hrd-net de corea como una plataforma de aprendizaje a...
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HRD-Net de Corea
como una plataforma de
aprendizaje a distancia
para una mayor
empleabilidadYon-Soon [email protected]
Contexto1• Aumento de la tasa de utilización del aprendizaje a distancia: 53,3% (2012) a
58,7% (2016) entre usuarios de Internet
• La mayoría de los alumnos son escolares pero el número de alumnos adultos está creciendo rápidamente
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
total 10s 20s 30s 40s 50s
Tasa de utilización de aprendizaje a distancia por
grupo etario
2012
2016
Contexto1• La relación del aprendizaje a distancia en la capacitación laboral respaldada
por el gobierno está creciendo desde 2015• Desde 2014, el aprendizaje a distancia ha superado a la capacitación en sal
ones en cuanto al apoyo en capacitación de los empleadores. En 2017, la relación de aprendizaje a distancia es de 61,5%
99,2 99,1 98,0
91,6
79,2
0,8 0,9 2,0 8,4
20,8
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
2013 2014 2015 2016 2017
Apoyo de capacitación del
trabajador
(2013-2017)
classroom
e-learning
52,7 50,4
49,1 38,9
38,5
47,5 49,6
56,961,1 61,5
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
2013 2014 2015 2016 2017
Apoyo de capacitación del
empleador
(2013-2017)
classroom
e-learning
Contexto1
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• 7 redes de información sobre empleo principales
• HRD-Net, Portal de Información VET yCentro de capacitación a distancia
Presentación de HRD-Net2HRD-Net, operado por MOEL y KEIS, lanzó su servicio en 2003
• Un portal que brinda información sobre cursos de capacitación para demandantes de empleo y para trabajadores
• Sistema de administración en línea para aprobar cursos de capacitación, pagar subsidios para capacitación y guiar y supervisar cursos de capacitación
Estudiante Institución de
capacitación
Centros/agencias de empleo(centros/agencias de empleo, instituciones de capacita
ción, instituciones relacionadas, etc.)
HRD-Net
Buscar/inscribirse en cursos de cap
acitación
Información sobre instituciones de capacitación, cursos, instructores, oportunidades laborales, etc
.
Cursos de capacitación abiertos
Información sobre estudiantes, la plataforma para los cursos de capacitación
en línea
Asesoramiento con estudiantes, recomendación de cursos, pago de subsidios para capacitación
Aprobar cursos de capacitación, pagar gastos de capacitación, guiar/supervisar
Demandantes de empleo
Trabajadores actuales
Candidatos a empleos
Instituciones de capac
itación
Conglomerados
Pequeñas/medianas e
mpresas
Socios
Gestión de un programa de capacitación
Presentación de HRD-Net2
1) HRD Corea: Desarrollo de Recursos Humanos de Corea2) KSQA: Autoridad Coreana de Calidad de Habilidades3) COMWEL: Servicio de Compensación y Bienestar de Trabajadores de Corea
Presentación de HRD-Net2
Página de entrada
• Servicio para demandantes de empleo
- vídeos de capacitación, búsqueda de cursos de capacitación
• Servicio para trabajadores actuales
- solicitud de Tarjeta de Aprendizaje del Mañana, ofreci
endo comentarios sobre satisfacción
• Búsqueda integrada, palabras de búsqueda populares
HRD-Net como centro de capacitación a distancia3
8
Características de HRD-Net
Servicio
integral
Servicio para buscar todos los cursos de capacitación en línea, paraconectarse con la página de inicio del proveedor y para inscribirse
Enlace a
empleo
Información sobre capacitación asociada con contratación, certificad
os y contenidos de aprendizaje relevantes
Contenidos
gratuitos
Contenidos de aprendizaje gratuitos (contenidos de aprendizaje a d
istancia, vídeo de capacitación para empleos, etc.)
Servicio
personalizad
o
Información sobre capacitación para la carrera deseada y establecimiento y gestión de un mapa de gestión de carrera una vez establecido el plan de aprendizaje
HRD-Net como centro de
capacitación a distancia3
Servicio integral, desde búsqueda hasta inscripción en el curso de capacitación en línea
• Vista previa del curso, inscripción en el curso
• Enlace a sitio web de proveedor de capacitación en línea
• Búsqueda de cursos de capacitación en línea (aprox. 300 cursos a mayo de 2018)
HRD-Net como centro de
capacitación a distancia3
• Certificado(2)• Contratación(375)• Empleo(6)• Especialización(4)• Curso de aprendizaje a
distancia gratuito(4)• Vídeo de capacitación(10)
Información relevante
HRD-Net como centro de
capacitación a distancia3
• Oportunidades laborales relacionadas
• Cursos de aprendizaje a distancia gratuitos relacionados en HRD-Net
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HRD-Net como centro de
capacitación a distancia3
Cursos de aprendizaje a distancia gratuitos(122)
• Distintos cursos, la teoría básica de deberes para habilidad de entrevista de trabajo
• Interacción con estudiantes
• Clase, práctica, prueba, resumen
Tendencias e impulsores
recientes14
Efectos de la automatización en el trabajo y el empleo
15% del trabajo podría ser desplazado por la automatización para 2030
La automatización y la IA aumentarán l
a productividad y el crecimiento econó
mico, pero millones de personas en tod
o el mundo podrían verse obligadas a c
ambiar de ocupaciones o a mejorar sus
habilidades.
