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Guía para estudiantes de
FORMACIÓN PROFESIONALFederación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios CCOO
Edición: Federación de Sanidad y Sectores Socio-sanitarios de CCOO (FSS-CCOO)Contenido: Secretaría de Juventud FSS-CCOO Diseño y Maquetación: área de ComunicaciónFSS-CCOO
Pza. Cristino Martos 4-2º. 28015 Madrid Telf.: 91 540 92 85. [email protected]
DICIEMBRE, 2013
Guía para estudiantes deFORMACIÓN PROFESIONAL
Federación de Sanidad y SectoresSociosanitarios CCOO
Dicie
mbre
2013
Índice Presentación
Queremos orientarte antes de que empieces a trabajarDime qué estudias y te diré en qué puedes trabajar:
Grado MedioGrado Superior
Cuando empieces a trabajar te vas a hacer muchas preguntas:
ContratoAntes de firmarTipo de contratoSalario y condiciones de trabajoDebes saber que como trabajador y trabajadora tienesunos derechos y unos deberes que tienes que conocer
Te ayudamos en todas las fases de tu relación laboralQué es CCOO
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Guía de Formación Profesional
La presente guía ha sido elaborada por la Federación de Sa-nidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) conel objetivo de que te sirva de ayuda en la incorporación almundo laboral, además de presentarte nuestro sindicato, nues-tra organización y nuestros servicios.
A continuación te orientaremos acerca de los estudios que pue-des cursar para desarrollar tu formación continua, de las dis-tintas salidas profesionales que te posibilita tu título, de losrequisitos para acceder a la sanidad pública y privada, de tusderechos como trabajador o trabajadora y, por supuesto, de laayuda que CCOO te puede ofrecer en todas las fases de tu re-lación laboral.
No podemos obviar que esta guía nace en un contexto en elque las conquistas sociales y laborales alcanzadas por el es-fuerzo del conjunto de la clase trabajadora se ven amenazaspor la respuesta del Gobierno a la crisis económica que sufrenuestro país; por eso, estar organizado hoy es más importanteque nunca.
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Estamos en una época de recortes socia-les, laborales y económicos que afecta alas empleadas y empleados públicos, y delsector privado. Desde 2012 se han ido su-cediendo dos Reformas Laborales y un sinfin de reales decretos impuestos, a los queCCOO ha respondido con la convocatoriade movilizaciones en todo el Estado y condos Huelgas Generales; y así lo seguirá ha-ciendo. Desde la movilización, CCOO lu-chará por conseguir abrir espacios denegociación y propuestas para una salidajusta de la crisis, en la que no sean los tra-bajadores y las trabajadoras los únicos quepaguen las consecuencias.
Ahora estás estudiando, pero mañana tra-bajarás; por eso es necesario que conoz-cas el alcance de las medidas que enmateria laboral han modificado nuestromercado laboral. Con estas reformas, se hafacilitado el despido, la flexibilidad en lasempresas ha aumentado, el nivel de pro-
tección del desempleose ha visto reducido yel paro entre los jóve-nes ha llegado al
56%.
CCOO, como sindicato comprometido en ladefensa y consolidación de los derechos la-borales, económicos y sociales de la clasetrabajadora, emprenderá todas las accio-nes que sean necesarias para evitar el ata-que que para la estabilidad de los mismosrepresentan estas reformas; para exigir lacreación de puestos de trabajo, favore-ciendo el crecimiento del empleo, y paraque se facilite la incorporación de los jóve-nes al mercado laboral. Nos sobran los mo-tivos para compartir contigo nuestraspropuestas. Y no te quepa duda, juntos po-dremos lograrlo.
Si al leer esta guía te sientes identificada oidentificado con las propuestas y el trabajode CCOO, a qué esperas para formar partede nuestra organización sindical. Entra ennuestra web ‘www.sanidad.ccoo.es’, pásatepor la sección sindical de tu centro si estasrealizando las prácticas formativas, o bienacércate a alguno de nuestros locales y
Afíliate!!!
