future of work...weitere keynotes auf der hauptbühne drehten sich um die themen „kognitive...
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PREMIUMPARTNER
FUTURE OF WORKDER HR KONGRESS27.-28.03.2019 | FALKENSTEINER BALANCE RESORT, STEGERSBACH
NACHBERICHT
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VORWORT
Sehr geehrte Damen und Herren aus der HR-Szene, liebe Mitwirkende am großen HR-Klassentreffen!
„Bewegte Beweger“, „Pimp my Social Profile“ und „Königsdisziplin Führung“ waren nur einige Themen, die von über 270
HR-ExpertInnen aus unterschiedlichsten Branchen, am 27. und 28. März 2019 im wunderschönen Ambiente des Falkensteiner
Balance Resort in Stegersbach im Rahmen des HR-Kongresses „Future of Work“ behandelt wurden.
Die Veranstaltung startete mit einer Keynote vom Future-of-Work-Experten Franz Kühmayer über die Zukunft der HR. Anschließend
skizzierte Gerhard Stefan die „Employee Experience“ in der Raiffeisenbank International. Beim „HR Lounge Future Talk“ diskutierte
die Personalchefin der Sparkasse OÖ mit ihren Kollegen von KTM, XXXLutz, UNIQA und REWE über die Zukunft der Arbeit, die
fortschreitende Digitalisierung und darüber, ob uns die Roboter die Arbeit wegnehmen.
Da ein gesunder Geist bekanntlich ja auch in einem gesunden Körper steckt, war der Café Puls Fitnesscoach Roman Daucher
stets bemüht den Kongressteilnehmerinnen und Teilnehmern wieder etwas Energie einzuflößen, was ihm auch exzellent gelang.
Des Weiteren konnten sich alle Interessierten einer Body-Age-Messung unterziehen. Wir können nur so viel verraten: Alle
FOW-TeilnehmerInnen sind „young, strong & healthy“ :)
Das Fundament der Veranstaltung bildeten wieder die 36 Workshops, die von Fachexperten zu unterschiedlichen Themen
anmoderiert wurden und wo die engagierten TeilnehmerInnen die Möglichkeit hatten, sich mit Kolleginnen und Kollegen auf
Augenhöhe auszutauschen. Unter anderem ging es dieses Jahr um Themen, wie „Data-Driven Hiring“, „Mindsetchange im Employer
Branding“, „Was die Gen Y von Ihren Arbeitgebern erwartet“, „KI im HR“, „Entgeltfindung in Holacracy“, „Diversität“ und „How do smart
people make healthy decisions?“.
Weitere Keynotes auf der Hauptbühne drehten sich um die Themen „Kognitive Technologien“, „Disruptive Innovation“ und die 15
wichtigsten New Work Trends!
Besondere Highlights waren noch die Inputs von Golfprofi Nadine Rass über „Your Personal Mind Fitness“ und des deutschen
Schauspielers Lutz Herkenrath zum Thema „Böse Mädchen kommen in die Chefetage! Frauen führen anders, Männer auch“.
Trotz der Vielfalt an Programmpunkten gab es genug Raum und Zeit für das persönliche Vernetzen und Generieren neuer Kontakte.
Vor allem der informelle Austausch im Networking-Bereich beziehungsweise bei Frühstuck, Mittag-, Abendessen oder beim
Ausklang an der Hotelbar wurde vom Teilnehmerfeld wieder sehr geschätzt.
Wir würden uns sehr freuen, wenn wir Sie bei einem der
nächsten „Future of Work“-Termine als Mitglied des großen
HR-Klassentreffens begrüßen dürften:
25.-26. September 2019 | Future of Work am Fuschlsee
18.-19. März 2020 | Future of Work im Südburgenland
Alle Infos finden Sie immer unter www.futureofwork.co.at
Falls Sie bereits Themenvorschläge haben oder selbst gerne als
Workshop-Moderator aktiv mitwirken wollen, dann stehen wir Ihnen
gerne per Mail, Telefon oder persönlich für ein Gespräch zur Verfügung.
Viel Vergnügen beim Durchblättern des Nachberichts wünschen
stellvertretend für das gesamte
„Future of Work“-Team,
Elmar Rodler Jeannine Mayr Projektleiter Kongressmanagerin
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Der Kongress inspiriert, es ist eine Dynamik spürbar, der Preis ist top und die Teilnehmenden gehen offen
aufeinander zu.
