Si dobrý? Prečo o tebe ešte nevieme?T-Mobile Slovensko, a.s., popredná telekomunikačná spoločnosť, poskytujúca služby hlasovej a dátovej mobilnej komunikácie, hľadá dynamických a flexibilných kandidátov.

CRM Špecialista / ArchitektMiesto výkonu práce: Bratislava Zodpovednosti:n Rozvoj firemného Customer Relationship Management systému (CRM)n Analýza biznis požiadaviek, príprava funkčných špecifikáciín Vývoj a testovanie nástrojov a aplikačných modulov v rámci CRM systémun Komunikácia s internými a externými dodávateľmin Účasť v celofiremných projektoch, revízia projektovej dokumentácie

Požiadavky:n VŠ vzdelanie (zameranie IT)n Anglický jazyk – aktívnen Znalosť SQL a relačných databáz n Znalosť CRM IT architektúry a Enterprise Product Catalog systémov n Znalosti v oblasti objektového návrhu a UMLn Prehľad o moderných IS technológiách (BPEL, SOA, Web Services, JMS)n Kreativita, komunikatívnosť, schopnosť nachádzať riešenia

Ponúkame:n Atraktívne finančné ohodnotenie a zamestnanecké výhody n Dynamické pracovné prostredie n Možnosť ďalšieho odborného rastun Širokú škálu benefitov v oblasti vzdelávania, športu, kultúry, zdravotníckej starostlivostin Pravidelné školenian Mobilný telefón, Rýchly internet a iné výhody

V prípade záujmu pošlite štrukturovaný životopis na e-mailovú adresu kariera@t-mobile.sk Do subjektu uveďte názov pozície “CRM Špecialista”.

Spoločnosť ESET, patriaca medzi najrýchlejšie rastúce technologické fi rmy v Európe, s dominantným postavením v oblasti antivírusovej bezpečnosti, hľadá do svojho vývojového tímu kvalitných programátorov.

Informácie o podmienkach prijatia, a tiež kontakty nájdete na našej stránke www.eset.sk/kariera.

chránime vaše digitálne svety

w w w. e s e t . s k / k a r i e ra

WANTEDHľadáme zdatné mozgy!

Máš odvahu vyžmýkať svoj mozog

až na hranicu svojich možností?

V programátorskom tíme Esetu

máš na to jedinečnú príležitosť.

Assembler?

Debugger?Java?

NASM?

Turbo Pascal?

GCC?

C++?

TASM?

ESET-SK_wanted_A4.indd 1ESET-SK_wanted_A4.indd 1 26.6.2007 11:20:2126.6.2007 11:20:21Process CyanProcess CyanProcess MagentaProcess MagentaProcess YellowProcess YellowProcess BlackProcess Black

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

inzerat.ai 2/13/09 1:42:51 PMinzerat.ai 2/13/09 1:42:51 PM

ako to vyplynulo z analýzy návštevnostiportálov ITKariéra na Slovensku(www.itkariera.sk) a v Èechách(www.itkariera.cz) za uplynulý rok 2008.Do štatistiky bolo zahrnutých 4.149sledovaných inzerátov (s uvedenýmplatom) celkovo od 177 inzerujúcichspoloèností, prièom pre porovnanie –informáciu, boli dodatoène zahrnuté ajinzeráty s uvedeným platom u� klasicky“dohodou” (súhrn ca.12tis. inzerátov).

O portáloch ITKariéra

Slovensko:

Èesko

Zhodnotenie

Finanèná kríza, plynová kríza a do treticehospodárska kríza, najmä však kríza trhu práce

Spoloènos� ICT je zakladate¾om, a u� viac ako 4. rokprevázkovate¾om, špecializovanej online burzy prácepre oblas� IT, portálu ITKariéra, na internetových stránkachwww.itkariera.sk a www.itkariera.cz a vydavate¾om u�3. roèníka plnofarebného mesaèníka ITKariéra. PortályITKariéra sústreïujú nezanedbate¾ný poèet návštevníkov -komunitu viac ako 70tis. návštevníkov / mes. z ÈR(42%)a SR(58%), a tak vytvárajú priestor na kvalitnú cielenúinzerciu (poèet návštev presahuje "magickú" úroveò100.000 v mesiaci).

Medzi hlavnými zmenami na trhu online ponuky práce bolozavedenie ponuky slu�ieb s pridanou hodnotou, s cie¾omskvalitni� interakciu zúèastnených strán na trhu prácea zlepši� dovtedy existujúci spôsob online inzercie. ICT tak

pôvodný spôsob (klasickej), za snahy pochopenia po�iadaviek

zamestnávate¾ov aj uchádzaèov. Zavedením inovatívnychpostupov a z dostupných údajova otváraní zaujímavých tém, postupne nastala

spôsobov personálnej inzercie, èo jenapokon zrejmé i z reakcií ostatných pracovných portálovpri snahe o širšie informovanie o aktualitách z trhu práce.

