w w w . s t a n d a r d p r o f i l . c o mS t a n d a r d P r o f i l ’ i n k u r u m i ç i y a y ı n ı d ı r . P a r a i l e s a t ı l a m a z .

l TURKEY l BULGARIA l CHINA l S. AFRICA l SPAIN l MOROCCO l MEXICO

YIL: 4 SAYI: 16 N İSAN 2019

TURHAN SEMİZER / CEO

2019, geleceğimizi şekillendireceğimiz bir sene olacak SAYFA 2 SAYFA 3

Başarılı Standard Profil, başarılı çalışanlardan oluşur

İK GRUp ÜCRET vE YAN HAKlAR MÜdÜRÜ ÖMÜR SEZGİN:

2011 yılından berİ faalİyet gösterdİğİmİz Çİn’dekİ OperasyOnlarımızı gelİştİrmek adına, 6 mİlyOn aVrO’luk bİr yatırıma İmza attık. Çİn’İn OldukÇa stratejİk bİr kOnumunda yer alan jıngzhOu şehrİndekİ yenİ fabrİkamızı hayata geÇİrdİk.Toplam 66 bin metrekarelik alanda kurulu olan fabrika, yılda 2 milyon adet sızdırmazlık sistemi tedarik kapasitesiyle Geely, Volvo, Audi, SGM, Renault, Saleen gibi otomotivin en büyük markalarına üretim yapmaya hazırlanıyor. Fabrikanın açılış törenine Belediye Parti Komitesi Sekreteri Guangzhong He, Belediye Başkan Yardımcısı Zhiqing Zhong, Şangay Başkonsolosu Sabri Tunç Angılı, Pekin Ticaret Müşaviri Sezgin Taşkın ve Standard Profil Grubu CEO’su Turhan Semizer ile Türkiye ve Çin’den yöneticilerimizin yanı sıra basın mensupları katıldı.

SAYFA 6-7

Tasarım, hayalle başlayan bir süreç. Standard Profil Tasarım Departmanı ise, hayalleri gerçeğe dönüştüren işlere imza atıyor. Kendi alanında Avrupa’da üçüncü, dünyada altıncı konumda olan Standard Profil, tasarım ekiplerinin eşsiz çalışmalarıyla fark yaratıyor. Bir tasarımın gerçek bir ürüne dönüşme aşamalarını ekiplerimizden dinleyelim…

İnsan KaynaKları EKİbİ, “Yetkİnlİk Projesİ”nİ Hayata GEçİrdİ

standard Profil’in geleceği yeniden şekilleniyor

Her yıl geleneksel olarak düzenlenen, tüm dünyadan yöneticilerimizin bir araya geldiği Global Convention toplantılarının beşincisi, bu yıl 27-29 Mart tarihleri arasında İstanbul’da gerçekleştirildi. SAYFA 2

sp glObal

Meksika Fabrikamız 5 yaşında!

SP Manisa’dan İspanya’ya önemli destek

SAYFA 2-3

İSG ve Çevre HaftaSı

24-28 Hazİran 2019 SAYFA 8

SAYFA 9

Standard Profil Grubu’nda kültürel bir dönüşümü başlatacak olan “Yetkinlik Projesi”, bu yıl içinde hayata geçirildi. Tüm lokasyonlarımızda konuyla ilgili eğitimlerin verildiği Yetkinlik Projesi’yle, Standard Profil’in daha yüksek bir performans kültürüne taşınması hedefleniyor.

standard prOfİl CeO’su turhan semİzer:

“Asya-Pasifik bölgesindeki konumumuzu daha da güçlendireceğiz”SAYFA 4-5

Global Convention 2019

Değerli çalışma arkadaşlarım, Bilindiği üzere, ekonomik koşullar açısından zorlu bir seneden geçiyoruz. 2019’un ilk çeyreğinde, otomotiv üretim ve satışları beklentimizin altında oldu. Grubumuzdaki sonuçlara baktığımızda, bu olumsuz durumdan biz de fazlasıyla etkilendik. Bu süre zarfında aramıza yeni katılan tecrübeli isimler oldu. Abdel Hadoudy, zengin tecrübesi ile Kaliteden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak Grubumuza katıldı. Düzce ve Meksika fabrikalarımızın liderliğine sırasıyla Afşin Dakiki ve Juan Gabriel Ortega Moreno geçti. Yeni arkadaşlarımız, tecrübeleri ve taze enerjileri ile hedeflerimize koşarken bizlere destek olacaklar. Bu vesileyle, Grubumuza katılan tüm yeni arkadaşlarımıza “Hoş geldiniz” diyorum. Standard Profil Grubu olarak bu zorlu seneyi, süreçlerimizi, Grubumuzu ve bu sayede geleceğimizi şekillendirdiğimiz, krizin doğuracağı fırsatları fark ettiğimiz, değişime adapte olduğumuz ve ilerlemek için liderliği ele aldığımız bir dönem olarak değerlendirmeliyiz. Bu dönemden en iyi şekilde, daha da gelişerek ve güçlenerek çıkmanın en önemli anahtarı, adanmış, işinin ehli ve kurumuna bağlı siz değerli çalışma arkadaşlarımsınız.Bu dönemde her an hatırlamamız gereken beş önemli ödevimiz var: 1. Maliyet yönetimi: Günümüzün ekonomik koşullarında etkin ve verimli bir maliyet yönetimi olmazsa olmazımız. 2. Operasyonel mükemmellik: Yaptığımız her işin en iyisini yapmak, mükemmele ulaşmak için sürekli gelişmek, geliştirmek. Kalitesiz çalışmanın her alanda uzlaşmaz düşmanı olmak. 3. Standardizasyon: Global bir marka olarak, bulunduğumuz her lokasyonda, müşteriye teslim ettiğimiz her ürünümüzde, her sürecimizde aynı kaliteyi sunabilmek.4. Yeni işler: Sürdürülebilir büyümenin ilk adımı olarak elimizdeki işleri korumak, buradaki başarımızla yeni müşterilere, yeni pazarlara girebilmek ve yeni işler kazanmak. 5. Proje yönetimi: Kusursuz proje başlangıçları yapmak, Grup içindeki tecrübemizi, iyi örnekleri ve kazanılmış dersleri paylaşmak.Baharla birlikte yeniden şekillenen, yenilenip tazelenen doğadan ilham aldığımız; kendimizi, işimizi, şirketimizi ve dünyamızı geliştirdiğimiz, daha iyiye doğru şekillendirdiğimiz bir dönem diliyorum.

Turhan Semizer / CEO

2019, geleceğimizi şekillendireceğimiz bir sene olacak

2 3G Ü N C E L G Ü N C E L

Başarılı Standard Profil, başarılı çalışanlardan oluşur

İK Grup Ücret ve Yan HaKlar MÜdÜrÜ ÖMÜr SezGİn:

LAzzonI Hotel’de düzenlenen top-lantılara, Standard Profil’in bütün lo-kasyonlarından toplam 110 yöneti-cimiz katılım gösterdi. Bu yıl “Yeni-den Şekillendir” konseptinde haya-ta geçirilen etkinliğin açılış konuş-ması, CEO’muz Turhan Semizer ta-rafından yapıldı. Konuşmasında, oto-mobil sektöründeki değişime, trend-lere ve yeniliklere değinen Semi-zer, Standard Profil’i bu değişimde öne çıkaracak, sektördeki konumu-nu daha da güçlendirecek adımla-rı ele aldı. Standard Profil’in lokal bir markadan global bir markaya dö-nüşüm yolculuğunu da katılımcılar-

la paylaşan Semizer, “Kendimizi ye-niden keşfetmemiz gerekiyor” dedi. Standard Profil’in geleceğini yeniden şekillendirecek stratejilerin ele alın-dığı etkinlikte, departmanlar ken-di aralarında bir araya gelerek tecrü-belerini paylaştılar ve hedeflere ula-şılmasını sağlayacak adımları de-ğerlendirdiler. Bu yıl ayrıca bir müş-terimiz de konuşmacı olarak Global Convention’da yer aldı. Ford Otosan Satın Almadan Sorumlu Genel Mü-dür Yardımcısı Güven Özyurt, dün-yada otomotiv sektörünün trendle-ri ve müşterinin beklentileri üzerine bir konuşma gerçekleştirdi.

Ekstrüzyon Kalıp Simülas-yonu Yönetmeni Tarık Türkis-tanlı, CAD yazılımı dünyasının Oscar’ı olarak tanınan Dallas So-lid Works 2019 Konferansı’na ka-tıldı. Her yıl ABD’de tekrarlanan ve tüm dünyadan girişimciler, sektör liderleri ve kullanıcılardan oluşan 6 binden fazla katılımcı-nın yer aldığı SolidWorks World Konferansı’nda Türkistanlı, eks-trüzyon simülasyon modelle-meleri ve doğrulama metotla-rı üzerine çalışmalarını katılım-cılarla paylaştı. Konferansla ilgi-li bir değerlendirme yapan Tür-kistanlı, “Yaptığımız çalışma-lar non-newtonian (kauçuklar, termoplastikler vb.) malzemeler üzerine ve dünyada bu alandaki çalışmalar oldukça kısıtlı. Bu yüzden çalışmala-rımız know-how açısından stratejik öneme sahip. Gerçekleştirdiğimiz su-numda katılımcılara, simülasyon departmanı olarak kalıp tasarımı ve si-mülasyon konusundaki teknolojimizi anlattık. Kauçuk modellemesi üze-rine geliştirdiğimiz metotları, doğrulama yöntemlerimizi ve akademik ça-lışmalarımızı paylaştık. Yaptığımız sunum, çalıştığımız kauçuk malzeme-lerin zor modellenmesinden dolayı oldukça ilgi gördü. Konferansa sadece bizim sunumumuz için katılanlar olduğunu öğrendim. Özellikle Amerika kıtasından birçok kişiyle tanışıp bilgi paylaşımı gerçekleştirmek eşsiz bir deneyim oldu” diye konuştu.

Dallas SolidWorks World 2019 Konferansı’nda Standard Profil rüzgârı

2017 yılından bu yana süren İK’nın dijital dönüşüm

yolculuğunu, 2018 yılında, perfor-mans sürecini Dijital İK Platformu-muz SPC’ye tüm lokasyonlarımızda taşıyarak taçlandırdığımızı, tüm İK ve IT ekiplerimiz adına gururla pay-laşmak isterim.İK stratejisi olarak bu dönüşümü ön-celikli hedeflerimiz arasına almamı-zın sebebi; beraberinde getirdiği ope-rasyonel verimliliğin yanı sıra fark-lı disiplinler arası iletişim ve işbirliği-ni geliştirmeye olan katkısı, kurumun hedef ve iş sonuçlarının tüm seviye-lerde açık ve şeffaf iletişimini sağla-ması, yönetim ve çalışanların arasın-da her konuya ilişkin soru sorma ve geri bildirim kültürünü destekleme-sidir. 2018 yılında ilk defa SPC üzerin-den yürüttüğümüz performans sü-recinden öğrendiklerimizle projeyi

bir adım ileriye taşıdık. 2019 yılın-da hem süreç hem de sistemsel ge-liştirmelerle çıtayı bir miktar daha yukarı çıkardık ve hedef belirleme sürecini, kalitesini artırmak için iki yeni adım ile destekledik.

