京都ivsワークショップ「成長企業で働くということ」20111209

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成長企業で働くということ

株式会社サイバーエージェント取締役　人事本部長

曽山哲人


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曽山哲人（そやまてつひと）　７年営業、７年人事

２２歳上智大学　文学部英文学科　卒業高校時代はダンス、大学時代はラクロス

２３歳新卒で株式会社伊勢丹入社２４歳サイバーエージェント入社（当時 20名）、広告営業

その年にマネージャーに昇格２９歳営業部門（ 200 名）の統括責任者に就任３０歳人事本部長に就任３３歳取締役に就任

＜講演活動　組織開発・人材育成などで講演＞

・マーサーカレッジ　「曽山塾」・ＧＥジャパン「成長するしかけを創る CyberAgent Way 」・デジタルハリウッド大学院「組織開発実践」講師（ 2011 年満足度１位）　など　　　　　　　　


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アメブロ : デキタン（できるヤツ探求アメブロ）http://ameblo.jp/dekitan

Twitter : @SOYAMAhttp://twitter.com/SOYAMA

Facebook : 「曽山哲人」

■ 著書「サイバーエージェント流成長するしかけ」「サイバーエージェント流　自己成長する意思表明の仕方」

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１）成長企業とは？２）成長スピードが速い人の３つの視点３）成長スピードが速い人の３つの行動習慣


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成長企業とは？ベンチャー企業と

は？


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成長企業・ベンチャー企業とは？

「大きくて急速な成長を

目指している会社」会社の大きさは関係ない


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成長スピードが速い人の３つの視

点


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優秀な人材は、

市場・会社・人を見る。

成長スピードが速い人の３つの視点


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　　　市場・会社・人を見る。

①市場「伸びる市場」かどうか②会社　「やりがいのある経験」ができるか③人直感的に「合う」かどうか

成長する産業を見極め、自分らしい成長ができる会社に入る。

成長スピードが速い人の３つの視点


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これからの日本が直面すること


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ＧＤＰは横ばい

http://www.mext.go.jp/b_menu/hakusho/html/hpaa200801/08060518/005.htm 文部科学省（ゴールドマン・サックス推計）


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今、そしてこれから日本が直面すること

世界と知恵で勝負する

「知識労働」時代知恵を活かして、

世界に通用するものを創る日本人が勝つ


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成長スピードが速い人の

３つの行動習慣


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・決断経験・意思表明・大きな志

成長スピードが速い人の３つの行動習慣


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①決断経験値が多い大なり小なり自分で決断をして、そこから学ぶこと。

大学選びも、今日ここに来たのも決断経験。社会人は決断を繰り返して市場価値を高める。

②自分の意思を表明する日本人の成長機会は“ advocacy （意思表明・提唱・支

持）”自分の考えを出すことで、良くも悪くも「学び」が増える。

意思を出した人は、出さない人より「学び」が増える。

③大きな志を持つ「これをなしとげたい！」という思いには応援者が増え

る。自分は「社会」に対して何をしたいのか？を自問自答する。

もし自分が世界史に残るとしたら、どう書かれたいか。

成長スピードが速い人の３つの行動習慣


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■ 日本ランキング（２０１１年）1位　グーグル2位　ワークスＡＰ3位　日本マイクロソフト4位　アサヒビール5位　 Plan ・ Do ・ See6位　サイバーエージェント7位　モルガン・スタンレー 8位　三幸グループ 9位　日本イーライリリー10 位アメリカン・エキスプレス・インターナショナル

■ サイバーエージェントの強み・経営への信用（裁量・権限委譲）・連帯感（褒め・楽しさ）・公正（人種・性別・学歴）

世界４４カ国の「働きがいのある会社」ベスト企業


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すごい会社に入るより、

すごい会社を創るほうが

カッコイイ。みなさんの成長、応援しています！

まとめ

京都ivsワークショップ「成長企業で働くということ」20111209

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