelaLOTvigenteadosaosdespusdel parto.Extiendelainamovilidaddeunaoadosaosenlos casosdeadopcindeniaso niosmenores de tresaos. Seestablecequelatrabajadoraenestadodegravideztendr derechoaundescansoduranteseissemanasantesdelpartoy veintesemanasdespus.Estoincluyealamadrequeadopte unhijo o hijamenor de tresaos. Seextiendelainamovilidaddelpadreadosaosdespusde nacidoelhijoobijayserecogelalicenciade14dasparael padre nacimiento,ambasestablecidasenlaLeyde protecciona lafamilia,lamaternidady lapaternidad. Semodificaeltrminoguarderaporelcentrodeeducacin inicialyseincorporalaobligacindequetengansalasde lactancia. $E!indica9uelatrabajadoraoeltrabajadorquetengaunhijo, hrJaomas,conalgunadiscapacidadoenfermedadquele impidaodificultevalerseporsmismaoporsmismo,estar protegidaoprotegidodeinamovilidadlaboralenforma permanente,conformea laley. Ttulo VII Delderecho a laparticipacinprotagnica de los trabajadores, las trabajadoras ysus organizaciones sociales Seestablecequelostrabajadoresytrabajadoras,sindistincin algunaysinnecesidaddeautorizacinprevia,tienenderechoa constituirlibrementelasorganizacionessindicalesqueestimen convenienteparalamejor defensadesusderechos e intereses, ascomoafiliarseonoa ellasdeconformidadconestaLey.Las organizacionessindicalesnoestnsujetasaintervencin, suspensinodisolucinadministrativa.Lostrabajadoresy trabajadoresestnprotegidosyprotegidascontratodoactode discriminacinoinjerenciacontrarioalejerciciodeeste derecho. Seincorporaelprincipiodepureza,queimpidequese constituyaunaorganizacinsindicalquepretendarepresentar, conjuntamente,losinteresesdetrabajadoresytrabajadorasy desuspatronosypatronas,niquetengaafiliados indistintamenteapatronosypatronasyatrabaj:Jdoresy trabajadoras.Lostrabajadoresytrabajadorasdedireccinno podrnconstituirsindicatosdetrabajadoresytrabajadoraso afiliarse a stos. Seincorporanalasfinalidadesdelasorganizacionessindicales detrabajadoreslasdegarantizarlaproducciny distribucinde bienesyserviciosparalasatisfaccindelasnecesidadesdel puebloejerciendocontrolyvigilanciasobreloscostospara garantizarpreciosjustos;yladegarantizarlaformacin colectiva,integral,continuaypermanentedesusafiliadosy afiliadasparasudesarrollointegralyellogrodeunasociedad justaYamantedelapazbasadaenlavaloracinticadel trabajo. Seeliminalarestriccinque existeenlaLOT vigenteque indica quelosadolescentesnopuedenpertenecerasindicatosoque lostrabajadores y trabajadoras extranjeros debantener masde diezaosenelpasparapoder formarpartedeladirectivade unsindicato. Seincorporaroncomofinalidadesdelasorganizacionesde patronos , o lasdegarantizarlaproducciny d1strrbucrondebrenesyserviciosapreciosjustosconforme a laley,para lasnecesidades delpueblo,y promover eldesarrolloarmonrcodelaeconomanacionalconelfinde gene.rarfuente.sde trabajo,alto v?loragregadonacional,elevar el devrda,de poblacionyfortalecerlasoberana delasrcomoladepromoveryestimular entre susy. afiliadasticos,morales,humanosque permrtanunaJUstadrstribuciondelariquezaunaconciencia productivanacional,desarrollosustentable serviciodela socredad,seguridadalimentariadelapoblacinyelcolocarlos inte.resesdelanacinydelpueblosoberano,por encrmadelosrnteresesindividuales. Seque lascmaras de comercio,industria,agricultura o cualqurerrama produccino deservicios,ylos colegiosde profesronales,podranejercerlasatribucionesqueenestaLey sealasorganizacionessindicales,siemprequese rnscrrtoenelRe!;JistroNacionaldeOrganizaciones Srndrcalesycumplanconlasobligacionesestablecidasenesta Leyparalasorganizaciones sindicales. Se el_Registr?NacionaldeOrganizacionesSindicales,que tendracaracterpublico,enelcualseharconstarloreferente a lasorganizaciones sindicales. Seincorporaentre lasobligaciones que debenfijar los estatutos lasparalaeleccinde.laJuntaDirectiva;lascausasy procedrmrentosparalaremocionorevocatoriadelmandatode losYintegrantesdelaJuntaDirectiva;ylaformade sustrtucrondelosquehayansidoremovidos,removidas, revocados,ohayanrenunciadoa sucargoantesdel vencrmrentodelperrodo estatutario delaJuntaDirectiva. Selascausalesparanegarelregistrodeuna ?rganrzacronsrndrcalcuandoenlajuntadirectivaprovisional se 1ncluyanpersonasqueduranteelltimoaofueron inhabilitadasparalareeleccinpornorendircuentadela administracindefondossindicalesocuandoseincluyan personasqueduranteelltimoaopertenecieronalajunta d1rect1vadeotraorganizacinsindicalcuyoperiodosevenciy nohanconvocadoa elecciones sindicales. Seestableceelderechodelosafiliadosyafiliadasauna sindicaldeserconsultadosporasambleaopor referendumsobretodoslasdecisionesqueinvolucrenal colectivodetrabajadoresytrabajadoras,elderechoaelegiry serelegidos,yeldeexpresarselibrementesinqueesogenere discriminacindentro delaorganizacinsindical. Seestablecequeparaelejercicio delademocraciasindical,los estatutosyreglamentosdelasorganizacionessindicales establecernlaalternabilidaddelosylasintegrantesdelas directivasyrepresentantesmedianteelsufragiouniversal d1rectoy secreto. Seindicaquelanoconvocatoriaaeleccionessindicalespor partedelosintegrantesdeuna juntadirectivaa laquesehaya vencidoelperodoparalacualfueelectoescontrariaa latica sindical,alejerciciodelademocraciasindicalya loestablecido enlaConstitucin,porloquelajuntadirectivacuyoperodo N" 6.076 ExtraordinarioGACETAOF1CIAL DELA REPBUCABOUVARIANA DE VENEZUELA paraelcualfueronelectosoelectashayavencidonopodrn realizar,celebrarorepresentaralaorganizacinsindicalen actosjurdicos,nopodrnpresentar,tramitar,niacordar convencionescolectivasdetrabajo,pliegosdepeticionescon carcter conciliatorio o conflictivo ni actas convenio. Sedaplenaautonomaalasorganizacionessindicalesde realizar eleccionesperosusestatutos debenindicarlaformade convocar laselecciones de directivos;laformade designar a los ylasintegrantesdelaComisinElectoral;losafiliadosy afiliadasconderechoavoto,losrequisitosparalainscripcin decandidatosycandidatas;elsistemadevotacinquedebe garantizarlaeleccindelasjuntadirectivaporrepresentacin proporcionaldelasminoras y enformauninominal;laformay oportunidadderevocatoriadelmandatodelajuntadirectivao alguno o algunadesusintegrantes. Seestablecequecuandohayantranscurridostresmesesde vencidoelperododelajuntadirectivadelaorganizacin sindicalsinquesehayaconvocadoanuevaselecciones,un nmeronomenordeldiezpor dento delos afiliadosy afiliadas, podrsolicitaraltribunalquedispongalaconvocatoria respectiva. Engarantadelaautonomasindicalseestableceque. la comisinelectoralsindicaleslamximaautoridaddela organizacinsindicalenloqueserefierealprocesoelectoraly estarencargadadesuplanificacinydesarrollodeacuerdoa lo establecido ensusestatutos. Sesealaquecuandounintegrantedelajuntadirectivahaya renunciadoohayasidoremovidoporrazonesdisciplinarias, sersustituidoconformealosestatutosoporunaasamblea general.Cuandohayanrenunciadohayansidoremovidosmas delasdosterceraspartesdelosintegrantesdelajunta directiva debernconvocarsea nuevas elecciones. Seestablecelaposibilidadderevocatoriadelmandatodelos integrantes delajunta directiva delsindicato. Sesealaquelasorganizacionessindicalestienenderechoa organizarsugestin,administrarsusfondosyasu independenciafinanciera.Losafiliadosyafiliadastienen derecho a larendicindecuentas sobrelaadministracindelos fondossindicales. Seorientaquelostresdirectivossindicalesquesean responsablesdelaadministracinymovilizacindelosfondos delsindicatoynohayancumplidoconlarendicindecuentas, nopodrnserreelectoscomodirectivosdelaorganizacin sindical,modificandoelcriteriodelaleyactualqueselo aplicabaa todalajunta directiva. SeestablecequepodrnacudirantelaContraloraGeneralde laRepblica,nomenoseldiezporcientodelosafiliadosylas afiliadasaunaorganizacinsindical,afinsolicitarquese auditenlascuentaspresentadasporlaadministracin respectivaoantelafaltaderendicindecuentasenelperodo establecido. Senormaquelosdirectivossindicalesqueabusendelos beneficiosderivadosdelalibertadsindicalparasulucroo interspersonal,sernsancionadosdeconformidadconlaLey. Estarnobligadosuobligadasahacerdeclaracinjuradade bienes.Serilegalcualquierpagoporpartedelpatronoa dirigentessindicales.Todoslospagosdebenrealizarsea nombredelaorganizacinsindical. Seestableceque. unsindicatosepuededisolverpara incorporarseaotraorganizacinsindicaloparaunirseaotras creandounanuevaorganizacin sindical. Seindicaque eldespido,traslado o desmejoradeuntrabajador amparadoporfuerosindicaloinamovilidadlaboralse considerarnuloynogeneraefectoalguno,sinosehan cumplidolostrmitesestablecidos,independientementedelas razonesesgrimidasparajustificareldespido,trasladoo desmejora. Seestablecequecuandountrabajadorotrabajadoracon inamovilidadseadespedidoodespedidaelfuncionarioo funcionariasetrasladarahastalaempresaparaimponerel reenganche,sihayobstruccinpedirapoyoalasfuerzasdel ordenpblicoysipersistieralaobstruccinsedetienelos responsables. Seindicaquecuandodosomasorganizacionessindicales solicitenporseparadonegociarunaconvencincolectivasele asignaraa laquetengamasafiliadosregistrados,ysinofuera posibledeterminarloseconvocaraaunreferndumdelos trabajadores y trabajadoras paraque decidan. Seobligaaqueenlaconvencincolectivaseestablezcauna instanciadeproteccindederechos,formadaportrabajadores y trabajadoras yrepresentantes delpatrono y patronaque debe reunirsemensualmenteyquehagaseguimientoal cumplimientodelosacuerdos.ElInspectordelTrabajopodr participardeellaoconvocarla,poroficiooa solicituddeparte, cuandohayadiferencias quepudieran originar unconflicto. Seestableceen180dasellapsoparalanegociacindela convencincolectiva,prorrogable por acuerdo de ambaspartes. SeestablecequeelInspectordelTrabajodebeverificarquelo acordadoenunaconvencincolectivanoviolentanormasde ordenpublicoantes deproceder a homologarla. Seestablecequelostrabajadoresytrabajadorastienen derechoa tramitar unpliego conflictivo cuandosehayaagotado todaslasvasconciliatoriaspararesolverunconflictode