ham veriler bazında durum ve beklentilerspm.etu.edu.tr/tr/publish/umem_sunum_15_temmuz.pdfumem...
TRANSCRIPT
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği tepavTürkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı
UMEM BECERİ’10 Projesi: Ham Veriler Bazında Durum ve Beklentiler
Prof. Dr. Serdar SayanTOBB ETÜ Sosyal Politikalar Araştırma Merkezi Müdürü
Koç Holding, İstanbul15 Temmuz 2011
tepavBECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
Çerçeve Bu Proje Öncekilerden Neden Farklı?
Bugüne Kadar Proje Kapsamında Neler Yapıldı?
BECERİ’10 Anket Uygulaması ve Sonuçları
Kurslar Hakkında Değerlendirme / Mevcut Durum
SPM’nin UMEM Projesine Yönelik Analizleri
Bundan Sonraki Süreçte Neler Yapılacak?
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
Bu Proje Neden Farklı?1. Kamu-özel sektör-üniversite ortaklığının çok
güzel bir örneği2. İlk defa tüm Türkiye’de yerel işgücü piyasası
analizleri yapılmaktadır3. Odaların sisteme dahil edilmesiyle işverenler de
mesleki eğitim sisteminin bir parçası haline gelmeye başlamıştır
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
Sağlanan Teşvikler Kurs ve staj süresince sağlanan teşviklerGünlük 15 TL, ayda 360 TL harcırahGenel sağlık sigortası
Başarılı kursiyerin istihdam edilmesi durumunda 54 aya (4,5 yıla) varan süreyle sigorta primi işveren payı devlet tarafından karşılanacaktır.
Kadın veya Genç Erkek 30+ Erkek
Mesleki Yeterlilik Belgesi Var 4,5 yıl 2,5 yılMesleki Yeterlilik Belgesi Yok 3,5 yıl 2,5 yıl
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
Bugüne Kadar Neler Yapıldı? 81 ilde UMEM kapsamındaki 121 meslek lisesine yaklaşık 90
milyon TL’lik makine teçhizat yatırımı yapıldı
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
Bugüne Kadar Neler Yapıldı? (2) Türkiye’deki kayıtlı istihdamın yüzde 75’ini
oluşturan 19 ilde sanayi sektörü ağırlıklı Mesleki Eğitim İhtiyaç Analizi tamamlandı.
Anketler yoluyla firmalarınelemanlarına ilişkin ihtiyaçları ve stajyer talepleri tespit edildi.
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
Bugüne Kadar Neler Yapıldı? (3) 19 ilde Odak Grup Toplantıları düzenlenerek
analiz sonuçları kamuoyu ile paylaşıldı.
Yapılan toplantılarda yüzlerce sanayici ile işgücü piyasasının sorunları görüşüldü.
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
Bugüne Kadar Neler Yapıldı? (4) Proje İcra Kurulu, Odak grup toplantıları için 19 ili
dolaştı. Toplantılar için üç ayda toplam 20 bin kilometre yol kat edildi.
İcra Kurulu kimi toplantılarını eğitimlerin verileceği okullarda yaparak projenin gidişatını yerinde gözlüyor.
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
Bugüne Kadar Neler Yapıldı? (5) İcra kurulu 81 ili ziyaret ederek kurs
yönetimleri ile toplantılar yapıyor.
Mezun olan kursiyerlere sertifikaları veriliyorKocaeli, Ford Otosan Mersin
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
Bugüne Kadar Neler Yapıldı? (6) Projenin tanıtımı hızla devam ediyor. Proje ile ilgili her türlü soruya cevap vermek üzere
7/24 çağrı merkezi hizmete girdi.
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
Bugüne Kadar Neler Yapıldı? (7)(12 Temmuz 2011 verileri)
1290 adet kurs açıldı, 408 adet kurs tamamlandı. 4836 kişi kursları başarıyla tamamladı.