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Queremos orientarte antes de que empieces a trabajar
Puedes encontrar ofertas de empleoen el Sistema Nacional de Salud: enlas Consejerías de Sanidad de las Co-munidades Autónomas, en las Admi-nistraciones Locales y en lasempresas privadas. Si trabajas en lared pública, tus condiciones laboralesvendrán reguladas por el EstatutoMarco del Personal Estatutario de losServicios de Salud, el Estatuto Básico
del Empleado Público y por los Acuer-dos del Servicio de Salud correspon-diente; y si estás en una empresaprivada será el convenio colectivo elque las regule.
En la web de la FSS tienes una sec-ción específica donde nos ocupamosespecialmente de las diversas ofertasde empleo sanitarias y sociosanitarias.
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www.sanidad.ccoo.es/empleo
Si te has decidido por estudiar un ciclode Grado Medio, te vamos a dar dos op-ciones: empezar a trabajar o seguir contu formación reglada.
Cuando termines este curso serás Téc-nico en Cuidados Auxiliares de Enfer-mería. Con este título podrás ejercer tuactividad laboral fundamentalmente enel sector sanitario, tanto público comoprivado en:
*Atención Primaria y Comunitaria: domi-ciliaria, promoción de la salud, salud bu-codental, consultas y residencias deancianos.* Atención Especializada: consultas,hospitalización, urgencias, Pediatría,unidades especiales (UVI, UCI, etc.) Ge-
riatría, etc. * Centros sanitarios, centros balneoterá-picos, departamentos de asuntos socia-les.
Como ves, el mercado laboral es muyamplio.
Para vosotros también, los futuros Téc-nicos en Farmacia y Parafarmacia(fecha de implantación 2009-2010) po-dréis ejercer vuestra actividad laboralfundamentalmente en el sector sanitarioen:* Oficinas de Farmacia.* Auxiliar de Farmacia. * Almacén de Medicamentos. * Farmacia Hospitalaria. * Establecimientos de Parafarmacia.
Dime qué estudias y te diré en qué puedes trabajar
GRADO M
EDIO
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En 2009, se incorporó un nuevo tí-tulo al catálogo de estudios deGrado Medio en FP, Técnico enEmergencias Sanitarias (fecha deimplantación 2009-2010). Tus sali-das profesionales son las siguien-tes: * Transporte Sanitario. * Emergencias Sanitarias. * Teleasistencia. * Centros de Coordinación de Ur-gencias y Emergencias.
Si quieres seguir estudiando desdeel ciclo de Grado Medio que estása punto de acabar, puedes acceder
al Bachillerato LOGSE. En cambio,si prefieres estudiar un ciclo forma-tivo de Grado Superior de FP Espe-cífico, tienes que presentarte a unaprueba de acceso libre, que te ser-virá para realizar los estudios deTécnico Superior en las siguientesespecialidades.
Para más información entra ennuestra web.
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GRADO M
EDIO
www.sanidad.ccoo.es
8GRADO SUPERIOR
Si tu decisión ha sidoestudiar un ciclo degrado superior, vas aadquirir las competen-cias profesionales seña-ladas en el perfil de tutitulo. Podrás desempe-ñar tu actividad laboralen entidades de carác-ter, tanto público comoprivado.
Busca tu titulo y encon-trarás tu salida:
Técnico Superior enAnatomía Patológica yCitología: en entidadesde carácter público oprivado como TécnicoEspecialista en Anato-mía Patológica, Citotéc-nico, Ayudante deforense; en servicios deapoyo al diagnóstico deCentros de Atención Pri-
maria y/o Especializaday en Institutos anató-mico-forenses, y en la-boratorios de centros deinvestigación biológicahumana y animal.
