kamu kurumlarında isg hizmetleri sonn

1

ANKARA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ SAĞLIK İŞLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI

İŞ SAĞLIĞI, GÜVENLİĞİ VE LABARATUVARLAR ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

Kamu Kurumlarında İSG Hizmetleri ve İşyeri Hekimliği

Hazırlayan:İnş. Müh. Hilal SİPAHİ

A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

Kamu Kurumlarında İSG Hizmetleri

İşyeri Hekimi Kimdir?

Mevzuatımıza göre “işyeri hekimi” kavramı neyi ifade ediyor?6331 sayılı Kanuna göre, işyeri hekimi, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca yetkilendirilmiş “işyeri hekimliği belgesi”ne sahip doktor demek.

6023 sayılı Türk Tabipler Birliği Kanunu uyarınca da, tıp doktorlarına, işyeri hekimi olarak çalışma onayı Türk Tabipler Birliği (TTB) ve hekimin bağlı olduğu Tabip Odası’nca verilmekte.

Kamuda çalışan hekimlerin işyeri hekimi olabilmelerine dair mevzuat hükümleri ise, 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San’atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun’da düzenlenmiş bulunmakta.

ANKARA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİSAĞLIK İŞLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI

İŞ SAĞLIĞI, GÜVENLİĞİ VE LABARATUVARLAR ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ2


• 6331 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

MADDE 8(7) Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göreçalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğinihaiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asligörevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederekçalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakative üst yöneticinin onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarındagörevlendirilebilir. Bu şekilde görevlendirilecek personele,görev yaptığı her saat için (200) gösterge rakamının memuraylık katsayısı ile çarpımı tutarında ilave ödeme, hizmet alankurum tarafından yapılır. Bu ödemeden damga vergisi hariçherhangi bir kesinti yapılmaz. Bu durumdaki görevlendirmeyeilişkin ilave ödemelerde, günlük mesai saatlerine bağlı kalmakkaydıyla, aylık toplam seksen saatten fazla olangörevlendirmeler dikkate alınmaz.



Kamu Kurumlarında İSG HizmetleriTorba Yasa Neleri Değiştirdi?

Gelelim işyeri hekimliğindeki son düzenlemelere.18.01.2014 tarihli Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren 6514 sayılı Kanun sonrasında 1219 sayılı Kanunda düzenlenmiş bulunan işyeri hekimliği müessesesinde önemli iki değişiklik yapılmış bulunmakta.Buna göre 1219 sayılı Kanunun 12 nci maddesinin üçüncü fıkrasının dördüncü cümlesinde yapılan değişiklik ile kamuda çalışan doktorlara gerekli eğitimi tamamladıktan ve belgeyi aldıktan sonra işyeri hekimi olarak çalışma hakkı getirildi.Buna göre, Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ya da aile hekimi olan tabipler;- Kurumunda yöneticilik görevi bulunmaması,- Çalışma saatleri dışında işyeri hekimliği yapması,- Kurumundan izin alması,-Aylık azami 30 saat işyeri hekimi olarak çalışması,halinde işyeri hekimi olabilecek.



Kamu Kurumlarında İSG HizmetleriTüm Doktorlar İşyeri Hekimi Olabilecek

Yapılan ikinci düzenleme ise daha köklü ve radikal bir adım.Buna göre, yapılan düzenleme ile 1219 sayılı Kanunun 12 nci maddesinin üçüncü fıkrasına şu cümle eklenmiş bulunuyor: “Tabipler, işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10’dan az işçi çalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği görevini yapabilirler.”Bu hüküm değişikliğiyle, tıp doktoru unvanını almış olanlardan işyeri hekimliği eğitimi alma ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Türk Tabipler Birliği’nden alınmış bir işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı kaldırılmış bulunuyor.Ne var ki, bu şekilde işyeri hekimi olacaklar yalnızca 10’dan az işçi çalıştıran az tehlikeli işyerlerinde çalışabiliyor.

Kıssadan Hisse“Bir insanın zekâsı verdiği cevaplardan değil; soracağı sorulardan anlaşılır.”

