kulturmanagement-tage 2015 - unternehmergeist in der kultur
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Die Kulturmanagement-Tage im April 2015 standen unter dem Motto 'Unternehmergeist in der Kultur' und boten allen Interessierten die Möglichkeit mitzudiskutieren und sich im Kulturbereich fortzubilden. Auf unserem Blog finden Sie Artikel und Interviews zu diesem und vielen weiteren Themen: https://kulturkonzepte.wordpress.com/ Aktuelle Infos zu den Angeboten des Instituts für Kulturkonzepte finden Sie hier: http://www.kulturkonzepte.at/index.php.TRANSCRIPT
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Kulturmanagement – Training – Consulting
KULTURMANAGEMENT– TAGE 2015Unternehmergeist in der Kultur
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Kulturmanagement – Training – Consulting
11.00 ›Organisationsentwicklung oder Klarheit und Ausrichtung von Organisationen in der Praxis‹Thomas Kreiseder
12.15 ›Not und Tugend‹ - Koproduktionen mit internationalenPartnern am Beispiel der Musiktheatertage WienGeorg Steker
13.15 Mittagspause
14.15 ›Wir wollen die Gesellschaft verändern!‹Diskussion mit Ivana Pilic (Brunnenpassage|Caritas Wien), Delna Antia (dasbiber) und Can Gülcü (wienwoche) mit Daniela Unterholzner
16.00 ›Wie kommt das Neue in die Welt‹ Doris Rasshofer
KULTURMANAGEMENT-TAGE – 15. APRIL 2015
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Kulturmanagement – Training – Consulting
11.00 ›Kultur ist unternehmerisch‹Karin Wolf
12.15 ›Weiterentwicklung vs. Stillstand‹ - Wie berufliches Wachsen geplant sein willSusanne Kappeler-Niederwieser
13.15 Mittagspause
14.15 Diskussion ›Cultural Entrepreneurship‹– Wieviel Unternehmertum braucht Kultur?‹Diskussion mit Stefanie Jaksch (Perlen-Reihe), Simone Mathys-Parnreiter (wemakeit) und Wolfgang Schreiner (nousguide) mit Karin Wolf
16.15 ›Herausforderungen zeitgemäßen Kultursponsorings‹ Ulrike Spann
17.30 ›Warum Weiterbildung die Karriere vorantreibt‹ Karin Wolf stellt die Zertifikatslehrgänge Kulturmanagement und Kunst- und Kulturvermittlung vor (Gast: Agnes Parfy)
KULTURMANAGEMENT-TAGE – 16. APRIL 2015
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Kultur ist unternehmerisch
Mag. Karin Wolf, Institut für Kulturkonzepte, Wien
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Interview mit mir selbst:
Wie kam es 1994 zur Gründung des Instituts?Was hat Dich befähigt das Institut zu gründen?Würdest Du das Institut nochmals gründen?Was würdest Du anders machen?Welche Überraschungen gab es?Gab es „Momente der Entscheidung“?Worauf bist Du stolz?Was sind die markantesten Veränderungen seit 1994?Wie geht es weiter?
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Definition von Erfolg
Erfolg in Kunst und Kultur- Erfolg in der Wirtschaft?
Scheitern in Kunst und Kultur- Scheitern in der Wirtschaft?
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Unternehmertum in Kunst & Kultur
Kulturbetriebe: unternehmerisches Handeln
KulturmanagerInnen als UnternehmerInnen
KünstlerInnen als UnternehmerInnen
Rolle der Kulturpolitik/Kulturförderung
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Voraussetzungen und Rahmenbedingungen
Motivation für UnternehmertumPersönlichkeit und Knowhow
Positionierung am MarktWahrnehmung in der GesellschaftUnterstützende MaßnahmenAusbildung
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Neue Handlungsspielräume
Lösen von Stereotypen - „Neue Berufe“
Kooperationen über Spartengrenzen
Definition der Positionierung in der Gesellschaft
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Arbeitswelt und Arbeitsbedingungen
Idealismus, intrinsische Motivation, hohe Identifikation mit dem Programm
Schwindende Budgets Zeit für inhaltliche Auseinandersetzung?
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Ziele eines Kulturbetriebs
Quantitative ZieleBesucherzahlen, Kartenverkäufe, SponsoringMarketing, PR und BesucherforschungAnalyse von Zahlen, Daten und FaktenQualitative ZieleNur im Hinblick auf die künstlerischen Produktionennoch nicht im Bezug auf die Qualität der internen Organisation und der Arbeitsabläufe
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Selbstverständnis eines Kulturbetriebs
Die Aufgabe eines Museums oder Theaters?Beitrag zu gesellschaftlichen Veränderungen ? Gemeinsames Verständnis von Gesellschaft und Kulturauftrag? Welches Menschenbild? Umgang mit dem Publikum ? Umgang mit der „Ressource Mitarbeiter“(=Dreh- und Angelpunkt der Personalentwicklung)
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Unternehmertum in Kulturbetrieben
= Chance und Notwendigkeit, sich mit der eigenen Identität zu beschäftigen und darüber in einen Dialog mit anderen Kulturorganisationen und mit der Öffentlichkeit zu treten.
