Közös nevezõnA VÁPB ülésén több dokumentumotírtak alá február 14-én. A munka-adók és a munkavállalók képviselõimegállapodtak az ágazati bér- ésszociális juttatások témakörben, azÁgazati Bértarifa Rendszerrõl és aVillamosenergia-ipari Ágazati Kol-lektív Szerzõdés Módosításáról.

3.-4. oldal

Szövetségi vezetõségi ülés

Tudósítás az EVDSZ Szövetségi Ve-zetõség február 2-i ülésérõl.

2. oldal

Egymásért-Együtt Alapítványról

Bakai Lehel, az alapítvány kuratóri-umának elnöke tájékoztat az iparágmunkahelyi baleseti helyzetérõl. Azalapítvány úgy tud mûködni és segí-teni a rászorultakon, ha támogatjáka társaságok és az egyének adójuk1%-os felajánlásával.

5. oldal

Zöldáramaz MVM

Partnertõl7. oldal

A szakszervezetrenagy szükség van

– állítja Illés György László, azÉMÁSZ villanyszerelõje.

9. oldal

Legyünk sokoldalúakés törõdjünk többet

testünkkel, lelkünkkelErrõl vall nekünk két szimpatikus,kedves és bájos hölgy a 10. oldalon

EGYESÜLTVILLAMOSENERGIA-IPARI

DOLGOZÓKSZAKSZERVEZETI

SZÖVETSÉGE

www.vd.huCMYK

2012. FEBRUÁR 18. ÉVFOLYAM, 2. SZÁM

MMEELL

LLÉÉKKLL

EETT:: EE

GGYYMM

ÁÁSSÉÉRR

TT--EEGG

YYÜÜTTTT

AALLAAPP

ÍÍTTVVÁÁ

NNYY FFAA

LLIINNAA

PPTTÁÁRR

Mindannyiunkérdekében

A Villamosenergia-ipari Alágazati Párbeszéd Bi-zottsági (VÁPB) ülésen, február 14-én felek aláír-ták az iparágra vonatkozó 2012. évi bér- és szoci-ális megállapodást és az Ágazati Bértarifa Rend-szerrel (ÁBTR) kapcsolatos VKSZ módosítást.

Az aláírás utáni percekben kérdeztük Gál Rezsõ-tõl, a VÁPB munkavállalói oldalának szóvivõjétõl:– Hogyan értékeli a bérmegállapodást?

– Feltétlen sikernek tartom. Ha visszatekin-tünk az elsõ találkozóra és az elmúlt hetek ese-

ményeire, elmondhatom, hogy „messzirõl” in-dultunk, a felek álláspontjai igencsak távol áll-tak egymástól. Az aláírt megállapodás azt tükrö-zi, hogy mind a szakszervezetek, mind a mun-káltatók komolyan vették az ágazati szociálispárbeszédet.

– Valami mégis közös volt egymás nézeteit il-letõen…

– Valóban. Bár kicsit ellenérdekeltként lehettekinteni a tárgyaló felekre, mégis mindkét fél aközös nevezõt kereste, a mihamarabbi megálla-podás közelébe kerülni és megegyezni. 2012-ben Magyarországon egyedi, hogy ágazati bér-megállapodás köttetik. Ez egy fontos garancia ahelyi bérmegállapodásokhoz. Komoly esély ar-

ra, hogy a reálbér megõrzésre kerül. Ez egyrésztazt jelenti, hogy a béremelés mértéke az infláci-óval lépést tart, másrészt kivédjük az adóválto-zás negatív hatásait mind a bér, mind a szociá-lis területen. Ez a mai gazdasági, pénzügyi vál-ság viszonyai között fontos eredmény.

– A bérmegállapodással egy idõben aláírásrakerült a VKSZ módosítása is, mely az ágazatibértarifa rendszer, valamint az ágazati bérmi-nimumok bevezetésérõl szól.

– Régi kezdeményezésünk valósul meg. Ezzeleurópai mintára formálódik iparágunkban a bér-rendszer, amely egyúttal biztonságot és kiszámít-hatóságot is jelent. Ezt az ágazati szisztémát ha-zánkban szintén úttörõnek mondhatjuk. (G.-F.)

A munkaadók és a munka-vállalók szervezeteinek kép-viselõivel találkozott az Or-szágházban, február 6-án Or-bán Viktor miniszterelnök. Amegbeszélésen egyeztettek abérkompenzációs rendszer-rõl, valamint megtárgyalták alétrehozandó Országos Ver-senyszférás ÉrdekegyeztetõTanács (OVÉT) alapszabály-tervezetét. A szakszervezetikonföderációk részérõl amegbeszélésen részt vettGaskó István, a LIGA Szak-szervezetek elnöke és PatakyPéter, az MSZOSZ elnöke is.

A munkavállalói csopor-tok az idén sem járhatnakrosszul az áttéréssel az egy-kulcsos, arányos adórend-szerre - jelentette ki MatolcsyGyörgy nemzetgazdasági mi-niszter, miután a kormány aminiszterelnök vezetéséveltöbb mint kétórás megbeszé-lést folytatott a munkaadókés a munkavállalók képvise-

lõivel a bérhelyzetrõl és abérkompenzációs lehetõsé-gekrõl. Rámutatott, hogy azarányos, egykulcsos szja-rendszerre való áttérés utol-só szakasza mindegyik félrerendkívüli feladatokat ró. Tá-jékoztatása szerint 790 ezerfeletti azoknak a munkavál-lalóknak a száma, akik bér-emelés nélkül rosszul jár-nak, nagyjából 600 ezren vi-szont minden kompenzációnélkül is „jól jönnek ki”.

Az állam biztosítja a köz-szférában, hogy a 216 ezerforint alatti jövedelmi sávbankeresõknek, mintegy 690ezer embernek ne csökken-jen a korábbi nettó bére. Aversenyszektort érintõen azta kérést fogalmazta meg akormány, hogy a munka-adók hajtsák végre a mini-málbér-emelést, továbbá aminiszter azt ajánlotta, hogyha a minimálbértõl 216 ezerforintig terjedõ bérig öt szá-

zalék felett emelnek a mun-kaadók, akkor a többletter-het az állam teljes mértékigmegtéríti. A versenyszférá-ban kétlépcsõs lesz a kom-penzáció, az elsõ lépésbenmintegy három százalékig azállam kompenzálja az ala-csony munkabérrel rendel-kezõ csoportokat, a másodiklépésben pedig azoknál, akikkimaradtak a kompenzációszabálya szerinti béremelés-bõl, az állam egyéni kom-penzációt hajt végre. A bér-kompenzáció 130 milliárdforintjába kerül a költségve-tésnek, ez az összeg rendel-kezésre áll a büdzsében.

Rolek Ferenc, a Munkaadókés Gyáriparosok OrszágosSzövetségének alelnöke sze-rint a bérkompenzációvalmegnövelt bérek február ele-jén még nem, de március, áp-rilis elején már valószínûlegmegjelennek a munkaválla-lóknál. (Bõvebben: liganet.hu)

AAEESS –– UUttáánnaammaazz öözzöönnvvíízz,,iirráánnyy ÁÁzzssiiaa!!

A külföldi hírek - ProjectFinance International (PFI) -szerint az év energiatervénekdíját az AES Co. érdemli meg.Ázsiában hatalmas beruházás-sal, jól kecsegtetõ szerzõdé-sekkel veti meg a lábát a mul-ticég. Ott jobb kilátások, ol-csóbb termelés, még nagyobbprofit várja. A jövedelemter-melésrõl február 27-én mégwebkamerás konferenciát isszervez. Miért érdekelné hát,mi lesz a magyarországi üze-mekkel - Tiszaújváros, Tisza-palkonya, Borsod - és az ottdolgozó, dolgozott munkaválla-lókkal? Az AES és a még elõte-remthetõ nyereség megy, a„konzervek” maradnak ma-gukra - segítség nélkül.

(Cikkünk a 9. oldalon)

Kit érdekel, mi lesz Magyarországon…

EGYEZTETÉS A BÉRKOMPENZÁCIÓRÓL

FFOONNTTOOSS DDOOKKUUMMEENNTTUUMMOOKKAATT ÍÍRRTTAAKK AALLÁÁ

Rabi Ferenc (BDSZ), dr. Janka Mária (VTMSZ), Gál Rezsõ (EVDSZ)

ÚÚJJ EENNEERRGGEETTIIKKAAII ÁÁLLLLAAMMTTIITTKKÁÁRRÁÁÁÁ tvette kinevezési okmányát a köztársasági elnöktõl és letette az ünnepélyesesküt január 31-én a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium (NFM) új államtitkára,

Kovács Pál (fotón), aki Bencsik Jánostváltja a klíma- és energiaügyekért felelõsállamtitkári poszton. Kovács Pál 2010óta az NFM energiaügyekért felelõs he-lyettes államtitkára volt, korábban dol-gozott a paksi atomerõmûben. Évekigenergetikai szakértõként tevékenyke-dett a Gazdasági Együttmûködési és Fej-lesztési Szervezet, az OECD atomenergi-ával foglalkozó ügynökségénél, majd2009-tõl a szaktárca energiagazdálkodá-si és szabályozási fõosztályán dolgozott.

Az új államtitkár úgy nyilatkozott, hogy nem lesz lényeges változás az energia-politikában, „megyünk tovább a megkezdett úton.”

BBÉÉRRKKOOMMPPEENNZZÁÁCCIIÓÓ AA KKÖÖZZSSZZFFÉÉRRÁÁBBAANN

AAAA kormány rendeletet fogadott el a közszférában és az egyházak közcélú tevé-kenységet folytató intézményeinél dolgozók kompenzációjának részletszabálya-iról, amely biztosítja, hogy 2012-ben a nettó, kézhez kapott rendszeres keresetne csökkenjen akkor sem, ha a 2011. és 2012. évi adó- és jövedelemváltozásokegyébként hátrányosan érintenék a munkavállalókat. Annak érdekében, hogy akompenzációt egész évre biztosítani lehessen, a munkavállalónak a munkálta-tója felé legkésõbb 2012. március 15-ig nyilatkoznia kell. A nyilatkozatot folya-matosan lehet benyújtani, de akinek február 15. után érkezett be a kérelme, an-nak a februári bérében még nem jelenik meg a kompenzáció összege.

HHOOGGYYAANN AALLAAKKÍÍTTSSUUNNKK SSZZAAKKSSZZEERRVVEEZZEETTEETT??

MMMMegjelent a Szakszervezeti Kiskönyvtár XV. kiadványa A bíróság zöld utat ad- Jogi segédlet szakszervezet-alapításhoz 2012 címmel, a LIGA gondozásában.„Az egyesülési jog mindenkit megilletõ szabadságjog, amelynek alapján bárkilétrehozhat másokkal szervezeteket vagy közösségeket, illetve csatlakozhatnakilyenekhez, és részt vehet azok tevékenységében” - áll elsõ mondatként a kon-föderáció ismertetõjében. A könyv felsorolja a vonatkozó törvényeket, azokatmagyarázza és az alapításhoz tanácsokat ad.

(A teljes kiadvány és a szükséges dokumentum-mintákletölthetõk a liganet.hu-ról.)

