historia del enfoque de género en asemuch
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Historia del Enfoque de Género en Asemuch. Morelia Riobó Durán Directora Nacional ASEMUCH PRESIDENTA COMISION DE GENERO. ¿Qué es ASEMUCH?. La Confederación Nacional de Funcionarios Municipales de Chile se constituyó en Viña del Mar, el 15 de - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
M O R E L I A R I O B Ó D U R Á ND I R E C T O R A N A C I O N A L A S E M U C H
P R E S I D E N TA C O M I S I O N D E G E N E R O
Historia del Enfoque de Género en Asemuch
¿Qué es ASEMUCH?
La Confederación Nacional de Funcionarios Municipales
de Chile se constituyó en Viña del Mar, el 15 deDiciembre de 1946, en el Gobierno de Gabriel
GonzálezVidela y obtuvo personalidad jurídica del Ministerio deJusticia el 28 de Octubre de 1947.
Actualmente representa a 44.000 trabajadores/as aprox.
funcionarios/as municipales.Dirigida por 15 Directores Nacionales.
Qué es Género?????
Año 1997 - 1998Es lo que cada cultura, en cada época ha
definido como “propio de hombres” y “propio de mujeres”
Es la relación de poder entre hombres y mujeres.
Es la confrontación de porcentajes entre hombres y mujeres….
+ 60% seres humanos del planeta…
Asemuch y el tema de Género
ASEMUCH
66% 34% FEDERACIONES REGIONALES
20% 80%
DIRECTORIO NACIONAL
3 12
Conclusión!!!!!
El Género explica que las desigualdades se construyen socialmente, varían según las culturas y los tiempos históricos y que por lo tanto, es algo que se puede modificar.
Abordar el tema de Género significa promover una redistribución del poder adentro de nuestras sociedades y de nuestra propia Organización
Internacional de Servicios Públicos ISP
Una Federación Internacional de sindicatos del sector público de todo el mundo, cuya misión es defender y promover los
derechos delos trabajadores (as), la igualdad de género, la
justiciasocial y económica y los servicios públicos de
calidad.Es una organización no gubernamental reconocidamundialmente por su carácter consultivo para el
sectorpúblico por el Consejo Económico y Social de las
NacionesUnidas (ECOSOC)Asiste a reuniones en la ONU como Comisión de laCondición Jurídica y Social de la Mujer de la ONU.
Comité Mundial de Mujeres de la ISP (WOC)
Está compuesto por 25 mujeres titulares y 25
suplentes de todo el mundoSon elegidas para un mandato de 5 añosEl WOC desempeña una función consultiva.Trabaja especialmente con la ONU Mujer.
Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer.
(unioncsw,world-psi.org)Principal órgano mundial de formulación depolíticas dedicado exclusivamente a la igualdad
degénero y al progreso de la mujer en todo el
mundo.Establece normas mundiales y formula políticasconcretas.Trabaja con el Consejo Económico y Social de
lasNaciones Unidas.
Oficina Internacional del Trabajo O.I.T.
Es un organismo tripartito especializado de las Naciones Unidas, cuyas funciones son:
Redactar y aprobar normas internacionales del trabajo en forma de convenios y Recomendaciones.
Supervisar la aplicación de los Convenios y las Recomendaciones.
Examinar el Informe global relativo a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, aprobado en 1988.
Instrumentos internacionales de la OIT claves en temas de
Género
Convención de Naciones Unidas sobre laeliminación de todas las formas de
discriminacióncontra la mujer.Convenio 100 de la OIT sobre igualdad deremuneraciones.Convenio 111 de la OIT sobre la discriminación.Convenio 183 de la OIT sobre protección a lamaternidad.Resolución OIT relativa a la igualdad de génerocomo eje del trabajo decente,2009.
Implementar una Política de la Dimensión de Género
Consiste en reorganizar los procesos en todas las áreas de una
Organización Detectar la existencia de relaciones desiguales entre
hombres ymujeres.
Garantizar que todas las políticas de una organizaciónpromuevan activamente la igualdad de trato y deoportunidades entre hombres y mujeres y la
distribuciónigualitaria de recursos y beneficios.