Die Aktualität der Themen, der Austausch unter Kollegen und die Location sind für mich das Besondere an der FOW.
FoW ist ein Fixpunkt in meinem Kalender, und zwar aus drei Gründen: Erstens bin ich ein „Gründungsmitglied“ und
stolz darauf, den Event von Anfang begleitet zu haben und seither mitzuerleben, wie er ständig wächst und
sich weiterentwickelt; zweitens, weil es das (in-)offizielle Klassentreffen der HR-Branche in Österreich ist, d.h.
man trifft das Who-is-who in kollegialer, fast familiärer Atmosphäre; und drittens, weil ich jedes Jahr sowohl von
den Keynotes als auch von den Workshops neue, für mich spannende Erkenntnisse mitnehme.
Michael Sollberger HR & Employer Branding Gepardec IT Services
Das Besondere beim Future of Work Kongress für mich ist der persönliche Kontakt zu den BranchenkollegenInnen sowie der fachliche Austausch im HR Kontext. Es wird einem sehr leicht gemacht, neue Leute kennenzulernen und sein Netzwerk zu erweitern. Die lockere Atmosphäre an beiden Tagen sorgt
zusätzlich für einen Wohlfühlfaktor.
Die FoW ist jedes Jahr eine der besten Gelegenheiten, um spannende Keynotes zu erleben oder sich in den einzelnen Workshops mit einem sehr breiten HR Themenspektrum zu beschäftigen. Da bietet sich immer die Möglichkeit, etwas
dazu zu lernen. Außerdem freue ich mich über den fachlichen Austausch mit vielen HR-Kolleginnen und Kollegen aus den
unterschiedlichsten Branchen.
Eva Planötscher-Stroh Leitung Human Resources Vereinigte Bühnen Wien
TEILNEHMERSTIMMEN ZUR FUTURE OF WORK 2019
Franz Kühmayer
Trendexperte, Zukunftsforscher, Stratege & Vordenker
Denis Marinitsch, MAS MBA Leitung Personalentwicklung Hausbetreuung Attensam
Daniel Lehner, MBA Vice President HR KTM Group
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AGENDA
TAG
1 TAG
2 07:30-08:15 Good Morning Run mit Café Puls Personal Coach Roman Daucher (optional), Treffpunkt: Falkensteiner Rezeption
(Bei Schlechtwetter: Workout im Fitnessraum des Falkensteiner Balance Resorts)
09:00 Rückblick 1. Tag und Einführung 2. Tag
Franz Kühmayer | Trendexperte, Zukunftsforscher, Stratege & Vordenker
09:10 New Work: Die wichtigsten Trends. Die größten Chancen.
Mag. Jutta Perfahl-Strilka | Director Sales New Business DACH, Prokuristin | XING E-Recruiting
09:30 Your Personal Mind Fitness: Aktive Regeneration in unserer fordernden Leistungsgesellschaft
Nadine Rass | Ex-Golfprofi, Speakerin, Coach
10:15 Kaffee- & Networkingpause
10:45 WORKSHOP 5 - parallel für alle Arbeitskreise
11:45 Short Break zum Raum wechseln
11:55 WORKSHOP 6 - parallel für alle Arbeitskreise
12:55 Mittagessen | Business Networking Lunch im Hotelrestaurant
14:05 FRESH UP mit Café Puls Personal Coach Roman Daucher
14:10 Böse Mädchen kommen in die Chefetage!
Frauen führen anders, Männer auch. Eine Keynote über Aggression und Karriere.
Lutz Herkenrath | Schauspieler, Coach, Vortragsredner & Experte für Erfolg mit Leidenschaft
15:15 Tomorrow is (not) just another day...
