inimeste juhtimine
DESCRIPTION
Inimeste juhtimine. Vassili Golikov, Taisi Valdlo. Ajakava :. MTÜ/SA. Kui eraõiguslik juriidiline isik Õigusvõime Esindamine Kui organisatsioon Liikmete koostööhuvi ja vajadus Põhikirjalised eesmärgid Juhtimine. Meie MTÜ/SA jaoks olulised inimesed. · MTÜ/SA sees:· MTÜ/SA väljas. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Inimeste juhtimine](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050710/568163a7550346895dd4b43c/html5/thumbnails/1.jpg)
Inimeste juhtimine
Vassili Golikov, Taisi Valdlo
![Page 2: Inimeste juhtimine](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050710/568163a7550346895dd4b43c/html5/thumbnails/2.jpg)
Ajakava:10.00-10.2010.00.- 11.30
SissejuhatusInimesed organisatsioonide (MTÜ, SA, Seltsing) sees ja väljas Huvigruppide analüüs ja kaasamise kuldreeglid
11.45 – 11.45 Kohvopaus
11.45 – 13.15 MTÜ juhtimisorganid Juhatuse 2 põhifunktsiooni
13.15 – 14.00 Lõuna
14.00 – 15.30 Juhatuse tegutsemisvõimekuse arendamineHea valitsemise põhiväärtused ja organisatsioonikuluur
15.30 – 15.45 Kohvipaus
15.45 – 17.15 MTÜ liikmed
![Page 3: Inimeste juhtimine](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050710/568163a7550346895dd4b43c/html5/thumbnails/3.jpg)
MTÜ/SA
• Kui eraõiguslik juriidiline isik– Õigusvõime– Esindamine
• Kui organisatsioon– Liikmete koostööhuvi ja vajadus– Põhikirjalised eesmärgid– Juhtimine
![Page 4: Inimeste juhtimine](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050710/568163a7550346895dd4b43c/html5/thumbnails/4.jpg)
Meie MTÜ/SA jaoks olulised inimesed
· MTÜ/SA sees: · MTÜ/SA väljas
![Page 5: Inimeste juhtimine](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050710/568163a7550346895dd4b43c/html5/thumbnails/5.jpg)
MTÜ juhtimisorganid ja nende funktsioonid
• Üldkoosolek (§ 18-24)• Volinike koosolek (§ 25)• Juhatuse (§ 26-30)• Muu organid (§ 31)
![Page 6: Inimeste juhtimine](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050710/568163a7550346895dd4b43c/html5/thumbnails/6.jpg)
Juhatus
• Juhatus juhib ja esindab – Juhtimine + kindlad toimingud– Juhatuse liikme esindusõigus ja selle piiramine
• Juhatuse liikme kohustused– Kohustuste allikad (seadusd, põhikiri ja leping)– TSÜS § 32 + VÕS: tegutsemine heas usus– TSÜS § 35 + MTÜS § 32 + VÕS 35 ptk.: hoolsus,
lojaalsus– Konkreetsed ülesanded
![Page 7: Inimeste juhtimine](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050710/568163a7550346895dd4b43c/html5/thumbnails/7.jpg)
Juhatus kui meeskond
• Juhatuse kavandamine• Juhatuse liikmete määramine
![Page 8: Inimeste juhtimine](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050710/568163a7550346895dd4b43c/html5/thumbnails/8.jpg)
Hea valitsemine
• ... Läbipaistev otsusprotesess, mille kaudu mittetuludusliku ühenduse eestvedajad suunavad vahendeid ja teostavad võimu, võttes aluseks jagatud väärtused ning tehes seda tõhusalt ja vastutustundlikult
(Kesk- ja Ida-Euroopa riikide mittetuludusliku hea valitsemine töögrupp)
![Page 9: Inimeste juhtimine](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050710/568163a7550346895dd4b43c/html5/thumbnails/9.jpg)
Olulisimad väärtused
• Osalus• Läbipaistvus• Avatus• Konsensus• Mõjusus ja tõhusus• Vastutavus• Legaalsus• Legitiimsus• jne.
