inre omstÄllning the inner game of transition
DESCRIPTION
INRE OMSTÄLLNING THE INNER GAME OF TRANSITION. Stephen Hinton. Syftet. Dela med dig - en överblick – av vad inre omställning omfattar Så att du kan börja utforska mer av dig som du känner dig dragen till För att stödja omställning där du verkar. INRE OMSTÄLLNING: EN INTRODUKTION. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
INRE OMSTÄLLNINGTHE INNER GAME OF TRANSITION
Stephen Hinton
Syftet
• Dela med dig - en överblick – av vad inre omställning omfattar
• Så att du kan börja utforska mer av dig som du känner dig dragen till
• För att stödja omställning där du verkar
INRE OMSTÄLLNING: EN INTRODUKTION
• Inre bilder: the inner game of transition• Vad vi kommunicerar för stories• Hur visioner fungerar i omställning• Den kulturen vi lever i• Vad kulturen gör till oss• Hur vi kan växa• Hur vi kan skapa den kulturen vi vill ha• Referenser, mer läsning, nästa steg
Vad vill du uppnå?
Hur fungerar det nu?
Vad verkar fungera?Vad stoppa det från att fungera?
Vad kan du göra nu?
Klarhet över det du vill
Fokusera på det som händer
Var med i nuet
Fokus på hur andra ser dig, priset,osv stör din förmåga att lära dig
Vad vill du uppnå?
Hur ser din värld ut
när omställningen till fossilt - fritt är färdigt?
Indus
trial
Asce
nt
(Mod
ernism
)
Energy & Resource Use Population Pollution
Climax
Techno-Fantasy
Green-Tech Stability
Earth stewardship
Mad Max
Great Grand Children
Agriculture10.000yrs BP
Industrial Revolution
Baby Boom
Pre-industrial sustainable culture
Historical Time Future Time
Creative Descent
(Permaculture)
Where are we going?
Ledarskap: att hålla en vision.Visionen drar en.
RÄDSLA! SÄKERHET
• Slåss• Fly• Stelna
•Avslappnad• Kan utforska världen• Allt är bra
LogikMålSmal fokusNärmaste familjKortsiktigtTar kommandotHierarkiKlara rollerOrganisationFokus på fara Fokus på bristBeredd på våldSnabb sjukvårdSnabba BeslutKortsiktiga vinningarInte prioritera alla
Holistiskt tänkandeProcess inte målKärlekDjupt HelandeFörlåtandeCirklar inte hierarkiCommunity, mänsklighetFocus på mångfaldLångsiktighetAll bidrar med sina gåvorBarnens välmåendeFokus på bygga upp kapitalFokus på beredskap
FARA KULTUREN FREDS KULTUREN
Partnerskap
Dominator
Demokratiskt och rättvistStruktur
Jämlikhet mellan könen
Manliga och kvinnliga värderingarvärderas lika
Ömsesidigt tillit och respekt
Låg nivå av våld
Värderingar och berättelser som Ger stort värde till empati och omhändertagande relationer
Auktoritär och ojämlik ekonomiskOch social struktur
Kvinnor underkastas till kvinnlighet och män och mannlighet
Våld och övergrepp till hög grad
Värderingar och berättelser som rättfärdigar våld och dominans
Från boken ”the real wealth of nations creating a caring economy av Riane Eisler
En kultur som förenar behovet av att hantera risk och fara som samtidigt erkänner behov av fred
HållbarhetEkonomiMiljöEnergiSocialt
BeredskapInfrastrukturOrganisationEnergiMentaltKompetens
RESILIENS
Från Robert Gilman Planetary Context
Common Cause: http://valuesandframes.org/
Barndoms upplevelser
Barndoms upplevelser
VANLIGA TANKAR
Vi måste växa ekonomiskt
Gör dig själv attraktiv på arbetsmarknadenUtveckla dig självExperter vet vad som är bäst för digNy teknik behövsVi måste konkurreraVi behöver försvarsmaktenIndividen är viktig
Barndoms TraunaUpplevelsen av bristMeningslöshet
Maktlöshet
Osäkerhet
Separation
KOMPENSATION
Överkonsumtion
Status
Makt över
Försvar
Förbindelse utan intimitet
Tre giftiga myter
• Det finns inte tillräckligt• Mer är bättre• Det är som det är
Barndoms Trauma
Brist, Meningslöshet, Maktlöshet, Osäkerhet, Separation
Dominationskulturen
Från upplevelse till världsbild.
“Ond” verklighet:
· Världen accepterar inte mig· som jag är!· Jag är ensam, ingen kan· älska mig!· Andra har makt· Livet är farligt
Godverklighet:
· Världen är trygg& jag kan lita på andra
· Jag är älskad och accpeterad· som den jag är· Det är ok att visa känslor· Livet är rikt och· meningsfullt
• Jag måste anpassa mig för att bli accepterad
• Det är bäst att inte känna (smärta, ilska, glädje)
• Jag måste gömma,-kreativitet, glädje, känslighet, livlighet
Anpassad verklighet:
Reaktion och anpassning.
Negativ erfarenhet:
Positiverfarenhet:
• Lär att vara “lyckad”• Förtränga minnen • Svårt att visa hela
känslor som glädje, sorg, kreativitet och närvaro
Anpassad personlighet:
· Icke uppmärksammad· Attackerad· Svältfödd på känslor · Kritik / värdelös· Brist på empati
· Trygg· Hållen· Del av· Det finns tillräckligt· Värdesatt och accepterad
som den jag är!
DIE culture
DOMINATION
INDIVIDUALISM
EXCLUSION
Beroende
a-typ, arbets-narkoman..
Shopping, äta, resa, visa upp..
relationer,sexdroger, TV..
kraftfull tillfredställd anknuten
Mot Mål
makt o värde- löshet
tomhet ensam
Fly smärtan
Nytt jobb/uppdrag:Jag känner mig inte
värdelös
Ny romansJag känner mig
inte ensam
Ny måltid. Ny prylJag känner mig inte
tom
D I E
Medvetenhet Anpassad Personlighet
Potential till healing
Riskera inte!
Våga inte! Försvars mekanismer
minskar smärtan men
minskar potentialen
Potential
Smärta
Verkligheten är dålig
Vad hjälper eller läker?
Att skapa en bra verklighetLägg till egna exempel på aktiviteter!!
Finns inte nog
Det finns massor! Dela måltider, utbytesdagar, cykling. Hitta sätt att ge bort saker!!
Överhopad Tillhandahålla mötesplatser för att uppleva både fruktan och möjligheter
Truth mandala och andra av Joanna Macy´s processer, stödja grupperSe upp för utbrändhet!!
Otrygg Trygg plats för att ha roligt och vara kreativ
Stödja grupper – att bygga tillit. Konst, musikevents, berätta historier
Separerad Vara med andraAnknyta till naturen
Gruppaktiviteter, diskussioner efter filmer, samla vild mat, cykelturer, ritualer!
Värdelös Värdera varje persons bidrag
Fira framgångar och genomförande offentligt och vid möten. Publicera berättelser, konst, bilder, utfall
Konkurrens Samarbete Utbyten, dela projekt / arbeten, från antingen-eller till både-och
Mer att utforska
• Riane Eisler: The Chalice and the Blade• Vision: The law of attraction• The Great Turning: Joanna Macy• Kommunikation: Common Cause WWF• Affärsvärldens repons: Common Shared Value• Historia: Robert Gilman Dynamic Planetary
Context • ….. Och vår 2 dagars kurs i omställning!