Záujmu sa tešia rovnako aj slu�by ovania o prácia kariére, ako súèasti predstavenia firiem a

spoloènosti aj ako tzv. zamestnávate¾ského-u. Predstavenie èinnosti firiem ( ), viac

; a diskusné , priebe�né zverejòo-vanie výsledkov analýz údajov databáz pracovných ponúka ich návštevnosti / reakcií na inzeráty; monitoring miezd(na základe údajov poskytnutých zamestnávate¾mia personálnymi agentúrami), a mnohé ïalšie slu�by, tovšetko prispieva k skvalitneniu online ponuky práce.

prvej

zmenila inzercie na vyššiukvalitatívnu formu

vytváraní informáciízmena

existujúceho trhu -

blogbudovania

znaèkybrandinteraktivity èlánky fóra

tím ITKariéra

Vývojárov a programátorov bolo menej. Dôvodov mô�eby� hneï nieko¾ko, mo�no prehnane povedané - zní�enýzáujem o tieto pozície a zároveò prirodzený posunzapracovaných odborníkov z programátorov-vývojárovna vyššie odborné pozície architektov-konzultantov,a na druhej strane samotný záujem zamestnávate¾ovo outsourcing vyhotovenia SW produktov v „lacnejších“lokalitách. Samozrejme je to skôr dôsledok kombináciemno�stva ïalších faktorov, nielen uvedených dôvodov.Pre porovnanie, softvér síce mô�e by� vyvinutý v Indii,èi na Filipínach, avšak jeho prispôsobenie po�iadavkámzákazníka (customizácia), ako i následná podpora(maintenance a change request-y) sú pochopite¾nevykonávané lokálne.

Nasledovné údaje boli spracované na základe analýzynávštevnosti priemerného poètu 50-60.000 návštevníkovportálov ITKariéra mesaène v roku 2008 - cca. 30tis.návštevníkov portálov ITKariéra na Slovensku a cca. 28tis.návštevníkov portálov ITKariéra v Èechách.* Uvedenéúdaje sú súhrnom za celý uplynulý rok 2008, ich charakterje len informatívny a v medzimesaènom porovnovanísa mô�u líši�.

V roku 2008 boli vo vyh¾adávaní pracovných ponúknajdominantnejšími Nitra a Košice, ktoré sa umiestniliv celkovom hodnotení na prvom a druhom mieste,Bratislava sa umiestnila prekvapivo na 3.mieste,na 4.mieste Trenèín a 5. �ilina a okolie, z èoho vyplýva,�e záujem o prácu, resp. dochádzanie do hlavného mesta(i samotná ponuka inzerátov), mierne poklesol a v porov-naní s rokom 2007 sú preferované hlavne pracoviskáv mieste bydliska. Je to však prirodzené správanie sapracovného trhu, ako i reakcia na prítomnos� „ve¾kýchhráèov“ a pracovných príle�itostí v regiónoch.

Najh¾adanejšie SK ponuky pod¾a uvedeného platu v roku2008 sa prejavovali skokmi tzv. „z extrému do extrému“,èo sa týka poradia v TOP 5. Na prvom mieste sa vyh¾adá-vali ponuky € 996 - € 1660 (30 - 50 tisíc), 2. mzdydohodou, na tre�om mieste € 1660 - € 2656 (50 - 80 tisíc),4. € 664 - € 996 (20 - 30tisíc) a na koniec ponukys € 2656 - € 3320 (80 - 100 tisíc).

Najh¾adanejšími pracovnými pozíciami (ako i samotnáponuka firiem) na Slovensku v roku 2008, boli vyššieodborné pozície zamerané viac na konzultácie, dizajnresp. architektúru a pozície na komunikáciu so zákazní-kom, èi support: 1. IT Architekt, 2. IT Konzultant, 3.miestoProgramátor a Webdizajnér, 4. Administratívny pracovník,

BackOffice a pracovníci Call Centier, a v neposlednomrade Datawarehouse analytici.

V porovnaní s Èeskou republikou nájdeme mno�stvospoloèných prvkov. Nie je tajomstvom, �e mno�stvopracovných príle�itostí v regiónoch narastá a z tohovyplýva zvýšený záujem o prácu v mieste bydliska.Naïalej zostávajú výrazné platové rozdiely medziponukami v SR a ÈR.

V roku 2008 sa v Èechách na prvom mieste umiestnilizaujímavo regióny ako napríklad Karlovy Vary, prirodzenenasledované Brnom a Vsetínom, na 3. mieste sapodobne umiestnilo hlavné mesto, t.j. Praha, 4. Olomouc/ Zlín a prvú pä�ku uzatvárajú Ústí nad Labem èiPardubice a Jihlava.