![Page 10: Inimeste juhtimine](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050710/568163a7550346895dd4b43c/html5/thumbnails/10.jpg)
Juhatuse koosolek
• Juhatuse otsus (MTÜS § 29)– Koosolekul üle poole juhatuse liikmetest– Osalejate poolthäälteenamus– Lubatud otsuseid vastu võtta koosolekut kokku
kutsumata, kui kõik juhatuse liikmed hääletavad kirjalikult
![Page 11: Inimeste juhtimine](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050710/568163a7550346895dd4b43c/html5/thumbnails/11.jpg)
MTÜ liikmed
• Iga isik, kes vastab MTÜ põhikirja nõutele (§ 12 lg 1)• Vähemalt 2, kui seaduses või põhikirjaga pole esitatud
suuremat nõuet• Liikmeks vastuvõtmine (§ 13) ja väljaastumine (§ 15)• Õigused, kohustused ja vastutus (vt § 12 lg 4)
![Page 12: Inimeste juhtimine](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050710/568163a7550346895dd4b43c/html5/thumbnails/12.jpg)
Ajakava:
10.00.- 11.30Efektiivne kommunikatsioonAsjaajamine ja dokumendihaldus
11.45 – 11.45 Kohvopaus
11.45 – 13.15 Sisekommunikatsiooni meistriklass – üldkoosolek
13.15 – 14.00 Lõuna
14.00 – 15.30 Kohnfliktide lahendamine ja ennetamine
15.30 – 15.45 Kohvipaus
15.45 – 17.15 Motiveerimine ja tunnustamine MTÜ-s Uute inimeste kaasamine
![Page 13: Inimeste juhtimine](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050710/568163a7550346895dd4b43c/html5/thumbnails/13.jpg)
Efektiivne kommunikatsioon
• Tasakaal– Kommunikatsiooni suunad– Sõnumite sisu
• Infokandjad ja – kanalid• Juhtorgani liige toob infot sisse• Juhtorgani liige viib infot välja
![Page 14: Inimeste juhtimine](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050710/568163a7550346895dd4b43c/html5/thumbnails/14.jpg)
Asjaajamine ja dokumendihalduskommunikatsioon• Milised on MTÜ juhatuse ülesanded seoses
dokumendihaldusega?
• Avalikke ülesandeid täivate asutuste ja isikute dokumendihalduse alused kehtestab arhiiviseadus ning selle § 13 alusel kehtestatud arhiivieeskiri.
• Arhiivieeskiri kehtib:1) Rahvusarhiivile;2) Kohaliku omavalitsuse arhiivile;3) asutusele ja iskule, kes täidab avalike ülesandeid avaliku ülesande täitmise käigus loodud või saadud dokumentide osas.
![Page 15: Inimeste juhtimine](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050710/568163a7550346895dd4b43c/html5/thumbnails/15.jpg)
Dokument• Arhiiviseadus § 2 lg 1: Dokument ja arhivaal
• 1) Dokument käesoleva seaduse tähenduses on mis tahes teabekandjale jäädvustatud teave, mis on loodud või saadud asutuse või isiku tegevuse käigus ning mille sisu, vorm ja struktuur on küllaaldane faktide või tegevuse tõendamiseks.
• 2) Arhivaal on dokument, mille avalik arhiiv on hindamise tulemusena andnud arhiiviväärtuse.
• 3) Arhivaal on osa rahvuslikust kultuuripärandist ning seda säilitatakse püsivalt.
• 4) Avaliku ülesande täimise käidus loodud või saadud arhivaal antakse üle Rahvusarhiivile, kui seadus ei sätesta teisiti.
