jūsų socialinės apsaugos teisėsec.europa.eu/employment_social/empl_portal/ssrineu... ·...

Nyderlanduose

Jūsų socialinės apsaugos teisės

Užimtumas, socialiniai reikalai ir įtrauktis

Jūsų socialinės apsaugos teisės Nyderlanduose

2012 m. liepos mėn. 2

Šiame vadove pateikta informacija buvo parengta ir atnaujinta glaudžiai

bendradarbiaujant su Tarpusavio informavimo apie socialinę apsaugą sistemos (Mutual

Information System on Social Protection, MISSOC) nacionaliniais pranešėjais. Daugiau

informacijos apie MISSOC tinklą rasite internete

(http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=lt&catId=815).

Šiame vadove bendrais bruožais aprašomos socialinės apsaugos sistemos, kurios

veikia aptariamose šalyse. Daugiau informacijos galima rasti kituose MISSOC

leidiniuose; visi jie yra paskelbti nurodytoje interneto svetainėje. Taip pat galite

kreiptis į šio vadovo I priede išvardytas atsakingas institucijas.

Nei Europos Komisija, nei jokie Komisijai atstovaujantys asmenys neatsako už šiame

leidinyje pateiktos informacijos naudojimą.

© Europos Sąjunga, 2012 m.

Leidžiama dauginti nurodžius šaltinį.

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=lt&catId=815




Turinys

I skyrius. Įžanga, organizavimas ir finansavimas ................................................... 4 Įžanga ........................................................................................................... 4 Socialinės apsaugos organizavimas ................................................................... 5 Finansavimas ................................................................................................. 6

II skyrius. Sveikatos priežiūra ............................................................................. 6 Kada turite teisę į sveikatos priežiūros paslaugas? .............................................. 6 Ką apima? ..................................................................................................... 7 Kaip galima naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis? ............................................ 9

III skyrius. Piniginės ligos išmokos ...................................................................... 9 Kada turite teisę gauti pinigines ligos išmokas? .................................................. 9 Ką apima? ..................................................................................................... 9 Kaip galima gauti pinigines ligos išmokas? ........................................................10

IV skyrius. Motinystės ir tėvystės išmokos ...........................................................11 Kada turite teisę gauti motinystės arba tėvystės išmokas? ..................................11 Ką apima? ....................................................................................................11 Kaip galima gauti motinystės ir tėvystės išmokas? .............................................12

V skyrius. Invalidumo išmokos ...........................................................................13 Kada turite teisę gauti invalidumo išmokas? ......................................................13 Ką apima? ....................................................................................................13 Kaip galima gauti invalidumo išmokas? .............................................................14

VI skyrius. Senatvės pensijos ir išmokos .............................................................14 Kada turite teisę gauti senatvės išmokas? .........................................................14 Ką apima? ....................................................................................................14 Kaip galima gauti senatvės išmokas? ................................................................15

VII skyrius. Išmokos netekus maitintojo ..............................................................15 Kas turi teisę gauti išmokas netekus maitintojo? ................................................15 Ką apima? ....................................................................................................16 Kaip galima gauti išmokas netekus maitintojo? ..................................................17

VIII skyrius. Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų išmokos ........................18 Kada turite teisę gauti nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų išmokas? .......18 Ką apima ......................................................................................................18 Kaip galima gauti išmokas patyrus nelaimingą atsitikimą darbe arba susirgus

profesine liga? ...............................................................................................18 IX skyrius. Šeimos išmokos ...............................................................................19

Kada turite teisę gauti išmokas šeimai? ............................................................19 Ką apima? ....................................................................................................19 Kaip galima gauti išmokas šeimai? ...................................................................19

X skyrius. Bedarbio išmokos ..............................................................................20 Kada turite teisę gauti bedarbio išmokas? .........................................................20 Ką apima? ....................................................................................................20 Kaip galima gauti bedarbio išmokas? ................................................................21

XI skyrius. Minimalios lėšos ...............................................................................22 Kada turite teisę į minimalių lėšų apsaugą? .......................................................22 Ką apima? ....................................................................................................23 Kaip galima gauti šias išmokas? .......................................................................23

XII skyrius. Ilgalaikė priežiūra ............................................................................25 Kada turite teisę į ilgalaikę priežiūrą? ...............................................................25 Ką apima? ....................................................................................................25 Kaip įgyjama teisė į ilgalaikę priežiūrą?.............................................................26

Priedas. Naudingi adresai ir interneto tinklalapiai ..................................................28




I skyrius. Įžanga, organizavimas ir finansavimas

Įžanga

Nyderlandų socialinės apsaugos sistemą sudaro šios socialinio draudimo rūšys:

sveikatos ir motinystės išmokų draudimas;

draudimas dėl su darbu susijusio neįgalumo; Nyderlanduose nėra specialios

nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo sistemos;

senatvės pensijos,

išmokos netekus maitintojo;

bedarbio išmokos;

išmokos vaikams.

Kas draudžiamas?

Iš esmės, draudžiami visi pagal darbo sutartis dirbantys asmenys (samdomieji

darbuotojai) ir savarankiškai dirbantys asmenys. Vis dėlto savarankiškai dirbantys

asmenys nedraudžiami nuo nedarbo ir negauna ligos ir neįgalumo išmokos.

Ką reikia daryti, kad būtumėte apdraustas socialiniu draudimu?

Nuo tada, kai dirbate pagal darbo sutartį Nyderlanduose, esate savaime draudžiamas

visomis minėtomis draudimo rūšimis.

Yra tik viena išimtis: sveikatos draudimo įstatyme nustatyta pareiga visiems

Nyderlanduose gyvenantiems ir Nyderlanduose negyvenantiems asmenims, kurie šioje

šalyje dirba ir joje privalo mokėti darbo pajamų mokestį, su sveikatos draudiku

pasirašyti sveikatos draudimo sutartį. Šiuo draudimu nedraudžiama vien dėl to, kad

asmuo atitinka kriterijus, kaip tai daroma draudžiant pagal Įstatymą dėl specialių

gydymo išlaidų, kadangi asmuo turi savarankiškai pasirinkti draudiką ir sudaryti

draudimo sutartį. Sveikatos draudikai privalo drausti kiekvieną to pageidaujantį

asmenį.

Jei esate savarankiškai dirbantis asmuo ir Jūsų įmonė įsisteigusi Nyderlanduose ar

šioje šalyje verčiatės savo profesine veikla, savaime esate apdraustas dauguma

valstybės draudimo rūšių. Tačiau nesate draudžiamas nuo nedarbo.

Kiti veiksmai

Jei esate pagal darbo sutartį dirbantis darbuotojas, nedarbingumo ar nedarbo atveju

turėsite kreiptis į Darbuotojų draudimo programų įgyvendinimo institutą (UWV,

Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). UWV taip pat atsako už bedarbių

darbo paiešką.

Kita Jums svarbi įstaiga – Socialinio draudimo bankas (Sociale Verzekeringsbank), į

kurį turėsite kreiptis dėl išmokų šeimai ar senatvės pensijos, jei Jums sukako 65

metai.

Mirties atveju maitintojo netekęs asmuo ir (arba) vaikai taip pat turės kreiptis į

Socialinio draudimo banką.

http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/national_schemes_summaries/nld/2_01_en.htm










Kaip mokamos įmokos?

Jei esate pagal darbo sutartį dirbantis darbuotojas, darbdavys mokės atitinkamas

atskirų socialinio draudimo rūšių įmokas. Jūsų mokėtina įmokos dalis bus

išskaičiuojama iš Jūsų darbo užmokesčio. Jūsų darbdavys Jums privalo grąžinti įmokos

sumą, kurią, proporcingai pajamoms, sumokėjote pagal Sveikatos socialinio draudimo

įstatymą. Jei gaunate išmokas pinigais, institucija, kuri jas skiria, tam tikrais atvejais

galės išskaičiuoti įmokas iš šių išmokų.

Jei esate savarankiškai dirbantis asmuo, gausite sąskaitą, kurioje nurodytos mokėtinos

įmokos. Šioje sąskaitoje taip pat nurodyta gautoms pajamoms proporcinga pagal

Sveikatos draudimo įstatymą mokėtina įmoka.

Sveikatos draudimui mokėtiną įmoką tiesiogiai gauna sveikatos draudimo įstaiga,

kurioje esate apdraustas. Jūsų darbdavys ar atsakinga institucija gali suteikti

papildomos informacijos apie Jums mokėtinos įmokos dydį.

Ką daryti, jei nesutinkate su atsakingos institucijos priimtu sprendimu?

Jei nesutinkate su draudimo institucijos priimtu sprendimu, galite jį ginčyti. Todėl per

tam tikrą terminą turite pateikti skundą dėl minėto sprendimo jį priėmusiai institucijai.

Tada institucija privalo iš naujo išnagrinėti sprendimą ir pateikti atsakymą į skundą.

