konfliktmanagement bernhard possert. konfliktmanagement 5 balancen 5 phasen 5 bereiche
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Konfliktmanagement
Bernhard Possert
Konfliktmanagement
• 5 Balancen
• 5 Phasen
• 5 Bereiche
Kommunikation
Reden Zuhören
Lernen
Anerkennung Kritik
Entwicklung
Vision Realität
Erfolg
Feiern Arbeiten
Gemeinschaft
Gemeinsamkeiten Unterschiede
5 Phasen
Begeisterung
Setzung
Ernüchterung
Auseinander-setzungen
Rechtsanwalts-Phase
Gründungsphase
• Begeisterung
• viele Aktivitäten
• hohes Zusammengehörigkeitsgefühl
• Mitgliederzahlen steigen
Setzungsphase
• Begeisterung nimmt ab
• weniger Aktivitäten
• Mitgliederzahlen steigen nicht mehr
• Es arbeiten immer die selben
• Finanzen in Ordnung
Keiner merkt die Erosionserscheinungen
Fortschreitende Ernüchterungsphase
• Begeisterung nimmt weiter ab• Keine neuen Ideen mehr!• Wenige arbeiten• Nachwuchs fehlt, erster Mitgliederschwund• Erste große Sinnkrise• Erste Streitereien
• die Begeisterung ist am Boden• keine neuen Ideen mehr!• Verschärfte Sinnkrise• Ernste Streitereien trotz
ausgezeichneter wirt-schaftlicher Situation• Man droht einander mit dem eigenen
Schiedsgericht.• Sich abzeichnende Nachfolgeprobleme
Erste Auseinandersetzungsphase
Eintritt in die Rechtsanwaltsphase
• Trotz guter wirtschaftlicher Lage ernste Streitereien
• Man droht einander mit dem Rechtsanwalt
• Rechthaberei, Durchsetzung der persönlichen Sichtweisen
Kann es auch anders gehen?
Begeisterung
Setzung
Ernüchterung
Auseinander-setzungen
Rechtsanwalts-Phase
5 Bereiche des Vereins
Mitglieder
Freiwillige:eigentliche Arbeit
Ehren-Amtliche:Leitung, Koordination
HauptamtlicheMitarbeiterInnen:Dienstleistung
Geschäftsführung:Führung
GemeinschaftVerträge
Viel Erfolg!