19lunes 8 de junio del 2015 Gestión economía

75 7470

5952

38

FUENTE: Security Jobs Perú

SERVICIOS DE BÚSQUEDA POR ÁREAS DE NEGOCIOS

0

10

20

30

40

50

60

70

80%

Tecnologías de la

información

Gerencia general

y directorio

Recursos humanos

Producción/Logística/

Cadena de suministro/Operaciones

Adminis-tración

y finanzas

Ventas/Marketing

US$ mlls.

MM US$ por año

54.4

+9.4% +11.8%

66.5

60%35%

28%

25%23%

21%14%

12%11%11%

7%5%5%

54%67%

59.5

FUENTE: Security Jobs Perú

VENTAS COMPARATIVAS POR AÑO

DEMANDA DE SERVICIOS DE BÚSQUEDA POR SECTORES INDUSTRIALES

010

20304050607080

201520142013

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Industria en generalServicios

OtrosPesquero

Turismo y entretenimientoTransporteEducación

AgropecuarioSector público (Estado peruano)

MineroEnergía y petróleo

TelecomunicacionesConstrucción

FinancieroRetail y comercio

informe de security jobs

En 11.8% crecerá gasto de empresas en buscade ejecutivos calificados

Los tiempos de desacelera-ción económica hacen que las empresas tengan menos re-cursos y, como consecuencia, tengan que ser más eficien-tes. Para ello, apuestan por expandir la contratación de más ejecutivos altamente ca-lificados, según un informe elaborado por la firma de headhunting ejecutivo Secu-rity Jobs.

“L a s empresa s e st á n afrontando la situación ac-tual contratando acertada-mente a los ejecutivos que

—Estudio revela que las firmas optan por “contra-tar mejor”. Además, alerta de que la escasez de mano de obra calificada podría limitar el crecimiento en los próximos 5 o 10 años.

luis fernando alegríaluis.alegria@diariogestion.com.pe

lleven sus negocios al punto deseado. Ahora están con-tratando mejor”, dijo el CEO de Security Jobs, Fernando Gonzales. Esta mayor de-manda por ejecutivos se no-ta en los montos invertidos por las empresas. El informe señala que en el 2014 las fir-mas en el Perú invirtieron

US$ 60 millones en la bús-queda y contratación de eje-cutivos. Este año crecería 11.8%.

PrecisionesEstos ejecutivos bien califica-dos son particularmente de-mandados en dos áreas de las empresas. En primer lugar,

para el tema de ventas y marketing, debido a que, en tiempos de desaceleración, es especialmente importan-te lograr mantener un dina-mismo en los ingresos.

Asimismo, los profesio-nales para administración y finanzas también resultan clave, porque es importante ser eficiente con el manejo de los recursos dentro de las empresas.

A nivel de rubros, resalta que los sectores vinculados al consumo privado (co-mercio y servicios) son pre-cisamente los que más eje-cutivos calificados están demandando.

DescalceA pesar de que la demanda por ejecutivos está dinámi-ca, hay un problema. Gon-zales explicó que la oferta de profesionales altamente calificados no está yendo al mismo ritmo.

¿Cuáles son las conse-cuencias de ello? El CEO de Security Jobs detalló que nuestro país está importan-do talentos del exterior.

“Para cubrir las plazas que la oferta local no puede suplir, han entrado profe-sionales desde afuera. La demanda se adelanta a la capacidad que tenemos pa-ra generar esos profesiona-les, como sucede en tecno-logía”, indicó.

A ello se suma que hay países que atraviesan crisis económicas importantes, lo cual obliga a su gente a mi-grar. En ese sentido, el Perú es un destino atractivo para que esos migrantes busquen empleo, sostiene Gonzales.

Sin embargo, las respues-tas de las empresas no están solamente en contratar ex-tranjeros, sino en adelan-tarse a este déficit. “Hoy se puede ver cómo las empre-sas con visión tienen uni-versidades corporativas, convenios con universida-des, etcétera. Las firmas que ya identificaron este fenó-meno en el país están to-mando acción. Se adelan-tan a lo que pasará en 5 o 10 años, y la tendencia es a que esto se vuelva más agudo”, precisó.

demanda de servicios de búsqueda por sectores industriales