Tuomet per nustatytą terminą sprendimą dėl skundo apeliacine tvarka galite skųsti

Apygardos teismo (Arrondissementsrechtbank) Administraciniam skyriui, kuris

nurodytas pačiame sprendime. Jame taip pat nurodyta, per kiek laiko turite pateikti

apeliacinį skundą.

Jei norite, kad ieškinys būtų nagrinėjamas apeliacine tvarka, Apygardos teismui turite

pateikti apeliacinį skundą, kuriame nurodote, kad ginčijate institucijos sprendimą ir

prašote priimti naują sprendimą. Turite pridėti ginčijamo sprendimo kopiją.

Jei Apygardos teismas priima sprendimą su kuriuo Jūs taip pat nesutinkate, tuomet,

daugeliu atveju, Jūs per šešias savaites nuo teismo sprendimo įteikimo dar galėsite jį

apskųsti Centrinei apeliacinei tarybai (Centrale Raad van Beroep, Vrouwe Justitiaplein

1, Postbus 16002, 3500 DA Utrecht).

Socialinės apsaugos organizavimas

Socialinį draudimą Nyderlanduose bendrai organizuoja Socialinės apsaugos ir darbo

ministerija (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) ir Sveikatos, gerovės ir

sporto ministerija (Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport). Yra valstybės

draudimas, kuriuo draudžiami visi gyventojai, ir darbuotojų draudimas, kuriuo

draudžiami tik darbuotojai. Valstybės draudimo sistemos apima:

senatvės draudimą;

maitintojo netekusių asmenų išlaikymą;

medicininį gydymą,

draudimą specialioms gydymo išlaidoms padengti ir

išmokas šeimai.

Darbuotojų draudimo sistemos apima:

draudimą nedarbingumo dėl ligos išmokoms padengti;




invalidumo draudimą ir

nedarbo draudimą.

Jauniems neįgaliems asmenims taikoma draudimo nuo neįgalumo sistema. Specialaus

sužeidimų darbe ar profesinių ligų draudimo nėra; šių rūšių rizika įtraukta į kitas

draudimo sistemas. Taip pat yra savivaldos institucijų valdoma valstybės socialinės

pagalbos sistema. Šios minimalios socialinės apsaugos sistemos tikslas yra užtikrinti,

kad žmonės, kurie neturi arba yra netekę lėšų būtinoms pragyvenimo išlaidoms

padengti, gautų minimalias pajamas.

Valstybės draudimo, išskyrus specialioms gydymo išlaidoms ir gydymo išlaidoms

padengti skirtą draudimą, sistemas įgyvendina Socialinio draudimo bankas (Sociale

Verzekeringsbank).

Darbuotojų draudimo programų įgyvendinimo institutas (Uitvoering

Werknemersverzekeringen, UWV) atsako už darbuotojų draudimo programų

administravimą. Viešąsias įdarbinimo paslaugas taip pat teikia UWV. UWV ir SVB darbą

prižiūri Socialinės apsaugos ir darbo inspektoriatas (Inspectie SZW).

Sveikatos (gydymo) draudimo paslaugas teikia privačios sveikatos draudimo

bendrovės, prižiūrimos Nyderlandų sveikatos priežiūros tarnybos (Nederlandse

Zorgautoriteit).

Bendruoju draudimu, skirtu specialioms gydymo išlaidoms padengti, draudžia privačios

sveikatos draudimo bendrovės. Jų veiklą taip pat prižiūri Nyderlandų sveikatos

priežiūros tarnyba (Nederlandse Zorgautoriteit).

(žr. skyrių apie atsakingas institucijas.

Finansavimas

Nyderlandų socialinės apsaugos sistema finansuojama tiek iš įmokų (gyventojų ir ne

gyventojų, darbuotojų, savarankiškai dirbančių asmenų bei darbdavių), tiek iš

mokestinių pajamų. Kartais ši sistema (pavyzdžiui, senatvės pensijos) papildomai

finansuojama iš bendrųjų mokestinių pajamų.

II skyrius. Sveikatos priežiūra

Kada turite teisę į sveikatos priežiūros paslaugas?

Medicininė pagalba teikiama taikant dvi atskiras ir viena kitą papildančias draudimo

sistemas: sveikatos draudimo ir specialių sveikatos išlaidų draudimo. Šį antrąjį

draudimą reglamentuoja Bendrasis įstatymas dėl nepaprastųjų ligos išlaidų (Algemene

Wet Bijzondere Ziektekosten, AWBZ).

Privalomuoju draudimu pagal Įstatymą dėl specialių gydymo išlaidų draudžiami

Nyderlanduose arba kitoje šalyje teisėtai gyvenantys asmenys, kurie dirba ir pajamų

mokestį moka Nyderlanduose. Jie privalo draustis sveikatos draudimu pagal Sveikatos

draudimo įstatymą (Zorgverzekeringswet).




Vyriausybė nustatė dvi šios bendros taisyklės išimtis:

karinę tarnybą atliekantys asmenys draudžiami pagal Įstatymą dėl specialių gydymo

išlaidų, bet neprivalo draustis pagal Įstatymą dėl sveikatos draudimo. Jų medicininę

priežiūrą užtikrina kariuomenės medicinos tarnybos.

kita išimtis taikoma asmenims, kurie atsisako draustis dėl įsitikinimų. Asmenys,

kurie iš esmės atsisako draustis, nemoka įmokų pagal Įstatymą dėl specialių

gydymo išlaidų ir neprivalo draustis pagal Įstatymą dėl sveikatos draudimo. Tačiau

jie moka įmoką nuo pajamų – tam tikrą pakaitinį mokestį.

Būdamas apdraustas sveikatos draudimu pagal Sveikatos draudimo įstatymą, turite

teisę gauti gydymą. Sveikatos draudimas yra dviejų pagrindinių rūšių: draudimas,

pagal kurį mokamos išmokos natūra, ir draudimas, pagal kurį kompensuojamos

gydymo išlaidos. Jūsų draudimo įstaiga išduos nario knygelę Jūsų kaip apdraustojo

asmens statusui patvirtinti kaskart, kai Jums bus teikiama medicininė pagalba.

Apsidraudus sveikatos draudimu sveikatos draudimo įstaigoje, savaime užtikrinamas

draudimas pagal Bendrąjį įstatymą dėl nepaprastųjų ligos išlaidų AWBZ.

Ką apima?

Jūsų draudimo įstaiga gali išsamiai išaiškinti, kokias išmokas galite gauti pagal

Sveikatos draudimo įstatymą ir Bendrąjį įstatymą dėl nepaprastųjų ligos išlaidų AWBZ.

Asmenys, kurie apdrausti pagal Sveikatos draudimo įstatymą, visų pirma turi teisę

gauti šias paslaugas:

Sveikatos priežiūra

Sveikatos priežiūra apima tokias paslaugas, kurias teikia bendrosios praktikos

gydytojai, gydytojai specialistai, psichologai ir ginekologai. Tai nereiškia, kad minėtas

paslaugas turi teikti šie asmenys. Jei tai ne tos paslaugos, kurios teikiamos iš anksto

užsiregistravus ir kurios gavėjui turi būti teikiamos pagal Įstatymą dėl individualių

sveikatos sektoriaus profesijų, tai minėtas paslaugas gali teikti kiti asmenys. Be to,

šios paslaugos apima papildomus laboratorinius tyrimus bei slaugą.

Šios paslaugos taip pat apima genetinius testus, neklinikinę hemodializę, paslaugas

pacientams, turintiems periodiškai pasikartojančių lėtinių kvėpavimo sutrikimų, ir

trombozių prevenciją. Užtikrinama neklinikinei hemodializei atlikti ir periodiškai

pasikartojančių lėtinių kvėpavimo problemų turintiems pacientams dirbtiniam

kvėpavimui atlikti reikalinga įranga. Už tam tikras gydymo paslaugas, kurias teikia

gydytojai specialistai, gali būti nekompensuojama. Be to, apdraustojo asmens

mokama dalis negali viršyti galiojančiuose teisės aktuose nustatytos didžiausios

sumos.

Psichinės sveikatos gydymas (įskaitant bendrąją psichologinę pagalbą)

kompensuojamas pagal Sveikatos priežiūros įstatymą.

Medikamentai

Vaistų pramonės gaminiai reiškia vaistus ir tam tikrus medicininės paskirties maisto

produktus. Iš esmės, registruoti vaistai skirstomi į grupes pagal atitinkamas

gydomąsias medžiagas. Didžiausia kompensuojama suma vaistų grupei nustatyta

pagal šios grupės vaistų vidutinę kainą. Jei apdraustasis asmuo pasirenka vaistus,

kurių kaina didesnė nei didžiausia nustatyta, jis pats sumoka skirtumą. Nėra

nustatytos didžiausios kompensuojamos sumos registruotiems vaistams, jei nėra kitos




gydomosios medžiagos atitikmens. Ši sistema vadinama „vaistų kompensavimo

sistema“ (geneesmiddelenvergoedingensysteem arba GVS).