trabajo. Seindicaquetodoslostrabajadoresytrabajadorastienenel derechoconstitucionalalahuelgasiemprequehayan introducidounpliegoconflictivo.Seestablecequelos trabajadoresytrabajadorasenhuelganopodrnparalizar serviciospblicos esencialesparala poblacin. Seindicaquelosconsejosdetrabajadoresytrabajadorasson expresionesdelPoderPopularparalaparticipacinprotagnica enelprocesosocialdetrabajo,conlafinalidaddeproducir bienesyserviciosquesatisfaganlasnecesidadesdelpueblo. Lasformasdeparticipacindelostrabajadoresytrabajadoras enlagestin,ascomolaorganizaciny funcionamientodelos consejosdetrabajadoresytrabajadoras,seestablecernen leyes especiales. Seestablecequelosconsejosdetrabajadoresytrabajadorasy lasorganizacionessindicales,comoexpresionesdelaclase trabajadoraorganizada,desarrollarniniciativasdeapoyo, coordinacin,complementacinysolidaridadenelproceso socialdetrabajo,dirigidasafortalecersuconcienciayunidad. Losconsejosdetrabajadoresytrabajadorastendrn atribucionespropias,distintasalasdelasorganizaciones sindicales. Ttulo VIII De !as instituciones necesarias para la proteccin ygarantas de derecho SeincorporanaltextodefuncionesdelMinisteriodelPoder Popularconcompetenciaenmateriadeltrabajoladeaplicar la justicialaboralconbaseenlosprincipiosconstitucionales, 5 6GACETAOFICIAL DELAREPBLICABOLIVARIANADE VENEZUELA N 6.076 Extraordinario garantizandolaproteccindelprocesosocialdeltrabajoyde los derechos delos trabajadores y trabajadoras. Sesealaquelostrabajadores,ascomosusorganizaciones, podrnrealizarcualquiertrmiteoactuacinanteelMinisterio delPoderPopularconcompetenciaenmateriadeltrabajosin necesidaddeser asistidos por unabogado. Se norma que encadaInspectora del Trabajo habrunservicio deProcuraduradelTrabajo,integradoporprofesionalesdel derechoafindeprestardemaneragratuitaasesoray asistencialegalalostrabajadoresytrabajadorasquerequieran laasistenciao representacinlegal. SeestableceelfuncionarioInspectordeEjecucinpara garantizarlaaplicacindelasmedidasdictadasporlas Inspectorasdeltrabajoconlasuficientejerarqua,facultady competenciaparaejecutaryhacercumplirtodoslosactos administrativosyquerequieranmediosyprocedimientospara hacercumplirelcontenidodelasmismas.Susfacultadesy competenciasparaejecutarlosactosadministrativos,dictar medidascautelaresenlossupuestosenqueelacto administrativonosecumplaenelplazodeley,niacatadassus condiciones,ysolicitarlarevocatoriadelaSolvenciaLaboral hastaque sedemuestre elcumplimientodelactoadministrativo de que setrate. Seindicaquelosfuncionariosyfuncionariasdeltrabajo,enla supervisindelasentidadesdetrabajo,debernponer inmediatamenteenconocimientoporescritoalpatronoylos trabajadores,delosincumplimientosdelanormativalegalque fuerendetectadosylasmedidasquedebenadoptarsedentro deunlapsoprudencial.Elactadelasupervisindeber contener ladescripcindeloshechos,lanormativainfringida,el ordenamiento conlascorreccionesnecesarias y ellapsoparasu aplicacin.Encasodepersistirelincumplimiento,transcurridos loslapsosfijados,seelaboraruninformesolicitandoquese inicieelprocedimientodesancinporincumplimientoycuando corresponda,larevocatoriadelasolvencialaboral,sinqueello liberealinfractoroinfractoradelaobligacindedar cumplimiento estricto a lanormativalegal. Finalmente,seincorporaalaLeyelRegistroNacionalde EntidadesdeTrabajoparallevarlsdatosenmateriade trabajoydeseguridadsocialdetodaslasempresasy establecimientosdelpas,yenelcualseharconstartodolo referentea lasSolvenciasLaborales. Ttulo IX De las sanciones Seestablecequeelprocedimientoparalasancinseefectuar enestrictoresguardodelosprincipiosdelegalidad,elderecho a ladefensa,racionalidad,proporcionalidadytipicidad. LasmultasprevistasenlaLOTTTseestimarnconbaseen UnidadesTributarias,enlugardesercalculadassobresalarios mnimos.Semantienenlascausalesdeamonestacin,yse estableceademsmultaporinfringirlasnormasrelativasalas modalidadesespecialesdecondicionesdetrabajo,como extensindelasancinpecuniariaporincumplimientoshasta ahoraprevistosnicamenteparaelcasodelostrabajadores domsticos. Sesealalamultaalpatronoincursoenhechosoactosde simulacino fraude,conelpropsitodedesvirtuar,desconocer u obstaculizar laaplicacindelalegislacinlaboral. Seindicancomocausasdearrestodeseisaquincemesesel desacatoalaordendereenganchedeuntrabajadoramparado otrabajadoraamparadaporfuerosindicaloinamovilidad laboral,laviolacindelderechoahuelga,elincumplimientou obstruccinalaejecucindelosactosemanadosdelas autcridadesadministrativasdeltrabajo,yelcierredelafuente detrabajo demanera ilegale injustificada. SeestableceladestitucindelfuncionafiodelTrabajoque percibadineroocualesquiera.otrosobsequiosoddivas, modificndoseaselprocedimientoestablecidodemultadeun mesdesueldoyposteriordestitucinsoloencasode reincidencia.Tambinseestableceunamultaa losfuncionarios dedireccindeunorganismo,enteoempresadelEstadoque incumplaconsus trabajadores. Senormaquelosincumplimientosenmaterialaboralimplicala negacinorevocatoriadelasolvencialaboral.Finalmente, establece quelas multas previstas por estaLeysernpagadas a laTesorerade laSeguridadSocial. Ttulo X Disposiciones transitorias, derogatorias y final Lasdisposicionestransitorias delaleyotorganunplazode tres aosparaquelospatronosypatronasincursosenlanorma queprohbelatercerizacin,seajustenaella,otorgando inamovilidadlaborala los trabajadores y trabajadoras objeto de tercerizacin,ascomoeldisfrutedelosmismosbeneficiosy condicionesdetrabajoquecorrespondanalostrabajadoresy trabajadoras contratados directamente. Lostrabajadoresylastrabajadorasquedanprotegidosy protegidasporlasnuevasdisposicionessobrejornadalaboral, incluyendolosmsvulnerablescomovigilantes,trabajadoresy trabajadorasnocturnos ydeservicios.En~ 1transcursodelao establecidodesdelapromulgacindelaLeyparaadecuarlos horariosdetrabajo,elConsejoSuperior delTrabajo establecer losmecanismosparahacerjusticiaconestanormayel Reglamento delaLey servirdeinstrumento paraesteobjetivo. Finalmente,seprevladesignacinporpartedelEjecutivode unConsejoSuperiordelTrabajo,queencargardecoordinar lasaccionesparaeldesarrolloplenodelaLeyOrgnicadel Trabajo,losTrabajadoresylasTrabajadorasenunlapsode tres aos. DecretoNo8.93830de abrilde2012 HUGO CHAVEZ FRIAS Presidente de la Repblica Conelsupremocompromisoyvoluntaddelograrlamayor eficaciapolticaycalidadrevolucionariaenlaconstruccindel socialismoyelengrandecimientodelPas,basadoenlos principioshumanistasyenlascondicionesmoralesyticas Bolivarianas,pormandatodelpuebloyenejerciciodelas atribucionesqueleconfiereelnumeral8 delartculo236dela ConstitucindelaRepblicaBolivarianadeVenezuela,yde conformidadconlo dispuesto enelnumeral9 delartculo1de laLeyqueAutorizaalPresidentedelaRepblicaparadictar DecretosconRango,Valor yFuerzadeLeyenlasMateriasque sedelegan,enConsejo de Ministros. N" 6.076 ExtraordinarioGACETAOF1CIAL DELA REPBUCABOUVARIANA DE VENEZUELA DICTA Elsiguiente, DECRETOCONRANGO, VALOR Y FUERZA DELEY ORGANICA DEL TRABAJO,LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS TITULO I NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES capitulo I Disposiciones Generales Objeto de la Ley Artculo 1. EstaLeytieneporobjetoproteger altrabajo como hechosocialygarantizarlosderechosdelostrabajadoresyde lastrabajadorascreadoresdelariquezasocialmenteproducida, ysujetosprotagnicosdelosprocesosdeeducacinytrabajo paraalcanzarlosfinesdelEstadodemocrticoysocialde derechoydejusticia,deconformidadconlaConstitucindela RepblicaBolivarianadeVenezuelayelpensamientodelpadre delapatriaSimnBolvar. Regulalassituacionesyrelacionesjurdicasderivadasdel procesodeproduccindebienesyservicios,protegiendoel interssupremdeltrabajocomoprocesoliberador, indispensableparamaterializarlosderechosdelapersona humana,delasfamiliasy delconjunto delasociedad,mediante lajustadistribucindelariqueza,paralasatisfaccindelas necesidadesmateriales,intelectuales y espirituales delpueblo. Normas de OrdenPblico Artculo20.Lasnormascontenidasenestaleyylasque derivendeella,sondeordenpblico y deaplicaonimperativa, obligatoriaeinmediata,priorizandolaaplicacindelos principiosdejusticiasocial,solidandad,equidadyelrespetoa losderechoshumanos. mbito de aplicacin Artculo3.EstaLeyregirlassituacionesyrelaciones laboralesdesarrolladasdentrodelterritorionacional,delos trabajadoresytrabajadorasconlospatronosypatronas, derivadasdeltrabajocomohechosocial.Lasdisposiciones contenidasenestaLeyylasquederivendeellarigena venezolanos,venezolanas,extranjerosyextranjerascon ocasindeltrabajoprestadooconvenidoenelpasy,en ningncaso,sernrenunciablesnirelajablesporconvenios particulares.Losconvenioscolectivospodrnacordarreglas favorablesaltrabajadorytrabajadoraquesuperenlanorma generalrespetandoelobjeto delapresenteLey. IgualmenteseaplicaranlasdisposicionesdeestaLeyalos trabajadorescontratadosylastrabajadorascontratadasen Venezuelaparaprestarservicios enelexterior delpas. Medidas para garantizar la aplicacin de esta Ley Artculo40,En~ j e r c i c i odelasatribucionesprevistasenla LegislacinLaboral,lasautoridadesadministrativasojudiciales deltrabajo,porimperativodelaConstitucindelaRepblica BolivarianadeVenezuela,estnfacultadasparalograrquesus decisionesadministrativasojudioalesrestituyanlasituacin jurdicainfringidadecarcterlaboral,y aplicarnloscorrectivos ymedidastendientesalograrlaejecucindeesasdecisiones enelmbito deaplicaon deestaLey. Cuerpos armados Art1culo5.Quedanexceptuadosdelasdisposicionesdeesta Leylosmiembros deloscuerposarmados,perolas autoridades respectivasdentrodesusatribucionesestablecern,porva reglamentaria,losbeneficiosdelosquedebergozarel personalqueallprestaservicios,loscualesnoserninferiores alosdelostrabajadoresydetrabajadorasregidosyregidas por estaLey,encuanto seacompatible conlanaturalezadesus labores. SeentenderporcuerposarmadoslosqueintegranlaFuerza ArmadaNacionalBolivarianay losserviciospoliciales,loscuales se