Franz Kühmayer | Trendexperte, Zukunftsforscher, Stratege & Vordenker
15:35 Zusammenfassung | Ausblick & Schlussworte
Mag. Elmar Rodler | Geschäftsführer | LSZ Consulting
danach Get together bei Drinks & Snacks | Last chance for business card exchange
anschl. Individuelle Abreise
bis 09:30 Individuelle Anreise | Registratur | Welcome Coffee
09:30 Begrüßung & Einleitung
Mag. Elmar Rodler | Geschäftsführer | LSZ Consulting
09:40 Bewegte Beweger: Die Zukunft der Human Resources
Franz Kühmayer | Trendexperte, Zukunftsforscher, Stratege & Vordenker
09:55 Employee Experience im Zentrum: Moderne Systeme als Fundament moderner Personalarbeit
Gerhard Stefan | Head of Training & Development | Raiffeisen Bank International
Rainer Gell | Account Manager | Cornerstone OnDemand
10:15 HR Lounge Future Talk
Vorsitz:
Josef Buttinger | Initiator und Präsident | hr-lounge.at
Dr. Edmund Hipfl | Director HR | XXXLUTZ
Daniel Lehner, MBA | Vice President HR | KTM Group
Robert Linke | Head of Group HR | UNIQA Insurance Group
Prok. Mag. Alexandra Rochelt | Leiterin Human Resources | Allgemeine Sparkasse Oberösterreich
Johannes Zimmerl | Direktor Konzernpersonalwesen | REWE International
11:15 FRESH UP mit Café Puls Personal Coach Roman Daucher
11:20 Kaffee- & Networkingpause
11:50 WORKSHOP 1 - parallel für alle Arbeitskreise
12:50 Mittagessen | Business Networking Lunch im Hotelrestaurant
14:00 WORKSHOP 2 - parallel für alle Arbeitskreise
15:00 Short Break zum Raum wechseln
15:10 WORKSHOP 3 - parallel für alle Arbeitskreise
16:10 Short Break zum Raum wechseln
16:20 WORKSHOP 4 - parallel für alle Arbeitskreise
17:20 Kaffee- & Networkingpause
17:45 FRESH UP mit Café Puls Personal Coach Roman Daucher
17:50 Kognitive Technologien und künstliche Intelligenz in HR -
wie Sie im Personal datengestützt bessere Entscheidungen treffen können
Sven Semet | IBM HR Thought Leader | IBM Deutschland
18:10 Disruptive Innovation: Und wie sie Schritt für Schritt Branche für Branche verändert!
Markus Petzl | Disruption & Innovation-Brain
18:40 Tageszusammenfassung & Ausblick auf den 2. Kongresstag
Franz Kühmayer | Trendexperte, Zukunftsforscher, Stratege & Vordenker
19:45 Abendessen im Hotelrestaurant
21:30 Get-together an der Hotelbar mit Drinks & Cocktails
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FUTURE OF WORK – DER HR-KONGRESS
MODERATIONFRANZ KÜHMAYER Franz Kühmayer | Trendexperte, Zukunftsforscher, Stratege & Vordenker
Franz Kühmayer blickt auf jahrelange Erfahrung in Führungs- & Managementpositionen in internationalen Konzernen
zurück. Er hat an der Technischen Universität Wien, an der Kellogg School of Management Chicago und an der University
of Washington studiert. Kühmayer wurde zu einem der besten Marketingleiter Österreichs gewählt. Er ist Gründer
und Eigentümer der Strategieberatung Reflections Research & Consulting, Trendforscher am Zukunftsinstitut und
Mitbegründer des Österr. Institutes für Zukunft der Arbeit. Er unterrichtet an mehreren Fachhochschulen und publiziert
regelmäßig.
Programmänderungen vorbehalten!
WS 1 11:50 - 12:50 WS 2 14:00 - 15:00 WS 3 15:10 - 16:10 WS 4 16:20 - 17:20 WS 5 10:45 - 11:45 WS 6 11:55 - 12:55
AK
1„Pimp my Social Profile“ Die Macht eines jeden Einzelnen
Mag. Ute Neher, MSc
Deutsche Telekom
Personalmarketing live erlebbar machen: Snapchat statt Imagevideo, Virtual Reality statt Betriebserkundung
Julia Böttcher
Die Techniker
Mindsetchange im Employer Branding: authentisch statt aufpoliert
Malin Augustin
EOS Holding
Mein Mehrwert, den ich habe, wenn ich weiß, wie andere „ticken“!
