kaivomestari

10
Kaivomestari 12.5.2013 TYÖPAIKKAOHJAUS

Upload: alaire

Post on 14-Jan-2016

30 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

Kaivomestari. 12.5.2013. Työpaikkaohjaus. STRATEGIA. Yrityksen strategia - työssäoppijoiden määrä - tietokanta - alan opiskelijoista - opsu -topo - arvioija Työssäoppiminen toimipaikassa - suunniteltu aikataulu & ohjaus. TOPO 12.5.2014. - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: Kaivomestari

Kaivomestari

12.5.2013

TYÖPAIKKAOHJAUS

Page 2: Kaivomestari

2 –

a. Yrityksen strategia

- työssäoppijoiden määrä

- tietokanta- alan opiskelijoista

- opsu

-topo

- arvioija

a. Työssäoppiminen toimipaikassa

- suunniteltu aikataulu & ohjaus

STRATEGIA

TOPO 12.5.2014

Page 3: Kaivomestari

3 –

1. Tilahuolto

1-3 opiskelijaa vuodessa

1. Ravintola &kahviopalvelut

1-3 opiskelijaa vuodessa

Kaivomestari

TOPO 12.5.2014

Page 4: Kaivomestari

Mitä työpaikkaohjaaja tarkoittaa?

■ Opiskelijalle ammatillinen nimetty ohjaaja työpaikalla

■ Henkilö joka käy TOPO koulutuksen sitoutuu yritykseen, haastaa itsensä, oppii uutta, kehittyy sekä kehittää

■ Työpaikkaohjaaja vie eteenpäin omaa osaamistaan tulevaisuuden tekijälle

■ Oman ammattikuntansa malli

4 – TOPO 12.5.2014

Page 5: Kaivomestari

Yhteistyö Omnian kanssa

■ Laadun varmennus Sodexo / Omnia

■ TOPO koulutus toimipaikan henkilöstölle

■ Tietotaidon päivitys yritykselle opiskelijoiden kautta

■ Yritykselle mahdollisuus rekrytoida perehdytetty , ammattitaitoinen , työympäristöön soveltuva uusi työntekijä

■ Palaute toimipaikkaan ohjaajalle

5 – TOPO 12.5.2014

Page 6: Kaivomestari

Toimintamalli

■ Toteutus arjessa: ykkösketju <-> kakkosketju: varmistetaan koko tiimin osaaminen opiskelijan ohjauksessa

■ TOPO koulutus toimipaikan henkilöstölle

■ Tietotaidon päivitys yritykselle opiskelijoiden kautta

■ Yritykselle mahdollisuus rekrytoida perehdytetty , ammattitaitoinen , työympäristöön soveltuva uusi työntekijä

■ Palaute toimipaikkaan ohjaajalle

6 – TOPO 12.5.2014

Page 7: Kaivomestari

Ohjausprosessi

■ Suunnittelu

■ Perehdytys

■ Työssäoppiminen / ohjaus

■ Jatkuva palaute; säännöllinen seuranta

■ Palaute toimipaikkaan ohjaajalle

7 – TOPO 12.5.2014

Page 8: Kaivomestari

Näyttö

■ Tutkinnon suoritus

■ Kehityskeskustelu

■ Arviointi

■ Kehittyminen

8 – TOPO 12.5.2014

Page 9: Kaivomestari

Omnian tarjonta

■ TOPO koulutus 4 osallistumiskertaa

■ Verkkototeutus

■ Henkilökohtaistaminen & räätälöinti

■ Jatkokoulutukset

9 – TOPO 12.5.2014

Page 10: Kaivomestari

■ Yrityksen sisällä verkostoituminen

■ Aikataulutus toimintavuodelle etukäteen yhdessä Omnian kanssa

■ Yhteistyön edelleen kehittäminen mm esite uusille työpaikkaohjaajille

10 – TOPO 12.5.2014

Vielä tehtävää..