![Page 16: Inimeste juhtimine](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050710/568163a7550346895dd4b43c/html5/thumbnails/16.jpg)
Asjaajamine
• Asjaajamise mõiste alla kuulub:– Dokumentide loomine– Registreerimine– Edastamine– Süstematiseerimine– Hoidmine– Kasutamine
![Page 17: Inimeste juhtimine](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050710/568163a7550346895dd4b43c/html5/thumbnails/17.jpg)
Dokumentide säilitamine
• Dokumentide säilitustähtaja kehtestamisel tuleks lähtuda järgmisest:– seaduse või selle alusel antud õigusaktikga
sätestatud tähtajast; – faktide või tegevuse tõestamiseks ning isikute
õiguste kaitseks vajalikust tähtajast – tegevuse järjepidevuse tagamise vajadusest; – ühingusiseselt kokku lepitud säilitustähtajast.
![Page 18: Inimeste juhtimine](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050710/568163a7550346895dd4b43c/html5/thumbnails/18.jpg)
Dokumentide loetelu
• Funktsiooni tähised ja nimetused– Sarja tähised ja nimetused
![Page 19: Inimeste juhtimine](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050710/568163a7550346895dd4b43c/html5/thumbnails/19.jpg)
Üldkoosolek
• § 18. Üldkoosolek• 1) Mittetuludusühingu kõrgemaiks organiks on
selle liikmete üldkoosolek. Üldkoosolekul võivad osaleda kõik mittetulundusühingu liikmed, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.
• 2) Üldkoosolek võtab vastu otsuseid kõikides mittetulundusühingu juhtimise küsimustes, mida ei ole seaduse või põhikirjaga antud juhatuse või mittetulundusühingu muu organi pädevusse.
![Page 20: Inimeste juhtimine](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050710/568163a7550346895dd4b43c/html5/thumbnails/20.jpg)
Sisekommunikatsiooni meistriklass: üldkoosolek
• Üldkoosoleku ettevalmistamine
• Üldkoosoleku läbiviimine
• Koosolekujärgsed tegevused
![Page 21: Inimeste juhtimine](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050710/568163a7550346895dd4b43c/html5/thumbnails/21.jpg)
Konfliktide lahendamine ennetamine
• Konflikti anatoomia• Konfliktide emotsionaalsed, eetilised ja
juriidilised aspektid• Julge küsida...
![Page 22: Inimeste juhtimine](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050710/568163a7550346895dd4b43c/html5/thumbnails/22.jpg)
Julge küsida:
• Konkreetne küsimus osalejatele• Lahendused väikesele paberitele kirjad • Küsija kuulab ja tänab nõuannete, ideede,
soovituste, kontkaktide eest
![Page 23: Inimeste juhtimine](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050710/568163a7550346895dd4b43c/html5/thumbnails/23.jpg)
Motiveerimine ja tunnustamine
• Mis motiveerib Sind tegutsema oma MTÜ juhatuses?
![Page 24: Inimeste juhtimine](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050710/568163a7550346895dd4b43c/html5/thumbnails/24.jpg)
MTÜ ja selle tegevuste strateegiline kavandamine
• Selge ja kirjalikult vormistatud mission• Julge visioon• Mõõdetavad eesmärgid
– Asjakohased indikaatorid– Mõõtmisvahendid– Ajastus
• Teostatavad programmid ja tegevused– Pikaajaline kava vähemalt 2-3 aastaks– Konkreetne tegevuskava 6 kuuks
![Page 25: Inimeste juhtimine](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050710/568163a7550346895dd4b43c/html5/thumbnails/25.jpg)
MTÜ ja vabatahtlikud
• Kes on vabatahtlikud?• Kuidas neid peaks kaasama?• Kuidas vabatahtlikke motiveerida ja hoida?
• Palju huvitavat infot leiad:www.vabatahtlikud.ee vabatahtlik2011.sscw.ee
![Page 26: Inimeste juhtimine](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050710/568163a7550346895dd4b43c/html5/thumbnails/26.jpg)
TÄNAME JA JÕUDU TÖÖLE!Lugupidamisega,
Vassili Golikov ja Taisi ValdloMTÜ Sillamäe Lastekaitse Ühing [email protected]
Kasutatud materjalid: Kaidi Holm, Juhatuse Kompetensikeskus