Téma „èeských“ platov v roku 2008 je starým známympravidlom, platovo pod 20. tisíc CZK neboli evidovanépracovné pozície, s výnimkou platov urèených „dohodou“,umiestnených na druhom mieste. Na prvom mieste sau� tradiène umiesòujú inzeráty s uvedenou mzdou nad50 tisíc èeských korún, t.j. v rozmedzí 50 - 80 tisíc,na tre�om mieste 30 - 50 tisíc, nasledované 4. prieèkou80 - 100 tisíc, a v top 5. uzatvorené ponukou viac ako100tisíc CZK.

Najh¾adanejšie ponuky IT práce v Èeskej republike pod¾apracovných pozícií v roku 2008: pozície IT Architektovdominovali v Èechách obdobne ako na Slovensku,nasledovaní Obchodníkmi a na 3. mieste IT Konzultantmi,pokraèujúc 4. pozíciou Call center agent-ov t.j. podporepredaja resp. post-predajného zákazníckeho servisua v prvej pä�ke nechýbajú Programátori a Webdizajnéri.

Výsledky sú informatívne, keï�e vychádzajú z limitova-ného poètu kombinácií inzercie pre jednotlivé regióny.

Fenomén z roku 2007 bol v podstate minimalizovaný,kedy miestami nie celkom korešpondovali záujmyzúèastnených strán trhu práce (a to v èase i priestore),rozdiely medzi ponukou a dopytom - v èase keï firmyh¾adali oracle èi crm špecialistov, bolo dostupných viacnapr. Java programátorov (resp. h¾adali prácu) a v èasekeï boli h¾adaní java programátori, oraclisti prejavovaliväèší záujem o zmenu zamestnania a javisti boli akosi„za-book-ovaní“. Podobne to bolo i medzi lokalitami Košicevs. Bratislava, ako i Praha vs. Brno a pod.

Ani samotné výkyvy a turbulencie finanènej krízy, a jejprerod v „zaèiatky“ hospodárskej v tre�om kvartáli roka2008, výrazne neovplyvnili správanie sa na trhu práce IT,keï�e IT sektor je dlhodobo pre nedostatok kvalifikovanejpracovnej sily

Rok 2009 síce pravdepodobne prinesie svoje špecifiká

nielen pri poète obsadzovaných pracovných pozícií, avšaknábor ako taký neustane úplne, preto�e z pochopite¾nýchdôvodov je na poskytovanie slu�ieb a vývoj produktovpotrebný Zdrvujúcejšie dôsledky súzaznamenané u iných odvetví, prièom sekundárne mô�etento trend zasiahnu� i oblas� informaèných a komunikaè-ných technológií (IT aj telco), ako dodávate¾ov produktova slu�ieb týmto primárnym sektorom.

Podniky a firmy však a pretonaïalej èi u� telekomunikaèné slu�by,softwarové nástroje èi hardwerové vybavenie. Pri postup-ne narastajúcom tlaku na zni�ovanie nákladov je viac akopredtým , resp.na dodanie a vývoj takých riešení, ktoré tieto stratégiea opatrenia budú podporova� a eliminujú tak nepriaznivévplyvy, èi neoptimálne vynalo�ené náklady, èo sa samo-zrejme(i napriek mo�ným reštriktívnym opatreniam).

personálne “poddimenzovaný”.

¾udský kapitál.

budú naïalej podnika�,budú potrebova�

logická po�iadavka trhová objednávka,

pozitívne odzrkadlí v zamestnanosti IT sektora

*Zdroj štatistiky návštevnosti: Profesionálny monitoringnávštevnosti Naj.sk / Nv.cz

Na tento úkazbolo potrebné inzerentov upozorni�, keï�e v minulosti sa�iadna z existujúcich búrz práce nezaoberala aj takýmtojavom (nielen jednoduchým zverejnením inzerátu).

profily

Na záver by sme radi poïakovali všetkýmpriaznivcom, návštevníkom portálov ITKariéraa èitate¾om printového magazínu ITKariéraza prejavenú dôveru a podporu (nielen IT)komunity, pre ktorých je tento projekt urèený.