HEDEF BELİRLEME SÜRECİNDE İKİ YENİ ADIM Standard Profil’in iş sonuçlarını des-

tekleyen ve düzenli olarak takip edilen fonskiyonel KPI’lardan bir hedef kataloğu oluşturduk.Hedef belirleme sürecinde bizim-le birlikte çalışan fonksiyon ve

lokasyon temsilcisi çalışma arka-daşlarımız ile bir Hedef Yayılım Ekibi (Objective Cascading Team) kurduk.Performans yönetimi, performans değerlendirmeyi de kapsayan ge-niş bir yönetim süreci. Sağlıklı bir performans yönetimi SMART (Be-lirli, Ölçülebilir, Başarılabilir, So-nuç Odaklı, Zamanlı) hedef ver-me ile başlıyor, geri bildirim ile güç-leniyor ve objektif değerlendirme ile mükemmelleşiyor. Çünkü ger-çek ve doğru bir performans yöneti-mi en başta çalışan ve yönetici ara-sında kurulacak sürekli ve doğru bir iletişime dayanıyor. Bu iletişimi ve odaklanmayı derinleştirebilmek için kurulan Hedef Yayılım Ekibi ile bir-likte biz çalışanlar olarak, Grubumu-zun niçin var olduğuna, nereye yö-neldiğine ve oraya nasıl varacağı-na ilişkin canlı bir resme ve derin bir anlayışa kavuşuyoruz.

HEDEF YAYILIM EKİBİ NELER YAPACAK? n Tüm çalışanlarımıza hedef belir-leme sürecinde danışmanlık deste-ği sağlayacaklar,n Her bir pozisyon sahibinin Stan-dard Profil Grubu’nun iş çıktıları-na gösterecekleri katkılar için en iyi hedefleri bulmalarında yönlendirici olacaklar,n Büyük resmi gören bu ekip saye-sinde performans yönetim süreci kapsamındaki tüm çalışanlar ve yö-

netim arasında köprü görevi göre-cekler,n Hedef yayılım sürecinde yukarı-dan aşağıya ve yatayda disiplinler arası hedef entegrasyonu sağlamak için kilit bir görevleri olacak,n Aralarından KPI sahibi olarak sü-rece katkı sağlayacak ekip arkadaş-larımız; adil ve şeffaf hedeflendir-me, raporlama ve ölçümleme deste-ği sağlayacaklar. İnsan Kaynakları süreçleri arasın-da kritik öneme sahip olan Perfor-mans Yönetim Sistemi’nin sağlıklı iş-lemesi ile birlikte, bu sürecin çıktıla-rının kullanıldığı yetenek yönetimi ve ödüllendirmenin de kalitesini artır-mayı hedefliyoruz. Çünkü her ne ka-dar bu süreç bireyler ile ilgili görünse de, kazan-kazan ilişkisinin kuruldu-ğuna ve bir kurumun başarısının ça-lışan başarısı ile mümkün olduğuna inanıyoruz.

İSPANYA Fabrikamızın TP ekstrüz-yon prosesindeki fire oranını azaltmak amacıyla Manisa Fabrikamızdan bir ekip İspanya’ya gitti. Manisa ve İspan-ya ekiplerinin işbirliği ve tecrübe payla-şımı sayesinde İspanya Fabrikamızdaki mevcut %19-20 aralığındaki ekstrüzyon prosesinin %6’lara çekilmesi hedefleni-yor. Benzer bir çalışma da Çin ekibi için Manisa’da gerçekleştirilmişti.

ToYoTA Otomotiv Sanayi, “Made in Turkey” imzalı 12’nci nesil Toyo-ta Corolla Sedan modelinin üreti-mine başladı. Hibrit versiyona sa-hip Yeni Corolla Sedan, Japonya dışında ilk kez Türkiye’deki üretim tesislerinde uygulamaya başladığı TNGA (Toyota New Global Archi-tecture) platformunda üretilecek. Modelin hat tamamlama töreni-ne katılan Satış Müdürümüz Ve-dat Özkan, “Toyota ile işbirliğimiz her geçen gün güçleniyor. Bu pro-jedeki başarımız, Toyota’dan ala-cağımız yeni global işler için çok önemli bir adım” diye konuştu.

Tarihler 25 Mart 2014’ü gösterdiğinde, Standard Profil Meksika Fabrikamız faaliyetlerine başladı. Gru-bumuzun Amerika kıtasındaki ilk yatırımı olan Meksika Fabrikamızın 5. yaşı, tüm fabrika çalışanları ta-rafından coşku içinde kutlandı. Kurulduğu tarihten itibaren önemli başarılara imza atan Meksika ekibimiz, yıllar içinde büyüyerek, güçlü ailemizin değerli bir parçası olmayı sürdürdü. Meksika ekibimizi şimdiye ka-dar gösterdikleri profesyonel iş anlayışı ve özverili çalışmalarından dolayı tebrik ediyor, bundan sonraki çalışmalarında başarılarının devamını diliyoruz.

Yeni Toyota Corolla Sedan’ın üretim hattından indirilme törenine katıldık

Meksika Fabrikamız 5 yaşında!

Standard Profil’in geleceği yeniden şekilleniyor

Her yıl geleneksel olarak düzenlenen, tüm dünyadan yöneticilerimizin bir araya geldiği Global Convention toplantılarının beşincisi, bu yıl 27-29 Mart tarihleri arasında İstanbul’da gerçekleştirildi.

STANDARD PRoFİL, 2018 yılı PIQ (Rolling – 6 ay) değerlerine ve sektör bazında hedefine göre, TOFAŞ’ın “En İyi Performanslı İlk 5 Tedarikçi”sinden biri oldu. PIQ değerindeki iyi performansımızın yanı sıra bu dönem içerisin-de TOFAŞ’ın üretim süreçlerinde SP kaynaklı ağır kalite hatası (PR1) tespit edilmediği belirtildi. TOFAŞ tarafından Standard Profil’e gönderilen mektupta, “Dünya klasında rekabet eden, otonom ve proaktif bir tedarikçi parkı ya-ratma vizyonumuz kapsamında, firmanızın performansını daha da artırmaya yönelik aksiyonları alacağına, geli-şen teknolojilerin entegrasyonu ile hatasız ve yüksek verimli süreçler oluşturacağına ve hep birlikte fark yarat-maya devam edeceğimize şüphemiz yok” ifadelerine yer verildi.

TOFAŞ’ın en iyi beş tedarikçisinden biristandard ProFİl

Standard Profil İnsan Kaynakları, geçtiğimiz

yıl çok büyük bir dönüşüme imza atarak Dijital İK Platformu’nu hayata geçirdi. Bu yıl çıtayı daha da yükseğe taşıyacaklarını aktaran Ömür Sezgin,

İK olarak geliştirdikleri yeni stratejileri ve hedefleri paylaştı. Standard Profil’in sahip olduğu insan kaynağıyla global bir markaya dönüştüğünü söyleyen

Sezgin, Grubumuzun, en zorlu dönemleri bile başarıyla

atlatacak güce sahip olduğunu ifade ediyor.

Kuruluşundan bugüne sahip olduğu insan kaynağı ile birlikte güçlenen ve büyüyen Grubumuzun, dünya ve ülke ekonomisinin geçtiği zorlu dönemlerden, ekip ruhu ile güçlenerek çıkacağına inancımız tam. Başarılı Standard Profil, başarılı çalışanlardan oluşur.

SP Manisa’dan İspanya’ya önemli destek

Global Convention 2019

w

5G Ü N C E L

2011 yılından berİ faalİyet gösterdİğİmİz Çİn’dekİ OperasyOnlarımızı gelİştİrmek adına, 6 mİlyOn aVrO’luk bİr yatırıma İmza attık. Çİn’İn OldukÇa stratejİk bİr

kOnumunda yer alan jıngzhOu şehrİndekİ yenİ fabrİkamızı hayata geÇİrdİk. fabrİkanın aÇılış törenİne beledİye partİ kOmİtesİ sekreterİ guangzhOng he,

beledİye başkan yardımCısı zhıqıng zhOng, şangay başkOnsOlOsu sabrİ tunÇ angılı, pekİn tİCaret müşaVİrİ sezgİn taşkın Ve standard prOfİl grubu CeO’su turhan

semİzer İle türkİye Ve Çİn’den yönetİCİlerİmİzİn yanı sıra basın mensupları katıldı. tOplam 66 bİn metrekarelİk alanda kurulu Olan fabrİka, yılda 2 mİlyOn adet

sızdırmazlık sİstemİ tedarİk kapasİtesİyle geely, VOlVO, audı, sgm, renault, saleen gİbİ OtOmOtİVİn en büyük markalarına üretİm yapmaya hazırlanıyOr.

Standard Profil Grubu olarak beş kıtada, yedi ülkede gösterdiği-miz faaliyetlerimizi tüm hız-la sürdürüyoruz. Sürdürülebi-

lir büyüme stratejimiz doğrultusunda yeni fabrika yatırımımızı Çin’in Jingzhou şehrinde gerçekleştirdik. 2011 yılından bu yana faaliyet gösterdiğimiz Çin’deki operasyonlarımızı daha ileri bir düzeye taşımak amacıyla, 6 milyon Avro tuta-rında yeni bir yatırıma imza attık.

FABRİKANIN AçILIşI bölgEdE büyük HEYECAN YARATTI Asya’nın dev ekonomisi Çin’in Jingzhou şehrindeki yeni fabrikamızın açılışı, böl-gede büyük bir heyecan yarattı. Fabrika-nın açılış törenine Belediye Parti Komi-tesi Sekreteri Guangzhong He, Belediye Başkan Yardımcısı Zhiqing Zhong, Şan-gay Başkonsolosu Sabri Tunç Angılı, Pe-kin Ticaret Müşaviri Sezgin Taşkın ve Standard Profil Grubu CEO’su Turhan Se-mizer ile Türkiye ve Çin’den yöneticileri-mizin yanı sıra basın mensupları katıldı. Standard Profil Jingzhou Fabrikası açılı-şında konuşan Turhan Semizer, Çin pa-zarındaki etkinliğimizi artırma yolunda önemli bir adım attığımızı ifade etti.

Standard profİl ceo’Su turHan SeMİzer:

Asya-Pasifik bölgesindeki konumumuzu daha da güçlendireceğiz

STANDARD PRoFİL, JINgzHou FABRİKASI’NI çİN’DEKİ oPERASYoNLARINI YöNETECEğİ LİDER FABRİKA oLARAK KoNuMLAMAYI PLANLIYoR.

Beş kıtada, yedi ülkede, 8 bin çalışanı ile dünya çapında faaliyet gösteren Standard Profil Grubu olarak Çin’de oldukça stratejik bir konuma sahip olan yeni yatırımımızı hayata geçirmiş olmaktan büyük mutluluk duyuyoruz. 42 yıl önce yerel

bir tedarikçi olarak başladığımız yolculukta, kendi alanında Avrupa’da üçüncü, dünyada ise altıncı konumda bulunan global bir marka olmanın haklı gururunu yaşıyoruz. Bugün ise bizim için en önemli pazarlardan biri olan Çin’in Jingzhou şehrinde

6 milyon Avro ile gerçekleştirdiğimiz bu yatırımla birlikte, hem portföyümüzdeki dünya devi otomotiv müşterilerimize yakın olmayı hem de Çin pazarındaki etkinliğimizi artırmayı hedefliyoruz. Yıl sonuna dek 300 kişilik istihdam yaratmayı

öngördüğümüz Standard Profil Jingzhou Fabrikası’nda son teknoloji üretim yeteneğimizi, ürün geliştirme ve kalıp tasarımı çalışmalarımızla birleştirdik. Sürekli gelişim ve kalite odağımız doğrultusunda, Standard Profil Jingzhou Fabrikası ile

Çin pazarındaki ve Asya-Pasifik bölgesindeki konumumuzu daha da güçlendirmeyi hedefliyoruz.