— Albert Einstein—



Kamu Kurumlarında İSG Hizmetleri6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

AmaçMADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

YürürlükMADDE 38 – (1) Bu Kanunun;a) (Değişik: 12/7/2013-6495/56 md.) 6 ve 7 nci maddeleri;1) 4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamındaçalışanlar hariç kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve aztehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2016 tarihinde,



6

Kamu Kurumlarında İSG Hizmetleri• KAMU KURUMLARINDA, iş güvenliği uzmanı , işyeri hekimi ve diğer

sağlık personeli görevlendirilmesine ilişkin yürürlülük tarihleri:

İlgili Mevzuat: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu , 4857 sayılı İş Kanunu12.07.2013 tarihli ve 6495 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde KararnamelerdeDeğişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile yapılan değişiklikle birlikte iş sağlığı vegüvenliği hizmetleri ile ilgili olarak 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun38. Maddesinin kamu kurumları için yürürlülük tarihleri aşağıda belirtilmiştir.

• a)4857 sayılı İş Kanunu kapsamında elliden az çalışanı olan kamu kurumları için01.07.2016 tarihinden itibaren başlayacaktır.

•

• b)4857 sayılı İş Kanununun (mülga 81. Maddesi) kapsamında devamlı olarak ellive daha fazla çalışanı olan kamu kurumları için tehlike sınıfına bakılmaksızın işgüveni uzmanı işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli çalıştırma yükümlülüğü02.08.2013 tarihinden itibaren başlamıştır. İsg-katip üzerinden görevlendirilmeleryapılmalı ve onaylı defter bulundurulmalıdır.

• c)Sayı sınırı olmaksızın kamu kurumlarındaki 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaolmayan diğer çalışanlar için iş güveni uzmanı, iş yeri hekimi ve diğer sağlıkpersoneli çalıştırma yükümlülüğü 01.07.2016 tarihinden itibaren başlayacaktır.



Kamu Kurumlarında İSG Hizmetleriİş Güvenliği Uzmanlarının ve İşyeri Hekimlerinin Onaylı Deftere İlişkinYükümlülükleri:

İş Güvenliği Uzmanları ve İşyeri Hekimleri;• a) Rehberlik;• b) Risk değerlendirmesi ve kurul çalışmaları;• c) Çalışma ortamı ve sağlık gözetimi;• ç) Eğitim, bilgilendirme ve kayıt; ile ilgili hususlara ait faaliyetlerini,

işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve tavsiyeleri ve gerekligördüğü diğer hususları onaylı deftere yazar.

Onaylı Defter, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı şekildedüzenlenmiş her işyeri için tek olan defteri ifade etmektedir.

Onaylı defter, işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İlMüdürlükleri, Genel Müdürlük veya noterce her sayfası mühürlenmeksuretiyle onaylanır.

Onaylı defter yapılan tespitlere göre iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ileişveren tarafından birlikte veya ayrı ayrı imzalanır. Onaylı deftere yazılantespit ve öneriler işverene tebliğ edilmiş sayılır.



8



İŞ SAĞLIĞI, GÜVENLİĞİ VE LABARATUVARLAR ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ 9

Onaylı defterin asıl sureti işveren, diğer suretleri ise iş güvenliği uzmanı veişyeri hekimi tarafından saklanır. Defterin imzalanması ve düzenlitutulmasından işveren sorumludur. Teftişe yetkili iş müfettişlerinin heristediğinde işveren onaylı defteri göstermek zorundadır.Onaylı defter iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmezorunluluğu olan tüm kamu işyerleri için geçerlidir.



10

Kamu Kurumlarında İSG Hizmetleriİşyeri Hekiminin Sağlık gözetimine ilişkin Görevleri:

1) Sağlık gözetimi kapsamında yapılacak işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler ile ilgili olarak çalışanları bilgilendirmek ve onların rızasını almak.

2) Gece postaları da dâhil olmak üzere çalışanların sağlık gözetimini yapmak.

3) Çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde bulundurularak uluslararası standartlar ile işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda;

a) Az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç beş yılda bir,

b) Tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç üç yılda bir,

c) Çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç yılda bir,

defa olmak üzere periyodik muayene tekrarlanır. Ancak işyeri hekiminin gerek görmesi halinde bu süreler kısaltılır.