TTÁÁJJÉÉKKOOZZTTAATTÓÓ FFEELLKKIIÁÁLLTTÓÓJJEELLLLEELLAAAA LIGA honlapja hatalmas felkiáltójellel ad nyomatékot a Tájékoztató az egye-sületekre vonatkozó jogszabályi változásokról c. összeállításnak. A nyolc pont-ba és alpontokba sorolt törvényi rendelkezések több olyan szabályt is tartalmaz-hatnak, amelyek miatt szükségessé válhat a szakszervezeti alapszabályok mó-dosítása. (Az összeállítás a LIGA honlapján olvasható és letölthetõ.)

KKAAMMAARRAAII RREEGGIISSZZTTRRÁÁCCIIÓÓAAAA 2012. január 1-jétõl életbe lépõ új rendelkezések alapján a gazdálkodó szer-vezetek (egyéni és társas vállalkozások) kötelesek

– kamarai nyilvántartásba vételüket kezdeményezni, – a kamarai közfeladatok ellátáshoz évente 5 000 Ft kamarai hozzájárulást

fizetni (a hozzájárulás összege önkéntes kamarai tagok esetén levonhatóa tagdíjból),

– a Kamara pedig köteles részükre a törvényben meghatározott szolgálta-tásokat (tanácsadás gazdasági, pénzügyi, adózási, hitelhez jutási kérdé-sekben, üzleti partnerkeresés és pályázatfigyelés) térítésmentesen nyúj-tani.

A törvény hatályba lépését követõen létrejövõ egyéni és társas vállalkozások abejegyzésüket követõ 5 napon belül, a már mûködõ vállalkozások pedig a ha-tálybalépést követõ 60 napon belül, legkésõbb 2012. március 1-jéig kötelesek aszékhely szerinti területi kereskedelmi és iparkamaráknál a nyilvántartásba vé-telüket kezdeményezni. A törvénymódosítás kivételeket is tartalmaz és nemérinti az agráriumot.

(A Tájékoztató teljes szövege, az Adatlap, a területi kamarák honlapja, címe, bankszámlaszáma

és telefonszáma letölthetõ az mkik.hu-ról.)

FFIIAATTAALLOOKK MMUUNNKKAAVVÁÁLLLLAALLÁÁSSÁÁTTSSEEGGÍÍTTEENNÉÉKK

NNNNapirendre került a fiatalok munkavállalását segítõ programcsomag az EurópaTanács január 30-i ülésén, amely része az EU növekedési jelentésében is megje-lenõ foglalkoztatási programnak. „Manuel Barrosóval, a bizottság elnökével a fi-atalok munkavállalását segítõ programcsomagot hirdettünk meg decemberben,amelyben rögzítettük, hogy az európai szociális alap még le nem kötött forrásai-ból hogyan lehet a fiatalok helyzetén javítani” - mondta Andor László, az EurópaiBizottság foglalkoztatásért és szociális ügyekért felelõs biztosa. (liganet.hu)

CC VVAAGGYY KK??AAAA forró drót tájékoztatást kért a Magyar Tudományos Akadémia (MTA) Nyelv-tudományi Intézetétõl, melyik írásmód helyes(ebb): cafeteria - kafeteria -kafetéria? Válaszuk: „Szótárak még nem tartalmazzák ezt a viszonylag új, degyorsan ismertté váló szót. Vagy az eredeti írásmódot, vagy a két magyaros írás-mód közül a kiejtésnek talán nagyobb mértékben megfelelõ kafetéria változatotjavasoljuk. MTA Nyelvtudományi Intézet, nyelvi közönségszolgálat.”

2. OLDAL

2012. FEBRUÁR

HHHH ÍÍÍÍ RRRR BBBB LLLL OOOO KKKK KKKK

Az idén második alkalommal tartott azEVDSZ szövetségi vezetõségi ülést,2012. február 2-án Budapesten.

Lõrincz Lászlót választották a levezetõ elnökitisztség betöltésére, aki ismertette a napirendi pon-tokat.

Elsõnek az elõzõ szv. ülés jegyzõkönyvét fogad-ták el.

A következõ napirendi pont, az egy fõre jutó jó-léti és szociális juttatások kérdésének elõadója GálRezsõ EVDSZ elnök volt. Az elnök felidézte a VÁPBülésen történteket és itt is kifejezte nemtetszését az-zal kapcsolatban, hogy a munkáltatói oldal a bér-kompenzáció ajánlásán kívül egyéb bérajánlásrólnem kíván tárgyalni, hiszen – szólt az érvelésük –az (bonyolult) adóátalakítások kapcsán csak azzaltudnak foglalkozni. A munkavállalói oldal ezzelnem értett egyet és a munkáltatói oldal rendelkezé-sére bocsátották a 2012. évre szóló bér- és szociálismegállapodástervezetet.

Ezt követõen az elnök megkérte a jelenlévõket,hogy tájékoztassanak arról, hogy helyi szintekenhogyan valósult meg a bérkompenzáció. (Emlékez-tetõül: A 299/2011. (XII. 22.) számú kormányren-delet - A munkabérek nettó értékének megõrzésé-hez szükséges béremelés 2012. évi elvárt mértéké-rõl és a béren kívüli juttatás ennek keretében figye-lembe vehetõ mértékérõl.)

A szövetségi vezetõség tagjainak tájékoztatóialapján elmondható, hogy a munkáltató be kívánjatartani a kormányrendeletet, néhány társaságnálmár intézkedtek a bérkompenzációra, megint má-sok a közeljövõben tervezik. Megtudtuk, hogy azérintett személyek száma – akik 210.000 forint alattkeresnek –, két fõtõl több száz fõig terjed.

Ezután került sor a Villamosipari TársaságokMunkaadói Szövetségétõl (VTMSZ) megkapott táb-lázat értékelésére, amely a 2011. évi bér- és szociá-lis megállapodás teljesítésérõl szól. A téma elõadó-ja, Gál Rezsõ kérte a résztvevõket, hogy a táblázat-ból az „1 fõre jutó jóléti szociális költség(eFt/fõ/év)” valóságtartalmáról tájékoztassanak,illetve arról, hogy helyi szinteken e témában megál-lapodás történt-e a szakszervezetek, az üzemi ta-nács és a munkaadók között. A résztvevõk elmond-ták többek között azt is, hogy az ágazatban a mun-kaadók nem egyformán értékelik, mely tételek tar-toznak a szociális kiadásokba. (Munkaruha, védõ-ruha, utazás, biztosítás stb.) Dr. Szilágyi József, az

EVDSZ elnökhelyettese a felvetésekre elmondta,hogy készítettek a felek korábban listát arról, hogymely tételek tartoznak a jóléti kiadásokba, a VKSZ-ben is található iránymutatás ezzel kapcsolatban.Mindazonáltal a szakszervezeteknek helyi szintenkell megállapodniuk a munkaadókkal a végleges lis-táról.

A hozzászólások alapján megállapítást nyert,hogy az egy fõre jutó jóléti és szociális juttatásokkérdésében a táblázatban szereplõ számok több-nyire a munkáltató egyoldalú adatszolgáltatása ré-vén kerültek megadásra. A szakszervezettekkel,üzemi tanácsokkal írásos jóváhagyatás nem történtmeg minden munkáltatónál, a témára vonatkozómegállapodás nem jött létre. Tekintettel arra, hogyVillamosenergia-ipari Kollektív Szerzõdés X/2.1.3.alapján a figyelembe vehetõ juttatások körét ésköltségeik számbavételét helyi szinten kellene sza-bályozni, ezért a VÁPB munkavállalói oldal tárgya-lódelegációja azt a feladatot kapta, hogy a 2012. feb-ruár 9-i tárgyaláson jelentse be: a munkahelyi szin-tû egyeztetéseket a szociális partnerek haladéktala-nul folytassák le.

A következõ napirendi pontban a 2012. évi ága-zati bér- és szociális megállapodás elõkészítésérõltárgyaltak. Pontonként újra áttekintették a terveze-tet.

E kérdésben valamennyi tagszakszervezet tájé-koztatást adott arról, hogy a kormányzati intézke-dések hatására (2012. évi minimálbér, adórendszermódosulás stb.) az adott gazdasági társaságnál aszükséges kompenzáció mekkora forrást igényel,és ez fajlagosan hány %-os bérfejlesztést jelent.

A szövetségi vezetõség meghatározta a VÁPBmunkavállalói oldala számára a tárgyalás mandátu-mát, azzal, hogy a tárgyalás taktikai elemeirõl aVAPB ülés elõtt tartott oldalülés döntsön.

Egyebek napirendben a norvég projektrõl tájé-koztató hangzott el Gál Rezsõ, Kozák László,Árkovics István részérõl. A szövetségi vezetõség tu-domásul vette a részletes írásos és szóbeli tájékoz-tatót. Felkérte az EVDSZ elnökét a további lépésekmegtételére azzal, hogy a végleges pályázati szöveg- várhatóan március hónapban - ismételten az szv.elé kerül.

Az EVDSZ elnöke felkérte a tagszakszervezetektisztségviselõit, hogy az idei évben aktuális EVDSZSportnap és a Focikupa megszervezésére, lebonyo-lítására vállalkozzanak. Felhívta a résztvevõk fi-gyelmét az EVDSZ Rendkívüli Kongresszusának 5.számú határozata végrehajtásának határidejére,amely 2012. március 31. Ezek a témák a következõszv. ülésen újból napirendre kerülnek. (E)

TTTTáááá rrrr gggg yyyyaaaa llll nnnn iiii kkkkeeee llll llllaaaa bbbb éééé rrrr eeee kkkk rrrr õõõõ llll

Szövetségi vezetõségi ülésrõl

A szövetségi vezetõség tagjai tanulmányo-zásra megkapták az alábbi anyagokat:– Tájékoztató adatok a szakszervezetek ré-

szére a 2011. évi Villamosenergia-iparibér- és szociális megállapodás teljesítésé-rõl (VTMSZ, táblázat)

– Emlékeztetõ a 2012. január 18-i VÁPBülésrõl

– Emlékeztetõ szakértõi egyeztetésrõl (GálRezsõ EVDSZ, Várhelyi Géza VTMSZ)

– Megállapodás a bér- és szociális megálla-podás teljesülésének vizsgálatához szük-séges adatszolgáltatásról (2010. decem-ber16.)

– Villamosenergia-ipari bér- és szociálismegállapodás 2012. évre, tervezet, mun-kavállalói oldal

– Elõzetes tájékoztató a norvég pályázatiprojektrõl.

Hozzászólások: Árkovics István (EVDSZ), Berkes Sándor (MÉSZ), Fliegh Tamás (ÉVISZ), Horváth-Murger Éva (Schneider MG. Zala Szaksz.), Ilyés Éva (Ovit Szaksz.), Károly Imre (VIRÜSZ), Kovács József (VIMÉSZ), Kópis József, Kun László, Pinczés Ernõ (TIVISZ), Lõrincz László (PADOSZ), Nagy Károly (AHMSZ), Nagy Sándor (Démász Szaksz.), Nagy Zoltán (BESZ), Kállai Mihály (PADOSZ), Molnár László (Komlói Fûtõerõmû Szaksz.),Stork Joachim Gábor (ÉMÁSZ Szaksz.).

A kollektív szerzõdésre vonatkozó szabályokat a tör-vény XXII. fejezete tartalmazza. Kollektív szerzõdést to-vábbra is csak a munkáltató (vagy munkáltatói érdek-képviseleti szervezet) és a szakszervezet köthet.

