hris migration planedoc.mrta.co.th/hrd/files/dev/idpmanual.pdf · 2018. 7. 25. · hris migration...
TRANSCRIPT
Agenda
การดาวนโหลดคมอการใชงาน
การตดตามแผนพฒนารายบคคลของ
ผใตบงคบบญชาโดยตรงในปทผานมา
การประเมนชองวางสมรรถนะของ
ผใตบงคบบญชาโดยตรง
การจดท าแผนพฒนารายบคคลของ
ผใตบงคบบญชาโดยตรง
3
การเขาใชงานระบบ
4
การดาวนโหลดคมอการใชงาน
5
การดาวนโหลดคมอการใชงาน
ดบเบลคลกคมอทตองการ
6
การเปดแฟมขอมล IDP ของทมงาน
8
การเปดแฟมขอมล IDP ของทมงาน
9
10
การเปดแผนพฒนาของทมงานยอนหลง
ดบเบลคลกแผนพฒนาทผานมา
10
11
การเปดรายการแผนพฒนาของพนกงาน ดบเบลคลกแผนพฒนาทผานมาโดยอพเดตสถานะและผลการเรยน
การอพเดทสถานะ และผลการเรยน
กรอกสถานะ: ผานการพฒนา หรอ ไมผานการพฒนา12
ขนตอนการประเมน
สมรรถนะและการวางแผนพฒนา
14
หวหนาประเมนสมรรถนะของพนกงาน
15
หวหนาสรางแบบประเมนผล
16
วธการประเมนสมรรถนะ
17
18
วธการประเมนสมรรถนะ
คลกเพอเปด Competency Dictionary เพอดค าจ ากดความ/ระดบ Competency/รายละเอยด/เกณฑการวดผล/เครองมอประเมน
วธการประเมนสมรรถนะ ส าหรบขนตอนจะอนมตโดยหวหนาตดตวเทานน
สามารถแนบเอกสารทเกยวของกบการประเมนผล/ไฟลแนบไดทสญลกษณน
ไมแสดงสมรรถนะน 0
N/A ไมประเมนสมรรถนะน
19
หวหนาอนมตการประเมนสมรรถนะ
พนกงานไดรบเมลแจงเพอเขามารบทราบผลการประเมน20
ผบงคบบญชาจดท าแผนพฒนารายบคคลของผใตบงคบบญชาโดยตรง เพอพฒนาในปถดไป
ประเภทการเรยนรแบงเปน 2 ประเภท คอ1. Training : กพร.ฝบท. เปนผจดหาใหกบพนกงาน ประกอบดวย In house และ Public Course2. Non-Training : ผบงคบบญชาเปนผวางแผนพฒนาใหกบผใตบงคบบญชาโดยตรง
ประกอบดวย- Self Learning คอ การเรยนรดวยตนเอง- On the Job Training คอ การปฏบตจรงในภาคสนาม- Coaching คอ การสอนงาน- Job Assignment คอ การมอบหมายงาน- Site Visit คอ การดงานนอกสถานท- Project Assignment คอ การมอบหมายโครงการ- Job Shadowing คอ การตดตามแมแบบ หรอ ผร
กรณผลการประเมนสมรรถนะมจดออนหลายขอ ผบงคบบญชาควรพจารณาเลอกสมรรถนะทจ าเปนตองไดรบการพฒนาในรปแบบทไมใชการฝกอบรมในหองเรยน (Non Classroom Training) โดยเลอกสมรรถนะไมเกน 3 รายการการพฒนาในรปแบบทไมใชการฝกอบรมในหองเรยน (Non Classroom Training) ผบงคบบญชาควรเลอกเครองมอพฒนาฯ ไมเกน 3 เครองมอตอสมรรถนะ 1 รายการ***ระยะเวลาการพฒนาฯ ควรก าหนดเปนชวงเดอนทสะดวกของผบงคบบญชาและพนกงาน โดยมการวางแผนก าหนดระยะเวลารวมกน***
21
หวหนาวางแผนพฒนาใหกบลกนอง ในกรณทมการประเมนคะแนนต ากวาระดบทคาดหวง
ด าเนนการวางแผนพฒนา เมอสถานะการประเมนสมรรถนะเปน “จบการประเมน”
22
การเพมแผนการพฒนาใหกบสมรรถนะทมชองวาง
เลอกเพมแผนการพฒนาสมรรถนะทเปนจดออน(คา Gap ตดลบ) โดยเลอกสมรรถนะในการพฒนาไมเกน 3 รายการ ส าหรบคา Gap ตงแต “0” ขนไปไมตองวางแผนการพฒนา
23
ประเมนสมรรถนะประจ ำป 2561
24
Course Catalog
เลอกหลกสตรหรอวธพฒนาทตองการ
22 ม.ค. 2562
การกรอกรายละเอยดชวงเวลาทตองการพฒนา (ชวงเวลาพฒนาควรมระยะเวลา 1 ป อยในรอบตงแตวนท 1 ส.ค. ของปน ถง 31 ก.ค. ปถดไป)
พนกงานไดรบเมลแจงเพอเขามารบทราบแผนพฒนาตนเอง
25
กรณไมตองวางแผนพฒนา
กรณเลอกไมวางแผนพฒนาในชวงเวลาน
26