5www.itkariera.sk www.itkariera.cz| ITKariéra uár 2| febr 009ITKariéraITKariéra IT:: Prvý špecializovaný t práce pre oblas� na Slovensku a v Èecháchrh

IT JOBS

V roku 2008 dominovali regióny voèi hlavnémumestu, „50tisícové” platy a pozície zamerané na dizajn resp.architektúru, konzulting a podporu zákazníckych riešení,

INTERVIEW

7www.itkariera.sk www.itkariera.cz| ITKariéra uár 2| febr 009ITKariéraITKariéra IT:: Prvý špecializovaný t práce pre oblas� na Slovensku a v Èecháchrh

V SPOLOÈNOSTI LOGICA MAJÚAMBICIÓZNI ABSOLVENTI „ZELENÚ“

INTERVIEW

Ako si sa dozvedel o mo�nosti pracova�v Logica?Peter:

Miro:

Èo �a presvedèilo, �e si sa rozhodol práve preLogica?Peter:

Miro:

Ako hodnotíš mo�nosti spolupracova� nakonkrétnych projektoch?Peter:

Miro:

Èo �a na práci baví?Peter:

Miro:

Ako hodnotíš pracovné prostredie a ako sa Tispolupracuje s ostatnými kolegami v tíme?Peter:

Miro:

Nauèil si sa nieèo nové? Èo konkrétne hodnotíšako najväèší prínos?Peter:

Miro:

Mohol by si uvies� nieko¾ko dôvodov pre inýchštudentov a absolventov informatiky, preèo bysa mali rozhodnú� pre Logica?Peter:

Miro:

„O vo¾ných pracovných pozíciáchpre študentov som sa dozvedel prostredníctvompracovného portálu na internete“

„O tejto mo�nosti som sa dozvedel zo stránokznámeho pracovného web portálu. Zaujala mapracovná náplò a mo�nos� pracova� s rôznymiprogramovacími jazykmi, v ktorých sa mô�emzdokona¾ova�.“

„Jedným z rozhodujúcich faktorov bolamo�nos� nadviaza� na predchádzajúce pôsobeniev Telco oblasti, ïalšími faktormi boli širšiepôsobenie spoloènosti na domácom i zahraniènomtrhu a silná prozákaznícka orientácia.“

„Neformálne prostredie, otvorený a ústretovýprístup a šéf sympa�ák. Logica bola jedna z málafiriem, u ktorých som mal pocit, �e vz�ahzamestnávate¾ - zamestnanec je zalo�enýna rovnocennom postavení oboch partnerov.“

„V porovnaní s klasickou softvérovouspoloènos�ou zameranou na konkrétny produktje rozdiel v širších mo�nostiach spolupracova�na viacerých projektoch v rôznych oblastiach Telcoi iných segmentoch trhu.“

„ Som zapojený do ve¾mi zaujímavéhoprojektu vývoja CRM systému. Ve¾mi rýchlopo mojom nástupe som mal mo�nos� podie¾a� sana zodpovedných úlohách a vidie� výsledky svojejpráce.“

„Baví ma rieši� zlo�itosti, ktoré sú pre mòav�dy novou výzvou, h¾ada� nové riešenia a prináša�výsledky práce, ktoré sú u�itoèné pre zákazníkai spoloènos�. Prijemné je aj prezentova� výsledkyúsilia svojej práce priamo pred zákazníkoma vníma� tak jeho spätnú väzbu.“

„Práca samotná. Baví ma h¾adanie riešení,jednak technického charakteru, ale aj businessriešení pre zákazníka, s ktorými bude spokojný.Niè nepoteší viac ako keï sa Vami navrhnutáfunkcionalita systému pou�íva ve¾mi èasto a bezchýb.“

„Pracovné prostredie pôsobí na mòapozitívne, všetko, èo potrebujem k svojej prácimám k dispozícii aj s urèitou dávkou komfortu.Osobne sa mi s kolegami spolupracuje ve¾mi dobre,jednotliví èlenovia nášho tímu sú k sebe ústretoví,èo podporuje tímového ducha. Cením si aj prístupskúsenejších kolegov, od ktorých prijímam dobrecielené rady.“

„Pozitívne, neformálne prostredie,zodpovedný prístup a vzájomná pomoc kolegov.V tíme je v�dy potreba "vyrobi�" èo najlepšieriešenie a vzájomné konzultovanie skúsenýchkolegov tomu ve¾mi prispieva.“

„Najväèším prínosom pre mòa je kontakts najnovšími technológiami, mo�nos� vzdeláva� saa pracova� s back-end systémami, ktoré pou�ívajúmobilní operátori po celom svete. Z netechnickejoblasti som sa nauèil efektívnejšie pracova�s èasovým fondom a pozera� sa na projektovýcyklus viac aj z poh¾adu zákazníka.“

“ Nauèil som sa programova� aj v ïalšomprogramovacom jazyku a pracova� s najnovšímidatabázovými technológiami . Najväèším prínosomje, �e ako vývojár sa mô�em zúèastòova�na všetkých dôle�itých procesoch vývoja,od zadania po�iadaviek, analýzu, vývoj a�po samotné nasadzovanie.“

“ Myslím si, �e študentom, ktorí majú èasa chu� dlhodobo pracova� s technológiami v oblastitelekomunikácii, bankovníctva, finanèníctva,pois�ovníctva alebo podnikových procesov Logicaponúka vhodnú príle�itos� na sebarealizáciu.“

