hr & social media in de zorg
DESCRIPTION
Workshop slides "HR & Social Media in de Zorg: Opleiden & Verbinden" in samenwerking met PAT Learning SolutionsTRANSCRIPT
HR & SOCIAL MEDIAopleiden & verbinden
in de ZORG
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
HRBUSINESSPARTNER
EMPLOYER BRANDING
medewerkerengagement
HR & SOCIAL MEDIA
FASHION
SAMENWERKING
@dianarussoHRBP
HR MANAGER
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
ARE
YOUCONNECTED?
SOCIAL MEDIAALGEMEEN
SOCIAL MEDIA REVOLUTION
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
http://www.youtube.com/watch?v=3SuNx0UrnEo
ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA
CONGRUENTIE(GELIJKGESTEMDHEID)
CONNECTIES(NETWERK)
CONVERSATIE(MEERRICHTINGSVERKEER)
CONTENT(INHOUD)
CONTEXT(SETTING)
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
(GEDRAGS) VERANDERTRAJECT
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
SOCIAL MEDIA SPEL
NAAM:
IK VRAAG:1.2.3.IK BIED AAN:1.2.3.
HR VRAAGSTUKKEN& SOCIAL MEDIA
EXTERN GERICHT* RECRUITMENT* ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE* EMPLOYER BRANDING* PROFILERING* EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES* ALUMNI RELATIES
INTERN GERICHT* INTERNE COMMUNICATIE* MEDEWERKER ENGAGEMENT* VERBINDEN VAN MEDERWERKERS* INTERNAL BRANDING* INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES* HR & LEIDERSCHAP PROFILERING* PERSOONLIJKE ONTWIKKELING* MANAGEMENT DEVELOPMENT* MEDEWERKERONDERZOEK* VERANDERMANAGEMENT* MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN* GENERATIEMANAGEMENT* VERGRIJZING & ONTGROENING
INZET BIJ HR VRAAGSTUKKEN
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
VEEL GEBRUIKTE TOEPASSINGEN
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
BLOG
PRIVÉ VERSUS ZAKELIJK
INTERN OF EXTERN
- OPINIE- KENNIS DELEN- INTERACTIE- PROFILERING- ETC.
- INDIVIDUELE BLOG- CORPORATE BLOG- GASTBLOG
ZAKELIJKE CONTACTEN
PERSONAL PROFILE- CONNECT
COMPANY PROFILE- FOLLOWERS- OVERVIEW, CAREERS, SERVICES
UPDATES
GROUPS, EVENTS
INTEGRATIE MET ANDERE TOEPASSINGEN O.A. BLOG, SLIDESHARE
MICROBLOG 140 TEKENS
GELIJKGESTEMDEN
FOLLOWERS
#, LISTS EN ANDERE FILTERS
#DTV
TWEETS, TWEEPS, IRL
AVA’S: FOTO’S OF LOGO’S
LIEVER MENSEN DANORGANISATIES
HYVES
NL EN BELGIE
@LEEFTIJD 29 JAAR
OVERGENOMEN DOOR TMG
BRANDED HYVECORPORATE HYVEGROEPS HYVEPERSOONLIJKE HYVE
ZORG DOELGROEP GOED VERTEGENWOORDIGD
WERELDWIJD
(VER)BINDINGPROFILERINGINTERACTIEETC.
PERSOONLIJKE PAGINAFAN PAGE
WERKEN BIJ …?
LIKE!
INTEGRATIE MET ANDERETOEPASSINGEN (FOTO’S, FILMPJES, CALENDAR ETC.)
YAMMER
MICROBLOG
INTERN GERICHT MAAR OOK EXTERNE MOGELIJK-HEDEN
DOCUMENT SHARING
GROUPS, POLLS
- INTERNE COMMUNICATIE- VERBINDEN MEDEWERKRS- KENNISDELING- INTERNE PROFILERING- ETC.
VOOR AANVULLENDE INFO ZIE
http://reiniervanarkel.wordpress.com/category/empowerment/
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
SLIDESHARE
KENNISDELEN & PROFILEREN
POWERPOINT, PDF ETC.
FOLLOWERS, DOWNLOADEN, FAVORITES
INTEGRATIE MET ANDERETOEPASSINGEN
KOPPELEN AAN LINKEDIN
VINDBAARHEID GOOGLE
YOUTUBE
FOTOSITES
BEST PRACTICEMÁXIMA MEDISCH CENTRUM
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
WEBSITE
LINKEDIN COMPANY PROFILE
GEBRUIK DIT VOOR
DOELGROEP-SEGMENTATIE
LINKEDIN OPEN GROUP
YOUTUBE
MAAK EEN AMC FILMPJE NIET TE LANG (MAX 2 @
3 MIN.)
ALGEMEEN
TWITTERVACATURES
DEEL INTERESSANTE INFORMATIE
MET JE DOELGROEP/COMMUNITY
HYVES
MEDIAFILER
SLA HIER FOTO’S OP EN LINK MET ANDERE SOCIAL
MEDIA TOEPASSINGEN
ORGANISATIE VAN DE TOEKOMST?
ORGANISATIE-GRENZEN
VERVAGEN
E-LEARNING & SOCIAL MEDIA
zie slideshare presentatie @jkrouwels
http://www.slideshare.net/patls/social-media-en-elearning-leren-ontwikkelen
SOCIAL MEDIA PLAN
EXPERIMENT
GESTRUCTUREERD PLAN
IMPLEMENTATIE STRATEGIE
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
GESTRUCTUREERD PLAN
• 1. WAT IS HET VRAAGSTUK
• 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DIE?
• 3. WAT IS ONS VERHAAL/EMPLOYER BRAND?
• 4. HOE GAAN WE SOCIAL MEDIA IMPLEMENTEREN ?
• 5. RANDVOORWAARDEN
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
ZIE VOOR TOELICHTING BLOG:
http://dianarussohrbp.wordpress.com/2012/04/17/hr-social-media-randvoorwaarden-of-showstoppers/
3. WAT IS ONS VERHAAL?
verankerd
gewenst
verankerd
gewenst
onderscheidend
belofte
droomBoek: Internal Branding in de Praktijk Van Eck, Leenhouts, Willems
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
OPEN CULTUUR, TRANSPARANTIE
FLEXIBEL EN LANGE ADEM
INCASSERINGSVERMOGEN
REALISTISCHE DOELEN
RUIMTE VOOR EXPERIMENT (VERSUS GESTRUCTUREERD)
BEREIDHEID TOT DELEN (INTERN & EXTERN)
AMBASSADEURS, FANS
VISIE & AANSLUITEN BIJ ORGANISATIEDOELSTELLING
VERTROUWEN IN DE MEDEWERKERS
MANAGEMENT BUY-IN, VOORBEELDGEDRAG
VOLDOENDE RESOURCES, BUDGET, TIJD, MANKRACHT, KENNIS
TECHNISCHE INFRASTRUCTUUR
SAMENWERKINGSGEZINDHEID TUSSEN AFDELINGEN
5. RANDVOORWAARDEN (OF SHOWSTOPPERS?)
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
AFSLUITING
JOIN THE CONVERSATION
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
@dianarussoHRBP