inovasi dalam organisasi
TRANSCRIPT
![Page 1: Inovasi dalam organisasi](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062503/5874c9c01a28ab8f508b73cb/html5/thumbnails/1.jpg)
INOVASIDALAM
ORGANISASI
![Page 2: Inovasi dalam organisasi](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062503/5874c9c01a28ab8f508b73cb/html5/thumbnails/2.jpg)
nnisa nur fatimahprilia putri wijayantishariyoso winahyu3A
![Page 3: Inovasi dalam organisasi](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062503/5874c9c01a28ab8f508b73cb/html5/thumbnails/3.jpg)
PENGERTIAN ORGANISASI
Organisasi adalah sistem yang mapan yang terdiri dari individu-individu yang bekerja bersama untuk mencapai tujuan bersama dengan adanya hirarki dan pembagian tugas.
![Page 4: Inovasi dalam organisasi](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062503/5874c9c01a28ab8f508b73cb/html5/thumbnails/4.jpg)
CIRI-CIRI ORGANISASI
KUMPULANMANUSIA
ATURAN
TUJUANBERSAMA
KERJASAMA
PEMBAGINTUGAS
![Page 5: Inovasi dalam organisasi](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062503/5874c9c01a28ab8f508b73cb/html5/thumbnails/5.jpg)
STRUKTURORGANISASI
Susunan komponen-komponen atau unit-unit kerja dalam sebuah organisasi yang menunjukkan adanya pembagian kerja.
![Page 6: Inovasi dalam organisasi](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062503/5874c9c01a28ab8f508b73cb/html5/thumbnails/6.jpg)
BENTUK-BENTUK STRUKTUR ORGANISASI
STRUKTUR FUNGSIONAL
STRUKTUR DIVISIONAL
STRUKTUR MATRIKS
![Page 10: Inovasi dalam organisasi](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062503/5874c9c01a28ab8f508b73cb/html5/thumbnails/10.jpg)
ORGANISASI BELAJAR
![Page 11: Inovasi dalam organisasi](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062503/5874c9c01a28ab8f508b73cb/html5/thumbnails/11.jpg)
“organisasi dimana orang-orang mengembangkan kemampuan mereka secara berkelanjutan untuk menciptakan hasil yang
benar-benar mereka inginkan, dimana di tempatkan pola berpikir yang baru dan meluas, bebas beraspirasi bersama, dan orang-orang belajar bersama secara berkelanjutan untuk memahami
segala sesuatu.”
Peter Senge
![Page 12: Inovasi dalam organisasi](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062503/5874c9c01a28ab8f508b73cb/html5/thumbnails/12.jpg)
“Organisasi yang mau belajar secara kuat dan kolektif serta secara terus-menerus meningkatkan dirinya untuk
memperoleh, mengatur, dan menggunakan pengetahuan demi keberhasilan bersama. Organisasi belajar juga memberdayakan
sumber daya manusia di dalam dan di sekitarnya, dan memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan proses belajar
dan produktivitasnya.”-Marquadt
![Page 13: Inovasi dalam organisasi](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062503/5874c9c01a28ab8f508b73cb/html5/thumbnails/13.jpg)
CIRI-CIRI ORGANISASI BELAJAR• Adaptif pada lingkungan eksternal• Terus-menerus meningkatkan kapabilitas untuk berubah• Mengembangkan kemampuan belajar secara individual dan kolektif• Menganggap berpikir system adalah sangat penting• Orang saling berhubungan dalam suatu jaringan yang inovatif sebagai
suatu komunitas di dalam dan di luar orgaisasi• Perubahan disambut dengan baik, kejutan-kejutan dan bahkan
kegagalan dianggap sebagai kesempatan belajar
![Page 14: Inovasi dalam organisasi](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062503/5874c9c01a28ab8f508b73cb/html5/thumbnails/14.jpg)
PENGARUH VARIABEL PADA KEINOVASIAN
ORGANISASI
![Page 15: Inovasi dalam organisasi](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062503/5874c9c01a28ab8f508b73cb/html5/thumbnails/15.jpg)
Individu pembuat keputusan dalam hal ini para pemimpin dan sikapnya terhadap perubahan. Ini akan berhubungan positif dengan dependent variable, artinya bahwa pemimpin yang pro-inovasi akan membuat organisasinya semakin terbuka dengan adopsi inovasi tersebut.
![Page 16: Inovasi dalam organisasi](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062503/5874c9c01a28ab8f508b73cb/html5/thumbnails/16.jpg)
Karakteristik struktur internal organisasi
![Page 17: Inovasi dalam organisasi](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062503/5874c9c01a28ab8f508b73cb/html5/thumbnails/17.jpg)
sentralisasi
kompleksitas
formalisasi
keterkaitan
organization slack
ukuran
keterbukaan
![Page 18: Inovasi dalam organisasi](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062503/5874c9c01a28ab8f508b73cb/html5/thumbnails/18.jpg)
KARAKTERISTIK EKSTERNAL ORGANISASI
Apabila suatu organisasi menganut sistem terbuka dalam arti mau menerima pengaruh dari luar sistem, maka organisasi tersebut akan cepat menerima inovasi.
![Page 19: Inovasi dalam organisasi](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062503/5874c9c01a28ab8f508b73cb/html5/thumbnails/19.jpg)
TAHAPAN INOVASI DALAM ORGANISASI
ADOPSI UJI COBA INSTALASIPELEMBAGAAN
![Page 20: Inovasi dalam organisasi](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062503/5874c9c01a28ab8f508b73cb/html5/thumbnails/20.jpg)
PROSES INOVASI DALAM ORGANISASI
AGENDASETTING
MATCHING REDEFINING/ RESTRUCTURING CLARIFYING ROUTINIZING
INISIASI IMPLEMENTASI
![Page 21: Inovasi dalam organisasi](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062503/5874c9c01a28ab8f508b73cb/html5/thumbnails/21.jpg)
CONTOH PENERAPAN
![Page 22: Inovasi dalam organisasi](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062503/5874c9c01a28ab8f508b73cb/html5/thumbnails/22.jpg)
Thermos corporation:Merancang panggangan elektrik
![Page 23: Inovasi dalam organisasi](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062503/5874c9c01a28ab8f508b73cb/html5/thumbnails/23.jpg)
Timbul dan Tenggelamnya Suatu Inovasi Yang Radikal di Sekolah Menengah Atas Troy
![Page 24: Inovasi dalam organisasi](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062503/5874c9c01a28ab8f508b73cb/html5/thumbnails/24.jpg)
Any question?
![Page 25: Inovasi dalam organisasi](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062503/5874c9c01a28ab8f508b73cb/html5/thumbnails/25.jpg)
KESIMPULAN
Organisasi merupakan suatu sistem yang mapan dari mereka yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama, melalui suatu jenjang kepangkatan dan pembagian tugas. Kemampuan opinion leader adalah tingkat dimana seseorang dapat mempengaruhi sikap dan perilaku secara informal dengan cara yang diinginkan. Kemampuan ini merupakan tipe kepemimpinan informal. Proses keputusan inovasi merupakan suatu proses dimana individu atau unit berubah dari pengetahuan awalnya tentang inovasi ke arah pembentukan sikap terhadap inovasi; atau ke arah pengambilan keputusan untuk mengadopsi atau menolak; kearah implementasi ide baru ; dan ke arah konfirmasi keputusan tersebut.