Szakszervezeti oldalon szigorú feltétele van a kol-lektívszerzõdés-kötési jogosultságnak: a munkálta-tónál képviselettel rendelkezõ szakszervezetek kö-zül csak az jogosult a kollektív szerzõdést meg-kötni, amelynek a munkavállalók legalább tízszázaléka a tagja. Ha munkáltatói érdekképvi-seleti szervezet a másik fél, a szakszervezettaglétszáma a kollektív szerzõdés hatályaalá tartozó munkavállalók létszámánaktíz százalékát el kell, hogy érje.

Ha több olyan szakszervezet van,amely megfelel ezeknek a feltételek-nek, csak együttesen jogosultak akollektív szerzõdést megkötni.Nincs lehetõség viszont arra, hogy

a tíz százalékos küszöböt együttesen érjék el, külön-kü-lön kell a megfelelõ szervezettséggel rendelkezniük. Haa szakszervezet utóbb, a kollektív szerzõdés megkötésétkövetõen éri el a tíz százalékos szervezettséget, jogosult

a kollektív szerzõdés módosítását kezdeményezni, és amódosítással kapcsolatos tárgyaláson – tanácskozási

joggal – részt venni. Nem jogosult viszont a módo-sítást aláírni, sem felmondani a kollektív szerzõ-

dést.A törvényben nem szerepel a reprezentativi-

tás fogalma, a kollektívszerzõdés-kötési jogo-sultság nem függ az üzemi tanácsi választá-

sokon elért eredménytõl, és megszûnik aszakmai reprezentativitás is.

A munkáltató egy kollektív szerzõ-dést köthet. A kollektív szerzõdés köté-

sére irányuló ajánlat tárgyalása nemutasítható vissza.

(Folytatás: http://www.liganet.hu)

AA kkoolllleekkttíívv sszzeerrzzõõddééss aazz úújj MMtt..--bbeenn

A Villamosenergia-ipari AlágazatiPárbeszéd Bizottságot alkotó Felek amai napon megállapodást kötöttek aVillamosenergia-ipari Ágazati Bérta-rifa Rendszerrõl és annak alkalmazá-sáról az alábbiak szerint:

1. Villamosenergia-ipari Ágazati Bér-tarifa Rendszer (ÁBTR)

1.1 Az ÁBTR céljai:- Adjon egységes szabályokat,

irányelveket és számszerûsített,kiegyensúlyozott kereteket a társa-sági munkakörök ágazati szintûértékeléséhez, azok bérosztályok-ba (besorolási kategóriákba) soro-lásához, illetve a bérosztályokhozrendelt ágazati bérek meghatáro-zásához, és ezzel támogassa aziparágban folytatott szociális ésbértárgyalásokat.

- Bértételei minimális (garantált)alapbért jelentve járuljanak hozzáa munkavállalók szociális bizton-sága erõsítéséhez és a tisztességespiaci verseny elõsegítéséhez a vil-lamosenergia-iparban.

1.2 Az ÁBTR elemei:- ágazati munkakör-értékelési rend-

szer- ágazati bérosztályok- ágazati bérminimumok

1.2.1 Ágazati munkakör-értékelésirendszerAz ÁBTR munkakör-értékelésirendszere 3 követelménycsoportés arányaik, valamint a követel-ménycsoportokon belüli követel-ményszintek és azok pontértékeimeghatározásán és értelmezésénalapul.

1.2.11 Követelménycsoportok ésazok pontarányaiAz ÁBTR a munkakörök 3 köve-telménycsoport szerinti értékelé-sét igényli, mely követelménycso-portok és azok tartalma a követ-kezõ:a)Tudás

Tartalma: a munka tudásigé-nye, amelyet az azt általábanbiztosító, elsõsorban szakirá-nyú végzettségi, képzettségiszinttel jellemzünk.

b)Munka bonyolultsága Tartalma: a feladatok össze-tettségének szintje, gyakorlatitudásalkalmazás elvárásánakkomplexitása, az adott mun-kakör ellátásához szükségestapasztalat, felügyelet és önál-lóság szintje, koordinációs,kommunikációs feladatokszintje.

c)Döntéshozatal, hatáskör Tartalma: felelõsségi elvárásokszintje, vállalati eredményrevaló ráhatás szintje.

A 3 követelménycsoport pont-arányait, és - az ÁBTR 60 pont-ban meghatározott pontozási ter-jedelmét figyelembe véve - maxi-málisan elérhetõ pontszámait azalábbi táblázat tartalmazza:

Követelmény- Arány Max.csoport pontszám

Tudás 30 % 18Munka bonyolultsága 40 % 24Döntéshozatal, hatáskör 30 % 18Összesen 100 % 60

1.2.12 Követelményszintek és azokpontértékeiA létezõ, egymástól érdemben kü-lönbözõ munkakörök az egyeskövetelménycsoportokat illetõeneltérõ mértékû követelményekettámasztanak a munkakörök be-töltõje felé. Az ÁBTR a különbözõmunkakörök eltérõ követelmény-jellemzõinek csoportosításáhozmindhárom követelménycsoport-ban 4 követelményszintet határozmeg.

A követelményszintek elnevezéseités pontértékeit a következõ táblázatmutatja:

Követelmény- Követelmény- Pont csoport szint

Tudás felsõfokú 18akkreditált * 15középfokú 12egyéb 9

Munka bonyolultsága magas 24

speciális 20normál 16egyszerû 12

Döntéshozatal,hatáskör magas 18

speciális 15normál 12korlátozott 9

* Az „akkreditált” követelményszint a középfokú ésfelsõfokú iskolai végzettség közötti - jelentõsebb erõ-feszítéssel megszerezhetõ - képzettségi szintet jelent.

A követelményszintek értelmezését,irányelv jellegû meghatározását jelenMegállapodás melléklete tartalmazza.

1.2.2 Ágazati bérosztályokAz ágazati bérosztályok a munka-köröknek - az ágazati munkakör-értékelés eredményeként kapottpontértékek alapján - egymáshozközelálló értékû nagyobb egységeitjelentik.Az ÁBTR bérosztályainak kialakítá-sa a munkakör-értékelési rendszerpontozási tartományának (mini-mum 30 pont, maximum 60 pont)intervallumokra való felosztásávaltörténik az alábbiak szerint:

Bérosztály Pontérték tartományalsó határ felsõ határ

1. bérosztály 30 342. bérosztály 35 443. bérosztály 45 544. bérosztály 55 60

1.2.3 Ágazati bérminimumokAz ágazati bérminimumok az adottbérosztályban alkalmazható legki-sebb (garantált) alapbért jelentik aheti 40 órás foglalkoztatású (teljesmunkaidõs) munkavállalók köré-ben.Az 1. bérosztály bérminimumaegyúttal a villamosenergia-ipari mi-nimálbért is jelenti.A bérosztályonkénti ágazati bérmi-nimumokat a VKSZ-t aláíró felek azéves bér- és szociális megállapodá-sokban határozzák meg.

1.3 Az ÁBTR mûködése1.3.1 A munkakörök értékelése, bér-

osztályokba sorolásaA helyi (értsd: társasági, társaság-csoporti) munkaköröket az ÁBTRbevezetését megelõzõen, továbbáazt követõen új munkakör megjele-

nése, vagy egy munkakör tartalmá-nak érdemi megváltozása esetén ér-tékelni (újraértékelni) szükséges.Az értékelés végrehajtása munkál-tatói feladat és felelõsség, amelyneksorán biztosítani kell a helyi szak-szervezet MT., vagy helyi KSZ általmeghatározott jogosultságait. Az értékelés eredményeként amunkakörre meghatározott pont-érték alapján valamennyi helyimunkakört be kell sorolni valamelyágazati bérosztályba az 1.2.2 pont-ban foglaltak figyelembe vételével.

1.3.2 Az ágazati bérminimumok al-kalmazása

Az 1.2.3 pont szerint meghatáro-zott ágazati bérminimumok gya-korlatban való érvényesülését - azágazati bér- és szociális megállapo-dásban meghatározott határnappal- biztosítani kell.Ezen általános szabály az alábbi ki-vételes szabályok figyelembe véte-lével alkalmazandó:a)Részmunkaidõs foglalkoztatot-

takra a munkaidõvel arányo-san csökkentett bérminimu-mok alkalmazandók.

b)A gyakornokok bérminimu-ma az általuk ellátott munka-körhöz tartozó ágazati bér-minimum 80 %-a.

c)Azokra a munkavállalókra,akik a munkakörükhöz elõ-írt valamely objektív feltétel-nek nem felelnek meg, amunkakörükhöz tartozóágazati bérminimum 90 %-aalkalmazandó.

d)Az ágazati bérminimumokágazati bér- és szociális meg-állapodásban meghatározotthatályba lépési idejét a helyi szo-ciális partnerek által kötött helyimegállapodás a tárgyéven belülmásképp is megállapíthatja.

e)Az ágazati bérminimumok acsõdeljárás és felszámolási eljá-rás alatt lévõ társaságokra nemvonatkoznak.

2. Hatályba léptetõ rendelkezések

2.1 Jelen megállapodás 2013. jan. 1-jén lép hatályba, rendelkezései elsõ íz-ben a 2013. évi bértárgyalások soránmeghatározott ágazati bérminimumok-ra alkalmazandók.

2.2 Jelen Megállapodás érvényessé-géhez mindkét Fél döntéshozó szerve-zeteinek jóváhagyása szükséges, amely-nek megtörténtérõl Felek egymást köl-csönösen tájékoztatják.

Budapest, 2012. február 9.

munkáltatói munkavállalói oldal oldal

Melléklet

KÖVETELMÉNYSZINTEKÉRTELMEZÉSE

A) TUDÁS Követelménycsoport

1. szint FELSÕFOKÚA munkakörhöz szükséges felsõfokúiskolai (egyetemi és fõiskolai), befeje-zett végzettség, ami magában foglal-hatja a szakmai elvárások teljesítését(szakirányú végzettség), és - irányítóijellegû munkakörökben - a vezetõiképzettséget biztosító tudás el-sajátítá-sát. Továbbá ideértendõ a munkakörbetöltéséhez elengedhetetlenül szüksé-ges kiegészítõ, eseti vagy rendszeresszakmai továbbképzések, minõsítések,szakmai vagy vezetõi vizsgák követel-ménye is.

2. szint AKKREDITÁLTA munkakörhöz szükséges, a középfo-kú iskolai végzettségnél magasabb szin-tû iskolai vagy tanfolyami befejezett

végzettség (pl. technikusi, vagy mester-vizsga, mérleg-képes könyvelõ) beleért-ve a szükséges kiegészítõ, eseti vagyrendszeres szakmai (pl. pályaalkalmas-sági, gépkezelõi), vagy - irányítói jellegûmunkakörökben - vezetõi vizsgák, mi-nõsítések követelményét is.

3. szint KÖZÉPFOKÚA munkakörhöz szükséges, középfokúiskolai (szakmunkás, szakközép, gim-názium), befejezett végzettség, amely-hez semmilyen további végzettségi,szakképzettségi követelmény nem kap-csolódik, így az esetleges irányítási fel-adatok sem haladják meg a középfokútudás- és intelligenciaszinttel elvégezhe-tõ mértéket.