Stone fanG / Sp Çİn ÜlKe Genel MÜdÜrÜ

Dünyaya örnek bir fabrika olacağızYeni fabrikanın açılışı, sadece bir başlangıç. Elimizden gelen en iyi kaliteyi, maliyeti ve teslimatı sağlayarak, dünyaya örnek bir fabrika olmayı hedefliyoruz. Bu yeni fabrika, yıllık olarak 2 milyon sızdırmazlık sistemine

ve bu senenin sonuna kadar 300 çalışana sahip olacak. Önümüzdeki 2 yıl içerisinde büyüyecek olan fabrikamızda, çalışma arkadaşı sayımız 600’e ulaşacak. Standard Profil ailesinin Çin’in merkezinde bulunan bir üyesi olarak, Çin’deki otomotiv sektörünün önde gelen markaları olan Geely, Volvo, Audi, SGM, Renault ve Saleen de dahil, mevcut müşterilerimize yüksek kaliteli hizmetler vereceğiz.

Yeni fabrikamızın geleceği için çalışıyoruz. Standard Profil ailesinin yardım ve desteği ile başarılı olacağız.

JIe lI / operaSYon MÜdÜrÜ

Açılış törenine katıldığımız için heyecan duyuyoruz ve Standard Profil Jingzhou ile birlikte büyümekten dolayı mutluyuz.

XIanG cHenGGanG / operatÖr

300 KİşİYE İSTİHDAM SAğLAYACAK Toplam 66 bin metrekarelik alanda, ol-dukça stratejik bir konuma sahip olan fabrika, yılda 2 milyon adet sızdırmaz-lık sistemi tedarik kapasitesiyle Geely, Volvo, Audi, SGM, Renault, Saleen gibi otomotivin en büyük üreticilerine üre-tim yapmaya hazırlanıyor. Yeni yatı-rımla, yıl sonuna dek yaklaşık 300 kişi-ye istihdam yaratılması planlanıyor.

Çİn’deKİ Yenİ fabrİKaMIzIn aÇIlIş coşKuSu, Standard profİl aİleSİnde Hep bİrlİKte YaşandI. tÜM dÜnYadaKİ fabrİKalarIMIz, ÇeKtİKlerİ vİdeolarla Çİn’deKİ ÇalIşMa

arKadaşlarIna “Hoş Geldİnİz” MeSaJI YollaYIp, onlarIn HeYecanIna ortaK oldular.

dÜzce İStanbul ManİSa

İSpanYa G. afrİKaFAS

bulGarİStan

6

Dünyanın en büyük otomobil markaları-na sızdırmazlık profili üretiyoruz. Her bir departmanımız kendi alanında en iyisi-ni yapmak için çaba harcıyor. Tasarım De-

partmanımız da bunlardan biri. Grup Proje Direktö-rü Mutlu Topal’ın liderliğinde tüm Gruba destek veren bölüm; Düzce, Manisa, İspanya ve Çin Fabrikalarımı-zın yanı sıra Bursa, Almanya, Fransa ve Detroit ofis-lerimizde görev yapan 36 kişilik bir ekipten oluşuyor. Peki, dünyanın dört yanında çalışan tasarım ekip-lerimiz nasıl işlere imza atıyor? Öncelikle; otomobil, minivan, kamyon, otobüs ve elektrikli araçların sız-dırmazlık elemanlarının 3D tasarımını, müşteri tek-nik resimleri ve üretimi için gerekli olan SP profil ve SPFF resimlerini hazırlıyor. EPDM ve TPV malzeme-lerini CAD ortamında tasarlıyor. Bu tasarımın kalıp-lanması ve ekstrüzyon hattında çıkmasıyla ürün so-mut hale bürünüyor. Tüm bu tasarım aşamaların-da, müşterinin talepleri ve ihtiyaçlarına büyük önem veriliyor. Müşteri üzerinde ikna edici olabilmek için yazılı-görsel sunumlar ve tasarım toplantıları yapı-lıyor. Müşterinin ürün tasarım terminlerine uymak için zamanın etkili kullanımı çok önemli. Lisanslana-bilir çözümler üreten ekibin son dönemlerdeki başa-rılı ve yenilikçi tasarımları ise, Flushness (pürüzsüz, düz) ve Frameless (çerçevesiz) kapı profil sistemleri.

gÜçLÜ MÜşTERİ İLİşKİLERİ vE ETKİN çözÜMLER Tasarım ekibimizi güçlü kılan çok sayıda nitelikle-ri bulunuyor: Analitik düşünme, araştırmacı ve yeni-likçi olma, ayrıntılara ve ekip çalışmasına önem ver-me, diğer departmanların düşüncesini dikkate alma, inisiyatif alma, iyi insani ilişkiler bu nitelikler arasın-da sayılabilir. Tasarım departmanı öncelikle müşte-rileri iyi anlamak için özen gösteriyor ve onların bek-lentilerini maddeler halinde ele alıyor. Bu maddeleri tek tek inceliyor, alternatif çözümler üretiyor. Ürünler aracın sızdırmazlığını, bütünlüğünü sağladığı için es-tetik görünümü ve konforu açısından tüm araç dizay-nı ile etkileşim halinde olması gerekiyor.

E K İ P R U H UE K İ P R U H U

taSarIM, HaYalle başlaYan bİr SÜreÇ. Standard profİl taSarIM departManI İSe, HaYallerİ GerÇeğe dÖnÜştÜren İşlere İMza atIYor. Kendİ alanInda avrupa’da ÜÇÜncÜ, dÜnYada altIncI KonuMda olan Standard profİl, taSarIM eKİplerİnİn eşSİz ÇalIşMalarIYla farK YaratIYor. bİr taSarIMIn GerÇeK bİr ÜrÜne dÖnÜşMe aşaMalarInI eKİplerİMİzden dİnleYelİM…

MÜKEMMEL ÜRÜN TASARIMLARI Tasarımın tüm süreçlerinde, geçmişten günümüze bu alanda-ki bilgilerden faydalanılıyor; tasarım ekibi, 1900’lerden bu yana gelişen otomotiv sektörünün tecrübelerinden referanslar alıp bu referanslar doğrultusunda tasarımlarını geliştiriyor. Her araç üreticisinin kendilerine ait alternatif çözümleri ve kon-septleri, bu tasarımlarda dikkate alınıyor. Ürün temas ettiği tüm çevre etkenleriyle uyum içinde olma-lı. Dolayısıyla, araç üzerinden alınan kesitlerden seçilen bir re-ferans, simülasyon mühendisleri tarafından analiz ediliyor. Es-neklik (CLD) kalıcı deformasyon, takma çıkartma değerleri hem görsel video hem de grafik olarak gözlemleniyor. Üretim öncesinde CAD uzayında data üretilip analizler yapılarak kont-rol ediliyor. Ardından, 2D ortamdan 3D ortama geçilerek CAD uzayında ürün gözle görünür duruma getiriliyor. Ürünün finis-yon, yarı mamul, müşteri resimlerinin teknik resim kurallarını ve uluslararası tolerans değerlerini sağlayacak üretim resimle-rinin hazırlanmasıyla tasarım süreci nihayete erdiriliyor.

DİğER DEPARTMANLARLA YoğuN İşBİRLİğİ SP’de her departman özverili ve yoğun bir şekilde çalışıyor. Ta-sarım ekibi de bu uyumlu çalışmanın önemli bir parçası. Tek-lif hazırlanması sürecinde satış ve maliyetlendirme ekipleriy-le, projenin devreye alınması ve prototipten seriye geçişini ta-kip eden OPM ekibiyle, projenin başından sonuna kadarsa CPM proje sorumlularıyla dirsek teması sürüyor. Tasarım ekibi; ka-lite ve laboratuvar bölümleri ile de devamlı etkileşim halinde. Tüm bu departmanlarla, işin sağlıklı ve hızlı sonuçlandırılabil-mesi adına başarılı bir işbirliği yürütülüyor. SP Türkiye’de Tasarım Bölümü’nün başında, Dr. H. Tuncay Yük-sel bulunuyor. Yapılanma; Düzce Tasarım, Manisa Tasarım, SP PLM (Ürün Yaşam Döngüsü) ve SP CAE (Simülasyon) olarak 4 ana birime ayrılıyor. Ekip, diğer lokasyonlarla da temas halin-de. Örneğin, Çin fabrikasında yeni oluşturulan tasarım depart-manına, Düzce Tasarım Direktörlüğü destek oluyor. SP İspanya’daki 8 kişilik bir tasarım ekibimiz ise Pedro Pab-lo Lopez González’in liderliğinde Grubumuz için çalışıyor. 5 kişi tamamen, 2D ve 3D CAD veri geliştirmeye, iki kişi FEM simü-lasyonlarına ve bir arkadaşımız de SAP’taki BOM işlemleri üze-rine çalışıyor.Çin’deki yeni fabrikamız SP Jingzhou’daki dört kişilik ekip ise, en yeni tasarım ekibimiz. Çin’den Güney Amerika’ya uzanan dokuz farklı ülkede çalışan büyük bir organizasyon içerisinde, saat farklarının olmasına rağmen özverili bir çalışma ile Skype, Outlook, WhatsApp, Wechat gibi iletişim kanallarıyla işlerini yürütüyorlar. Gerektiğinde uydulara veya müşteri lokasyonla-rına gidip yerinde çalışmalar yapıyorlar.

SP Tasarım ekibi, teknolojik gelişmeleri yakından takip ediyor. Tüm dünyada kendini ispat etmiş olan ve otomotiv, havacılık, uzay, deniz teknolojisi, savunma ve medikal sektörlerinde yaygın olan programlar kullanılıyor. Ekip fitil tasarımın geleceğiyle ilgili olarak ise, gelecekte sürücüsüz ve elektrikli araçların yaygınlaşması sonrası fitillerin akustik performansında beklentinin artacağını öngörüyor.

Son teknolojİ tasarım programları kullanılıyor

meVlüt Çetİn / sp düzCe ürün tasarım yönetmenİ

son dönemdeki sistem tasarımlarımızla yeni tecrübeler kazandık

Karadeniz teknik Üniversitesi Makine, resim ve Konstrüksiyon bölümü mezunuyum. 20 yıla yakındır, Sp ürün tasarım süreçlerinde

çalışıyorum. Son dönemde tasarladığımız flushness ve frameless konsept profil sistem tasarımları, yeni tecrübeler kazanmamız için fırsat oldu.

COşkun demİrel / sp düzCe - ürün tasarımCısı

20 yıldır tasarım yapıyorum Süleyman demirel Üniversitesi Makine resim ve Konstrüksiyon bölümü mezunuyum. 20 yıldır Sp ailesinin bir üyesiyim. Meslek yaşantım süresince tasarım üzerine uzmanlaştım. aynı dinamizmle çalışmaya devam edeceğim.

