IHR PARTNER FÜR TALENT, HEALTH, RETIREMENT UND INVESTMENTS

TAlENTWie gestalten wir eine langfristige, strategische Personalplanung, um heute und auch in Zukunft Talente gewinnen und an das Unternehmen binden zu können? Wie stellen wir die Wettbewerbsfähigkeit der Vergütungs- und Anreizsysteme für Fach- und Füh- rungskräfte sicher? Wer unterstützt uns beim Management von Auslandsentsendungen? Wie steigern wir die Effektivität unserer HR-Funktion?

IHRE HERAUSFoRDERUNGEN UNSERE löSUNGEN

HEAlTHWie können wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter gezielt fördern und die Produktivität erhalten? Wie stellen wir eine umfassende Gesundheitsversorgung unserer Mitarbeiter sicher? Welche Benefits müssen wir unseren Mitarbeitern anbieten, um uns als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren? Wie sollten wir das Nebenleistungspaket an unsere Mit-arbeiter kommunizieren?

RETIREMENTWie können wir unsere nationalen und internationalen Pensionsrisiken optimal steuern? Wie sollte die betriebliche Altersversorgung in unserem Unternehmen ausgestaltet sein? Wer hilft uns bei der Verwaltung unserer betrieblichen Nebenleistungen? Wer unterstützt uns bei der Einführung von Zeitkontenlösungen?

INVESTMENTSWer unterstützt uns dabei, die beste Investmentstrategie für alle Unwägbarkeiten der Zukunft zu identifizieren? Wie nutzen wir die Potenziale jeder Asset-Klasse – ohne unnötige Risiken? Wie stellen wir die Effizienz der Kapitalanlagen und die beste Rendite bei akzeptablen Risiken und niedrigen Kosten sicher? Wer hilft uns, die richtigen externen Dienstleister zu finden?

STRATEGISCHES HR-MANAGEMENT

HR Strategy & Effectiveness Organisationsdesign und -entwicklung Workforce Analytics und Planning Talent Management und Führungskräfte-

entwicklung HR Mergers & Acquisitions

VERGüTUNG

Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung Führungskräfte- und Belegschaftsvergütung Gehaltsdaten für über 140 Länder weltweit Funktionsbewertung und Job-Architektur M&A Total Rewards-Beratung

IHRE HERAUSFoRDERUNGEN UNSERE löSUNGEN

BETRIEBlICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT (BGM)

Einführung und Optimierung von BGM-Konzepten

IST-Analyse der Gesundheitssituation Beratung zu demografischen

Herausforderungen Evaluierung/ROI-Berechnung

KRANKENVERSICHERUNG

Betriebliche Kranken- und Pflegeversicherungsmodelle

Krankenversicherungslösungen für Impats/Expats

Nutzung spezieller Mercer-Deckungskonzepte Private Krankenvoll- und -zusatzversicherung Familien-Pflege-Assistance

VERSICHERUNGSMATHEMATISCHE DIENSTlEISTUNGEN

Versicherungsmathematische Gutachten Pension Due Diligence und Bilanzierungsfragen Langzeitprognosen und betriebswirtschaftliche

Gutachten Globaler Aktuar und Koordinator Funding/Cash Flow-Management

ZEITwERTKoNTEN- UND TREUHANDlöSUNGEN

Langzeitkonten und Lebensarbeits- zeitmodelle

Administration von Mitarbeiterkonten Insolvenzsicherung von Wertguthaben Einrichtung und Verwaltung von Treuhand-

lösungen/CTA Mercer Gruppentreuhand

INTEGRIERTES RISIKoMANAGEMENT VoN DB-PläNEN

Strategische Asset-Allokation Asset Liability-Studien Performance-Evaluation und Risikomonitoring Manager Research und Unterstützung bei der

Manager Selection Beratung zu Investment Operations

und Nachhaltigkeit

INVESTITIoNEN FüR DC-PläNE

Investmentrichtlinien und -strategien Fondsstruktur und -optionen Performance- und Risiko-Monitoring Delegiertes Planmanagement Gebührenbenchmarking

RECHTlICHE BERATUNG AUF DEM GEBIET DER BETRIEBlICHEN AlTERSVoRSoRGE

ENTSENDUNGEN

Strategien und Richtlinien Effektivität von Entsendungsprogrammen Prozessmanagement und IT-Systeme Benchmark-Daten Vergütungspakete für Expats