regirnporsusestatutosorgnicosonormativas especiales, qu1enesseencuentrandirectamente vinculados a laseguridad y defensadelaNacin y almantenimiento delordenpblico. Trabajj)dores ytrabajadoras al servicio de la Administracin Pblica Artculo6.Losfuncionariospblicosyfuncionariaspblicas nacionales,estadalesymunicipalesseregirnporlasnormas sobrelafuncinpblicaentodolorelativoasuingreso, ascenso,traslado,suspensin,retiro,sistemasde remuneracin,estabilidad,jubilaciones,pensiones,rgimen jurisdiccional;yporlosbeneficiosacordadosenestaLeyen todolonoprevistoenaquellos ordenamientos. Losfuncionariospblicosyfuncionariaspblicasque desempeencargosdecarrera,tendrnderechoala negociacincolectiva,a lasolucinpacficadelosconflictos ya ejercerelderechoalahuelga,deconformidadconloprevisto enestaLey,encuantoseacompatibleconlanaturalezadelos serviciosqueprestany conlasexigenciasdelaAdministracin Pblica. Lostrabajadorescontratadosylastrabajadorascontratadasal serviciodelaAdministracinPblicaNacional,Estada!y Municipal,centralizadaydescentralizada,seregirnporlas normascontenidasenestaLey,ladeSeguridadSocialysu contratodetrabajo. Losobrerosyobrerasalserviciodelosrganosyentes pblicosnacionales,estadalesymunicipales,centralizadosy descentralizados,estarnamparadosyamparadasporlas disposicionesdeestaLey y ladeSeguridadSocial. Eltiempodesempeadoenlaadministracinpblicanacional, estada!ymunicipal,centralizadaydescentralizada,ser consideradoparatodoslosefectoslegales y contractuales como tiempodeservicioefectivamenteprestadoycomputadoala ant1gedad. Servicios profesionales Artculo7.Lostrabajadoresylastrabajadorasquepresten serviciosprofesionalesmediantecontratacinporhonorarios profesionales,tendrnlosderechosyobligacionesque determinenlasrespectivasleyesdeejercicioprofesional, siempreycuandostasnodesmejorenlanormativaquedebe regirlarelacinlaboral.Entalsentido,estarnamparadosy amparadasporlalegislacindelTrabajoydelaSeguridad Socialentodoaquello quelosfavorezca. Loshonorarioscorrespondientesalaactividaddedichos trabajadoresytrabajadorasseconsiderarnsatisfechosporel pagodelaremuneracinydemsbeneficiosderivadosdela relacindetrabajo,salvoconvenio expreso encontrario. Accin de amparo autnomo Artculo 8.Losderechosygarantasconsagradosenmateria laboralpodrnserobjeto delaaccindeamparoconstitucional 7 8GACETA OFICIAL DELA REPBLICABOLIVARIANA DE VENEZUELAN" 6.076 Extraordinario interpuestaantelosjuecesyjuezasconcompetencialaboral, deconformidadconlaConstitucindelaRepblicaBolivariana deVenezuela,laleyquerigelamateriadeamparosobre derechosygarantasconstitucionalesylaleyquerigela materia procesaldel trabajo. Competencias del Poder Ejecutivo yLegislativo Artculo 9. Lalegislacinyregulacinjurdicaenlasmaterias detrabajoyseguridadsocialsoncompetenciaexclusivadel PoderPblicoNacional,atravsdelospoderesEjecutivoy LegislativodeconformidadconlaConstitucindelaRepblica BolivarianadeVenezuela.Enconsecuencia,losestadosylos municipiosnopodrndictarleyes,ordenanzasniprevisin algunasobreestasmaterias.Quedanasalvolasdisposiciones que dichasentidadesdictenparafavorecera lostrabajadoresy alastrabajadorasqueprestenserviciobajosudependencia, dentro delasnormas pautadaspor lalegislacinlaboral. Facultad reglamentaria del Ejecutivo Nacional Artculo10.ElEjecutivoNacionaltendrlasmsamplias facultadesparadesarrollarlasdisposicioneslegalesenmateria detrabajo,ya talefectopodrdictarReglamentos,Decretoso Resolucionesespecialesylimitarsualcanceadeterminada regino actividaddelpas. Gratuidad de la justicia laboral Artculo11.Lajusticialaboralesgratuitatantoensede judicialcomoensedeadministrativadeltrabajo.En consecuencia,nosepodrnestablecer tasas,arancelesniexigir o recibirpagoalgunoporsusservicios.LosRegistrosPblicosy NotariasPblicasnopodrncobrartasas,arancelesniexigir pagoalgunoenloscasosdeotorgamientodepoderesy registros dedemandas laborales. Apoyo debido alos funcionarios y funcionarias del trabajo Artculo12.Paralarestitucindederechosinfringidosobajo amenazadeserloyencasodenecesidad,lasautoridades civiles,policialesymilitarestomarnlasmedidasqueles solicitenlosfuncionariosyfuncionariasdeltrabajoenel cumplimientodesusdeberes,ydentrodesusatribuciones legales. Promocin yproteccin de la iniciativa popular en el trabajo Artculo13.EnlaaplicacindelasdisposicionesdeestaLey seprotegeryfacilitareldesarrollodeentidadesdetrabajo depropiedadsocial,lapequeaymedianaindustria,la microempresa,lasentidadesdetrabajofamiliar,ycualquter otraformadeasociacincomunitariaparaeltrabaJO gestionadasenformaparticipativayprotagnicaporlos trabajadoresylastrabajadoras,conelobjetivodesatisfacerlas necesidadesmateriales,socialeseintelectualesdelasfamiltas, lacomunidadyelconjuntodelasociedadenelmarcodela justiciasocialmediantelosprocesosdeeducacinytrabajo, fundamentalesparaalcanzarlosfinesesencialesdelEstado. Idiomas Oficiales Artculo14.ElidiomaoficialenlaRepblicaBolivarianade Venezuelaeselcastellano,losidiomasindgenastambtnson deusooficialparalospueblosindgenasydebenser respetadosentodoelterritoriodelaRepblicaBolivarianade Venezuela,porconstituirpatrimonioculturaldelaNacinyde lahumanidad.Enconsecuencialasrdenes,instrucciones, manualesdeformacinycapacitacin,entrenamientoy formacinlaboraly,engeneral,todaslasdisposicionesquese comuniquenalostrabajadoresyalastrabajadoras,sernen idiomacastellanooindgenasegnseaelceso.Cuandopor razonesde temologaseanecesarialaaplicacindeunidioma distinto,llevarelequivalenteenidiomacastellano,o traducidos a sus idiomas parausodelospueblos indgenas. De los tratados pactos y convenciones internacionales Articulo15.EnlaaplicacindelapresenteLeytendrn carcter obligatorio,conformea loprevistoenelartculo23de laConstitucindelaRepblicaBolivarianadeVenezuela,los tratados,pactosyconvencionessuscritosyratificadosporla Repblica,siemprequeseanmsfavorablesquelalegislacin laboral nacional. Fuentes del derecho del trabajo Articulo16.Lasfuentesdederechodeltrabajosonlas siguientes: a)LaConstitucindelaRepblicaBolivarianadeVenezuelay lajusticia social como principio fundacionaldelaRepblica. b)Lostratados,pactosyconvencionesinternacionales suscritosyratificados por laRepblica. e)Las leyes laborales y los principios quelas inspiran. d)Laconvencincolectivadetrabajooellaudoarbitral,si fuereelcaso,siempreycuandonoseancontrariasalas normas imperativas de carcter constitucionaly legal. e)Losusosymstumbres encuantonoseancontrariasalas normas imperativas de carcter constitucional y legal. f)Lajurisprudencia enmaterialaboral. g)Aplicacinde la norma y lainterpretacinms favorable. h)Laequidad,laigualdady elidearioBolivariano,Zamorano y Robinsonano. Seguridad Social Artculo 17. Todapersonatienederechoalaseguridadsocial comoserviciopblico decarcternolucrativo.Lostrabajadores. ytrabajadorasseanonodependientesdepatronoopatrona, disfrutaranesederechoycumplirnconlosdeberesdela Seguridad Social ronforme a estaLey. Eltrabajo delhogar esunaactividadeconmicaquecreavalor agregadoyproduceriquezaybienestar.Lasamasdecasa tienenderecho ala seguridadsocial,de conformidadconlaley. captulo II Principios Rectores Principios Artculo 18. Btrabajo esunhechosocialy gozadeproteccin comoprocesofundamentalparaalcanzar los fines delEstado,la satisfaccindelasnecesidadesmaterialesmoralese intelectualesdel pueblo y lajustadistribucin ctelariqueza. LainterpretacinyaplicacindeestaLeyestarorientadapor los siguientesprincipios: 1.Lajusticia social ylasolidaridad, 2.Laintangibilidadyprogresividaddelosderechosy beneficioslaborales.porloquenosufrirndesmejorasy tenderna su progresivo desarrollo. 3.Enlasrelaaoneslaboralesprevalecelarealidadsobrelas formas o apariencias. No 6.076 ExtraordinarioGACETAOFICIAL DE LA REPBUCABOLIVRIANA DE VENEZUELA 4.Losderechoslaboralessonirrenunciables.Esnulatoda accin,acuerdooconvenioqueimpliquelarenunciao menoscabo de estos derechos. 5.Cuandohubieredudasacercadelaaplicacino concurrenciadevariasnormasoenlainterpretacinde unadeterminadanormaseaplicarlamsfavorableal trabajadorotrabajadora.Lanormaadoptadaseaplicar ensuintegridad. 6.Todamedidaoactodelpatronoopatronacontrarioala ConstitucindelaRepblicaBolivarianade Venezuelaoa estaLeyesnulay no generaefecto alguno. 7.Seprohbetodotipodediscriminacinporrazonesde edad,raza,sexo,condicinsocial,aedooaquellasque menoscabenelderechoalaigualdadantelaley.por cualquier otra condicin. 8.Seprohbeeltrabajodeadolescentesenlaboresque puedanafectar encualquier formasudesarrollo integral.El Estado.losolasprotegercontracualquierexplotacin econmicao social. Irrenunciabilidad de los derechos laborales Artculo19.Enningncasosernrenunciableslosderechos contenidosenlasnormasydisposicionesdecualquier naturalezay jerarquaquefavorezcana los trabajadoresya las trabajadoras. Lastransaccionesyconvenimientossolopodrnrealizarseal trminodelarelacinlaboralysiemprequeversensobre derechoslitigiosos,dudososodiscutidos,constenporescritoy contenganunarelacincircunstanciadadeloshechosquela motiveny delosderechos enellacomprendidos. Enconsecuencia,noserestimadacomotransaccinlasimple relacindederechos,ancuandoeltrabajadorotrabajadora hubiesedeclaradosuconformidadconlopactado.Los funcionariosylasfuncionariasdeltrabajoensede administrativaojudicialgarantizarnquelatransaccinno violentedeformaalgunaelprincipioconstitucionalde irrenunciabilidad delosderechoslaborales. Igualdad yequidad de gnero Artculo20.El.Estadogarantizalaigualdadyequidadde mujeresyhombresenelejerciciodelderechoaltrabajo.Los patronosypatronas,aplicarncriteriosdeigualdadyequidad enlaseleccin,capacitacin,ascensoyestabilidadlaboral, formacinprofesionalyremuneracin,yestnobligadasy obligadosafomentarlaparticipacinparitariademujeresy hombresenresponsabilidadesdedireccinenelprocesosocial de trabajo. Principio de no discriminadn en el trabajo Artculo21.SoncontrariasalosprincipiosdeestaLeylas