„Tak v prvom rade, �e v našej firme sa"nestratia" ako v iných korporáciách aleboservisných centrách. Budú môc� spolupracova�na dôle�itých projektoch a vidie� výsledok svojejpráce. Tým, �e Logica pou�íva najmodernejšietechnológie, opravy chýb sú minimálne, väèšiemno�stvo èasu je venované samotnému vývojunových funkcionalít.“

Postaèuje ma� preh¾ad v oblasti IT,zaujíma� sa o najnovšie technológie,by� schopný programova� v jazykochako napríklad Java, J2EE, C/C++, VisualBasic a pozna� databázy. A ak Vászaujíma oblas� systémovej integrácie,potom ste to práve Vy, kto mô�eparticipova� na ve¾kých a zaujímavýchprojektoch pre najvýznamnejšiespoloènosti na Slovensku.

Èo konkrétne mô�ete oèakáva�?Porozprávali sme sa s mladými ¾uïmi,ktorí vyu�ili túto šancu a dnes súsúèas�ou Logica projektových tímov.

Peter Guzmický

Miro Papay

, Programmer /Analyst

, CRM Developer

študent STU, Fakulty elektrotechnikya informatiky

absolvent EU, Fakulty hospodárskej informatikyso špecializáciou na informaèné technológie

Silver Partner General Media Partner Media Partners

IDC IT Security, Virtualization and Datacenter E� ciency Roadshow 2009 sa zameria na maximálne využitie infraštruktúry a najnovších technológií pre efektívnejšiu správu podnikových dát. O svoje skúsenosti a znalosti sa s účastníkmi podelia nezávislí experti, zástupcovia popredných dodávateľov informačných technológií a užívatelia riešení pre bezpečnosť a ukladanie dát.http://www.idc-cema.com/events/itsecstor09skSéria odborných konferencií IDC každoročne prináša aktuálne a spoľahlivé informácie stovkám IT odborníkov a riaditeľov IT v celom regióne.

Aktuálnu verziu programu naleznete zde: www.idc-cema.com/events/itsecstor09sk_agenda

Témy konferencie:

Registrácia je možná:On-line na adrese: http://www.idc-cema.com/events/itsecstor09skE-mailem na lkodymova@idc.comTelefonicky na tel. +420 221 423 163

Registračný poplatok:ZDARMA - Pre VIP delegátov, kterí spolu s brožúrou obdržia osobnú pozvánku 100 EUR + 19% DPH - Štandardný poplatok pre koncových užívateľov 200 EUR + 19% DPH - Štandardný poplatok pre výrobcov a dodávateľov IT produktov

John Austen, riaditeľ QCCJohn Austen bol do roku 1996 riaditelom Útvaru boja proti pocítacovému zlocinu v New Scotland Yarde a 30 rokov pracoval ako detektí. V jeho prezentácii zaznejú reálne prípady pocítacových zlocinov vo Velkej Británii, na vyšetrovaní ktorých sa podielal.

IT NEWSIT NEWS

IDC IT Security, Virtualization and Datacenter Efficiency Roadshow 2009

8.apríla 2009, The Radisson SAS Hotel, Bratislava

BEZPEČNOSŤ UKLADANIE DÁT Zabezpečenie starších aplikácií a architektúr Trendy v oblasti správy identít a prístupov Technológia 2.0 Zabezpečenie virtualizovaného prostredia Ako dokázať návratnosť investícií do bezpečnostných riešení Scenáre kombinovaných hrozieb Najlepšie postupy v zabezpečení mobilného prostredia Ako zaistiť odolnosť a nepretržité fungovanie podnikových systémov

Virtualizácia Konsolidácia Znižovanie nákladov na dátové centrá Hardvér a softvér na ukladanie dát Energeticky úsporné dátové centrá Systémy vykurovania a chladenia Regulatórne požiadavky na ukladanie dát

viac ako prácask

SPOLUPRACUJÚCI PARTNERI

INFO

Bez kompromisov:bezpeènostné problémy stálezostávajú prioritou pre IT aj napriekspomaleniu ekonomiky

Vo všetkých podnikate¾ských oblastiach sa¾udia obávajú, akou mierou ekonomickákríza ovplyvní ich obchody, ako aj ichsamotných. A preto�e IT nie jenezranite¾né, v akom rozsahu ekonomickákríza ovplyvní rozpoèty, projekty a ¾udskézdroje?