Sveikatos draudimo įstaiga gali riboti vaistų, kurių sudėtyje yra tam tikrų veikliųjų

medžiagų kompensavimą. Reikia pažymėti, kad sveikatos draudimo įstaigos (pagal

tam tikras sąlygas) patys nustato kompensuojamuosius vaistus.

Transportas

Jei duodamas leidimas, ligoniai vežami greitosios pagalbos automobiliu, taksi ar

asmenine transporto priemone. Tam turi būti gautas gydančio gydytojo patvirtinimas.

Išmokos taip pat skiriamos už visuomeninio transporto pigiausia klase išlaidas, kai

vykstama iš arba į sveikatos priežiūros įstaigą. Tam tikrais atvejais sveikatos

draudimo įstaiga gali leisti naudoti neįprastą transporto priemonę, pavyzdžiui,

malūnsparnį.

Kalbant apie visuomeninį transportą, taksi ar asmeninę transporto priemonę, iš

pradžių apdraustasis asmuo pats sumoka tam tikrą sumą per 12 mėnesių. Vykstant

asmenine transporto priemone, patirtos išlaidos kompensuojamos pagal nustatytą

tarifą už kilometrą.

Vežti gulinčius ligonius arba ligonius, kuriems reikalinga priežiūra, leidžiama tik

keturiais atvejais: pacientus, kuriems atliekama inkstų dializė, pacientus, kuriems

atliekama chemoterapija ar radioterapija arba neregius, kurie negali judėti be palydos

ir, galiausiai, pacientus vežimėliuose. Atstumas ribojamas iki 200 km (kelionė pirmyn).

Pacientas, kuriam sveikatos draudimo įstaiga iš anksto suteikė leidimą prašyti gydymo

toliau esančioje institucijoje ar gydymo įstaigoje, ir kuris apdraustas sveikatos

draudimu (Nyderlanduose arba užsienyje), turi teisę gauti transporto išlaidų vykstant

ir didesniu atstumu kompensaciją.

Vis dėlto, nustatyta išlyga nenumatytoms aplinkybėms, pagal kurias, tam tikrais

atvejais, minėtoms kategorijoms nepriskiriami apdraustieji asmenys taip pat gali gauti

kompensaciją. Tai gali būti tokie atvejai, kai apdraustasis asmuo yra priverstas dažnai

važinėti dėl ilgai trunkančios ligos ar sutrikimo gydymo.

Dantų gydymas

Vaikų ir jaunuolių iki 18 metų dantų priežiūra apima profilaktinę priežiūrą, vaikų nuo

6 metų dantų dengimą fluoridų preparatais iki dviejų kartų per metus, plombavimą,

dantenų priežiūrą ir chirurginį gydymą. Suaugusiųjų dantų priežiūra apima

protezavimą ir chirurginį gydymą.

Protezai, akiniai, klausos aparatai

Šias sveikatos priežiūros išlaidas pirmiausia turi patvirtinti sveikatos draudimo įstaiga.

Įmokų mokėti nereikia; įmokos tik tam tikromis sąlygomis mokamos už ortopedinius

batus ir klausos aparatus.

Gydymas ligoninėje

Gydymą ligoninėje – išskyrus psichiatrines ligonines ar bendrųjų arba universitetinių

psichiatrijos ligoninių paslaugas – padengia nepaprastųjų ligos išlaidų draudimas

(AWBZ), jei toks gydymas trunka ilgiau nei metus.




Kaip galima naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis?

Jūsų sveikatos draudimo įstaiga išduos nario knygelę Jūsų kaip apdraustojo asmens

statusui patvirtinti kaskart, kai Jums bus teikiama medicininė pagalba.

Galite rinktis bet kurį praktikuojantį gydytoją. Tačiau siuntimą pas gydytojus

specialistus galima gauti tik iš bendrosios praktikos gydytojo. Jei reikia gydytis

ligoninėje, galite rinktis bet kurią Sveikatos apsaugos ministerijos patvirtintą ligoninę

ar gydymo įstaigą.

Išlaidas padengia privati sveikatos draudimo bendrovė; teikiant daugumą sveikatos

priežiūros paslaugų vyresni kaip 18 metų asmenys pagal įstatymą privalo padengti dalį

išlaidų. Lėtinėmis ligomis sergantiems pacientams skiriama kompensacija.

Apdraustieji asmenys, norintys gauti farmacijos produktų, turi užsiregistruoti

pasirinktoje vaistinėje.

III skyrius. Piniginės ligos išmokos

Kada turite teisę gauti pinigines ligos išmokas?

Teisė gauti išmokas ligos atveju per draudimo laikotarpį

Civiliniame kodekse darbdaviui nustatyta pareiga pagal darbo sutartį dirbančiam

darbuotojui mokėti ne mažiau kaip 70 % jo darbo užmokesčio dvejus pirmuosius ligos

metus. Asmenims, neturintiems ar nebeturintiems darbdavio, Sveikatos draudimo

įstatymas yra saugiklis asmenims, . Po dvejų metų laikotarpio asmuo gali gauti WIA

išmokas.

Darbuotojas turi teisę gauti išmokas ligos atveju, jei darbo santykiai baigiasi pirmąją

ligos dieną arba tuo metu, kai jam priklauso mokėti darbo užmokestį. Išmokos

mokamos skaičiuojant nuo darbo santykių pabaigos, jei nedirbama buvo ne mažiau

kaip dvi dienas. Galimi du variantai: už žmogų, turintį darbdavį, moka darbdavys, jis

iki dvejų metų mokės darbuotojui algą. Jei asmuo dirba terminuotos sutarties

pagrindu, kaip laikinas darbuotojas (uitzendkracht), gauna nedarbingumo išmokas ar

suserga, darbdavio funkciją atlieka UWV, o asmuo gauna ligos išmoką.

Bet kuriuo atveju teisės gauti išmokas ligos atveju netenkama pirmą to mėnesio

dieną, kai Jums sukanka 65 metai, arba baigiama sirgti.

Teisė gauti išmokas ligos atveju pasibaigus draudimo laikotarpiui

Tam tikromis sąlygomis liga, apie kurią pranešta praėjus mažiau kaip mėnesiui nuo

draudimo laikotarpio pabaigos, dar suteikia teisę gauti išmokas.

Ką apima?

Dvejus pirmuosius ligos metus darbuotojas (mažiausiai) gauna 70 % darbo

užmokesčio. Darbdavys ir toliau moka darbuotojui darbo užmokestį iki 104 ligos

savaitės, bet ne ilgiau nei trunka darbo sutartis.




Didžiausias galimas dienos darbo užmokestis yra 190,09 EUR. Pramonės tarybos,

gavusios ministro patvirtinimą, gali padidinti šį procentą kolektyvinėse sutartyse tarp

darbdavio ir darbuotojų. Taip pat jei 70 % jūsų užmokesčio suma mažesnė už

minimalų darbo užmokestį, galite prašyti išmokos priedo pagal Įstatymą dėl

papildomųjų išmokų (Toeslagenwet, TW) (išmokos dydis priklauso nuo jūsų pajamų).

Kaip galima gauti pinigines ligos išmokas?

Išmokas ligos atveju turintis teisę gauti darbuotojas nuo tada, kai jis turi nustoti dirbti

ar negali atvykti į darbą dėl ligos, kaip galima greičiau (vėliausiai antrąją ligos dieną)

privalo pats ar per kitus pranešti apie ligą. Darbdavys supažindina darbuotoją, kokia

tvarka apie tai turi būti pranešama.

Darbuotojas turi sudaryti sąlygas jį patikrinti. Iš esmės, jis turi būti namuose pagal

tam tikras taisykles nustatytų patikrinimų metu.

Darbuotojas, kuris gauna ligos išmokas ir kurio nedarbingumą tikrina išmokas skirianti

institucija, privalo laikytis išmokų programų instituto (UWV) nustatytų reikalavimų.




IV skyrius. Motinystės ir tėvystės išmokos

Kada turite teisę gauti motinystės arba tėvystės išmokas?

„Žr. skyrių apie sveikatos priežiūros paslaugas.

Asmenys, kurie apdrausti pagal Sveikatos draudimo įstatymą, neskaitant kitų teisių

taip pat turi teisę gauti priežiūrą nėštumo metu. Pagal Bendrąjį įstatymą dėl

nepaprastųjų ligos išlaidų (AWBZ) apdraustieji asmenys neskaitant kitų teisių taip pat

turi teisę į motinos ir vaiko priežiūrą.

Jei dirbate ir esate asmeniškai apsidraudusi Nyderlanduose kaip pagal darbo sutartį

dirbanti darbuotoja, nėštumo atveju turite teisę gauti nėštumo išmokas

(zwangerschapsuitkering arba WAZO, Wet Arbeid en Zorg).

Ką apima?

Asmenys, kurie apdrausti pagal Sveikatos draudimo įstatymą, turi teisę į motinos ir

vaiko priežiūrą daugiausia dešimt dienų po gimdymo.

