jobtiltrækning via sociale medier
DESCRIPTION
Præsentation til brug i jobcentre og A-kasserTRANSCRIPT
TÆNDTDIN
JOBMAGNET?
Jobtiltrækning viasociale medier
JOB-TILTRÆKNING
JOB-SØGNING
vs
HVAD LIGGER DER I ORDET?
JOB UDEN OPSLAG
JOB-TILTRÆKNING
JOB-SØGNING
JOB VIA
OPSLAG
vs
JOB-TILTRÆKNING
JOB-SØGNING
vs
JOB-TILTRÆKNING
JOB-SØGNING
Opgaven:Hvordan ville du markedsføre en persons kompetencer… som var de et produkt ?
DET HER ER MARKEDSFØRING SOM DET BLEV
OPFUNDET
MARKEDSFØRING – EFTER INTERNETTET
OM MARKEDSFØRINGPÅ SOCIALE MEDERHAR VI LÆRT:
BYD PÅ NOGET ENGAGÉR VÆR AKTIV
STØJ ✘
✔
✔
✔
TILTRÆK✔
SALG ✘
REKLAMERE ✘
OPSØG ✘
MØDANNA OG
NIKOLAJ
MØDANNA OG
NIKOLAJ
TORBENBLEV LEDIGOG OPRETTEDE EN BLOG
TORBENBLEV LEDIGOG OPRETTEDE EN BLOG
OG TILTRAK !
ANNEARBEJDERMED
CHOKOLADE
NIKOLAJ
MED EN BLOG OM PASSION
NIKOLAJ
MED EN BLOG OM PASSION
SKAB TILTRÆKNINGSKRAFT PÅ:LINKEDINPROFIL
”Ved jobsøgning i det private vil over halvdelen af arbejdsgiverne slå din profil op på LinkedIn.”Ballisager, Rekrutteringsanalyse 2013
DE LAVE FRUGTER
SKAB TILTRÆKNINGSKRAFT PÅ:LINKEDINPROFIL
OGFACEBOOKPROFIL”24 % tænker ikke over at
opslag på Facebook er skadelige for nuværende eller fremtidige jobsituation.”Analysebureauet Wilke for Jobzonen 2014
DE LAVE FRUGTER
SKAB (ENDNU MERE) TILTRÆKNINGSKRAFT i:
?
FOR DE STÆDIGE
7 oplagte grunde til at tage personligfremtoning på sociale medier seriøst– uanset om du er ledig eller i arbejde
#2 Aktivitet på sociale medier udstråler motivation#3 Større netværk øger sandsynligheden for job#4 Kompetencer kan synliggøres som aldrig før #5 Aktiv brug af sociale medier skaber faglig udvikling#6 Den personlige fremtoning kan tiltrække job#7 Headhunting starter med research på sociale medier
#1 Arbejdsgiveren baggrundstjekker kandidater inden samtalen
HJÆLP FLERE
I JOBJobtiltrækning via
sociale medier