hubungan kerja dalam kelompok usahadalam kelompok usaha problem & solusi pancoransouth jakarta,...
TRANSCRIPT
20
17
© FARDALAW
– A
ll r
igh
ts r
eser
ved
HUBUNGAN KERJA
DALAM KELOMPOK USAHA PROBLEM & SOLUSI
SOHO Pancoran South Jakarta, North Wing Noble 1102, Jl. MT Haryono Kav. 2-3 Pancoran Jakarta Selatan 12810, Indonesia
Telp. (021) 80625809 / 0811157937, website: www.fardalaw.com E-mail: [email protected]
FARIANTO & DARMANTO
LAW FIRM
20
18
© F
AR
DA
LA
W –
All
rig
ht
rese
rved
20
17
© FARDALAW
– A
ll r
igh
ts r
eser
ved
LATAR BELAKANG
Berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan & menurut Imam Soepomo :
Pekerja Pengusaha
HUBUNGAN KERJA
UU 13/2003
POLA HUBUNGAN Kelompok Usaha, BOB
=
≠ atau
HUBUNGAN KERJA
atau Disamakan
20
18
© F
AR
DA
LA
W –
All
rig
ht
rese
rved
Imam Soepomo. (2016). Hukum Perburuhan Bidang Hubungan Kerja (Cetakan ke-6). Jakarta: Penerbit Djambatan., hlm. 1
20
17
© FARDALAW
– A
ll r
igh
ts r
eser
ved
Pengusaha Pekerja Perjanjian Kerja
Pekerjaan Upah Perintah
Orang yang bekerja dengan menerima
upah/imbalan
HUBUNGAN KERJA Berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Perseorangan, Persekutuan dan
Badan Hukum
20
18
© F
AR
DA
LA
W –
All
rig
ht
rese
rved
20
17
© FARDALAW
– A
ll r
igh
ts r
eser
ved
Prestasi yang harus dilakukan sendiri oleh pihak penerima kerja dan tidak boleh dialihkan kepada pihak lain.
Imbalan dari pekerjaan yang dilakukan oleh pihak penerima kerja dapat berbentuk uang atau bukan uang.
Penerima kerja sangat tergantung perintah/instruksi/petunjuk dari pihak pemberi kerja dan ada hubungan sub-ordinasi
UNSUR PERJANJIAN KERJA
PEKERJAAN
UPAH
PERINTAH
20
18
© F
AR
DA
LA
W –
All
rig
ht
rese
rved
Aloysius Uwiyono (ed.), et al., Asas-Asas Hukum Perburuhan, Rajawali Press, Jakarta, 2014, hlm. 57
20
17
© FARDALAW
– A
ll r
igh
ts r
eser
ved
Organisasi Bisnis Perusahaan Multinasional
National Multinational Enterprise:
International multinational enterprise: Non Multinasional Enterprise Nasional Multinasional Enterprise Internasional Multinasional Enterprise
1.
2.
3.
August, R. (2012). International business law: Text, cases, and readings
(Cetakan ke-6). Upper Saddle River, N.J: Prentice Hall, hlm. 166-172
20
17
© FARDALAW
– A
ll r
igh
ts r
eser
ved
PT A
PT B PT C PT D PT E
MUTASI ANTAR BADAN HUKUM JOB ASSIGNMENT JOB SHARING
Pekerja dipindahkan dari satu perusahaan ke perusahaan yang
berbeda badan hukum dalam satu kelompok
usaha
Pekerja melakukan pekerjaan
untuk beberapa perusahaan yang tergabung dalam kelompok usaha
Pekerja ditugaskan sementara ke
perusahaan lain yang tergabung dalam kelompok usaha
PINJAM NAMA
Pekerja dipinjam namanya untuk menjadi Direktur pada beberapa
perusahaan lain yang tergabung dalam kelompok usaha
POLA HUBUNGAN KELOMPOK USAHA 2
01
8 ©
FA
RD
AL
AW
– A
ll r
igh
t re
serv
ed
20
17
© FARDALAW
– A
ll r
igh
ts r
eser
ved
PINJAM NAMA
Penjelasan
Hubungan kerja Pekerja dengan salah satu Perusahaan dalam kelompok usaha
Di beberapa Perusahaan lainnya Pekerja menempati posisi Dewan Direksi
Pekerja melakukan pekerjaan untuk seluruh Perusahaan dalam Kelompok Usaha
Upah diperoleh hanya dari Perusahaan yang terikat hubungan kerja Posisi BOD di seluruh Perusahaan akan digantikan apabila Pekerja
berakhir hubungan kerjanya dengan Perusahaan yang terikat hubungan kerja
20
18
© F
AR
DA
LA
W –
All
rig
ht
rese
rved
Solusi
Pinjam nama perlu memperhatikan pertanggung jawaban BOD, upah, dan pajak.
