Butlletí informatiu comissió obrera de parcs i jardins Juny 2012

La Canya Negociación colectiva

Una propuesta, dos propuestas, tres propues-

tas… el juego de las diferencias.

Desde el 21 de enero de 2010 que se constituyó la

Comisión Negociadora para acordar un nuevo Con-

venio Colectivo, se han celebrado 22 sesiones, sin

que ello haya servido para avanzar hacia el acuerdo.

En la primera sesión, la Dirección hizo entrega de

un escrito donde manifestaba su intención de dejar

sin efecto unilateralmente los acuerdos de Convenio

2005-2009, al interpretar que ya no estaban en vi-

gor, por lo que a partir de ese momento entendían

que no tenían obligación de realizar jubilaciones

parciales ni de hacer contratos de interinaje.

¡Empezábamos bien la negociación!.

El 26 de marzo, fecha de la segunda sesión negocia-

dora, el Comité de Empresa presentó la plataforma

aprobada por los trabajadores. Se informó que la

Dirección del Instituto asumía seguir aplicando los

acuerdos hasta el 31 de diciembre de 2010, después

de la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya,

solicitada por el Comité de Empresa. Se volvían a

poner en marcha las jubilaciones parciales, los con-

tratos de relevo y los de interinaje.

Pero no es hasta el 10 de junio de 2010, tres meses

después de que el Comité presentara en la negocia-

dora la propuesta de los trabajadores, que la empre-

sa presentó la suya por escrito, que constaba de 11

puntos sin entrar en detalle y sin recoger las priori-

dades esenciales de nuestras reivindicaciones.

El 24 de noviembre de 2011, ya con el nuevo equi-

po de gobierno municipal (CiU), la empresa vuelve

a hacer la misma propuesta que con el anterior go-

bierno (PSC-ICV).

El 29 de diciembre de 2011, el Comité mantiene

una reunión con el nuevo responsable del Ámbito,

el tercer teniente de alcalde Sr. Antoni Vives, quien

se compromete a buscar una solución para desblo-

quear el conflicto, así como a garantizar la plantilla

actual de Parcs i Jardins, en esa fecha por encima de

los 1.000 trabajadores/as entre fijos y eventuales.

Ese mismo día, en la comisión negociadora, los res-

ponsables del Instituto se comprometieron a traer

una nueva propuesta.

La nueva propuesta “para desbloquear” tardó 5 me-

ses en llegar. El pasado 17 de mayo la empresa pre-

sentó un documento más detallado y en colores a la

Comisión negociadora, y paralelamente lo envió a

todos los trabajadores. Dicha propuesta, lejos de

desbloquear el conflicto, no aborda -al igual que las

anteriores- ni las necesidades de plantilla, ni el futu-

ro del Instituto como servicio público gestionado

directamente con personal propio, ni garantiza la

continuidad del personal eventual actual, ni recoge

la obligación del Instituto a jubilar parcialmente a

los trabajadores que reúnan los requisitos y lo soli-

citen, ni contempla la recuperación del poder adqui-

sitivo perdido...

Ante toda esta situación, la plantilla ha respondido

con movilizaciones, con denuncias a la Inspección

de Trabajo, a la Magistratura y al Tribunal Superior,

pero todo ello no ha sido suficiente para modificar,

de momento, la voluntad política del equipo de go-

bierno municipal actual para llegar a un acuerdo.

CCOO exige a la Dirección del Instituto que dejen

de marear la perdiz y se sienten a negociar de buena

fe, volviendo a poner en marcha previamente las

jubilaciones parciales y los contratos de relevo. Así

mismo, le instamos que encargue a su prestigioso

gabinete jurídico que se emplee a fondo para buscar

fórmulas que permitan la continuidad del personal

relevista y la readmisión de los compañeros/as des-

pedidos/as.

CCOO de Parcs i Jardins reiteramos que no estamos

dispuestos a renunciar, ni a regalar aquello que nos

costó tanto conseguir, pero que estamos abiertos a

cualquier negociación que garantice el futuro del

Instituto como servicio público, con gestión directa

y personal propio, que atienda las necesidades de la

ciudadanía de Barcelona.

2

Juny 2012 Parcs i Jardins La Canya

Jubilaciones parciales

La Dirección vuelve a jubilar a quien le

da la gana

No hay impedimento legal alguno para jubilar

parcialmente a los diez trabajadores que han so-

licitado acogerse a esta modalidad de jubilación .

Ni la sentencia, ni el recurso, ni la situación de la

negociación del nuevo Convenio son impedimen-

to para no jubilar a las personas que reúnen los

requisitos exigidos por la Seguridad Social. Prue-

ba de ello es el personal técnico que recientemen-

te se ha jubilado.

Unos de los puntos fundamentales recogidos en el

último acuerdo de Convenio fue, sin duda, el referi-

do a jubilaciones parciales con contratos de relevo.

