FORMY ZATRUDNIANIA PIEL~GNIAREK

I POtOZNYCH - UMOWA 0 PRAC~

A UMOWA CYWILNOPRAWNA

PODSTAWY PRAWNEPOLOZNYCH

1) w ramach umowy 0 pracy;2) w ramach stosunku sluzbowego;3) na podstawie umowy cywilnoprawnej4) w ramach wolontariatu;5) w ramach praktyk zawodowych wymienionych wart. 5 ust. 2 pkt 2

ustawy 0 dzialalnasci leczniczej

4.Pracodawca nie moze podejmowac dzialan dyskryminuj'lcych ze wzglt(du na[ormt( wykonywania zawodu przez pielt(gniarkt( lub poloZll'l.

5. Odmowa zmiany [army wykonywania zawodu przez pielt(gniarkt( lub polozn'lwykonuj'lc'l zaw6d w podmiocie leczniczym w ramach umowy 0 pract( niemoze stanowic przyczyny uzasadniaj'lcej wypowiedzenie przez pracodawct(stosunku pracy lub jego rozwi'lzanie bez wypowiedzenia.

Art. 19 ust. 4 i 5 sq bardzo istotnymi zapisami. Zdarza sif( bowiem czasem, zepracownicy otrzymujq od pracodawcy "propozycjf( nie do odrzucenia" zmianyformy zatrudnienia z umowy 0 pracf( na umowf( cywilnoprawnq. W zalozeniutaka zmiana powinna sif( odbywac dobrowolnie, a odmowa zgody na takqzmianf( nie powinna rodzic zadnych konsekwencji w stosunku do pracownika.

I. ROZNICE POMIF;DZY UMOW 1\ 0 PRACF; A KONTRAKTEM

Jakie przeplsyreguluj~ umow~ 0

prac~ i kontrakt

UMOW A 0 PRACF;Uregulowana w kodeksiepracy, ktory daje gwarancjy,ze postanowienia umowy 0

pracy nle byd~ mnlejkorzystne niz przeplsyprawa pracy powszechnieobowi~zuj~ce i zakladowe (kodeks pracy, regulaminwynagradzania)

Wynagrodzeni e wynikaj ~cez umowy 0 pracy Iobowi~zuj~cych przepisowm.Ill.:

- ustawa 0 minimalnymwynagrodzeniu,- przeplsy kodeksu pracydotycz~ce dodatkow zapracy w godzinachnadliczbowych, porzenocnej, niedziely i swiyta,- przeplsywewn~trzzakladowe np.dodatek stazowy, premIa,nagroda jubileuszowaZgodnie z przepisami prawapracy pracownikomprzysluguj~ ( pod pewnymiwarunkami):- odprawa emerytalna lubrentowa,- odprawa z tytulurozwi~zania stosunku pracyz przyczyn niedotycz~cychpracownika,- czlonkomprzysluguje

rodzinyodprawa

KONTRAKTKontrakt to umowacywilnoprawna, do ktorejzastosowanie maj~ przepisykodeksu cywilnego

o wysokosciwynagrodzenia decydujewyl~cznie tresc zawartejumowy ( bez gwaranCjlustawowych, ktore maj~pracownicy).

Nie przysluguj~ odprawy,ktore przepisy powszechnieobowi~zuj~ce gwarantuj~pracownikom.

Zwolnienia odpracy

Odpowiedzialnoscza szkod~

Obowi~zekubezpieczenia si~

ododpowiedzialnosci

cywilnejUbezpieczenia

spoleczne

posmiertna.Pracownika obowi,!zuj,!normy czasu pracy z ustawyo dzialalnosci leczniczej(7,35/37,55); zaprzekroczenie norm czasupracy wynagrodzenie zanadgodziny.Platnywypoczynkowy wurlop na z,!danie;Urlop szkoleniowy;Platna opieka naddzieckiem do 14 roku zycia( 2 dni w rokukalendarzowym)Urlop okolicznosciowy;Przerwa sniadaniowa,przerwa na karmieniepIersl'!.Za szkodyposzkodowanegoodpowiada wyl,!czniepracodawca, a pracownikwobec pracodawcyodpowiada do wysokoscitrzymies. wynagrodzenia (jezeli szkody wyrz,!dziumyslnie- odpowiada wpelnej wysokosci) - art.114-122 k.p.