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Wie berufliches Wachsen geplant sein willSusanne Kappeler-Niederwieser
12.15 ›Weiterentwicklung vs. Stillstand‹
© Anna, von Steven Ritzer (CC BY-ND 2.0) auf Flickr
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Kulturmanagement – Training – Consulting
+ Kreative, sinnvolle Tätigkeiten+ Abwechslung & Spannung
+ Interessantes Umfeld+ Selbstverwirklichung
Kultur – ein attraktiver Arbeitsplatz?
- Jobangebot- Förderbürokratie - Geschlossene Netzwerke- Verdienstmöglichkeit
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Kulturmanagement – Training – Consulting
SpartenTheater, Bildende Kunst, Literatur, Musik, Medien, …
RichtungHochkultur - Alternativkultur International - regional
Organisationsformen Kultur- und KunstARGE | Verein | Initiative | -Institution | Unternehmen
Creative IndustriesAgentur, Galerie, Architekturbüro, Mode, Design, Grafik, Media, …
Kulturjobs
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Kunst, Kultur
und
. Soziales
. Forschung
. Wirtschaft
. Vieles mehr
Kulturjobs
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Interne Organisation Team, Personal, Infrastruktur, …
Finanzierung Finanzpläne, AbrechnungenSubventionen, Sponsoring
Rechtliche Rahmenbedingungen Vereinbarungen, Verträge, Urheberrecht,…
Kommunikation Vermarktung, PR, Webauftritte
Vermittlung Publikum, KünstlerInnen
Texte, BerichteDokumentationen, Archiv
Aufgaben im Kulturmanagement
© Jens Liebchen | Messe Berlin
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Kulturmanagement – Training – Consulting
1. Orientierung im Kultursektor› Gespräche› Veranstaltungen, Newsletter
2. Ziele formulieren› Wo will ich hin?› Was sind meine Stärken?› Wie ist das Umfeld?
3. Weiterbildung› individuelle Schwerpunkte setzen
4. Bewerbung
Karriere - Planung
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Kulturmanagement – Training – Consulting
LebenslaufBezug zur Kulturorganisation herstellenStärken betonenKompetenzbeweis durch Weiterbildung
NetworkingKontakte aufbauen und pflegen
JobsucheJobbörsen, Initiativbewerbung, PersonalfirmenKulturkonzepte - Karrierecoaching
Bewerbung im Kultursektor
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Einkommensmöglichkeiten | SinnerfüllungUnternehmerische Strukturen und Strategien
›Umgangsformen im Kultursektor
Fließender Übergang Beruf ~ Privat Kenntnisse der Szene Bedeutung der Netzwerke
Besonderheiten des Kultursektors
© crossingeurope
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Kulturmanagement – Training – Consulting
GestaltungswilleGesellschaftliches AnliegenVisionen und ZieleHandwerkszeugFreude und RisikobereitschaftPositive Haltung
Kulturkonzepte - Philosophie
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Bundeskanzleramt www.kunstkultur.bka.gv.at
IG Kultur Österreich www.igkultur.at
EU-Projekte www.ccp-austria.at
Wirtschaftskammer www.creativwirtschaft.at
Infos www.kunstforum.dewww.esel.at
JOBBÖRSE www.kulturkonzepte.at
Tipps - Praktische Links
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Karin Wolf
Gast: Agnes ParfyArchitektur hören
›Warum Weiterbildung die Karriere vorantreibt‹
Die Zertifikatslehrgänge Kulturmanagement und Kulturvermittlung
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Zertifikatslehrgänge Kulturmanagement und Kulturvermittlung
KarriereplanungBerufsfeld Kunst und KulturFührung in Kulturorganisationen
Planung und OrganisationProjektplanung Projektpraxis Kulturprojekte über die Grenzen
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Zertifikatslehrgänge Kulturmanagement und Kulturvermittlung
FinanzierungKultursponsoringBetriebswirtschaft für Kultur Controlling in Kulturorganisationen
PR, MarketingPublic Relations im Kulturbereich KulturmarketingOptimales TextenMarketing im Social Web IMarketing im Social Web IIKulturkonzepte 2.0 – Social Media Lern-Community
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Zertifikatslehrgänge Kulturmanagement und Kulturvermittlung
Personal SkillsProfessionelle Gesprächsführung Umgang mit KonfliktenErfolgreich präsentierenZeit- und Selbstmanagement
KulturvermittlungBerufsfeld Kunst- und KulturvermittlungVermittlungskonzepte – Theorie & PraxisMe and the object in front of the audienceGruppendynamik im Kontext Kulturvermittlung
Alle Seminare sind auch einzeln buchbar!