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği tepavBECERİ’10 Anket Sonuçları
Genel Değerlendirme
tepavBECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
Ankette Neler Soruldu?1. İstihdam yapısı: Eğitim ve yaş dağılımı2. İstihdam eğilimleri: Önceki yıl*, Sonraki yıl**3. Stajyer ve yeni mezunlara ilişkin algı4. Genel beceri uyumsuzluğu algısı5. Meslek bazında çalışan dağılımı ve eğilimler6. Meslek bazında beceri uyumsuzluğuna (performans
yetersizliklerine) ilişkin algılar; nedenleri ve sonuçları7. Meslek bazında eksikliği hissedilen beceriler (ve
performansa yansımaları)
* 9. ve 11. sorular** 10. ve 16. sorular
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
Anket Sonuçları – Genel Değerlendirmeler Stajyer talep formunu anket yapılan 4.949 firmadan
2.235’i imzalamıştır (%45,2)
Anket yapılan firmalardan toplam 21.757 stajyer istihdam talebi alınmıştır. =>Şu anda stajyer talebi 41 bini geçmiştir. (12 Temmuz 2011)
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
Anket Kapsamındaki Stajyer Talebinin İllere Dağılımı
İller Anket Sayısı(1)
Stajyer Talep Formunu İmzalayanlar
(2)
Oran (%)(2/1) Stajyer Talebi
İstanbul 1544 635 41% 5052Gaziantep 191 141 74% 2679
Bursa 501 212 42% 1878Kayseri 87 60 69% 1303Konya 162 141 87% 1143
Tekirdağ 293 125 43% 1117İzmir 505 164 32% 1096
Malatya 100 49 49% 1024Manisa 68 47 69% 908Denizli 199 129 65% 754Ankara 369 130 35% 735Mersin 82 53 65% 697
Diyarbakır 78 30 38% 625Kocaeli 265 33 12% 614Adana 151 69 46% 599Antalya 101 57 56% 520Samsun 101 55 54% 514Trabzon 78 42 54% 255Erzurum 74 63 85% 244Toplam 4949 2235 45% 21757
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
Anket Kapsamında En Çok Stajyer Talep Edilen Meslekler
Meslekler Stajyer Talebi (kişi)Makineci (Dikiş) 764Gaz Altı Kaynakçısı 376Dikiş Makinesi Operatörü (Kumaş) 337Dokumacı (Dokuma Makineleri Operatörü) 314Konfeksiyon İşçisi 303CNC Tezgah Operatörü 278İplikçi (Ring/Vater/Vargel) 276Kalite Kontrolcü (Tekstil) 273Kaynakçı (Oksijen ve Elektrik) 233Ütücü 231Plastik Enjeksiyon Kalıplama Makinesi Operatörü 219Diğer Dikişçiler ve Nakışçılar 212Mekanik Bakım-Onarımcı 201Tornacı (Torna Tezgahı Operatörü) 201Overlok Makinesi Operatörü 197Bobin-Katlama-Büküm Makine Operatörü 192
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
İstanbul Tekstil-Kalite Kontrolcü
Dikiş MakinecisiRemayözcü
TekirdağKauçuk Mam. İmalat İşç.Plastik Enj. Kal. Mak. OperPlastik Mamulleri Montaj İşç.
DenizliDikiş Makinecisi
DokumacıTekstil Kalite Kontrolcü
AntalyaGaz Altı Kaynakçısı
Çamaşırhane ElemanıMobilya Döşemecisi
KayseriMobilya DöşemecisiDiğer Elektrik İşçileri
Gaziantepİplikçi
Konfeksiyon İşçisiHalı Dokuyucu
AnkaraCNC Tezgah Oper.
TornacıGaz Altı Kaynakçısı
BursaDikiş Makinesi Operatörü
Gaz Altı KaynakçısıDokumacı
SamsunDikiş Makinesi Operatörü
AşçıTekstil-Kalite Kontrolcü
AdanaBobin-Katlama-Bük. Oper
DokumacıMetal İşleri Teknikeri
İzmirMakineciDekoratörler ve ticari tasarımlarCNC Tezgah Operatörü
KocaeliMakineci
KaynakçılarOrtacı
KonyaGaz Altı Kaynakçısı
CNC Tezgah OperatörüCNC Torna T. Operatörü
ManisaÇiftlik işleriKonfeksiyon İşçisiAğaç ürünleri yetişt.
MersinDiğer Makine Operatörleri
Overlok Makinesi OperatörüAmbalajcı
TrabzonPazarlamacı
FırıncıDikiş Makinesi Operatörü
ErzurumPazarlamacı
KasapÖn Muhasebeci
DiyarbakırDikişçiler nakışçılar
ÜtücüOverlok Makinesi Oper.