Hasta ese momento en el Instituto solo realizaban

las jubilaciones parciales a quien le daba la gana a

la Dirección. El acuerdo recoge el derecho univer-

sal a acceder a la jubilación parcial a todo el per-

sonal del Instituto que reúna los requisitos exigidos

por la Seguridad social, que tenga un contrato inde-

finido y una antigüedad superior a cinco años. Se

hacia así extensible a toda la plantilla la posibilidad

de jubilarse parcialmente, acabando de este modo

con la arbitrariedad y discriminación ejercida por la

Dirección contra el personal de oficios.

Sin embargo, desde el mismo día de la firma del

acuerdo (marzo de 2007) quedó claro que la Direc-

ción no estaba dispuesta a realizar las jubilaciones

parciales de acuerdo con el espíritu de lo firmado.

Primero retrasó todo lo que pudo la entrada en vigor

del acuerdo, haciendo que los compañeros y compa-

ñeras que ya cumplían las condiciones, y lo habían

solicitado, tuvieran que esperar meses para jubilar-

se. Después, la postura mantenida por la Dirección

de Parcs ha seguido siendo totalmente arbitraria y

en función de sus intereses, dándose el caso de tra-

bajadores que se han podido jubilar días después de

tener el derecho, mientras que a otros les han hecho

esperar más de un mes.

La primera paralización total de las jubilaciones

parciales se produjo durante el año 2010, la Direc-

ción paralizó las jubilaciones con la excusa del cam-

bio normativo que ampliaba el porcentaje de tiempo

de trabajo del jubilado parcial. Ni la consulta a la

Seguridad Social, que dictaminó que no había razón

alguna para no continuar con las jubilaciones par-

ciales en Parcs i Jardins, tan sólo tenían que aumen-

tar las jornadas de trabajo anuales al personal jubila-

do del 15 al 20%, hizo que la Dirección volviera a

poner en marcha las jubilaciones. Tampoco los res-

ponsables municipales instaron al Instituto a recon-

siderar su postura y cumplir la ley.

Esta paralización de las jubilaciones tuvo como con-

secuencia el encierro de algunas personas afectadas,

que junto a miembros del Comité de Empresa per-

manecimos encerrados en las dependencias de Parcs

y Jardins durante 17 días para reclamar su derecho.

El encierro terminó cuando la Dirección aceptó vol-

ver a poner en marcha las jubilaciones, lo que per-

mitió que 12 personas se jubilaran y otras tantas ac-

cedieran a un contrato de relevo. Quedó claro que

no había ningún impedimento legal para jubilar par-

cialmente, sólo había sido una cacicada más de los

responsables del Instituto.

Nueva Paralización de las jubilaciones. Actual-

mente, los responsables de Parcs vuelven a hacer

gala de su arbitrariedad, negando a 10 compañeros

que reúnen los requisitos establecidos por la Seguri-

dad Social, y que la han solicitado, su derecho a

jubilarse. En esta ocasión, su pretexto es que no

están obligados a concederla porque el acuerdo que

contemplaba el derecho universal a acceder a la

jubilación parcial ya no está vigente. Hay que re-

cordar que CCOO i CGT tenemos recurrida la sen-

tencia en la que se amparan. Además, como decía-

mos al principio, la Dirección acaba de jubilar a una

técnica. ¿En qué quedamos? ¿Para según quien el

acuerdo sigue vigente y para según quien no?.

El acuerdo en su día permitió acabar con la arbitra-

riedad y la discriminación para el personal de ofi-

cios, y sólo con otro acuerdo se podrá poner fin al

agravio de la situación actual. Pero este acuerdo

sólo se conseguirá con la movilización de los traba-

jadores y trabajadoras, como pasó cuando el encie-

rro de la primera paralización de las jubilaciones. El

despotismo de la Dirección sólo lo podremos rom-

per con la movilización y la lucha por la DEFENSA

DE NUESTROS DERECHOS.

3

Juny 2012 Parcs i Jardins La Canya

21 de junio, Elecciones Sindicales

En Parcs i Jardins, de nuevo, estamos llamados a participar en la elección de las compa-ñeras y los compañeros que nos representaran durante los próximos cuatro años ante la Dirección del Instituto y la Administración Municipal.

La elección del nuevo Comité de Empresa se enmarca en un momento de movilización sostenida contra el desmantelamiento de los servicios públicos y contra los continuados ataques a los derechos laborales y sociales de la clase trabajadora del país, iniciados en la última etapa del gobierno del PSOE, continuados con el plan de recortes de CiU y remata-dos con la reforma laboral del Partido Popular.

Es el momento de repasar lo que han sido laboralmente estos cuatro años del Comité sa-liente, y de reflexionar sobre la actitud e implicación de las personas y las secciones sindi-cales que lo han compuesto. Un Comité que sin duda ha vivido un complicado periodo, que comenzó con un acuerdo de convenio vigente y termina con una negociación del nue-vo Convenio estancada por los recortes de derechos laborales que el Instituto quiere intro-ducir, y por el chantaje constante de una Dirección más preocupada en dinamitar la unidad de los trabajadores que en llegar a acuerdos que permitan la normalización de las relacio-nes laborales, con el objetivo de dividir a la plantilla para allanar el camino hacia la anun-ciada privatización de Parcs i Jardins.