prcticasdediscriminacin.Seprohbetodadistincin, exclusin,preferenciaorestriccinenelaccesoyenlas condicionesdetrabajo,basadasenrazonesderaza,sexo, edad,estadocivil,sindicalizacin,religin,opinionespolticas, nacionalidad,orientacinsexual,person"'scondiscapacidadu origensocial,quemenoscabeelderechoaltrabajo porresultar contrariasalospostuladosconstitucionales.Losactos emanadosdelosinfractoresydelasinfractorassernrritosY penadosdeconformidadconlasleyesqueregulanlamateria. Noseconsiderarndiscriminatoriaslasdisposiciones especiales dictadasparaprotegerlamaternidad,paternidady lafamilia,ni lastendentesa laproteccindelosnios,nias,adolescentes, personas adultasmayores y personascondiscapacidad. Enlassolicitudesdetrabajoyenloscontratosindividualesde trc;bajo,nosepodrnincluirclusulasquecontrarenlo dispuestoenesteartculo. Ningunapersonapodrserobjetodediscriminacinensu derechoaltrabajo por tener antecedentespenales. Primaca de la realidad Artculo22.Enlasrelacionesdetrabajo' prevalecelarealidad sobrelasformasoapariencias,ascomoenlainterpretaciny aplicacindelamateriadel trabajo y laseguridadsocial. Sonnulastodaslasmedidas,actos,actuaciones,frmulasy conveniosadoptadosporelpatronoolapatronaenfraudea estaLey,ascomolasdestinadasasimularlasrelacionesde trabajo yprecarizar suscondiciones. Enestoscasos,lanulidaddeclaradanoafectareldisfrutey ejerciciodelosderechos,garantas,remuneracionesydems beneficiosquelescorrespondanalostrabajadoresylas trabajadoras derivadas delarelacinde trabajo. Principios de la administracin de justicia Artculo23.Lalegislacinprocesal,laorganizacindelos tribunalesylaadministracindeltrabajo,seorientarnconel propsitodeofreceralostrabajadoresyalastrabajadoras, patronosypatronas,lasolucindelosconflictossobre derechosindividualesocolectivosquesurjanentreellos, medianteunaadministracindejusticiaorientadaporlos principiosdeuniformidad,brevedad,gratuidad,celeridad, oralidad,inmediatez,concentracin,prioridaddelarealidadde loshechos,laequidad,rectoradel juez enelproceso,sencillez, eficacia,accesibilidad,imparcialidad,idoneidad,transparencia, autonoma,independencia,responsabilidad,atendiendoel debidoproceso,sindilacionesindebidas,sinformalismoso reposicionesintiles. Correcta aplicacin de esta Ley Artculo24.Lacorrectaaplicacindees):aLeytienecomo esencialaconcepcinconstitucionalsobreeltrabajocomo procesosocialfundamentalparaalcanzarlosfinesesenciales delEstado.Encorrespondenciaconello,debeinterpretarse que laparticipacinenelprocesosocialdetrabajoestenfuncin delaconstruccinderelacionesdetrabajo justas e igualitarias, delaproduccindebienesylaprestacindeserviciosque satisfaganlasnecesidadesdelpueblo,generarfuentesde trabajo,altovaloragregadonacional,elevarelniveldevidade lapoblacin,consolidarlaindependenciayfortalecerla soberanaeconmicadelpas,conlafinalidaddeasegurarel desarrollohumanointegralyunaexistenciadignay provechosa paralacolectividad. Captulo III DelDerecho al Trabajo ydel Deber de Trabajar Objetivo del proceso social de trabajo Artculo25.Elprocesosocialdetrabajotienecomoobjetivo esencial,superarlasformasdeexplotacincapitalista,la produccindebienesyserviciosqueasegurennuestra independenciaeconmica,satisfaganlasnecesidadeshumanas mediantelajustadistribucindelariquezaycreenlas condicionesmateriales,socialesy espiritualesquepermitana la familiaserelespaciofundamentalparaeldesarrollointegralde laspersonasylograrunasociedadjustayamantedelapaz, basadaenlavaloracinticadeltrabajoyenlaparticipacin activa,conscienteysolidariadelostrabajadoresylas trabajadorasenlosprocesosdetransformacinsocial, consustanciadosconelideariobolivariano.Enconsecuencia,el procesosocialdetrabajo debe contribuir a garantizar: 1.Laindependenciaylasoberananacional,asegurandola integridaddelespaciogeogrfico delanacin. 9 10GACETA OFICIAL DELA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAN" 6.076 Extraordinario 2.Lasoberanaeconmicadelpasasimilando,creandoe innovandotcnicas,tecnologasygenerandoconocimiento cientfico y humanstico,enfuncindeldesarrollo delpasy alservicio delasociedad. 3.Eldesarrollohumanointegralparaunaexistenciadignay provechosadelacolectividadgenerandofuentesde trabajo,altovaloragregadonacionalycrecimiento econmicoquepermitalaelevacindelniveldevidadela poblacin. 4.Laseguridad y soberanaalimentaria sustentable. S.Laproteccindelambienteyelusoracionaldelos recursos naturales. Enelprocesosocialdeltrabajosefavoreceryestimularel dilogosocialamplio,fundamentadoenlosvaloresyprincipios delademocraciapartidpativa y protagnica,enla justicia social yenlacorresponsabilidadentreelEstadoylasociedad,para asegurarlaplenainduslnsocialyeldesarrollohumano integral. Derecho al trabajo ydeber de trabajar Artculo26.Todapersonatieneelderechoaltrabajoyel deberdetrabajardeacuerdoasuscapacidadesyaptitudes,y obtenerunaocupacinproductiva,debidamenteremunerada, que leproporcioneunaexistenciadignay decorosa. Laspersonascondiscapacidadtienenigualderecho y deber,de conformidadconlo establecido enlaley que rigelamateria. ElEstadofomentareltrabajoliberador,digno,productivo, seguro y creador. Porcentaje de personal venezolano Artculo 27. Elnoventapordento omsdelostrabajadoresy delastrabajadorasalservidodeunpatronoounapatrona, queocupenunmnimodediez,debenservenezolanoso venezolanas.Asimismo,lasremuneracionesdelpersonal extranjero,noexcederndelveintepordentodeltotaldelas remuneracionespagadasalrestodelostrabajadoresydelas trabajadoras. Serequerirlanacionalidadvenezolanaparaejercerciertas responsabilidades,talescomo:jefesderelacionesindustriales, depersonal,capitanesdebuque,aeronaves,capataceso quienesejerzanfuncionesanlogas, sinqueestopueda considerarsecomounadiscriminacin. ExceKiones temporales Artculo28.ElministeriodelPoderPopularconcompetencia enmateriadetrabajoyseguridadsocial,previoestudiodelas condicionesgeneralesdelospuestosdetrabajoyseguridad socialenelpasy delas circunstanciasdelcasoconcreto,podr autorizarexcepcionestemporalesalodispuestoenelartculo anterior,enloscasosy condiciones siguientes: l.Cuandosetratedeactividadesquerequieran conocimientostcnicosespecialesynoexistapersonal venezolanodisponible.Laautorizacin,secondicionara queelpatronoolapatrona,dentrodelplazoquesele seale,capacitey adiestrepersonalvenezolano. 2.CuandoexistademandadepuestodetrabaJOyel ministenodelPoderPopularconcompetenciaenmatena detrabajoy seguridadsoc1al,compruebequenosepuede sat1sfacerconpersonalvenezolano. 3.CuandosetratedeInmigrantesque1ngresenalpas contratadosd1rectamenteporelGob1ernoNaoonal,por entidadesdetrabajocontratadasporste,oenelmarco deConveniosInternacionales,elporcentaje autorizado yel plazodelaautorizacin,sefijarnporresolucindel ministeriodelPoderPopularconcompetenciaenmateria detrabajo y seguridadsocial. 4.Cuandosetratedepersonasdefinidascomorefugiados por lanormativa delDerecho Internaional. Contratacin de trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjeras Artculo29.Cuandosecontratepersonalextranjerose preferiraquienestenganhijosnacidosohijasnacidasenel territorionacional,o seancasadoso casadasconvenezolanoso vene.zolanas,quieneshayanestablecidosudomicilioenelpas, o qu1enescuentenconuntiempo de residenciasuperior a cinco aoscontinuos. captulo IV De la Proteccin al Trabajador y la Trabajadora Libertad de trabajo Artculo30. Todapersonaeslibreparadedicarsealejercicio decualquieractividadlaboralsinmslimitacionesquelas previstas enlaConstituciny las que establezcanlas leyes. Ningunapersonapodrimpedirleelejercidodelderechoal trabajo a "otra,niobligarla a trabajar contrasuvoluntad. ExceKiones a la libertad de trabajo Artculo31.Solamentecuandosevulnerenlosderechosde tercerosoprincipiosdeestaLeypodrimpedirseeltrabajo.El MinisteriodelPoderPopularconcompetenciaenmateriade trabajoyseguridadsocial,podrmedianteresolucinmotivada impedir: l.Lasustitucindeuntrabajadorotrabajadora,protegido porlainamovilidadprevistaenestaleyreferidaasu participacin enunconflicto laboraltramitado legalmente. 2.Lasustitucindefinitivadeuntrabajadorotrabajadora, quelehayasidocertificadaunaenfermedadocupacionalo capacidadreducidanopermanenteporocasindeun accidente de trabajo. 3.Lasustitucindeuntrabajadoro trabajadoraquegocede proteccinespecialdelEstado,quehayasido despedido de manerarrita. 4.Lasustitucindefinitivadeuntrabajador o trabajadoraque hayaestadoseparadooseparadadesuslaborespor causasdeenfermedadnoocupacional,antesdecumplirse elperododereposoqueselehubiereordenadode conformidadconlaLey. 