1Junho de 2014Metalúrgicos de Itu e Região

Sindicato dos Metalúrgicos de Itu e Região 64 anos de conquistas. 1950-2014

Ano 64 - Edição 184 Gratuito www.metalurgicosdeitu.com.br

Junho de 2014

Aprovado Eixo da Campanha Salarial 2014

Funcionamento do Sindicato dos Metalúrgicos de Itu e Região durante a Copa

Horário válido para a Sede em Itu e Subsedes de: Porto Feliz, Boituva e Cabreúva e Cidade Nova em Itu.

Jogos da 1ª fase da Copa dias: 12/06 fechamento às 16h30min; 17/06 fechamento às 15h30min e 23 /06 fechamento 16h30min.

Oitavas de Final, Quartas de Final, Semi Final: se os jogos do BRASIL caírem em dias de semana, o fechamento da entidade será 30minutos antes do horário do Jogo. Sendo que os Funcionários do Sindicato tem calendário de compensação anu-al de dias pontes e jogos da copa.

No dia 28 de maio, os dirigentes sindicais do setor metalúrgico cutista estiveram reunidos na sede da FEM – CUT/SP para a Plenária Estatutária da Campanha Salarial 2014

Na plenária foi aprovado os eixos da Campanha Salarial 2014, definido o calendário das assembleias que os sin-dicatos metalúrgicos farão nas bases e a data de lançamento.

Neste ano, serão negociados na Campanha da FEM apenas os itens econômicos, as cláusulas sociais têm validade de dois anos, e estão em vigor até 31 de agosto de 2015. A data-base do ramo metalúrgico é 1º de setembro. Confira na página 2 como aconteceu a plenária da Campanha Salarial 2014.

14ª Plenária debateu “um estado

democrático com desenvolvimento

econômico e social.” Página 3

Confi ra as empresas que ainda há trabalhadores (as)

para assinarem as procurações das Ações do FGTS.

Página 4

2 Junho de 2014 Metalúrgicos de Itu e Região

Boletim informativo do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias e Oficinas Metal., Mec., de Materiais Elétricos e Eletrônicos, Siderúrgicas, Fundidos, Automobilísticas, Autopeças e Aeroespacial de Itu, Porto Feliz, Boituva e Cabreúva.. Secretário de Imprensa: Jorge Luís Benedito de Jesus - Responsabilidade: Dorival Jesus do Nascimento Júnior - Presidente e diretoria do Sindicato - Circulação na categoria metalúrgica. - Impressão: Gráfica Taiga. - Tiragem: 12.000 - e-mail para contato: imprensa@metalurgicosdeitu.com.br - Jornalista e Diagramação Tadeu Eduardo Italiani - Mtb 47.674 . Endereço da Sede: Rua Euclides da cunha n.º 127 - Centro – Itu / SP - Cep.: 13.300-015 Fone: (11) 4022-1446 -Subsede Cidade Nova: Rua Joaquim Delfino da Silva, 250 - Jardim Europa - fone (11) 4013-2027 - Subsede em: Porto Feliz Rua Conselheiro Manoel Dias de Toledo - nº394 B. Cidade Jardim fone (15) 3261-1880 / Boituva Rua Professor José Atala Júnior n.º 281 – Centro - fone (15) 3263-2266 / Cabreúva Rua Guaxinduva n.º 103 Bairro Jacaré - fone (11) 4529-4060.

Dirigentes dos sindicatos metalúrgicos aprovaram os eixos da Campanha Salarial

Os metalúrgicos da CUT no Estado de São Paulo aprovaram em Plenária Estatutária da Federação dos Sindica-tos Metalúrgicos da CUT (FEM-CUT/SP), realiza-da na quarta-feira, dia 28 de maio, as reivindi-cações da Campanha Sa-larial deste ano.

A data-base da cate-goria é 1º de setembro e estarão em Campanha cerca de 215 mil meta-lúrgicos de um total de 251 mil na base da FEM no Estado. Neste ano só serão negociadas as cláusulas econômicas,

já as sociais têm valida-de de dois anos e estão em vigor até 31 de agos-to de 2015. A Plenária Estatutária reuniu cerca de 130 dirigentes dos 14 sindicatos metalúrgicos filiados à Federação no Estado.

“Faremos uma Campa-nha Salarial com muita garra e com disposição de luta que os metalúrgi-cos da CUT sabem fazer. A nossa união é funda-mental para fecharmos acordos vitoriosos que garantam índices su-periores aos que temos conquistado nos últimos

anos”, destaca o presi-dente da FEM Biro Biro.