Kütahya dumlupınar Üniversitesi Makine teknik Öğretmenliği mezunuyum. Yedi yıldır Standard profil’de görev yapıyorum. Geçmişte otomotiv, beyaz eşya ve ambalaj sektöründe beş yıl kadar çalıştım. şimdilerde, tüm bu tecrübelerimle çok daha iyi tasarımlar yapmaya odaklanıyorum.

sOner akgün / sp düzCe - ürün tasarımCısı

tecrübelerimi bugüne taşıyorum

uğur baş / sp düzCe plm sOrumlusu

sp’nin diğer lokasyonlarında da proje lideri olarak görev yapıyorum

zonguldak Karaelmas Üniversitesi Makina Öğretmenliği bölümü’nde okudum. dokuz

yıldır Sp’liyim. düzce, Manisa, bulgaristan, Güney afrika, Çin lokasyonlarında Ürün Yaşam döngüsü Yönetimi’nin (plM) devreye alma sürecinde proje lideri olarak görev aldım. bir yıldır plM Sorumlusu olarak çalışmaktayım. teknolojik olarak gelişen endüstri içerisinde, ülke olarak daha verimli projeler geliştirebilir hale gelmenin, gelecek için umut verici olacağını düşünüyorum.

Dr. h. tunCay yüksel standard prOfİl

grup tasarım müdürü

bir yılda bitirilecek projeyi bir

ayda bitirecek güce sahibiz

tasarım ekibimiz hem çok tecrübeli hem de gençliğin dinamizmini

taşıyor. Son yıllarda ekibe katılan genç mühendis arkadaşlarımıza,

tecrübelerimizi aktarıyoruz. Çalıştığımız birçok projeyi kısa terminlerde yetiştirmek için iş

paylaşımları yapıyoruz. bir yılda bitirilebilecek projeyi ekipçe bir ayda bitirebilecek güce sahibiz.

Yaptığımız, spesifik bir iş. dünya genelinde bu kalitede işçilik yapan

öncü firmalardan biriyiz. birçok farklı alanda tasarım yapmış insanlar

için bile epdM, tpv gibi ürünlerde hassasiyetin fazla olduğu yüzeylerde

çalışabilen az sayıda tasarımcı var. Çünkü bu bilgi birikimine ve

tecrübeye sahip olmak gerekiyor öncelikle. tecrübeli bir tasarımcı

kadrosuna sahibiz. fabrika içerisinde bir tasarım ekibi olmamız bir avantaj.

Gözlemlerimiz ve reaksiyonlarımız çok hızlı oluyor. Kalıphane

ve üretimden geribildirimler alabiliyoruz. Gerekli durumlarda

müşterilerimize kendi fabrikalarında ve ofislerinde de destek

verebiliyoruz.

yusuf Çöz / sp düzCe - ürün tasarımCısı

İşimi keyifle yapıyorum

Marmara Üniversitesi Makine Öğretmenliği mezunuyum. Beş

yıldır Standard Profil’de çalışıyorum. Geçmişte plastik enjeksiyon kalıpçılığı

yaptım. İşimi keyifle yapıyorum.

erkan Çıkılmazkaya / sp düzCe - ürün tasarımCısı

almanya Wupertall doğumluyum. 2005 yılında Gazi Üniversitesi teknik eğitim fakültesi’ni bitirdikten sonra Marmara Üniversitesi’nde Mekatronik Yüksek lisansı yaptım. beş yıldır Standard profil ailesindeyim. İlk projem ford f-MaX (big boy) olarak bilinen H62X projesi oldu. Sorunsuz bir şekilde seriye çıkan araçların üzerinde ürünlerimizi yollarda görmekten dolayı gurur duyuyorum.

yollarda ürünlerimizi görmekten gurur duyuyorum

uludağ Üniversitesi endüstri Mühendisliği bölümü mezunuyum.

evliyim. 8 yıldır Standard profil’de çalışıyorum. Mesleğimi Sp’de sürdürdüğüm için mutluyum.

ege Üniversitesi Seramik bölümü mezunuyum. Çalışma hayatımda önce stil ve kalıp tasarım uzmanlığı yaptım, akabinde çok sayıda özgün ürün tasarımına imza attım. Üç yıla yakındır Sp’de görev yapıyorum.

gürkan karagözlü / sp manİsa - ürün tasarımCısı

Çok sayıda özgün tasarıma imza attım

kendimi mesleki alanda geliştirmeye devam ediyorum

bekİr Can aVCı / Cae sİmülasyOn ekİbİ - sİmülasyOn mühendİsİ

Gazi Üniversitesi Makine Mühendisliği’nde okudum. fikri ve sinai haklar konularında patent başvuru ve değerlendirme süreçlerinde aktif görev aldım. Kendimi kişisel ve mesleki alanlarda geliştirmeye devam ediyorum.

dinamik bir takımız yusuf yaman / manİsa - ürün tasarım ekİp lİderİ

1992-2012 yılları arasında tasarım Sorumlusu olarak düzce’de bulundum. 2012 yılında Manisa tasarım ekibini kurulmasıyla birlikte 7 yıldır Manisa’da görev yapmaktayım. dinamik bir takım olduğumuzu düşünüyorum.

ferdİ Çalık / sp düzCe - ürün tasarımCısı

Sakarya Üniversitesi Makine bölümü mezunuyum. tasarım ve talaşlı imalat alanında aktif tecrübem oldu. Yaptığım işlere kattığım değeri artırmak adına çeşitli eğitimler aldım ve eğitimlere devam edeceğim.

İşime değer katmaya çalışıyorum

zafer bİnsOr / sp düzCe - ürün tasarımCısı

kOray Vartal / sp manİsa - ürün tasarımCısı

huzurlu bir çalışma ortamımız var

celal bayar Üniversitesi Makine bölümü ve anadolu Üniversitesi İşletme

fakültesi mezunuyum. Yaklaşık yedi yıldır Sp’de görev yapıyorum. Standard

profil ailesinde Ürün tasarımcısı olarak katıldığım görevime, huzurlu

bir çalışma ortamında devam etmenin mutluluğu içindeyim.

Sakarya Üniversitesi Makine resim ve Konstrüksiyon bölümü’nden mezun oldum. 2002’den bu yana Standard profil ailesindeyim. profil, finisyon ve armatür resim tasarımında uzmanım. daha uzun yıllar Sp ailesinde görev yapmak istiyorum.

uzun yıllardır sp ailesinin bir üyesiyim

zekerİya karabudak / sp düzCe - ürün tasarımCısı

erkan deVeCİler / bursa - desıgn - sİmülasyOn (Cae) ekİp lİderİ

nursel uysal / bursa - desıgn-sİmülasyOn (Cae) mühendİsİ

İtÜ Gemi İnşa Mühendisliği bölümü mezunuyum. Üniversite dönemimde ve sonrasında çeşitli iş kollarında tecrübelerim oldu. Yaklaşık iki yıldır Sp’liyim. tasarım ekibi olarak iyi işler başardığımızı düşünüyorum.

uludağ Üniversitesi Makina Mühendisliği bölümü mezunuyum. aynı bölümde yüksek lisans eğitimimi tamamladım. 9,5 yıldır Standard profil’de çalışıyorum. İşimi keyifle yapıyorum.

ekip olarak iyi işler başarıyoruz

9,5 yıldır sp’de çalışıyorum

mesleğimi sp’de sürdürdüğüm için mutluyum

Müşterilerimizin yanı sıra diğer SP departmanlarımızın taleplerini karşılayabilecek ürün tasarımından sorumluyuz.

Bu görev tanımı, tüm departmanların öğrendiği dersler göz önünde tutularak, üretimin kolay hale getirilmesi anlamına geliyor. Tasarım konusunda oldukça esnek olduğumuzu

düşünüyoruz; her tasarımcı, her müşteri için çalışabilir. Müşterilerimizin kullandığı başlıca yazılımlarda gerekli ve yeterli beceriye sahibiz. Bu şekilde, sürekli gelişmeye odaklanarak, bilgi birikimini ve öğrenilen dersleri, kolaylıkla aktarmamız mümkün olabiliyor. Ekibimiz, tüm tasarım ve doğrulama faaliyetlerini

hızlandırmak üzere, müşterilerimizle yakın işbirliği içerisinde ve onlara sahada destek vermeye de açık bir yaklaşım içerisindeler. Müşterilerimiz çoğunlukla, parçaların

performansı korunurken, ağırlığın azaltılmasına odaklanıyor. Onları takip etmemiz ve ortaya çıkabilecek her sorunda gerekli çözümleri sağlamamız gerekiyor. Ayrıca,

başlıca rakiplerimiz arasında daha iyi bir pozisyon sağlayacak şekilde, gelecekteki programlarında kullanabilecekleri teklifleri verme konusunda da proaktif olmak

zorundayız. Büyük bir sorumluluğumuz var. Çünkü parçaların tasarımının, tüm müşteri gereklerini karşılaması gerekiyor. Ancak aynı zamanda, ürünün

imalatının da kolay olması ve karmaşıklığının, mümkün olduğu kadar azaltılması lazım. Bu alanda SP’de çalışmak memnuniyet verici.

Çünkü biz, dünyanın her yerinde, gerçekten iyi bir tasarım ekibiyiz.

pedrO pablO lOpez gOnzalez Sp İSpanYa - ÜrÜn GelİştİrMe MÜdÜrÜ

sürekli gelişmeye odaklanıyoruz

jOsé manuel serranO saenzsp İspanya - ürün tasarımCısı

benıtO barrıO dOmínguezsp İspanya - ürün tasarımCısı

ekip olarak birlikte çok rahat çalışıyoruz 1998 yılından bu yana İspanya fabrikamızda çalışıyorum. Yaptığım işi somut olarak görmek benim için ödül gibi. Çünkü ekranda yarattığınız bir şeye, otomobillerin üzerinde, fiziksel olarak dokunabiliyorsunuz. logroño’daki Sp tasarım ekibi ve biz, bir arada, oldukça rahat çalışıyoruz.

büyük bir ekibin parçası olduğumu hissediyorum 19 yıldır bu ailenin bir üyesiyim. İşim oldukça yaratıcı ve dinamik. Ürünün ilk prototip aşamasından, seri üretim ve sonrasındaki iyileştirme ve modifikasyonlara kadar dahil olabildiğim, büyük çeşitlilik taşıyan bir iş yapıyorum. Sektörün lideri olan bir Grubun Ürün Geliştirme bölümü’nde, büyük bir ekibin parçası olduğumu hissediyorum.

1988’den bu yana İspanya Fabrikamızda görev yapıyorum. Sistem (SAP) dahilinde yapılar oluşturulması konusunda destek ve öneriler sağlayarak, Müşteri Proje Mühendisleri ile birlikte çalışıyorum. Analiz ve konsantrasyon gerektiren, iyi bir işim var ve proje ekibi ile doğrudan bağlantılıyım.