MalatyaDikiş Makinecisi
Dikiş Makinesi OperatörüGarson
İllerde en çok aranan 3 meslek
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
Firma ölçeğine göre stajyer talep edilen meslekler
Büyük Ölçekli(250+ çalışan veya
25 milyon TL’den fazla mali bilanço ya da net satış)
Meslek açıklaması Firma Sayısı Kişi Sayısı
Mekanik Bakım-Onarımcı 43 279Dokumacı (Dokuma Makineleri Operatörü) 18 131CNC Torna Tezgahı Operatörü 3 127Plastik Enjeksiyon Kalıplama Makinesi Operatörü 13 120CNC Tezgah Operatörü 22 117
Orta Ölçekli
50-250 çalışan - 5-25 milyon TL mali bilanço ya da net
satış
Meslek açıklaması Firma Sayısı Kişi Sayısı
Makineci (Dikiş) 45 432Dikiş Makinesi Operatörü (Kumaş) 14 260Konfeksiyon İşçisi 23 204Diğer Dikişçiler ve Nakışçılar 2 202Kalite Kontrolcü (Tekstil) 52 191
Küçük ve Mikro Ölçekli
(50- çalışan ve 5 milyon TL’den az mali bilanço ya da net satış)
Meslek açıklaması Firma Sayısı Kişi Sayısı
Saya Dikici (Makine ile) 8 170Gaz Altı Kaynakçısı 32 131Nezaretçi ve Ustabaşı (Giyecek İmalatı) 18 86İç Giyim Konfeksiyon Makineci 9 77CNC Tezgah Operatörü 46 71
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
Beceri Uyumsuzluğu
Firmada çalışanların genel olarak sahip
olduğu beceriler ile firmanın ihtiyaç duyduğu
beceriler arasındaki uyumsuzluk algısı
(Ankette 13. ve 16. soru ile ölçülen algılar)
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
En çok aranan mesleklerde beceri uyumsuzluğu algısı
Meslek açıklaması Firma Sayısı Stajyer Talebi Beceri Uyumsuzluğu* (%)
Makineci (Dikiş) 77 764 32.5
Gaz Altı Kaynakçısı 99 376 41.5
Dikiş Makinesi Operatörü (Kumaş) 34 337 51.7
Dokumacı (Dokuma Makineleri Operatörü) 70 314 28.7
Konfeksiyon İşçisi 39 303 38.3
CNC Tezgah Operatörü 132 278 39.8
Kalite Kontrolcü (Tekstil) 78 273 31.6
Ütücü 59 231 38.5
Mekanik Bakım-Onarımcı 104 201 31.0
* 16. soruda ilgili meslekte eleman çalıştıran firmaların yüzde kaçı bu meslekteki “beceri uyumsuzluğu”ndan yakınıyor
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
Beceri uyumsuzluğu algısının en yüksek olduğu meslekler
Beceri uyumsuzluğu (%)
Önümüzdeki dönem bu pozisyona eleman almaya niyetli firma oranı (%)
Mobilya Döşemecisi 58.5 65.9
Dökümcü (Metal) 55.6 42.6
Dikiş Makinesi Operatörü (Kumaş) 51.7 65.0
Garson (Servis Elemanı) 50.0 51.9
Oto Boyacı 46.9 42.9
Overlok Makinesi Operatörü 46.5 43.7
Boyacı 46.3 46.3
Pazarlamacı 44.7 56.7
Oto Kaportacı 44.7 51.1
Bobin-Katlama-Büküm Makine Operatörü 44.7 36.2
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
Beceri uyumsuzluğunun en düşük olduğu mesleklerBeceri
uyumsuzluğu (%)Önümüzdeki dönem bu pozisyona
eleman almaya niyetli firma oranı (%)
Depo Sorumlusu 12.7 25.3
Muhasebeci 16.0 24.3
Endüstriyel Bakım-Onarım Elektrikçisi 17.0 21.3
Şoför (Yük Taşıma) 19.2 21.6
Elektrik Teknikeri 19.6 41.2
Diğer Kaynakçılar ve Pürmüzcüler 22.6 36.9
Ambalajcı (Makine ile) 23.2 47.6
Elektrik Teknisyeni (Genel) 25.2 43.7
Aşçı 25.7 30.3
Diğer Boyacılar (İnşaat ve Bakım Hariç) (Makineyle) 26.3 40.4
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
Mobilya Döşemecisi
Dökümcü (metal)
Kumas Boyacısı
Plastik Enjeksiyon Kalıplama Makinesi
OperatörüMakine Teknikeri
Kaynakçılar ve Pürmüzcüler
Depo Sorumlusu
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0
Beceri uyumsuzluğu algısının yüksek olduğu mesleklerde eleman alımı bekleniyor (net artış?)
Beceri uyumsuzluğu algısı (%)
Önümüzdeki dönem bu pozisyona eleman almaya niyetli firma oranı (%)
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
Küçük ölçekli firmalarda beceri uyumsuzluğu algısı daha düşük (düşük beklentiler?)