AWBZ apdrausti asmenys turi teisę gauti pagalbą, konsultacijas ir kitokią priežiūrą

nėštumo laikotarpiu, o pirmaisiais gyvenimo metais – reguliarų vaiko sveikatos būklės

tyrimą. Iš esmės, nepaprastųjų sveikatos išlaidų draudimas (AWBZ) padengia

gydymo, slaugos ir pagalbos išlaidas, jei sergama ilgai trunkančia liga ar sunkaus

neįgalumo atveju.

Suteikiamos 16 savaičių motinystės atostogos. Prieš gimdymą yra privaloma išeiti 4–6

savaičių atostogų; atostogos po gimdymo yra 10–12 savaičių.

Jei gimdymas yra priešlaikinis, atostogos po gimdymo pailginamos tiek, kiek dienų

anksčiau gimsta kūdikis. Jei gimdoma vėliau nei įprastai, visas atostogų laikotarpis

pratęsiamas tiek, kiek dienų vėliau gimsta kūdikis. Šiuo atveju atostogos yra ilgesnės

kaip 16 savaičių.

Nėštumo laikotarpiu gaunate motinystės išmoką, lygią visam dienos darbo

užmokesčiui. Šešiolika motinystės atostogų savaičių Jums priklauso 100 % Jūsų darbo

užmokesčio dydžio išmoka, kurią moka institucija, su kuria darbdavys sudarė

draudimo sutartį. Didžiausias galimas dienos darbo užmokestis yra 193,09 EUR.

Jei gavusi šią išmoką vis dar esate nedarbinga dėl nėštumo ar gimdymo, tokią pačią

išmoką (100 % dienos darbo užmokesčio) gausite ne ilgiau kaip 52 savaites. Jei prieš

motinystės atostogas dėl nėštumo sergate, gausite išmokas ligos atveju, kurios negali

būti didesnės nei visas dienos darbo užmokestis.

Be to, jei Nyderlanduose esate apsidraudusi sveikatos draudimu

(ziekenfondsverzekering), dar turite teisę į nemokamą gimdymą ir sveikatos draudimo

įstaigos skiriamą priežiūros po gimdymo kompensaciją (Zorgverzekeringsqwet).

Gimdyvę paprastai prižiūri akušerė, bet tai gali daryti ir bendrosios praktikos

gydytojas arba gydytojas specialistas, jei akušerės nėra arba jeigu to reikia gydymo

tikslais; prireikus gimdyvė prižiūrima klinikoje arba ligoninėje.




Kaip galima gauti motinystės ir tėvystės išmokas?

Norint gauti išmokas, savo darbdaviui iš anksto reikia pateikti pažymėjimą apie

nėštumą (Zwangerschapsverklaring). Jis pasirūpins, kad UWV padengtų motinystės

atostogų išlaidas. Jeigu esate savarankiškai dirbantis asmuo, galite pateikti UWV

prašymą skirti motinystės išmokas.

Daugiau informacijos apie nemokamas gimdymo paslaugas ir priežiūros po gimdymo

išlaidų kompensavimą gausite iš savo draudiko.

Jei pageidaujate gauti motinystės centro (kraamcentrum) paslaugas, likus ne mažiau

kaip penkiems mėnesiams iki numatomos gimdymo datos turite kreiptis į medicinos

pagalbos asociaciją (kruisvereniging).




V skyrius. Invalidumo išmokos

Kada turite teisę gauti invalidumo išmokas?

Darbuotojai

Darbo ir atlyginimo pagal darbingumą įstatymas (Wet werk en inkomen naar

arbeidsvermogen, WIA) taikomas visiems darbuotojams, kurie yra visiškai arba iš

dalies nedarbingi.

Visiškai arba iš dalies nedarbingas (-a) esate tada, kai dėl ligos ar negalios negalite

uždirbti tiek, kiek paprastai uždirba sveiki tos pačios profesijos ir kvalifikacijos

darbuotojai toje pačioje darbo vietoje, kurioje Jūs dirbate ar anksčiau dirbote, arba

gretimoje darbo vietoje. Jūsų nedarbingumo priežastis (invalidumas ar sužeidimas

darbe) šiuo atveju nėra svarbi. Išmokas gaunate, jei Jūsų nedarbingumas yra ne

mažesnis kaip 35 %.

Jei esate iš dalies nedarbingas (-a), daugiau dėmesio skiriama ne Jūsų pajamų

užtikrinimui, o reabilitacijos galimybėms. Pagal Reglamentą dėl iš dalies nedarbingų

asmenų grįžimo į darbą (Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgehandicapten,

WGA) darbuotojai skatinami reabilituotis, o darbdaviai – reabilituoti darbuotojus. Pagal

Reglamentą dėl pašalpų skyrimo visiškai nedarbingiems asmenims (Regeling

inkomensvoorziening volledig en duurzaam arbeidsongeschikten, IVA) skiriamos

pašalpos tiems asmenims, kurie yra visiškai ir visam laikui nedarbingi ir neturi arba

beveik neturi vilties pasveikti. IVA ir WGA yra WIA dalis.

Savarankiškai dirbantys asmenys

Šios nuostatos netaikomos nedarbingais tapusiems savarankiškai dirbantiems

asmenims, kurie nedarbingumo draudimu draudžiasi patys.

Ką apima?

Darbo ir atlyginimo pagal darbingumą įstatymas (Wet werk en inkomen naar

arbeidsvermogen, WIA) susideda iš dviejų dalių:

Reglamentas dėl iš dalies nedarbingų asmenų grįžimo į darbą

Pagal Reglamentą dėl iš dalies nedarbingų asmenų grįžimo į darbą (Regeling

Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgehandicapten, WGA) su darbo užmokesčiu

susieta išmoka mokama nuo 3 iki 38 mėnesių. Išmokos dydis priklauso nuo

nedarbingumo lygio, darbuotojo gauto paskutinio darbo užmokesčio ir darbo

užmokesčio, kuris mokėtas darbuotojui iš dalies praradus darbingumą. Jei nedirbate,

pirmus du mėnesius gaunate 75 %, vėliau – 70 % paskutinį kartą gauto darbo

užmokesčio. Jei esate iš dalies nedarbingas (-a), tačiau dirbate, pirmus du mėnesius

gaunate 75 % sumos, kurią sudaro skirtumas tarp paskutinio darbo užmokesčio ir

papildomai uždirbtų pajamų.

Priemoka prie darbo užmokesčio ir (arba) tolesnės išmokos gali būti mokamos iki

65 metų. Jei sumažėjus darbingumui gaunate ne mažiau kaip 50 % ankstesnių

pajamų, kartu su darbo užmokesčiu Jums mokama priemoka, kurią sudaro 70 %




paskutinio darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio, gaunamo sumažėjus darbingumui,

skirtumo. Asmuo, kuris per su atlyginimu siejamos išmokos mokėjimo laikotarpį

neturi darbo arba uždirba mažiau nei 50 % iš likusio darbingumo, gauna išmoką, kuri

apskaičiuojama taikant minimalaus atlyginimo procentą.

Reglamentas dėl pašalpų skyrimo visiškai nedarbingiems asmenims

Pagal Reglamentą dėl pašalpų skyrimo visiškai nedarbingiems asmenims (Regeling

inkomensvoorziening volledig en duurzaam arbeidsongeschikten, IVA) gaunate 75 %

paskutinio darbo užmokesčio.

Kaip galima gauti invalidumo išmokas?

UWV turi įvertinti, ar esate nedarbingas ir kiek nedarbingas. Todėl institucija per

laikotarpį, kuris negali būti ilgesnis kaip 20 mėnesių nuo nedarbingumo pradžios, Jums

praneš, kaip galite prašyti išmokos. Prašymą turite pateikti ne vėliau kaip per

21 mėnesį nuo tos datos.

VI skyrius. Senatvės pensijos ir išmokos

Kada turite teisę gauti senatvės išmokas?

Nyderlanduose gyvenantys ir dirbantys asmenys draudžiami pagal Įstatymą dėl

bendrojo senatvės draudimo (Algemene Ouderdomswet, AOW). Apskritai visi vyrai ir

moterys nuo 65 metų turi teisę gauti senatvės pensiją. Tam tikromis sąlygomis

savanoriškasis pensijos draudimas pagal Įstatymą dėl bendrojo senatvės draudimo

galimas ir užsienyje.

Papildomos pensijų sistemos

Jei dirbate Nyderlanduose, gali būti, kad Jums galioja papildomųjų pensijų sistema.

Nyderlanduose daugeliui profesinių sektorių taikoma speciali privalomoji pensijų

sistema. Konkrečiai, metalurgijos pramonėje, statybos ir dažymo darbų sektoriuje,

žemės ūkyje, grafikos pramonėje, viešbučių srityje, kelių transporto, prekybinės

laivybos, jūrų žūklės, tekstilės pramonėje ir sveikatos apsaugos srityje. Be to, gali

būti, kad Jūsų darbdaviui taip pat galioja papildomųjų pensijų sistema, kuri taikoma

tik jo įmonei ar, kad jis sudaręs asmeninę draudimo sutartį su gyvybės draudimo

bendrove.

