Hogyan zajlik egy felvételi interjú, hogyan lehet rá

felkészülni?

Dr. Szegő Annamária

Apáti László

15 másodperced van, hogy észrevegyenek…

Nagyjából ennyi időd van az életrajzoddal meggyőzni egy közvetítőt, hogy Téged keres.

Ha nem találod el a megfelelő varázsszavakat, az életrajzod sosem ér célba.

Ha mégis, tényleg ismer Téged az, akinek a sorsod a kezében van?

Az álláskeresés állomásai

Megfelelő állás kiválasztása Csatornák az álláskereséshez Munkakeresés lépésről lépésre Praktikák a tökéletes önéletrajzhoz A motivációs levél Felkészülés az interjúra Az állásinterjú A kiválasztás folyamata, tesztek Béralku Szerződéskötés Kiválasztás álláskeresés HR-es szemmel

Megfelelő állás kiválasztása„Válaszd azt a munkát, amit szeretsz, és soha többé

nem kell dolgoznod egy napot sem az életben!”Kunfuciusz

Tudatos karrierépítésre van szükség: szakmai gyakorlat, tapasztalat a diploma mellé

SWOT analízis, önismeret, tisztán lásd a céljaidat Érdeklődj a piacról, járj el állásbörzékre Sosem késő váltani! A bölcsész és

társadalomtudományi területen a diplomások 63-67%-a marad a pályáján, műszaki területen 85-94% ez az arány.

Csatornák az álláskereséshez Állásportálok, CV feltöltése Munkaerő-kölcsönző és közvetítő irodák: speciális,

ritka szakemberek keresése Személyes tapasztalatok, networking Direkt jelentkezés céges állásokra Munkaügyi központ LinkedIn, kulcsszavak használata fontos! Felvi.hu; diplomán túl oldalakon hasznos

információk gyűjthetők KF GAMF HSZK – Alumni szolgálat, karrier

tanácsadás Állásbörzék

Munkakeresés lépésről lépésre

Leendő munkahely, állás kiválasztása

A leendő munkahely, állás feltérképezése

Az életrajz „személyre szabása”

Motivációs levél igényes elkészítése

Felkészülés az interjúra

Szakmai interjúk, esetleg több körben: írásbeli, szóbeli, csoportos, esetleg idegen nyelven

Béralku

Szerződéskötés

Praktikák a tökéletes önéletrajzhoz Informatív

Rövid, tömör, lényegre törő (Recruiter kb. 1 percet szán egy életrajzra), max. 1-2 oldal.

Amerikai stílusban íródik

Up-to-date legyen

Minden pozícióra érdemes a hozzá igazított életrajzot elkészíteni.

Csak a valóságot tartalmazza!

Tartalom: személyes (profi kép legyen, ne bulis selfie), elérhetőség, tanulmányok, nyelv, szakmai tapasztalat, készségek.

Minden olyan tudást tartalmazzon, ami fontos lehet a feladatkörhöz.

A készségeknél ami jobban megy, mint az átlag, érdemes kiemelni (pl. Excel). Ez illeszkedjen az elvárásokhoz, és legyen valós.

Fordított időrendben legyen minden szekció.

Hobbi nem fontos. Ha van, legyen egyéni, amire büszkék vagyunk, stb.

E-mail cím legyen komoly!

Helyesírás, stilisztika nagyon fontos! – érdemes átolvastatni valakivel

Ne legyen fizetési igény, csatolva felesleges dokumentumok.

A motivációs levél

Minden információ legyen megtámasztva tényekkel, háttérrel. Pl.: jó komm. készségem van… azért, mert…

Lehet benne olyasmi, hogy a munkatársaim ezt mondják rólam

Referencia személyek, elérhetőségeik feltüntetése

Vázolj fel egy karrier utat, amit szeretnél befutni. Ez legyen reális, de ne túl szerény.

Látszódjon, hogy AKAROD azt az állást!

Felkészülés az állásinterjúra

Felkészült érkezés: a cég profilja, feladatai, munkája (a HR erre kíváncsi, az elkötelezettséget méri belőle)

Legyünk tisztában az adott pozícióval, a követelményekkel. A hirdetést le kell menteni, a pályázatunkat is, és az interjú előtt mindkettőt át kell olvasni.

Legyen életrajz kinyomtatva, ez jól jöhet Az egyeztetés során minden részletre kérdezz rá Légy pontos! – kb. 5 perccel az interjú előtt érkezz Öltözz megfelelően LinkedIn, Facebook profil esetleg vizsgálatra kerül!

Az állásinterjú

Érdeklődj, kérdezz az interjú során.

Hangsúlyozd a motivációd és jövőbeli terveid.

Légy önmagad, ne színészkedj. Ezzel meg lehet előzni egy vakvágányt az életedben.

A stílusodra figyelj oda, légy udvarias.

Tegeződés-magázódás megállapodás kérdése, alap a magázódás.

Telefon kikapcsolva!

Nonverbális kommunikáció (szemkontaktus, egyenes tartás, kényszermozgás)

Feladattal kapcsolatos konkrét kérdések: ezt fogod csinálni, fontos tudni, mi lesz a munka! Milyen jellemző kompetenciák kellenek a munkához, milyen a tényleges környezet, milyen a vezető, mi a cégnél a siker kulcsa?

Nagyon fontos a pontos kifejezés: a HR-es pontosan azt értse, amit ki akarok fejezni.