IDC verí, �e trh s bezpeènostným softvérom bude voèikríze imúnnejší ne� ostatné oblasti IT z nieko¾kýchhlavných dôvodov. Po prvé, hrozby a kybernetický zloèin vobdobí ekonomickej krízy pravdepodobne zosilnia a IToddelenia musia by� proti nim vybavené èo najlepšímimo�nými nástrojmi. Po druhé, regulatórne po�iadavkynútia èoraz viac odborov významne investova� do riadeniarizík, riadenia prístupu a správy identity a iných finanènenároèných riešení. Po tretie, nároèný trh prinútispoloènosti k väèšej opatrnosti voèi svojim súèasnýmzákazníkom – stratu dôveryhodnosti z dôvodu únikuklientskych dát alebo poškodenia dát je ove¾a zlo�itejšierieši� v èase hospodárskeho poklesu, preto�e to mô�evies� k ve¾mi znaènému zní�eniu podielu na trhu. V

neposlednom rade vzostup pou�ívania mobilnýchaplikácií núti spoloènosti pokraèova� v investíciách donástrojov, ktoré poskytujú firemné zabezpeèenie zároveò sumo�neným vzdialeným prístupom pre svojichzamestnancov, partnerov i zákazníkov.

Dynamický rast trhu s bezpeènostným softvérom, ktorýsme doposia¾ v regióne mohli sledova�, sa pravdepodobnev roku 2009 spomalí, preto�e zákazníci budú odklada�projekty, ktoré nepova�ujú za kritické. Avšak investície dobezpeènostného softvéru, ktorý poskytuje základnúochranu proti rizikám alebo zaruèuje regulatórny súlad,zaistia pevný rast celkového trhu s bezpeènostnýmsoftvérom.

Hlavným rozpoètovým zámerom v oblasti bezpeènosti vspoloènostiach v CEE regióne budú vírusy a iný malvér,hoci u� nebudú predstavova� hlavné obavybezpeènostných mana�érov. V priebehu vlaòajšej IDC ITSecurity Roadshow uskutoènila IDC prieskum medziúèastníkmi v regióne CEE, ktorý ukázal, �e únikklientskych dát a poškodenie dát predstavujú medzioslovenými spoloènos�ami najvýznamnejšiu hrozbu. Avšaknajväèší podiel firemného rozpoètu na IT bezpeènos�pripadá produktom, ktoré chránia proti vírusom, spyvéru,spamu, hackerom a všeobecne narušeniu. Toto sazhoduje s prieskumom IDC trhu bezpeènosti,uskutoèneným v nieko¾kých krajinách v regióne CEE vroku 2007, ktorý odhalil, �e tieto produkty zahàòajú 80 %firemných výdajov do balíkového bezpeènostnéhosoftvéru. Pod¾a IDC taxonómie takéto produkty patria dokategórie „správa zabezpeèenia obsahu a riadenia

hrozieb“ (SCTM), ktorá zahrnuje antivírusové aantispamové produkty, firewally a VPN. Jenepravdepodobné, �e by tento podiel v blízkej budúcnostivýznamne poklesol.

Regulatórne po�iadavky sú hnacím motorom pre ïalšiekategórie bezpeènosti, ako sú správa identity a riadeniaprístupu (IAM) a mana�ment bezpeènosti a zranite¾nosti(SVM), avšak pokia¾ problém regulatórnych po�iadavieknie je príliš urgentný, niektoré ve¾ké projekty budúpravdepodobne odsunuté a podiel rastu týchto kategóriímô�e by� oneskorený a� do návratu ekonomickej stability.

Ak to zhrnieme, ekonomická kríza zapríèiní v mnohýchorganizáciách odklad výberových projektov, pozastavenienáboru nových zamestnancov a spôsobí aktívne h¾adanieúspor v oblasti virtualizácie, hos�ovaných slu�ieb aautomatizovaného riadenia bezpeènosti. Okrem toho viacne� kedyko¾vek v minulosti budú spoloènosti vyh¾adáva�mo�nosti v oblasti bezpeènosti ponúkané v oblasti opensource. Vyššie uvedený prieskum koncových u�ívate¾ov,ktorý sa konal medzi úèastníkmi IDC IT SecurityRoadshow v roku 2008, ukázal, �e takmer 30 % riešeníbezpeènostného softvéru je outsourcovaných a mô�emeoèakáva� ïalší odliv investícií do balíkového softvéru vprospech hos�ovaných slu�ieb ako mo�né opatrenie nazni�ovanie výdavkov v nasledujúcich mesiacoch.

Autor: Tomasz Sloniewski, Program Manager, Software,IDC Poland

ITKariéra, Magazín spoloènosti ICT, s.r.o. ICT, s.r.o., Bebravská 9, 821 07 Bratislava. Nepredajné. IT Asociácia Slovenska - ITAS

(www.itas.sk), AIESEC a ïalší. o mo�nostiach inzercie v èasopise a portáloch ITKariéra získate na www.itkariera.sk / www.itkariera.cz aleboinfo@itkariera.sk a redakcia +421 905 777 628, +421 2 20 777 628 3673/2006 1337-0375

1337-0774 HAAP Media a inzerenti. Neprešlo jazykovou úpravou. Vydavate¾ nezodpovedá za obsah uverejnenej inzercie. Neoznaèené èlánky ITKariéra / ICT a SITA/PR.Kopírovanie alebo rozširovanie magazínu, prípadne jeho èastí, výhradne s povolením vydavate¾a. Copyright © 2005 - 2008 ICT, s.r.o. Všetky práva vyhradené. All rights reserved.

je registrovaná ochranná známka spoloènosti ICT, s.r.o. All other brand and product names, trademarks and copyrights are the property of their respective owners.

