korpset som arbeidsgiver › wp-co… · målstyring i korps • visjon beskriver en ideell...
TRANSCRIPT
![Page 1: Korpset som arbeidsgiver › wp-co… · Målstyring i korps • Visjon beskriver en ideell tilstand i framtida • Hovedmål er et konkret, langsiktig mål som leder mot visjonen](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042321/5f0b6b427e708231d4306cc9/html5/thumbnails/1.jpg)
Korpset som arbeidsgiver
![Page 2: Korpset som arbeidsgiver › wp-co… · Målstyring i korps • Visjon beskriver en ideell tilstand i framtida • Hovedmål er et konkret, langsiktig mål som leder mot visjonen](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042321/5f0b6b427e708231d4306cc9/html5/thumbnails/2.jpg)
Ny dirigent?
![Page 3: Korpset som arbeidsgiver › wp-co… · Målstyring i korps • Visjon beskriver en ideell tilstand i framtida • Hovedmål er et konkret, langsiktig mål som leder mot visjonen](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042321/5f0b6b427e708231d4306cc9/html5/thumbnails/3.jpg)
Korpset som arbeidsgiver:
• Juridiske rammer
• Ulike modeller for ansettelse
• Ansvar og ledelse
• Oppsigelse
![Page 4: Korpset som arbeidsgiver › wp-co… · Målstyring i korps • Visjon beskriver en ideell tilstand i framtida • Hovedmål er et konkret, langsiktig mål som leder mot visjonen](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042321/5f0b6b427e708231d4306cc9/html5/thumbnails/4.jpg)
Frivillighet – men ikke helt fritt frem
Relevant lovverk:
• Arbeidsmiljøloven• Folketrydgloven• Ferieloven• Skattebetalingsloven
![Page 5: Korpset som arbeidsgiver › wp-co… · Målstyring i korps • Visjon beskriver en ideell tilstand i framtida • Hovedmål er et konkret, langsiktig mål som leder mot visjonen](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042321/5f0b6b427e708231d4306cc9/html5/thumbnails/5.jpg)
Arbeidsgiver og arbeidstaker
• Aml. § 1-8:
(1) «Med arbeidstaker menes i denne lov enhver somutfører arbeid i annens tjeneste.
(2) Med arbeidsgiver menes i denne lov enhver som haransatt arbeidstaker for å utføre arbeid i sin tjeneste.Det som i denne lov er bestemt om arbeidsgiver, skalgjelde tilsvarende for den som i arbeidsgivers stedleder virksomheten.
![Page 6: Korpset som arbeidsgiver › wp-co… · Målstyring i korps • Visjon beskriver en ideell tilstand i framtida • Hovedmål er et konkret, langsiktig mål som leder mot visjonen](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042321/5f0b6b427e708231d4306cc9/html5/thumbnails/6.jpg)
Arbeidsrettens særpreg:
Arbeidsgiver: Arbeidstaker:
ArbeidsavtaleSysselsettingsplikt
![Page 7: Korpset som arbeidsgiver › wp-co… · Målstyring i korps • Visjon beskriver en ideell tilstand i framtida • Hovedmål er et konkret, langsiktig mål som leder mot visjonen](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042321/5f0b6b427e708231d4306cc9/html5/thumbnails/7.jpg)
Ulike modeller for ansettelse:
• Ansatt i korpset
• Selvstendig næringsdrivende
• Ansatt hos 3. part, f. eks. kulturskolen
![Page 8: Korpset som arbeidsgiver › wp-co… · Målstyring i korps • Visjon beskriver en ideell tilstand i framtida • Hovedmål er et konkret, langsiktig mål som leder mot visjonen](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042321/5f0b6b427e708231d4306cc9/html5/thumbnails/8.jpg)
Ansatt i korpset
• Ansvar for utbetaling av lønn• Korpset må være registrert i Br.reg med eget
org.nummer• Yrkesskadeforsikring• Innbetaling av arbeidsgiveravgift, skattetrekk,
feriepenger og tjenestepensjon• Arbeidsavtale• Fastsetting av lønn, stillingsstørrelse og arbeidstid
![Page 9: Korpset som arbeidsgiver › wp-co… · Målstyring i korps • Visjon beskriver en ideell tilstand i framtida • Hovedmål er et konkret, langsiktig mål som leder mot visjonen](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042321/5f0b6b427e708231d4306cc9/html5/thumbnails/9.jpg)
Fast eller midlertidig tilsetting:
Fast tilsetting:• Lovens hovedregel er fast ansettelse aml § 14-9(1)• Stor grad av forutsigbarhet for begge parter• Mindre fleksibilitet for arbeidsgiver• Oppsigelse skal være saklig begrunnet i virksomhetens,
arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold
Midlertidig tilsetting:• Arbeidet opphører en bestemt dato eller når et bestemt
arbeid er ferdig utført• Arbeidet skiller seg fra det som ordinært blir utført• Vikariat• Praksisarbeid• Fireårsregelen, aml §14-9 (5)
![Page 10: Korpset som arbeidsgiver › wp-co… · Målstyring i korps • Visjon beskriver en ideell tilstand i framtida • Hovedmål er et konkret, langsiktig mål som leder mot visjonen](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042321/5f0b6b427e708231d4306cc9/html5/thumbnails/10.jpg)
Engasjert som næringsdrivende
• Arbeidstaker selv ansvarlig for skattetrekk, forsikring ogpensjon.