Técnico Superior enAudioprótesis: (fechade implantación 2009-2010), como Audiopro-tesista, Audiometrista,Técnico comercial ensistemas de valuaciónaudiológica y protecciónauditiva, Técnico en ela-boración de materialesaudioprotésicos, Téc-nico en exploración dela audición en equiposasistenciales y Asistentetécnico de prótesis audi-tivas. Tu ámbito laboralpuede situarse en elsector público y en elsector privado.
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Técnico Superior en dietética: comodietista, responsable de alimentaciónen empresas de catering, técnico enhigiene de los alimentos, consultor dealimentación y educador sanitario enel Sistema Nacional de Salud, asícomo en el sector de la restauración.Podrán trabajar tanto en Atención Pri-maria como en los servicios generalesde promoción de la salud. También enlos sectores de hostelería, restaura-ción e industrias alimentarias.
Los principales subsectores dondepuede desarrollar su actividad son enAtención Primaria y Comunitaria, Pro-moción de la salud, Consultas, Unida-des de apoyo (Salud Mental, Pediatría,Higiene bucodental y Geriatría).
Salud pública: servicios de higiene delos alimentos. Servicios generales hospitalarios: uni-dades/servicios de dietética y nutrición. Servicios de restauración: cocinas dehospitales, empresas de cátering,
restaurantes y hoteles, comedorescolectivos.
Técnico Superior en Documenta-ción Sanitaria: como Técnico de Do-cumentación o de Dodificación enUnidades de documentación clínicay/o archivos de historias clínicas, asícomo en la realización de la evalua-ción y control de calidad de la presta-ción sanitaria. Tu ámbito laboralpuede situarse en el sector público yen el sector privado.
Técnico Superior en Higiene Buco-dental: como Higienista dental y/o bu-codental y Educador sanitario.
Técnico en Imagen para el Diagnós-tico: como Técnico en Imagen para elDiagnóstico, Técnico en ProtecciónRadiológica, Técnico en Radiologíade Investigación y Experimentación, ycomo Delegado comercial de produc-tos hospitalarios y farmacéuticos. Tuámbito laboral puede situarse en elG
RADO SUPERIOR
sector público y en el sector privado.
Técnico Superior en Laboratorio deDiagnóstico Clínico: como Técnico deLaboratorio en las diferentes áreas:Diagnóstico Clínico, Investigación, Ex-perimentación y Toxicología; como de-legado comercial de productoshospitalarios y farmacéuticos en el Sis-tema Nacional de Salud, en la industriafarmacéutica y de cosmética, así comoen laboratorios de investigación, anató-mico-forenses, de toxicología y centrosde experimentación animal. Tu ámbitolaboral puede situarse en el sector pú-blico y en el sector privado.
Técnico Superior en ortoprotésica:como Técnico ortoprotésico, Técnico or-topédico, representante/visitador de Or-topedia y colaborador en la fabricaciónde ortesis, prótesis y ortoprótesis. Tuámbito laboral está en el sector privado.
Técnico Superior en Prótesis Denta-les: como Técnico protésico dental,Técnico en prótesis fijas, Técnico enprótesis removibles y Técnico en orto-doncia. Tu ámbito laboral está en elsector privado.
Técnico Superior en Radioterapia:como Técnico en radioterapia, Técnicoen protección radiológica en el SNS yen el sector privado.
Técnico Superior en Salud Ambien-tal: como Técnico en salud ambiental,Técnico en control de aguas de con-sumo, Técnico en contaminación at-mosférica y Técnico en gestión deresiduos; en el sector industrial y en laAdministración, dentro del área de laSalud Medioambiental.
10GRADO SUPERIOR
11GRADO SUPERIORYa has visto que salidas labora-
les no te faltan. En nuestra pá-gina web puedes encontrardirecciones de los centros sani-tarios, públicos y privados, paraque entregues tu currículo. Tam-bién se cuelga informaciónsobre ofertas de empleo. Muyútil, verdad.