4. szint EGYÉBA munkakör betöltéséhez nincs vég-zettségi, szakképzettségi követelmény,azaz alapvetõ tudás- és intelligencia-szinttel, tehát 8 általánossal betölthetõ amunkakör, valószínûsíthetõen betanu-lási idõ után.

(Folytatás a 4. oldalon)

CYANFEKETE

3. OLDAL

2012. FEBRUÁR

Felek a VKSZ IV. és X. fejezetére utalással az alábbiakban állapodnak meg:1. A Megállapodást kötõ felek azt ajánlják a társaság csoport és munkahelyi

szintû szociális partnereknek, hogy a 2012. évi bér- és szociális megálla-podások megkötése és végrehajtása során törekedjenek arra, hogy a mun-kavállalók 2011. évi keresetének reálértéke megõrzésre kerüljön.

2. A megállapodó felek vállalják, hogy csoport, illetve helyi szinten rögzítik avárható infláció mértékét, az infláció kezelés módját, valamint a kormány299/2011. (XII. 22.) sz. rendeletével összefüggõ bérkompenzációt.

3. A megállapodás hatálya alá tartozó társaságoknál 2012. január 1-i hatállyala teljes munkaidõs statisztikai állományban lévõkre vonatkozóan alkal-mazható munkabér nem lehet kevesebb az alábbiaknál:● minden munkavállalóra vonatkozóan (villamosenergia-ipari minimál-

bér) 96.000,- Ft/hó;● a legalább középfokú iskolai végzettséget és/vagy szakképzettséget

igénylõ munkakört betöltõkre vonatkozóan 111.500,- Ft/hó;● akkreditált felsõfokú szakképzettséget igénylõ munkakört betöltõ

munkavállalókra 135.000,- Ft/hó;● a felsõfokú iskolai végzettséget igénylõ munkakört betöltõkre vonatko-

zóan 164.500,- Ft/hó.

4. Jóléti és szociális juttatások egy fõre jutó értékea.) A VÁPB-ben résztvevõk megállapodnak abban, hogy 2012-ben a megál-

lapodás hatálya alá tartozó társaságoknál az egy fõre jutó jóléti szociá-lis költségmutató - villamosenergia-vételezési kedvezmény, valamint amunkáltató által törvény alapján kötelezõen nyújtott juttatások költsé-ge nélkül - számított értéke nem lehet 520.000,- Ft/fõ/évnél kevesebb.Felek megállapodnak továbbá abban is, hogy a csoport, illetve helyiszintû szociális partnerek - ahol még nem történt meg - az 1 fõre jutójóléti-szociális ráfordítás mutató meghatározásának módjában 2012.júl. 1-ig megállapodnak, s indokoltság esetén ennek korábban megálla-pított 2011. évi értékét felülvizsgálják.

b.)A Felek megállapodnak abban, hogy az 1 fõre jutó jóléti- és szociális rá-fordítás mutató növelésének ajánlott mértéke a 2. pont szerint megálla-pított inflációs érték, azzal, hogy a csoport, illetve helyi szintû megálla-podásban ezen költség bérbe való konvertálásáról a szociális partnerekmegállapodhatnak.

5. Felek indokoltnak tartják, hogy a helyi, társaságcsoport szintû bértárgya-lások során a munkahelyek megõrzését tekintsék elsõdlegesnek úgy, hogyennek során a foglalkoztatás biztonságát és a szakmai színvonal emelésétkiemelten kezeljék.

6. Felek megállapodnak abban, hogy jelen megállapodás részét képezi a Vil-lamosenergia-ipari Kollektív Szerzõdésnek, és együttesen kérik annak ki-terjesztését.

7. Jelen megállapodás akkor lép hatályba, ha az aláírók illetékes fórumai jó-váhagyják.

Budapest, 2012. február 14.

Villamosenergia-ipari Bér és Szociális Megállapodás 2012. évrea Villamosipari Társaságok Munkaadói Szövetsége, valamint

az Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége,és a Bánya- és Energia-ipari Dolgozók Szakszervezete között

Villamosenergia-ipari Alágazati Párbeszéd Bizottság

MMMM EEEE GGGG ÁÁÁÁ LLLL LLLL AAAA PPPP OOOO DDDD ÁÁÁÁ SSSSa Villamosenergia-ipari Ágazati Bértarifa Rendszerrõl

VTMSZ EVDSZ BDSZ

Dr. Janka Mária és Gál Rezsõ

4. OLDAL

2012. FEBRUÁR

(Folytatás a 3. oldalról)

B) MUNKA BONYOLULTSÁGA követelménycsoport

1. szint MAGASA munkakör betöltése során általában erõsenkomplex feladatokat kell megoldani.Ennek jellemzõi lehetnek: a munkakör jelentõsszakmai és - irányítói jellegû munka-körökben - ve-zetõi kihívást jelent, azaz a tanult tudást általábanszéleskörûen kell alkalmazni, a munkakör többirányban megosztott figyelmet igényel (pl. sok in-formáció, emberek és tárgyak egyidejû kezelése,vagy veszélyességi tényezõk miatt), illetve a fel-adatmegoldás nagyon gyakran (általában) vagy rit-kán, de nagy változékonysággal nem rutinjellegû(fejlesztõi/adaptációs), a munkakör ellátásához ál-talában hosszú (több év) tapasztalat szükséges.A munkakörben a munkavégzés önállósága nagy,a munkakör feletti felügyelet nagy szakmai - esetle-gesen döntési - szabadságot, függetlenséget bizto-sít a munkavégzés módszereinek, eszközeinek, el-járásainak megválasztásában.A munkakörben a koordinációs feladatok szakmai,vagy - ilyen jellegû munkakörökben - irányítási jel-legûek és együttmûködést építõk, támogatók. Akommunikációs feladatok kiterjednek a beszámo-lási, szakmai prezentációs (oktatási, fejlesztõi), va-lamint a kapcsolattartási, kapcsolatépítési és esetle-gesen irányítási jellegû kommunikációra is. Akommunikáció terén lehetséges elvárás a speciáliskommunikációs módszerek és eszközök magasszintû alkalmazása (pl. moderáció, prezentáció,coaching).

2. szint SPECIÁLISA munkakör betöltése során területre, idõszakra(stb.) jellemzõ korlátozással, de erõsen komplexfeladatokat kell megoldani. Ennek jellemzõi lehet-nek: a munkakör bizonyos határok között jelentõsszakmai és - irányítói jellegû munkakörökben - ve-

zetõi kihívást jelent, azaz a tanult tudást jelentõsrészben széleskörûen kell alkalmazni, a munkakörtöbb irányban megosztott figyelmet igényel (pl.sok információ, emberek és tárgyak egyidejû keze-lése, vagy veszélyességi tényezõk miatt), illetve afeladatmegoldás esetenként nagy változékonyság-gal nem rutinjellegû (fejlesztõi/adaptációs), amunkakör ellátásához általában jelentõs (2-3 év)tapasztalat szükséges.A munkakörben a munkavégzés önállósága jelen-tõs elsõsorban a specifikus területre vagy idõszak-ra jellemzõen, a munkakör feletti felügyelet e tekin-tetben biztosít szak-mai, esetlegesen döntési sza-badságot, függetlenséget a munkavégzés módsze-reinek, eszközeinek, eljárásainak megválasztásá-ban.A munkakörben a koordinációs feladatok szakmai,vagy - ilyen jellegû munkakö-rökben - irányításijellegûek és együttmûködést építõk, támogatók. Akommunikációs feladatok kiterjednek a beszámo-lási, szakmai prezentációs (oktatási, fejlesztõi), va-lamint a kapcsolattartási, kapcsolatépítési és esetle-gesen irányítási jellegû kommunikációra is. Akommunikáció terén lehetséges elvárás a speciáliskommunikációs módszerek és eszközök magasszintû alkalmazása (pl. moderáció, prezentáció,coaching).

3 szint NORMÁLA munkakör betöltése során általános komplexitá-sú feladatokat kell megoldani. Ennek jellemzõi le-hetnek: a munkakör általános szakmai - és irányí-tó jellegû munkakörökben - vezetõi kihívást jelent,azaz a tanult tudás alkalmazása nem haladja megaz általánosan elvárható szintet, nem igényel szé-leskörûséget, azaz speciális tudás alkalmazása márnem követelmény, a munkakör általánosan meg-osztott figyelmet igényel (pl. korlátozott és mármegszûrt információ-mennyiség, emberek és tár-gyak megosztott kezelése miatt, egyszerû környe-zeti feltételek fennállása mellett), illetve a fel-adat-megoldás jellemzõen rutinjellegû, a munkakör el-

látásához általában rövid (1/2-1 év) tapasztalatszükséges.A munkakörben a munkavégzés önállósága általá-nos, nem kiemelt jellemzõ, a munkakör feletti fel-ügyelet általános szakmai - irányítói jellegû mun-kakörökben szûk körû döntési - szabadságot, füg-getlenséget biztosít a munkavégzés módszereinek,eszközeinek, eljárásainak megválasztásában. A munkakörben a koordinációs feladatok egysze-rûek, szakmai - vagy irányítói jellegû munkakörök-ben irányítási - jellegûek, együttmûködést fenntar-tók. A kommunikációs feladatok kiterjednek minda beszámolási, valamint a kapcsolattartási, egysze-rû kapcsolatépítési jellegû kommunikációra. Akommunikáció terén jellemzõen nem elvárás aspeciális kommunikációs módszerek és eszközökalkalmazása.

4. szint EGYSZERÛA munkakör betöltése során egyszerû feladatokatkell megoldani. Ennek jellemzõi lehetnek: a mun-kakör egyszerû szakmai és - irányítói jellegû mun-kakörökben - vezetõi kihívást jelent, azaz a tanulttudás alkalmazása nem haladja meg az általánosanelvárható szintet, speciális tudásigény nincs, amunkakör egyszerû figyelmet igényel (pl. erõsenkorlátozott és már megszûrt információ-mennyi-ség, egyszerû környezeti feltételek fennállása mel-lett), illetve a feladatmegoldás erõsen rutinjellegû.A munkakör ellátása tapasztalatot általában nemigényel.A munkakörben a munkavégzés önállósága nemjellemzõ, a munkakör feletti felügyelet szûk körûszabadságot, függetlenséget biztosít a munkavég-zés megszervezésében.A munkakörben a koordinációs feladatok egysze-rûek és együttmûködést fenntartók, biztosítók. Akommunikációs feladatok általában beszámolási,valamint kapcsolattartási, kapcsolatépítési jellegûfeladatok. A kommunikáció terén általában nem el-várás speciális kommunikációs módszerek, eszkö-zök alkalmazása.

C) DÖNTÉSHOZATAL, HATÁSKÖRkövetelménycsoport

1. szint MAGASA munkaköri teljesítmény jelentõsmértékben meg-határozza és/vagy befolyásolja a vállalat eredmé-nyét, a munkaköri jó vagy rossz teljesítmény a vál-lalat egészét vagy releváns részét (területét, erõfor-rásait) érinti. A munkakörben elvárás a hatáskörrelösszhangban lévõ magas szintû felelõsségvállalás,magas szintû anyagi és erkölcsi jogkövetkezmé-nyekkel.