Beate Danczul
consentiv Employee Assistance Services &
Oliver Eger
WHATCHADO
Verteiltes HR
Nicola Heckler
Gini
Strategische Kommunikation vom Finden bis zum Feuern. Szenariotraining zu 3 Aufgabenstellungen, die Sie unter Druck bringen werden
Verena Nowotny & Isabella Schulner
Gaisberg Consulting
AK
2 Data-Driven Hiring: Kennzahlen für Ihren Recruiting-Erfolg
Mag. Bojan Bozic
eRecruiter
Learning Experience Platform + moderner Content = LMS2
Stefan Horn
Cornerstone OnDemand
Was die Generation Y von ihren Arbeitgebern erwartet und wie man sie richtig motiviert
Uli Kiendl
SPENDIT
Machen! Nicht zuschauen.Das LAB zur Gestaltung Ihrer Arbeitswelt.
Alexandra Wattie
M.O.O.CON
Motivieren und Steuern sparen mit Benefits, Incentives & Co. – powered by CorpLife
Mag. Tina Dangl
PATKA KNOW¬HOW
Wir werden eins: Growth Mindset als Schlüssel zur erfolgreichen Transformation
Dr. Sabine Bothe &
Mag. Alexandra Eichberger, MBA
T-Mobile Austria
AK
3 Verwaltung reloaded: gemeinsam - mutig – innovativ
Dr. Martina Schmied &
Mag. Martin Wagner
Magistratsdirektion der Stadt Wien -
Geschäftsbereich Personal & Revision
Time-to-Hire als zentrale KPI im Recruiting
Mathias Burger & René Hajek
XING E-Recruiting
Kognitive Technologien und künstliche Intelligenz in HR - wie Sie im Personal datengestützt bessere Entscheidungen treffen können
Sven Semet
IBM Deutschland
The black Box of Teams
Helga Pattart-Drexler, M.A. & das Team der
WU Executive Academy
Arbeitsmarkt und Arbeitgebermarke im Wandel: Chancen und Potentiale oder wünschenswerte Theorie?
Sandra Bascha & Kristina Knezevic
XING E-Recruiting
Employee Experience & Personas
Katrin Mittendrein
point of origin Marketing Consulting & Con-
sumer intelligence
AK
4 HR Strategie-Arbeit live erleben. Strategy meets Future - Dialogisch betrachtet.
Dr. Liselotte Zvacek
Hernstein Instiut für Management und
Leadership
Respektvoller und humaner Stellenabbau – Shire zeigt wie’s geht. Eine Nachlese zur größten Umstrukturierung in der Standortgeschichte
Dr. Peter Holzmüller | Lee Hecht Harrison |
OTM Karriereberatung
Ingrid Ullram | Takeda
Bewerberflaute? Warum Tischkicker und Obstkorb nicht reichen
Rudi Bauer
Stepstone
HR als Krisenmanager – Gutes Personalmanagement in schwierigen Situationen
Mag. Johann Garstenauer
immigon portfolioabbau
Mag. Klaus P. Mörtl | FH Wien der WKW
Beziehung First! Wie immer mehr Unternehmen den Kontakt zu passenden Fachkräften frühzeitig herstellen und langfristig halten.
Pascal Hoheisel
myVeeta
Mental Coaching & Aktive Regeneration
Nadine Rass
Ex-Golfprofi, Speakerin, Coach
AK
5 Arbeitsrecht – Was gibt es Neues? – Update Gesetze/Rechtsprechung
Mag. Dr. Martin Huger, LL.M.
GARGER SPALLINGER HUGER
Rechtsanwälte
Königsdisziplin Führung: neue Wege in erfolgreiche Zukunft
Mag. Dr. Paula Aschauer &
Mag. Dr. Ing. Kurt-Martin Lugger
Karl-Franzens-Universität Graz -
Personalressort
Entgeltfindung in Holacracy
Martina Wenger
IGT Austria
Erfahrungen mit den neuen Arbeitszeitregelungen (Stichwort 12-Stunden-Tag)
Dr. Alexandra Knell
Rechtsanwältin und
Wirtschaftsmediatorin
Kampf der vermeidbaren Fluktuation
Mag. Thomas Podolski
APC Business Services
Employee Experience für Startups, smarte Brands und die digitale Wirtschaft
Mag. Dejan Jovicevic
Brutkasten Media
AK
6Learning Friday - Wie Geparden schneller werden
Michael Sollberger
Gepardec IT Services
Modernes Performance- Prämiensystem für Unternehmen der Old Economy
Mag. Daniel Bacher
Schoeller-Bleckmann Edelstahlrohr
Diversität in KMUs – Fluch oder doch Segen?