Para o presidente dos Metalúrgicos de Itu e Região este é o momen-to da união, onde os tra-balhadores (as) devem demonstrar a mobiliza-ção. “Vamos iniciar uma Campanha Salarial onde lutaremos pela valoriza-ção dos nossos salários e aumentos real. É preci-so nos unir para juntos irmos buscar mais um projeto vitorioso para nossa categoria,” afirma Dorival Jesus do Nasci-mento Júnior.

(Agência FEM-CUT/SP)

SINDICATO DOS METALÚRGICOS DE ITU E REGIÃO

Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias e Ofi cinas Metalúrgicas, Mecânicas, de Materiais Elétricos e

Eletrônicos, Siderúrgicas, Fundidos, Automobilísticas, Autopeças e Aeroespacial de Itu, Porto Feliz, Boituva e Cabreúva

Sede Social: Rua Euclides da Cunha, 127 Centro CEP 13. 300 - 015 – Itu/SP Fone (011) 4022 – 1446

e-mail presidencia@metalurgicosdeitu.com.brCNPJ 50 234 384/0001 - 85

Edital de Convocação

O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias e Oficinas Metalúrgicas, Mecânicas, de Materiais Elétricos e Eletrônicos, Siderúrgicas, Fundidos, Automobilísticas, Autopeças e Aeroespacial de Itu, Porto Feliz, Boituva e Cabreúva, CONVOCA Todos os Trabalhadores Associados e Não Associados a entidade, para a Assembléia Geral Extraordinária, que realizar-se-á no dia 07 de Junho de 2014, às 09:00 horas em primeira convocação, e às 10:00 horas em segunda convocação na Sede Social do Sindicato, à Rua Euclides da Cunha, n° 127 – Cen-tro, em ITU, Estado de São Paulo, com a seguinte ordem do dia:

A) Leitura, discussão e deliberação sobre a Ata da Assembléia Geral anterior;

B) Aprovação de pauta de reivindicações da Campanha Salarial/14 (cláusulas de natureza eco-nômica), que será encaminhada a Entidade Sindi-cal Econômica; Montadoras, GRUPO 3 (Autopeças, Porcas e Parafusos); GRUPO 2, GRUPO XIX-III-8, GRUPO XIX-III-10, Estamparia e Fundição, para a próxima data base da categoria metalúrgica;

C) Autorização para a diretoria celebrar Con-venção, e/ ou Acordo, e/ou, bem como instaurar Dissídio Coletivo;

D) Outros Assuntos de interesse da categoria.

Itu, 02 de junho de 2014

Dorival Jesus do Nascimento JuniorPresidente

INPC acumulado (Setetembro a Abri) Campanhas Salariais (2010-2014)

Bandeiras de lutas da Campanha:

- Reposição dos salários pelo índice integral da inflação; - Aumento real de salário;- Valorização dos pisos;- Licença Maternidade de 180 dias para os grupos patronais que ainda não

concedem este benefício às trabalhadoras e a redução da jornada de trabalho para 40h semanais sem redução no salário.

Base FEM-CUT/SP em Campanha Salarial (dados atualizados até abril/2014). A data-base dos metalúrgicos da CUT no Estado de São Paulo, representados pela FEM-CUT/SP, é 1º de setembro. Estarão em Campanha cerca de 215 mil trabalhadores. Confira os grupos representados pela Federação:

Grupo 2 (máquinas e eletrônicos) - Total:89,139 milGrupo 3 (autopeças, forjaria, parafusos) - Total: 51,531 milGrupo 8 (trefilação, laminação de metais ferrosos; refrigeração,

equipamentos ferroviários, rodoviários e outros) Total: 41,872 mil

Grupo 10 (lâmpadas, equipamentos odontológicos, iluminação, material bélico entre outros) - Total: 23,825 mil

Estamparia - Total: 5,337 milFundição - Total: 3,941 milTotal: 215, 645 mil metalúrgicos em Campanha Lembrando que a FEM-CUT/SP representa 251 mil metalúrgicos

na base (neste dado estão incluídos os setores aeroespacial e mon-tadoras)Dados atualizados pela Subseção do Dieese da FEM-CNM/CUT até abril 2014

Aprovação do Eixo da Campanha Salarial 2014

Fonte: IBGE – Contas NacionaisElaboração: DIEESE Subseção FEM/CUT-SP e CNM/CUT.

