Farklı bir deneyim; disiplinlerarası bir yaklaşım, teori ve pratiğin birlikte ele alındığı gerçek bir uygulama alanı…

İSTANBUL KALKINMA AJANSI’NDA KARİYER FIRSATLARI

Havalimanı Kavşağı EGS Business Park Blokları B2 Blok Kat: 16 34169 Yeşilköy, İSTANBUL Tel: +90 212 468 34 00 Faks: +90 212 468 34 44

www.istka.org.tr iletisim@istka.org.tr

2

Kuruluş

Organizasyon

Etkinlikler

Vizyon

Ajans Çalışmaları

İstanbul Kalkınma Ajansı Çalışan Profili

İşe Alım Koşulları

Özlük Hakları

• Bölgelerimizin potansiyellerini harekete geçirmek ve tüm bölgelerin ulusal ekonomiye katkısını en yüksek düzeye çıkarmak

• Geri kalmış bölgelerimizin kendi içinde ve diğer bölgelerle gelişmişlik farklarını azaltarak ülke ortalamasına yaklaştırmak

• Gelişmiş bölgelerimizin küresel ölçekte rekabet gücünü artırmak

3

• Ajansların Kuruluş Amacı

4

İzmir ve Çukurova Kalkınma Ajansları 2006 yılında, pilot kurumlar olarak faaliyete başlamışlardır.

Diğer 24 Ajans, 2008 ve 2009 yıllarında DPT koordinasyonunda kurulmuştur.

İstanbul Kalkınma Ajansı; 5449 sayılı Kalkınma Ajanslarının Kuruluşu, Koordinasyonu ve Görevleri Hakkında Kanun’a dayanılarak 10/11/2008 tarih ve 2008/14306 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kurulmuştur.

5

• a) Yerel yönetimlerin plânlama çalışmalarına teknik destek sağlamak.

• b) Bölge plân ve programlarının uygulanmasını sağlayıcı faaliyet ve projelere destek olmak; bu kapsamda desteklenen faaliyet ve projelerin uygulama sürecini izlemek, değerlendirmek ve sonuçlarını Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığına bildirmek.

• c) Bölge plân ve programlarına uygun olarak bölgenin kırsal ve yerel kalkınma ile ilgili kapasitesinin geliştirilmesine katkıda bulunmak ve bu kapsamdaki projelere destek sağlamak.

• d) Bölgede kamu kesimi, özel kesim ve sivil toplum kuruluşları tarafından yürütülen ve bölge plân ve programları açısından önemli görülen diğer projeleri izlemek.

5449 sayılı kanunun 5.maddesinde belirtildiği üzere İstanbul Kalkınma Ajansı’nın yasal görev ve yetkileri yukarıdaki gibidir.

6

• e) Bölgesel gelişme hedeflerini gerçekleştirmeye yönelik olarak; kamu kesimi, özel kesim ve sivil toplum kuruluşları arasındaki işbirliğini geliştirmek.

• f) 4 üncü maddenin ikinci fıkrasının (c) bendi çerçevesinde ajansa tahsis edilen kaynakları, bölge plân ve programlarına uygun olarak kullanmak veya kullandırmak.

• g) Bölgenin kaynak ve olanaklarını tespit etmeye, ekonomik ve sosyal gelişmeyi hızlandırmaya ve rekabet gücünü artırmaya yönelik araştırmalar yapmak, yaptırmak, başka kişi, kurum ve kuruluşların yaptığı araştırmaları desteklemek.

• h) Bölgenin iş ve yatırım imkânlarının, ilgili kuruluşlarla işbirliği halinde ulusal ve uluslararası düzeyde tanıtımını yapmak veya yaptırmak.

5449 sayılı kanunun 5.maddesinde belirtildiği üzere İstanbul Kalkınma Ajansı’nın yasal görev ve yetkileri yukarıdaki gibidir.

7

• i) Bölge illerinde yatırımcıların, kamu kurum ve kuruluşlarının görev ve yetki alanına giren izin ve ruhsat işlemleri ile diğer idarî iş ve işlemlerini, ilgili mevzuatta belirtilen süre içinde sonuçlandırmak üzere tek elden takip ve koordine etmek.