11


4) Çalışanların yapacakları işe uygun olduklarını belirten işe girişve periyodik sağlık muayenesi ile gerekli tetkikleri düzenlemek veişyerinde muhafaza etmek.

5) Özel politika gerektiren gruplar, meslek hastalığı tanısı veya öntanısı alanlar, kronik hastalığı, madde bağımlılığı, birden fazla işkazası geçirmiş olanlar gibi çalışanların, uygun işe yerleştirilmeleriiçin gerekli sağlık muayenelerini yaparak rapor düzenlemek,meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı almış çalışanın olmasıdurumunda kişinin çalıştığı ortamdaki diğer çalışanların sağlıkmuayenelerini tekrarlamak.

6) Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumları ileişyerinde olabilecek sağlık tehlikeleri arasında bir ilişkinin olupolmadığını tespit etmek, gerektiğinde çalışma ortamı ile ilgiliölçümler yapılmasını planlayarak işverenin onayına sunmak vealınan sonuçların çalışanların sağlığı yönünden değerlendirmesiniyapmak.




7)Çalışanların sağlık nedeniyle tekrarlanan iştenuzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmelerihalinde işe dönüş muayenesi yaparak eski görevindeçalışması sakıncalı bulunanlara mevcut sağlık durumlarınauygun bir görev verilmesini tavsiye ederek işvereninonayına sunmak.

8) Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme vebağışıklama çalışmalarının yanı sıra gerekli hijyeneğitimlerini vermek, gerekli muayene ve tetkiklerininyapılmasını sağlamak.



Kamu Kurumlarında İSG Hizmetleri• Ayrıca İş Güvenliği Uzmanlarının ve İşyeri

Hekimlerinin tehlikeli olayın tekrarlanmamasıiçin inceleme ve araştırma yaparak gerekliönleyici faaliyet planlarını ve bir sonraki yıldagerçekleştirilecek iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgilifaaliyetlerin yer aldığı Yıllık Çalışma Planınıhazırlayıp işverenin onayına sunmak,uygulamaların takibini yaparak İş sağlığı vegüvenliği çalışmaları ve sağlık gözetimisonuçlarının kaydedildiği Yıllık DeğerlendirmeRaporunu hazırlamak ve Acil Durum Planlarınaİlişkin Yükümlülükleri Bulunmaktadır.



Kamu Kurumlarında İSG Hizmetleri• KAMU KURUMLARINDA, risk değerlendirme dokümantasyonu

hazırlamaya ilişkin yürürlülük tarihi:

• Çalışanın sayısı ve statüsüne , işyerinin tehlike sınıfına bakılmaksızın30/12/2012 tarihinde yürürlülüğe girmiştir.

• İşyerinde gerçekleştirilecek risk değerlendirmesinin İş Sağlığı veGüvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliğinin 6 ncı maddesindebelirtilen ekip tarafından yürütülmesi gerekmektedir. İhtiyaçduyulduğunda bu ekibe destek olmak üzere dışarıdaki kişi vekuruluşlardan da hizmet alınabilir. İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimigörevlendirilmesi yükümlülüğünün yürürlüğe girmediği işyerlerindeise oluşturulacak ekipte bu profesyoneller bulunmaksızın işveren(ler)ve çalışan(lar) birlikte risk değerlendirmesinigerçekleştirebileceklerdir. Eğer iş güvenliği uzmanı ve işyerihekimlerinin bulundukları kamu işyerlerinde isg-katip üzerindengörevlendirilmesi gerekmiyorsa bu durumda onaylı defterbulundurmaksızın risk değerlendirmesini yapmak ve kurultoplantılarına katılmak üzere ilgili birim amiri tarafındangörevlendirilmeleri yeterli olur.



15



Bu kontrol listesi, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı veGüvenliği Kanunu ile 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazete`deyayımlanarak yürürlüğe giren İş Sağlığı ve Güvenliği Risk DeğerlendirmesiYönetmeliği uyarınca Ankara Büyükşehir Belediyesi bünyesinde yürütülenişlerde ve çalışma ortamında risk değerlendirmesinin gerçekleştirilmesisürecinde yol göstermek amacıyla hazırlanmıştır.