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Zertifikatslehrgänge Kulturmanagement und Kulturvermittlung
Kulturmanagement: 7 Seminare , davon 2 Soft SkillsKulturvermittlung: 7 Seminare , davon 4 Kulturvermittlung
Abgabe eines ›letters of intent‹ mit Lernzielen und Evaluierungskriterien & einer Projektbeschreibung
Lern- Zielgespräch mit der Lehrgangsleitung zu Kursstart
Projekt- bzw. Karrierecoaching mit ExpertInnen aus der Praxis
Verfassen einer schriftlichen Arbeit zu einemselbst gewählten Thema und Abschlusspräsentation Feedback der Lehrgangsleitung und einer Dozentin | eines Dozenten
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Zertifikatslehrgang Kulturmanagement
Teilnahmevoraussetzung:Berufsperspektive KulturmanagementProjektidee und/oder Job (in Aussicht)BesonderheitEinstieg jederzeit möglichindividuelle SchwerpunktsetzungSeminare auch einzeln buchbarViele Zusatztermine im Juli und September
25 ECTS Punkte
Seminare: Fr 14:00-19:00, Sa 10:00-18:00Gruppengröße: 10-16 PersonenKosten: Euro 2.700 (Euro 2.300)Bei Buchung bis 31. 7. 2015
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Zertifikatslehrgang Kunst- und Kulturvermittlung
Teilnahmevoraussetzung:Berufsperspektive KulturvermittlungProjektidee und/oder Job (in Aussicht)BesonderheitEinstieg jederzeit möglich (ab Herbst 2015)Individuelle SchwerpunktsetzungSeminare auch einzeln buchbar25 ECTS Punkte
Seminare: Fr 14:00-19:00, Sa 10:00-18:00Gruppengröße: 10-16 PersonenKosten: Euro 2.700 (Euro 2.300)Bei Buchung bis 31. 7. 2015
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Aufgaben in Kulturmanagement und Kulturvermittlung
Projektplanung, -durchführung, -evaluierungFinanzierung (Finanzpläne, Abrechnungen…)Subventionen, SponsoringInterne Organisation (Teamführung, Personal)Kommunikation (Vermarktung, PR, Web 2.0)Texte, Berichte, Dokumentationen
Erstellung von VermittlungskonzeptenPräsentation von Kunstobjekten | Darbietungen
Personale Vermittlung Organisation von Events | Rahmenprogrammen
Erstellung von Begleitmaterialien und Medien
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Kulturmanagement / Kulturvermittlung
Gestaltungswillegesellschaftliches AnliegenVisionen und ZieleHandwerkszeugLeidenschaft und RisikobereitschaftHaltung
Persönliches EngagementFachliche Expertise
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Karrierephasen
Orientierung – was gibt es?Vertiefen von InhaltenKennenlernen von Arbeitsfeldern
Test – was will ich, was kann ich?Verschiedene Praktika und Jobs„learning by doing“
Einstieg – Entscheidung (+ Ziele)Erfolgreiche Bewerbung passende PositionGründung Gewerbeschein, eigene Firma
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Aufstieg - Veränderung
1. Status Quo: Ziele erreicht? Ziele verändert?2. Indikatoren: quantitativ, qualitativ3. Wunsch vs. Realität4. 180° Wendung oder Adaptierung?5. Jobsuche als Projekt:
Zeitplan, Recherche, Kontakte, Lebenslauf
Weiterbildung: Zertifikatslehrgang Kulturmanagement – Einstieg jederzeit möglichZertifikatslehrgang Kulturvermittlung – Start 9. Oktober 2015
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Förderungen | Wien
waff: Doppelter Weiterbildungs-Tausender- 50 % der Kurskosten, max. EUR 2000- Für Angestellte, freie DienstnehmerInnen, Vetragsbedienstetemit einem Einkommen von max. EUR 1.800 netto | Monat- Geringfügig Beschäftigte (ohne Bezug von Arbeitslosengeld)
waff: WIEDEREINSTIEG - max. EUR 2.700 (100% der Kurskosten)- Personen vor, während und nach der Karenz
waff: FRECH – Frauen ergreifen Chancen- max. EUR 3.700- berufstätige Wienerinnen ohne Matura
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Sonstige Förderungen
AMS
Österreichweit, z. B. Bildungsförderung Niederösterreich(siehe Website)
Steuerliche Absetzbarkeit – bis zu 1/3 der Kurskosten retour
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Kulturmanagement – Training – Consulting
Ergebnisse der Zertifikatslehrgänge
Methoden & Werkzeuge gelernt bzw. überprüftKompetenzen, Handlungsspielraum erweitert
›Up to date‹ durch InsiderwissenKollegialer Austausch und Networking
Motivation und OrientierungMehr Chancen am Arbeitsmarkt Kultur