Setenta y cinco millones a 375 millones
podrían verse obligadas a cambiar de c
ategorías ocupacionales y a aprender n
uevas habilidades.
El impacto de la automatización para 2
030 varía según el nivel de ingresos, la
s tasas de salarios, la demografía y la e
structura industrial de un país.
“Lo que el futuro del trabajo significará para el empleo,
las habilidades y los salarios”, McKinsey Global Institut
e. Noviembre. 2017
Tendencias e impulsores
recientes14Cambio de educación mediante MOOC (Curso Abierto en Línea Masivo)
Las clases en línea serán una vía de acceso para enseñar a las personas sobre las nuev
as tecnologías que el mundo de los negocios necesita. Cubrirá 2 a 3 millones de puestos
vacantes para los sub-nombrados
COURSERA ofrece más de 2.000 cursos de 1
49 universidades en todo el mundo.
UDACITY, en colaboración con IBM, AMAZO
N y GOOGLE, ofrece el programa Nano Degr
ee para desarrolladores de TI.
79% de los estudiantes inscritos en el MOOC
ya cuentan con una licenciatura, mientras que
el 44% tiene una maestría o superior. Aproxim
adamente 50% de los estudiantes son trabaja
dores de tiempo completo (encuesta de 2013
de la Universidad de Pennsylvania)
“Formamos Coursera, cuyo objetivo es llevar los mejores cursos de
los mejores instructores en las mejores universidades y ofrecerlos a
todas las personas alrededor del mundo de forma gratuita”, Daphon
e Koller (Cofundador de Coursera)
Tareas futuras15
Plataforma de aprendizaje (K-VET MOOC)
EmpleoPlataforma de informació
nHRD-Net
Plataforma de información sobre empleo
Único canal de distribución de contenid
os de capacitación públicos y privados
sobre habilidades de alta tecnología
Sistema de gestión de aprendizaje (LM
S) para activar capacitación de trabajad
ores de PYMES
Nuevas formas de aprender (aprendizaj
e invertido, aprendizaje semipresencial,
aprendizaje social, etc.)
Conocimiento de mercado abierto
Comunicación multicanal de dos vías
Enlace a certificado y título (título K-Na
no)
Tareas futuras15 K-VET MOOC: Servicio de aprendizaje en línea inteligente
Seminario en vivo
Plataforma de capacitación virtual
Sistema recomendado
Sistema de gestión de evaluación
Chat de bot de asesoramiento
직업훈련 교육과정을 안내해 드리겠습니다.
Aprendizaje social
Tareas futuras15
objetivo
tarea
visión
estrategia
Partes interesadas
K-VET MOOC, visión y estrategia
Tareas futuras15
Plataforma de información sobre capacitación-empleo-salario integrada basada en la
conexión entre HRD-Net, Work-Net y EI-system
Establecer información sobre demanda-suministro de capacitación en tiempo real
Plataforma de información sobre empleo integrada avanzada
Tareas futuras5
Prestación de servicio de capacitación en línea inteligente personalizado u
sando macrodatos
Rasgos personales(edad, sexo, educación, región, salario
deseado)
Competencia(experiencia, especialización, habilida
d laboral, capacitación)
Antecedentes laborales(carrera, tareas, nivel de salario)
Recolección de datos
Asesoramiento en o fuera de
líneaPantalla de servicio personalizado
Información del empleo de interés
Información de empleo recomendada
Políticas de apoyo relacionadas
Capacitación recomendada e informac
ión de cualificaciones
Asesoramiento sobre ca
pacitación
Análisis de macrodat
os
Análisis de grupos
Servicio recomenda
do individual
Elaboración de perfiles
Plataforma de información sobre empleo integrada avanzada
Tareas futuras5
20
Efecto esperado
Trabajador y
demandante
de empleo
Aumentar empleabilidad mediante el aprendizaje continuo y efectivo
de las habilidades que el mundo de los negocios necesita
Empleador
Mejorar la productividad y la competitividad haciendo que los trabaja
dores se adapten a los cambios en la tecnología y reduciendo el cost
e y el tiempo necesarios para la capacitación (PYMEs)
GobiernoAcivar nuevos cursos de capacitación de habilidades de alta tecnolog
ía y reducir el desfase con el mercado laboral
Centro de em
pleo
Aumentar la efectividad y la eficiencia del asesoramiento debido al a
nálisis de macrodatos de la información sobre empleo integrada