Kontrol listesi doğru bir şekilde uygulanıp, uygun olmadığını değerlendirdiğiniz konularda gerekli önlemler alındığı takdirde, bir yandan çalışanlar için sağlıklı ve güvenli işyeri ortamı sağlanacak diğer yandan iş verimliliği ve motivasyonları artacaktır.

AMAÇ

RİSK ALMAYIN önlem alın

ÖNEMLİ HATIRLATMALAR

Bu kontrol listesi doldurulduktan sonra HERHANGİ BİR KURUMA BİLDİRİM YAPILMAYACAKTIR. İş Sağlığı, Güvenliği ve Labaratuvarlar Şube Müdürlüğü tarafından, denetimlerde gösterilmek üzere İŞYERİNDE SAKLANACAKTIR.



1.Bu kontrol listesi, risk değerlendirmesi çalışmalarınıza yön vermek üzere hazırlanmışolup ihtiyaca göre detaylandırılabilir. İşyerinizi ilgilendirmeyen kısımları, kontrollistesinden çıkarabilir veya farklı tehlike kaynakları olması halinde ise ilaveleryapabilirsiniz.

2.Kontrol listesinde, iş sağlığı ve güvenliği açısından olması/yapılması gerekenler konu başlığıile birlikte cümleler halinde verilmiştir. Cümledeki ifade; işyerinizde gözlemlediğiniz durumauyuyorsa “evet”, uymuyorsa “hayır” kutucuğunu işaretleyiniz. “Hayır” kutucuğunuişaretleyerek doğru olmadığını düşündüğünüz her bir durum için alınması gereken önlemleriilgili satırdaki karşılığına yazınız. Alınması gereken önlem ile ilgili sorumlu kişiler vetamamlanacağı tarihi belirttikten sonra risk değerlendirmesini gerçekleştiren ekipteki kişileredokümanın her bir sayfasını paraflatıp son sayfasının ilgili kısımlarını imzalatınız.

3.Çalışanlar, temsilcileri ve başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar ve bunlarınişverenlerini; işyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri ile düzeltici ve önleyicitedbirler hakkında bilgilendiriniz.

4.Alınması gereken önlemlere karar verirken; riskin tamamen bertaraf edilmesi, bu mümkündeğil ise riskin kabul edilebilir seviyeye indirilmesi için tehlike veya tehlike kaynaklarınınortadan kaldırılması, tehlikelinin, tehlikeli olmayanla veya daha az tehlikeli olanladeğiştirilmesi ve riskler ile kaynağında mücadele edilmesi gerekmektedir.

5.Önlemler uygulanırken toplu korunma önlemlerine, kişisel korunma önlemlerine göre öncelikverilmeli ve uygulanacak önlemlerin yeni risklere neden olmaması sağlanmalıdır.

KONTROL LİSTESİNDE YER ALAN KONU BAŞLIKLARI İÇİN İLGİLİ MEVZUATIN GEREKLERİNİN YERİNE GETİRİLMESİ ÇALIŞMALARINIZA ÖNEMLİ KATKI

SAĞLAYACAKTIR.

İZLENECEK YOL

ANKARA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİSAĞLIK İŞLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI, GÜVENLİĞİ VE

LABARATUVARLAR ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

18

İŞYERİNİN

Unvanı:

Adresi:

DEĞERLENDİRMENİN YAPILDIĞI TARİH

GEÇERLİLİK TARİHİ

Konu Başlığı Kontrol ListesiEvet

J

Hayır

L

Alınması Gereken

Önlem

Sorumlu

Kişi

Tamamlanacağı

Tarih

ELEKTRİK

Elektrik/sigorta kutuları kilitlenmiş, yetkisiz kişilerin erişimleri önlenmiş mi?

Tüm prizlere topraklama yapılmış mı?

Kaçak akım rölesi ana elektrik hattına bağlanmış mı?

Kaçak akım rölelerinin kontrol ve bakımları düzenli olarak yapılıyor mu?

Tüm sigortaların korunaklı yerlerde olması sağlanmış mı?