3Junho de 2014Metalúrgicos de Itu e Região

A CUT São Paulo realizou à 14ª Plenária Es-tatutária Professor Carlos Ramiro no período de 28 a 30 de maio, com mais de 200 delega-dos e delegadas de todas as regiões do estado, reunidos no Centro Cultural Adamastor, em Guarulhos.

Foram discutidas e aprovadas propostas para a estratégia, o plano de lutas e o estatuto da Central, além do encaminhamento de re-soluções aprovadas no 11º Congresso Nacio-nal da CUT (CONCUT) e no 13º Congresso Estadual da CUT/SP, entre outras delibera-ções.

A coordenadora da Escola Nacional Flores-tan Fernandes, Simone Silva Pereira, do Mo-vimento dos Trabalhadores Rurais Sem Terra (MST), lembrou aos sindicatos que falar de valores e de uma prática militante significa partir do pressuposto de uma tradição socia-lista, princípio que orientou a construção da Central Única dos Trabalhadores de São Pau-lo, há 30 anos.

Segundo a militante, é preciso entender que problemas como a fome, a falta de dis-tribuição de terra ou de moradia fazem parte de um modelo de sociedade. “A solidariedade deve ser uma ação consciente para os interes-ses de classe e a indignação diante de uma injustiça, seja ela qual for, deve fazer parte de nós”.

14ª Plenária da CUTSP: Disputa da hegemonia e resgate dos princípios fundantes da Central são prioridades

A crítica, a auto-crítica, o respeito e o cui-dado com a vida coletiva tiveram destaques durante a plenária. Para a trabalhadora rural, esses valores devem estar permeados de mís-tica que, apesar de representar um elemento subjetivo, também reflete na luta e na dispo-sição do cotidiano.

A 14ª Plenária teve na quinta –feira, dia 29, análise de conjuntura e apresentação do ba-lanço de ações da CUT Estadual e Nacional, debates sobre o legado da Copa, a crise do

abastecimento de água e uma oficina de re-des sociais, entre outras atividades.

Na sexta, dia 30, o evento se encerrou com o debate do projeto político e organizativo da CUT/SP e a eleição da delegação que parti-cipará, em agosto próximo, da 14ª Plenária Nacional da CUT.

Participaram da plenária, representando a base dos Metalúrgicos de Itu e Região os di-reitores: Adão Pereira de Brito, Elisabeth Gra-cio e Sheila Fabiana dos Santos.

Metalúrgicos de Itu participam do 2º Encontro de Mulheres Metalúrgicas da Federação

Mais de 100 mulheres metalúrgicas dos 14 sindicatos filiados à Federação dos Sindica-tos Metalúrgicos da CUT/SP (FEM-CUT/SP) no Estado participaram do 2º Encontro de Mulheres Metalúrgicas da Federação, que abordou os temas: trabalho compartilhado, mulher e saúde e dependência química. Também prestigiaram a atividade dirigen-tes cutistas bancárias, servidoras públicas municipais, estaduais, professoras e costu-reiras.

Promovido pela Secretaria da Mulher da FEM, o evento aconteceu na quinta-feira (22), na sede da entidade, em São Bernar-do.

O presidente da FEM-CUT/SP, Valmir Marques da Silva, Biro Biro, abriu os traba-lhos e elogiou a participação das trabalha-doras. “Temos a preocupação de construir o aumento da participação da mulher me-talúrgica no nosso ramo. Temos orientando os nossos sindicatos a fazerem este debate nas bases”, relata.

A dirigente do Sindicato dos Metalúrgi-cos do ABC e do Coletivo Nacional de Mu-lheres da Confederação Nacional dos Meta-lúrgicos (CNM/CUT), Cícera Michele Silva Marques, abordou os avanços nas cláusulas sociais em defesa das mulheres conquista-dos nas Campanhas Salariais da FEM-CUT/SP e citou, por exemplo, a garantia de es-tabilidade à trabalhadora que sofrer abor-to. “Somos apenas 16% da nossa categoria, mas temos uma organização forte que tem feito muita diferença nas conquistas so-ciais. Esta cláusula do aborto é um avanço extraordinário”.

A Secretária da Mulher da FEM, Andréa Ferreira Souza, destacou outra importante conquista social: a Licença Maternidade de 180 dias. “Hoje, mais de 70% da nossa base está contemplada. Essa conquista é fruto da luta da mulher e do homem”, explica.