5.Lasustitucindetrabajadoresytrabajadorasencasode despido masivo. Proteccin especial para nios, nias yadolescentes Artculo32.Seprohbeeltrabajodenios,niasy adolescentes,quenohayancumplidocatorceaosdeedad, salvocuandosetratedeactividadesartsticasyculturalesy hayansidoautorizadosporelrganocompetenteparala proteccindenios,niasyadolescentes.ElEstado,las familiasylasociedadasegurarn,conprioridadabsoluta,su proteccinintegral.Eltrabajodelosadolescentesmayoresde catorceaosyhastalosdieciochoaos,seregularaporlas disposioonesconstitucionalesylaLeyOrgnicaparala ProteccindeNios,Nias y Adolescentes. -+ N 6.076 ExtraordinarioGACETA OFICIAL DE LA REPBUCABOUVARIANA DE VENEZUELA11 Ubre trnsito hada los centros de trabajo Artculo33.Anadieseleimpedirellibretrnsitopor autopistas,carreteras,avenidas,veredasocaminosque conduzcana los centrosdetrabajo,ni el transporte por ellosde mercancas,niestarsujetoaningnimpuestoocontribucin noprevisto por laLey. Actividades prohibidas en los centros de trabajo Artculo34.Seprohbelaventayconsumodebebidas alcohlicas,sustanciaspsicotrpicasyestupefacientes,el establecimitntodejuegosdeazarycasasdeprostitucin,yel porte de armasenloscentrosdetrabajo. captulo V De las Personas en el Derecho del Trabajo Definicin de trabajador o trabajadora dependiente Artculo35.Seentiendeportrabajadorotrabajadora dependiente,todapersonanaturalquepresteservicios personalesenelprocesosocialdetrabajobajodependenciade otrapersonanaturalojurdica.laprestacindesuservicio debeserremunerado. Definicin de trabajador o trabajadora no dependiente Artculo36.Trabajadorotrabajadoranodependienteopor cuentapropiaesaqueloaquellaqueenelejerciciodela actividadquerealizaenelprocesosocialdetrabajo,no dependedepatrono alguno o patronaalguna. Lostrabajadoresytrabajadorasnodependientesoporcuenta propiaestnprotegidosporlaSeguridadSocial. Trabajador o trabajadora de direccin Artculo37.Seentiendeportrabajadorotrabajadorade direccinelqueintervieneenlatomadedecisionesu orientacionesdelaentidaddetrabajo,ascomoelquetieneel carcterderepresentantedelpatronoopatronafrenteaotros trabajadores,trabajadorasoterceros,ypuedesustituirloo sustituirlas,entodoo enparte,ensus funciones. Trabajador o trabajadora de inspeccin y trabajador o trabajadora de vigilancia Artculo38.Seentiendeportrabajadorotrabajadorade inspeccinquientengaasucargolarevisindeltrabajode otros trabajadoreso deotrastrabajadoras. Seentiendeportrabajadorotrabajadoradevigilancia,quien tengaasucargoelresguardo,lacustodiayseguridadde bienes. Primaca de larealidad en calificacin de cargos Artculo39.lacalificacindeuntrabajadorotrabajadora comodedireccino deinspeccin,dependerdelanaturaleza realdelaslaboresqueejecuta,independientementedela denominacinquehayasidoconvenidapor laspartes,delaque unilateralmentehubieseestablecidoelpatronoolapatronao delaquesealenlosrecibosdepago y contratosdetrabaJO. Encasodecontroversiaenlacalificacindeuncargo, corresponderalaInspectoradelTrabajooalaJurisdiccin laboral,segnseaelcaso,determinarlacalificacinque corresponda. Definicin de patrono opatrona Artculo 40.Seentiendeporpatrono opatrona,todapersona naturalo jurdicaquetengabajosudependenciaaunoomas trabajadoresotrabajadoras,envirtuddeunarelacinlaboral enelprocesosocialdetrabajo. Representante del patrono o de la patrona Artculo41.AlosefectosdeestaLey,seconsidera representantedelpatronoo delapatronatodapersonanatural queennombreyporcuentadesteejerzafunciones jerrquicasdedireccinoadministracinoquelorepresente ante terceros o terceras. Losdirectores,directoras,gerentes,administradores, administradoras,jefes o jefas derelacionesindustriales, jefes o jefasdepersonal,capitanesocapitanasdebuqueso aeronaves,liquidadores,liquidadoras,depositarios,depositarias ydemspersonasqueejerzanfuncionesdedireccino administracinseconsiderarnrepresentantesdelpatrono o de lapatronaaunquenotenganpoderderepresentacin,y obligarna surepresentado o representadaparatodos Josfines derivados de larelacinde trabajo. De la notificacin al patrono opatrona Artculo42.lanotificacinalpatronoopatrona,sehar medianteuncartelqueindicara,eldaylahoraacordadapara lacelebracindelacto,elcualseentregara cualquieradelas siguientespersonas:patronoopatrona,directores,gerentes, administradores,jefesdepersonal,ocualquierotrou otraque ejerzafuncionesdedireccin,control,supervisinode vigilancia,pudiendoigualmenteelfuncionarioo funcionariadel trabajoconsignarlacopiadelcartelenlasecretariaoenla oficinadecorrespondenciasilahubiere,debiendodejar constanciadelnombreapellido,nmerodecedulaycargode lapersonaque recibilacopiadelcartel.Deexistir negativa por partedelapersonanotificadaderecibirelcartel,ydeser imposiblelanotificacinpersonalelfuncionarioofuncionaria deltrabajofijaraelcartelenlapuertadelaentidaddetrabajo ya partirdelafechadelafijacincomenzaraa correrellapso paralacelebracindelacto.Elfuncionarioolafuncionariadel Trabajodejaraconstanciaenelexpedientedehaber cumplido lanotificacin. Tambinpodrrealizarselanotificacin,conformealo preceptuadoenlosartculos126,ensusapartes,Segundo, Tercero,yCuartoy127delaLeyOrgnicaProcesaldel Trabajo. Hechalanotificacinparaelprimeracto,laspartesquedana derechoynohabrnecesidaddenuevanotificacinpara ningnotroactodelproceso,salvoloscasosexpresamente sealadosenestaLey. Responsabilidad objetiva del patrono opatrona Artculo43.Todopatronoopatronagarantizarasus trabajadores o trabajadorascondicionesdeseguridad,higiene y ambientedetrabajoadecuado,ysonresponsablesporlos accidenteslaboralesocurridosyenfermedadesocupacionales acontecidasalostrabajadores,trabajadoras,aprendices, pasantes,becariosybecariasenlaentidaddetrabajo,ocon motivodecausasrelacionadasconeltrabajo.La responsabilidaddelpatronoopatronaseestablecerexistao noculpaonegligenciadesuparteodelostrabajadores, trabajadoras,aprendices,pasantes,becariosobecarias,yse procederconformea estaLeyenmateriadesaludy seguridad laboral. Participacin en salud y seguridad Artculo 44. Lospatronoso patronasestnenlaobligacinde garantizarquelosdelegadosydelegadasdeprevencin dispongandefacilidadesparae.lcumplimiento desus funciones, yqueloscomitsdesaludyseguridadlaboralcuentenconla participacindetodosytodassusintegrantes,ysus recomendacionesseanadoptadas enlaentidad de trabajo. Entidad de trabajo Artculo45.Paralosfinesdeestaleyseentenderpor entidaddetrabajo lo siguiente: 12GACETA OFICIAL DELAREPBLICA BOLIVARIANADE VENEZUELAN 6.076 Extraordinario a)Laempresaounidaddeproduccindebienesoservicios constituidapararealizarunaactividadeconmicade cualquier naturalezao importancia. b)Elestabledmientoolareunindemediosmaterialesyde trabajadoresytrabajadoraspermanentesquelaboranen unmismolugar,enunamismatarea,decualquier naturalezaoimportancia,yquetienenunadireccin tcnicacomn. e)Todacombinacindefactoresdelaproduccinsin personalidadjurdicapropia,niorganizacinpermanente quebuscasatisfacernecesidadesycuyasoperacionesse refierena unmismocentro de actividadeconmica. d)Todaactividadqueenvuelvalaprestacindeltrabajoen cualquieracondiciones. e)Losrganosy entes delEstadoprestadores deservicio. Grupo de entidades de trabajo Artcul.o 46.Lospatronoso patronasqueintegrarenungrupo deenti.dadesdetrabajosernsolidariamenteresponsables entres1respectodelasobligacioneslaboralescontradascon sustrabajadores y trabajadoras. Seconsiderarqueexisteungrupodeentidadesdetrabajo cuandoseencuentransometidasa unaadministracino control comnyconstituyanunaunidadeconmicadecarcter permanente,conindependenciadelasdiversaspersonas naturales o jurdicas que tengana sucargolaexplotacindelas mismas. Sepresumir,salvopruebaencontrario,laexistenciadeun grupo de entidades de trabajo cuando: l.Existiererelacindedominioacdonariodeunaspersonas jurdicassobreotras,ocuandolosaccionistasconpoder dedsorio fuerancomunes. 2.Lasjuntasadministradorasurganosdedireccin involucradosestuvieronconformados,enproporcin significativa,por lasmismaspersonas. 3.Utilicenunaidnticadenominacin,marcao emblema,o 4.Desarrollenenconjuntoactividadesqueevidenciarensu integracin. Tercerizacin Artculo47.AlosefectosdeestaLeyseentiendepor tercerizadnlasimulacinofraudecometidoporpatronoso patronasengeneral,conelpropsito de desvirtuar,desconocer u obstaculizarlaaplicacindelalegislacinlaboral.Losrganos administrativos o judiciales concompetenciaenmatenalaboral, establecernlaresponsabilidadquecorrespondaa lospatronos opatronasencasodesimulacinofraudelaboral,conformea estaLey. Prohibicin ciet:ercerizacin Articulo 48.Quedaprohibidalatercerizacin,rortantonose permitir: l.Lacontratacindeentidaddetrabajoparaejecutarobras, serviciosoactividadesqueseandecarcterpermanente dentrodelasinstalacionesdelaentidaddetrabaJO contratante,relacionadasdemaneradirectaconelproceso productivodelacontratanteysincuyaejecucinse afectarano interrumpiranlasoperacionesdelamisma. 2.Lacontratacinde trabajadoreso trabajadorasa travsde intermediariosointermediarias,paraevadirlas obligacionesderivadasdelarelacinlaboraldel contratante. 3.Lasentidadesdetrabajocreadasporelpatronoo patrona paraevadirlasobligacionesconlostrabajadoresy trabajadoras. 4.Loscontratosoconveniosfraudulentosdestinadosa simularlarelacinlaboral,mediantelautilizacinde formas jurdicaspropias delderecho civilo mercantil. S.Cualquier otra formade simulacino fraudelaboral. Enloscasosanterioreslospatronosopatronascumplirncon lostrabajadores y trabajadoras todaslasobligacionesderivadas delarelacinlaboralconformea estaLey,e incorporarna la nminadelaentidaddetrabajocontratanteprincipalalos trabajadoresytrabajadorastercerizadosotercerizadas,que gozarndeinamovilidadlaboralhastatantoseanincorporados efectivamente a laentidad detrabajo. Contratista Articulo 49. Soncontratistaslaspersonasnaturales o jurdicas quemediantecontratoseencargandeejecutarobraso serviciosconsuspropioselementosorecursospropios,ycon trabajadores y trabajadorasbajo sudependencia. Lacontratistanoseconsiderarintermediario o tercerizadora. Obra inherente o conexa Artculo50.Alosefectosdeestablecerlaresponsabilidad solidariadelejecutoroejecutoradelaobraobeneficiariodel servicio,seentiendeporinherente,laobraqueparticipadela mismanaturalezadelaactividadaquesededicaelola contratante;yporconexa,laqueesten. relacinntimayse produce conocasinde ella. Laresponsabilidaddelejecutoroejecutoradelaobrao beneficiariodelservicioseextiendehastalostrabajadores contratados y trabajadoras contratadas por subcontratistas,aun enelcasodequeelolacontratistanoestautorizadoo autorizadaparasubcontratar;ylos trabajadoreso trabajadoras referidosoreferidasgozarndelosmismosbeneficiosque correspondanalostrabajadoresempleadosytrabajadoras empleadas enlaobrao servido. Cuandounounacontratistarealicehabitualmenteobraso serviciosparaunaentidaddetrabajoenunvolumenque constituyasumayorfuentedelucro,sepresumirquesu actividadesinherenteo conexaconladelaentidaddetrabajo quesebeneficie conella. SisedeterminaquelacontratacindeobrasoserviCIOS inherentesoconexossirvealpropsitodesimularlarelacin laboralycometerfraudeaestaLey,seconsiderar tercerizacin. Captulo VI DelaPrescripcin de las Acciones Prescripcin de las acciones Artculo51.Lasaccionesprovenientesdelosreclamospor prestacionessocialesprescribirnalcumplirsediezaos contadosdesdelafechadeterminacindelaprestacindelos