2. szint SPECIÁLISA munkakör teljesítménye területre, idõszakra(stb.) jellemzõ korlátozással, de jelentõs mérték-ben meghatározza és/vagy befolyásolja a vállalateredményét, a munkaköri jó vagy rossz teljesít-mény a vállalat releváns részét (területét, erõforrá-sait) érinti. A munkakörben elvárás a specifikusfelelõsségvállalás, szabályzatokban rögzített foko-zott mértékû anyagi és erkölcsi jogkövetkezmé-nyekkel.

3. szint NORMÁLA munkakör teljesítménye általános mértékbenmeghatározza és/vagy befolyásolja a vállalat ered-ményét, a munkaköri jó vagy rossz teljesítmény avállalat bizonyos korlátozott részét (nem relevánsmértékû területét, erõforrásait) érinti. A munka-körben elvárás az általános szintû felelõsségválla-lás, egyszerû szabályzatokban rögzített általánosanyagi és erkölcsi jogkövetkezményekkel.

4. szint KORLÁTOZOTTA munkakör teljesítménye korlátozott mértékbenbefolyásolja a vállalat eredményét, a munkaköri jóvagy rossz teljesítmény a vállalat bizonyos korláto-zott részét (nem releváns mértékû területét, erõfor-rásait) érinti. A munkakörben elvárás a minimáli-san elvárható szintû felelõsségvállalás, alapvetõanyagi és erkölcsi jogkövetkezményekkel.

MMMM eeee gggg áááá llll llll aaaa pppp oooo dddd áááá ssss aaaa VVVV iiii llll llll aaaa mmmm oooo ssss eeee nnnn eeee rrrr gggg iiii aaaa ---- iiii pppp aaaa rrrr iiii ÁÁÁÁ gggg aaaa zzzz aaaa tttt iiii BBBB éééé rrrr tttt aaaa rrrr iiii ffff aaaa RRRR eeee nnnn dddd ssss zzzz eeee rrrr rrrr õõõõ llll

EVDSZ Szövetségi Vezetõségi ülés, 2012.január 9. Az szv. jóváhagyta a 2012. évreszóló bér- és szociális megállapodás mun-kavállalói oldalának nulladik tervezetét, hétpontban. Ugyanezen az ülésen tárgyalták aMegállapodástervezetet a Villamosenergia-ipari Ágazati Bérta-rifa rendszerrõl,amelynek alapelve-irõl az elmúlt évnovember 30-ánmegállapodás szü-letett a VÁPB ülé-sen. A témák meg-tárgyalása elõkészí-tése volt a követke-zõ VÁPB ülésnek.

VÁPB ülés, 2012. január 18. Tárgyalták azÁgazati Bértarifa Rendszer (ÁBTR) mun-káltatói javaslatát, a 2011. évi Bér- és Szoci-ális Megállapodás teljesülését. Utóbbivalkapcsolatban a munkavállalói oldal szóvi-võje a szociális juttatásokat illetõen el-mondta, „nem voltak tárgyalások helyiszinten, hogy mit értünk jóléti és szociálisjuttatások 1 fõre jutó értéke alatt”. A 2012.évi Bér- és Szociális Megállapodás munka-vállalói oldalának tervezetét átadták a tár-gyaló félnek.

A munkáltatói oldal szóvivõje a 2012. évibér kérdéssel kapcsolatban utalt arra, hogya bérfejlesztésre megjelent jogszabályok -minimálbér, ajánlott béremelés - bonyolul-tak, jelentõsen és eltérõ mértékben hatnaka munkáltatói szövetség tagjaira. Ezért aVTMSZ nem szeretne ebben az évben bér-fejlesztési ajánlást tenni. Az 1 fõre jutó szo-ciális juttatások tartalmának tisztázásáraszakértõi háttértárgyalást javasolt.

Gál Rezsõ és Várhelyi Géza a szakértõiegyeztetésrõl emlékeztetõt készített. (2012.január 26.)

EVDSZ Szövetségi Vezetõségi ülés, 2012.február 2. A szövetségi vezetõség tanul-mányozta és véleményezte a VTMSZ általösszeállított táblázatot, amely a 2011. évibér- és szociális megállapodás teljesítéséttartalmazta. Megállapították, hogy az egyfõre jutó jóléti és szociális juttatások kérdé-sében a munkáltató egyoldalú adatszolgál-tatását tartalmazza, nem történt meg soktársaságnál, helyi szinten az írásos egyezte-

tés az üzemi tanácsokkal és a szakszerve-zetekkel.

Az ülésen újra tárgyalták az ez évi ága-zati bér- és szociális megállapodás terveze-tet, és úgy döntöttek, hogy a végleges szö-veget a február 9-i VÁPB ülés elõtti oldalülé-sen (BDSZ, EVDSZ) alakítják ki.

VÁPB ülés, 2012. február 9. Az ülés elõtt,a délelõtt folyamán a VÁPB ágazati szak-szervezeti képviselõi - a munkavállalói ol-dal BDSZ, EVDSZ - tartottak tanácskozást,amelyen kialakították álláspontjukat azidei évre szóló bér- és szociális megállapo-dással kapcsolatban. Majd az ülés kezdeténa munkaadói oldal átadta a munkavállalóioldalnak a 2012-re javasolt bér- és szociálismegállapodást. A munkavállalói oldal nemtartotta elfogadhatónak az ajánlatot, legfõ-képpen azért, mert a javaslatukban nemszerepel a bérajánlás-, márpedig ehhez aszakszervezetek ragaszkodtak. Végülhosszas egyeztetés és szünetek után amunkaadói oldal egyes pontokban készsé-get mutatott a változtatásra, így felek köze-lebb kerültek a megállapodás aláírásához.

VÁPB ülés, 2012. február 14. Rövid tár-gyalás után tisztázódtak a véleményekés találkoztak az álláspontok.

Három fontos dokumentum aláírása tör-tént meg. A 2012. évre szóló Bér- és Szo-ciális Megállapodás, Megállapodás a Vil-lamosenergia-ipari Ágazati BértarifaRendszerrõl és a Megállapodás a Villa-mosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szer-zõdés (VKSZ) módosításáról.

Megállapodás az ágazati bértarifarendszerrõl. Egy hosszú tárgyalássoro-zat zárult le 2012. február 14 napján.Aláírásra került a Villamosenergia-ipariÁgazati Bértarifa Rendszerrõl (további-akban ÁBTR) szóló megállapodás és ezalapján módosításra került a Villamos-energia-ipari Ágazati Kollektív Szerzõ-dés is.

A 2007. évi középszintû bér- és szoci-ális megállapodásban már rögzítésre ke-rült, hogy az Ágazati Párbeszéd Bizott-ság Bérbizottsága elemzést készít az Eu-rópai Unió országaira kiterjedõen a villa-mosenergia-iparnak a többi iparághozviszonyított bér- és jövedelem helyzetérevonatkozóan. Ennek eredményeként is2009-ben, a tárgyévi bér- és szociális

megállapodásban máraz került rögzítésre,hogy a felek folytatjákaz ágazati bértarifa lét-rehozására vonatkozótárgyalásaikat. A kérdésösszetett jellegét és atárgyalás elhúzódásátjelzi, hogy a tárgyalásfolytatására vonatkozószándék rögzítésére ke-rült sor a 2010. és 2011.évi középszintû bér- és

szociális megállapodásban is. A felek vé-gül a bértarifa rendszer alapelveibentudtak elõször megállapodni 2011 végén,

majd ezt követõen született meg a rend-szerre, az ÁBTR-re vonatkozó megálla-podás.

A megállapodás áttörés az ÁgazatiPárbeszéd Bizottságok tevékenységé-ben, hiszen Magyarországon elõször si-került ágazati szinten tarifarendszerbenmegállapodni. Fábián - Szilágyi

Villamosenergia-ipari Alágazati Párbeszéd Bizottság

MMMM EEEE GGGG ÁÁÁÁ LLLL LLLL AAAA PPPP OOOO DDDD ÁÁÁÁ SSSSa Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív

Szerzõdés (VKSZ) módosításárólFelek megállapodnak, hogy az általuk, il-letve jogelõdeik által 2008. február 12-énmegkötött, 2008. február 19-én aláírtVKSZ-t az alábbiak szerint módosítják:

1. A munka díjazása címû IX. Fejezet be-vezetõ mondata hatályát veszti.

2. A munka díjazása címû IX. Fejezet 1.pontja helyébe az alábbi kerül:

„1. Ágazati Bértarifa Rendszer. Alkalmazható legkisebb alapbérek1.1 Ágazati Bértarifa Rendszer

A Felek külön megállapodásával létrejött Villamosenergia-ipari Ága-zati Bértarifa Rendszer (ÁBTR) alkalmazásával a társaságok (társa-ságcsoportok) munkaköreiket az ÁBTR-ben meghatározott ÁgazatiMunkakör-értékelési Rendszer szerint értékelik, s az értékelés ered-ményeként az ugyancsak az ÁBTR-ben meghatározott négy bérosz-tály valamelyikébe sorolják.

1.2 Alkalmazható legkisebb alapbérek (ágazati bérminimumok)Felek az évenkénti Ágazati Bér- és Szociális Megállapodásban azÁBTR bérosztályaihoz (a munkavállalók bérosztályok szerinti cso-portjaihoz) ágazati bérminimumot határoznak meg, amely bérmini-mum az adott bérosztályba tartozó munkakörökben foglalkoztatot-tak számára az alkalmazható legkisebb (garantált) alapbért jelentik. A megkötött ágazati Bér- és Szociális Megállapodások jelen VKSZ 2.sz. mellékletének részét képezik.

1.3 Az ágazati bérminimumok alkalmazásaAz 1.2 pont szerint meghatározott ágazati bérminimumok gyakor-latban való érvényesülését - az ágazati Bér- és Szociális Megállapo-dásban meghatározott határnappal - biztosítani kell. Ezen általánosszabály az alábbi kivételes szabályok figyelembe vételével alkalma-zandó:a) Részmunkaidõs foglalkoztatottakra a munkaidõvel arányosan

csökkentett bérminimumok alkalmazandók.b) A gyakornokok bérminimuma az általuk ellátott munkakörhöz

tartozó ágazati bérminimum 80 %-a.c) Azokra a munkavállalókra, akik a munkakörükhöz elõírt vala-

mely objektív feltételnek nem felelnek meg, a munkakörükhöztartozó ágazati bérminimum 90 %-a alkalmazandó.

d) Az ágazati bérminimumoknak az ágazati Bér- és Szociális Megál-lapodásban meghatározott hatályba lépési idejét a helyi szociálispartnerek által kötött helyi megállapodás a tárgyéven belül más-képp is megállapíthatja.

e) Az ágazati bérminimumok a csõdeljárás és felszámolási eljárásalatt lévõ társaságokra nem vonatkoznak.”

Jelen VKSZ módosítás - Felek döntéshozó fórumainak jóváhagyása ese-tén - 2013. január 1-én lép hatályba.

Budapest, 2012. február 09.

VTMSZ EVDSZ BDSZ

Réffi Péter és Gál Rezsõ

EEmmlléékkeezztteettõõüüll,, llééppééssrrõõll llééppééssrree

Steványik Tamás, dr. Janka Mária Dr. Szilágyi József, Gál Rezsõ és Rabi Ferenc

5. OLDAL

2012. FEBRUÁR

A 2012-es adóváltozásokkal megválto-zott a béren kívül adható juttatásokkedvezményének rendszere. Legfonto-sabb változás, hogy évente 500 ezerforintot kaphatnak béren kívüli jutta-tásként a munkavállalók.