Ką apima?

Pensijos yra pastovaus dydžio, tačiau du kartus per metus jos peržiūrimos

atsižvelgiant į didėjantį darbo užmokestį. Pensijos mokamos kartą per mėnesį. Taip

pat kartą per metus, gegužės mėnesį, mokama atostogų išmoka. Pastovaus dydžio pensija (AOW) mažinama 2 % kiekvienus metus, kuriuos nebuvote draustas. Tai

reiškia, kad gaunate pensiją už kiekvienus metus, kai gyvenote ar dirbote

Nyderlanduose.




Kaip galima gauti senatvės išmokas?

Senatvės pensijos

Likus keletui mėnesių iki sukaks 65 metai, jei tuo metu gyvenate Nyderlanduose,

gausite specialią senatvės pensijos prašymo formą, kurią turite išsiųsti Socialinio

draudimo bankui (Sociale Verzekeringsbank).

Senatvės pensija Nyderlanduose pradedama skaičiuoti nuo pirmos dienos to mėnesio,

kai sukanka 65 metai. Jei prašymas pensijai gauti pateiktas praėjus metams nuo šios

datos, galite turėti finansinių nuostolių.

Jei pensijų draudimu draudžiatės savanoriškai, visą reikiamą informaciją jums suteiks

Socialinio draudimo bankas. Jei draudžiatės savanoriškuoju draudimu, prašymas turi

būti pateiktas per nustatytą terminą, t. y. per metus nuo Jūsų išvykimo į užsienį arba

nuo įsisteigimo ar veiklos Nyderlanduose pradžios. Atkreipkite dėmesį, kad sutuoktinis

ar partneris (partnerė), kurie gyvena Jūsų kilmės šalyje, nėra apdrausti.

Papildomos pensijų sistemos

Jūsų darbdavys jus supažindins su Jūsų turimomis teisėmis.

Šias papildomųjų pensijų sistemas kontroliuoja Nederlandsche Bank.

Norint gauti išmokas pagal papildomųjų pensijų sistemas, reikia siųsti prašymą į

atitinkamą profesinės pensijos įstaigą ar gyvybės draudimo bendrovę, kuri valdo šią

sistemą. Ginčai dėl papildomųjų pensijų sistemos taikymo sprendžiami civilines bylas

nagrinėjančiuose teismuose.

VII skyrius. Išmokos netekus maitintojo

Kas turi teisę gauti išmokas netekus maitintojo?

Jei gyvenate ar dirbate Nyderlanduose, esate apdrausti Nyderlandų draudimu netekus

maitintojo. Jei Nyderlanduose nebegyvenate ir nebedirbate, šiuo draudimu galite

apsidrausti savanoriškai.

Draudimą netekus maitintojo reglamentuoja Bendrasis įstatymas dėl maitintojo

netekimo (Algemene Nabestaandenwet, ANW ), kuriame nustatytos atskiros išmokos,

būtent, pensija netekus maitintojo, vieno iš tėvų neturinčio našlaičio pensija, našlaičio

pensija ir pagalbos pašalpa.

Pensiją netekus maitintojo turi teisę gauti maitintojo netekęs partneris, kuris

maitintojo mirties momentu turi jaunesnį nei 18 metų nesusituokusį vaiką arba

laukiasi vaiko; yra nedarbingas (versdamasis atitinkama veikla negali užsidirbti netgi

45 % normalaus atlyginimo), yra gimęs iki 1950 m. sausio 1 d. Maitintojo netekusio

partnerio vaikais laikomi visi jo (jos) biologiniai arba įvaikinti vaikai iki 18 metų, t.y.

kito asmens vaikai, kurie prižiūrėti ir auginti kaip savo. Maitintojo netekimo pensija

nustojama mokėti, kai pergyvenęs asmuo nebeturi nesusituokusių vaikų ar tampa

darbingas.

http://www.dnb.nl/




Visais atvejais teisė gauti pensiją išnyksta pirmą to mėnesio dieną, kurį maitintojo

netekusiam asmeniui sukanka 65 metai. Be to, teisė gauti pensiją netekus maitintojo

pasibaigia vėl susituokus, įregistravus partnerystę ar gyvenimą kartu.

Vienas iš tėvų ar atsakingas asmuo, kuris išlaiko vieno iš tėvų neturintį jaunesnį nei 18

metų ir nesusituokusį našlaitį, gauna vieno iš tėvų neturinčio našlaičio pensiją. Vieno iš

tėvų neturintis našlaitis yra toks našlaitis, kurio vienas iš tėvų yra miręs.

Ši pensija mokama iki jauniausiajam vaikui sukanka 18 metų, jį paima globoti kitas

asmuo arba kai vienas iš tėvų ar atsakingas asmuo gauna vienišo tėvo ar motinos

pensiją pagal Įstatymą dėl bendrojo senatvės draudimo. Taip pat ji nebemokama, jei

vaiką įsivaikina maitintojo netekusio asmens (naujas) sutuoktinis.

Iš esmės, našlaičio pensiją gali gauti visiški našlaičiai, kurie neteko tėvo ir motinos. Ši

teisė suteikiama ir našlaičiams nuo 16 iki 21 metų, kurie mokosi arba yra užimti namų

ūkyje daugiau nei 19 valandų per savaitę, jei yra dar bent vienas našlaitis, taip pat 16

metų ir 17 metų našlaičiams invalidams. Išmokos tiesiogiai siejamos su minimalaus

darbo užmokesčio kaita ir keičiasi, atsižvelgiant į našlaičio amžių. Skiriamos trys

amžiaus grupės: jaunesni nei 10 metų vaikai, nuo 10 iki 16 metų vaikai ir nuo 16 iki

21 metų vaikai.

Ką apima?

Pensija netekus maitintojo negali būti didesnė kaip 70 % minimalaus atlyginimo ir

priklauso nuo maitintojo netekusio asmens pajamų.

Vieno iš tėvų neturinčio našlaičio pensija yra 20 % minimalaus darbo užmokesčio ir

nepriklauso nuo pajamų. Todėl turintis jaunesnį nei 18 metų vaiką maitintojo netekęs

asmuo gali gauti ne didesnę kaip 90 % minimalaus darbo užmokesčio dydžio pensiją.

Išmokos tiesiogiai siejamos su minimalaus darbo užmokesčio kaita ir keičiasi,

atsižvelgiant į našlaičio amžių. Skiriamos trys amžiaus grupės: jaunesni nei 10 metų

vaikai, nuo 10 iki 16 metų vaikai ir nuo 16 iki 21 metų vaikai. Našlaičio pensija

nesiejama su kitais pajamų šaltiniais.

Išmokos, atsižvelgiant į darbo užmokesčio augimą, derinamos du kartus per metus.

Jos mokamos kas mėnesį. Atostogų išmoka mokama kartą per metus, gegužės

mėnesį.

Jei asmuo miršta pasibaigus draudimo laikotarpiui, pensijos dydis priklauso nuo

tarptautinių susitarimų ir nuo draudimo laikotarpių, kuriuos apdraustasis asmuo yra

įgijęs Nyderlanduose.

Laidojimo pašalpa

Jei darbuotojas miršta, maitintojo netekusiems asmenims piniginė išmoka pradedama

mokėti nuo jo mirties dienos. Nuo tos dienos darbo užmokestis nebemokamas. Ši

išmoka siekia 100 % mėnesinio užmokesčio, kurį asmuo gavo prieš mirtį. Jei mirusiam

asmeniui taip pat buvo mokama socialinė pašalpa (WW-, Ziektewet-, WAO-, WIA,

WAZ, IOW, TW arba Wajong uitkering), jam taip pat sumokama ir pašalpa mirties

atveju. Ši išmoka lygi vieno mėnesio išmokos dydžiui.




Kaip galima gauti išmokas netekus maitintojo?

Savanoriškojo draudimo prašymą turite pateikti per metus nuo išvykimo į užsienį. Šiuo

klausimu visą reikiamą informaciją suteiks Socialinio draudimo bankas (Sociale

Verzekeringsbank.

Apdraustajam asmeniui mirus, Nyderlanduose gyvenantys jo giminaičiai dėl našlių,

našlaičių ar vieno iš tėvų neturinčių našlaičių pensijos kuo greičiau turi kreiptis į

Socialinio draudimo banką (Sociale Verzekeringsbank). Pateikę prašymą vėliau nei po

metų nuo apdraustojo mirties, gali patirti finansinių nuostolių.

Gaunama pensija netekus maitintojo neatima teisės gauti socialines pašalpas. Šiuo

klausimu Socialinio draudimo bankas suteiks visą reikiamą informaciją.

Jei asmuo miršta pasibaigus draudimo laikotarpiui, maitintojo netekę asmenys, privalo

pateikti prašymą savo gyvenamosios šalies pensijų draudimo institucijai, kuri šį

prašymą persiųs Socialinio draudimo bankui. Jei prašymas pateiktas vėliau nei per

metus nuo apdraustojo asmens mirties, finansinė parama gali būti sumažinta.