• j) Yönetim, üretim, tanıtım, pazarlama, teknoloji, finansman, örgütlenme ve işgücü eğitimi gibi konularda, ilgili kuruluşlarla işbirliği sağlayarak küçük ve orta ölçekli işletmelerle yeni girişimcileri desteklemek.

• k) Türkiye'nin katıldığı ikili veya çok taraflı uluslararası programlara ilişkin faaliyetlerin bölgede tanıtımını yapmak ve bu programlar kapsamında proje geliştirilmesine katkı sağlamak.

• l) Ajansın faaliyetleri, malî yapısı ve ajansla ilgili diğer hususların güncel olarak yayınlanacağı bir internet sitesi oluşturmak.

5449 sayılı kanunun 5.maddesinde belirtildiği üzere İstanbul Kalkınma Ajansı’nın yasal görev ve yetkileri yukarıdaki gibidir.

8

9

Ajansımız, kuruluş kanununda belirtilen görev ve yetkileri çerçevesinde, İstanbul’da ekonomik ve sosyal kalkınma üzerinde etkili olan aktörleri bir araya getirmeyi, bölgenin kalkınma potansiyelini ulusal ve küresel düzeyde stratejik bir perspektifle ele almayı ve sahip olunan yerel kaynakların harekete geçirilmesini temel alan bir yaklaşım benimsemiş olup,

faaliyetlerinde sürdürülebilir kalkınmada öncü olma ve İstanbul’u bir marka şehir haline dönüştürme hedefi ile hareket etmektedir.

• Ajans personelinin yaş ortalaması 32’dir.

• Son teknolojinin kullanıldığı ofis ortamları…

• Hiyerarşik karmaşanın uzağında kolektif çalışma düzeni…

10

Ajansın faaliyetlerde bulunduğu alanlar:

– Planlama & Programlama

– Mali Destek Programları

– Yatırım Destek Faaliyetleri

– Kurumsal Koordinasyon ve İşbirliği

– Araştırma & Strateji Geliştirme

11

Ajansın faaliyetlerinde ve projelerinde temel

aldığı değer ve çalışma ilkeleri aşağıda sıralanmıştır:

• Katılımcılık

• Yenilikçilik

• Tarafsızlık

• Şeffaflık

• Güvenilirlik

• Çözüm odaklılık

• Verimlilik

• Sürdürülebilirlik

• Bilimsellik

• Çevreye ve kültürel değerlere duyarlılık

• Toplumsal sorumluluk

• Etkinlik, erişilebilirlik

• Hesap verebilirlik

• Bütüncül yaklaşım 12

Ajans Teşkilat Yapısı, 5449 sayılı kanunun 7’nci maddesine uyarınca aşağıdaki organlardan oluşmaktadır:

Kalkınma Kurulu Yönetim Kurulu Genel Sekreterlik Yatırım Destek Ofisi

Genel Sekreterlik

Planlama,

Programlama ve

Koordinasyon

Birimi

Program Yönetim Birimi

İzleme ve Değerlendirme

Birimi Destek Birimi Yatırım Destek Ofisi

Yönetim Kurulu Kalkınma Kurulu

13

14

İstanbul Kalkınma Ajansı Yönetim Kurulu Üyeleri

Yönetim Kurulu Başkanı İstanbul Valisi Hüseyin Avni MUTLU

Yönetim Kurulu Başkan Vekili İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanı Kadir TOPBAŞ

Yönetim Kurulu Üyesi İl Genel Meclisi Başkanı Hasan Hüsamettin KOÇAK

Yönetim Kurulu Üyesi İstanbul Ticaret Odası Başkanı Murat YALÇINTAŞ

Yönetim Kurulu Üyesi İstanbul Sanayi Odası Başkanı C. Tanıl KÜÇÜK

Yönetim Kurulu Üyesi Türkiye İhracatçılar Meclisi Başkanı Mehmet BÜYÜKEKŞİ

Yönetim Kurulu Üyesi MÜSİAD Genel Başkanı Ömer Cihad VARDAN

Yönetim Kurulu Üyesi TUSKON Yönetim Kurulu Başkanı Rızanur MERAL

İstanbul Kalkınma Ajansı Kalkınma Kurulu

Başkan Türkiye Katılım Bankaları Birliği Osman AKYÜZ

Başkan Vekili Türk Eğitim Vakfı Davut ÖKÜTÇÜ

15

GENEL SEKRETER

DESTEK PERSONELİ

STAJ PROGRAMLARI

BAĞIMSIZ DEĞERLENDİRİCİLER

İstanbul Kalkınma Ajansı, faaliyete başladığı günden bu yana 100’ü aşkın etkinliğe katılım sağlarken, Genel Sekreter ve Uzman seviyesinde birçok ulusal ve uluslararası etkinlikte sunumlar düzenlemiştir.