En Comisiones Obreras de Parcs i Jardins partimos del principio básico que representar a

los trabajadores es un acto voluntario, y por tanto debe descartarse cualquier opción de

ánimo de lucro personal. Seguimos creyendo en el Comité de Empresa como órgano uni-

tario de los trabajadores, desde donde se promueva la unidad de acción de toda la planti-

lla. Por eso criticamos a quienes asumieron en su día responsabilidades al frente del Co-

mité e hicieron dejación de sus funciones. CCOO se plantea seguir trabajando unitaria-

mente durante los próximos cuatro años, para continuar luchando por el Servicio Público y

por el cumplimiento del Convenio y de los acuerdos

laborales.

Si Parcs i Jardins ha seguido manteniéndose hasta hoy como Servicio Público, ha sido gracias a la unidad y capacidad de respuesta de la plantilla ante los inten-tos privatizadores del Ayuntamiento. Por eso, espera-mos que los compañeros y compañeras mantengan ese espíritu de compromiso y reflexionen sobre los planteamientos y las actitudes que han mantenido las diversas secciones sindicales de Parcs i Jardins du-rante los últimos cuatro años. Y que el próximo 21 de junio, en consecuencia, ejerzáis libremente vuestro derecho al voto para elegir a las personas que consi-deréis más capacitadas para estar al frente de la de-fensa de nuestros intereses personales y colectivos.

Afilia’t a CC00 Secció Sindical CCOO Parcs i Jardins. Via Favència 41-47 08042 Barcelona.

tel. 932.914.781/ mòbil 650.671.486

¡ si

señor!

Viñeta de El Roto publicada en El País

Mira, déjate de sindicatos e intermediarios y pactemos

tú y yo, libremente tus condiciones laborales

4

Juny 2012 Parcs i Jardins La Canya

La reforma laboral, aprovada recentment pel govern

del PP amb l'excusa de combatre la crisi, és una

norma classista que imposa la supressió violenta de

drets bàsics en l'ocupació i en la vida laboral dels

treballadors i treballadores. La reforma dota l'em-

presari del poder legal per imposar unilateralment

modificacions substancials de les condicions de

treball, permetent-li decidir en benefici propi sobre

el salari, la jornada, la mobilitat funcional o geogrà-

fica dels seus empleats.

El poder de decidir sobre les jornades i temps de

treball afectarà molt greument al sector femení con-

tractat a temps parcial per tal de poder conciliar la

vida laboral i familiar. L'empresa podrà imposar la

realització d'hores extres fins al màxim legal per-

mès, dificultant la possibilitat de conciliar la vida

familiar amb la labor.

Donant la permissibilitat total a l'empresari per esta-

blir les condicions de treball, sota la pressió d'un

possible acomiadament per a qui no se sotmeti a les

noves normes, impossibilita la integració del treba-

llador en l'àmbit de l'empresa, augmentant en conse-

qüència els riscos psicosocials.

Els avenços aconseguits en els últims temps en ma-

tèria de prevenció de riscos, mitjançant la negocia-

ció col·lectiva, es veuen greument amenaçats amb

els procediments que s'estableixen a la refor-

ma. Fins ara, els convenis col·lectius recollien apar-

tats que integraven l'actuació de les empreses res-

pecte a la prevenció de riscos. A partir d'ara, la ul-

traactivitat (pròrroga automàtica dels convenis una

vegada hagin expirat) pretén deixar sense vigència

els acords vigents en el termini d’un any, sempre i

quan no s’hagi assolit en aquest temps un nou

acord.

La reforma posa en perill el dret constitucional a la

salut dels treballadors i treballadores en introduir

l'acomiadament objectiu per malaltia, encara que

el treballador tingui una incapacitat temporal conce-

dida per un metge del Sistema Nacional de la Sa-

lut. Les persones que estiguin de baixa el 5% de les

jornades hàbils durant l’any (el que en el cas de

Parcs i Jardins representa 11 absències) podran ser

acomiadades amb 20 dies per any treballat, amb un

màxim d'un any de sou.

L'acomiadament objectiu per malaltia augmentarà

el nombre de persones amb risc d'exclusió social i

pobresa. Per contra, personar-se al lloc de treball

estant malalt significarà un major risc d’accidentar i

perjudicar l'exercici de les funcions dels altres em-

pleats, així com la seva pròpia seguretat en el tre-

ball.

Estem, doncs, davant d'una reforma que ataca els

drets bàsics. Una reforma inútil, ineficaç i injusta,

que hem de combatre.

EFECTES DE LA REFORMA LABORAL

Seguretat i Salut Laboral

Informa’t amb La Canya Digital http://www.lacanyadeparcsijardins.blogspot.com.es/