Socialinio draudimo bankas tikrina, ar įvykdyti pensijos skyrimo reikalavimai, taip pat,

ar Jums priklauso išmokos šeimai.




VIII skyrius. Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų išmokos

Kada turite teisę gauti nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų išmokas?

Nyderlanduose nėra atskiros nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo

rūšies. Jei tapote nedarbingas po nelaimingo atsitikimo darbe ar dėl profesinės ligos,

dvejus metus Jums taikoma ligos atvejams nustatyta sistema. Be to, dėl

nedarbingumo yra galimybė gauti išmoką pinigais. Taip pat turite teisę gauti sveikatos

draudimo išmokas natūra.

Ką apima

Žr. skyrių apie pinigines ligos išmokas ir skyrių apie invalidumą.

Kaip galima gauti išmokas patyrus nelaimingą atsitikimą darbe arba susirgus profesine liga?

Žr. skyrių aпie pinigines išmokas ir skyrių apie invalidumą.




IX skyrius. Šeimos išmokos

Kada turite teisę gauti išmokas šeimai?

Jei dirbate ar gyvenate Nyderlanduose, paprastai turite teisę gauti socialines pašalpas

šeimai gimus pirmajam vaikui. Ši išmoka susijusi su nuosavais vaikais, vaikais iš

ankstesnės santuokos bei įvaikintais vaikais iki 16 metų, jei jie yra Jūsų išlaikomi

pagal Nyderlandų teisę. 16–18 metų vaikams taikomi kiti reikalavimai: vaikas turi būti

studentas, neįgalusis arba bedarbis. Sąlygos dėl priežiūros taikomos kartu su savo

tėvais negyvenantiems vaikams, t.y. pašalpos šeimai suma gali priklausyti nuo tėvų

priežiūros laipsnio. Vaiko pajamos negali viršyti tam tikrų ribų, kurios nustatytos su

tėvais negyvenantiems vaikams ir su tėvais gyvenantiems 16–17 metų vaikams.

Norėdamas įgyti teisę gauti socialines pašalpas šeimai pareiškėjas turi būti apdraustas

pirmąją trijų mėnesių laikotarpio dieną, kai pateikiamas prašymas. Šią dieną jis turi

atitikti išmokų skyrimo reikalavimus.

Be minėtos išmokos vaikui yra įstatymu nustatyta pašalpa už vaiką. Šios pašalpos

dydis priklauso nuo tėvų pajamų, vaikų skaičiaus ir jų amžiaus.

Ką apima?

Socialinių pašalpų šeimai dydis priklauso nuo šeimos sudėties ir vaikų amžiaus pirmąją

kiekvieno trijų mėnesių laikotarpio dieną (atskaitinė data).

Kaip galima gauti išmokas šeimai?

Socialinėms pašalpoms šeimai gauti reikia gyvenamosios vietos Socialinio draudimo

banko (Sociale Verzekeringsbank, SVB) teritoriniam skyriui (Vestigingskantoor)

pateikti tinkamai užpildytą ir pasirašytą prašymo formą galima gauti Socialinio

draudimo banke. Jeigu vaikas gims Nyderlanduose, SVB atsiųs Jums prašymo formą

per kelias savaites. Pateikus pirmąjį prašymą, SVB teritoriniam skyriui reikia pranešti

tik apie pasikeitimus, galinčius turėti įtakos Jūsų teisei gauti socialines pašalpas

šeimai. Socialinės pašalpos šeimai mokamos kiekvieno trijų mėnesių laikotarpio

pabaigoje. Jei vaikų turi susituokusi pora, prašymą gali pateikti vienas iš sutuoktinių.

Jei sutuoktiniai gyvena atskirai arba jie yra išsiskyrę, prašymą turi pateikti tas

sutuoktinis, kuris augina vaikus.




X skyrius. Bedarbio išmokos

Kada turite teisę gauti bedarbio išmokas?

Jei Nyderlanduose ne savo noru tampate bedarbiu, turite teisę gauti bedarbio išmokas,

kurias reglamentuoja Įstatymas dėl nedarbo (Werkloosheidswet, WW). Norėdami gauti

bedarbio išmokas turite atitikti tam tikras sąlygas, t.y.

per savaitę turite būti nedirbęs ne mažiau kaip penkias darbo valandas (ir negavęs

darbo užmokesčio už jas). Darbuotojai, kurie per savaitę dirba mažiau kaip

10 valandų, turi būti nedirbę pusę šių darbo valandų;

turite galėti dirbti Nyderlandų darbo rinkoje;

turite būti dirbęs ne mažiau kaip 26 savaites per pastarąsias 36 savaites prieš

pirmąją nedarbo dieną (savaičių sąlyga);

Jei atitinkate šias sąlygas, turite teisę gauti išmokas pagal Įstatymą dėl nedarbo.

Tačiau jų negaunate, jei:

turite teisę gauti išmokas ligos atveju jei esate visiškai neįgalus;

esate 65 metų amžiaus arba vyresnis;

gyvenate ne Nyderlanduose;

atliekate įkalinimo bausmę;

esate patekęs į tam tikras kitas situacijas.

Jei neatitinkate bedarbio išmokai gauti keliamų reikalavimų ar nebeturite teisės gauti

minėtų išmokų, tam tikrais atvejais galite gauti pajamų išmoką savivaldybėje, kurioje

gyvenate. Šios išmokos suma nustatoma, atsižvelgiant į šeiminę padėtį ir turimas

lėšas bei partnerio (-ės) lėšas.

Norėdami įgyti teisę gauti bedarbio išmokas, turite vykdyti tam tikras sąlygas, pvz.:

turite laiku užsiregistruoti Darbuotojų išmokų programų institute (UWV);

turite aktyviai ieškoti darbo ir būti pasirengęs užimti tinkamą darbo vietą;

turite pranešti UWV apie savo veiklą, kaip antai, darbo paiešką ir darbą.

Jei nevykdote šių pareigų, išmoka panaikinama arba taikoma sankcija.

Ką apima?

Pirmus du mėnesius gaunate 75 %, vėliau – 70 % paskutiniojo dienos darbo

užmokesčio (nustatytos didžiausios sumos).

Išmokos mokamos ribotos trukmės laikotarpį. Asmuo, atitinkantis tik sąlygą dėl

savaičių, išmokas gauna ne ilgiau kaip tris mėnesius. Asmuo, taip pat atitinkantis

sąlygą dėl metų, išmokas gauna tiek mėnesių, kiek dirbo, bet ne daugiau kaip

38 mėnesius. Sąlygą dėl metų atitinkate, jei bent ketverius iš pastarųjų penkerių

darbo metų, ėjusių prieš nedarbo metus, darbo užmokestis Jums buvo mokamas ne

mažiau kaip 52 dienas.




Tam tikrais atvejais, kai Jūsų išmoka mažesnė už minimalų darbo užmokestį, galite

prašyti išmokos priedo pagal Įstatymą dėl papildomųjų išmokų (Toeslagenwet). Visais

atvejais išmoka nebemokama nuo pirmos dienos, kai Jums sukanka 65 metai; iš

esmės, tada galite gauti senatvės pensiją.

Kaip galima gauti bedarbio išmokas?

Jei norite gauti bedarbio išmoką, turite pateikti prašymą UWV, kuriame taip pat turite

būti registruotas kaip darbo ieškantis asmuo.




XI skyrius. Minimalios lėšos

Kada turite teisę į minimalių lėšų apsaugą?

Įstatymas dėl papildomųjų išmokų (TW)

Įstatyme dėl papildomųjų išmokų užtikrinamos minimalios pajamos tam tikriems

išmokų gavėjams, kurių pajamos mažesnės už socialinį minimumą. Įstatyme dėl

papildomųjų išmokų nustatyta papildomoji išmoka neviršija gaunamų pajamų ir

socialinio minimumo skirtumo.

Tokia išmoka gali būti papildomai mokama su ligos, nedarbo, nedarbingumo

išmokomis, taip pat motinystės, gimdymo, įvaikinimo ir globos pašalpomis.

Jums gali būti skiriama papildomoji išmoka, kai:

esate susituokęs (ar gyvenate su sugyventiniu) ir gaunate (bendro ūkio) pajamas,

kurios mažesnės už minimalų darbo užmokestį; arba

gyvenate tik su jaunesniu nei 18 metų vaiku, o pajamos mažesnės kaip 90 %

minimalaus darbo užmokesčio; arba

gyvenate vienas ir gaunate mažesnes kaip 70 % minimalaus darbo užmokesčio

dydžio pajamas.

Įstatymas dėl pagalbos jauniems neįgaliesiems (Wajong)

Šiame įstatyme nustatyta minimali išmoka jauniems neįgaliesiems ir studentams,

turintiems ankstyvąjį neįgalumą. Be to, jauni neįgalieji gali prašyti socialinės pašalpos,

kuri mokama kaip priedas prie darbo užmokesčio.