16

PAYDAŞ ANALİZİ

MEVCUT DURUM & GZFT ANALİZİ

ARAMA KONFERANSI (vizyon & gelişme

eksenleri)

TEMATİK ÇALIŞTAYLAR

(stratejik amaçlar& hedefler)

KARAR KONFERANSI

(stratejik amaçların değerlendirilmesi)

17

Kültürel, tarihi ve doğal mirasını

koruyan;

yüksek katma değer üreten ekonomik

faaliyetleri tercih eden;

yaşanabilir ve yaşam kalitesini sürekli

yükselten kent:

18

İSTANBUL

19

BÖLGE PLANININ UYGULAMA SÜRECİ

Bölge Planı tanıtım ve bilgilendirme çalışmalarının yürütülmesi Bölge Planını uygulamaya yönelik işbirliği ve koordinasyon çalışmalarının gerçekleştirilmesi Bölge Planı ve programlarının uygulamasını sağlayıcı proje ve faaliyetlerin desteklenmesi Bölgesel analiz ve araştırmaların yürütülmesi

• 3194 Sayılı İmar Kanunu: ÇDP ve Nazım İmar Planları varsa Bölge Planına uygun olarak hazırlanır. (Madde 5,6 & 8)

• 5393 Sayılı Belediye Kanunu: Stratejik plân ve yıllık performans programı varsa bölge plânına uygun olarak hazırlanır (Madde 41)

20

DESTEK BİRİMİ

PLANLAMA, PROGRAMLAMA

VE KOORDİNASYON

PROGRAM YÖNETİMİ

İZLEME VE DEĞERLENDİRME

21

Program adı Program bütçesi

(TL)

Proje başına asgari- azami destek tutarları (TL)

Proje başına asgari-azami destek oranı

Son başvuru tarihi

1. İşletmelere Yönelik Bilgi Odaklı Ekonomik Kalkınma Mali Destek Programı

20.000.000 200.000

- 400.000

%25 -

%50 15.03.2011

2. Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşlara Yönelik Bilgi Odaklı Ekonomik Kalkınma Mali Destek Programı

20.000.000 200.000

- 1.000.000

%25 -

%90 22.03.2011

3. Sosyal İçerme ve Toplumsal Bütünleşme Küçük Ölçekli Altyapı Mali Destek Programı

15.000.000 100.000

- 1.000.000

%25 -

%90 24.03.2011

4. İşletmelere Yönelik Yaratıcı Endüstrilerin Geliştirilmesi Mali Destek Programı

7.500.000 100.000

- 400.000

%25 -

%50 16.03.2011

5. Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşlara Yönelik Yaratıcı Endüstrilerin Geliştirilmesi Mali Destek Programı

7.500.000 100.000

- 600.000

%25 -

%90 23.03.2011

Toplam: 70 Milyon TL

22

Program adı Program bütçesi

(TL)

Proje başına asgari- azami destek tutarları (TL)

Proje başına asgari-azami destek oranı

Son başvuru tarihi

1. İşletmelere Yönelik Çevre ve Enerji Dostu İstanbul Mali Destek Programı

20.000.000 100.000

- 400.000

%25 -

%50 21.09.2011

2. Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşlara Yönelik Çevre ve Enerji Dostu İstanbul Mali Destek Programı

15.000.000 100.000

- 1.000.000

%25 -

%90 22.09.2011

3. Engelsiz İstanbul Mali Destek Programı

15.000.000 100.000

- 1.000.000

%25 -

%90 20.09.2011

4. Doğrudan Faaliyet Desteği 1.000.000 20.000

- 75.000

%25 -

%100 05.11.2011

Toplam: 51 Milyon TL

23

Program adı Program bütçesi

(TL)