JeSúS zabala Salazar / Sp İSpanYa - boM uzManI

konsantrasyon gerektiren bir işim var

Sp ailesine katılmış olmak büyük bir onur. Çin’deki tasarım ekibimiz oldukça yeni olduğundan, omuzlarımızdaki yükün ağırlığının farkındayız. bu nedenle, ekip olarak hepimiz çok fazla çalışıyoruz ve büyük işler ortaya çıkarıyoruz. Küresel ekip ve üst yöneticilerimiz bize güveniyor ve şans veriyor. Spcn’nin her gün daha fazla, istikrarlı bir şekilde büyümesini umuyoruz.

sp Çİn ekİbİyeni bir ekip olmanın sorumluluğuyla daha fazla çalışıyoruz

8 G Ü N C E L

Değerli Standard Profil ailesi;iş kazaları büyük insani acılara ve

maddi kayıplara neden olmak-tadır. Dünya genelinde her yıl

2 milyondan fazla çalışan iş kazaları ve çalışmadan

kaynaklanan meslek hastalıkları sonu-cu yaşamını yitir-mektedir.Bu sene Stan-

dard Profil Gru-bu olarak, 24-28 ha-

ziran tarihleri arası-nı tüm lokasyonlarımızda

“iSG ve Çevre haftası” olarak kutlayacağız. Bu hafta boyun-ca Standard Profil çalışanları-na iş Sağlığı Güvenliği ve Çevre konusunda bilinç artırıcı etkin-likler düzenleyerek çalışma ar-kadaşlarımızda “Sağlık, Güven-lik ve Çevre Kültürü” oluştur-

maya ve artırmaya çalışacağız. Böylece tüm çalışanlarımı-

zın yaptıkları tüm işlerde-ki faaliyetlerini sağlıklı ve güvenli olarak yürütme-

leri, kendi sağlık ve güven-likleri ile birlikte diğer çalışanları ve çevre-lerini de düşünmelerini hedefliyoruz. iş Sağ-lığı Güvenliği ve Çevre, tüm çalışanlarımızın, sorumluluğudur. Bu doğrultuda tüm çalışan-larımızdan Standard Profil iş Sağlığı Güven-liği ve Çevre Kuralları’na uymalarını, sorum-lu oldukları çalışma alanlarında gerekli sağ-lık, güvenlik ve çevre tedbirlerini almaları-nı, uygulamalarını ve iyileştirilmesini düşün-dükleri konularda, değerli görüş ve katkıları-nı iletmelerini bekliyoruz.hepimizin ortak amacı, her gün ailelerimize, çocuklarımıza ve sevdiklerimize sağlıklı ve güvenli bir şekilde ulaşmamızı sağlamak. ai-lemiz ve tüm sevdiklerimizle birlikte sağlık, huzur ve mutluluk dolu, kazasız, güvenli gün-ler diliyoruz.

STanDarD Profil İSGÇ ekibi, ilk global toplantısını gerçekleştirmek üzere Düzce’de bir araya geldi. Standartlaşmak üzere yeniden şekillenmek ve 4. Seviye Güvenlik Kültürü’ne uygun olarak çalışabilmek amacıyla, öncelikle “Takım Anayasası” oluştu-ruldu. Ekip, fabrika sahasını da gezerek, iyi uygulamaları paylaştı. Yapılan toplantılar-da, geleceğe yönelik mevcut uygulamaları standartlaştırarak geliştirmek üzere pro-je bazlı çalışma grupları oluşturuldu ve çalışmalara başlandı. Toplantılarda ayrıca, 24-28 Haziran tarihlerinde tüm SP lokasyonlarında eşzamanlı olarak kutlanacak İSGÇ Haftası’ndaki aktivitelerle ilgili ön planlamalar da yapıldı.

STANDARD PRoFİL DÜzCE’DE, 18-19 Şubat tarihleri arasında IS0 50001 enerji yönetim sis-temi denetlemesi gerçekleş-tirildi. Konuyla ilgili bir değer-lendirmede bulunan Bakım Lideri Armağan Coşkun, “ISO 50001 standardı genel olarak bireyden başlayarak, küresel devlet politikalarında yer alan ve gelecek nesillere enerjinin verimli kullanılması ile daha güzel bir dünya bırakma-nın yollarını ararken, SP Düz-ce olarak bu küresel hede-fe katkıda bulunmanın hak-lı gururunu yaşıyoruz. Bu ko-nuda daha yapılacak çok şey olduğunun bilinci ile tüm bö-lümlerden alacağımız desteğe inanarak, hedeflerimizin tü-münü özveri ile gerçekleştire-ceğimize olan inancımız son-suz” dedi.

SP Düzce’de ISo 50001 denetimi başarıyla sonuçlandı

MANİSA Çalış-ma ve İŞ Kuru-mu İl Müdürlüğü, İŞKUR Kariyer Günleri çerçeve-sinde Standard Profil’i ödüllen-dirdi. “En Faz-la İstihdam Sağ-layan Firma” ve “ZEKİ Organi-zasyonu” kate-gorilerinde SP Manisa Fabrikalarımız ödüle layık gö-rüldü.

MANİSA’DAKİ Zihinsel Engelliler Korumalı İşyeri (ZEKİ) Projemiz kapsamında engelli bireyle-re istihdam sağlarken, onların üreterek yaşama katılmasına devam ediyoruz. 44 engelli bire-yin desteklendiği ZEKİ Projesi kapsamında Standard Profil Grubu, tam iki yıldır 10 engelli bireyi istihdam ediyor. Yaşları 22 ila 30 olarak değişen 10 çalışanımız, fitillerin klip montajını gerçek-leştiriyor. Bir öğretmen eşliğinde gerçekleşen operasyonlarda engelli iş arkadaşlarımız el be-cerilerini kullanıyor. ZEKİ Projesi’ne iki yıldır destek vermenin mutluluğunu aktaran Standard Profil Manisa Fabrika Genel Müdürümüz Çağan Dikmen, “Engelli arkadaşlarımızın Grubumuza sağladıkları katkılar bizi gururlandırıyor” diyor.

STANDARD PRoFİL, Düzce’de son dönemde yaşanan trafik kazalarının ardından, benzer fela-ketlerin yaşanmaması için adım attı. Emniyet Müdürlüğü ile işbirliği yapan Standard Profil, Düzce Fabrikası’na hizmet veren şoförlere “Servis Araçlarının Güvenli Kullanımı” eğitimi verdi. Düzce Tra-fik Denetleme Şube Müdürlüğü’nde görevli iki polis memuru tarafından verilen ve 1 saat süren eği-timde şoförlere; güvenli araç kullanma, takip mesafelerine uyma ve yolcu indirme bindirme anında dikkat edilmesi gerekenler gibi çeşitli alanlarda uymaları gereken kurallar anlatıldı.

Her yıl olduğu gibi, bu yıl da 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü tüm lokasyonlarımızda büyük bir coşku ve heyecan içinde kutla-dık. Standard Profil Türkiye, Çin, İspanya, Güney Afrika, Bulga-ristan, Meksika ve Fas’ta görev yapan kadınlarımızla kutladığı-mız bu anlamlı günde, bu senenin teması “İlham Veren Kadın-lar” oldu. Standard Profil Ailesi olarak bize ilham veren tüm SP Kadınları’na sonsuz teşekkürlerimizi iletiyoruz.

SP’nin tüm lokasyonlarında Kadınlar Günü coşkusu yaşandı

iSG ve Çevre haftası 24-28 haziran 2019

İnsan KaynaKları EKİbİ “Yetkİnlİk Projesİ”nİ Hayata GEçİrdİStandard profil Grubu’nda kültürel bir dönüşümü başlatacak olan “Yetkinlik projesi”, bu yıl içinde hayata geçirildi. tüm lokasyonlarımızda konuyla ilgili eğitimlerin verildiği Yetkinlik projesi’yle, Standard profil’in daha yüksek bir performans kültürüne taşınması hedefleniyor.

Standard profil Grubu olarak, sürdürülebilir büyüme hedefimiz doğrultusunda yürüttüğümüz kurumsallaşma çalışmalarına devam ediyoruz. rekabetin bu denli çetin, şartların tüm dünya için zorlu olduğu günümüzde, sürekli gelişim, her alanda

standartların belirlenmesi ve iletişim, önceliklerimizi oluşturuyor. bu kapsamda odağımız ise, en büyük değerimiz ve kaynağımız olan “insan”; yani Standard profil’e emek veren tüm çalışanlar.

Yetkinlikler, bir işin yerine getirilmesine imkân tanıyan, kanıtlanabilir özellikler. Sert rekabet ortamında, işimizin her bir aşamasının başarılı bir şekilde gerçekleştirilmesi gerekiyor. bunu yapmak için nasıl çalışmamız gerektiğini, her bir aşama ve iş grubunda sahip olmamız gereken becerilerin, bilgilerin ve takınmamız gereken tutumların neler olduğunu ortaya çıkarmamız büyük önem taşıyor. bu amaçla, tüm Grubun kayda değer bir şekilde dahil olmasıyla, nisan 2015 tarihinde Yetkinlik Kütüphanemiz oluşturulmuştu. diğer taraftan ortamımız, ihtiyaçlarımız ve hedeflerimiz de değişiyor. bu değişime paralel olarak, yetkinliklerimizi basitleştirdik ve altı yetkinlik belirledik:

Yetkİnlİk kütüphanesİ Oluşturuldu

bu altı yetkinlik, kişisel ve kurumsal başarının başlıca bileşenlerini oluşturuyor. Yetkinlerimiz, her aşamada nasıl çalışmamız ve sürdürülebilir bir büyüme için hangi kabiliyetlere sahip olmamız gerektiğini gösteren rehberlerimiz

olacaklardır. değerler ve yetkinliklerin yönü, Standard profil Grubu’nun tamamı için aynıdır. ancak her bir yetkinlikten beklenen davranış, organizasyonumuzun

seviyelerine göre değişiklik göstermektedir. araştırmacılara göre, insanları iyi yöneten yetkinlikleri odağına alan şirketler, bunu yapmayan şirketlere oranla

%30 ila %40 arasında daha iyi performans sergilemektedirler.

Yönetebilmek için çalışma arkadaşlarınızı fark etmeniz, tanımanız ve kabul etmeniz gereklidir. Kabiliyetlerin değerlendirilmesi ve istenilen düzeye yönelik

olarak geliştirilmesi; sadakat, katılım ve daha yüksek performansın anahtarı olacaktır. 2019’dan itibaren yetkinlik değerlendirmesi, Spc’deki (Success power

center) performans yönetimimizin bir başka aşamasıdır. bütünleşik yetenek yönetimi yaklaşımımıza paralel olarak, bu sürecin getirdiği sonuçlar, bizleri

organizasyonun gelişmesi bakımından besleyecektir.

sadakat, katılım ve Yüksek perfOrmans

teknİk 103 1003 3678lİderlİk 10 128 126yetkİnlİk gelİştİrme 78 4468 4833OryantasyOn eğİtİmİ 33 2497 612

İSGÇ Global Toplantısı Düzce’de gerçekleştirildi

ZeKi Projesi ile engellilere umut olmayı sürdürüyoruz

Emniyet Müdürlüğü işbirliğinde “güvenli Sürüş Eğitimi”

iŞKUr, Standard Profil Manisa’ya iki plaket verdi

Çocukların geleceğine destek oldukçoCuKLARI daha iyi bir geleceğe hazırlamak için Düzce Belediyesi tarafından hayata geçiri-len Çocuk Kulübü’nün Fen Bilimleri atölyesine, sponsorluk desteği verdik. Kodlamadan gör-sel sanatlara çok sayıda branşta ücretsiz eği-timin verileceği Çocuk Kulübü’nde, çocukların sosyal ve kültürel gelişimlerinin olumlu yönde desteklenmesi hedefleniyor. Çocukların eğle-

nirken yeni beceriler kazanacağı Çocuk Kulü-bü ile Düzce Belediyesi, çocuklara okul dışında da sosyalleşecekleri yeni bir alan kazandırma-yı amaçlıyor. Standard Profil’in desteğiyle oluş-turulan Fen Bilimleri atölyesinde ise öğrencile-rin inceleme, deney ve gözlemler yaparak bi-limsel süreçlere dair beceriler kazanması he-defleniyor.

kİşİ Başına düşen eğİtİM saatİ: 6781

tOplam eğİtİm sayısı

tOplam eğİtİm saatİ

tOplam katılımCılar

stratejİk düşünme

İnsan Odaklılık

İşbİrlİğİ müşterİ Odaklılık

Çevİklİk

sOnuÇ alma

tutkusu

10 11H A Y A T I N İ Ç İ N D E Nİ Ş D I Ş I N D A

STANDARD PROFİL AİLESİ HER GEÇEN GÜN

BÜYÜYOR. EVLENEN VE BEBEKLERİ OLAN

ÇALIŞANLARIMIZIN MUTLULUKLARINI HER SAYI

BU KÖŞEMİZDE PAYLAŞIYORUZ...