RİSK DEĞERLENDİRMESİ KONTROL LİSTESİ



19


J

Hayır

L

Alınması Gereken

Önlem

Sorumlu

Kişi

Tamamlanacağı

Tarih

ELEKTRİK

Kabloların ekleme yapılarak

(kesilip bantlanarak vb.)uzatılması

engelleniyor mu?

Açık uçlu, hasarlı, yıpranmış

elektrik kablolarının kullanılması

engelleniyor mu?

Elektrikle ilgili bağlantılar sürekli

kontrol ediliyor mu?

Acil durumlarda elektrik enerjisi

kolayca kesilebilmekte mi?

Üretim kaynaklı toz ve kirliliğin

elektrik panoları ve tesisat

üzerinde birikmesi engelleniyor

mu?

Aynı uzatma kablosu ile birden

fazla makine ve ekipman

çalıştırılması engelleniyor mu?





J

Hayır

L

Alınması Gereken

Önlem

Sorumlu

Kişi

Tamamlanacağı

Tarih

ELEKTRİK

Yanıcı gazların bulunduğu

ortamlarda yer alan elektrik

panoları ve cihazlara uygun yalıtım

yapılmış mı?

Elektrik kontrol panosuna ulaşımı

engelleyecek malzemeler ortadan

kaldırılmış mı?

Kontrol panosunun önündeki

alanın zeminine uygun yalıtım

yapılmış mı?

Elektrikli ekipmanların ıslak

ortam, su ve kimyasal içerikli

ürünler ile temas ettirilmesi

engelleniyor mu?




21

İŞVEREN/VEKİLİ

Adı:

Soyadı:

İmza:

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

(varsa)

Adı:

Soyadı:

Belge bilgileri:

İmza:

İŞYERİ HEKİMİ (varsa)

Adı:

Soyadı:

Belge bilgileri:

İmza:

DESTEK ELEMANI

(varsa)

Adı:

Soyadı:

Görevi:

İmza:

ÇALIŞANLAR VE TEMSİLCİLERİ (Ad, Soyad, Görev, İmza)


• KAMU KURUMLARINDA , Kurul kurma ve kurultoplantı tutanağı oluşturmaya ilişkin yürürlülük tarihi:

• Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydanfazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerindeişveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalardabulunmak üzere kurul oluşturur.

• Çalışan statüsü ve işyeri tehlike sınıfının önemi yoktur.


İŞ SAĞLIĞI, GÜVENLİĞİ VE LABARATUVARLAR ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ 22



23

Toplantı No

Tarih / Saat

Yer

Toplantı Başkanı

Toplantı Gündemi

ANKARA BÜYÜKŞEHİR

BELEDİYESİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

HAZİRAN AYI KURUL TOPLANTISI

TOPLANTI TUTANAĞI

SAĞLIK İŞLERİ

DAİRE BAŞKANLIĞI

Alınan Kararlar Sorumlu(lar)

Sorunu

giderme

periyodu

1-

2-

3-

4-

5-

6-

7-

8-

9-



24

No Görev Ad, Soyad İmza

1 Kurul Başkanı

2 İş Güvenliği Uzmanı

3 İşyeri Hekimi

4İnsan Kaynakları /İdari İşler/ Mali

İşler Temsilcisi

5 Sivil Savunma Uzmanı

6 Formen Temsilcisi

7 Çalışan Temsilcisi

Kamu Kurumlarında İSG Hizmetleri• KAMU KURUMLARINDA birim oluşturmaya ilişkin yürürlülük

tarihi:

50’den fazla çalışanı bulunan kamu kurumları

• GEÇİCİ MADDE 2 – (1) 27/11/2010 tarihli ve 27768 sayılı ResmîGazete’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği HizmetleriYönetmeliğine göre iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunmakzorunda olan ve İş Kanununa tabi 50’den fazla çalışanı bulunankamu kurumları söz konusu hizmetleri 1/7/2014 tarihine kadarsürdürür.

• Bu tarihten itibaren iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin tamzamanlı çalışma zorunluluğu olan kamu işyerlerinde İŞ SAĞLIĞI VEGÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ’nde belirtilen şartlara haiziş sağlığı ve güvenliği birimi oluşturulur.