MITARBEITERKoMMUNIKATIoN & CHANGE MANAGEMENT

Steuerung/Begleitung von Veränderungsprozessen

Kommunikationsstrategien und -konzepte Mitarbeiterbefragungen

FlExIBlE BENEFITS

Gestaltung von Flexible Benefit-Plänen Anbieter- und Dienstleisterauswahl Administration flexibler Benefits Mitarbeiterkommunikation durch

Online-Portal Marktanalyse/Benchmarking

VERSICHERUNGSlöSUNGEN

Auswahl und Verwaltung von Versiche- rungsprodukten

Auslagerung und Insolvenzsicherung von Pensionsverpflichtungen

Beratung zu Entgeltumwandlungskonzepten Schulung und Kommunikation Pooling von internationalen Versicherungs-

programmen

loKAlE UND GloBAlE VERSoRGUNGSPläNE

Analyse und Benchmarking Einführung, Optimierung und Harmonisierung Anwartschafts- und Rentenverwaltung Benefit Audit

SoNSTIGE INSTITUTIoNEllE ANlEGER

Strategische Asset-Allokation und ALM Portfolio-Strukturierung Manager Research und Unterstützung bei

der Manager Selection Risikomonitoring und -steuerung Governance-Strukturen für die Kapitalanlage

UNTERSTüTZUNG BEI DER AUSwAHl VoN VERMöGENSVERwAlTERN

Performance- und Benchmarking-Analysen Unterstützung bei der Auswahl von Managern Manager Research mit unserer globalen

Datenbank Kostenmanagement inkl. Outsourcing Risikomanagement

Innovativ und erfahren, weltweit und vor Ort, hoch spezialisiert und interdisziplinär, engagiert und partner-schaftlich. Von diesen Mercer-Eigenschaften profitieren große multinationale Konzerne ebenso wie kleinere mittelständische Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen. Das Dienstleistungsspektrum von Mercer unterteilt sich in die vier Bereiche Talent, Health, Retirement und Investments und in folgende Kerngeschäftsfelder: Betriebliche Altersversorgung, Investment Consulting, Human Capital, Vergütungs-beratung, Mitarbeiterkommunikation, Auslandsentsendungen, Pensions Administration, Health & Benefits sowie Mergers & Acquisitions. Dabei arbeiten wir bereichsübergreifend miteinander, um unseren Kunden ganzheitliche Lösungsansätze für ihre komplexen Herausforderungen zu bieten – damit am Ende alle Puzzleteile zusammenpassen.

GLOBALE EXPERTISE

Mercer ist mit rund 20.000 Mitarbeitern in mehr als 40 Ländern weltweit präsent und kann so auf ein internationales, grenzüberschreitend einsetzbares Expertennetzwerk zurückgreifen. Mercer ist Teil des Dienstleistungskonzerns Marsh & McLennan Companies, der Kunden weltweit Beratung und Lösungen in den Bereichen Risiko, Strategie und Human Capital anbietet.

Neben Mercer sind die Unternehmen Oliver Wyman (Strategieberatung), Marsh (Versicherungs-maklerleistungen und Risikomanagement) und Guy Carpenter (Vermittlungsservices für Risiko- und Rückversicherungen) Teil des Konzerns.

LOKALE KOMPETENZ

In Deutschland ist Mercer seit 1989 vertreten und zählt mit heute über 600 Mitarbeitern u. a. an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart zu den führenden Beratern im HR-Bereich. Unsere Mercer-Teams vor Ort stellen das regionale Know-how und eine konti-nuierliche Beratung und Betreuung sicher.

AUSGEZEICHNETE BERATUNG

Im Rahmen des renommierten WirtschaftsWoche-Wettbewerbs „Best of Consulting“ wurde Mercer 2013 in der Kategorie „Project Excellence Personal-management“ mit dem 1. Platz ausgezeichnet.

Mercer unterstützt Unternehmen weltweit dabei, die Gesundheit, den Wohlstand und die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu steigern. Dabei handeln wir stets in tiefer Kenntnis von und im Einklang mit den Geschäftszielen unserer Kunden.

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