MUTLULUK KOSESI

EVLENENLER

- MAHİR ALP - DEVRİM KARABENLİ - AYSEL KAYAALP

- UĞUR GERÇEL - ARİF EKER - GÜLSÜM BOZYURT

- İSHAK KAPLAN - RÜŞTÜ UYANDIRAN

- MEHMET SİNANOĞLU - HÜLYA ÖZSAVRAN YERLİK

- AYSUN KAYA - CÜNEYT GÜNDOĞDU

- OSMAN DİZDAROĞLU

İSTANBUL

- ETHEM NAMIK DEMİREL - ÜMİT DEMİR - SEVGİ YILDIZ - EREN ÜN

- BÜŞRA ÇETİN ÖZCAN

ÇOCUGU OLANLAR

- AHMET KORKUTAN - YUNUS ŞEN - MÜRŞİT MUTLU - İSMAİL YILMAZ - ALİ AYDOĞAN - ÜMİT KILINÇ - HAKAN ARABACI - ÜZEYİR KİRİŞ - ADEM YILDIRIM - AHMET ÇOLAK - MEHMET UYSAL - AYGÜN GÜÇLÜER - AHMET TULAN - HALİL TAN - NADİR KAMİŞ - BERAT POLAT - FEYYAZ ARDA - MUSA AKGÜL - SEMİH BORAER

MANİSA

MANİSA

- HÜSEYİN IŞIK - FAHRİ KILIÇ - ERDEM AYDIN - ERCAN POLAT - RESÜL KOÇ - İBRAHİM KARACA - AYDOĞAN BOZKURT - TANER DİZLE - SALİH YURTTAŞ - RAMAZAN ÜSTÜNCE - OĞUZHAN ALTAY - ERKAN ÖZTÜRK - ALİ ÖGRETİCİ - MURAT ÇAKMAKCI - SAVAŞ GÜREL - YAVUZ KURCAN - NURAY CEYLAN - ÜZEYİR İLHAN - MURAT BAŞAR

DÜZCE

DÜZCE

“Standard Profil’de çalışmak, iş yerinde arkadaşlarımla olmak, ailemle bir arada olmaktan farklı değil…” Standard Profil ailemizin bir üyesinin söylediği bu sözler, birbirimizle olan bağımızı ve gücümüzü çok güzel özetliyor.

Biz büyük bir aileyiz

Kendimi geliştirebileceğim bir işte olduğum için mutluyum

utku derelİ / sp İstanbul - SATIŞ MÜHENDİSİ

SP ailesindeki sıcaklık ve samimiyet, iş motivasyonumu artırıyor

İş yerindeki arkadaşlarım ailem gibi

erİnÇ seldüzlüer / sp İstanbul FİNANSAL RAPORLAMA VE KONSOLİDASYON LİDERİ

1986, İstanbul doğumlu olan erinç Seldüzlüer, Marmara Üniversitesi Maliye bölümü mezunu. Yıldız teknik Üniversitesi’nde İşletme Yönetimi üzerine yüksek lisans yapan Seldüzlüer, dört yıllık evli ve 1,5 yaşında zeynep adında bir kız babası. Sıkı bir Galatasaray taraftarı. eskiden maç kaçırmamakla birlikte, şu anda da tüm maçları televizyondan da olsa takip etmeye çalışıyor; sporun birleştirici yapısına inanıyor. Yemeklerden çiğ börek favorisi. alternatif ve rock müzik dinlemekten keyif alıyor. usta oyuncular robert de niro ve anthony Hopkins’in filmlerini zevkle izliyor. Sp ailesine beş ay kadar önce katılan Seldüzlüer, sıcak ve samimi bir aile tarafından kabul edilmenin kendisini daha çok motive ettiğini ve hedeflerine kararlı adımlarla ilerlediğini söylüyor.

1990 yılında adıyaman’da dünyaya gelen Yusuf burak Kızılbayı, bakım bölümünde görev yapıyor. futbol onun için bir tutku ve fenerbahçe konusunda fanatik olduğunu ifade

ediyor. fenerbahçe’nin basketbol maçlarını da kaçırmıyor ve obradoviç’in çok başarılı olduğunu düşünüyor.

Yemeklerden en çok, geleneksel tatlarımızdan içli köfteyi seviyor. Müzik konusunda tercihi slow ve pop müzikten

yana olan Kızılbayı’nın en beğendiği oyuncu, oscarlı aktör robin Williams. Standard profil’de işini severek yaptığını

söyleyen Kızılbayı, iş yerinde arkadaşlarıyla olmanın ailesiyle bir arada olmaktan farklı olmadığını ifade ediyor.

Hedeflerime ulaşmak için verdiğim çabayı seviyorum

muhammet emİn gül / sp düzCe - RED & Rötuş

Yaklaşık bir yıldır Sp ailesinin bir üyesi olan Muhammet emin Gül, 23 yaşında. Geçirmiş olduğu trafik kazası sonucu şu anki yaşamını engelli bir birey olarak devam ettiren Gül, yarı mamullerin kontrolünü yapıp müşterilere göndermeye hazır hale getiriyor. fanatik olmamakla birlikte beşiktaş’a sempati duyuyor. İşin yanı sıra okula da gittiği için çok boş vakti olmadığını söylüyor. boş zamanı olursa, gün içindeki yoğun temposundan dolayı evde dinlenmeyi tercih ediyor. düzce Üniversitesi’ndeki eğitimini bitirdikten

sonra, üniversitede eğitimci olarak hayatına devam etmek istiyor. Hedeflerine ulaşmak için gösterdiği çabayı, sabırlı ve çalışkan tarafını seviyor; kendinde eleştirdiği özellikler ise fazla titiz ve düzenli olması.

Sörf ve snowboard sporlarını yapıyorum

Ceren rüdar / sp manİsa - SPPS MühENDİSİ

yusuf burak kızılbayı / sp düzCe - BAKıM BöLüMü

1993 yılında İzmir’de dünyaya gelen ceren rüdar, üç yıldır iş hayatının içinde ve dört ay önce Sp ailesine katıldı. uzun yıllardır sörf sporuyla ilgileniyor. liseden beri fırsat buldukça yazları sörf yapıyor. Sörfün hem vücudu dinamik tuttuğunu hem de suyun insanı rahatlattığını söyleyen rüdar, bu sene de snowboard eğitimi almaya başlamış. oldukça eğlenceli bu sporları herkese tavsiye ediyor. Üniversitede okurken, iki mühendis arkadaşıyla birlikte alaçatı’da tezgâh açıp waffle satan rüdar, bu keyifli anısını şöyle anlatıyor. “Satışlar iyi gitmeyince, günlerce nutella fabrikasını arayarak bize dev bir nutella kavanozu göndermelerini sağladım ve hemen satışlarımız patladı. böylelikle ilk girişimcilik deneyimim başarıyla sonuçlandı.” Manisa 1 fabrikası’nda bir aile gibi olduklarını söyleyen rüdar, kendisini geliştirmek için yaptığı taleplerin yöneticileri tarafından geri çevrilmediğini, bunun kendisini çok mutlu ettiğini ifade ediyor.

1992 yılında doğan Utku Dereli, 4 aydır Standard Profil ailesinin bir üyesi. İşinde kendini geliştirme, ilerleme hedefini taşıyor ve kendini her an geliştirebileceği bir ortamda bulunmaktan dolayı çok mutlu olduğunu ifade ediyor. Sıkı bir futbol takipçisi ve koyu bir Fenerbahçe taraftarı. En sevdiği lezzet, açık ara farkla mantı. Usta ellerde yapılmış bir mantının tartışmasız en iyi yemek olduğunu söylüyor. İyi bir rock müzik dinleyicisi ve rock türünün çoğu örneğini dinliyor. Anthony Hopkins ve Haluk Bilginer ise en beğendiği oyuncular arasında yer alıyor.

renkli bir sosyal hayatınız var. Öncelikle koro geçmi-şinizden bahsedelim… trt koristliğine kadar uzanan koro hayatınızı biraz anlatabilir misiniz?İlkokul 3. sınıfta piyano çalmaya başlayarak müzikle tanıştım. Müziği, kendimi konuşmak dışında başka bir araçla ifade edebilmeyi çok sevdim. Türkiye’nin köklü profesyonel korolarından Polifonik Korolar Derneği’nin önce çocuk, ardından gençlik korosunda korist olarak şarkı söylemeye başladım. O yıllarda TRT’nin gençlik korosu için açtığı sınavlarda başarılı oldum. Çok mutlu ve heyecanlıydım. Yeteri kadar uzun süre kalabilseydim, kadrolu TRT koristi olarak maaş da alacaktım. Tabii, herkes gibi sınavlar benim de yakamı bırakmadı ve fen liselerine giriş sınavları vesilesiyle koro hayatıma fark etmeden, uzunca bir süre ara verdim. Müzikten kopmadım ancak şarkı söylemeye geri dönmem, beş yıl önce İstanbul’a göç etmeme kadar ertelenmiş oldu.

peki, üniversitede müzik nasıl devam etti?En son İstanbul Teknik Üniversitesi’nde, kuruluşunun başından beri dahil olduğum İTÜ A’Capella Çok Sesli Korosu’nda bas bariton olarak görev aldım. Üniversite-deki müzik yaşantım, şarkı söylemekten ziyade çeşit-li müzik gruplarıyla birlikte sahnelerde gitar çalmak-

la geçti. Klasik gitarla başlayan bu hikâye, sonraki za-manlarda akustik, elektro ve basgitar çalarak devam etti. Çoğunlukla gruplarda progressive ve rock türle-rinde parçalar çalmamıza karşın yalnız kaldığımda kla-sik gitarla dinlendim. Özellikle Francisco Tarrega, Fer-nando Sor ve Andres Segovia en sevdiğim eserlerin sa-hipleridirler.

şimdiyse bir kariyeriniz var. İş yaşamıyla müziği na-sıl bir arada yürütüyorsunuz?Özellikle İstanbul’a taşınmamdan sonra grup olarak mü-zik yapmak sadece bir hayal olarak kaldı. Şehir hızlı, in-sanların zamanı yok, plan yapmak imkânsız. Kendime döndüm. Artık bir icracıdan çok bir dinleyiciyim.