Sobre a jornada de trabalho, Michele fa-lou que as mulheres desenvolvem quatro jornadas em uma só e destacou que é fun-damental a união de todas as metalúrgicas neste 2º Encontro para formular políticas que assegurem condições justas e iguais para todos.

A Secretária da Mulher Trabalhadora da CUT/SP, Sônia Auxiliadora, disse que as re-lações compartilhadas entre homens e mu-lheres têm que iniciar dentro de casa. “As mulheres ganham 30% menos que os ho-mens. Enquanto não tratarmos as diferen-ças existentes, não conseguiremos chegar à igualdade”, ressalta.

PerfilDurante o 2º Encontro de Mulheres Me-

talúrgicas da FEM, a economista da Subse-ção do Dieese da FEM-CNM/CUT, Caroline

Gonçalves, apresentou dados do perfil da mulher metalúrgica no Estado. Segundo a pesquisa, a participação delas cresceu ex-pressivamente nos últimos dez anos, pas-sou de 13,54% (2003) para 16,69% (2013), totalizando 43,7 mil metalúrgicas na base da FEM no Estado

A maioria delas são jovens de 25 a 39 anos (55%), tem ensino médio completo (56,54%) e estão concentradas nos setores eletroele-trônico (29,85%) e autopeças (27,97%). “Na questão salarial, elas recebem menos que os homens em todos os setores, na média (3030,64%) no eletroeletrônico essa diferen-ça chega a 35,43%. A situação é pior para as mulheres negras que ganham 26,94% menos que a mulher não negra”, explica Caroline.

A economista também apresentou outro estudo sobre o impacto da reestruturação produtiva no trabalho das mulheres, que mostrou conclusões preocupantes: desqua-lificação do trabalho feminino, rebaixamen-to de salários e comprometimento da saúde e adoecimento psico-físico. (Agência FEM CUT/SP)

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Diretora Elizabeth Gracio conduzindo a mesa Metalúrgicos de Itu no 2º Encontro das Mulheres Metalúrgicas

4 Junho de 2014 Metalúrgicos de Itu e Região

Comunicado sobre as Ações de Cobrança de diferença na

Correção do FGTS

O Sindicato dos Metalúrgicos de Itu e Região comunica os trabalhadores (as) das empresas: A J de Carvalho, Aisin, Alpunto, Amicintos, Arcoserv, Avlis - Haws do Brasil, Betiol, Bravox, Calderaria Ituana, Caldlaser, Diagnostek, Emicol, F Master, Filaqua Laser, Francisco Ribeiro Neto, Fumaça Chacri-nha, Galvanobras, Haztec, HDL, Huziteka, IJL, Indemetal, Indsil, Isolet, Itu Bombas, JM Galvanoplastia, Kabeltech, Lenovo, Leoni, Marcos Renato Boni (Mecânica Boni), Mecânica Famma, Metal Ville, Mogplast, N.S. Controle Ambiental, Nissin Brake, Oficina Nossa Senhora do Patrocínio, Pedrex, Pneucorte, S. R. Chicotes, Sarlo Ind. e Comércio, Servspray, Siadrex, Spa-cefer, Starrett, Sumitomo, Tecapply, Termogal, TSA, URAV, Usinorma, Vér-des; bem como os sócios contribuintes que entraram com a ação e ainda não assinaram as procurações, para se dirigirem ao Sindicato a fim de assinarem as procurações. Somente com as procurações assinadas, é que os advogados poderão ingressar na Justiça.

Informamos que as procurações estão disponíveis na sede do Sindicato dos Metalúrgicos de Itu e Região, localizada na Rua Euclides da Cunha, 127, Centro de Itu, no período das 8h às 12h e das 13h às 17h20min, até o dia 30/06/2014.

Após essa data as montagens dos processos serão concluídas para posterior encaminhamento à Justiça.

Contamos com a colaboração de todosDiretoria do Sindicato dos Metalúrgicos de Itu e Região

Amigo Pé de FerroGostaria de fazer algumas reclamações

sobre o líder XXXX XXXXX, pois tem usado seu cargo de líder para usar tons ameaçadores em reuniões, nesses últi-mos meses temos que concordar com tudo que tem sido colocado por ele, pois deixa claro em suas reuniões com tons de ameaça, dizendo to dando um toque a vocês, pois, não quero ter que dispen-sar vocês, sempre usando o nome de seus superior XXXXX XXXXXXX, es-tamos nos sentindo oprimidos e muitas vezes ofendido pela sua falta de educa-ção e respeito, tem feito colocações em suas reuniões ofensivas, fica o dia todo com seu celular no Whatsapp e jogando no computador do setor da empresa um jogo “cartola” onde fica ali com alguns poly valentes escolhendo uniforme para o time do tal jogo, um certo dia a uma semana atrás estava na linha de embala-gem um certo debate sobre uma posição da Lenovo que estava nos enganando a respeito do segura de vida, que não vem ao caso citar, pois ainda não foi escla-recido, ele chegou gritando com uma moça e um rapaz que tinha acabado de chegar por que não queria que tocassem no assunto ali , estamos sendo proibi-dos de falar de dar nossas opiniões de questionar qualquer assunto que envol-va a empresa.