serviciosdeconformidadconloestablecidoenlaConstitucin delaRepblicaBolivarianadeVenezuela. N" 6.076 ExtraordinarioGACETAOFlOAL DE LA REPBLICABOLIVARIANA DE VENEZUELA Elrestodelasaccionesprovenientesdelarelacindetrabajo prescribirnalcumplirsecincoaos,contadosapartirdela fechadeterminacindelaprestacindelosservicios.Enlos casosdeaccidentedetrabajoodeenfermedadocupacional,el lapsodeprescripcindecincoaosseaplicarconformealo establecidoenlaLeyOrgnicadePrevencin,Condicionesy Medio Ambiente de Trabajo. Interrupcin de la prescripcin Artculo52.Laprescripcindelasacciones,provenientesde larelacinde trabajo,seinterrumpe: a)Porlaintroduccindeunademandajudicial,aunquese hagaanteunjuez o una jueza incompetente. b)Porlareclamacinintentadaporanteelorganismo ejecutivocompetente,cuandosetratedereclamaciones contralaRepblicauotrasentidadesdelaadministracin pblicanacional,estada!omunicipal,centralizadao descentralizada. e)Porlareclamacinintentadaporanteunaautoridad administrativadeltrabajo,oporacuerdosotransacciones celebradosanteelfuncionarioofuncionariacompetente deltrabajo,quepudieranhacerseextensivosalos derechosde todoslos trabajadores y las trabajadoras. .d)Porlasotras causassealadas enelCdigo Civil. TITULO 11 DELA RELACION DE TRABAJO captulo 1 Disposiciones Generales Presuncin de la relacin de trabajo Artculo53.Sepresumirlaexistenciadeunarelacinde trabajoentrequienpresteunserviciopersonalyquienlo reciba. Seexceptuarnaquelloscasosenloscuales,porrazonesde ordenticoodeinterssocial,seprestenserviciosala sociedadoainstitucionessinfinesdelucro,conpropsitos distintos a losplanteadosenlarelacinlaboral. Remuneracin de la prestacin de servicio Artculo 54.Laprestacindeservicioenlarelacindetrabajo serremunerada.Todaviolacinaestanormaporpartedel patronoodelapatrona,acarrearlassancionesprevistasen estaLey. Captulo II Del Contrato de Trabajo Contrato de trabajo Artculo 55.Elcontratodetrabajo,esaquelmedianteelcual seestablecenlascondiciones enlas queunapersonaprestasus serviciosenelprocesosocialdetrabajobaodependencia,a cambiodeunsalariojusto,equitativoyconformealas disposicionesdelaConstitucindelaRepblicaBolivarianade Venezuelay estaLey. Obligaciones de las partes Artculo 56. Elcontratodetrabajo,obligar a lo expresamente pactadoyalasconsecuenciasquedelsederivensegnla Ley,lasconvenciones colectivas,las costumbres,elusolocal,la equidady eltrabajo como hecho social. Rgimen supletorio Artculo57.Sienelcontratodetrabajocelebradoentreun patronoounapatronayuntrabajadorounatrabajadorano hubiereestipulacionesexpresasrespectoalservicioquedeba prestarseya laremuneracin,stosseajustarna lasnormas . siguientes: a)Eltrabajadorotrabajadoraestarobligadouobligadaa desempearlosserviciosqueseancompatiblesconsus fuerzas,aptitudes,estadoocondicin,yqueseandel mismo gnero de los que formenelobjeto de laactividada que sededique elpatrono o lapatrona. b)Laremuneracinydemsbeneficiosdebernser adecuadosa lanaturalezaymagnitudde losservicios yno podrnserinferioresalsalariomnimo,nialoquese paguepor trabajosde igualnaturalezaenlalocalidady en lapropiaentidad de trabajo. Elpatronoolapatronanopuedemodificarlascondicionesde trabajosiimplicandesmejoraparaeltrabajador otrabajadora; siponenenpeligrosuintegridad,osivancontralanormativa previstaenestaLey,sureglamento ydemsleyesquerigenla materia. Forma del contrato de trabajo Artculo58.Elcontratodetrabajoseharpreferentemente porescrito,sinperjuicio de ~ u epuedaprobarselaexistenciade larelacindetrabajo encaso de celebrarse enformaoral. Cuandoestprobadalarelacinde trabajo yno existacontrato escrito,sepresumenciertas,hastapruebaencontrario,todas lasafirmacionesrealizadasporeltrabajadorotrabajadora sobresucontenido. Contenido del contrato de trabajo Artculo 59. Elcontrato de trabajo escritoseextenderendos ejemplaresoriginales,unodeloscualesseentregaral trabajadorotrabajadora,mientraselotroloconservarel patronoolapatrona.Estecontendrlasespecificaciones siguientes: l.Elnombre,apellido,cduladeidentidad,nacionalidad, edad,estado civil,domicilio y direccindelaspartes. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Cuandosetratedepersonasjurdicas,losdatos correspondientesasudenominacinydomicilioyla identificacin delapersonanatural quelarepresente. Ladenominacindelpuestodetrabajoocargo,conuna descripcindelosserviciosaprestar,quesedeterminar conlamayorprecisinposible. Lafechadeinicio delarelacinde trabajo. Laindicacinexpresadelcontratoa tiempo indeterminado, a tiempodeterminado o por unaobradeterminada. Laindicacindeltiempodeduracin,cuandosetratede uncontrato a tiempo determinado. Laobraolalaborquedebarealizarse,cuandosetratede uncontrato parauna obra determinada. 8.Laduracindela jornada ordinaria de trabajo. 9.Elsalarioestipulado o lamaneradecalcularlo y suformay lugar de pago,ascomo los dems beneficios a percibir. 13 -+ 14 GACETA OFICIAL DELA REPBLICABOLIVARIANA DE VENEZUELAN 6.076 Extraordinario 10.Ellugar donde debanprestarselos serviciouturno,salvocuandosetratede lainiciacindelcontratodetrabajoodeunasituacinde emergencia. Descanso diario Artculo250. Elo latripulantetienederechoa undescansode ochohorasininterrumpidasdentrodelasveinticuatrohorasdel da.Seexceptadeestadisposicinalosbuquesdepoco porte,enlosquesepodrestablecerelservicioendosturnos. Servicios de guardia Artculo251.Cuandoelbuquedebapermanecerenpuerto, drsena,rada,abrigadao dique,pormsdeveinticuatrohoras ysielCapitnolaCap1Lanalosconsideranecesario,se organizarelserviciodeguardiadepuerto.Organizadoeste servicio,seanotarest- circunstanciaeneldiariode navegacin. Establecidoelservicio,secolocardiariamenteunalistadel personaldeguardia,enluga1visible.Elpersonalseleccionadoa estefinnopodrabandonarelbuquebaJOninguna circunstancia. Labores especiales yde emergencia Artculo252.Nosernconsideradascomohoras extraordinariasyenconsecuencia,nodarnderechoa remuneracinespecial,lashorasdetrabajoinvertidasenlos siguientescasos,sinperjuiciodelos demsquecontemplenlas leyespertinentes: a)Cuandolaseguridaddelbuque,delaspersonas embarcadasodelcargamentoestenpeligroporneblina, maltiempo,incendioonaufragio,oporotrascausas consideradas como defuerzamayor; b)Cuandoaconsecuenciadeenfermedades,accidentesu otrascausassemejantesde fuerzamayor,sobrevenidasen elcursodelviaje,elpersonaldelbuqueseencuentre reducido. e)Cuandoseanecesarioinstruiralpersonalenejerciciode zafarranchos .. d)Cuandoporerroresnuticosonegligencias,hubierede efectuartrabajosextraordinarios,notendrnderechoa remuneracinlosresponsablesdirectosdeesoserroreso negligencias. e)Cuandodespusdeempezadounviajeseanecesario efectuar trabajoderecorridao reparacinenelaparejo del buque o eneldepartamento demquinas,o cuandodichos trabajosseanordenadosporelcapitnolacapitanapor considerarlosindispensables paralaseguridaddelbuque. Registro de trabajo extraordinario Artculo253.Encadabuquesellevarunregistrodehoras extraordinarias enelcualseanotarnlasmismas,elnombre de lostrabajadoresotrabajadorasylasrazonesquelas justificaron. Das adicionales del perodo vacadonal Artculo254.Ademsdelderechoadisfrutardesus vacacionesanualesentierra,eltrabajadorolatrabajadora gozarigualmentedetresdasdedescansoremunerado, independientementedelperododevacacinanuala quetiene derecho,cuandoelbuquenopermanezcaregularmentems de veinticuatrohoras enelpuerto. Enamboscasostendrderechoa alimentacinyalojamientoo a suequivalenteendinero. Deberes patronales Artculo255.Eneltrabajoeneltransportemartimo,fluvialy lacustre,elpatronoolapatronatienelassiguientes obligaciones frente a sustrabajadores y trabajadoras: a)Proporcionarles a bordo alojamiento cmodoe higinico. b)Proporcionarlesabordoalimentacinsana,nutritivay suficiente. e)Proporcionarlesalojamientoyalimentacincuandoel buqueseallevadoapuertoextranjeroparareparacionesy lostrabajadoresotrabajadorasnopuedanpermanecera bordo. d)Concederleseltiemponecesarioparaelejerciciodelvoto eneleccionesnacionales,estadales,municipaleso sindicales,siemprequelaseguridaddelbuquelopermitay noseentorpezcasusalidaa lahora y fechafijadas. e)Proporcionarlesatencinmdica,hospitalizaciny medicamentosencasodeaccidenteoenfermedad,sea cualfueresunaturaleza,cuandolaseguridadsocialnolos prevea. f)Informaralaautoridadcompetenteenmateriadesaludy seguridadlaborallosaccidentesdetrabajoocurridos abordo. g)Pagarleselequivalenteacomidaytransportecuando.los trabajadoresylastrabajadorasdisfruten~ e _ ldescansoen domingoodaferiadoenunpuertodistintoaldesu contratacinynopermanezcenelbuque.Dichopagose harenmonedade curso legaldeesepuerto. h)Repatriarlos o trasladarlos allugar de enganche. 