ACCESO A LA UNIVERSIDAD
Debes tener en cuenta que al-gunos módulos profesionalesde Grado Superior que yahayas cursado te abren caminoen la realización de estudiosuniversitarios de Grado en Cien-cias de la Salud.
www.sanidad.ccoo.es
Comienza una nueva etapa en tu vida, y seguro que tienes algunas dudas. Con unlenguaje sencillo te daremos un par de conceptos y de claves:
Cuando empieces atrabajar te vas a hacer
muchas preguntas
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A. CONTRATO
Es un acuerdo entre una empresa y untrabajador, o la Administración Pública.Es un pacto donde se fijará el trabajo oservicio que haremos para el empresario,así como las condiciones de trabajo (sa-lario, jornada, vacaciones, duración delcontrato…) que el empresario debe res-
petar. Es importante conocer el conveniode aplicación para que las condicionesdel contrato no estén por debajo de loque en éste se recoge.
Datos indispensables que siempre debenconstar en el contrato:• Nombre, apellidos, DNI y cargo de la per-sona que firma en nombre de la empresa.
SECTOR PÚBLICO
Las condiciones de trabajo están regula-das por el Estatuto Marco del PersonalEstatutario de los Servicios de Salud55/2003 y por cada uno de los Acuerdosdel Servicio de Salud correspondiente.
SECTOR PRIVADO
Por convenio colectivo del sector de refe-rencia. El conjunto negociado de normasque regulan las relaciones laborales en elcentro de trabajo y firmado por represen-tantes legales de trabajadores y empresa.
• El domicilio fiscal de la empresa o, en sucaso, el domicilio del empresario y centrode trabajo donde vas a prestar tus servi-cios habitualmente.• Tu datos personales.• Fecha de inicio y en caso de que se tratede una relación temporal, la duración pre-visible de la misma.• Existencia o no del périodo de la prueba.Su duración no puede exceder de 6 mesespara personal técnico titulado y de 2 parael resto.• Durante el período de prueba podrá rom-perse la relación laboral por cualquiera delas dos partes sin alegación alguna.• Profesión, categoría o grupo con el queentrarás a trabajar en la empresa.• La cuantía del salario bruto.• La duración de la jornada de trabajo.
• Duración de las vacaciones.También puede constar:• Distribución de la jornada ordinaria detrabajo.• Convenio colectivo aplicable a la relaciónlaboral.• Plazos de preaviso que hay que respetaren caso de que se extinga el contrato.• Riesgos profesionales del puesto de trabajo.
B. ANTES DE FIRMAR
Ante la complejidad derivada de las distin-tas modalidades de contratación y los con-tinuos anuncios hacia una modalidadúnica de contrato que pretende recortarderechos, lo más adecuado es que, antecualquier duda, contactes con nosotrospara que podamos asesorarte.
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En cualquier caso, ten siempre presenteque:
• No debes firmar ningún contrato o nom-bramiento en blanco o sin cumplimentaren todos sus apartados• Tienes derecho a una copia de todos losdocumentos que firmas.• Tienes derecho a que te informen detodos los pormenores derivados de laplaza o puesto que vas a ocupar.• En caso de cese, exige el documentoque lo acredite y consulta con nuestraSección Sindical.
C. TIPO DEL CONTRATO
Deberán constar por escrito:Personal Estatutario: fijo, eventual o inte-rino.Personal laboral: eventual, indefinidos, enprácticas o para la formación...
Dependiendo de la duración de la jor-nada, estos contratos podrán ser atiempo parcial o completo.
El salario se establece en el convenio que te corresponda o sitrabajas para la Administración a través de los acuerdos co-rrespondientes. Debe comprender:
Salario base: es la retribución fijada por tu trabajo o la obra re-alizada. Complemento salarial: es la retribución fijada en fun-ción de las condiciones personales del trabajador, del trabajorealizado, la situación o resultado de la empresa. Entre ellos:la antigüedad, las pagas extra, el plus de distancia y trans-porte, los complementos por puesto de trabajo...