Monika Lämmerer
Schieneninfrastruktur-
Dienstleistungsgesellschaft
Disruptive Innovation
Markus Petzl
disruptive, beyond your strategy & brand
How do smart people make healthy decisions? – Systematische Erfassung und Steuerung von Gesundheitsaktivitäten und (Personal-)kennzahlen
Martina Meister, BA MSc
FH Burgenland
Gesundheitskultur als Performancekultur – Vorstellung eines Vorhersagemodelles der psychischen Belastungen durch die Gesundheitskultur eines UnternehmensProf. (FH) Mag. Florian Schnabel, MPH
FH Burgenland
TAG 1 TAG 2
FUTURE OF WORK – DER HR-KONGRESS / ARBEITSKREISE & WORKSHOPS po
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Angetrieben durch Digitalisierung, Fachkräftemangel und Wertewandel befindet sich die Arbeitswelt in einem Paradigmenwechsel. Der Begriff „New Work“ fasst diese Veränderungen zusammen. Es geht nicht nur
um Veränderungen im technologischen Bereich, sondern vor allem Veränderungen in der Arbeitsorganisation, der Arbeitszeitgestaltung und
der Art, wie Führung organisiert wird und wie wir zusammenarbeiten. Neben dem Kulturwandel in Unternehmen steht auch die persönliche Komponente
der Arbeitswelt – also Sinn, Zufriedenheit und Selbstbestimmung – im Vordergrund.
ES WIRD SEHR VIEL ÜBER DIE „ZUKUNFT DER ARBEIT“
DISKUTIERT, WELCHE GROSSEN VERÄNDERUNGEN KOMMEN AUF
UNSERE ARBEITSWELT ZU?
EXPERTENBLICK IN DIE ZUKUNFT DER ARBEIT
Ich denke, dass Arbeitnehmende der Zukunft, weniger Bindung an einen Arbeitgeber suchen, sondern verstärkt auf Projektbasis, selbstbestimmt, ortsunabhängig, quasi wie Selbständige agieren. Unternehmen, die es schaffen,
Rahmenbedingungen zu schaffen, die diese Kriterien erfüllen, haben es leichter „Top“-Mitarbeitende zu finden.
Ich beschäftige mich ja seit mehr als einem Jahrzehnt mit der Frage der Veränderung der Arbeitswelt und forsche und publiziere dazu.
Daher drei Gedanken zu dieser sehr großen Frage: In all den Jahren ist konstant geblieben, dass sich Arbeit nicht nur oberflächlich verändert,
nicht nur in Symptomen oder in taktisch zu bearbeitenden Themen, sondern tatsächlich substantiell – die Art, wie wir Arbeit definieren;
wie wir sie organisieren; und wie wir Arbeit bewerten ist tiefgreifenden Veränderungen unterworfen. Aktuell bestimmendes Thema ist ganz sicher der Einfluss von Technologie auf die Arbeitswelt – eben nicht mehr nur schneller, effizienter, vielleicht auch chaotischer, sondern
mit ganz großen Fragen, bspw.: Nehmen uns Roboter und KI die Arbeit weg? Wäre das eine schlechte Nachricht? Wovon sollen die Maschinen lernen? Und schließlich: Das Entscheidende in all dieser Veränderung
bleibt das zentrale Thema von HR, der Mensch. Ich bin davon überzeugt, dass uns die Veränderung der Arbeitswelt dorthin bringt, dass wir
bessere Menschen werden, das ist doch eine frohe Botschaft!
Mag. Jutta Perfahl-Strilka Director Sales New Business DACH XING E-Recruiting
Es wird der Aufwand und die Komplexität in der Umsetzung der Digitalisierung unterschätzt. Diese bietet in HR ungeahnte Möglichkeiten, wird allerdings nicht auf
einer Palette im Firmenhof abgeliefert.
Franz Kühmayer
Trendexperte, Zukunftsforscher, Stratege & Vordenker
Denis Marinitsch, MAS MBA Leitung Personalentwicklung Hausbetreuung Attensam
Daniel Lehner, MBA Vice President HR KTM Group
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Ich meine, die Skills der HR-Rolle werden zukünftig vielseitiger sein müssen. Als HR‘ler muss ich Verkäufer,
Marketer, Entertainer, Netzwerker, Menschenkenner, Organisator, Mentor, Moderator, IT Experte (in meinem Fall),
und vieles mehr sein.
