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DECRETO LEGISLATIVO 728
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TITULO I: DE LA CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR
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CAPITULO I
De la forma Laboral juvenil
ARTICULO 8-16
La forma laboral juvenil tiene por
objetivo proporcionar conocimientos teóricos prácticos en el trabajo entre los 16 y 21 a fin
de incorporar a la actividad económica en una ocupación
tendrá una duración máxima de 18 meses
no podrá exceder al 15 porciento de total del personal de la empresa
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CAPITULO II
Tiene por objetivo brindar orientación y capacitación
técnica y profesional a estudiantes egresados de universidad o institución
publicas y privadas
En caso de ser pre- profesionales plazo no mayor a lo exigido del
centro de estudios
Se celebra por escrito y será presto en
conocimiento de la dependencia competente del ministerio del trabajo
y promoción social
ARTICULO 21: obligaciones de la de la
empresaARTICULO 22:
obligaciones del practicante
De las practicas pre profesionales
ARTICULO 17-23
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CAPITULO III
Normas comune
s
Articulo 24 -31
Convenios con formación laboral y
juvenil y de practicas pre-profesionales
Preferencia en
admision
Encuentran sujeto al régimen
laboral de actividad
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Obliga a prestar a una empresa por tiempo
determinado a cambio de que este
le proporcione los medios para adquirir formación profesional
ARTICULO 32-36
CAPITULO IV
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TITULO IIDEL CONTRATO DE TRABAJO
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•Prestación personal de servicios
•Remuneración • La subordinación
ELEMENTOS
ESCENCIALES DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
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CAPITULO II: DEL PERIÓDO DE PRUEBA
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PERIÓDO DE PRUEBA
• El período de prueba es de tres meses, a cuyo término
el trabajador alcanza derecho a
estabilidad.• El porcentaje de personal
en período de prueba no puede exceder de 10% del
total deTrabajadores.
• En los contratos sujetos a modalidad no hay período
de prueba
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CAPÍTULO III: DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
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SON CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
• a) La invalidez temporal• b) La enfermedad y el accidente
comprobados• c) La maternidad durante el
descanso pre y post natal• d) El descanso vacacional• e) La licencia para desempeñar
cargo cívico y sindicales.• f)La sanción disciplinaria;• g) El ejercicio del derecho de huelga• h) La detención del trabajador,• i) La inhabilitación administrativa o
judicial• j) El permiso o licencia concedidos
por el empleador• k) El caso fortuito y la fuerza mayor
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CAPITULO IV - DE LA EXTINCION DEL
CONTRATO
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SON CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
• a) El fallecimiento del trabajador o del empleador• b) La renuncia o retiro voluntario del
trabajador• c) La terminación de la obra o servicio• d) El mutuo disenso entre trabajador y
empleador• e) La invalidez absoluta permanente• f) La jubilación.• g) El despido, en los casos y forma
permitidos por la Ley• h) La sentencia judicial ejecutoriada
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CAPITULO V - DE LOS DERECHOSDEL TRABAJADOR
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• En los casos de nulidad de despido art. 65.• Si el despido es
injustificado.• El plazo para accionar
judicialmente.• La indemnización por
despido.• En caso de inobservancia
de las formalidades.
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CAPITULO VI - DE LOS TRABAJADORES DE
DIRECCION Y DE CONFIANZA
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CAPITULO VII - DEL CESE COLECTIVO
Son causas objetivas para la terminación del contrato de trabajo:• a) El caso fortuito y la fuerza mayor• b) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales
o análogos• c) La disolución y liquidación de la empresa, y la
quiebra• d) Las necesidades de funcionamiento de la empresa
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DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD
TITULO III
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4.- CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
CAPACITACION LABORAL
PROGRAMA DE CAPACITACION
Y PRODUCTIVIDA
D
• INCREMENTAR LA PRODUCCION LABORAL
• PERFECCIONAR • INFORMACION
SOBRE LA TECNOLOGIA
• PREPARAR AL NUEVO
• PREVENIR RIESGOS
SINDIATOS
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5.- PROMOCION DEL EMPLEO
10 %
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A PARTIR DE UN CONTRATO
EMPLEADOR SOLO PUEDE REDUCIR HASTA UN 25 % MENSUAL DE SU
SUELDO
DERECHOS
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6.- DE LAS EMPRESAS ESPECIALES
• Capitulo I:de las empresas de servicios temporales
Es aquella empresa que contrata servicios con terceros beneficios para colaborar en el desarrollo de sus actividades.• Capitulo II: de las empresas de servicios
complementariosEs aquella cuya actividad principal es de poner a disposición de otras empresas a las que se denomina empresas usuarias ya sea de limpieza, de seguridad, etc.
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7.- DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
• El plazo máximo es de 90 días, cuya entrada esta prevista para dentro de 30 días de su publicación en el diario oficial
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CASO PRÁCTICO:calcular la indennizacion por despido arbritario del Sr. Jaime López.
DATOS:Modalidad de contraprestación: plazo fijoFecha de inicio de contrato: 01-04-2014Fecha de término contrato: 31-03-2016Fecha despido arbitrario: 31-05-2015(Señalado por el juez)Haber básico: S/. 1,000.00Asignación familiar: 10%
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Solución:
Sueldo 1,000.00Asig fam 75.00
1,075.00
1,075.00 X 1.5 = 1,612.501,612.50 X 10 = 16,125.00
1,075 X 12 = 12,900.00
Se aplica el Art. 76 del DL 728La indemnización a pagar es s/. 12,900.00
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….GRACIAS