Disarankan pekerja yang dipinjam namanya, dibuatkan perjanjian yang memuat Indemnity clause untuk melindungi pekerja
Masalah
Pertanggungjawaban sebagai BOD Tidak ada tambahan penghasilan dari
status BOD nya Pajak atas penghasilan BOD
PT A
PT B PT C PT D PT E Pekerja
BOD
20
17
© FARDALAW
– A
ll r
igh
ts r
eser
ved
MUTASI ANTAR BADAN HUKUM
PT A
PT B PT C PT D PT E
Pekerja
Penjelasan
Dipahami juga sebagai Transfer Payroll Subjek dalam Perjanjian Kerja Berubah Hubungan kerja berpindah dari Perusahaan
pelepas ke Perusahaan penerima Upah, Perintah & Pekerjaan dari Perusahaan
penerima
20
18
© F
AR
DA
LA
W –
All
rig
ht
rese
rved
Solusi
Pengakuan masa kerja Persamaan benefit antar Perusahaan & Kelompok
Usaha Persamaan PP/PKB Perlu merubah / mengganti subjek Perjanjian Kerja
Masalah
Tidak ada dasar hukum mutasi antar badan hukum
Perbedaan badan hukum Perbedaan benefit Tuntutan reset to zero (RTZ) Perhitungan masa kerja
20
17
© FARDALAW
– A
ll r
igh
ts r
eser
ved
JOB SHARING
Penjelasan
Melakukan pekerjaan untuk Perusahaan lain Membagi beban upah pekerja ke Perusahaan lain
yang pekerjaannya diselesaikan oleh pekerja
20
18
© F
AR
DA
LA
W –
All
rig
ht
rese
rved
Solusi
Perlu dituangkan sejak awal dalam dalam Perjanjian Kerja maupun Jobdesk Pekerja untuk melakukan job sharing/time sharing
Masalah
Perbedaan badan hukum Tuntutan benefit yang lebih Tidak ada penjelasan job sharing/time sharing
PT A
PT B PT C PT D PT E
Pekerja
20
17
© FARDALAW
– A
ll r
igh
ts r
eser
ved
JOB ASSIGNMENT
PT A
PT B PT C PT D PT E
Pekerja
Penjelasan
Pekerjaan dan Perintah dari Perusahaan penerima
Hubungan kerja tetap dengan Perusahaan pelepas
Upah dan benefit tetap dari Perusahaan pelepas. Sedangkan di BOB dari perusahaan penerima
20
18
© F
AR
DA
LA
W –
All
rig
ht
rese
rved
Job Assigment Badan Operasi Bersama (BOB)
20
17
© FARDALAW
– A
ll r
igh
ts r
eser
ved
JOB ASSIGNMENT 2
01
8 ©
FA
RD
AL
AW
– A
ll r
igh
t re
serv
ed
Solusi
Secondment Agreement antar Perusahaan Job Offer & Secondment Agreement antar
Pekerja dengan Perusahaan Pelepas PP/PKB mengatur job assignment,
harmonisasi benefit dengan perusahaan pelepas dan membedakan status Pekerja Secondee dengan Pekerja asli.
Masalah
Tidak ada dasar hukum job assignment Perbedaan badan hukum Perbedaan benefit yang lebih rendah Bersifat sepihak Tidak ada secondment agreement antar
Perusahaan
SOHO Pancoran South Jakarta Jl. Let. Jend. MT. Haryono Kav. 2-3, North Wing Noble 1102 – Pancoran Jakarta Selatan 12810 Telp (62-21) 80625809 Email [email protected] Website www.fardalaw.com