UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADORINSTITUTO PEDAGÓGICO DE BARQUISIMETO

“DR. LUÍS BELTRÁN PRIETO FIGUEROA”PROGRAMA PROFESIONALIZACIÓN

BARQUISIMETO- ESTADO LARA

BARQUISIMETO , ABRIL DEL 2016

JONNY CAMPOS

Es la capacidad o habilidad que tiene una persona para

influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo

determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad propia.

FACTORES QUE INFLUYEN EN FACTORES QUE INFLUYEN EN LA EFICACIA DEL LIDERAZGO LA EFICACIA DEL LIDERAZGO

• Tarea en vías de realización.

• Estilo del supervisor inmediato al líder.

• Normas del grupo.

• La amplitud del control.

• Las amenazas externas.

• El estrés general.

• La cultura organizacional.Kharla

Capacidad de un jefe para guiar y dirigir.

Una organización puede tener

una planeación adecuada.

Es vital para la supervivencia de cualquier

negocio u organización.

Organizaciones con una planeación deficiente han

sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo

dinámico.

IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO

1.- Edad del liderazgo de conquista.

2.- Edad del liderazgo comercial.

3.- Edad del liderazgo de organización.

4.- Edad del liderazgo e innovación.

5.- Edad del liderazgo de la información.

6.- Liderazgo en la "Nueva Edad“.

TENDENCIAS DEL LIDERAZGO TENDENCIAS DEL LIDERAZGO

CÓMO MEJORAR LAS CAPACIDADES CÓMO MEJORAR LAS CAPACIDADES DE LIDERAZGO? DE LIDERAZGO?

¿Cuáles son mis fortalezas y debilidades como líder?

¿Dónde necesito mejorar mis capacidades?

¿Qué se necesita para identificar oportunidades poniendo al riesgo en perspectiva?

¿Cómo puedo motivar e inspirar a otros hacia un propósito común?

¿Qué habilidades son necesarias para construir un equipo de trabajo exitoso

¿Cómo lograr la autoconfianza necesaria para liderar a otros?

¿Cómo puedo poner mas entusiasmo y celebrar los esfuerzos comunes?

PASOS PARA UN LIDERAZGO PASOS PARA UN LIDERAZGO EJEMPLAREJEMPLAR

Desafiar el Proceso

Visión Compartida

Permitir Actuar a Otros

Marcar el Camino

Llegar al corazón

El líder puede ser de varios tipos, y su clasificación puede

ser confusa, ya que poseen características que son comunes a

todos los tipos, pero existen tipos básicos de líderes que se

pueden clasificar por la forma en que ejercen el liderazgo.

Tipos de LideresTipos de Lideres

Líder espontáneo

Líder tradicional

Líder autoritario

Líder liberal

Líder carismático

Líderes políticos

Líderes religiosos

Líderes sociales

Líder de inteligencia

Líder emprendedor

CARÁCTER

CARISMA

COMPROMISO

COMUNICACIÓNCAPACIDAD

PASIÓN

DISCERNIMIENTO

CONCENTRACIÓN

GENEROSIDAD

INICIATIVA

ESCUCHAR

VALENTÍAACTITUDPOSITIVA

SOLUCIÓN DE

PROBLEMAS

RELACIONES

RESPONSABILIDAD

SEGURIDAD

AUTODISCIPLINASERVICIO

APRENDER

RASGOS QUE DISTINGUEN A LOS LÍDERES

Empuje

Deseos de Dirigir

Inteligencia

Conocimientos Adecuados

Honradez e Integridad

Diríjase a usted mismo

Da el primer paso

Maneje sus

emociones

Administre su

tiempo

Maneje sus

prioridades

Administre su vida

personalAdministre sus

energías

Trabaje en el anonimato

Hacer más de lo que se

espera

LIDER IDEAL LIDER AUTORITARIO

Guía a sus hombres Los conduce

Obtiene obediencia voluntaria La obtiene imponiendo su autoridad

Inspira confianza y despierta entusiasmo

Inspira temor o inquietud

Dice "NOSOTROS" Dice "YO

Llega antes de la hora señalada Dice: "preséntese a tiempo

Señala la infracción Señala la pena para la infracción

Enseña como hacer Sabe" cómo se hace

Hace que sus hombres encuentren interesante su trabajo

Hace penoso el trabajo

Dice vamos Dice "vaya Ud."

Piensa en las personas y en el objetivo Se preocupa sólo por el objetivo.