Likestillings- og diskrimineringsombudet

Rapportering på etnisitet og nedsatt funksjonsevne

• Fleksible løsninger tilpasset den enkelte kommunes ansvarsfordeling

• Det sentrale løses sentralt det lokale lokalt, men det sentrale ledd må vite hva som skjer eller ikke skjer I hele virksomheten

• Formen på kartleggingen må gi nyttig kunnskap for å vurdere situasjonen og nye tiltak

Likestillings- og diskrimineringsombudet

Likestillings- og diskrimineringsombudet

Diskriminering og trakassering og HMS

• Opplæring; er opplæring om diskriminering og trakassering en del av opplæringen?

• Risikovurdering; er risko for diskriminering eller konflikter hvor kjønn, etnisitet, livssyn, språk seksuell orientering, nedsatt funksjonsevne eller alder spiller inn tatt med i virksomhetens HMS-arbeid?

• Rutiner; har virksomheten rutiner for å forebygge diskriminering og for å behandle slike konflikter?

• Har kommunen sjekklister for inkludering?

Likestillings- og diskrimineringsombudet

Tilrettelegging for personer med nedsatt funksjonsevne

• Nedsatt eller tilrettelagt arbeidstid• Tilrettelagte arbeidsoppgaver• Språklig tilrettelegging; Tolk og/eller lesehjelp• Teknologisk tilrettelegging• Informasjon og kommunikasjon• Fysisk tilrettelegging• Sosialt

Likestillings- og diskrimineringsombudet

Registrering av resultater

• Hvor mange ganger har mangfoldsmålene påvirket resultatet av rekrutteringen?

• Hvor mange ansatte har blitt omfattet av tiltak for å fremme mangfold i ledelse?

• Hvor mange ansatte har fått tilrettelegging av ulike typer?

• Hvilke tilbud mener enhetslederne burde vært sentralisert og samordnet i hele kommunen?

Likestillings- og diskrimineringsombudet

Oppsummering/Anbefaling

• Sett mål for arbeidet• Få systematisert oversikten over hva dere gjør • Få systematisert oversikt over om tiltakene gir

resultater• Utfordre ledere på å foreslå forbedringer• Legg opp til jevnlig dialog med aktuelle grupper

Likestillings- og diskrimineringsombudet

Fravær

Likestillings- og diskrimineringsombudet