Nie ma ograniczen w czasiepracy;Nie manadgodziny;Nie ma ograniczen co dosystemu czasu pracy.

urlop Co do zasadytym przysluguj,! urlopy

zwolnienia od pracy

Podlega.Pracodawca jest platnikiemskladek na ubezpieczeniespoleczne obci,!zaj,!cychpracownika I pracodawcyod rzeczywiscie osi,!ganego

4

meI

Odpowiedzialnosc zaszkody byd,!ce nastypstwemudzielania swiadczenzdrowotnych alboniezgodnego z prawemzaniechania udzielaniaswiadczen zdrowotnychponosz,! solidamiepielygniarka I podmiotleczniczy ( art. 33 ust. 0

dz.l)

Podlega.Obowi,!zek oplacaniaskladek obci,!za wyl,!cznierealizuj,!cego kontrakt;Skladky oplaca Sly oddeklarowanego dochodu,

I. ROZNICE POMIF;DZY UMOW 1\ 0 PRACF; A KONTRAKTEM

Jakie przepisyreguluj~ umow~ 0

prac~ i kontrakt

UMOW A 0 PRACF;Uregulowana w kodeksiepracy, ktory daje gwarancjy,ze postanowienia umowy 0

pracy me bydq mnIeJkorzystne niz przepisyprawa pracy powszechnieobowiqzujqce i zakladowe (kodeks pracy, regulaminwynagradzania)

Wynagrodzenie wynikajqcez umowy 0 pracy Iobowiqzujqcych przepisowm.m.:- ustawa 0 minimalnymwynagrodzeni u,- przepisy kodeksu pracydotyczqce dodatkow zapracy w godzinachnadliczbowych, porzenocnej, niedziely i swiyta,- przepisywewnqtrzzakladowe np.dodatek stazowy, premIa,nagroda jubileuszowaZgodnie z przepisami prawapracy pracownikomprzyslugujq ( pod pewnymiwarunkami):- odprawa emerytalna lubrentowa,- odprawa z tytulurozwiqzania stosunku pracyz przyczyn niedotyczqcychpracownika,- czlonkomprzysluguje

rodzinyodprawa

KONTRAKTKontrakt to umowacywilnoprawna, do ktorejzastosowanie majq przepisykodeksu cywilnego

o wysokosciwynagrodzenia decydujewylqcznie tresc zawartejumowy ( bez gwarancJ Iustawowych, ktore maJqpracownicy).

Nie przyslugujq odprawy,ktore przepisy powszechnieobowiqzujqce gwarantujqpracownikom.

Zasilekchorobowy,swiadczenie

reha bilitacyj ne,zasilek

macierzynski

Odszkodowanie ztytulu wypadku

przy pracy

Rozwi~zanieumowy

Spory wynikaj~ceze stosunku

prawnego np. 0zaplat«

Przyslugujq pO okresiepobierania wynagrodzeniachorobowego, ktorefinansuje pracodawca.

Przyslugu j e w przypadkudrugotrwalego lub trwalegouszczerbku na zdrowiu

Obowiqzujq ogolne zasadyz kodeksu pracy dotyczqcewypowiadania umow 0

pracy ( okresywypowiedzenia,uzasadnionawypowiedzeniaumowach nanieokreslony,przedemerytalna,zwiqzkowa);Pracownik maodwolani a Slywypowiedzenia dopracy.Spory rozpoznaJq sqdypracy.W sprawach do 50000 zlpracownik nie ponosi oplatysqdowej od pozwu.

przyczynaprzyczas

ochronaochrona

prawood

sqdu

ktory nie moze bye nizszyniz 60% sredniegowynagrodzeniamleSlycznego zpoprzedniego kwartaru.Przyslugujq wylqcznieosobom odprowadzajqcymdobrowolne skladki naubezpieczenie chorobowe;ZUS moze odmowiewyplacenia zasilku wprzypadku nieterminowegooplacenia skladki naubezpieczenie chorobowe.Przyslugu j e w przypadkudrugotrwalego lub trwalegouszczerbku na zdrowiu.ZUS moze odmowiewyplaty swiadczenia, jezelimamy zaleglosci woplacaniu skladek.Umowy takq podmiotleczniczy mozewypowiedziee w kazdymczaSle, zwykle bezuzasadnienia;W umowach Sq zaplSY,kiedy podmiot leczniczymoze rozwiqzae umowy bezwypowiedzenia (zwykle jestto ujyte bardzo szeroko np.. .me wywlqzywame Sly zumowy);Nie ma prawa odwolania dosqdu pracy

Spory rozstrzygajq sqdycywilne.Obowiqzuje oplata odpozwu w wysokosci 5%wartosci przedmiotu sporn.Wszystkie koszty co do

zasady pOnOSl na koncustrona przegrywaiqca.

Kontrola Tak NiePanstwowej

Inspekcji PracyErnerytura Przysluguje. Przysluguje.

Jest uzalezniona od Jezeli oplacamy . '.naJmzSZqwysokosci wynagrodzenia. mozliwq skladky ZUS to od

meJ bydzie wyliczonaemerytura.

Ta sarna kwota brutto otrzyrnana przez pracownika oraz osob(( pracuj~c~na kontrakcie b((dzie dawala inn~ kwot(( netto.

• piel((gniarka na kontrakcie zarabia 16 zl brutto/godzin((

• obie w danyrn rniesi~cu pracowaly po 160 godzin i przy urnowie 0

prac(( nie bylo nadgodzin

• wynagrodzenie piel((gniarki kontraktowej: 160 x 16 = 2560 zl brutto

2560- 1042,46 (zus)= 1517,54 - od tego nalezy odj~c podatek i inne staleobci~zenia ( np. ubezpieczenie, ksi((gowa)

Zwykle kontrakty przewidujq mozliwose zmiany ich postanowien w drodzewypowiedzenia. Jest to materia pozostawiona swobodzie stron, a w praktycenarzucona przez podmiot zlecajqcy zadania.

W przypadku pracownika zmiana warunk6w zatrudnienia nastypuje albo nazasadzie porozumienia stron, albo jezeli pracownik na to siy nie godzi topoprzez wypowiedzenie zmieniajqce warunki pracy i placy, kt6re musi byeuzasadnione, i podlega ewentualnej kontroli sqdu pracy, jezeli pracownikodwola siy od wypowiedzenia. Mozliwe jest tez powierzenie pracownikowi naokres nie dluzszy niz 3 miesiqce w roku kalendarzowym w przypadkachuzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niz okreslona w umowieo pracy, jezeli nie powoduje to obnizenia wynagrodzenia i odpowiadakwalifikacjom pracownika.

Wyrok S~du Najwyzszego - Izba Administracyjna, Pracy I UbezpieczenSpolecznych z 2005-09-07, II PK 292/04

Teza:Skierowanie pielygniarki do wykonywania pracy na innym niz dotychczasoddziale szpitala nie wymaga wypowiedzenia zmieniajqcego warunki pracy (art.42 § 1 KP).

Po otrzymaniu polecenia pracy na innym oddziale pow6dka nadal mialasprawowae funkcjy pielygniarki w tym samym Szpitalu, chociaz z nieco innymzakresem czynnosci. Wypowiedzenie pracownikowi warunk6w pracy napodstawie art. 42 § 1 KP z propozycjq nowych warunk6w na podstawie art. 42 §2 KP oznacza, ze pracownik po przyjyciu propozycji bydzie wykonywal innqpracy niz okreslona dotychczas w umOWIe 0 pracy. Bez wypowiedzenia

warunkow pracy pracownikowi mozna powierzy6 wykonywanie innej pracytylko czasowo i to pracy zgodnej z jego kwalifikacjami (art. 42 § 4 KP). Wprzypadku powodki nie mozna mowi6 0 propozycji innej pracy, skoro nadalmiala ona wykonywa6 obowi'}zki piel((gniarki. Wskazanie przez pracodawc((zakresu pelnienia tych obowi'}zkow jest poleceniem sluzbowym, a zmianadotychczasowego zakresu czynnosci nie jest rownoznaczna z wypowiedzeniemwarunkow pracy. W zwi'}zku z tym polecenie wykonywania przez piel((gniark((pracy na innym niz dotychczas oddziale szpitala nie jest wypowiedzeniemzmieniaj'}cym warunki pracy. Powodka uwaza to polecenie za niekorzystnqzmiany warunkow pracy dlatego, ze nie ma predyspozycji i doswiadczenia dowykonywania pracy na wskazanym przez pracodawcy oddziale. Przy takimrozumowaniu kazde polecenie pracodawcy wykonania przez pracownikaczynnosci mieszczqcych siy w granicach rodzaju pracy okreslonego umOWq,

byloby traktowane jako wypowiedzenie warunkow pracy, jezeli pracownikuzna, ze czynnosci te Sq dla niego za trudne. Przepis art. 42 KP odnosi siy doistotnej zmiany warunkow pracy, a nie do poszczegolnych czynnosciwykonywanych w ramach dotychczasowych obowiqzkow.

1. Rodzaj pracy moze by6 okreslony w sposob bardziej lub mniej szczegolowy.Strony stosunku pracy, okreslajqc rodzaj pracy w sposob ogolny, pozostawiajqpracodawcy - w ramach jego uprawnien kierowniczych - uszczegolowieniezakresu czynnosci pracownika. Zakres czynnosci pracownika stanowikonkretyzacjy umowionego rodzaju pracy, stanowi zbiorcze poleceniepracodawcy i nie wymaga zgody pracownika na jego zmiany. Natomiast, wrazie poczynienia przez strony stosunku pracy szczegolowych ustalen co dorodzaju pracy w tresci umowy 0 pracy, ustalenia te stajq siy z woli stronistotnymi jej elementami, ktorych zmiana wymaga zgody pracownika, a w raziejej braku - wypowiedzenia zmieniajqcego. Dotyczy to takZe okreslenia miejscawykonywania pracy.2. Nieistotna zmiana warunkow pracy lub placy miesci siy w zakresie uprawnienkierowniczych pracodawcy 1 jest dokonywana w drodze polecenia(sruzbowego ), ktore wiqze pracownika. Istotna zmiana tych warunkownatomiast - w razie braku zgody pracownika wymaga wypowiedzeniazmlemaJqCego.

3. Jezeli rodzaj pracy i rnlejSCe jej swiadczenia zostaly w urnowie 0 pract(okreslone w sposob ogolny, to utrzyrnanie sit( w granicach wyznaczonych takirnokresleniern oznacza, ze nie rnarny do czynienia ze zrnianq. warunkow pracy, ajedynie z ich konkretyzacjq., dokonywanq. w rarnach uprawnien kierowniczychpracodawcy, gdyz do istoty stosunku pracy nalezy jej swiadczenie podkierownictwern pracodawcy (pracy podporzq.dkowanej).

Pracownicy zatrudnieni na podstawie urnow 0 pracy podlegaj~ rezirnowiprzepisow kodeksu pracy, rowniez jezeli chodzi 0 relacje przelozony-podwladny. W przypadku osob zatrudnionych na kontraktach relacje te powinnybye uregulowane urnow~, nie stosuje siy bowiern do nich kodeksu pracy.

Przyklady zaplsow w kontraktach, na kt6re naleZy zwr6cie szczeg61n~uwag(( ( zasad~ jest, ze podpisuj~c kontrakt powinnismy rozumieewszystkie jego zapisy; im zapisy bardziej lakoniczne, tym wi((kszeprawdopodobienstwo, ze w razie sporu mog~ bye interpretowane na nasz~niekorzyse):

Udzielaj~cy zarnowienie oraz przyjrnuj~cy zarnowlenie podejrnuj~wspolpracy w zakresie wykonywania swiadczen zdrowotnych na zasadachokreslonych w niniejszej urnowie, w wyrniarze niezbydnyrn dlaprawidlowej realizacji przedrniotu niniejszej urnowy.

Udzielaj~cy zarnowienie gwarantuje przyjrnuj~cernu zarnowlenie rninirnaln~ilose godzin swiadczen w wyrniarze 120 godzin rniesiycznie.

Zapis te oznacza, ze na kontrakcie mozemy pracowac minimalnie 120 godzinmiesificznie. Moze sifi zdarzyc tak, ze podmiot leczniczy nie zapewni namwifikszej liczby godzin, co z kolei wiqze sifi z mniejszymi zarobkami. Najlepiejwynegocjowac minimalnq liczbfi godzin dajqcq nam gwarancjfi zarobkoww danym miesiqcu na poziomie pozwalajqcym, przy uwzglfidnieniu ponoszonychkosztow na godny zarobek ( bez wzglfidu na liczbfi wypracowanych godzinbfidziemy musieli ponosic wszystkie stale koszty w danym miesiqcu np. ZUS).Jezeli w kontrakcie nie ma zapisu 0 maksymalnej liczbie godzin, pozostawionejest to swobodzie stron, co w praktyce moze oznaczac, ze na kontrakciebfidziemy pracowac znacznie wificej godzin niz na umowie 0 pracfi.

1. Przyjmuj,!cy zamowienie ponosi peln,! odpowiedzialnosc wzglydemudzielaj,!cego zamowienie i osob trzecich za szkody wyrz,!dzone w zwi,!zkuz realizacj,! przedmiotu niniejszej umowy , z zastrzezeniem ustypu 2-4;

2. Przyjmuj,!cy zamowienie nie ponosi odpowiedzialnosci za wady ukrytesprzytu i uszkodzenia powstale nie z winy przyjmuj,!cego zamowienie;

3. Przyjmuj,!cy zamowienie nie ponosi odpowiedzialnosci za szkodyuszczerbek na zdrowiu pacjenta powstaly na skutek wad oraz nieprawidlowejpracy aparatury medycznej;

4. Przyjmuj,!cy zamowienie nie ponosi odpowiedzialnosci za zuzycie rzeczybyd,!ce nastypstwem normalnego ich uzytkowania;

5. Wszelkie finansowe roszczenia nfz wobec udzielaj,!cego zamowienie zprzyczyn lez,!cych po stronie przyjmuj,!cego zamowienie powstalych w tokurealizacji postanowien niniejszej umowy oraz umowy udzielaj,!cegozamowienie z nfz obci,!zaj,! wyl,!cznie przyjmuj,!cego zamowienie w kwocienie wiykszej niz iloczyn kwoty zawartej w par. 7 i liczby porad nieuznanychprzez nfz.

Jest to zap is dotyczqcy uregulowania odpowiedzialnosci jinansowejprzyjmujqcego zamowienie ( pielfigniarki) wobec udzielajqcego zamowienie( podmiotu leczniczego). Takie zapisy sq jednymi z najwazniejszychw kontrakcie. Zawsze nalezy je bardzo dobrze przeanalizowac i rozumiec ich

10

tresc. Ksztaltujq one odpowiedzialnosc majqtkowq pielt;gniarki mniej korzystnieniz zapisy kodeksu pracy. Zdarza siif, ze takie zapisy w kontraktach sq skrajnieniekorzystne dla pielifgniarek.

Termin platnosci wynagrodzenia nast~pi w ci~gu 30 dni od daty otrzymaniaprzez udzielaj~cego zamowienie prawidlowo wystawionego rachunku.

W praktyce zap is oznacza, ze wynagrodzenie otrzymujemy miesiqc pozrealizowaniu przedmiotu umowy ( pracownicy wynagrodzenie otrzymujqnajpoiniej do 10 dnia nastifpnego miesiqca).

Przyjmuj~cy zamowienie upowaznia udzielaj~cego zamowieniew formie kompensaty wierzytelnosci pieniyznejz odpowiedzialnosci za szkody przyjmuj~cego zamowienie.

do potr~ceniawynikaj~cej

Zapis skrajnie niekorzystny dla przyjmujqcego zamowienie (pielifgniarki). Jeston na tyle ogolny, ze w praktyce oznacza, ze jezeli udzielajqcy zamowienia( podmiot leczniczy) uzna, ze pielifgniarka wyrzqdzila mu jakqs szkodif (nawetbez potrzeby kierowania sprawy na drogif sqdowq), to moze potrqcacz wynagrodzenia pielifgniarki kwoty az do wyrownania tej szkody. Moze to bycnawet cale wynagrodzenie za dany miesiqc. To pielifgniarka, nie godzqc siif natakie potrqcenie bifdzie musiala wystqpic do sqdu. W przypadku pracownika,pracujqcego na umowie 0 pracif, pracodawca bez zgody pracownika nie mozepotrqcac takich kwot, i to on ewentualnie musi wystqpic do sqdu.

Ze wzglydu na coroczne warunki finansowania kontraktow zawieranych przezudzielaj~cego zamowienie z nfz , udzielaj~cy zamowienia zastrzega sobie prawodo renegocjacji i ustalenia nowych warunkow wynagrodzenia, w kazdymkolejnym roku jej obowi~zywania, najpozniej do 31 stycznia kazdego roku.

11

Zapis oznacza, ze na poczqtku kazdego roku kalendarzowego mamy niepewnosc,czy nasze wynagrodzenie nie zostanie obnizone w zasadzie bez zadnegouzasadnienia (ze wzgh}du na coroczne warunki finansowania kontaktow przeznfz??)·

Udzielaj,!-cy zamowienie wyraza zgody na wykonywanie przez przyjmuj,!-cegozamowienie swiadczen zdrowotnych na rzecz innych osob lub podmiotow, podwarunkiem, ze wykonywanie tych swiadczen nie bydzie konkurencyjne wobecinteresow udzielaj,!-cego zamowienie.

Zapis oznacza, ze w praktyce nie mozemy wykonywac innej pracy bez zgodypodmiotu leczniczego (to on bfidzie decydowal, czy dana praca jest dla niegokonkurencyjna, czy nie). CZfisto zdarza sifi tez, ze za podjficie dzialalnoscikonkurencyjnej pielfigniarka bfidzie musiala zaplacic karfi.

1. Udzielaj,!-cy zamowienie moze rozwi,!-zac umowy ze skutkiemnatychmiastowym w sytuacji podejrzenia popelnienia przestypstwa przezprzyjmuj,!-cego zamowienie oraz w sytuacji raz,!-cego naruszenia obowi,!-zkoww szczegolnosci takich jak:

- trwale lub czasowe, nieusprawiedliwione i nieuzgodnione uprzednioz udzielaj,!-cym zamowienie zaprzestanie wykonywania swiadczenzleconych na podstawie niniejszej umowy;

2. Niniejsza umowa moze zostac wypowiedziana przez kazdq. ze stronz zachowaniem miesiycznego okresu wypowiedzenia.

3. W przypadku braku porozumienia co do warunkow wynagrodzenia,udzielaj,!-cy zamowienie ma prawo wypowiedziec umowy z zachowaniemdwutygodniowego okresu wypowiedzenia.

12

Zapis dotyczqcy rozwiqzania umowy. Dajqcy prawo tylko udzielajqcemuzamowienie rozwiqzania umowy w trybie natychmiastowym i to z wielupowodow. Klauzula razqcego naruszenia obowiqzkow w tym nieprzestrzeganieobowiqzujqcych przepisow i regulaminow, biorqc pod uwag?, ze w zasadziekazde zachowanie jest obwarowane jakimis przepisami moze bye bardzo latwonaginana. Zauwazye nalezy, ze przyjmujqcy zamowienie takiego prawa nie ma.Jego obowiqzuje miesi?czny termin wypowiedzenia. Na uwag? zasluguje tezzap is, ze jezeli udzielajqcy zamowienie zaproponuje nam warunkiwynagradzania, ktorych nie przyjmiemy, to obowiqzuje go dwutygodniowytermin wypowiedzenia. W praktyce te zapisy oznaczajq, ze nie ma zadnejgwarancji zatrudnienia.

VIII.W przypadku prowadzenia przez przyjmuj,!cego zamowienie dokumentacjimedycznej i sprawozdawczej w zakresie kompetencji pielygniarskiej niezgodniez obowi,!zuj,!cymi w tym zakresie przepisami prawa i nalozenia na tej podstawiena udzielaj,!cego zamowienia kar przez organy uprawnione do kontroli- wszczegolnosci nfz- przyjmuj,!cy zamowienie ponosi wobec udzielaj,!cegozamowienie peln,! odpowiedzialnosc z tego tytulu, w tym finansow,! dowysokosci kary nalozonej na udzielaj,!cego zamowienie.

Zapis bardzo niekorzystny dla przyjmujqcego zamowienie w przypadku brakudobrej woli ze strony udzielajqcego zamowienie. Oznacza, ze udzielajqcyzamowienie moze przenosie na nas odpowiedzialnose z tytulu kar finansowychnalozonych przez organy uprawnione do kontroli w bardzo szerokim zakresie.

Przyjmuj,!cy zamowienie i udzielaj,!cy zamowienie solidamie odpowiadaj,! zaszkody wyrz,!dzone przy udzielaniu swiadczen okreslonych w umowie, z tym zeza niewykonanie lub nienalezyte wykonywanie uslug wynikaj,!cych z umowyprzyjmuj,!cy zamowienie ponosi odpowiedzialnosc w stosunku do udzielaj,!cegozamowienie do wysokosci wyrz,!dzonej szkody.

Przyjmuj,!cy zamowienie ponosi takZe odpowiedzialnosc w pelnej wysokosci zaszkody wyrz,!dzone osobom trzecim w zwi,!zku z wykonywaniem obowi,!zkowwynikaj,!cych z umowy.

Kolejny zapis dotyczqcy odpowiedzialnosci za szkody. Przyjmujqcy zamowienieponosi odpowiedzialnoH: w pelnej wysokosci (inaczej jak pracownik za szkodynieumyslne).

Przyjmuj,!cy zamowienie zobowi,!zuje siy przez czas pozostawania w stosunkucywilnoprawnym z udzielaj,!cym zamowienie do powstrzymywania siy odwszelkich czynnosci faktycznych 1 prawnych naruszaj,!cych interesudzielaj,!cego zamowienia.W przypadku naruszenia przez przyjmuj,!cego zamowienie zakazu konkurencjizobowi,!zuje siy on do zaplaty na rzecz udzielaj,!cego zamowienie karyumownej w kwocie 5000 zl za kazdy ujawniony przypadek. Jezeli wysokoscszkody wyrz,!dzonej przez przyjmuj,!cego zamowienie wskutek naruszeniazakazu konkurencji przekracza ustalone kary umowne, udzielaj,!cy zamowieniamoze dochodzic wyrownania szkody na zasadach ogolnych.

Kara umowna w wysokosci 5000 zl oznacza, ze jest ona niezalezna od wysokosciszkody. Zobowiqzany do jej zaplacenia placi za sam fakt naruszenia zakazukonkurencji, co nie przeszkadza dochodzeniu od niego wyzszego odszkodowania,ale zaleznego od wykazanej szkody.

Strony umowy zobowi,!zuj,! siy do zachowania tajemnicy w zakresie warunkowi tresci niniejszej umowy z wyj,!tkiem przypadku, gdy obowi,!zek udzieleniapowyzszych informacji wynika z obowi,!zuj,!cego prawa.

Oznacza to, ze nikogo nie mozemy informowac np. 0 wysokosci swoichzarobkow (na pracowniku nie mozna wymoc takiego obowiqzku).

XII.Przyjmujqcy zamowienie zawiera niniejszq umowy dobrowolnie i bez przymusuoraz oswiadcza, ze jest w pelni swiadomy, ze ma ona charakter cywilnoprawny inie stanowi umowy 0 pracy. Nadto przyjmujqcy zamowienie zna wszelkikonsekwencje prawne zwiqzane z takq formq i podstawq nawiqzania stosunkuprawnego.

Zapis majqcy w zaloieniu chronic udzielajqcego zamowienia przedewentualnymi procesami sqdowymi 0 ustalenie istnienia stosunku pracy.

Szczegolowy zakres praw i obowiqzkow Przyjmujqcej Zamowienie okreslastanowiqcy Zalqcznik nr 1 do niniejszej umowy, zasady wspolpracyPrzyjmujqcej Zamowienie z personelem medycznym- Zalqcznik nr 2, natomiastprowadzenie przez Przyjmujqcq Zamowienie protokolow pielygniarkioperacyjnej w wersji papierowej i elektronicznej okresla Zalqcznik nr 3.

Jeieli w kontrakcie sq odniesienia do innych dokumentow, powinnismy sit}zapoznac rowniei z tymi dokumentami. Zasadq jest, ie podpisujqc kontraktpowinnismy znac i rozumiec wszystkie jego zapisy, rowniei zapisy zalqcznikow.

W raZle niewykonania obowiqzku swiadczenia uslugi w danym dniuPrzyjmujqca Zamowienie zobowiqzana jest do zaplaty UdzielajqcemuZamowienie kary umownej w wysokosci 200% wynagrodzenia przewidzianegoza dany dzien swiadczenia uslugi.

W czasie swiadczenia uslugi Przyjmujqca Zamowienie me moze opuscicSzpitala w zadnych okolicznosciach

Zapis bardzo lakoniczny, jeieli chodzi 0 "niewykonanie obowiqzku swiadczeniauslugi". Moina sit} domyslac, ie chodzi tu 0 nieobecnosc w pracy. Powinno byc

15

to jednak doprecyzowane, ze chodzi np. 0 nieobecnose nieusprawiedliwionq.Wobec braku takiej regulacji mozliwa jest teoretyczna sytuacja, ze np.pie1rrgniarka nie swiadczy uslugi, bo jest chora, a podmiot leczniczy obciqzy jqkarq umownq z tego zapisu. Naleiy tez zwrocie uwagrr na zakaz opuszczaniaszpitala w czasie swiadczenia uslugi- jest on bezwarunkowy, wirrc nawetpotencjalna zgoda przelozonego na opuszczenie szpitala np. na godzinrr w celuzalatwienia spraw osobistych brrdzie naruszeniem tego zapisu kontraktu, co zkolei moze bye przyczynq rozwiqzania kontraktu przez podmiot leczniczy.

Udzielajqcy Zamowienia udziela Przyjmujqcej Zamowienie zgody na przerwyw swiadczeniu uslug w ilosci 10 dni w skali roku, ktora nie powoduje utratyprawa do wynagrodzenia. Wynagrodzenie za czas przerwy bydzie wyliczanejako iloczyn stawki za godziny swiadczenia uslug w dzien roboczy,nominalnego czasu pracy dla pielygniarki oraz ilosci dni w ktorych Przyjmujqcazamowienie zglasza przerwy. Termin przerwy musi bye uzgodniony przezstrony na pismie.

Przyjmujqca Zamowienie otrzyma zaplaty za przerwy na koniec rokukalendarzowego, po uprzednim wystawieniu rachunku.

Istotny zapis, ktory gwarantuje cos, co jest namiastkq urlopu wypoczynkowego,do ktorego prawo majq pracownicy. Tyle tylko, ze jest to 10 dni w skali roku, anie takjak w przypadku pracownika 26 lub 20 dni. Na uwagrrzasluguje rowniezto, ze zap/ata za tq przerwrr nastqpi dopiero na koniec roku kalendarzowego.

Decyduj'lc siy na podpisanie kontraktu, zamiast umowy 0 pracy nalezykierowae siy nie tylko rachunkiem ekonomicznym, ale miee swiadomose utratyochrony, ktor'l gwarantuj'l przepisy kodeksu pracy. Korzystny bilansekonomiczny w przypadku kontraktu moze bowiem bye tylko czasowy i mozenie rekompensowae nam utraty przywilejow zwi'lzanych z umow'l 0 pracy.

Tak naprawdy nie ma regul ani zasad, co kontrakt powinien obejmowae,dlatego warto negocjowae zapisy, ktore mog'l nam w przyszlosci ulatwicwykonywanie kontraktu, jezeli juz na niego siy decydujemy. Czasem zapisyw kontrakcie, ktore pocz'ltkowo nam siy wydaj'l malo istotne, albo brak takichzapisow skutecznie utrudniaj'l nam codzienne funkcjonowanie ( np. zapisyodnosnie platnego urlopu, zasad nieobecnosci w pracy czy naglej potrzebyzwolnienia lub zamiany godzin pracy). W przypadku umow 0 pracy to wszystkoreguluj'l przepisy kodeksu pracy. Jesli zapisow takich nie bydzie w kontrakcie,oznacza to, ze sprawy te nie s'l uregulowane nigdzie, a wiyc nas nie dotycz'l.