Kaynak: BECERİ’10 Anketi ve TEPAV Hesaplamaları
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
ISCO 88 koduna göre orta düzeyde vasıf gerektiren mesleklerde beceri uyumsuzluğu algısı daha yüksek
Kaynak: BECERİ’10 Anketi ve Elias&Birch (1994)
(en yüksek beceri gerektirenler)
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
25%
27%
29%
31%
33%
35%
37%
39%
Düşük Teknoloji Orta - düşük teknoloji
Orta - ileri teknoloji
İleri teknoloji
Çalışanların beceri
uyumsuzluğu algısı (%)
Sektörlerin teknoloji yapısı
UNIDO sınıflamasına göre sektörel teknoloji düzeyi arttıkça çalışanların beceri uyumsuzluğu algısı artıyor
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği tepavTürkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı
tepavBECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
Kurslar Hakkında Değerlendirme(Mevcut Durum)
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
KURS VE KURSİYERLER (12 Temmuz 2011 verileri)
Toplam Açılmış Kurs Sayısı: 1290 Toplam Başlayan Kurs Sayısı: 989 (408’i
tamamlandı)
Kurslara Başvuru Yapan Kişi Sayısı: 28.518 İŞKUR Tarafından Onaylanan Kursiyer
Başvuru Sayısı: 22.994
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
STAJYER TALEPLERİ(12 Temmuz verileri)
Stajyer Talebinde Bulunan Firma Sayısı: 4.096 Talepleri Onaylanan Firma Sayısı: 4.000 Onaylanan Stajyer Talep Sayısı: 41.409
Fark (Onaylanan Stajyer Talebi – Başvurusu Onaylanan Potansiyel Kursiyer Sayısı): 18.415 (Excess Demand for Labor !?)
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
En Çok Stajyer Talep Edilen 10 Meslek(10 Haziran 2011 tarihli verilere göre, Toplam Talep: 38.162)
Kaynak: TOBB UMEM Veritabanı; 10 Haziran 2011
Sıra MesleklerStajyer Talebi
(1)
Kabul Edilen Başvuru Sayısı
(Kursiyer Adayı)
(2)
Kursa Katılan Kursiyer
Sayısı
Eleman Talep (Arz)
Fazlası (1-2)
1 Gaz Altı Kaynakçısı 1675 3434 1197 -17592 Makineci (Dikiş) 1647 434 269 12133 Dikiş Makinesi Operatörü-Kumaş 726 327 147 3994 Mobilya Ustası, Ahşap 653 1535 544 -8825 Konfeksiyon İşçisi 649 178 36 4716 Kaynakçı (Oksijen Ve Elektrik) 567 216 87 3517 Cnc Tezgah Operatörü 523 190 41 3338 Cnc Torna Tezgahı Operatörü 520 2528 689 -2008
9Dokumacı (Dokuma Makineleri Operatörü) 511 611 193 -100
10 Overlok Makinesi Operatörü 492 69 24 423
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
İl ve Meslek Bazında En Fazla Başvuru Alan Kurslar Sıra Meslek İl Adı
Başvuru Yapan İşsiz Sayısı
Meslek için İldeki Stajyer Talebi
1 Bilgisayar Operatörü (Çizim Programları) İstanbul 1162 52 Cnc Torna Tezgahı Operatörü İstanbul 923 413 Oto Montaj İşçisi Kocaeli 748 3984 Mekanik Bakım Ve Onarımcısı (Motorlu Taşıtlar Hariç) Hatay 594 205 Mekatronik Teknisyeni Hatay 548 126 Bilgisayar Bakım Ve Onarımcısı İzmir 520 47 Makine Bakım Onarımcısı Hatay 469 28 Bilgisayar İşletmeni Erzurum 455 09 Hazır Giyim Model Makineciliği Teknisyeni Malatya 447 0
10 El Ve Makine Dikişçisi (Genel) Mersin 446 23511 Doğal Gaz Tesisatçısı Diyarbakır 443 012 Gaz Altı Kaynakçısı Adana 440 7413 Nokta Kaynak İşçisi Kocaeli 427 35014 Teknik Ressam Konya 413 3415 Bilgisayar Bakım Ve Onarımcısı Van 407 0* Talep olmamasına rağmen kurs açılmış
** Talep, potansiyel eleman (kursiyer) arzının % 1’inin altında
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
Arz-Talep Uyuşmazlığı
Kaynak: TOBB UMEM Veritabanı; 10 Haziran 2011
19 pilot il içinde Adana, Erzurum, Kocaeli ve Mersin’de kursiyer arzı
fazlası var. Diğer 15 ilde talep arzdan daha fazla
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
5000
STAJYER TALEBİ GEÇERLİ BAŞVURU SAYISI KURSİYER SAYISI
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği tepavTürkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı
SPM’nin UMEM Projesine
Yönelik Analizleri
tepavBECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
Araştırma Notu:
“UMEM Beceri’10 Projesi’nde İl Bazında Firmalardan
Toplanan Stajyer Talepleri Üzerine Bir Değerlendirme”
(Yalta&Marangoz)
Politika Notu:
“İstihdamda Arz-Talep Dengesizliği: Mesleği ya da
Mekanı Değiştirmeli mi?”