Vydáva: Externí spolupracovníci:

Informácie webe e-mailovej adrese:Telefonický kontakt: tel./fax: Reg. èíslo MK SR: ISSN online: ISSN

print: Foto:

ITKariéra

@itkariera.sk

a mnohí ïalší...

TRH PRÁCE

Motto na trhu:Len neprís� o prácu…

1. Prispôsobivos� a agilita.

2. Aktívna kontribúcia k riešeniu problémov.

3. Efektívna a otvorená komunikácia

4. Network

5. Naèúva� zákaznikovi.

6. Multifunkcionalita.

Viac ako inokedyje aktuálna schopnos� prispôsobi� sa novýmpodmienkam firmy. Prispôsobenie neznamenárezignáciu, ale h¾adanie cesty ako túto zmenuvyu�i� vo svoj prospech. Agilita je pretonástrojom ako bezpeènejšie a inovatívnejšiepláva� vo víre recesie. Je to nároèné, keï�e ajnárodné prieskumy hovoria o Slovákoch akoo národe zalo�enom na bezpeèí a tradícii.Vedomie nároènosti však mobilizuje. Nechajtesa…

Myšlienka, �e všetko vie vyrieši� môj nadriadenýzastarala. Recesia skúša spôsobom, ktorémumá skúsenos� oponova� len málo mana�érov.Staòte sa na porade, osobne iniciovanomstretnutí alebo v maily aktivistom, ktorý navrhujekonkrétne opatrenia ako ïalej.

. Napriektomu, �e sa jedná o klišé v rámci firemnýchcie¾ov, je tento atribút Achilovou pätou.Neèakajte kým sa vás niekto zaène nieèo pýta�,nestrkajte hlavu do piesku, naopak do�adujtesa èerstvého prídelu informácií. Vyèleòtepriestor na intranete k horúcej téme, h¾adajtealiancie a ústupové èi výstupové chodníèky.

– dajte o sebe vedie� v pozitívnomslova zmysle, prezentujte sa ako úspešníriešitelia projektových zadaní. Nie je too osobnej chvále, ale o príle�itosti sebe, firmea trhu poveda�, �e máte oprávnené miesto tamkde ste a �e je firma s vašimi úspechmiprosperujúca.

Obchodné trendyna konci roka 2007 velili do akvizícií, súèasnésú takmer výluèné namierené na udr�anie sisúèasných klientov. Pejoratívne povedané,viac sa vám podarí trhnú� u súèasného klienta,

ktorý je s vami spokojný ako v akvizícii nového.Zároveò pozorné naèúvanie potrebám klientavám samo o sebe pripraví strategický plán akovystava� nový projekt a zabezpeèi� si tak prácuna ïalšie obdobie.

Na záver iba maleodporúèanie: buïte pripravený prebra�zodpovednos� aj za veci, za ktoré by ste zainých okolnosti nezobrali. Umy� po sebe poháralebo pribra� menšiu agendu nemusí by� ihneïlikvidaèná po�iadavka nadriadeného.Samozrejme v “medziach normality”.

Ján Uriga, S&T Varias

Súèasný pracovný trh je nato¾koturbulentný, �e aj tí najlepšívo firmách si uvedomujú, �e tuna druhý mesiac nemusia by�.Do rozhodnutia o bytí èi nebytí vstujúnové premenné doslova denne.Nasledujúcimi tipmi, by sme chceliinšpirova� nielen zamestnancov,ako si svoju prácu udr�a�, ale ajzamestnávate¾ov ako profitova�z tejto zamestnaneckej iniciatívy.

INFO

Nové talenty v oblasti ITocenila VÚB bankaDruhý roèník sú�a�e VÚB IT AWARD,ktorá je urèená na h¾adanie a podporovanietalentovaných vysokoškolákov,pozná ïalších úspešných riešite¾ov.Tento rok sa zaoberali úlohami z oblasti ITvývoja a IT prevádzky. Prvé miesto a cenu1.992 Euro získal Peter Karas z Fakultyinformatiky a informaèných technológii.Všetci prihlásení študenti, ktorí vypracovalikompletný projekt, získali od VÚB bankymo�nos� prihlási� sa do výberového kolaTrainee rotaèného programu.

