Nos comprometemos con la educación y capaci-tación de los Asociados, Directivos, Entes de Control y Vigilancia y Funcionarios. Estos progra-mas están orientados a fomentar la cultura solidaria y a fortalecer las competencias persona-les y profesionales.

“Uno de los principales objetivos de la educación debe ser ampliar las ventanas por las cuales

vemos al mundo.” Arnold Glasow

QUINQUENIO

Auxilio por Quinquenio: Coperagro E.C. premia la �delidad del asociado, otorgando auxilios por antigüedad de acuerdo a la siguiente escala:

CENTROS VACACIONALESContamos con sedes propias y convenios para ofrecerles a nuestros asociados bienestar, esparcimiento y recreación.

EDUCACIÓN

BIENESTAR Y RECREACIÓN

CENTRO VACACIONAL CENTRO VACACIONAL CENTRO VACACIONAL

HONDA TOLIMA

VILLA DEL SOLRICAURTE

MANGLARESSANTA MARTA

NUESTROS CONVENIOS RECREACIONALES

LOS MANGLARES

Colsubsidio

Hotel Lanceros - Paipa Hotel Colonial - Paipa Bosques de Athan Girardot Hotel Alcaraván V/cio AÑOS SMDLV

CINCO 5 3,5

DIEZ 10 4

QUINCE 15 5

VEINTE 20 6

VEINTICINCO 25 7

TREINTA 30 8

TREINTA Y CINCO 35 9

CUARENTA 40 10

CUARENTA Y CINCO 45 11

COOPERATIVA MULTIACTIVA DE TRABAJADORES Y

PENSIONADOS DE ESTABLECIMIENTOS Y

EMPRESAS DEL MINISTERIO DE AGRICULTURA

CORO

Coperagro, avanzarnuestro apoyo tu tendrástodos juntos lucharemospor el bien de los demás.Excelencia en el servicio

liderazgo y calidadnuestro equipo de trabajo

fortalece en lo social.

I

Floreciste con amorcon esfuerzo y tesón

construyendo una ilusiónque el futuro sea mejor.

Con el fondo de empleadosen el INA te crearon

y hoy estas fuerte y vigentecomo una roca del mar.

HIMNO DE COPERAGRO E.C.

II

La familia es el motorde nuestra humanidadles servimos con amorcon profunda lealtad.Sus anhelos realizarsus deseos alcanzar

y esta gran cooperativalo puede hacer realidad.

III

Transparencia y rectitudcomo el sol brillarásolidaria al caminar

triunfaremos sin cesar.Nuestro lema apoyarás

con orgullo tú dirás.MI APOYO COPERAGROSIEMPRE EN TI PUEDO

CONFIAR

Autor letra y música:MARTHA PATRICIA CASTRO G

Club Campestre La Pradera – Carmen de Apicalá TolimaClub Villa San Francisco – San Antonio de Tequendama Cundinamarca. Villa San Antero – San Antero – Córdoba.

SERVICIOS FUNERARIOSEn el momento de la muerte de un ser querido, nos encontramos ante la difícil situación de tener que decidir cómo queremos que sea su eterno descanso, también en ese momento se necesita la tranquilidad económica, por tal razón Coperagro E.C. le ofrece a sus asociados la póliza de previsión que le garantiza a los titulares y a sus bene�ciarios la prestación de servicios exequiales, que cubre todos los gastos por el fallecimiento de cualquier miembro del grupo familiar. Nuestros proveedores son: Los Olivos y Jardines de Paz.

SEGURO APORTEAmpara los aportes de los asociados con edad entre 18 y 95 años, con un seguro de vida hasta $36 millones, entregando a los bene�ciarios en caso de fallecimiento el doble del valor de los aportes.

OTROS SEGUROS VEHÍCULO – SOAT- MULTIHOGARA través de nuestros proveedores aseguramos sus bienes.

Consúltenos…

Rango de edad Valor asegurado máximo

Desde 18 hasta 75 años de edad 70 smmlv

Desde 76 hasta 85 años de edad 50 smmlv

Desde 86 hasta 90 años de edad 20 smmlv

Desde 91 hasta 95 años de edad 5 smmlv

Calle 97A No. 51-29 Barrio La Castellana Bogotá, ColombiaPBX: 5338435 / 39

Celular: 3108777100-301 5633533-318 3675866Cartera y crédito: 533 84 36

Fax: 236 9273E-mail:info@coperagro.coop

www.coperagro.coop

Años1967 - 2013

SERVICIOSDE

“TU FIDELIDAD TIENE PREMIO”

SERVICIOS DE MEDICINA PREPAGADA Y EMERGENCIAS MÉDICAS

CONVENIOS HOTELEROS

Comprometidos con la salud de nuestros asociados, Coperagro E.C. presta los servicios de Medicina Prepagada y Emergencias Domiciliarias, a través de nuestros proveedores: Medisanitas, Colsanitas, Emermedica, Ami y Liberty.Prevención y detección temprana de enfermedades. Terapias biológicas integrales – Armonización energética Detoxi�cación iónica – Bioestimulación con factores de crecimiento.