Promoción Mundial de la igualdad de Género por parte de la ISP
Campañas adoptadas por el Comité Mundial de Mujeres ISP
Igualdad SalarialProtección a la MaternidadAgua, mujer y trabajoEliminación de violencia contra la MujerMigración internacional y trabajadoras de
la salud.Creación Comités de Mujeres en los países
Promoción Nacional sobre Igualdad de Género por parte de Asemuch
Realidad de Chile y el mundo……Año 2000……
Estructura familiar distinta, mujeres jefas de hogar
Chile (América Latina)> % (CEPAL 2010)Aumento hogares ambos padres trabajanMujeres con un solo hijo Matrimonios más tardíos Mayor escolaridad y profesionalismo en la
mujerMujeres con proyecto de Vida
Nos encontramos con…….
Crisis modelo tradicional en torno al trabajoMecanismos tradicionales no son capaces de
dar respuesta a nuevas necesidadesLa sobrecarga de responsabilidad afecta
especialmente a las mujeresLargas jornadas laborales y mucha distancia
entre el hogar y el trabajoEl trabajo reproductivo sigue siendo responsabilidad de la mujer Mujeres muy cansadas
Nos encontramos con….
Brecha SalarialMenores opciones para la Mujer y el JovenLimitación en el desarrollo profesionalPerpetuidad de las diferencias de género
¿Cómo se combaten las consecuencias????
¡¡¡¡¡Con Formación Sindical!!!!
Construcción Cultural…..
Realidad Municipal 2012
44.000 trabajadores (as) municipales
45,5% Mujeres de planta 20.02023% Mujeres a Contrata 10.13034% Varones 14.960
9,4% Mujeres Escalafón Directivo (1.882)13,5% Mujeres Escalafón Profesional (2.703)
SINIM.CL
Género y Clase….
La desigualdad de género está en la basede la explotación económica que sufrentrabajadores y trabajadoras, está en ladesigualdad salarial, en el trabajo
domésticoy familiar asignado “naturalmente” a la
mujery está en las discriminaciones a la
maternidaden el mercado laboral….
Comité de Mujer en Chile
ASEMUCHCONFEMUCHCONFUSAMANEFANEJUDAJUNJIANEIICHFENPRUSS
Todos estas Asociaciones Nacionales
forman la “Coordinadora”
COMITÉ DE MUJERES COORDINADORA ISP CHILE
Comité de Mujeres Chile en qué estamos…
Negociación Colectiva:Cambiar las políticas Públicas. Apoyar las luchas nacionales como acción colectiva. Afrontar la “diversidad”
Empoderamiento de las mujeres:Apoyar a las mujeres en la base, atraerlas hacia los
sindicatos,votar sólo por mujeres en todo tipo de elección del
país. Mantener la solidaridad de género.
Violencia contra las mujeres:Desarrollar políticas para enfrentar la violencia entodos los ámbitos, casa, colegios, trabajos, sexo, etc.Perfeccionar leyes.
Cuidado:Desarrollar políticas para que problema del cuidadosea tema de la agenda sindical y de los derechoslaborales.Insertar cláusulas de Género.
Equidad Salarial:Fortalecer la visibilización de la inequidad salarial.
Tareas que se ha propuesto Asemuch
Difusión e inserción del temade Género
Crear los Comités de mujeres en todos los Sindicatos.
Mujeres capacitadas:Recopilar y traspasar lainformación
Ocupar Las redes SocialesCrear un facebook de mujeres
Apoyar los movimientossociales, marchas
Participar en las mesas denegociaciones locales y nacionales
Hacer alianzas con organizacionescomo la OIT, la ISP, los Ministerios, ONG , Parlamento, CCAF, etc.
Votar por mujeres en eleccioneslocales y nacionales
Mantener la solidaridad deGénero
Pensamiento…..
“Incidir para cambiar las relaciones de génerodesiguales en el ámbito interno y externo alsindicalismo.Cuando logremos eso, en el sindicato y en la
vidaentera, los hombres y las mujeres tendremos laMisma valoración y el mismo respeto en tantoseamos sujetos de una sociedad”…
Didice Godinho
Reflexión
En la medida que nos apoyemos, nos unamos y nos empoderemos, seremos capaces de ayudar a cambiar las políticas públicas y la forma de vida, para que la mujer tenga los mismos derechos del hombre.
Debemos recordar siempre que esto no es una competencia contra los hombres, es un derecho que queremos conseguir con los hombres..
GRACIAS