36GACETA OFICIAL DELA REPBLICA BOLIVARIANADE VENEZUELAN" 6.076 Extraordinario i)LasdemsestablecidasporestaLey,sureglamento,las normasquerigenlamateriayporlasconvenciones colectivas. Tripulacin a bordo en mal tiempo Artculo256.CuandoelCapitnolaCapitanadePuertoola personaquehagasusveces,enprevisindemaltiempo, dispusiere que latripulacindeunbuquedebe estar completaa bordo,elCapitnolaCapitanadelbuqueloharsabera losy lastripulantespormedio 'deunavisoalalcancedetodos,todas y anotaresacircunstanciaenelDiariodeNavegacin. Tripulacin por cuarentena Artculo 257. Todalatripulacinestarobligadaa permanecer abordoenloscasosenqueelbuquehayasidodeclaradoen cuarentena. Tripulacin mnima Artculo 258. Ningnbuque,seacualfueresucalado,tonelaje y clasedenavegacina que sededique,podrsertripuladopor menos dedospersonas. Ningnbuquepodrsaliranavegarcuandoajuiciodela autoridadcompetenteodeconformidadconlasnormasy costumbresdelanavegacinnorenalascondicionesmnimas de navegabilidado desaludyseguridadlaborales.Enestecaso nopodrordenarseauntripulanteounatripulantesalira navegar. Prevencin de riesgos Artculo259.Eltrabajadoro latrabajadoradeberrespetary realizarlasinstruccionesyprcticasdestinadasaprevenir riesgosenelmar,lasqueseefectuarndeconformidadconlo quedeterminenlasleyesrespectivas. Todotripulantetienelaobligacindeasistiraloszafarranchos deincendio,abandonodelbuqueyotrosejerciciosymaniobras desalvamentoqueordeneelCapitno laCapitanasinqueesto puedaserconsiderado comotrabajo extraordinario. Accidentes Artculo 260. SeregirnporlasdisposicionesdeestaLeyy las demsquefueranaplicablesespecialmenteentodoloqueno estuvieraprevistoenlaLeyOrgnicadePrevencin CondicionesyMedioAmbientedeTrabajolosaccidentesde trabajo: a)A bordo debuquesnacionales. b)A bordodebuques extranjeros,sielaccidenteocurrieseen aguasvenezolanas. e)Encasodeaccidentesocurridosentrayecto, entendindosecomotaleltrayectodesdeellugarde residenciadeltrabajadorodelatrabajadoraalsitiode embarque y viceversa. EnestoscasoselCapitnolaCapitanadelbuquecumplirlas formalidadesestablecidasenestaLeyantelaCapitanade Puertodellugarenquerecale,unavezadmitidoelbuquea librepltica. Sielpuertoderecaladaesextranjero,estaformalidadse cumpliranteelCnsuldeVenezuelasilohubiereenelpuerto, quedandoobligadoahacerloentodocasoalllegarapuerto venezolano. ,Causales de despido justificado Artaculo261. Enelenlanavegacinmartima,fluvialy lacustre,soncausasJUstrficadasdedespido,ademsdelas prevrstasenlapresenteLey,lossiguienteshechosdel trabaJadoro delatrabajadora: a)Lafaltadeasistenciaabordoalahoraconvenidaparala salidaoquepresentndose,desembarqueynohagael viaje. b)Laembriaguez a bordo. e)Elusoabordosinprescripcinmdicaque acre?rtequesumgestionnoalterasucapacidadde servrcro.Cuandofuereelcaso,alsubireltrabajadorola trabajadoraabordodeberinformaralCapitnola Capitanaylaprescripcinsuscritaporel medrcoo lamdica. d)LainsubordinadnydesobedienciaardenesdelCapitn o laCapitana,ensucarcter deautoridad. e)Laviolacindeleyesenmateriasdeimportacino exportacindemercancas. f)Cualquieractodeomisinintencionalonegligenciaque pongaenpeligrosuseguridadoladelosolasdemso causedao,perjudiqueopongaenpeligrobienesdel patrono,de lapatrona, deterceroso de terceras. Prohibicin de despido Artculo262.Mientraselbuqueestenelmaroenpas extranjeronopodrdespedirse altrabajador o a latrabajadora, salvoquehayasido contratado o contratadaenesepas. Amarre del buque Artculo263.Elamarretemporaldeunbuquenoproducela terminacindelarelacindetrabajo.Slosuspendesus efectoshastaqueelbuquevuelvaalservicio,salvoladuracin delaantigedad,que permaneceinalterada. Repatriacin ypago de salario Artculo264.Cuandoelbuquesepierdaporapresamientoo siniestro,elpatronoolapatronadeberrepatriaraltrabajador oalatrabajadoraypagarleelsalariohastasullegadaalpas. Elapresamiento o siniestroquesedebaa faltadelpatrono o de lapatrona,seconsiderarcomocausajustificadade terminacindelareladndetrabajoporpartedeltrabajadoro trabajadora,enelcasoqueelpatronoolapatronanopueda proporcionaraltrabajadoroalatrabajadoracolocacin equivalente enotrobuque. Delegado o delegada Artculo265.Enlosbuquesdebanderavenezolanaque ocupenmsdequincetrabajadoresytrabajadorashabrun delegado o unadelegadadeestosy estas,elegido o elegidapor lostrabajadoresylastrabajadoraselcualgozardefuero srndical. Regulacin por el Ejecutivo Nacional Artculo266.ElEjecutivoNacional,alreglamentarestaLeyo medranteResolucionesespeciales,podrestablecer modalidades especficas enrelacina lascondicionesde trabajo delostrabajadores y las trabajadoras. ,Ley Especial Articulo 267.Lasnormas querigenlasrelacioneslaborales de lostrabajadoresytrabajadorasdetransportemartimo,fluvial N 6.076 ExtraordinarioGACETAOF10ALDE LAREPBUCABOLIVARIANA DE VENEZUELA olacustresernestablecidasenunaley 'especial,elaboradaen corresponsabilidadyampliaparticipacindelossujetosdela relacinlaboral,particularmentelostrabajadores,trabajadoras y susorganizacionessindicales. Seccin Tercera: Del Trabajo en el Transporte Areo mbito de Aplicacin Artculo268.Eltrabajoprestadoporlostrabajadoresy trabajadorastripulantesenaeronavesciviles,tantoduranteel tiempodenavegacincomoelquepermanezcanentierra,se regirporlasdisposicionesdeestaSeccin,ademsdelas contenidasenestaLeyquelesseanaplicables,encuanto aquellasnolasmodifiquen,yenlasleyesespeciales, reglamentos,decretos,acuerdosyConveniosInternacionales delaAviacinCivil,quelaRepblicaBolivarianadeVenezuela hayaratificado,encuantoleseanfavorables. Representante del patrono ola patrona Artculo269.Seconsiderarrepresentantedelpatronoo patrona,algerentedeoperaciones,superintendentedevuelos jefeojefadeadiestramiento,jefeojefadepilotosy cualesquieraotraspersonasquerealicenfuncionesanlogas. ,Fijacin de jornada Articulo270. _Lajornadadetrabajodelostrabajadoresy tripulantesdetransporteareo,ademsdelo prev1stoenlostlecretosyresolucionesqueregulaneste rgimenespecial,seestablecerpreferentementeenla convencincolectivaoporResolucinconjuntadelos ministeriosdelPoderPopularconcompetenciaenmateriade trabajo y entransporteareo. Cursos de entrenamiento Artculo271. Cuandoeltrabajadorolatrabajadoratripulante hubieredejadodeprestarservicioenunaaeronaveduranteun perododetreintadasconsecutivosdebersometerseaun cursodeactualizacino entrenamiento,deconformidadconlas disposicioneslegalesoexigenciasdelaseguridadarea,para quepuedareiniciarsusactividadesenlaaeronaveconla capacidady periciarequeridas. Prohibicin de interrupcin de servicio 272.Eltrabajadorolatrabajadoratripulanteno podraInterrumpirsuservicioenunaeropuertodistintoaldesu de_stinoa menosquevencidalaJOrnada:;erequieratodavade masdetreshorasparacumplirelitinerario.Elpatronoola patronadebernutilizartripulantesderefuerzoenlosvuelos queexcedanregularmenteallmitedelajornada. Prolongacin de la jornada Artculo273.Lostrabajadoresylastrabajadorastripulantes debernprolongarsujornadadetrabajoenlosvuelosde auxilio,bsquedao salvamento. Descanso semanal Artculo274.Elperododedescansosemanalque correspondealtrabajadoroalatrabajadoratripulantedeber coincidir conundomingoalmenosunavezalmes. Principio de igualdad salarial Artculo275.Noconstituyeviolacinalprincipiodeigualdad salarialelqueseestipuleunsalariodiferenteparaelservicio quesepresteenunaaeronave,decategoradistintaaotra,o enunaaeronavedeigualcategorapero enunarutao itinerario diversos,oenatencinalosequiposqueseutilicenoala mayor antigedaddeltrabajadoro trabajadoratripulante. Viticos Artculo276. Cuandoeltrabajador olatrabajadoratripulante requieranalojamiento,comidaytransporteconocasindeun vuelo,elpatrono o lapatronadeberproporcionarlelos viticos necesariosparaelgastoantesdelasalidadelmismo,excepto cuandodirectamentesatisfagalanecesidaddequesetratao cuandoseestablezcaunamodalidaddiferente enlaconvencin colectiva. Prohibiciones Artculo277.Seprohbealostrabajadoresyalas trabajadoras tripulantes: a)Ingerir bebidasalcohlicasdentro delasveinticuatrohoras anteriores a lainiciacindeunvueloqueles estasignado y durantelaprestacindelservicio; b)Usardrogasduranteelservicioyfueradel.Siel trabajadorotrabajadoratripulantetuvieraprescritoeluso dedrogas,deberponeralpatronooalapatronaen conocimientodelhechoantesdeiniciarelvueloy presentarleunacertificacinmdicaqueacreditequela prescripcinno alterasucapacidaddeservicio; e)Efectuar vuelosremuneradosparaotras personas naturales ojurdicascuandotengaconvenidalaexclusividaddesus servicios conunapersonanaturalo jurdica. Obligaciones del patrono o de la patrona Artculo 278. Sonobligaciones delpatronoo delapatrona: a)Proporcionaralimentacin,alojamientoytransporteal trabajadorolatrabajadoratripulantecuandopermanezca fueradesubaseporrazonesdeservicio,osuequivalente endinero,de con-formidadconestaLey. b)Cumplirlasdisposicioneslegalessobreseguridadarea, paralocualdebercorregirlosdesperfectosofallas tcnicasdetectadaseinformadosporeltrabajadorola trabajadoratripulanteacargodelaaeronave,de conformidadconlosmanualesdeoperacin. Obligaciones de los trabajadores y trabajadoras tripulantes Artculo279.Sonobligacionesdelostrabajadoresy trabajadorastripulantes: a)Velarporqueenlaaeronaveasucargonosean transportadospasajerosopasajerasoefectosqueno cumplanlosrequerimientoslegales exigidos. b)Mantenervigentelosdocumentosrequeridosparala prestacindesusservicios. e)Cumplirlasnormasrelativasa laimportaciny exportacin demercancas. Obligaciones del trabajador o trabajadora tripulante responsable de la aeronave Artculo280.Eltrabajadorotrabajadoratripulante responsabledelaaeronavedeberademsporsiopormedio deltrabajador o trabajadoratripulante a quiencorresponda: a)Planificaryrealizarcadavueloacordeconlaoficina respectivaparadarcumplimientoalasdisposiciones legales vigentes. b)Verificar,antesdeiniciar elvueloo susesindevuelo,que laaeronavecumplalosrequisitosdeseguridad, establecidos enlasnormas aeronuticas correspondientes. 