Pagal šį įstatymą turite teisę gauti paramą ir (arba) išmokas, jei tą dieną, kai Jums

sukanka 17 metų, negalite uždirbti daugiau kaip 75 % sumos, kurią uždirba sveikas

žmogus, turintis tokį patį išsilavinimą ir tokią pačią darbo patirtį (maatman). Šią

paramą ir (arba) išmokas taip pat galite gauti, jei esate jaunesnis kaip 30 metų ir

studijuodamas negalite uždirbti daugiau kaip 75 % sumos, kurią uždirba sveikas

žmogus, turintis tokį patį išsilavinimą ir tokią pačią darbo patirtį (maatman), todėl

baigęs studijas negalėsite užsiimti visaverte profesine veikla. Turite būti studijavęs ne

mažiau kaip šešis mėnesius per vienus metus iki tų metų, kuriais tapote neįgalus.

Wajong pašalpa baigiama mokėti, kai jums sueina 65 metai arba tuo atveju, jei

uždirbate daugiau kaip 75 % tokį patį išsilavinimą ir darbo patirtį turinčio asmens

darbo atlyginimo.

Turite teisę gauti Wajong pašalpą, jei patvirtinama, kad negalite uždirbti daugiau kaip

75 % tokį patį išsilavinimą ir darbo patirtį turinčio asmens darbo atlyginimo bent 52

savaites iš eilės. Taigi, susidaro vienų metų laukimo terminas. Į jį įskaitomas keturias

savaites paeiliui trukusios ligos laikotarpis.

Pajamos, kurias gebate uždirbti, laukimo laikotarpio pabaigoje taip pat neturi viršyti

75 % maatman darbo užmokesčio. Jei taip nėra, bet keturias savaites nuo termino

pabaigos negalite uždirbti daugiau negu 75 % maatman atlyginimo, teisė gauti išmoką

išlieka.




Socialinė parama

Darbo ir socialinės paramos įstatymu (Wet Werk en Bijstand - WWB) kaip socialinė

garantija užtikrinamos minimalios pajamos kiekvienam Nyderlanduose teisėtai

gyvenančiam asmeniui, kuris negali pragyventi iš savo pajamų. Nedarbo laikotarpiu,

kol įsidarbinsite, Jums bus mokama pašalpa. Tačiau turėsite visomis išgalėmis stengtis

vėl užsidirbti pajamų ir sutikti dirbti visuomenei priimtiną darbą. Jeigu Jums nepavyks

įsidarbinti, Jūsų vietos savivaldybė, kurios prašėte socialinės pašalpos, ir (arba)

įdarbinimo agentūra galės padėti Jums įsidarbinti arba mokytis. Vienas gyvenantis

asmuo, patiriantis būsto išlaidų, iš esmės turi teisę gauti socialinę pašalpą, sudarančią

70 % minimalaus darbo užmokesčio.

Išsamesnės informacijos apie WWB rasite MISSOC lentelėse.

Ką apima?


Papildomosios išmokos (TW) gali būti mokamos su darbo užmokesčiu neatsižvelgiant į

pasirinktą į darbuotojo draudimo programą, jei išmoka nesiekia socialinio minimumo

(70% minimalios algos) kai darbdavys, sergant antruosius metus, moka ne didesnį

kaip 70 % darbo užmokestį ir darbuotojas gauna mažesnes už socialinį minimumą

pajamas.


Skiriamos pašalpos suma priklauso nuo asmens amžiaus ir gaunamo atlyginimo.

Skiriant socialinę pašalpą jauniems neįgaliesiems siekiama, kad jie savarankiškai

užsidirbtų kuo daugiau pajamų. Apskritai stengiamasi, kad neįgalūs jaunuoliai norėtų

ir turėtų gerų perspektyvų dirbti. Padėčiai pasikeitus, išmoka pagal šį įstatymą

(Wajong) taip pat keičiama. Išmoka gali būti perskaičiuojama, jei pasikeičia asmens

sveikatos būklė, darbo vieta ar darbo užmokesčio dydis. Todėl Darbuotojų išmokų

programų institutas (UWV) toliau vertina padėtį.

Wajong išmoka mokama per visą nedarbingumo laikotarpį ir nebemokama sulaukus

65 metų. UWV gali iškviesti pakartotiniam neįgalumo įvertinimui.

Kaip galima gauti šias išmokas?


Šią išmoką skiria Darbuotojų įmokų programų institutas (UWV). Prašymą turite

pateikti per šešias savaites nuo teisės gauti išmoką pripažinimo. Dėl papildomosios

išmokos, kuri mokama kartu su bedarbio išmoka, reikia kreiptis į Darbuotojų įmokų

programų instituto (UWV) įdarbinimo įmonę [Uitvoeringsinstituut

Werknemersverzekeringen (UWV) Werkbedrijf].


Jei tapote (iš dalies) neįgalus iki 17 metų, likus keturiems mėnesiams iki 18-ojo

gimtadienio galite prašyti Darbuotojų įmokų programų instituto (UWV) skirti išmoką

pagal Wajong įstatymą.

http://ec.europa.eu/employment_social/missoc/db/public/compareTables.do




Jei tapote (iš dalies) neįgalus studijų laikotarpiu, kol Jums nesukako 30 metų, galite

pateikti prašymą skirti Wajong išmoką per aštuonis mėnesius nuo tos dienos, kai

tapote neįgalus.




XII skyrius. Ilgalaikė priežiūra

Kada turite teisę į ilgalaikę priežiūrą?

1967 m. gruodžio 14 d. Įstatymu dėl specialių gydymo išlaidų (Algemene wet

bijzondere ziektekosten, AWBZ) nustatyta rizika, susijusi su ilgą laiką ligoninėje

gydomų asmenų, vyresnio amžiaus asmenų, neįgaliųjų ir asmenų su psichikos negalia,

turinčių lėtinių sveikatos problemų, priežiūra.

Visi Nyderlanduose gyvenantys ir negyvenantys asmenys, kurie šioje šalyje dirba ir

joje moka pajamų mokestį, yra draudžiami ilgalaikės priežiūros draudimu.

Medicininė pagalba teikiama taikant dvi atskiras, bet viena kitą papildančias draudimo

sistemas: sveikatos draudimo ir specialių sveikatos išlaidų draudimo. Šį antrąjį

draudimą reglamentuoja Bendrasis įstatymas dėl nepaprastųjų ligos išlaidų (Algemene

Wet Bijzondere Ziektekosten, AWBZ). Kiekvienas asmuo, kuris gyvena ir dirba

Nyderlanduose, draudžiamas pagal AWBZ įstatymą. Pagal Įstatymą dėl specialių

gydymo išlaidų privalomai draudžiami asmenys iš esmės turi būti apdrausti ir

sveikatos draudimu. Vyriausybė nustatė dvi šios bendros taisyklės išimtis: draustis

neprivalo karinę tarnybą atliekantys asmenys ir asmenys, kurie nenori draustis dėl

įsitikinimų.

Ką apima?

Nustatyta, kad priežiūra apima penkias bendro pobūdžio užduotis: asmeninę priežiūrą

(pavyzdžiui, pagalbą nusiprausti duše, apsirengti, nusiskusti barzdą, nueiti į tualetą,

pavalgyti ir atsigerti), slaugymą (pavyzdžiui, žaizdų perrišimą, vaistų išdavimą ir

sušvirkštimą), konsultacinę pagalbą (pavyzdžiui, pagalbą planuoti dienotvarkę arba

mokymą tvarkyti namus),gydymą (pavyzdžiui, specialias gerontologo, sutrikusio

vystymosi asmenų gydytojo arba žmonių elgesio specialisto gydymo paslaugas) ir

apgyvendinimą (pavyzdžiui, apgyvendinimą saugiame būste arba institucinę globą, kai

asmens namuose prižiūrėti neįmanoma, nes jam reikia daug priežiūros).

Teikiama priežiūra įvardijama kaip „produktai“. Priežiūra namuose, priėmimas į

slaugos namus, priėmimas į sutrikusio vystymosi arba psichikos negalią turinčių

žmonių gydymo įstaigą yra pagal AWBZ siūlomų produktų pavyzdžiai. Produktas – tai

viena priežiūros užduotis arba kelios užduotys.

Kadangi šiuo metu bandoma teikti išmokas pinigais, apdraustasis asmuo gali rinktis ne

priežiūrą (išmokas natūra), o asmeninės priežiūros biudžetą (persoonsgebonden

budget, PGB), už kurio lėšas jis gali savarankiškai pirkti sveikatos priežiūros

paslaugas. Iš šio biudžeto galima mokėti tik už paslaugas asmenims, kuriems

reikalingas ilgalaikis slaugymas (apgyvendinimas). Asmeninės priežiūros biudžeto

suma priklauso nuo to, kokios priežiūros reikia asmeniui. Jei asmuo finansuojamas iš

savo PDG, tačiau jam nereikalingas ilgalaikis slaugymas ar apgyvendinimas, biudžetas

jam priklauso iki 2014 m. sausio 1 d.

