les aventures dolivia au pays de liniquité salariale

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Les aventures d’Olivia Au pays de l’iniquité salariale

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Page 1: Les aventures dOlivia Au pays de liniquité salariale

Les aventures d’Olivia

Au pays de l’iniquité salariale

Page 2: Les aventures dOlivia Au pays de liniquité salariale

Il était une fois une femme nommée Olivia qui rêvait de voir du pays. Elle partit donc pour le Nouveau-Brunswick, contrée lointaine, pour y chercher du travail.

Page 3: Les aventures dOlivia Au pays de liniquité salariale

• Arrivée là-bas, elle rencontra David, un Néo-Brunswickois.

• En bon hôte, David offrit à Olivia de lui faire rencontrer des travailleuses. Olivia accepta.

Page 4: Les aventures dOlivia Au pays de liniquité salariale

David emmena tout d’abord Olivia voir une entreprise locale.

Page 5: Les aventures dOlivia Au pays de liniquité salariale

•Elle y rencontra le personnel.

•Olivia engagea la conversation avec une secrétaire, Beth.

Page 6: Les aventures dOlivia Au pays de liniquité salariale

• Olivia apprit que Beth ne gagnait que 13,02$ l’heure, alors que le concierge gagnait 15,73$.

• Olivia fut scandalisée.

Page 7: Les aventures dOlivia Au pays de liniquité salariale

- Mais pourquoi est-ce ainsi David ? C’est injuste ! s’exclama Olivia.

- Ça doit être parce que c’est un emploi de femme. C’est plus facile, répondit David.

Page 8: Les aventures dOlivia Au pays de liniquité salariale

- Quoi?! Mais les secrétaires doivent faire plus d’études et ont plus de responsabilités! remarqua Olivia.

Page 9: Les aventures dOlivia Au pays de liniquité salariale

Puisque Olivia aimait beaucoup les enfants, David l’emmena ensuite dans

une garderie.

Page 10: Les aventures dOlivia Au pays de liniquité salariale

•Olivia fit la connaissance de Suzanne, une éducatrice à l’enfance.

- Dans mon pays, c’est un emploi très valorisé puisque les éducatrices forment les futurs citoyens. Ici aussi? demanda Olivia.

Page 11: Les aventures dOlivia Au pays de liniquité salariale

- En fait, je ne gagne que 13,15$ de l’heure.

- C’est incroyable ! Comment arrives-tu à vivre avec aussi peu ?

- Ce n’est pas facile… Je pense rejoindre mon ami. Il fait 19,53$ l’heure comme magasinier à la Société des alcools. La majorité sont des hommes, alors ça paye mieux!

Page 12: Les aventures dOlivia Au pays de liniquité salariale

- David, pourquoi ces femmes sont-elles sous-payées ? questionna Olivia.

- Je ne sais pas… Mais elles pourraient choisir un emploi plus payant.

- Et qui s’occupera des enfants si les éducatrices quittent leur poste?

Page 13: Les aventures dOlivia Au pays de liniquité salariale

Par la suite, David emmena Olivia dans un foyer de soin

spécialisé.

Page 14: Les aventures dOlivia Au pays de liniquité salariale

• Olivia rencontra Jeannette, une préposée aux soins.

- Jeannette, tu as l’air fatiguée ! s’inquiéta Olivia.

Page 15: Les aventures dOlivia Au pays de liniquité salariale

- Je le suis. Je travaille tout le temps pour supporter ma famille. Je ne gagne que 10,50$ l’heure, expliqua Jeannette.

- Je devrais aller travailler dans une station d’essence comme mon neveu. Il fait 11.15$ l’heure...

Page 16: Les aventures dOlivia Au pays de liniquité salariale

- David, étais-tu au courant de cette injustice ? demanda Olivia.

- Ben, oui…Mais, la plupart des femmes ne sont pas les gagne-pain. Elles apportent un deuxième salaire.

Page 17: Les aventures dOlivia Au pays de liniquité salariale

- Mais ça leur coûte aussi cher pour vivre ! répondit Olivia.

Et puis, certaines femmes vivent seules ou élèvent une famille monoparentale!

Page 18: Les aventures dOlivia Au pays de liniquité salariale

• Jugeant qu’elle en avait assez vu, Olivia retourna dans son pays natal peu après.

Page 19: Les aventures dOlivia Au pays de liniquité salariale

C’est vraiment dommage que les femmes du Nouveau-Brunswick gagnent si peu.

J’aurais bien aimé vivre là-bas…

Page 20: Les aventures dOlivia Au pays de liniquité salariale

La morale de cette histoire…

• Un emploi à prédominance féminine mérite le même salaire qu’un emploi à prédominance masculine de même valeur chez le même employeur.

• Le Nouveau-Brunswick a besoin d’une loi sur l’équité salariale adéquate qui s’applique aussi au secteur privé.

Page 21: Les aventures dOlivia Au pays de liniquité salariale

Réalisé par la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-

Brunswick(also available in English)

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Twitter: @Coalition4PENB