Az interjún minden, a CV-ben leírt tulajdonságra rá lehet kérdezni, példát is kérhet a HR-es.

Fizetési igény realitása: legyen egy javaslat 30-40e Ft. intervallumban, reális összeg mellett.

Egyéb juttatások: lakhatási támogatás, bejárás, extra juttatások, fejlődési lehetőség.

A kiválasztás folyamata, tesztek

Személyiség teszt (CPI, 780 kérdés), ennek kiértékelése.

Szakmai teszt

Képességtesztek: IQ, szövegértés, numerikus készség, logika, stb.

A teszt a második körös interjú alapja lehet, itt nem a HR-es, hanem a leendő vezető fogad. Erre érdemes felkészülni, előtte információt szerezni, mi fog történni.

Értékelő központ (AC teszt), mint 2. kör: csoportos (4-8 fő), csoportos és egyéni teszt. Itt a feladat megoldása során megfigyelhető a jelölt, nincs ideje színészkedni. Szociális kompetenciát lehet vele vizsgálni. Ideje 4-6 óra. Erre is érdemes készülni: milyen feladat, lesz-e idegen nyelv, stb.

Béralku

Mivel az életed minősége függ a fizetéstől, tudd, mit akarsz. A kiadásaidat, igényeidet vedd számba, és olyan összeget harcolj ki, ami ezt fedezi. Ha nem így van, új helyet kell keresned.

Légy tisztában a piaccal, a reálisan elkérhető összeggel. Ne értékeld sem alul, sem túl a saját képességeidet!

Fizetési igény realitása: legyen egy javaslat 30-40e Ft intervallumban, reális összeg mellett.

Egyéb juttatások: lakhatási támogatás, bejárás, extra juttatások, fejlődési lehetőség.

Légy udvarias, de határozott. Az ajánlattevővel ellenérdekeltek vagytok, de szüksége van rád!

Szerződéskötés A munkaszerződésnek (Mt, azaz a 2012. évi I. tv alapján) az alábbiakat kell tartalmaznia:

Alapbér – mennyit fogsz keresni (bruttó)• http://www.hrportal.hu/index.phtml?page=berkalkulator_2016

• https://www.maxoft.hu/kalkulator2016/

Munkakör – mi a neve annak, ami leszel az adott cégben (Foglalkozások Egységes Osztályozási Rendszere)• https://www.ksh.hu/docs/szolgaltatasok/hun/feor08/feorlista.html

Próbaidő – gondolkodási idő, max. 3 hónap lehet (kiv. kollektív szerződés esetén: 6 hónap)• Ha van arra ígéret, hogy próbaidő után, vagy bizonyos időközönként, vagy valamilyen feltételhez köthetően béremelés történik, akkor az legyen a szerződésben is

leírva.

A munkaszerződés tartalmazhatja: Munkaviszony időtartama (határozott, határozatlan idő) – ha nem esik róla szó a szerződésben, akkor a

munkaviszony határozatlan időre jön létre a törvény erejénél fogva Munkavégzés helye – ha nem esik szó róla a szerződésben, akkor az a munkavégzés helye, ahol a

munkádat szokás szerint végzed Munkaidő – ha nem esik szó róla a szerződésben, akkor általános teljes napi munkaidőben történő

foglalkoztatás jön létre (heti 40 óra/napi 8 óra)

A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége (legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül írásban): Napi munkaidő – mettől - meddig és hány órát kell dolgozni naponta Alapbéren túli munkabér, egyéb juttatás – bármi lehet Munkabér elszámolásának módja, bérfizetés gyakorisága, kifizetés napja – Mt. 136 – 165. § Munkakörbe tartozó feladatok – munkaköri leírás Szabadság mértéke, számításának módja, kiadása – Mt. 115 – 133. § Felmondási idő megállapításának szabályai – Mt. 68 – 70. § A munkáltatónál van-e kollektív szerződés – igen/nem Ki gyakorolja a munkáltatói jogokat – ki az a főnök, aki aláírja a munkaszerződést, aki utasításokat adhat,

szabadságra engedhet, aki felmondhat, stb.

Kiválasztás álláskeresés HR-es szemmel

Mi a célod a kiválasztáson: téged válasszanak; meggyőzés.

HR-es célja: Legjobb jelölt választása, CV validálása, információgyűjtés.

A két cél nem biztos, hogy egyezik. Lehet, a jelölt csak a céghez akar bejutni, a HR-es pedig hosszú távú sikeres együttműködésre koncentrál. A helyes információ hatalom! A jelölt számára és HR-es a partneri szerep helyett ellenfél-szerepben van, egy legyőzendő akadálynak tekinti az interjú során.

Ideális jelölt: Ha hiány van, a pozíciót betöltő jelölt ideális leírása készül el. A hirdetés egy reklám, amiben minden igaz, de úgy van elkészítve, hogy vonzó legyen. Jellemzően átlagban egy pozícióra 100 fölötti jelentkező van. Egyszerre 10-15 pozícióra keres a HR-es, kb. 15 másodperc alatt dönt kulcsszavakat keres.

Jobb esetben a HR-es elmondja a pozícióval kapcsolatos nehézségeket, követelményeket, ami alapján a jelölt dönthet, akarja-e a helyet.

HR információt gyűjt, ahonnan tud/lehet: Jelölt (állításait fenntartásokkal kezeli, visszakérdez, alátámasztást kér) Google keresés Facebook, LinkedIn

Kérdések?