• Honorar utbetales ved faktura• Arbeidstaker må ha eget org. nummer.
![Page 11: Korpset som arbeidsgiver › wp-co… · Målstyring i korps • Visjon beskriver en ideell tilstand i framtida • Hovedmål er et konkret, langsiktig mål som leder mot visjonen](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042321/5f0b6b427e708231d4306cc9/html5/thumbnails/11.jpg)
Arbeidsgiver/ oppdragsgiver
I forholdet til selvstendig næringsdrivende vil korpsetdefineres som:
- Oppdragsgiver jfr. Skattebetalingsloven?- Dvs. ingen arbeidsgiverplikter som skattetrekk, arbeidsgiveravgift, forsikringer etc
- Arbeidsgiver jfr. Arbeidsmiljøloven?- Arbeidsgiveransvar, HMS
- Momenter som taler for at det er arbeidstakerforhold:- Personlig arbeidskraft til rådighet – ingen erstatter- Underordne seg arbeids- eller oppdragsgivers administrative og faglige kontroll- Arbeids- eller oppdragsgiver bærer risikoen for arbeidsresultatet.- Stiller til rådighet arbeidsrom, redskap og hjelpemidler.
![Page 12: Korpset som arbeidsgiver › wp-co… · Målstyring i korps • Visjon beskriver en ideell tilstand i framtida • Hovedmål er et konkret, langsiktig mål som leder mot visjonen](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042321/5f0b6b427e708231d4306cc9/html5/thumbnails/12.jpg)
Kjøp av tjenester av tredje part
• Tredje part oftest kulturskole• Kulturskolen har det formelle arbeidsgiveransvaret,
herunder:• Lønn, skattetrekk, arb.giveravgift, forsikring,
pensjon• Fastsetting av lønn og arbeidstid• Ansettelse og oppsigelse
![Page 13: Korpset som arbeidsgiver › wp-co… · Målstyring i korps • Visjon beskriver en ideell tilstand i framtida • Hovedmål er et konkret, langsiktig mål som leder mot visjonen](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042321/5f0b6b427e708231d4306cc9/html5/thumbnails/13.jpg)
Korpsstyrets arbeidsoppgaver:
• Vedtak sett mot vedtekter, visjon, målsettingog handlingsplan
• Planlegging og gjennomføring av korpsetshandlingsplan
• Økonomistyring• Lede korpsets arbeidstakere• Sikre medlemsinnflytelse• ++++++
![Page 14: Korpset som arbeidsgiver › wp-co… · Målstyring i korps • Visjon beskriver en ideell tilstand i framtida • Hovedmål er et konkret, langsiktig mål som leder mot visjonen](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042321/5f0b6b427e708231d4306cc9/html5/thumbnails/14.jpg)
Arbeidsavtale
Stillingsbeskrivelse
Mål og strategi
Evaluering
![Page 15: Korpset som arbeidsgiver › wp-co… · Målstyring i korps • Visjon beskriver en ideell tilstand i framtida • Hovedmål er et konkret, langsiktig mål som leder mot visjonen](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042321/5f0b6b427e708231d4306cc9/html5/thumbnails/15.jpg)
Arbeidsavtale
• Hovedgrunnlaget for ansettelsen• Regulerer de viktigste rettslige forhold
• Ansettelse og oppsigelse• Arbeidstid• Stillingens størrelse• Fastsetting av lønn og ansiennitet• Andre vilkår
• Tillegg til lover og forskrifter som regulererarbeidsforhold i Norge
![Page 16: Korpset som arbeidsgiver › wp-co… · Målstyring i korps • Visjon beskriver en ideell tilstand i framtida • Hovedmål er et konkret, langsiktig mål som leder mot visjonen](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042321/5f0b6b427e708231d4306cc9/html5/thumbnails/16.jpg)
Stillingsbeskrivelse
• Rolleavklaring• Ansvarsfordeling• Dirigentens ansvarsområde• Styrets ansvarsområde• Dirigentens plikter og rettigheter• Fravær – sykdom – permisjon: hvem skaffer vikar?• Generelle vilkår – turer – utgiftsdekning
![Page 17: Korpset som arbeidsgiver › wp-co… · Målstyring i korps • Visjon beskriver en ideell tilstand i framtida • Hovedmål er et konkret, langsiktig mål som leder mot visjonen](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042321/5f0b6b427e708231d4306cc9/html5/thumbnails/17.jpg)
Beregning av arbeidstid
1. Avtalefestet tid til egenutvikling 19%2. Avtalefestet forberedelse-/pausetid 24%3. Disponibel tid 13%4. Dirigering/instruksjon 44%
Dirigenten har selv ansvaret for å disponere timene tilegenutvikling og forberedelse på en forsvarlig måte.