Proje başına asgari- azami destek tutarları (TL)

Proje başına asgari-azami destek oranı

Son başvuru tarihi

1. Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşlara Yönelik Bilgi Odaklı Ekonomik Kalkınma Mali Destek Programı (Aşamalı)

50.000.000 300.000

-2.000.000

%25 -

%90 23.03.2012

2. Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşlara Yönelik Küresel Turizm Merkezi İstanbul Mali Destek Programı

20.000.000 200.000

- 1.000.000

%25 -

%90 07.05.2012

3. Çocukların ve Gençlerin Girişimcilik, Beceri ve Geleceklerini Destekleme Mali Destek Programı

25.000.000 200.000

- 1.000.000

%25 -

%90 08.05.2012

4. Doğrudan Faaliyet Desteği 2.500.000 25.000

- 75.000

%25 -

%100 30.11.2012

Toplam: 97,5 Milyon TL

Havaalanı Kavşağı EGS Business Park Blokları B2 Blok Kat:16 Yeşilköy Bakırköy

24

AJANS PERSONELİNİN İŞ DENEYİMİNE GÖRE DAĞILIMI

25

10 Yıl ve üstü; 7

5-10 yıl arası; 15

5 yıldan az; 23

26

UZMAN PERSONEL ÖĞRENİM DURUMU

Doktora Programına 5, Yüksek Lisans Programına 4 uzman devam etmektedir.

Lisans Yüksek Lisans

18

19

27

AJANS PERSONELİ YABANCI DİL

43

7 7

2 2 2 1 1 1

İngilizce Fransızca Almanca İspanyolca İtalyanca Arapça Kazakça Rusça İbranice

Uzman Personel Yaş Ortalaması : 32

Kıdem Ortalaması : 6 Yıl

DİNAMİZM VE TECRÜBENİN KESİŞİMİ…

28

Bay Bayan

27

10

UZMAN PERSONELİN LİSANS ALANLARINA GÖRE DAĞILIMI

29

İKTİSAT

İŞLETME

ULUSLARARASI İLİŞKİLER

ŞEHİR VE BÖLGE PLANLAMA

ENDÜSTRİ MÜHENDİSLİĞİ

KAMU YÖNETİMİ

İNŞAAT MÜHENDİSLİĞİ

ÇEVRE MÜHENDİSLİĞİ

İSTATİSTİK

SİYASET BİLİMİ VE ULUS. İLİŞ.

MAKİNA MÜHENDİSLİĞİ

MALİYE

MATEMATİK

MİMAR

SOSYOLOJİ

HUKUK

6

5

5

4

3

2

2

2

1

1

1

1

1

1

1

1

UZMAN PERSONELİN LİSANS MEZUNİYETİNE GÖRE ÜNİVERSİTELER

30

ORTADOĞU TEKNİK ÜNİVERSİTESİ

BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ

GALATASARAY ÜNİVERSİTESİ

İSTANBUL TEKNİK ÜNİVERSİTESİ

ANKARA ÜNİVERSİTESİ

MARMARA ÜNİVERSİTESİ

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ

KADİR HAS ÜNİVERSİTESİ

MİMAR SİNAN ÜNİVERSİTESİ

ANADOLU ÜNİVERSİTESİ

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ

HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ

9

7

4

4

2

2

2

1

1

1

1

1

1

1

EVRAKLAR HAZIR MI?

UZMAN Personel

DESTEK Personel

31

GENEL ŞARTLAR

T.C. Vatandaşı Olmak,

Kamu Haklarından mahrum bulunmamak,

Sabıka Kaydı Bulunmamak,

Erkek Adaylar için Askerliğini Yapmış Olmak.

PERSONEL İŞE ALIM ŞARTLARI

UZMAN Personelin İşe Alım Şartları;

TECBÜBE veya KPSS olmak üzere 2 yolla alım yapılmaktadır.

• Hukuk,iktisat,maliye,işletme,kamu yönetimi,uluslar arası ilişkiler,istatistik,çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri,matematik,sosyoloji,mimarlık,şehir ve bölge planlama ve mühendislik dallarından veya bunlara denkliği Yüksek – öğretim Kurulunca kabul edilen yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak,

KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) ile Başvuracak Adaylarda Aranan Şartlar;

• A. KPSS ilgili puan türünden en az 80 puan almak,

• B. KPDS’den en az 70 puan almış olmak veya buna denk kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak.