Gostaria que nos ajudassem, pois não temos a quem recorrer, sabemos que ele tem estabilidade e não pode ser manda-do embora, mas gostaria que mudassem ele de setor pois estamos cansados de sermos tratados assim, quando temos

problemas com horas extras ou qualquer outra coisa, faltas que não existiram e foi descontadas e pedimos ajuda dele e ele simplesmente ele fala vai lá no RH. Para e ir lá é complicado é o único pois os ou-tros lideres vão e resolvem, mas agente do XXXXXX da Lenovo onde o senhor XXXX XXXXXX é líder não temos com quem contar.

Desde já obrigada e pediria que dessem atenção a essa carta.

Não vou me identificar, pois tenho medo de ser mandado embora, tenho meus fi-lhos e família que dependem de mim.

Carta 02Bom dia venho através desta, fazer lhes

uma reclamação por escrito e sem me identificar, pois tenho “medo” de uma re-taliação, trabalho em um setor da empresa Lenovo, onde o senhor XXXXX XXXXXX, que se intitula “líder”, mas o mesmo já provou várias vezes não ter o mínimo de capacidade para exercer tal cargo, já que vem utilizando sua posição na empresa para oprimir ameaçar e proibir nós fun-cionários de termos opinião própria.

Esse “senhor” (XXXX XXXXXX), já foi acusado de ser incompetente e autoritário no ano de 2013, onde a direção da empre-sa Lenovo disse estar ciente da situação, mas não podia fazer nada, pois o mesmo faz parte da CIPA e tem estabilidade.

Na última reunião, o mesmo chegou a deferir palavras contra nós funcionários que deixou a entender que somos “vaga-bundos”.

O mínimo que poderia ser feito era o “senhor” XXXX XXXXXX, ser trocado de posto fica minha opinião e minha revolta registrada.

RespostaPois é companheiros(as) apesar das vá-

rias reuniões com a empresa, a mesma se manifesta inclusive por escrito que não

vai mais tolerar essas atitudes de Falta de respeito com os Trabalhadores(as). Mas na prática não e o que está acontecendo, parece que certos hábitos continuam ai na Lenovo com a conivência da empresa....

Infelizmente pessoas despreparadas e desprovidas de equilibro pessoal assu-mem cargos de gestão. Nota-se que na maioria das vezes, tais pessoas chegam a esse cargo, por sempre concordar com os patrões, agindo como verdadeiras ovelhas que seguem cegamente o pastor.

Sempre repito nesta coluna, gerentes, encarregados, coordenadores de linha e lí-deres, estão nessas funções. Amanhã pode ser que estejam em outra fábrica, e sejam trabalhadores iguais aos outros. Sem con-tar que esquecem o passado, pois se estão nesses cargos, é por que um dia começa-ram igual aos demais trabalhadores(as).

Pessoas assim não têm opinião própria e possui baixa autoestima, pois se sujei-tam as determinações diversas sem ques-tionar. O assédio moral é uma prática de pessoas despreparadas.

Ainda com relação á falta de respeito, humilhação e assedio moral, vale ressal-tar que o empregador é responsável obje-tivamente ou pela escolha do empregado ou pela falta de fiscalização das relações de trabalho. A forma de tratamento dado na transmissão de ordens ou nas solicita-ções dos (as) trabalhadores (as) devem ser feitas com respeito e dignidade, nunca é demais reprisar que a falta de preparo de algumas lideranças é maléfica para todos, principalmente, para os empregadores, que tem sofrido constantemente proces-sos por danos morais.

Recebemos na ultima semana de Maio 6 (seis) Cartas denúncias sobre a postura da liderança, vamos realizar uma reunião no dia 03 de junho, terça-feira com os repre-sentantes da empresa e novamente discuti-remos as reclamações e no próximo boletim informaremos o resultado dessa reunião.