250 EUR metinė kompensacija skiriama neformalias priežiūros paslaugas teikiantiems

asmenims, teikiantiems ilgalaikės priežiūros paslaugas asmens, kuriam reikia

ilgalaikės priežiūros, namuose.




Priežiūra teikiama kaip išmoka natūra. Skiriamos tokios išmokos natūra:

priežiūra namuose

Tai yra tokia priežiūra, kai įstaigos darbuotojai namuose prižiūri apdraustuosius

asmenis, kurie turi somatinį sutrikimą arba senatvinį psichikos sutrikimą, serga

psichikos ligomis arba yra sutrikusios psichikos, yra fiziškai arba psichiškai neįgalūs.

Kadangi apdraustasis asmuo (laikinai) negali gyventi savarankiškai, padedama atlikti

jo asmeninės priežiūros užduotis arba teikiama visapusiška priežiūra.

Priežiūrai namuose taip pat skolinama slaugymo įranga, bet ne ilgiau kaip

26 savaitėms.

pusiau institucinė globa

Tai yra apdraustųjų asmenų, kurie turi somatinį sutrikimą arba senatvinį psichikos

sutrikimą, serga psichikos ligomis arba yra sutrikusios psichikos, yra fiziškai arba

psichiškai neįgalūs, priežiūra tam skirtoje įstaigoje. Taip prižiūrimam asmeniui

siekiama padėti gyventi savarankiškai ar neprarasti savarankiškumo, kad jam

nereikėtų gyventi specialioje įstaigoje arba jis netaptų apleistas.

institucinė globa

Tai yra būtina apdraustojo asmens, kuris turi somatinį sutrikimą arba senatvinį

psichikos sutrikimą, serga psichikos liga arba yra sutrikusios psichikos, yra fiziškai

arba psichiškai neįgalus, priežiūra tam skirtoje įstaigoje, kadangi jam reikia

apsaugotos gyvenamosios aplinkos, nuolatinio gydymo arba nuolatinės priežiūros.

Kitos išmokos

Kartu su minėtomis priežiūros užduotimis pagal AWBZ taip pat gali būti

organizuojamas pacientų pervežimas, aprūpinama slaugos reikmenimis, teikiama

priežiūra ir parama gestų kalbos vartotojams, reabilitacinė priežiūra, motinų priežiūra

iki gimdymo, atliekami tam tikrų įgimtų medžiagų apykaitos sutrikimų tyrimai ir

skiepai pagal skiepijimo programą.

Kaip įgyjama teisė į ilgalaikę priežiūrą?

Priežiūros poreikių vertinimo centro (Centrum Indicatiestelling Zorg, CIZ) užduotis yra

nešališkai, objektyviai ir visapusiškai nustatyti, ar asmeniui reikia priežiūros ir jei taip,

tai kiek ir kokios priežiūros jam reikia.

CIZ vertina priežiūros poreikius pagal Pasaulio sveikatos organizacijos Tarptautinę

funkcinių sutrikimų, negalios ir sveikatos kvalifikaciją (ICF). CIZ atliktas vertinimas

galioja tam tikrą laikotarpį, bet ne ilgiau kaip penkerius metus. Pasibaigus šiam

laikotarpiui poreikius būtina įvertinti iš naujo.

Priežiūrą dažniausiai atlieka įstaigos. Priežiūrą pagal AWBZ norinti atlikti įstaiga turi

būti patvirtinta ir sudariusi sutartį su to įstatymo nuostatas įgyvendinančia institucija.

Apdraustieji asmenys taip pat gali nuspręsti naudotis savo asmeninės priežiūros

biudžetu (persoonsgebonden budget, PGB) ir būti prižiūrimi neformalias priežiūros

paslaugas teikiančių asmenų (pavyzdžiui, kaimyno ar draugo) arba priežiūros

specialistų (pavyzdžiui, specialių agentūrų).




Jūsų draudimo įstaiga išduos nario knygelę Jūsų kaip apdraustojo asmens statusui

patvirtinti kaskart, kai Jums bus teikiama medicininė pagalba. Pagal Sveikatos

draudimo įstatymą sveikatos draudimu apdraustus asmenis jų sveikatos draudimo

įstaiga taip pat visada apdraudžia pagal AWBZ.




Priedas. Naudingi adresai ir interneto tinklalapiai

Socialinės apsaugos keliose ES šalyse klausimais galite kreiptis į reikiamą instituciją iš

Europos institucijų sąrašo, kurį pildo ir internete skelbia Europos Komisija

(http://ec.europa.eu/social-security-directory).

Daugiau apie socialinio draudimo sistemą Nyderlanduose galite sužinoti apsilankę

Stand van zaken van de sociale zekerheid: overzicht 1 juli 2012 (Socialinė apsauga

Nyderlanduose 2012 m. liepos 1 d.):

http://www.rijksoverheid.nl/documenten-en-publicaties/brochures/2012/01/04/stand-

van-zaken-van-de-sociale-zekerheid.html

Jei norite daugiau sužinote apie sveikatos priežiūrą Nyderlanduose, apsilankykite

Gezondheid en Zorg svetainėje

http://www.rijksoverheid.nl/themas/gezondheid-en-zorg

Informacija apie teisės aktus anglų kalba

http://www.government.nl/issues/pensions-and-benefits

Informacija apie tarpvalstybinę socialinę apsaugą

Sveikatos draudimo tarnyba

College voor zorgverzekeringen (CVZ)

Postbus 320

1110 AH Diemen

Tel.: (31-10) 428 9551

http://www.buitenland.cvz.nl

Socialinio draudimo bankas

Sociale Verzekeringsbank (SVB)

Postbus 357

1180 AJ Amstelveen

Tarptautinis komandiravimo reikalų departamentas

Internationale Detachering (ID)]

Tel.: (31-20) 656 52 77

Savanoriškasis draudimas

Vrijwillige Verzekeringen AOW/Anw

Tel. 020 656 52 25

Vestiging Roermond Postbus 1244

6040 KE Roermond

Tel.: (31-475) 36 80 40

http://www.svb.nl

Vokietijos reikalų skyrius

(Bureau voor Duitse Zaken)

Takenhofplein 4

http://www.rijksoverheid.nl/documenten-en-publicaties/brochures/2012/01/04/stand-van-zaken-van-de-sociale-zekerheid.html

http://www.rijksoverheid.nl/documenten-en-publicaties/brochures/2012/01/04/stand-van-zaken-van-de-sociale-zekerheid.html

http://www.rijksoverheid.nl/themas/gezondheid-en-zorg

http://www.buitenland.cvz.nl/

http://www.svb.nl/




6538 SZ Nijmegen

Tel.: (31-24) 343 19 00

http://www.svb.nl/bdz

[email protected]

Belgijos reikalų skyrius

(Bureau voor Belgische Zaken)

Rat Verleghstraat 2

4815 NZ Breda

Tel.: (31-76) 54 85 840

http://www.svb.nl/bbz

[email protected]

Darbuotojų išmokų programų įgyvendinimo įstaiga

(Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV))

Postbus 58285 1040 HG Amsterdam

Tel.: (31-88) 898 2001

http://www.uwv.nl

Sveikatos priežiūros išmokos užsienyje (Agis)

[Zorgverzekering buitenland (Agis)]

Postbus 19 3800 HA Amersfoort

Tel.: (31-900) 8685

http://www.agisweb.nl

Sveikatos priežiūros išmokos užsienyje (CZ Sittard)

(Zorgverzekering buitenland (CZ Sittard))

Postbus 55

6130 MA Sittard

http://www.cz.nl

Informacija apie tarpvalstybinius mokesčius

Darbo ir verslo kūrimo užsienyje konsultacinis centras – Vokietija, Belgija,

Nyderlandai

(Steunpunt Grensoverschrijdend Werken en Ondernemen (GWO) Duitsland, België

Nederland)

Terra Nigrastraat 10

6216 BL Maastricht

Tel.: Tel.0800 024 12 12 (skambinant iš Nyderlandų)

0800 902 20 (iš Belgijos)

0800 101 13 52 (iš Vokietijos)

http://www.belastingdienst.nl

(Mokesčių ir muitų administracija):

(Belastingdienst)

Limburgas / Užsienio reikalų skyrius

(Limburg/kantoor Buitenland)

Postbus 2865

6401 DJ Heerlen

Tel.: (31-55) 53 85 385

http://www.belastingdienst.nl

http://www.minfin.nl/nl/onderwerpen,belastingen/belastingen_internationaal

http://www.svb.nl/bdz

mailto:[email protected]

http://www.svb.nl/bbz

mailto:[email protected]

http://www.uwv.nl/

http://www.agisweb.nl/

http://www.cz.nl/

http://www.belastingdienst.nl/

http://www.belastingdienst.nl/

http://www.minfin.nl/nl/onderwerpen,belastingen/belastingen_internationaal

jūsų socialinės apsaugos teisėsec.europa.eu/employment_social/empl_portal/ssrineu... ·...

Documents