A megfelelõ béren kívüli juttatások vá-lasztásával a cégek több mint 30 ezer fo-rintot is megtakaríthatnak havonta min-den egyes munkavállalójuk bérköltségén,mert a dolgozó jövedelmétõl, családi ked-vezményre való jogosultságától függõen30-38 százalékkal kisebb adóterhet fizet-nek a nettó juttatás után. A kedvezmé-nyes juttatás alkalmazása esetén évi ma-ximum 500 ezer forint összegig 30,94százalékos adó- és járulékterhet kell csakfizetni. Egy fõre vetítve 10 ezer forint jut-tatás kifizetése ilyen formában 13 940 fo-rintba kerül, míg ha ugyanezt az összegetbérként adnák, akkor mindez 20-21 ezerforintba kerül a munkáltatónak.

Erzsébet-utalványA korábbi élelmiszer-utalványokat az

új rendszerben a Magyar Nemzeti Üdülé-

si Alapítvány (MNÜA) által papír vagyelektronikus formában kibocsátott Er-zsébet-utalvány váltja fel, mely idén me-legétkezésre is fordítható. Az utalvány 5ezer Ft/hó értékben adható, évi 60 ezerforint felett a munkáltatói adóteher51,17%. A kibocsátó célja, hogy az elfoga-dóhelyek száma tavaszra elérje a húszez-ret.

A MOL az MNÜA-val kötött megálla-podás alapján az olajtársaság 354 kútjánis elfogadják az Erzsébet-utalványt. A ve-võket a shop bejáratánál elhelyezett mat-rica tájékoztat az új fizetési lehetõségrõlés az utalvánnyal történõ fizetésnél is jó-váírják a MOL-hûségkártyákra a vásár-lásnál szerzett pontokat.

Az Erzsébet-program elsõ lépésekéntaz MNÜA 2 milliárd forint értékben pá-lyázatot hirdetett meg a szociálisan hát-rányos helyzetûek részére üdülésük, pi-henésük, rekreációjuk elõsegítésére. (Azutalvány forgalmazásából realizálhatóeredmény kizárólag állami közfeladat el-látására fordítható.) Így a nyugdíjasok, afogyatékossággal élõk, a nagycsaládosok,

illetve a szociális, gyermekjóléti, gyer-mekvédelmi munkavállalók részesülhet-nek támogatásban üdülési szolgáltatásformájában, amelyet állami tulajdonbanlévõ üdülõkben vehetnek igénybe.

Széchenyi Pihenõkártya (SZÉP Kár-tya)

A SZÉP Kártyával 2012-tõl a legköny-nyebben és legolcsóbban használható kia kedvezményes béren kívüli juttatásikeret. Felváltja az üdülési csekket, helyet-tesíti a korábban az egészség-pénztároknál elérhetõ rekreációs szolgál-tatások kifizetését, átveszi a kulturálisutalványok szerepét, valamint melegét-kezésre is használható. (A korábban ki-váltott, idén lejáró üdülési csekkek az évegészében felhasználhatóak, függetlenülattól, hogy milyen lejárati hónap szerepelrajtuk.) A munkavállalók egyetlen kár-tyával ki tudják fizetni a szolgáltatásokellenértékét. A kártya letiltható, csak leol-vassák a POS terminálon, nincs számla-vezetési vagy egyéb díj, használatáértnem kérhetnek sehol felárat. A SZÉP Kár-tya három alszámlája:

- Étkezés alszámlára évente 150 ezerforintot (havi 12 500 Ft-ot) utalhatnak amunkáltatók kedvezményesen, ezt bár-mely meleg ételt forgalmazó vendéglá-tóhelyen, de az internetes házhoz szállí-tás megrendelésekor is fel lehet használ-ni.

- A szálláshely alszámla kizárólag abelföldi szállások díjainak kiegyenlítésé-re használható, éves szinten 225 ezerforint kedvezményes kerettel.

- A rekreációs alszámla évi 75 ezer fo-rinttal tölthetõ fel kedvezményesen, eztaz összeget széles körben lehet felhasz-nálni. (Színházjegyek, múzeumi, állat-kerti és vidámparki belépõk, edzõ- ésfitnesztermek, fürdõk, lovardák, hazaisípályák, stb.)

A hazai szálláshelyek igénybevételéremindhárom alszámla összege felhasz-nálható, így a turisztikai keret 450 ezerforintra emelkedik. Tulajdonképpen azúj rendszerben összességében növek-szik az étkezésre kedvezménnyel adha-tó támogatás összege, mert a munkavál-laló ötezer forintot adhat az Erzsébet-

utalvány alapján, további 12 500 forintota munkahelyi meleg étkeztetés biztosítá-sára, továbbá havi 12 500 forint adhatómeleg étkezésre a SZÉP Kártyán a 30,94százalékos adóteher megfizetésével.

Egyéb juttatások30,94 munkáltatói adóteher felhasz-

nálásával a munkáltató telephelyén lévõés csak a munkavállalók által használtétkezdékben a munkahelyi meleg étke-zés kedvezményes kerete havi 12 500forint. Hasonló adóteher mellett vehetõigénybe a helyi közlekedés (bérlet) amunkavállaló nevére szóló számla alap-ján és iskolakezdési hozzájárulás július1. és október 30. között (27 900 forintgyermekenként). Egészségügyi szolgál-tatásokra (egészségpénztár) a korábbi-akban korlátozott körben havi 27 900forint fordítható, nyugdíjpénztár eseté-ben havi 46 500 forint. Csak magyarsportszakág sporteseményére, belépõ-jegyek megvásárlására évi 50 ezer forinta kedvezményes keret, e kategóriábanmunkáltatói adóteher nincs.

(Antal)

Megújulni három hét alatt

Az EDF DÉMÁSZ Zrt. Társaságcso-port már évekkel ezelõtt csatlakozottaz Egymásért-Együtt Alapítványhoz,mely támogatja munkavállalói szá-mára a rehabilitációt és gyógykezelé-seket. A szolgáltatásokat két helyen,Hévízen és Gyulán lehet igénybe ven-ni. Hódiné Tóth Katalin a Gyulai Ok-tatási és Rehabilitációs Központbanjárt és orvosi ajánlásra gyógy-masszázst és iszapkezelést kapott,valamint megtapasztalta a tangentorés az „akasztás” jótékony hatását.

– Milyen formában tájékozódhatnak adolgozók az alapítvány által nyújthatósegítségrõl az EDF DÉMÁSZ Társaság-csoportnál?

– Nagyon jól mûködik az intranetesfelületünk, az úgynevezett kW-házbanés a faliújságon is rendszeresen meghir-detjük minden év elején a jelentkezésilehetõséget, a részvétel feltételeit, illetvea jelentkezési határidõt. A gyógykezelé-sek idõpontjai adottak, amely azért fon-tos, mert a program idõtartamára min-denkinek szabadságot kell kivennie. Amunkavállalók körében gyakran elõfor-duló téma, közismertek a lehetõségek.2011-ben hét dolgozó tudta igénybevenni a rehabilitációs lehetõséget, mely-nek feltétele az egészségügyi rászorult-ság.

– Önnek miben segített az Egymásért-Együtt Alapítvány által támogatott re-habilitációs gyógykezelés?

– Irodai munkát végzek, ami köztu-dott, hogy igénybe veszi a kéz és váll iz-mait. Emellett öt évvel ezelõtt egy sajná-latos ínszakadás történt a jobb vállam-ban, ezért a karom mozgása sajnos be-szûkült. Nagyon kellemetlen, gondoloma számítógép elõtt dolgozók is ismerikezt az érzést. Ezen túlmenõen gerinc-ferdülésem is van, ezért vettem igénybe

az alapítvány által meghirdetett gyógy-kezelési lehetõséget.

– Miként zajlik a háromhetes gyógyke-zelés?

– A Gyulai Oktatási és RehabilitációsKözpontban minden beutaltat megvizs-gál egy reumatológus szakorvos akinekvinni kell a már elõzetesen beszerzettreumatológiai szakvéleményt. A doktor-

nõ mindenkinek személyre szabottanírja fel, hogy kinek, milyen kezelésekrevan szüksége és beutalót ad a GyulaiVárfürdõbe. Nekem gyógymasszírozást,iszapkezelést és víz alatti tornát, vala-mint az akasztást javasolta.

– Ez utóbbi mit jelent?– Hivatalos nevén súlyfürdõnek hív-

ják, magában ez elég viccesen hangzik,

hogy „az orvos beutalt akasztásra”,melynek lényege az, hogy mindkét bo-kámra két-két kiló súly van rögzítve és anyakra tett pánttal egy láncon lógok avízben, ezáltal a gerinc egyenesedik.Nagyon hasznos és eredményes egyéb-ként, a neve ellenére.

– Személy szerint önnek mennyire volteredményes?

– Az elsõ kezelések alkalmával erõ-södnek a fájdalmak, amikor kimozdul-nak a test bemerevedett részei, majd fo-kozatosan csökkennek, de legalább 15kezelést szükséges igénybe venni ah-hoz, hogy a gyógykezelés ki tudja fejte-ni jótékony hatását. A gyógykezelésekhatékonysága miatt nagyon fontos azéletmódváltás, a kezelések alatt sok-sokpihenés kell és a mindennapokra jellem-zõ rohanó tempóból egy kicsit szüksé-ges visszavenni. A szakemberek a keze-lések utáni mozgásra és testtartásra, va-lamint életmódváltásra is adnak taná-csokat.

Nem is gondolná az ember, mennyi-re fontos a mindennapi aktivizálás, fon-tos az odafigyelés önmagunkra, nemcsupán már akkor, amikor a fájdalmakjelentkeznek. Abban az esetben, hamégis elõfordul, sokat segít azEgymásért-Együtt Alapítvány által kí-nált lehetõség, ahogy nekem is.

„Csak rólam szól,senki másról”

Bozsik Erzsébet az EDF DÉMÁSZ Zrt.Logisztikai Központjában dolgozik ésüzemi balesete után érkezett segítségszámára az Egymásért-Együtt Alapít-ványtól. Rehabilitáción vett részt ta-valy Keszthelyen három hétig és ahogy említette, „csak csupa jó dolgo-kat tudok mondani” az alapítványrólés a kezelésekrõl is.

Erzsébet térde szenvedett sérülést, melymeggyógyult ugyan, de az utóhatásokatmég mindig érzi, leginkább idõváltozáselõtt, sõt, még a folyamatos mozgásá-ban is korlátozza sokszor a fájdalom.Irodában dolgozik, a dereka is megsíny-li a berögzült testhelyzetet. Mint általá-ban a DÉMÁSZ munkavállalói, a belsõelektronikus hálózaton értesül mindenévben a kiírt idõpontokról és tölti le a ki-töltendõ ûrlapot. Sokan fordulnak azEgymásért-Együtt Alapítványhoz, de -szerinte - még több embernek lenne rászüksége. – Sokakat az tart vissza, hogy saját sza-badságukat kell rááldozniuk a kezelé-sekre - mondja. De saját személyébenmégis rászánta magát, hiszen az idõsza-kos fájdalommal az orvosok sem tud-nak mit kezdeni. Mindenképpen megér-te, és elõször nem érzett könnyebbsé-get, a szakemberek szerint ez a normá-lis és tényleg, késõbb sokat javult az ál-lapota.