Durch die aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt gibt es in vielen Berufsfeldern immer mehr zu besetzende Stellen, als qualifizierte
Jobsuchende – es herrscht in vielen Bereichen ein „War for Talents“. Die Folge ist, dass sich Unternehmen bei potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern regelrecht bewerben müssen – und nicht umgekehrt. Wenn
man diese hochqualifizierten Menschen will, müssen entsprechende Arbeitsbedingungen geschaffen werden. Das heißt unterm Strich, dass
sich die Machtverhältnisse verschieben. Eine wichtige Kennzahl in diesem Zusammenhang ist die „Time to Hire“, also die Zeit, die Personaler
benötigen, um eine Vakanz zu besetzen. Diese wird tendenziell immer länger.
Mag. Jutta Perfahl-Strilka Director Sales New Business DACH XING E-Recruiting
Wenn sich die Personaler-Branche inhaltlich vor allem mit sich selbst beschäftigt, dann wird aus HR (HUMAN Resources) wohl bald RR (ROBOT Resources). Denn wer denkt und handelt wie eine Maschine, also sich vor allem die Frage stellt, wie man bestmöglich auf Veränderungen re-agiert, der wird über kurz oder lang von einer Maschine ersetzt – die kann das nämlich besser. HR muss zum bewegten Beweger werden,
und seine eigenen Aufgaben transzendieren. Nur wer tatsächlich begreift, welche Sprengkraft im Gestalten (statt Verwalten) der neuen
Arbeitswelt liegt, wird künftig erfolgreich sein.
WELCHE VERÄNDERUNGEN KOMMEN AUF „HR“ ZU BZW. WELCHE ROLLE SOLL/MUSS
„HR“ IN ZUKUNFT EINNEHMEN?
Daniel Lehner, MBA Vice President HR KTM Group
Michael Sollberger HR & Employer Branding Gepardec IT Services
Diese Veränderungen finden schon länger statt, aber nun muss sich die HR ihrer gestalterischen Rolle als „Business Partner“ endgültig bewusst werden und dies auch zeigen. Immer mehr Geschäftsführer/CEOs fordern dies auch ein. Abrechnen, Rekrutieren und Trainings organisieren wird zu
wenig sein!
Die HR wird noch mehr Gestaltungsaufgaben übernehmen als heute. Ein Recruiter wird im Sinne eines Vertriebsmitarbeiters, aktiv um
Kandidaten werben und zwischen den Erwartungen des Bewerbers und des Unternehmens eine Vermittlungsposition einnehmen. Die
Arbeitgebermarke wird noch wichtiger als heute, um die „richtigen“ Fachkräfte für Projekte zu begeistern.
Denis Marinitsch, MAS MBA Leitung Personalentwicklung Hausbetreuung Attensam
Franz Kühmayer
Trendexperte, Zukunftsforscher, Stratege & Vordenker
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New Work: Trends zur Entwicklung der Arbeitswelt von morgen und wie wir uns dafür rüstenJutta Perfahl-Strilka, Director New Business Sales DACH-Region, XING E Recruiting
Jeder dritte Wissensarbeiter geht davon aus, dass sein Job in 15
Jahren gar nicht mehr existieren wird, wie eine aktuelle Befragung
von mehr als 1.400 XING-Mitgliedern ergab.
Wie werden wir in Zukunft arbeiten und was kann ich heute dafür
tun, um mich auf den Wandel der Arbeitswelt einzustellen?Wie
wird es die Arbeitswelt verändern, wenn wir Hand in Hand mit
künstlicher Intelligenz arbeiten oder Algorithmen unsere Tätigkeit
sogar vollständig übernehmen? Wie stellen wir uns mental darauf
ein, dass die Arbeit in einer digitalisierten Welt immer komplexer
und dichter wird? Und: Werden wir im Alter arbeiten, weil wir
wollen – oder weil wir müssen?