También en el Convenio Colectivo o Acuerdos en la SanidadPública encontrarás la jornada laboral que tienes que realizar,días libres, vacaciones, y un montón de temas relacionadoscon tus condiciones de trabajo, con tu calidad de vida.
F. SALARIO Y CONDICIONES DE TRABAJO
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La importancia del convenio o el acuerdo
¿Duración del contrato?
¿Vacaciones?
¿Finiquito?
¿Pagas extraordinarias?
¿Mis descansos?
¿Cómo rellenar un Currículum?
¿¿www.sanidad.ccoo.es/juventud
Debes saber que como trabajador y trabajadora tienes unos derechosy unos deberes que tienes que conocer
DERECHOS• Ocupar de forma efectiva tu jornadade trabajo.• Promoción y formación profesionalen el trabajo.• No ser discriminado.• Respetar la integridad física y dispo-ner de una política adecuada de saludlaboral e higiene.• Respetar tu inmidad y la considera-ción debida a tu dignidad.• Recibir puntualmente la remunera-ción pactada.• Cualquier otra condición establecidaen el contrato de trabajo.• Libre sindicación.• Negociación Colectiva.• Adopción de medidas de conflictocolectivo.• Huelga.• Reunión.• Participación en la empresa.
DEBERES• Cumplir con las obligaciones con-cretas de tu puesto de trabajo.• Asistir con puntualidad al puesto detrabajo.• Cumplir con las medidas legales enmateria de prevención de riesgos la-borales en el trabajo, así como con lahigiene personal.• Respetar la dignidad e intimidad detodas las personas en su ámbito detrabajo, ya sean superiores o compa-ñeros y compañeras.• Avisar con antelación y justificar lasausencias del puesto de trabajo.• Cumplir las órdenes y directrices delempresario en el ejercicio de su di-rectiva.• No realizar la misma actividad quela empresa en competencia con ésta.• Contribuir a la mejora del servicio.
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Te ayudamos en todas las fases detu relación laboral
Al Incorporarte a una Empresa:- Información sobre tu contrato.- Convenio por el que te vas a regir.- Salario que te corresponde y cómo leertu nómina.- Duración de la jornada, horarios, turnos,horas complementarias y extraordinarias,guardias...
Durante tu Estancia en la Empresa:- Vacaciones, su distribución anual.- Permisos, pagados o no. Maternidad, pa-ternidad, conciliación...- Salud laboral y baja por accidente laboralo enfermedad común.- Cómo realizar una petición de cualquiertipo a la empresa.
Al Abandonar la Empresa:- Comprobar la legalidad del Finiquito* yLiquidación.- Impugnar tu despido.- Si se acaba tu contrato eventual denun-
ciarlo, la mayoría son en fraude de ley.- Si te despiden, estudiar su impugnación.- Tramitar la prestación del paro o el sub-sidio social.
*Finiquito: Es el documento que terminala relación laboral entre el empresario y eltrabajador, y recoge la cantidad resultantede la suma de la liquidación y la indemni-zación. Muy importante: si firmas el fini-quito podrías estar renunciando aemprender futuras acciones legales. Ase-sórate en el sindicato antes de firmarlo; teevitarás posibles problemas. Si no lo vesclaro, escribe en el documento la expre-sión NO CONFORME.La ley establece la posibilidad de que, apetición del trabajador, esté presente en lafirma del finiquito un representante de lostrabajadores para asesorarle si fuese ne-cesario. Por tanto, no dudes en solicitarayuda a tu representante sindical antes defirmar el finiquito.
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Sólo conociendo tus derechospodrás reclamarlos
Qué es CCOO
CCOO es una organización sindical con presencia en todo el terri-torio nacional y en los ámbitos internacionales que defiende las rei-vindicaciones de los trabajadores y las trabajadoras sin ningún tipode discriminación. Somos además una organización socio-políticainternacional que mantenemos un firme compromiso en la mejorade las condiciones de vida y trabajo.
