kohti avoimuutta ja parempaa yrityskulttuuria - storytelling hr:n työkaluna
TRANSCRIPT
Kohti avoimuutta ja parempaa
Tulevaisuuden työpaikat Forum 20.5.2015Mervi Rauhala & Tarja Vikström
@MerviRauhala @TarjaVikstrom
Ku
va: F
licrk
,ru
ben
alex
and
er(C
C B
Y 2
.0)
yrityskulttuuria –tarinat HR:n työkaluna
Tarja VikströmMervi Rauhala
@MerviRauhala @TarjaVikstrom
OPPIMINEN STORYTELLING
SERVICE DESIGNKEHITTÄMINEN
https://www.linkedin.com/in/tarjavikstromhttp://fi.linkedin.com/in/mervirauhala
Hyvä tarinan määritelmä?
”Tarinat ovat erityinen inhimillisen kommunikaation muoto, jonka tavoitteena
on suostutella yleisö omaksumaan tarinankertojan maailmankuva. Tarinankertoja hyödyntää hahmoja,
todellisia tai kuvitteellisia kertoen/näyttäen mitä heille tapahtuu tietyn ajanjakson aikana. Jokaisella hahmolla
on arvojensa mukaisia pyrkimyksiä, joita tavoitellessaan he kohtaavat vaikeuksia ja joko onnistuvat tai
epäonnistuvat riippuen tarinankertojan omasta maailmankuvasta.”
- Jonah Sachs, Winning the Storywars -kirjan kirjoittaja
@MerviRauhala @TarjaVikstrom
Millä käsitteellisellä
tasolla liikutaan?
Ku
va: F
lickr
, Ris
age
CC
by
sa2
.0
@MerviRauhala @TarjaVikstrom
JÄNNITE/KONFLIKTI
TOIMIJAT JUONI
Tarinan elementit
VIESTI
tarina pienellä t:llä -vaikuttavan tarinan
elementit
TUNNE
@MerviRauhala @TarjaVikstrom
Onko yritystarina HR:n asia?
YRITYKSEN YDINTARINAMiksi yritys on
olemassa?Miksi tekee mitä
tekee? Mikä on yritykselle
tyypillistä ja uniikkia? Yrityksen DNAArvot ja missio
@MerviRauhala @TarjaVikstrom
Yrityksen
identiteetti &
yrityskulttuuri
Millaisena yritys
koetaan sisäisesti
Tarina
Konkretisoi ja
inhimillistää
yrityksen arvot ja
olemassaolon
syyn.
Brändi
Millaisena yritys
koetaan, millainen
mielikuva siitä on.
Tarina on silta...
@MerviRauhala @TarjaVikstrom
YRITYS-KULTTUURI
BRÄNDI
TARINA
…se yhdistää saman kolikon
kaksi puolta.
@MerviRauhala @TarjaVikstrom
Vincit - Suomen paras
yritystarinankertoja?
@MerviRauhala @TarjaVikstrom
OMAT
TAVOITTEESI
TUNNE YLEISÖ
Kerro oikea tarina
Tähtää tänne!
TOIMIVATARINA
Kerro tarina oikein
Tavoitteellinentarinankerronta
bisneskontekstissa
@MerviRauhala @TarjaVikstrom
Uusi maailmapysyvän tavoittelu
direktio
kontrolli
hierarkia
uudistumiskyky
intohimo ja innostus
luottamus ja avoimuus
Vanha maailma
yhteisöllisyys
loogisuus & faktat
tunne & intuitio
Strateginen kumppani
Kilpailukyvyn turvaaminen, sopiva
osaamispohja tulevaisuuden
haasteissa
Hallinnollinen asiantuntija
Järjestelmät, toimintamallit
Henkilöstön edustaja
Edellytykset motivoituneelle työskentelylle,
esimiestyön tukeminen
MuutosagenttiOrganisaatiokulttuu-rin uudistumisen &
muutoksen johtaminen
IhmisetProsessit
Tulevaisuus / strateginen rooli
Lähde: Dave Ulrich, HR Model
@MerviRauhala @TarjaVikstrom
Päivittäiset asiat / operatiivinen rooli
Hallinnollinen asiantuntija
@MerviRauhala @TarjaVikstrom
Perustamis-tarina
Tulevaisuus-tarina
Oppimistarina/oma tarina
Ponnahduslauta-tarinoita
Hyvä olla takataskussa
Arvo/missio-tarina
Henkilöstön edustaja
@MerviRauhala @TarjaVikstrom
Springboard story, ponnahduslauta-
tarina1. Kirkas idea ja tavoite:
millaista toimintaa haluan saada aikaan?
2. Tositarina3. Missä ja milloin? 4. Yksi päähenkilö5. Yksinkertaisuus6. Onnellinen loppu
Henkilöstön edustaja
Yhteinen, jaettu tulevaisuustarina
vai monta erilaista?
Vihreä maailma
Sininenmaailma
Oranssimaailma
PwC: The Future of Work – A journey to 2022: 3 skenaariota
Strateginen kumppani
• Tarinaindeksi• Tulenkantajat
Strateginen kumppaniTarinaindeksi
mittaa muutosta
@MerviRauhala @TarjaVikstrom
Millainen yrityskulttuuri,
sellaisia tarinoita!
Muutos-agentti
@MerviRauhala @TarjaVikstrom
KULTTUURIN ONGELMANRATKAISU
KULTTUURI & YMPÄRISTÖ
ESTEET
MAHDOLLISTAJATVANHATAPA
IDEAALI KULTTUURI
Case GM:yrityskulttuurin muuttaminen
tarinoiden avulla.
@MerviRauhala @TarjaVikstrom
Muutos-agentti
Muutosa-genttiYhteiskehitetty
yritystarina
Lähde: Ida Rainio, Sisus
Strateginen kumppani
Kilpailukyvyn turvaaminen, sopiva
osaamispohja tulevaisuuden
haasteissa
Hallinnollinen asiantuntija
Järjestelmät, toimintamallit
Henkilöstön edustaja
Edellytykset motivoituneelle työskentelylle,
esimiestyön tukeminen
MuutosagenttiOrganisaatiokulttuu-rin uudistumisen &
muutoksen johtaminen
IhmisetProsessit
Tulevaisuus / strateginen rooli
Lähde: Dave Ulrich, HR Model
@MerviRauhala @TarjaVikstrom
Päivittäiset asiat / operatiivinen rooli
Samais-tuttava
Mysteeri
Konflikti ja draama
Yllätys
Metafora
Tunne-elementti
Nimet ja yksityiskohdat
Ei jargonia
Aito jauskottava
Yksin-kertainen
Kiitos!
@MerviRauhala @TarjaVikstrom