Diesen Fragen ging auch XING auf der „Future of Work“ nach und
präsentierte die Arbeitsmarkttrends der Zukunft, die in Kooperation
mit dem renommierten Trendforscher Peter Wippermann entwickelt wurden und im „New Work Trendbook“ zusammengefasst sind.
In den drei Kapiteln „New Me“, „Deep Progress“ und „Next Social“ sind die zentralen Entwicklungen für Berufstätige, Unternehmen
und die Gesellschaft dargestellt. Sämtlichen Trends und Prognosen stehen aktuelle Befragungsergebnisse aus dem XING-Netzwerk
gegenüber.
„Die Digitalisierung sorgt für eine riesige Transformation der Arbeitswelt, die sich in den
nächsten Jahren noch einmal rasant beschleunigen wird. Niemand von uns kann in die
Glaskugel schauen, aber anhand von Erfahrungswerten, Prognosen und Studien lassen
sich Wahrscheinlichkeiten dafür festlegen, welche Trends uns wirklich nachhaltig
beschäftigen werden. Revolutionäre Technologien wie künstliche Intelligenz oder
Virtual Reality werden dabei eine zentrale Rolle spielen und große Auswirkungen auf
Gesellschaft, Unternehmen und Berufstätige haben. Da sich diese Entwicklung ohnehin
nicht aufhalten lassen wird, rücken wir mit dem ‚New Work Trendbook‘ – neben der
notwendigen kritischen Auseinandersetzung – auch die Betrachtung von Chancen und
Potenzialen ins Zentrum der Diskussion“, sagt Jutta Perfahl-Strilka.
Das „New Work Trendbook“ mit allen Inhalten und Umfrageergebnissen gibt es unter https://blog.xing.com/wp-content/
uploads/2018/11/XING-New-Work-Trendbook.pdf zum Download und Nachlesen.
Zur Person:
Jutta Perfahl-Strilka
Director Sales New Business DACH |
XING E-Recruiting GmbH
19 Jahre Sales Enthusiast mit breitem Wissensspektrum aus HR B u s i n e s s
Solutions, Recruiting Lösungen, Personalberatung, Organisations- u n d
Personalentwicklung gepaart mit jahrelanger Führungserfahrung und vor
allem Begeisterung und Leidenschaft für Menschen.
© RAFAELA PROELL darling
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CorpLife - die Mitarbeiterwelt:
“Motivieren und Steuern sparen”CorpLilfe - die Mitarbeiterwelt richtet sich gezielt an Unternehmen, mit dem Bestreben Leis-tungsanreize für die Belegschaft zu setzen und dadurch Motivation und Fleiß am Arbeitsplatz zu steigern.Unsere exklusive Vorteilsplattform bietet eine Fülle an lokalen, saisonalen und den neuesten Freizeitangeboten für Mitarbeiter, damit diese ihre Zeit außerhalb des Arbeitsplatzes ganz be-sonders entspannt und einfach gestalten können.
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LOCATION
DER
VERANSTALTUNG
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TEILNEHMERÜBERSICHT
Accenture | ACP Holding Österreich | ACP IT Solutions | ACTIVE SOLUTION | AKH Allgemeines Krankenhaus der
Stadt Wien | akquinet HKS business technologies | Allgemeine Sparkasse Oberösterreich Bankaktiengesellschaft
| Almdudler Limonade A. & S. Klein | Andritz | Andritz Hydro | Ankerbrot | APC Business Services |
ARTUS Steuerberatung | Austria Center Vienna IAKW | Austrian Anadi Bank | Axians ICT Austria | BECOM
Electronics | Berufsförderungsinstitut Wien (BFI Wien) | BKS Bank | Brutkasten Media | Bundesministerium
für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort | Bundesministerium für Finanzen | BWT Austria | Capgemini
Consulting Österreich | Caritas der Diözese St.Pölten | Caritas der Erzdiözese Wien | Coca-Cola HBC Austria
| Colited Management Consultancy | consentiv Employee Assistance Services | Cornerstone OnDemand |
CorpLife | Daucher | Deutsche Telekom | Die Presse Verlags-Gesellschaft | Die Techniker | DIS Deutscher