– Örülök, hogy szántam rá energiát,az embernek muszáj áldoznia saját ma-gára is. Emellett lelkileg is sokat jelent arekreáció, hiszen a három hét csak ró-lam szólt, csak velem foglalkoztak, ígyteljes a felüdülés és a gyógyulás folya-mata- vallja Erzsébet. (E)

Bakai Lehelt, az alapítvány kuratórium elnökét kérdezzük tevé-kenységükkel kapcsolatban.

– Elnök úr, ön szerint miért következnek be üzemi balesetek?– Az üzemi balesetek bekövetkezésének számtalan oka lehetsé-

ges. Ezek közül elõfordulnak olyanok, amelyek valamilyen tech-nológiai folyamathoz tartozó munkabiztonsági követelmények ki-dolgozásának hiányából adódnak. Úgy gondolom, hogy az ipar-águnkban ilyen típusú munkabalesetek elõfordulása nem jellem-zõ, hiszen mint kiemelt veszélyességû iparág rendkívül jól lesza-bályozottak a tevékenységek.

Ami általában a munkabalesetek bekövetkezésekor a problémátjelenti, az valamely technológia betartásának hiánya a munkavál-lalók részérõl. E mellett a munkabalesetek elõfordulásának egy ré-sze abból is adódik, hogy valamely tevékenységet nem kellõ odafi-gyeléssel, sokszor rutinból végeznek a munkavállalók. Rendsze-rint a sérülések nagy része vagy a kezdõ munkavállalóval, vagy amár nagy tapasztalattal rendelkezõ, több évtizedes munkavégzés-sel a háta mögött lévõ emberekkel történik. Néhány esetben az iselõfordul, hogy az emberek azt gondolják, hogy velük nem történ-het baleset, ezért tudatosan szegnek meg bizonyos munkabizton-sági elõírásokat.

Fentiek mellett elõfordulnak olyan esetben is balesetek, amikoraz emberek túlhajszoltak, s ezért már nem tudnak kellõ figyelmetfordítani a munkavégzésre.

– A veszélyes munkahelyeken, vagy inkább a könnyebb mun-kavégzés során történnek tragédiák?

– Erre a kérdésre úgy gondolom nem lehet egzakt választ adni,mivel mindkét esetben elõfordulhatnak tragédiák. A veszélyesebbtevékenységet végzõ munkavállalók esetében, mivel itt a te-vékenység végzése aprólékosan leszabályozott,rendszerint valamilyen technológiai fegyelemsér-tésbõl adódnak a balesetek. A könnyebbnek tûnõés kevesebb veszéllyel járó munkavégzés soránpedig pontosan az okozhatja a balesetek elõfordu-lását, hogy a tevékenységet a munkavállalók is né-mileg félvállról veszik.

– A munkahelyi stressz mennyire lehet oka a bal-eseteknek?

– Egyértelmûen bizonyított, hogy a mun-kahelyi stressz a balesetek bekövetke-zésében komoly szerepet játszik. Mi-vel a stressz kialakulása rendkívülsok tényezõtõl függ, ezért nagyonnehéz meghatározni azokat azokokat, amelyek a munkahelyistresszt elõidézik. Ekkor a leg-fontosabb tényezõ az, hogya munkavállaló nem képeskellõ figyelemmel végez-ni tevékenységét, mertfelfokozott idegállapot-ban van. Ezért nagyonfontos a munkakörül-mények olyan kialakítá-

sa, ami biztosítja, hogy a munkavállalók a tevékenységük soránkellõen tudjanak koncentrálni a feladat elvégzésére.

– A villamosenergia-iparban munkavédelmi vezetõként dolgo-zott hosszú ideig. Az alapítvány kuratóriumának elnöke többmint tíz éve. Bizonyára van rálátása arra, hogy a dolgozókmennyire törõdnek saját egészségükkel?

– Úgy gondolom, hogy az iparágunkban dolgozó munkavállalókkörében az egészséggel való törõdés pontosan olyan, ami a teljesmagyar társadalomra jellemzõ. Sajnálatos módon nem törõdünkkellõen magunkkal, nem helyezünk kellõ hangsúlyt a betegségekmegelõzésére, e helyett mindig csak valamilyen pillanatnyi problé-mát orvosolunk. Nagyon fontos lenne, hogy az egyes gazdaságitársaságok sokkal nagyobb figyelmet fordítsanak munkavállalóikegészség-megõrzésére, ennek érdekében széleskörû rekreációsprogramokat dolgozzanak ki.

A munkavállaló egészsége nem csupán önmaga számára fontostényezõ, hanem a munkáltatók részére is lényeges, hiszen a mun-kavégzésére egy egészséges munkavállaló lényegesen jobban tudodafigyelni, ezáltal kisebb az esély egy esetlegesen bekövetkezõmunkabalesetre is. Úgy gondolom tehát, hogy mindenkinek sajátmagának is lényegesen többet kell törõdnie egészségével, de emel-lett az egészségmegõrzés vonatkozásában komoly feladat hárul amunkáltatókra is.

– Az alapítvány kimutatásaiból lehet tudni, hogy mûködéserentábilis, „gazdálkodása” kiegyensúlyozott. Mely társaságokatlehet kiemelni a támogatók közül?

– Nem tudom, hogy helyes kifejezés-e a rentábilis mûködés, hi-szen az alapítvány legfõbb célja az, hogy a munkavégzés során va-lamilyen egészségkárosodást szenvedett munkavállaló számárasegítséget nyújtson akár rehabilitációs, akár pénzbeli támogatás-sal. Hosszú évek óta arra törekszünk, hogy lehetõség szerint ad-

dig nyújtózkodjunk, amíg a takarónk ér. Szerencsére elmond-ható, hogy a munkabalesetek száma folyamatosan csökkenõtendenciát mutat, így több pénz jut a rehabilitációs tevékeny-ség végzésére. Az alapítvány tevékenységét az iparági társa-ságok, és az iparágban mûködõ szakszervezetek egy részetámogatja. E mellett az adókból történõ 1 %-os felajánlások

és néhány magánszemély által nyújtott pénzbeli támoga-tás az, amibõl az alapítvány tevékenységét ellátja.

Az adományozók közül a támogatás mér-téke alapján kiemelhetõ az ELMÛ-ÉMÁSZ Nyrt., az Ovit Zrt., a MAVIRZRt., de természetesen az összes töb-

bi adományozó, mint az MVMZrt., a DÉMÁSZ Zrt., a Duna-

menti Erõmû Zrt. nagymérték-ben hozzájárul ahhoz, hogy az

alapítvány a feladatát el tudjalátni. Úgy gondolom, hogy

a többi iparági táraság-nak is érdemes lennemeggondolni az ala-pítványi támogatást,amennyiben egyetértaz alapítvány céljaival.

HHHH AAAA MMMM ÁÁÁÁ RRRR MMMM EEEE GGGG TTTT ÖÖÖÖ RRRR TTTT ÉÉÉÉ NNNN TTTT AAAA BBBB AAAA JJJJ ,,,, SSSS EEEE GGGG ÍÍÍÍ TTTT AAAA ZZZZEEEE GGGG YYYY MMMM ÁÁÁÁ SSSS ÉÉÉÉ RRRR TTTT ---- EEEE GGGG YYYY ÜÜÜÜ TTTT TTTT AAAA LLLL AAAA PPPP ÍÍÍÍ TTTT VVVV ÁÁÁÁ NNNN YYYY

Adja adója 1%-át az Egymásért-EgyüttAlapítványnak: 19677000-1-41

Látogasson el az alapítvány honlapjára:www.egymasertegyutt.gportal.hu

BBBB ÉÉÉÉ RRRR EEEE NNNN KKKK ÍÍÍÍ VVVV ÜÜÜÜ LLLL IIII JJJJ UUUU TTTT TTTT AAAA TTTT ÁÁÁÁ SSSS OOOO KKKK ,,,, 2222 0000 1111 2222 ....

CYANFEKETE

6. OLDAL

2012. FEBRUÁR

ELHALÓBAN A NABUCCO-PROJEKTA Nabucco teljes megvalósulásának valószínûsége az évekmúlásával egyre kisebb - vélte Richard Morningstar, az USAeurázsiai energianagykövete a január végén Ukrajnábanmegtartott energiakonferencián. A kisebb riválisok lassan-ként átveszik az Európát kaukázusi gázzal való ellátás fel-adatát, olyan projektek teljesítik a feladatot, mint a TransAnadolu, a TAP, vagy a ITGI. A Nabucco befektetõi elégedet-lenek, az RWE kijelentette, hogy kiszállna. Eközben Orosz-ország nyomul, a tavaly év végén beüzemelt Északi Áramlatsikerén felbuzdulva az eredetileg tervezett kibõvítés utánibõvítésben gondolkodik, a Déli Áramlat és a Kék Áramlatpedig folyamatban lévõ beruházások.

ELLÁTÁSI GONDOK NÉMETORSZÁGBANA nukleáris energia fokozatos kivezetése jegyében végrehaj-tott atomerõmû-leállítások, a zöldenergia-ellátás egyenlõtlensé-ge és a szokatlanul hideg tél miatt Németország áramellátásigondokkal küzd. Visszakapcsolták a hiány pótlására a tartalé-kos erõmûveket, sõt olaj- és széntüzelésû erõmûveket is. Ára-mot importált Ausztriából, Bécs a helyzetre való tekintettel kétrégebbi gáz- és egy olajtüzelésû erõmûvet helyezett üzembe.

MADRID PLUSZ HAT ÉVET KÉRA spanyol ipari minisztérium azt kérte az ország nukleárishatóságától (Consejo de Seguridad Nuclear - CSN), határoz-zák meg azokat a feltételeket, melyek mellett további hat év-vel meg lehetne hosszabbítani a 446 MW teljesítményûSanta Maria de Garona atomerõmû üzemelését. A korábbikormány 2009 júliusában négy évre korlátozta az üzemidõt.Akkor a nukleáris ipart reprezentáló Foro Nuclear vélemé-nye az volt, hogy a kormány pusztán ideológiai döntést ho-zott és figyelmen kívül hagyta a hatóság ajánlását.