Apartaestudio Vacacional – Rodadero - Santa Marta.Sport Country Club – Florida Blanca – Cerca a Bucaramanga.Parque Ecológico El Portal – Rio Negro - Cerca a Bucaramanga.

Pensamos en su bienestar y el de su familia

Los Asociados a Coperagro E.C., podrán asistir a los siguientes Clubes en convenio con Colsubsidio en Bogotá, presentando el carné de Coperagro E.C: Centro Empresarial El Cubo – Club La Colina – Club Vellavista

NUESTROS SERVICIOS DE CRÉDITOASÍ NACE UNA GRAN COOPERATIVA

A falta de una entidad solidaria que solucionará los problemas económicos de los trabajadores del Instituto Nacional de Abastecimiento INA S.A, y agobiados por las altas tasas de interés, cobradas por agiotistas, nace la idea de constituir el Fondo de Empleados del INA S.A. y fue así como el 12 de agosto de 1967, se reunió la Asamblea y lo constituye con 57 asociados, naciendo jurídicamente el 25 de septiembre de 1967, mediante Resolución No. 0674.

Nuestra cooperativa, con el devenir de los años se ha fortalecido �nanciera y socialmente, llegando a ocupar uno de los primeros lugares entre los principales fondos de empleados agrupando más de 3.000 asociados.

En el año 1997, por liquidación del Idema nuestro Fondo de Empleados y Pensio-nados del Idema, se transforma en la COOPERATIVA DE TRABAJADORES Y PENSIONADOS DE ESTABLECIMIENTOS Y EMPRESAS DEL MINISTERIO DE AGRICULTURA “COPERAGRO E.C”

RESEÑA HISTÓRICA

QUIENES SOMOSCoperagro E.C., es una Cooperativa Multiactiva de aporte y crédito, con 1.700 asociados y representación en 45 ciudades a nivel nacional, con una experiencia de 46 años, conformada por Trabajadores de Empresas del Ministerio de Agricul-tura, Pensionados del Extinto IDEMA, Colpensiones, Fopep, Positiva y a�liados de Cooandelote; familiares de los asociados (cónyuge o compañero(a) perma-nente, hijos, padres, hermanos, nietos, sobrinos).

En la Asamblea de 2013, el vínculo de a�liación fue ampliado a trabajadores de empresas del sector cooperativo y las demás de derecho privado y público, siempre que exista convenio de descuento por nómina. De igual forma, se aprobó el vínculo asociativo para los Coperagri-tos conformado por los hijos menores de edad que hayan cumplido catorce (14) años o quienes sin haberlos cumplido, se asocien a través de un representante legal.

Aporte mensual por a�liación. Del (4 al 10%) del salario o mesada pensional.

Como empresa solidaria propendemos por el bienestar de todos los asociados, ofreciendo servicios y bene�cios que contribuyan al fortalecimiento de sus condiciones económi-cas, culturales y sociales.

NUESTRA MISIÓNCoperagro E.C. a través de la excelencia, liderazgo institucional y calidad del servicio, contribuirá al desarrollo integral del asociado y su familia. Sus guías permanentes serán los principios y valores, fortaleciendo el sistema nacional de la economía solidaria.

NUESTRA VISIÓNCoperagro E.C. será una organización empresarial de gran solidez, rentable y prestadora de servicio de excelencia, fundamentada en el talento humano, que con base en su profesionalismo, experiencia y proactividad, ofrecerá las mejores oportunidades para los asociados, su familia, el entorno y la sociedad.

NUESTROS PRINCIPIOS

Membrecía abierta y voluntaria. Control democrático de los miembros. La participación económica de los miembros.

NUESTROS VALORES

Ayuda mutua, responsabilidad, democracia, igualdad, equidad, y solidaridad. siguiendo la tradición de sus fundadores creemos en los valores de ética, hones-tidad, transparencia, responsabilidad social y preocupación por los demás.

BENEFICIOS Y VENTAJAS DE PERTENECER A COPERAGRO E.C.