(Kanlı&Alpaslan)
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
“UMEM Beceri’10 Projesi’nde İl Bazında Firmalardan Toplanan Stajyer Talepleri Üzerine Bir Değerlendirme” (1)
Regresyon analizlerinden iki önemli sonuç çıkıyor;
1) İlin pilot il olmasının stajyer taleplerini artırıcı etkisi
2) 4 büyük ilde (İstanbul, Ankara, İzmir, Bursa), toplanan taleplerin beklenenden az olması
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
“UMEM Beceri’10 Projesi’nde İl Bazında Firmalardan Toplanan Stajyer Talepleri Üzerine Bir Değerlendirme”(2)
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
“UMEM Beceri’10 Projesi’nde İl Bazında Firmalardan Toplanan Stajyer Talepleri Üzerine Bir Değerlendirme” (3)
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
“İstihdamda Arz-talep Dengesizliği: Mesleği ya da Mekanı Değiştirmeli mi?”
Kurslara yönelik talep düşük (şaşırtıcı bir sonuç)
Arz ve talebin örtüşme oranını, il ve meslek tercihlerini esnetmek suretiyle arttıracak üç farklı senaryo oluşturuldu ve bunların sonuçları karşılaştırılarak bazı öneriler ortaya koyuldu.
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
“İstihdamda Arz-talep Dengesizliği: Mesleği ya da Mekanı Değiştirmeli mi?” (2)
1. Senaryo: İl Tercihi %100 Esnek, Meslek Tercihi %100 Katı:Kurslara başvuru yapan işsizler, başvurdukları meslekte Türkiye’deki 81 ilin herhangi birinde çalışabilir.
2. Senaryo: Meslek Tercihi %100 Esnek, İl Tercihi %100 Katı:Kurslara başvuru yapan işsizler, bulundukları ilde herhangi bir meslekte çalışabilir.
3. Senaryo: Meslek Tercihi ve İl Tercihi %100 Esnek: Kurslara başvuru yapan işsizler, herhangi bir meslekte ve Türkiye’deki 81 ilin herhangi birinde çalışabilir.
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
“İstihdamda Arz-talep Dengesizliği: Mesleği ya da Mekanı Değiştirmeli mi?” (3)
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
Talep fazlası en fazla olan 10 meslek ile en az olan 10 meslekte meslek tercihi değişmeden önceki ve değiştikten
sonraki dağılım
-2500
-2000
-1500
-1000
-500
0
500
1000
1500
Bazı Mesleklerde Talep Fazlası - Öncesi
Talep Fazlası
-1500
-1000
-500
0
Bazı Mesleklerde Talep Fazlası - Sonrası
Talep Fazlası
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
İstanbul’da talep fazlası en fazla olan 10 meslek ile en az olan 10 meslekte meslek tercihi değişmeden önceki ve değiştikten
sonraki dağılım
-300
-200
-100
0
İstanbul'da Bazı Mesleklerde Talep Fazlası - Sonrası
Talep Fazlası
-600
-500
-400
-300
-200
-100
0
100
200
İstanbul'da Bazı Mesleklerde Talep Fazlası - Öncesi
Talep Fazlası
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği tepavTürkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı
Bundan Sonraki Süreçte Neler Yapılacak?
tepavBECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
Bundan sonra neler yapılacak? Proje tanıtım kampanyası
İşgücü ihtiyaç analizi modeli
İşgücü piyasası analizlerinin yerel düzeyde periyodik
olarak tekrarlanabilmesi için kapasite inşası
UMEM BECERİ’10: Beceri Kazandırma ve İş Edindirme Seferberliği
www.beceri10.org.trDetaylı bilgi için: