Frauen in der Arbeitswelt –zwischen Aufstieg und Diskriminierung

Gesellschaftspolitik

„Frauenrat Saarland, 17.06.2013, 18.00 UhrSaarländischer Landtag

1. Entwicklung am Arbeitsmarkt mit Licht und Schatten

2. Innerbetriebliche Situation, „Gute Arbeit“

3. Gleichstellung als allgemeine politische Herausforderung

4. Handlungsempfehlungen

Gesellschaftspolitik

Gleichstellung: Querschnittsthema über viele BereicheBerichtsaufbau:

1990 2011 Veränd. in % MännerBesch. insg. 222.828 202.087 ohne abgeschl. Ausbildung 51.681 31.214 mit abgeschl.Ausbildung 147.070 119.010 FH/Uni 13.145 18.297 FrauenBesch. insg. 127.467 156.102 ohne abgeschl. Ausbildung 36.278 23.700 mit abgeschl.Ausbildung 80.284 95.196 FH/Uni 4.351 11.281

22,5-34,718,6

159,3

Beschäftigung nach Qualifikation seit 1990

-9,3-39,6-19,139,2

0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

Vollzeit SV-Teilzeit ausschließlich geringfügig beschäftigt*

Beschäftigung von Frauen im SaarlandEntwicklung 1990 - 2011

*Zahlen für geringfügig entlohnte Beschäftigte liegen erst ab 1999 vor, Jeweils Ende Juni; Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit; eigene Berechnungen Arbeitskammer

Folie 3

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

Vollzeit-Niedriglöhnerinnen 1)

Minijobberinnen(ausschließlich) 3)

Befristet 4)

Minijobberinnen(Nebenjob) 3)

Leiharbeitnehmerinnen2)

Saarland

Westdeutschland

Prekär beschäftigte Frauen im Saarland und WestdeutschlandAnteil an allen Arbeitnehmerinnen in Prozent

1)Anteil an svB (Vollzeit) 2010 (ohne Auszubildende); Quelle: Entgeltstatistik der BA; 2) WGR 782, 783; Juni 2011; bez. auf svb Frauen Juni 2011; 3) Juni 2011, bez. auf Arbeitnehmer (SvB plus ausschl. geB; 4) bez. auf abh.Erwerbstätige (ohne Azubis); Quelle: Mikrozensus 2010 Arbeitskammer

Folie 4

Chancen für Frauen durch Fachkräftemangel?

•Je nach Personengruppe zu unterscheiden38,5

33,5

39,6

88,3

87,6

86,1

70,7

57,6

48,0

35,8

32,5

32,2

32,2

19,2

16,7

9,0

5,6

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

insgesamt

Produzierendes Gewerbe

Dienstleistungen

Gastgewerbe

Gebäudebetreuung

Arbeitskräfteüberlassung

Nahrungsmittel

Baugewerbe

Einzelhandel

Gesundheitswesen

Herst. v. Metallerzeug.

Heime und Sozialwessen

Verarbeitendes Gewerbe

Erziehung und Unterricht

Maschinenbau

Öffentliche Verwaltung

Kfz-Industrie

Vollzeitbeschäftigte Frauen mit Niedriglohn nach Branchenim Saarland 2010

Anteile in Prozent

Auf Basis der w estdeutschen Niedriglohnschw elle, 31.12.2010.; Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit: Entw icklung der monatlichen Bruttoarbeitsentgelte von sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigten (ohne Auszubildende); teilw eise vorläufig Arbeitskammer

Folie 5

Belastungen am Arbeitsplatz

AK-Betriebsbarometer 2011 Arbeitskammer

11,5

8,5

22,2

28,9

23,4

28,0

39,8

34,9

39,4

31,8

23,1

21,6

18,8

26,5

10,0

10,1

6,9

5,2

5,0

4,6

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Körperliche Belastungen

PsychosozialeBelastungen

Leistungsdruck

Zeitdruck, Stress

sehr hoch hoch mittel niedrig sehr niedrig

-23,2 -23,1

-17,7

-19,9 -20,1

-21,9 -22,0

-20,3-21,2 -21,2

-30

-25

-20

-15

-10

-5

0

2007 2008 2009 2010 2011

Saarland Früheres Bundesgebiet

Minderverdienste der Frauen gegenüber den Männern in Prozent

Bruttojahresverdienste der Vollzeitbeschäftigten im Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich insgesamt

Quelle: Statistisches Bundesamt, Statistisches Amt Saarland, eigene Berechnungen Arbeitskammer

Entwicklung des Verdienstabstandes zwischen Frauen und Männern im Saarland und im Bundesgebiet

2007 bis 2011

Folie 7

Praktische Bedeutung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

(in Prozent)

47,5

29,8

56,3

41,3

35,0

44,0

34,4

38,8

12,5

23,8

16,3

5,0

3,1

3,6

6,3

2,4

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

männerdominierteBetriebe

ausgeglichene Betriebe

frauendominierteBetriebe

Insgesamt

gar keine Bedeutung weniger große Bedeutung große Bedeutung sehr große Bedeutung

Folie 8

Gesellschaftspolitik

Belastungen müssen reduziert werden, Gesundheitsschutz stärker auch auf Frauen ausgerichtet werdenFamilienfreundlichkeit ist als ganzheitliches Konzept zu begreifen (contra zunehmende Verfügbarkeitskultur) Es muss auf vielen Ebenen angesetzt werden, um die bestehenden Entgeltlücken zu schließenGleichstellungsförderung muss systematischer Teil der Personalpolitik werden (auch: Quotenregelungen)

Handlungsempfehlungen:Betriebliche Ebene

Gesellschaftspolitik

Handlungsempfehlungen:Gesellschaftlicher Rahmen

Kinderbetreuung und Ganztagsschulen müssen weiter ausgebaut werden

Infrastruktur am Arbeitsmarkt muss weiter ausgebaut werden (z.B. Koordinierungsstelle Frau und Beruf im Saarpfalz-Kreis)

Arbeitsmarktpolitik muss breiter angelegt werden („abschlussbezogenen Qualifikationen“)

Gesellschaftspolitik

Handlungsempfehlungen:Gesetzlicher Rahmen

Minijobs eindämmenMindestlohn einführenEhegattensplitting verändernGleichstellungsgesetz für die Privatwirtschaft einführenLandesgleichstellungsgesetz novellieren

Landespolitik mit positivem Beispiel voran (Quoten, Mentoring, Netzwerke etc.)

Originalfoto einer Presseerklärung aus dem Vorstand einer Genossenschaftsbank, 2013