Actualmente somos la organización sindical con más personas afi-liadas y con más delegados y delegadas en todo el territorio espa-ñol, que te representan en los centros de trabajo.
La Confederación Sindical de CCOO traza su línea de acción conindependencia de los poderes económicos del Estado, de los parti-dos políticos y de cualquier otro tipo de interés ajeno a nuestrosfines.
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A ver si coinciden con los tuyos...
• Hacer cumplir el principio constitu-cional de pleno empleo y el derecho aun trabajo de calidad, estable, y conun salario digno.• Mejorar las condiciones de vida y detrabajo. (Piensa que cuando empie-ces a trabajar casi un tercio del tiempodiario lo emplearás en tu trabajo).• Lograr la igualdad para la mujer, conla promoción y la defensa de sus de-rechos.• Favorecemos acciones positivashacia los grupos en situación precaria:
jóvenes, parados, inmigrantes, etc.Porque sabemos que los comienzosno son fáciles, apostamos por vos-otros y vosotras.• Proteger tu salud ante cualquierriesgo laboral.• Defender los servicios públicos, laSanidad, la enseñanza y el Sistemapúblico de prestaciones sociales.• Cambiar los valores de nuestra so-ciedad, profundizando y ampliando lademocracia a través de la participa-ción social.
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La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO está afiliadaa la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (FSEP) y a la Inter-nacional de Servicios Públicos (ISP), como forma de legitimar a los trabaja-dores y trabajadoras en el marco de las instituciones europeas einternacionales.
Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios CCOOPza. Cristino Martos 4-2º. 28015 Madrid. Telf.: 91 540 92 85
FSS-Andalucía. Trajano 1-7º41002 Sevilla • 954 50 70 02 [email protected]
FSS-Aragón. Pº de la Constitución 12-5º50008 Zaragoza. 976 48 32 [email protected]
FSS-Asturias. Sta. Teresa de Jesús 15-bajo. 33005 Oviedo. 985 25 71 [email protected]
FSS-Canarias. Méndez Núñez 8438001. Sta. Cruz de Tenerife • 922 60 47 65 [email protected]
FSS-Cantabria. Santa Clara 5-2º39001 Santander. 942 36 73 34 [email protected]
FSS-Castila la Mancha. Pza. Horno de laMagdalena 1. 45001 Toledo. 925 28 97 43/44/[email protected]
FSS-Castila y León. Pza. de Madrid, 4-6ª47001 Valladolid. 983 39 94 [email protected]
FSS-Catalunya. Vía Laietana 16-4º08003 Barcelona. 93 481 28 [email protected]
FSS-Ceuta. Alcalde Fructuoso Miaja 151001 Ceuta. 956 51 62 [email protected]
FSS-Euskadi. Uribitarte 448001 Bilbao. 94 424 34 [email protected]
FSS-Extremadura. Avda. de Colón, 606005 Badajoz. 924 22 41 [email protected]
FSS-Galicia. Miguel Ferro Caaveiro, 8-1º15707 Santiago. 981 55 18 [email protected]
FSS-La Rioja. Milicias, 1326003 Logroño. 941 23 81 [email protected]
FSS-Les Illes. Francesc de Borja i Moll, 3-2º07003 Palma de Mallorca. 971 72 60 [email protected]
FSS-Madrid. Lope de Vega 38-3º28014 Madrid. 91 536 51 [email protected]
FSS-Melilla. Pza. 1º de Mayo s/n 52004 Melilla. 952 67 65 [email protected]
FSS-Murcia. Corbalán 4-4º30002 Murcia. 968 22 11 [email protected]
FSS-Navarra. Avda. Zaragoza 12-5º31003 Pamplona. 948 15 33 [email protected]
FSS-País Valenciá. Pza. Napols i Sicilia 546003 Valencia. 96 388 21 [email protected]