37 38 GACETAOFICIALDELAREPBLICABOLIVARIANA DE VENEZUELAN" 6.076 Extraordinario e)Efectuarlosvuelosdeauxilio,bsquedaosalvamentoen cualquier tiempo y lugar,cuandoselerequiera. d)Haceranotar,enlabitcoradelaaeronave,losdatosque serequieranenrelacinalvuelo,ascomotoda contingenciaqueenlseproduzca. e)Rendirlosinformes,formularlasdeclaracionesy manifestacionesyfirmarladocumentacinrelativaal vuelo. f)Informar alpatronoolapatrona,alfinaldecadavuelo,a cercadelosdesperfectosofallastcnicasquehayan detectadoenlasaeronavesasucargodeacuerdoconlas leyesynormasestablecidasenlosrespectivosmanuales de operacin. Responsabilidad en situacin de riesgo Artculo281.Encasoqueeltrabajadorotrabajadora tripulanteresponsabledelaaeronaveobservealmomentodel despeguedelaaeronaveoenelperododepermanenciaenel aeropuertounasituacinqueafectelaseguridaddelvuelo,o pongaenpeligroalatripulacin,alospasajerosylas pasajeras,deberabstenersedeoperarlamismahastaquelas circunstanciasqueafectenlaseguridaddelvuelosean solventadas. Ley Especial Artculo282. Lasnormasquerigenlasrelacioneslaboralesde lostrabajadoresytrabajadorastripulantesdeaeronavessern establecidasenunaleyespecial,elaboradaen corresponsabilidadyampliaparticipacindelossujetosdela relacinlaboral,particularmentelostrabajadores,trabajadoras y susorganizacionessindicales. Seccin Cuarta:Delos Trabajadores Motorizados ylas Trabajadoras Motorizadas Campo de aplicacin Artculo283.Lostrabajadoresmotorizadosylastrabajadoras motorizadasqueprestanserviciosbajodependenciaopor cuentapropiacomomototaxistas,repartidores,repartidoras, mensajerosomensajeras,oenactividadessimilares,estarn protegidosyprotegidasporlasdisposicionesdeestaLeyyde lasdemsnormaslegalesenmaterialaboralaunquesean propietariosypropietariasdelvehculoenelquerealizansus actividades. Mantenimiento del vehculo Artculo284.Elmantenimientodelvehculoestara cargodel patronoodelapatrona,ascomolosgastosporconceptodel combustiblenecesarioparalaprestacindelservicio.A faltade acuerdoentrelaspartes,porResolucinconjuntadelos ministeriosdelPoderPopularconcompetenciaenmateriade trabajoydetransporteterrestresefijarlaestimacindeeste gastoparalasdistintas categorasdelsector. Corrertambinporcuentadelpatronoodelapatronael seguroderesponsabilidadcivildelrespectivovehculoydesu conductoro conductora,enlamedidaycondicionesquesefije porResolucinconjuntadelosministeriosdelPoderPopular concompetenciaenmateriadetrabajoydetransporte terrestre.A estosfinessepodrncontratarplizascolectivas de seguroquecubrandichosriesgos. Uniformes e implementos Artculo285.Lostrabajadoresmotorizadosylastrabajadoras motorizadasqueprestanserviciosbajodependenciaopor cuentapropiacomermototaxistas,repartidores,repartidoras, mensajerosomensajeras,oenactividadesdes1m1lar naturaleza,tendrnderechoapercibirdelpatronoodela patronaunavezalao,losuniformes,cascosydems implementosdeseguridadrequeridosparaelcumplimientode suslaboresdeconformidadconloestablecidoenlas disposicionespertinentesdetrnsitoporlaautoridad competenteylaLeyOrgnicadePrevencinCondicionesy Medio Ambiente deTrabajo. Seconsiderarncomoaccidentesdetrabajooenfermedades ocupacionalestodasaquellasquesufranlostrabajadores motorizadosylastrabajadorasmotorizadasdurante,con ocasinocomoconsecuenciadelalaborquepresteny tomandoenconsideracinelriesgoespecialquecorrenal transitar por las vasurbanas y extraurbanas segnsetrate. Ley Especial Artculo 286.Lasnormasquerigenlasrelacioneslaborales de lostrabajadoresmotorizadosytrabajadorasmotorizadassern establecidasenunaleyespecial,elaboradaen corresponsabilidadyampliaparticipacindelossujetosdela relacinlaboral,particularmentelostrabajadores,trabajadoras y susorganizaciones sindicales. Captulo VII De los Trabajadores y Trabajadoras Culturales Ley Especial Artculo 287.Lasnormasquerigenlasrelacioneslaborales de lostrabajadoresytrabajadorasculturalessernestablecidasen unaleyespecial,elaboradaencorresponsabilidadyamplia participacindelossujetosdelarelacinlaboral, particularmentelostrabajadores,trabajadorasysus organizacionessocialesysindicales.Enlaleyespecialse establecerlaproteccinparalostrabajadoresytrabajadoras culturales. mbito Artculo288.Todoslostrabajadoresylastrabajadorasdela culturaquerealicenactividadespropiasdesuprofesinuoficio, detalformaqueexistaunarelacinlaboralconcualquierpatrono o patronaseastadecarctertemporalo permanente,tendrnla proteccindeestaLeyydelasdisposicionesreglamentarias establecidas. Captulo VIII Del Trabajo de las Personas con Discapacidad Inclusin laboral de personas con discapacidad Artculo289.ElEstadopromover,adoptarydesarrollar polticaspblicasorientadasaldesarrollodelascondicionesde salud,formacinintegral,transporte,viviendaycalidaddevida conlafinalidaddealcanzarlaplenainclusindelos trabajadores Y trabajadorascondiscapacidad,incorporndolose incorporndolas altrabajodignoyproductivo,enelmarcodelprocesosocialde trabajo. Derecho al trabajo de las personas con discapacidad Artculo290.LasdisposicionesdeestaLeyprotegernalas personascondiscapacidad,bienseaestacongnita,sobrevenida o decualquierotrohechoo circunstanciaqueafectesudesarrollo fsico,intelectualo queleimpidarealizaractividadespersonaleso laboralesenformaidnticaalrestodelostrabajadoresYlas trabajadoras.Profundizandolauniversalizacindelosderechos delaspersonascondiscapacidad,eincorporndolasalos procesosproductivos. Enningunacircunstanciapuedenserexcluidoso excluidasy todo patronoopatronoestobligadoaincorporaraporlomenosel N" 6.076 ExtraordinarioGACETAOF1C1ALDE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA cincoporcientodesunminatotala trabajadoresy trabajadoras condiscapacidad,enlaborescnsonasconsusdestrezasy habilidades,debiendorecibirentodocasountratodigno,e insertarseenlaentidaddetrabajoconlasmismasgarantasy caractersticasdelosdemsdelostrabajadoresy trabajadoras. Nosepodrestablecerdiscriminacinalgunaysefacilitarael desarrollodesuactividadencondicionesdignasydecorosasen beneficio deellos y ellas,desusfamiliasy delasociedad. Trabajo digno para las personas con discapacidad Artculo291.ElEstadoencorresponsabilidadconlasociedad desarrollarcooperativas,empresasdepropiedadsocial, empresascomunales,conlaincorporacinyparticipacindelas organizacionessociales,consejosdetrabajadoresytrabajadoras, consejoscomunales,garantizandoalaspersonascon discapacidadysusfamiliasunavidaproductivay gratificante,sin exclusinalguna,quelespermitaelplenodesarrollodesus potencialidadesycapacidades.LosministeriosdelPoderPopular concompetenciaentrabajoyseguridadsocial,ydecomunasy proteccinsocial,vigilarnelestrictocumplimientodelaccesoal procesodeformacinintegraldelaspersonascondiscapacidady suincorporacinoreincorporacinalasactividadessocio productivas. Ley de la materia Artculo292.Lasnormasquerigenlasrelacioneslaboralesde lostrabajadoresytrabajadorascondiscapacidadsern establecidasenlaleycorrespondiente,entodoloquelessea favorable. TITULO V DELA FORMACION COLECTIVA,INTEGRAL, CONTINUA Y PERMANENTEDELOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS ENELPROCESOSOCIAL DETRABAJO captulo I Disposiciones Generales Educacin y trabajo Artculo293.Laeducacinyeltrabajosonlosprocesos fundamentalesparalacreaciny justadistribucindelariqueza, laproduccindebienesy serviciosquesatisfaganlasnecesidades delpuebloy laconstruccindelasociedaddeigualesy amantede lapazestablecidaeneltextoconstitucionaldelaRepblica Bolivarianade Venezuela. Concepcin Artculo294.AlosefectosdeestaLeyseconcibecomo formacincolectiva,integral,continuaypermanente,la realizadaporlostrabajadoresylastrabajadorasenelproceso socialdetrabajo,desarrollandointegralmentelosaspectos cognitivos,afectivosyprcticos,superandolafragmentacin delsaber,elconocimientoyladivisinentrelasactividades manuales e intelectuales. Laformacin esencia del proceso social de trabajo Artculo295.Laformacincolectiva,integral,continuay permanentedelostrabajadoresytrabajadorasconstituyela esenciadelprocesosocialdetrabajo,entantoquedesarrollael potencialcreativodecadatrabajador y trabajadoraformndolos en,poryparaeltrabajosocialliberador,conbaseenvalores ticosdetolerancia,justicia,solidaridad,pazyrespetoalos derechos humanos. Finalidad de la formacin Artculo296.Laformacincolectivatienecomofinalidadel plenodesarrollodelapersonalidadyciudadanadelos trabajadoresytrabajadoras,parasuparticipacinconciente, protagnica,responsable,solidariaycomprometidaconla defensadelaindependencia,delasoberananacionalydel procesodetransformacinestructuralquenosconduzcaala mayorsumadefelicidadposible,mayorsumadeseguridad socialy mayor sumadeestabilidadpoltica. Orientacin de la formacin Artculo297.Lainvestigacincientfica,tcnicaytecnolgica generadadesdeelprocesosocialdetrabajoenelmarcodela formacincolectiva,estarorientadahacialaproduccinde invenciones,einnovacionesymodelosdegestinproductiva, vinculadasaldesarrolloendgeno,productivoysustentableen funcindeoptimizarlaproduccindebienesyserviciosque satisfaganlasnecesidadesdelpuebloencorrespondenciacon larealidadregionalynacional,asegurandolajustadistribucin delariqueza. Papel del Estado en corresponsabilidad con la sociedad Artculo 298. Conbasea losplanesde d.esarrolloeconmico y socialdelaNacin,elEstado,encorresponsabilidadconla sociedad,generarlascondicionesycrearlasoportunidades paralaformacinsocial,tcnica,cientficayhumansticadelos trabajadoresylastrabajadoras,yestimulareldesarrollode suscapacidadesproductivasasegurandosuparticipacinenla produccindebienesy servicios. ElEstadogarantizarelcumplimientodelaformacincolectiva enloscentrosdetrabajo,asegurandosuincorporacinal trabajo productivo,solidario y liberador. Captulo II Formacin para el Trabajo Formacin ypuesto de trabajo digno Artculo299.ElEstadoatravsdelprocesoeducativocrear lascondicionesyoportunidades,estimulandolaformacin tcnica,cientfica,tecnolgicay humansticadelos trabajadores y trabajadoras,paraasegurarsuincorporacinalprocesosocial detrabajo,enpuestosdetrabajodignos,segurosy productivos,quegaranticenelbienestardeltrabajador,la trabajadora,susfamilias,comunidades,yorientadosal desarrollo integraldelaNacin. De la juventud trabajadora Artculo 300.Losjvenesylasjvenestienenelderechoyel deberdesersujetosactivosdelprocesodedesarrollonacional. ElEstado,conlaparticipacinsolidariadelafamiliayla sociedadcrear,oportunidadesparaestimularsutrnsito productivohacialavidaadultayenparticularparasu educacineinclusinenelprocesosocialdetrabajocomo estudiante,aprendiz,pasante,becarioobecaria,trabajadoro trabajadora. Becarios ybecarias Artculo301.Sonbecariosybecarias,quienesparticipandel procesosocialdetrabajoenfuncindelintercambio desaberes yconocimientosgeneralesyparticularesvinculadosala produccindebienesy serviciosparasatisfacerlasnecesidad7s delpueblo,enelmarcodeltextoconstitucionaly enejecucion delosplanesde desarrollo econmico y socialdelaNacin. , 39 40 GACETA OFICIAL DELA REPBLICA BOLIVARIANADE VENEZUELAN 6.076 Extraordinario Definicin de Aprendices Artculo302.Seconsiderarnaprendicesalosylas adolescentes,entrecatorceydieciochoaosdeedad,que participandelprocesosistemticodeformacin,actualizacin, mejoramientoyperfeccionamientocientfico,tcnicoy tecnolgico