itma, s.a.l. ( polígono de asipo , c/b. parcela 60, nave 5) llanera-asturias . españa
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ITMA, S.A.L. ( Polígono de Asipo , C/B. Parcela 60, nave 5) Llanera-Asturias . España Bruselas, 13 de febrero de 2014 Francesc Abad Coordinador General. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
ITMA, S.A.L. (Polígono de Asipo, C/B. Parcela 60, nave 5)
Llanera-Asturias. España
Bruselas, 13 de febrero de 2014 Francesc Abad Coordinador General
¿Qué es una sociedad laboral?
Es una sociedad mercantil integrada por trabajadores
asalariados.
La propiedad se ejerce a través de la participación en el
capital social de la mayoría de los trabajadores.
El control se realiza mediante la tenencia de la mayoría
de las acciones o participaciones sociales.
Situación actual del sector de las
sociedades laborales en España
En 2012, y a pesar de la crisis, se crearon en España 1.006
nuevas sociedades laborales, con 3.895 socios trabajadores.
El 64% de las sociedades trabajan en el sector servicios.
El 24% lo hacen en el sector industrial.
El 10% en la construcción.
El 2% en la agricultura.
Situación actual del sector de las
sociedades laborales en España
España existen actualmente 11.559 sociedades laborales que
dan empleo a 63.931personas (datos a septiembre de
2013).
SAL: 1.373 empresas y 16.172 trabajadores
SLL: 10.186 empresas y 47.759 trabajadores
CONFESAL y los agentes
sociales
Convenios de colaboración
UGT, firmado el19 de febrero de 1997
CCOO, firmado el 6 de octubre de 1997Renovado el19 de marzo de 2003Renovado el 3 de febrero de 2010
En estos momentos estamos en el proceso de negociación de un nuevo convenio marco entre los dos sindicatos: CCOO-UGT
Grupo Itma está constituída por 2 empresas: Itma SL e Itma SAL.
Esta última se trata de un centro especial de empleo dedicado al servicio de limpieza cuyo personal está mayoritariamente formado por personas con
discapacidad tanto física como psíquica.
Empresa creada en 1988, acumulan 26 años de experiencia y actuando con una clara vocación de mejora permanente y prestando un servicio de
calidad, rigor, y buen hacer a sus clientes.
Plantilla: 866% de mujeres en plantilla: 80%
% de mujeres en la dirección:66%% de personal indefinido: 36%
% de contratos a tiempo parcial: 64%
Así, bajo la forma de Economía Social, su funcionamiento y cultura empresarial se basa en el principio de democracia, participación e
igualdad.
Cuatro Comunidades A u t ó n o m a s :
Asturias, Galicia , Cantabria y el País Vasco.
Plan de expansión 2014:
Castilla La Mancha, Madrid y La Rioja
Con una previsión de contratación de 300, nuevos empleados
Itma trabajo:
La creación y desarrollo de puestos de trabajos estables y profesionales, incorporando el proyecto de sus orígenes de
integración social de personas discapacitadas.
Itma empresa:
Que aúne los resultados económicos positivos con un componente humano incentivado, formado e involucrado.
Destacada y referente por su buena gestión, transparencia y planificación, atractiva para los actuales y futuros trabajadores, contratando personas
únicas que compartan sus valores y se muestran conjuntamente comprometidos para convertir en realidad las expectativas de sus clientes.
Itma servicios:
Lavandería Limpieza y mantenimiento de comunidades de vecinos
Limpieza de viviendas particulares Limpieza de oficinas y locales
Limpiezas de obra o inicio Limpieza de cristales y fachadas
DDD (Control de plagas)
“La apuesta por la mejora convirtiéndonos en la primera empresa española del sector
certificada con un sistema de gestión integrado de calidad, medio ambiente y seguridad laboral”.
1999 Certificación del sistema de calidad conforme a la norma ISO 9001
2001 Certificación del sistema de medio ambiente conforme a la norma ISO 14001
2001 Mención de honor del Premio ASTURIAS A LA CALIDAD EMPRESARIAL por el Instituto de Fomento Regional del Principado de Asturias
2002 PREMIO EMPRESA ASTURIANA DE ECONOMÍA SOCIAL en su décima edición por la Fundación para el Fomento de la Economía Social
2003 Certificación del sistema de gestión de seguridad laboral conforme a la norma OHSAS 18001
2003 PREMIO BUFÍ Y PLANAS otorgado por la Fundación Bufí y Planas. "En reconocimiento a su proyección social, su apuesta por la calidad, la formación profesional y la protección del medio ambiente".
2005 Alta como socio de ASEPAM
2006 Incorporación al plan de MISION EMPRESAS EXCELENTES II, basado en el modelo EFQM
2007 Obtención de Sello Bronce del modelo EFQM
2009 Registro EMAS
2013 Premio Incorpora de "La Caixa"
Buenas prácticas:
Medidas de flexibilidad laboral
Distribución de servicios
En base a criterios de proximidad geográfica y
desplazamientos
Horario intensivo
Todos los viernes y durante el periodo los
que es posible
Servicios a las personas
Beneficios sociales
ResultadosAumento de la
motivación.
“Muchas veces se cree erróneamente que el empleado/a solo valora el salario económico pero, en el actual contexto económico, las
medidas de conciliación sirven para demostrar que la empresa se preocupa por plantilla. Además, bajo criterios económicos, las medidas de conciliación son rentables a nivel empresarial”.
Sonia FernándezResponsable RR.HH.
Comité de empresa: Se constituyo en el año 2011
Esta compuesto por 13 miembros; 6 miembros de UGT, 3 de Uso y 4 de CCOO.
6 Mujeres 7 Hombres
Liberados sindicales 2
Construcción de las
relaciones
Nuevos conceptos orientados a la colaboración entre los agentes sociales y las sociedades laborales, que facilite la corresponsabilidad de todos los actores para facilitar:
MRC
Manteniendo de las empresas existentesRecuperación de empresas
Creación de empleo colectivo
Compromiso con el territorio, compartiendo un modelo de valores y un método participativo, favoreciendo las buenas prácticas.
Soluciones, que faciliten la integración y la participación de la persona en la empresa, creando valor para todas las partes.
El dialogo y participació
n
Potenciar las relaciones de comunicación, consulta y
negociación
con el fin de contribuir a elaborar soluciones que ayuden a la
creación de empleo colectivo.
Sociedad laboral, el modelo empresarial donde capital y trabajo
encuentran su equilibrio
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