Industrie Service | disruptive, beyond your strategy & brand | Donhauser | Dr Alexandra Knell Rechtsanwältin
und Wirtschaftsmediatorin | EBG MedAustron | EKRO Kronsteiner | Energie Steiermark | EOS Holding |
eRecruiter | Erste Bank der österreichischen Sparkassen | Esarom | Fachhochschule Burgenland | FH
Campus Wien | FH Wien der WKW | Finanzamt Salzburg-Stadt | Fonds Soziales Wien | Gaisberg Consulting
| GARGER SPALLINGER HUGER Rechtsanwälte | Gazprom Neft Trading | Generali Versicherung | Gepardec IT
Services | Gini | GMS GOURMET | golfnadine | Haus der Barmherzigkeit | Hausbetreuung Attensam | HELLA
Sonnen- und Wetterschutztechnik | HellermannTyton | Herkenrath LIVE | Hernstein Institut für Management
und Leadership der Wirtschaftskammer Wien | Herold Business Data | Herz-Jesu Krankenhaus | Hexcel
Composites | Hirtenberger Automotive Safety | Holding Graz - Kommunale Dienstleistungen | hr-lounge.at |
HRweb | Die erfrischende Plattform für Human Resources | HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich
und Wien | IBM Deutschland | IBM Österreich | IGT Austria | immigon portfolioabbau | Innsbrucker
Kommunalbetriebe | ISS Facility Services | JAF International | Karl-Franzens-Universität Graz - Personalressort
| KNAPP Systemintegration | KOTÁNYI | KREMSER BANK UND SPARKASSEN | KSV 1870 Holding | KTM
Group | Kühmayer Schilling Managementberatung | Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser | Lee
Hecht Harrison | OTM Karriereberatung | Leobersdorfer Maschinenfabrik | Linz Center of Mechatronics |
M.O.O.CON | Magistratsdirektion der Stadt Wien - Geschäftsbereich Personal & Revision | MAGNA International
Europe | MAGNA STEYR Fuel Systems | MAN Truck & Bus Vertrieb Österreich | Markas | MediaShop |
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FOW
TEILNEHMERÜBERSICHT
Medizinische Universität Graz | Mondi | myAbility Social Enterprise | myVeeta | Navax Consulting | NOVOMATIC
| ÖBB-Infrastruktur | ÖBB-Postbus | OÖ Nachrichten | Opel Wien | Österreichische Hagelversicherung |
Österreichischer Integrationsfonds – Fonds zur Integration von Flüchtlingen und MigrantInnen (ÖIF) | Pankl
Racing Systems | PAT KA KNOW HOW | PIA AUTOMATION AUSTRIA | point of origin Marketing Consulting &
Consumer intelligence | POLYTEC Holding | Porr | PremiQaMed Management Services | Raiffeisen Bank
International | Raiffeisen Informatik | REHAU | Research Center Pharmaceutical Engineering | REWE
International | Roche Austria | Rosendahl Nextrom | Schieneninfrastruktur-Dienstleistungsgesellschaft |
SCHOELLER-BLECKMANN Edelstahlrohr | SD Worx Austria | Siemens Österreich | Specialisterne Österreich
| SPENDIT | StepStone Österreich | Ströck-Brot | sysCHEM | Takeda Pharmacuetical Company | T-Mobile
Austria | Unibail-Rodamco Invest | UNIQA Insurance Group | Vereinigte Bühnen Wien | Vienna Insurance
Group | VISHAY Semiconductor (Austria) | Voestalpine Rotec | Volksbank Niederösterreich | WHATCHADO
| Wiener Stadtwerke | WILD | Wirtschaftskammer Niederösterreich | Wirtschaftskammer Steiermark |
Wirtschaftskammer Wien | Wolf Theiss Rechtsanwälte | Wopfinger Stein u. Kalkwerke, Schmid & Co | WU
Executive Academy | XING E-Recruiting | XXXLUTZ | ZF LEMFÖRDER ACHSSYSTEME |
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EIN
DAN
KESC
HÖN
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UNSE
RE S
PON
SORE
N!
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Foto Cover & Eventhinweise: © Shutterstock | Jirsak
FUTURE OF WORK WESTDER HR KONGRESS FÜR WEST-ÖSTERREICH25.-26.09.2019 | SALZBURG-FUSCHLSEE WEST.FUTUREOFWORK.CO.AT
FUTURE OF WORKDER HR KONGRESS 18.-19.03.2020 FUTUREOFWORK.CO.AT
See you next year!