Timetall i 100% stilling: 1687,5 timer.
Beregning av stillingstørrelse
http://musikkorps.no/musikk-og-drill/dirigentutvikling/
![Page 18: Korpset som arbeidsgiver › wp-co… · Målstyring i korps • Visjon beskriver en ideell tilstand i framtida • Hovedmål er et konkret, langsiktig mål som leder mot visjonen](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042321/5f0b6b427e708231d4306cc9/html5/thumbnails/18.jpg)
Målstyring i korps
• Visjon beskriver en ideell tilstand i framtida
• Hovedmål er et konkret, langsiktig mål som leder mot visjonen
• Del-/resultatmål er tidsbestemte mål som leder mot hovedmålet
• Musikalsk plan beskriver hovedstrategier og musikalske retningslinjer
• Årshjul viser planlagte aktiviteter – utarbeides årlig
• Årsplan viser delmål – utarbeides, vedtas og følges opp årlig
• Korpshåndbok beskriver rutiner for korpsets ulike adm. funksjoner
![Page 19: Korpset som arbeidsgiver › wp-co… · Målstyring i korps • Visjon beskriver en ideell tilstand i framtida • Hovedmål er et konkret, langsiktig mål som leder mot visjonen](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042321/5f0b6b427e708231d4306cc9/html5/thumbnails/19.jpg)
Evaluering
• Har vi nådd målene?
• Årsak
• Ansvar
• Evaluering i henhold til:• Stillingsbeskrivelse• Mål og strategidokumenter
![Page 20: Korpset som arbeidsgiver › wp-co… · Målstyring i korps • Visjon beskriver en ideell tilstand i framtida • Hovedmål er et konkret, langsiktig mål som leder mot visjonen](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042321/5f0b6b427e708231d4306cc9/html5/thumbnails/20.jpg)
Arbeidsgivers styringsrett
Arbeidsgiveren har i henhold til styringsrettenrett til å organisere, lede, kontrollere og fordelearbeidet, men dette må skje innenfor rammen avdet arbeidsforhold som er inngått.
• Lov• Individuell avtale• Tariffavtale• Saklighet
![Page 21: Korpset som arbeidsgiver › wp-co… · Målstyring i korps • Visjon beskriver en ideell tilstand i framtida • Hovedmål er et konkret, langsiktig mål som leder mot visjonen](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042321/5f0b6b427e708231d4306cc9/html5/thumbnails/21.jpg)
Oppsigelse - grunnlag
Fravær:Sykdom, misforståelser, mangelfull styring, uforutsettehindringer, forsovelse……….
Brudd på lydighetsplikt:Lovbrudd, instruksbrudd, ordrenekt
Mangelfull ytelse:Kvalifikasjonsmangler, mangelfulle arbeidsprestasjoner,vurderingssvikt, samarbeidsproblemer, manglende måloppnåelse
Tillitssvikt og lojalitetsbrudd:Konkurrerende virksomhet, unnlatt eller feilaktig rapportering avegne kritikkverdige forhold, misbruk av utstyr,samarbeidsproblemer, utilbørlige ytringer.
![Page 22: Korpset som arbeidsgiver › wp-co… · Målstyring i korps • Visjon beskriver en ideell tilstand i framtida • Hovedmål er et konkret, langsiktig mål som leder mot visjonen](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042321/5f0b6b427e708231d4306cc9/html5/thumbnails/22.jpg)
Frivillige til å lede profesjonelle
Styrets ansvar og oppgaver:• Utvikle korpset i tråd med gjeldende vedtekter, visjon
og målsetting.• Planlegging og gjennomføring av korpsets handlingsplan• Lede korpsets ansatte
Huskeliste:• Avklar forventninger – forhandlinger skjer i forkant• Ta ansvaret på alvor• Sørg for å ha tydelige mål og gode, realistiske planer• For mye personlig initiativ fører ofte til misforståelser,
misnøye og konflikt• Involvering og forakring• Husk at du kan noe!!
![Page 23: Korpset som arbeidsgiver › wp-co… · Målstyring i korps • Visjon beskriver en ideell tilstand i framtida • Hovedmål er et konkret, langsiktig mål som leder mot visjonen](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042321/5f0b6b427e708231d4306cc9/html5/thumbnails/23.jpg)
Suksessfaktorer:
• Ryddighet• Åpenhet• Forutsigbarhet• Gode arbeidsavtaler• Gode arbeidsbeskrivelser• Gode styringsdokumenter• God dialog – enighet om vei og mål• Avklare forventninger• Langsiktig planlegging
![Page 24: Korpset som arbeidsgiver › wp-co… · Målstyring i korps • Visjon beskriver en ideell tilstand i framtida • Hovedmål er et konkret, langsiktig mål som leder mot visjonen](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042321/5f0b6b427e708231d4306cc9/html5/thumbnails/24.jpg)
Takk for meg!