Tento rok sa do VÚB IT AWARD prihlásilo viac ako300 študentov preva�ne z technických a elektro-technických fakúlt. Ví�az Peter Karas získalprvenstvo za návrh kompletnej hardwaroveja softwarovej infraštruktúry pre prevádzku intraneto-vej webovej aplikácie. Tretie miesto a cenu 664 Eurozískal riešite¾ský tím Peter Kán a Martin Veselz MATFYZ za návrh v rovnakej kategórii ITprevádzka. Druhé miesto tento rok udelené neboloz dôvodu ve¾kých rozdielov v riešení finalistov.Zaujímavou šancou pre prihlásených a najmäpre ví�azov je mo�nos� odštartovania kariéry vo VÚBbanke v trainee programe, prièom sa postupne mô�usta� plnohodnotnými zamestnancami a èlenmi IT tímuVÚB. Dôkazom toho je aj minuloroèný ví�az sú�a�e,ktorý úspešne rozbehol svoju kariéru a je internýmzamestnancom banky.

„V dnešnom svete èoraz zlo�itejších IT riešení sme

uviedol Dalibor Fukala, vrchný riadite¾ úseku ITa prevádzky VÚB banky .

VÚB IT award je ïalším z krokov, ktorými sa VÚBbanka sna�í h¾ada� a podporova� talentovanýchvysokoškolákov. V roku 2006 usporiadala bankasú�a� VÚB student award, ktorá bola urèená preštudentov ekonomického zamerania. Mladí študentiv nej riešili celé spektrum úloh z bankovej oblasti.Štyria najlepší boli zaradení do Trainee programubanky a dnes vo VÚB pracujú. V rámci Traineeprogramu, ktorý VÚB banka spustila u� v roku 2003,dostalo dodnes šancu uplatni� svoje schopnosti viacako 60 absolventov vysokých škôl.

VÚB je èlenom medzinárodnej bankovej skupinyIntesa Sanpaolo, ktorá má zastúpenie vo viac ako 40krajinách po celom svete. Na Slovensku poskytujesvoje slu�by prostredníctvom 207 retailovýchpoboèiek a 11 hypotekárnych centier. VÚB zároveòprevádzkuje 34 firemných poboèiek, ktoré predsta-vujú najširšiu sie� bankových pracovísk špecializova-ných výluène na poskytovanie slu�ieb malýma stredným podnikom a samospráve.

VÚB

nemohli zabudnú� na tých, ktorí sa v tejto oblasti lenrozvíjajú a h¾adajú svoje nové riešenia. Mô�empoveda�, �e vyvíjajúca sa generácia IT špecialistovje ve¾mi silná, o èom nás presvedèili aj odovzdanéprojekty. Bol by som rád, ak by tí najlepší, ktorýchsme ocenili, naïalej na sebe pracovali a vyu�iliponúknutý priestor na spoluprácu vo VÚB banke.“,

www.ids-scheer.skwww.ids-scheer.sk

Zvoľte si riešenie odIDS Scheer

Zvoľte si prácu preIDS Scheer:

Chcete byť najlepší? Chcete byť IT profesionál?

© Copyright (C) IDS Scheer AG, 2001 – 2008. All rights reserved. “ARIS”, “IDS”, “ProcessWorld”, “PPM”, ARIS with Platform symbol and Y symbol are trademarksor registered trademarks of IDS Scheer AG in Germany and in many countries all over the world. “SAP” and “SAP Business All-in-One” are trademarks of SAPAG, Walldorf. All other trademarks are the property of their respective owners.U.S. pat. D561,778, pat. D561,777, pat. D547,322, pat. D547,323, pat. D547,324

© Copyright (C) IDS Scheer AG, 2001 – 2008. All rights reserved. “ARIS”, “IDS”, “ProcessWorld”, “PPM”, ARIS with Platform symbol and Y symbol aretrademarksor registered trademarks of IDS Scheer AG in Germany and in many countries all over the world. “SAP ERP”, “SAP IS-U”, “SAP CRM”, “SAP BusinessIntelligence” and “SAP NetWeaver” are trademarks of SAP AG, Walldorf. All other trademarks are the property of their respective owners.U.S. pat. D561,778, pat. D561,777, pat. D547,322, pat. D547,323, pat. D547,324

�ARIS Platform

� Enterprise BPM

�Process-Driven SAP®

� Enterprise Architecture

�Process Intelligence& Performance Management

� SAP® Business All-in-One

�Business Process Consultant

� Enterprise Architecture Consultant

�Process Performance Consultant

� SAP® ERP Consultant

� SAP® IS-U Consultant

� SAP® CRM Consultant

� SAP® Business IntelligenceConsultant

� SAP® NetWeaver Consultant

�ABAP Programátor

Tel.: 02/209 11 111E-mail: info-sk@ids-scheer.com

Inzerat_NDK_A4_A4.indd 1 17.2.2009 19:02