Kamu Kurumlarında İSG Hizmetleriİşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi

MADDE 10 – (1) İSGB; en az bir işyeri hekimi ile işyerinin tehlike sınıfınauygun belgeye sahip en az bir iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesi ileoluşturulur. Bu birimde işveren diğer sağlık personeli de görevlendirebilir.(2) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla işverentarafından işyerlerinde kurulacak olan iş sağlığı ve güvenliği birimlerindeaşağıdaki şartlar sağlanır.a) İSGB, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesine ve çalışanpersonel sayısına uygun büyüklükte bir yerde kurulur. Bu birimin asıl işinyürütüldüğü mekânda ve giriş katta kurulması esastır.b) Bu birimlerde sekizer metrekareden az olmamak üzere bir iş güvenliğiuzmanı odası ile işyeri hekimi tarafından kullanılmak üzere bir muayeneodası ve 12 metrekareden az olmamak üzere bir ilkyardım ve acil müdahaleodası bulunur. Tam zamanlı görevlendirilecek her işyeri hekimi ve iş güvenliğiuzmanı için aynı şartlarda ayrı birer oda tahsis edilir.c) İSGB’ler Ek-1’de belirtilen araç ve gereçler ile donatılır ve işyerindeçalışanların acil durumlarda en yakın sağlık birimine ulaştırılmasını sağlamaküzere uygun araç bulundurulur.(3) İSGB’nin bölümleri aynı alanda bulunur ve bu alan çalışanlar tarafındankolaylıkla görülebilecek şekilde işaretlenir.





İSGB VE OSGB’LERDE BULUNACAK ASGARİ MALZEME LİSTESİa) Steteskop,

b) Tansiyon aleti,

c) Otoskop,

ç) Oftalmoskop,

d) Termometre,

e) Işık kaynağı,

f) Küçük cerrahi seti,

g) Paravan, perde v.b,

ğ) Muayene masası,

h) Refleks çekici,

ı) Tartı aleti,

i) Boy ölçer,

j) Pansuman seti,

k) Dil basacağı, enjektör, gazlı bez gibi gerekli sarf malzemeleri,

l) Keskin atık kabı,

m) Manometreli oksijen tüpü (taşınabilir),

n) Seyyar lamba,

o) Buzdolabı,

ö) İlaç ve malzeme dolabı,

p)EKG cihazı

r) Negatoskop

s)Tekerlekli sandalye,

EK-1


• İş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimlerinin tam zamanlı çalışma durumları;

• Az tehlikeli sınıfta yer alan 2000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 2000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir.

• Tehlikeli sınıfta yer alan 1500 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde 1500 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir.

• Çok tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 1000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir.



Kamu Kurumlarında İSG Hizmetleriİş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleriMADDE 12 – (1) İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:a) 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına yılda en az 60 dakika.b) Diğer işyerlerinden;1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 6 dakika.2) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 8 dakika.3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 12 dakika.




İşyeri hekimlerinin çalışma süreleriMADDE 12 – (1) İşyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:a) 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına yılda en az 25 dakika.b) Diğer işyerlerinden:1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 4 dakika.2) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 6 dakika.3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 8 dakika.





31

1600’lü yıllarda yaşayan Karacaoğlan’dan, çalışma yaşamına ilişkin bir iş güvenliği söylemi; “KARACAOĞLAN DER Kİ SÖZÜN BİLMİŞİ, TEDBİRLE GÖRÜLÜR DÜNYANIN İŞİ”

"Kötümser yalnız tüneli görür,iyimser tünelin sonundaki ışığı görür,

gerçekçi tünelle birlikte hem ışığı hem de gelecek treni görür.”J. HARRİS

Önemli olan uzaklık değil, ilk adımı atabilmektir, diyor ve sabırla dinlediğiniz için

TEŞEKKÜR EDİYORUM

Amacımız belirtilen mevzuat doğrultusunda AnkaraBüyükşehir Belediyesi bünyesinde bulunan İSGProfesyonelleriyle İSG Hizmetlerini en iyi şekilde yerinegetirmek olmalıdır .

kamu kurumlarında isg hizmetleri sonn

Engineering