Introduction à Tealréinventer les organisations

Christian Délez, christian@responsiveorg.ch, Septembre 2016

http://www.slideshare.net/christiandelez

Christian Délez

Greatness Guild

Agile project leader & coach

Agile & Lean & ResponsiveOrg

Open Space facilitator

#Relax on social networks

2

Travail complexe, non routinier

Source: http://www.gartner.com/newsroom/id/1416513

2010 20151900

25%

40%

L’émergence d’un

nouveau stade de management

Des machines aux réseaux

COMPLEXITÉ ÉLEVÉECOMPLEXITÉ FAIBLE 5

3.

2.

3.

1. Auto-gouvernance

Raison d’être évolutive

Plénitude

6

Hiérarchie

de pouvoir

Auto-

gouvernance1.• Prise de décision

• Structure organisationnelle

• Rôles des employés

• Gestion crise et des conflits

• Gestion de projets

• Circulation de l’information

• Investissements

• Gestion de la performance

• Salaires et incitations

• Licenciements

7

la sécurité

recherchée dans

la séparation

Le travail comme

endroit pour vivre

en plénitude

2.• Espaces de confiance, de

réflexions

• Storytelling

• Réunions

• Engagement et horaires

• Lieux de travail

• Intégration

• Titres et descriptions de fonctions

• Feedback et évaluations

• Résolutions de conflits

8

Prévoir et

contrôler

Sens dans la

raison d’être3.• Stratégie

• Planification et budgets

• Objectifs

• Concurrence

• Gestion du changement

• Marketing et innovation

• Recrutement

• Intégration

• Gestion de la performance

9

Evolutionintégrale

10

Information

Scientifique / Industriel

Agraire

Tribal

?

C’est un chemin

• Chacun doit évoluer => développement personnel

• Il y a des souffrances sur le chemin=> si c’était simple, on y serait déjà

12

Examples

13

TealCamp

• Événement sur 2 jours, 11 & 12 nov. Thun

• Co-création de notre future

• => flyer

14

Réinventer les organisations

• www.reinventing organizations.com

• PWFR

Pay What Feels Right

15

Ressources

• http://www.reinventingorganizationswiki.com/ Teal_Organizations

• http://www.reinventingorganizations.com/

• https://www.meetup.com/ResponsiveOrg-Romandie/

• http://www.responsive.org/

• http://www.responsiveorg.ch/

• http://www.tealcamp.ch/

16

Si nous savons ou regarder,

nous pouvons voir l’émergence

d’un nouveau stade de management

The most exciting breakthroughs of the twenty-first century will not occur because of technology, but because of an expanding concept of what it means to be human.

John Naisbitt

18