Tecrübe ile Başvuracak Adaylarda Aranan Şartlar;

• A. 5449 sayılı kanunun ilgili maddesinde belirtilen konularda en az 5 yıl tecrübe sahibi olmak,

• B. KPDS’den en az 70 puan almış olmak veya buna denk kabul edilen uluslar arası geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak.

32

YÜKSEK NİTELİKLİ PERSONEL YAPISI…

• 2009 yılında Ajans tarafından yayınlanan personel alım ilanına istinaden 1000’e yakın başvuru alınmıştır. Bunların sonucunda 13 Uzman ve 3 Destek personeli işe başlamıştır.

33

2010 yılında Ajans tarafından yayınlanan personel alım ilanına istinaden 500’e yakın başvuru alınmıştır. Bunların sonucunda 4 uzman ve 2 destek personeli işe başlamıştır.

2011 yılında Ajans tarafından yayınlanan personel alım ilanlarına istinaden 1000’e yakın başvuru alınmıştır. Bunların sonucunda 22 uzman ve 5 destek personeli işe başlamıştır.

STAJ PROGRAMLARI

34

• Ajansımızca üniversite öğrencilerine yönelik olarak her yıl yaz ve kış dönemleri için staj programları düzenlemektedir.

• Gereken şartlar ve belgeler: – Bir yükseköğretim kurumunun veya yurtdışında bunlara denkliği

kabul edilmiş bir yükseköğretim kurumunun lisans veya yüksek lisans programlarına kayıtlı olmak.

– Zorunlu staj yapmaları gerektiğini belgeleyen resmi yazı

– Nüfus cüzdanı örneği

– Öğrenci belgesi

– Okul tarafından onaylı ders programı ve transkript

– Resimli özgeçmiş

– Staj yapmak istenen konuya ve tarihlere ilişkin açıklayıcı bir niyet mektubu

SON BAŞVURU: – Kış Dönemi için: 01 EKİM - 31 EKİM

– Yaz Dönemi İçin: 01 MART - 15 MAYIS

BAĞIMSIZ DEĞERLENDİRİCİLER

35

• Kalkınma Ajansları tarafından düzenlenen Mali Destek Programları çerçevesinde projelerin değerlendirmeleri Bağımsız Değerlendiriciler tarafından yapılmaktadır.

• Bağımsız Değerlendiricilerin en az lisans düzeyinde mezuniyet derecesine ve başvuruda bulunmak istedikleri program önceliği ile ilgili alanlarda en az 5 yıllık tecrübeye sahip olmaları gerekmektedir.

• Adayların, Ajans web sitesinden temin edecekleri formata göre tam olarak doldurulmuş:

– Özgeçmiş

– Tarafsızlık ve Gizlilik Beyannamesi

– Uygunluk Beyannamesi

– Yeterliliklerini belgeleyen diğer evrakları

fotoğraflı ve imzalı olarak Ajansa elden veya posta ile teslim etmeleri gerekmektedir.

AJANS PERSONELİ ÖZLÜK HAKLARI

36

İki aylık deneme süresi sonunda belirsiz süreli iş akdi imzalanır.

Çalışma saatleri, günde dokuz saat olmak üzere haftada toplam 45 saattir.

Ücret ve gündelikleri ile diğer malî ve sosyal hakları Başbakanlık Yüksek Planlama

Kurulu kararıyla tespit edilen alt ve üst limitleri geçmemek üzere Ajans Yönetim

Kurulu’nca belirlenmektedir.

Yüksek Planlama Kurulu (YPK)’nun belirlemiş olduğu limitler aşağıdaki tabloda yer

almaktadır:

Unvan YPK Tarafından Belirlenen Net Ücret Limitleri

En Düşük (TL) En Yüksek (TL)

Genel Sekreter 6.500 8.000

İç Denetçi 4.500 6.500

Birim Başkanı 4.500 6.500

Uzman 3.500 4.500

Destek Personeli 1.750 2.250

37