Çiçek Sepeti’nin bir reklam filminde oynadınız ve reklam oldukça ses getirdi. reklam filminde oynama fikri nasıl doğdu?İTÜ A’Capella Korosu’nda şarkı söylerken çocuklar için “Animals” adlı bir müzikal sahneledik. Okullar tatil ol-duğu dönemlerde ara ara sahnelenmekte. Bu müzikal sırasında şirkete Çiçek Sepeti’nden bir reklam filmi ta-lebi geldi. Genç bir adam, çok heyecanlı ve sevgilisine evlilik teklif etmek istiyor. Restorandaki herkes aslında korist. Kızımızın haberi yok. Oldukça eğlenceli bir pro-jeydi. Dileyenler devamını internetten izleyebilirler.

İş arkadaşlarımız bu filmi nasıl izleyebilir?YouTube’a “Yok Artık Dedirten Evlilik Teklifi!” yazarlar-sa, ilk çıkan reklam.

buz pateni de yapıyorsunuz, değil mi?Bu da yarım kalan bir kanayan yaramdır. Gene ilkokul-da, zaman bolken başlamıştım. Resmi buz dansçısı olma imkânımı Anadolu lisesine girebilmek için yarım bırakmak zorunda kalmıştım. Hâlâ daha kendi kendime kaymaktayım.

Son olarak Sp ailesine neler söylemek istersiniz? Böyle bir ailenin parçası olduğum için çok mutluyum ve kendimi çok şanslı hissediyorum. Tüm çalışma ar-kadaşlarıma destekleri için çok teşekkür ederim.

Sizi biraz tanıyabilir miyiz?1977 yılında, Eskişehir’de doğdum. Evliyim ve iki kız ço-cuğu babasıyım. 25 senelik esnaflık hayatımdan sonra, yedi ay kadar önce Standard Profil’de işe başladım. Şu an Silikon Operatörü olarak Doblo Wellhause bölümün-de çalışmaktayım.

Yamaç paraşütü merakınız nasıl başladı? Bu spora 15 yıl kadar önce yamaç paraşütçülerinin iniş alanını görerek heveslendim. Bir gün çarşıda yürürken tesadüfen yamaç paraşütü kursu ilanı gördüm ve kayıt olarak eğitime başladım.

Her zaman hobi miydi yoksa profesyonel olarak da de-vam ettiniz mi?Hâlâ hobi olarak devam ediyorum; ama imkânım ol-saydı profesyonel olarak ilgilenmeyi isterdim tabii.

şu an bu sporu nasıl devam ettiriyorsunuz?Havanın uygun olduğu günlerde gerek grup olarak ge-rekse tek başıma yamaç paraşütü yapıyorum.

Yamaç paraşütü konusunda iş arka-daşlarınıza bir tavsiyeniz var mı?Çok keyifli bir spor. Herhangi bir sağlık sorunu olmadığı müddetçe, kadın, erkek, genç, çocuk, herkesin yapabileceği bir spor dalı. Örneğin benim kızım yedi yaşında yapma-ya başladı ve Manisa’nın en küçük uçan çocuğu oldu.

Sizi biraz tanıyabilir miyiz? 1974, Bolu doğumluyum. İlk, orta ve liseyi Bolu’da okudum. Koyu bir Boluspor tarafta-rıyım. 2002 yılından beri Standard Profil ai-lesinin bir üyesiyim. Elif Eylül ve Deniz Ekin isminde iki kız çocuğu babasıyım.

ne zamandır kuşlarla ilgilisiniz? Çocuk yaşlarda, amcamdan görerek bu hobiye başladım. 2002 yılındaki iş değişikliği ne-deniyle, profesyonelce yap-mış olduğum hobime ara ver-mek zorunda kaldım. 14 sene-nin ardından, 2016 yılında tek-rar kuş bakımına döndüm.

bize biraz bu hobinizi anlatır mısınız?Kuş bakımı sabır ve emek is-ter. Yeni doğan bir çocuğa na-sıl özel bakım, emek, ilgi gös-teriliyorsa, kuş bakımı da aynı ilgiyi gerektirir. Irk kanarya-sı (Yorkshire ve Grest) ve mu-habbet kuşu besliyorum. Yak-laşık 100 çift kanarya, 30 çift muhabbet kuşuna bakmak-tayım.

nerede bakıyorsunuz? Kuş kümesi, 70 metrekare-lik bir alan. Bunun içinde farklı dolap ve kafes tarzı bölmeler bulunuyor. Ayrıca uçmaya ha-

zır, anneden ayırdığım yavrular için de uça-cakları bir alan mevcut.

Kuşlarla zaman geçirmek, ilgilenmek size ne-ler katıyor?Vardiyalı bir sistemde çalıştığım için her haf-tanın akışı farklı oluyor. Çalışma saati dı-şında, günde üç saatimi kuşlara ayırıyorum.

Boş zamanımı kuşlarımla değerlendiriyorum. Kuş-lar sayesinde yeni arka-daşlıklar edindim. Haya-tım bir düzen içinde, kuş-ların bakımlarını yapar-ken egzersiz bile yapıyor oluyorum. Kuşların ya-nında stresimi atıyorum, çok daha mutluyum ve onları seviyorum.

Çalışma arkadaşlarınıza kuş bakımını tavsiye eder misiniz? “Herkes besliyor, ben de bakabilirim” düşüncesiy-le kuş almamak lazım. Her canlı özel ilgi, alaka ve bakım ister. Buna hazırsanız almalısınız. Eğer bu emeği vermeye hazırlarsa rengine, ötüşüne göre karar verilebilir. Her kuşun gü-zelliği ayrıdır.

Evlilik teklifi reklam filmimizi mutlaka izleyin

Yöneticilerim ve ekip arkadaşlarım bana çok destek oldu

1995 yılında İzmir’de doğan Beste Benan Tekin, Standard Profil ailesine, 2017 yılı başında stajyer olarak katıldı. Stajının ertesinde 1 yıl destek mühendisliği yaparak ardından mühendisliğe yükseldi. Tekin, fanatik bir

Galatasaray taraftarı ve bunu her fırsatta dile getirmekten gurur duyuyor. Lezzetli bir barbunya, en favori yemeği. Müzik konusunda kesin yargıları yok, müziğin evrensel olduğunu düşünüyor ve hoşuna giden tüm tarzları dinliyor. Oyunculardan Javier Bardem ve Scarlett Johansson’ı beğeniyor. SP’de başlayan iş hayatı süresince yöneticilerinin ve ekip arkadaşlarının kendisine büyük katkıları olduğunu söyleyen Tekin, “SP’de olmaktan mutluyum” diyor.

beste benan tekİn / sp manİsa MÜŞTERİ KALİTE MÜHENDİSİ

İspanya’da staj yapma fırsatı nasıl doğdu? SP Manisa Ekstrüzyon Mühendislik departmanında gönüllü stajyer olarak çalıştığım sırada, okulumun Erasmus’la staj programını anlattım. CV’mi SP İspanya İnsan Kaynakları’na göndererek programdan bahsettik. İspanya’dan kabul gelince stajıma yazın İspanya Ekstrüzyon Mühendislik departmanında devam ettim.

Neden SP’yi hem staj hem de iş deneyimi anlamında tercih ettin? Sence olumlu yanları nelerdi?Üniversiteye başladığımdan beri otomotiv sektörünün içinde yer almak istiyordum. Staja bu sebeple başvurmuştum. Staj aşamasında dinamik bir ekibin parçası olduğumu hissetmek, iş anlamında da devam etme isteğimi artırdı.

Hangi pozisyonlarda staj yaptın? Şu anki pozisyonun nedir? Ekstrüzyon Mühendislik departmanında uzun dönem staj yaptıktan sonra, üç ay da İspanya

Ekstrüzyon Mühendislik’te staj yapıp, ekstrüzyon proje mühendisi olarak çalışmaya başladım.

Biraz bize İspanya günlerini anlatabilir misin? Giderken önceliğim, farklı kültürden insanların benzer işleri yaparken ortaya çıkardıkları farkları ve benzerlikleri gözlemlemekti. Ekip anlayışı, işleyiş, alınan aksiyonlar... Orada da dinamik bir ekibin kısa bir süre de olsa parçası olarak, tecrübe anlamında kendime birçok şey kattım. İş dışında fırsat buldukça gezdim ve yeni yerler görme, farklı kültürlerden insanları tanıma fırsatı buldum.

SP’de işe başlamak senin için nasıl bir duygu? Uzun dönem staj ve Erasmus stajından sonra işe başlamak çok keyifli. Ortamı ve işi tanıdığımdan adaptasyon sorunu yaşamamam

benim için büyük bir şans.

Kariyer basamaklarının henüz başında, genç bir SP’li olarak, yurtdışı deneyiminin sana neler kattığını düşünüyorsun?Yurtdışı deneyimi ile farklı bir kültürü tanıma, network’ü geliştirme, farklı çalışma ortamlarını tanıma ve gözlemleme fırsatını yakaladım. Kişisel gelişimim için önemli bir deneyim oldu.

Kariyer hedeflerin neler, biraz bahsedebilir misin?Kariyer hayatında hedeflediğin yere gelmek uzun ve emek isteyen bir süreç ve yolun daha çok başındayım. Proje mühendisi olarak başladığım kariyerimde hedefim, ekip arkadaşlarına ilham kaynağı olan bir lidere dönüşmek.

Simay Tekin, çok genç bir Standard Profil ailesi üyesi.

Manisa’da staj yaparken güzel

bir gelişme oluyor ve stajına

SP İspanya’da devam etme

fırsatı yakalıyor. İspanya’da hem iş

hem de farklı bir kültürü tanıma anlamında çok şey kazandığını söyleyen Tekin,

döndüğünde SP’de işe başlamanın

kendisi için büyük bir şans olduğunu

anlatıyor.

SP’de olmak benim için büyük bir şans

SER

BES

T K

ÜR

SÜ

OKUDUĞUNUZ BİR KİTAPTAN SEYRETTİĞİNİZ BİR FİLME, GİTTİĞİNİZ BİR TATİL BÖLGESİNDEN DİNLEDİĞİNİZ BİR ALBÜME KADAR HER TÜRLÜ ÖNERİLERİNİZİ BİZİMLE PAYLAŞABİLİRSİNİZ. İLETİŞİM İÇİN: pr@standardprofil.com

Simay Tekin

Cİhan ÇapCı:

İstanbul’da Direkt Satınalma Sorumlusu olarak görev yapan Cihan Çapcı’nın ilkokulda piyano çalmakla başlayan müzik hayatı, TRT koristliğine kadar uzanıyor. Üniversite yıllarında çok sesli koroda bas bariton olan Çapcı, oynadığı bir müzikalde reklamcıların ilgisini çekiyor ve Çiçek Sepeti’nin “Evlilik Teklifi” filminde rol alıyor. Çapcı’nın müzik dolu hikâyesini kendisinden dinleyelim…

ÜnİverSİtedeKİ MÜzİK YaşantIM, şarKI SÖYleMeKten zİYade Çeşİtlİ MÜzİK GruplarIYla bİrlİKte SaHnelerde Gİtar ÇalMaKla GeÇtİ.

Yamaç paraşütü herkesin yapabileceği bir spor

Vedat özburun:

Çok yükseklerden, kendinizi boşluğa bırakmanın dayanılmaz hafifliği. Sırtınızda güvenli bir paraşütle tabii. Kimilerine göre çılgınca kimileri içinse inanılmaz büyük bir keyif yamaç paraşütü. Manisa Fabrikamızda Silikon Operatörü olarak çalışan Vedat Özburun, uzun yıllardır bu sporu yapıyor ve herkesin de yapabileceğini söylüyor.