Usted se convierte en dueño, gestor y usuario de la cooperativa y no en un simple cliente.Tendrá el poder para decidir conjuntamente con el resto de asociados el destino de su cooperativa; mediante su voto democrático podrá elegir y ser elegido y pertenecer a las directivas y entes de control mediante elección.Realizar su aporte, que en el tiempo se convierte en un ahorro con el cual puede programar inversiones y construir un patrimonio familiar.Obtener créditos a bajas tasas de interés y sin mayores trámites para satisfacer sus necesidades de vivienda, educación, libre inversión, turismo, recreación, y microcréditos para crear o ampliar su empresa entre otros.Tendrá la oportunidad de adquirir mayores conocimientos, capacitándo-se y formándose como profesional, tecnólogo o cooperativista.Podrá obtener servicios adicionales como: salud, planes exequiales y seguros con empresas comerciales reconocidas en el mercado a bajo costo.Participará de los excedentes de acuerdo a los resultados, con los que revalorizará sus aportes y cubrirá gastos esenciales en épocas decembri-nas.En momentos de di�cultades o calamidad doméstica, recibirá apoyo económico y asistencial.

ww

w.coperagro.coop

Autonomía e independencia.Educación, formación e información. Cooperación entre cooperativas.Compromiso con la comunidad.

SOLIDARIDADLa principal motivación de Coperagro E.C. son sus asociados; por esta razón día a día trabaja-mos con compromiso, responsabilidad, con�anza, liderazgo y transparencia y así contribui-mos en el mejoramiento de la calidad de vida de sus asociados.

Seguro Protección FamiliaEs un plan contra el riesgo de muerte de profundo contenido social, que Coperagro E.C. otorga a sus asociados para proteger en forma conjunta el núcleo familiar, compuesto por el asociado, cónyuge, hijos menores de 21 años y padres, no tiene costo para el asociado.

Los auxilios de los asociados mayores de 80 años y sus bene�ciarios los asume Coperagro E.C. con cargo al Fondo de Solidaridad.

Auxilio SMDLV Observaciones

Calamidad doméstica 20 Cuando se afecte el patrimonio familiar.

Enfermedad terminalAsociadosFamiliares: cónyugue e hijos

156

Hijos que dependan económicamente del asociado.

Hospitalización 7 Más de tres días.

Incapacidad 7 Más de tres días.

Medicamentos no suministrados 7

Traslado a otra ciudad 8

AUXILIO DE SOLIDARIDAD

Aguinaldo NavideñoAguinaldo Navideño

Grupo asegurado % Asegurado Valor asegurado Rango de edad

Asociado principal 100% $1’000.000 18 a 80años

Cónyuge 100% $1’00.000 18 a 80 años

Hijos 40% $400.000 2 a 21 años

Padre y/o madre 50% $500.000 Sin límite de edad

Socios solteros 125% $1’250.000 18 a 80 años.

LÍNEA CUANTÍA (hasta) PLAZO meses

Incompatibilidad

CONSUMO: Destinado a financiar la adquisición de bienes de consumo y el pago de servicios.

Ordinario 400% 72 Con vivienda si supera el 600% de los aportes.

Educativo 10 veces los aportes sin exceder 10 smmlv.

18 Con vivienda si supera el 600% de los aportes.

Calamidad 50% de los aportes sin exceder 6 smmlv.

24 Ninguna.

Credifácil 60% de la prima o mesada adicional.

Ninguna.

VIVIENDA: Destinado a la adquisición de vivienda nueva o usada, liberación de gravamen hipotecario y construcción de vivienda, las cuales deberán estar amparadas con garantía hipotecaria de acuerdo a la Ley 546 de 1999. Compra Liberación y construcción.

Hasta 10 veces los aportes que no exceda 120 smmlv.

144 meses

Con todos los créditos hasta que el monto sea inferior al 600%.

MICROCRÉDITO: Su fin es promover proyectos de inversión que generen valor, riqueza y empleo. Empresarial (Con Proyecto de inversión)

De acuerdo a afiliación: De 6 meses 10 smmlv. De 7 a 12 meses 15 smmlv Más de 1 año 30 smmlv

Plazo

48 meses

Con Recursos externos (Con proyecto de inversión).

Hasta 10 millones se financia el 80% del proyecto. Hasta $30 millones se financia el 60% del proyecto. Más de 30 millones se financian el 50% del proyecto.

De acuerdo

al proyecto.

COMERCIAL. Desarrollo de actividades económicas. Para inversión

Cuantía: Hasta 6 veces los aportes sin exceder 80 smmlv.

60 Estar dentro del 600%.

Adquisición de activos

Montos superiores a 25 smmlv. 96

Vivienda si supera al 600% de los aportes.

Especial Alternativo

Cuantía: 30 smmlv Hasta 6 veces los aportes.

60 Estar dentro del 600%.

Renovación cada vez que el asociado tenga capacidad de endeudamiento y de pago. El cupo de endeudamiento es hasta el 600% de los aportes a excepción vivienda, que es hasta 10 veces los aportes. Las tasas de interés son revisadas y aprobadas mensualmente por el Consejo de Administración, para que estas siempre sean menores a las de la competencia.

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Auxilio que con base a los aportes, otorga Coperagro E.C., a todos sus asociados en el mes de diciembre, para contribuir a sufra-gar los gastos esenciales en estas épocas de

festividades familiares.