KIzIM 7 YaşInda YaMaÇ paraşÜtÜ YapMaYa başladI ve ManİSa’nIn en KÜÇÜK uÇan Çocuğu oldu.

Canİp CağalOğlu:

Kuşlarla ilgilenmeyi çok seviyorumDüzce Fabrikamızda SP2 Ekstrüzyon Bölümünde Operatör olan Canip Cağaloğlu, amatör olarak kuş bakımıyla ilgileniyor. Kuşlar için oluşturduğu özel bir kümeste, yaklaşık 100 çift kanarya, 30 çift muhabbet kuşuna bakıyor. Kuşların çok büyük ilgi ve özen istediğini söyleyen Cağaloğlu, “Kuşların yanında stresimi atıyorum, çok daha mutluyum ve onları seviyorum” diyor.

“HerKeS beSlİYor, ben de baKabİlİrİM” dÜşÜnceSİYle Kuş alMaMaK lazIM. Her canlI Özel İlGİ, alaKa ve baKIM İSter. buna HazIrSanIz alMalISInIz.

İmtiyaz Sahibi: Standard profil adına turhan SemizerYazı İşleri Sorumlusu: Gülbin Gayretlier dülger

Ofispark, Merkez Mah. Bağlar Cad.No: 14/3 C1&2 Blok Kağıthane / İstanbul /Türkiye Telefon: +90 212 313 31 00

Gülbahar Mahallesi, Eren Sokak, No: 4 / 1-3 Mecidiyeköy-İstanbul +90 (212) 264 00 92 www.noema.com.tr info@noema.com.tr

Yerel, süreli yayın olanSP Gazete’nin tümtelif hakları StandardProfil’e aittir. Gazetedeyayımlanan yazı vefotoğraflardan, yayıncınınizni alınarak ve kaynakbelirtilerek, tam veyaözet alıntı yapılabilir.

Elma Bilgisayar Basın Ambalaj San. Tic. Paz. ve Ltd. Şti. Halkalı Caddesi No: 164 B4 Blok Sefaköy - İstanbul +90 (212) 697 30 30

Gülbin Gayretlier dülger,doğa Tiryaki, doğa Özkan,Ayşe Fındık, Olcay Özgiray,

Seçil Seçen, Ebru Öcal

Yayın Danışmanı: doğa ÖzkanEditör: Ayşe FındıkKreatif Direktör: Erdi BozkurtRedaksiyon: Ercan Yaşa

Fotoğraflar: Yeryüzü Görsel İletişim MerkeziKatkıda Bulunanlar: Melisa Bahar, Neşe Yılmaz, Mustafa Arslan, Ömer Keleş, Bircan Kutlu, Özlem Özen, Toygun Mavinil, Sena Yıldız

YaYIn Kurulu YapIMbaSIM

w w w. s t a n d a r d p r o f i l . c o m l TURKEY l BULGARIA l CHINA l S. AFRICA l SPAIN l MOROCCO l MEXICO

c r e a t i v e & c o n t e n tnoema

G Ü N C E L

anlık duygusal tepkİler Vermeyİn

Sosyal medyada yapıldıktan son-ra en çok pişman olunan ve sıkıntı doğu-

ran konuların başında, toplumsal ya da ki-şisel herhangi bir olay karşısında verdiğimiz

aşırı tepkiler geliyor. Yani sonradan pişman ola-cağımız sözler sarf etmek. insan konuşurken belli bir

süzgeci olsa da, internet ortamında sanki karşısında hiç kimse yokmuş gibi davranabiliyor. Bu gibi durumlarda sakin

kalarak sözlerimize dikkat etmemiz gerekiyor.

YoRuM YAPARKEN DİKKATLİ oLuNPaylaşımlara yapılan yorumlarda gözlerinizin faltaşı gibi açıldığı, “Bu ka-

dar da olmaz artık!” dediğiniz olmuştur elbet. Böyle bir yanlışa düşme-mek için, kişisel ve kurumsal itibarınızı zedeleyici yorumlar yapmak-

tan kaçının. Yorum yazarken iki kere düşünün.

benzer Olan eşyalarınızla Vedalaşın Gerçekten kaç tane kazağa ihti-yacınız var? Ya da mutfağınız-daki tüm tencereleri, tabakla-rı kullanıyor musunuz? Birbi-rine benzeyen, işlevi aynı olan eşyalarınızı belirleyin ve bunlar-dan kurtulun.

kâğıt kullanımını en aza İndİrİn Manevi açıdan değerli olan ve illa du-varınıza asacağınız şeyler dışın-da (mesela doğum sertifikası) hangi kâğıtları saklamanız ve hangilerini at-manız gerektiğine karar verin. Bankacı-lık işlemlerinizi ve fatura ödemeleri-nizi online yapın.

dağınıklığınızı Ortadan kaldırın Çoğumuz hayatın telaşına ka-pılıp evimizi de telaşlı bir dağı-nıklığa hapsederiz. O an aldığı-mızı yerine koymamak kısa sü-reli bir çözüm olsa da sonrasında önünü alamayacağımız bir hale gelir. En önemlisi, bu dağınık-lık zihnimizin de karışması-na neden olur. Hem bedenen hem zihinsel yoğunluğumu-zu artırırız.

yemeklerİnİzİ sadeleştİrİn Markete girince o çeşitlilikte her şeyi almak isteriz. Oysa kısa süreli alışverişler hem yemek yaparken kafanızın karış-masını engeller hem buzdolabınızda ka-labalık yaratmaz hem de bozulmaz. Di-yelim ki market alışverişinizi abartma-

dınız ve planlı hareket ettiniz. O vakit ye-meklerinizi yaparken de abartmamanız

gerekir. Daha küçük porsiyonlarda ye-mek yapın ve taze taze tüketin. Ölçünüzü

iyi ayarlayın ki yemekleriniz çöpe gitmesin.

seyahatlere baVul baVul gİtmeyİn Kısa bir tatile çıkarken bile karar vereme-

yip birçok kıyafeti yanımıza alır ve çoğunu giymeden geri getiririz. O fazlalıkları taşır-

ken yorulduğumuzla kalırız. Bu neden-le çantanıza ya da bavulunuza ihtiya-

cınız olan eşyaları koyun. Fazla yü-künüz olmadığında, seyahatleriniz daha keyifli geçecektir.

e-pOstanızı, telefOn rehberİnİzİ temİzleyİn

İlgilenmediğiniz yerlerden ge-len mesajlar, okunmamış

e-postalar… Ya da telefo-na rehberinizdeki numaralar hatta sosyal medyanızdaki kişiler. Bunların hepsi siz far-

kında olmadan dikkatinizi da-ğıtan şeylerdir. İletişim halinde

olmadığınız her şeyi, herkesi silin…

hİssettİklerİnİzİ Ve dİlİnİzİ sadeleştİrİn Ah bazen ne kadar çok konuşu-yoruz. Sürekli her şeyden şikâyet ediyoruz, başkalarını suçluyoruz.

Kendi kendimizi doldurarak saat-lerce ağlıyor, öfkemizi tırmandı-

rıyoruz. Başkalarının hayatı-nın üzerinde cümlelerimiz-

le önyargılarımızı koşturu-yoruz. Peki ne yapacağız? Tüm bunlara sebep olan durumları ve kişileri haya-

tımızdan çıkaracağız ya da kendimizi kontrol etmeyi öğ-

reneceğiz. Örneğin aynı şeyi aynı kişiye defalarca söyleyip bir sonuç ala-

mıyorsanız o kişinin sizin sade yaşamınızda yeri yoktur.

“yenİsİ İÇerİdeyse eskİsİ dışarıda” kuralını benİmseyİn Yeni bir şey aldığınızda, eski bir şeyle vedalaş-mak gerekiyor. Bu kurala uyduğunuzda eşya-larınız fazlalaşmayacak. Yaşam alanlarınızın kargaşasından ancak bu şekilde kurtarabilir-siniz. Giysi dolabınızda da bir gün giyme ihti-maliniz olan giysileri değil, gerçekten giydiğiniz kıyafetleri tutun. Çünkü hepimiz “Bir gün giye-riz” dediğimiz bir kıyafetimizi yıllarca giymedi-ğimizi biliyoruz.

12

SoSyal medyada dIkkat edIlmeSI gerekenlerİtiraf edelim! Hepimiz ne kadar da uzun zaman geçiriyoruz sosyal medyada. Facebook, Instagram, Twitter yaşamımızın önemli

bir parçası. Bir süreliğine internet mi kesildi, hemen panik oluyor, internete kavuşur kavuşmaz hızla sosyal medya hesaplarımızı yokluyoruz. En azından büyük çoğunluğumuz için durum böyle! Peki, günlük yaşantımızda bu kadar büyük yeri olan sosyal

medyayı nasıl kullanmalıyız? Nelere dikkat etmeliyiz ve en çok hangi hatalardan kaçınmalıyız?

n Sağduyulu hareket etmekn Standard Profil Grubu adına yorum yapmaktan

kaçınmak n Grup bilgilerimizi

paylaşmamakn Markamızın elçisi olmak

n Standard Profil adına medyaya açıklamalarda bulunmaktan kaçınmak

n Toplumsal davranış kurallarına uymak

SoSyal Medya KurallarıMız

neler?

sadeCe kendİnİzİ değİl, Çalıştığınız kurumu da temsİl ettİğİnİzİ unutmayınişimiz, bizi ifade eden, toplum karşısında ta-nıtan önemli unsurlardan biri. Dolayısıyla sosyal medyada bir şey paylaşırken ya da yo-rum yazarken, tüm bunların çalıştığınız ku-ruma herhangi bir zarar getirmeyeceğinden emin olmaya çalışın.

kullandığınız dİl Ve üsluba dİkkat edİnnasıl ki günlük hayatımızda insanlara kar-şı tavırlarımız ve kullandığımız dil bizi yansı-tıyorsa, aynı şey sosyal mecra için de geçerli. Dolayısıyla, sosyal medyada kullandığınız dil ve üsluba özen gösterin. Kişileri küçük düşü-recek bir dil kullanmayın.

daha mutlu

daha Sade

İşe bİr lİste hazırlamakla başlayın Hepimiz biliyoruz ki evimizde ayağımıza dolaşan fazladan bir-

çok eşyamız var. O yüzden son bir yıldır kullanmadığınız eşya-ları belirleme vaktiniz geldi. Bunların bir listesini yapın. Durun,

hemen kapının önüne koymayın! Bu eşyaları ihtiyaç sahiplerine ulaştırabilirsiniz. Bunun için birçok kampanya ve site bulunuyor.

Minimalist bir yaşam tarzı benimsemek, ihtiyaç duymadığınız her şeyden kurtularak daha sağlıklı bir vücut, zihin ve yaşam alanı anlamına gelir. Yani hayatınızdaki her alanı sadeleştirmektir. Minimalist bir yaşam kolay gibi gözükse de eski ya da anlam yüklediği eşyalarını atamayan insanlar için çok zor gelebilir. Oysa atamadığımız her şey zihnimize ve bedenimize yük ettiğimiz şeylerdir. Minimalist yani sade bir yaşam tarzı benimsemek, özgürlüğe giden bir yaşam biçimidir aslında. Sadeleşmek dileğiyle…