KÍNA A LEGNAGYOBB SZÉNIMPORTÕRMegelõzve az eddig világelsõ Japánt, immár Kína a világlegnagyobb szénimportõre. Kína 182,4 millió szenet impor-tált 2011-ben, ami 10,8 százalékkal több az elõzõ évinél,míg a szigetországi szénbehozatal 5,1 százalékkal, 175,2millió tonnára esett vissza.A világ harmadik legnagyobb szénexportõre Oroszország. Arégi bányák modernizálásán kívül újakat is épít, s ezáltalkét évtized alatt harmadával, 430 millió tonnára növeli ki-termelését. A nyersanyag egyharmadát exportálják. Mongólia az 5 milliárd tonnára becsült szénkészletének kö-szönhetõen 2025-ig - az elemzõk szerint - 12-szeres GDP-növekedést érhet el. (Forrás: energiainfo.hu)

IIII NNNN NNNN EEEE NNNN –––– OOOO NNNN NNNN AAAA NNNN

Egyesült Királyság: Nõtt az atomenergia támogatottsága

A felmérést végzõ Ipsos MORI tájékoztatása szerint aFukushima-Dailichi balesetet követõen - amikor világszertefokozódott az antinukleáris hangulat - az Egyesült Királyság-ban 11 százalékponttal esett a támogatók aránya, miközbenaz ellenzõké kilenccel emelkedett. Ez csak átmeneti vissza-esés volt, mert folytatódik a támogatók arányának évrõl-évremegfigyelt növekedése. Jelenleg a megkérdezettek 50 száza-léka támogatja, hogy az üzemelõ reaktorokat leállításuk utánúj atomerõmûvekkel pótolják. (Forrás: NucNet)

Hollandia: Engedély az új kutatóreaktornak

Az 1961 óta üzemelõ holland High Flux Reactor (HFR) hama-rosan eléri gazdaságos üzemideje végét. Az új, Pettenbe terve-zett reaktor építéséhez a holland kormány - a projektnek zöldutat adva - Észak-Hollandia tartományával közösen 40-40 mil-lió eurót biztosít, melybõl a tervezés, a tenderkiírás és az enge-délyeztetés finanszírozható. A Pallas nevû új reaktor a tervekszerint 2022-tõl mûködne, megépítésének teljes, becsült költ-sége 500 millió euró, ennek 80 millió eurón felüli részét ma-gánbefektetõktõl tervezik megszerezni a projekt második fázi-sában. A HFR-t üzemeltetõ Nuclear Research and ConsultancyGroup (NRG) közölte, a Pallas építési költségei meg fognak té-rülni a reaktor által termelt ipari és orvosi izotópok eladásából,valamint a kutatási megbízásokból. (NucNet nyomán)

Görögország: Tenger alatti tervekGörögország szívesen kötné össze gáz- és elektromos háló-zatát a ciprusival. A víz alatti gázvezeték Ciprust - Krétátérintve - a Peloponnészoszi félszigettel kötné össze. A cipru-si Nikosiában tartott tájékoztatón Jorgosz Papakonsztantinugörög energiaügyi, környezetvédelmi és klímaváltozási mi-niszter elmondta, felmerült Ciprus és Görögország elektro-mos hálózatának összeköttetése is.A kettéosztott szigeten - melyen az 1974 óta fenntartott de-markációs vonal következtében béke van - Athén és Ankarafolyamatosan céloz nyíltan vagy burkoltan a teljes területiigényre. Bár a megvalósíthatósági tanulmány elkészült, Gö-rögország gazdasági problémáinak ismeretében ezért a mi-niszteri bejelentés inkább politikai indíttatású, mint valósgazdasági alappal rendelkezõ. (Forrás: Energiainfó)

KKKK iiii tttt eeee kkkk iiii nnnn tttt õõõõ

A biztonságos és folyamatos ener-giaellátás biztosítása érdekében azE.ON rendszeresen karbantartjahálózatait. Az OMSZ által a hétvé-gére elõre jelzett rendkívüli nagyhavazás, szél, hófúvás okozhatelõre nem látható üzemzavarokata hálózatokon. Az idõjárási elõrejelzések alapjánaz E.ON csoport egyeztetett a vé-delmi bizottságokkal és a kataszt-rófavédelemmel, felkészült a rend-kívüli idõjárási helyzetre és azesetleges meghibásodások minélgyorsabb elhárítására. Ehhezmegerõsített készenlétet biztosít,szükség esetén alávállalkozók be-vonásával.

Az E.ON szakembereinek és a védel-mi bizottságok, valamint a kataszt-rófavédelem szakembereinek közöscélja, hogy a felmerülõ üzemzavarokelhárítása gyorsan és szakszerûentörténjen. Ehhez nyújt segítséget aza rendszeresen frissülõ adatbank,melynek segítségével valamennyiegyüttmûködõ pontos információvalrendelkezik a felmerülõ hibákról, ajavításhoz szükséges eszközparkról.Így valamennyi, a hiba elhárításábanrészt vevõ szolgáltató és hatóságminden, a munka elvégzéséhez

szükséges információ birtokábanlesz.

Elõreláthatóan gondot jelenthet-nek a rendkívüli idõjárás okoztaolyan üzemzavarok, amikor a hó sú-lya alatt, a viharos széllökések miatta biztonsági övezeten kívülrõl fákdõlnek a hálózatra, vagy elszakad azelektromos vezeték, kidõl egy vil-lanyoszlop - az ilyen hibáknak az el-hárítási ideje általában hosszabb.Bármi is okozza a hálózaton azüzemzavart, az E.ON munkatársaimindent megtesznek az ügyfelek ér-dekében, hogy a lehetõ leghamarabbhelyreállítsák szolgáltatást, és ehhez- az igények szerint - szerveznek ésmozgósítanak minden elérhetõ erõ-forrást.

Hasznos információAz elektromos vezetékek javításimunkái során elsõbbséget élvezneka nagy- és középfeszültségû hálóza-tok, mert azzal egyszerre több fo-gyasztó ellátását lehet helyreállítani.Ezután következnek a kevesebb szá-mú fogyasztót érintõ helyi hibák.

Nagy kiterjedésû üzemzavar ese-tén elõfordulhat, hogy a sok beérkezõhívás miatt foglaltat jelez a hibabeje-lentõ vonala, ez estben kérjük a türel-mét. (Forrás: www.eonhungaria.hu)

A NOVOFER Alapítvány, mint aGábor Dénes szellemi örökségétápoló szervezet a MAVIR ZRt. tá-mogatásával idén is meghirdettenégy felsõoktatási intézmény, aBudapesti Mûszaki és Gazdaság-tudományi Egyetem, az ÓbudaiEgyetem, a Pannon Egyetem és aPázmány Péter Katolikus Egye-tem villamosmérnöki, valamintinformatikai karának végzõshallgatói számára a Gábor DénesDiplomamunka Ösztöndíj Pályá-zatot. Céljuk a pályázattal, hogyösztönözzék és támogassák a di-ákokat további tanulmányaik-ban.

A 2011/2012. tanévre kiírt pá-lyázat kétfordulós: az elsõ körbenazon végzõs diákok pályázhat-tak, akik 2012 januárjában záró-vizsgáztak és az alábbi három ka-

tegóriába besorolható témábankészítették diplomamunkájukat:

● fenntartható fejlõdés● a villamosenergia-gazdál-

kodás informatika és mû-szaki fejlõdés adta lehetõ-ségek kihasználása

● a környezet védelmétszolgáló megoldások.

A 450 000 Ft összdíjazású el-sõ fordulóra összesen 18 tanulóadta be szakdolgozatát vagy dip-lomamunkáját. A szakmai bírálóbizottság a NOVOFER Alapít-vány székházában 2012. január12-én tartotta meg ülését, ame-lyen részletes egyeztetés utánmegszületett a döntés. A bírálóbizottság munkájában a MAVIRZRt. részérõl Zerényi József

rendszerirányítási fõmunkatársvett részt.

A beérkezett 18 pályamû közülvégül ötöt díjazott a szakmai zsû-ri. A pályázatok elbírálásábanelõnyt jelentett az eredetiség, ameggyõzõ szakmai érveken alapu-ló önálló véleményalkotás, a kez-deti új tudományos eredmény ésaz idegen nyelven is dokumentált,részben vagy teljesen külföldön el-készített diplomamunka dolgozat.A döntés alapján a Budapesti Mû-szaki Egyetem két hallgatója, Far-kas Csaba és Tóth Márió megosz-tott elsõ helyezést ért el. Diploma-dolgozatukat mindketten elektro-mos hajtású közlekedési eszkö-zökrõl írták. A második helyezett-nek járó elismerést a PannonEgyetem hallgatója, Sárvári Gáborkapta, dolgozatának témája a han-

golható színképû fényforrás rend-szer létrehozása volt.

Különdíjban részesült a két leg-jobb, BSc szinten végzõs hallgatóáltal beadott szakdolgozat is. PappSzabolcs és Takács Kristóf, akikmindketten a Budapesti MûszakiEgyetem hallgatói, dolgozatukat azalternatív- illetve megújuló ener-giaforrások témájában írták.

A díjakat jelképezõ okleveleketaz oktatási intézmények diploma-kiosztó ünnepségein a kuratóriumés a MAVIR ZRt. képviselõinek je-lenlétében adják át, valamint a Gá-bor Dénes Díj Parlamentben meg-rendezésre kerülõ éves díjátadóünnepségén is felolvassák a díja-zottak nevét, akik természetesenmeghívást kapnak az eseményre.

Fraknói GabriellaMAVIR Kommunikáció

2012. február 10.

„2011-ben a HUPX eredményei elvárásonfelül teljesültek. Mind a tagok számában,mind az értékesített villamos energia meny-nyiségét illetõen túlteljesítettük kitûzött célja-inkat. A 2,5 TWh tervezett értékesített meny-nyiséget megkétszereztük” – mondta Med-veczki Zoltán, a HUPX Zrt. vezérigazgatója.

HUPX Zrt. 2011. évi eredményei:HUPXDAM (Day-ahead Market)

➜ Az induláshoz képest megháromszorozó-dott a résztvevõk száma, 2011 végére 40taggal mûködtünk.

➜ 2011.01.01.-2011.12.31 közötti egyéves idõ-szakot tekintve az összforgalom 3 785 270,5 MWh volt.

➜ A napi átlagforgalom egy év alatt több, minta négyszeresére növekedett.

➜ A legmagasabb napi átlagos kereskedettmennyiség december hónapban volt,13 898,9 MWh, amely már a hazai fogyasz-tás majd 13%-át teszi ki.

➜ 2011. július 8-i szállítási napra vonatkozóanmegszületett a 2011. évi napi rekordmeny-nyiség 17 360,2 MWh-val. Ez az elsõ keres-kedési napon gazdát cserélõ villamosener-gia-mennyiség 7,5-szöröse.

➜ A napi átlagforgalom 2010-ben 2 388 MWhvolt, ami 2011-re 10 370,6 MWh-ra nõtt.

➜ Átlagosan havi 20-30%-os folyamatos növe-kedés volt megfigyelhetõ.

➜ Az összforgalom 2010 decemberében 113 297 MWh volt, míg 2011 decemberébenez az érték 430 864,5 MWh.

➜ Rekord havi forgalmunk volt decemberben,a 430 864,5 MWh különösen magasnakszámít és meghaladja a teljes tavalyi - 5 ha-vi - forgalmunkat.

HUPXPhF (Physical Futures Market)

➜ Alig több mint 5 hónappal az indulást köve-tõen az áramtõzsde Physical Futures piacá-nak összforgalma meghaladta az 1 TWh-t.Tavaly az összmennyiség 1 100 113 MWhvolt.

➜ Elindulása óta folyamatos forgalom- és lét-számnövekedés tapasztalható a PhF pia-con, amelynek december havi összforgal-ma (457 243 MWh) - novembert követõen -ismételten túlszárnyalta a másnapi piac ha-vi eredményét (430 864,5 MWh).

➜ A rekordnap 2011. december 14-e volt 183 120 MWh napi forgalommal.

➜ Az induláskori 10 tag helyett 2011. év végé-re már 19 tag kereskedett aktívan.

➜ A kereskedés aktív érdeklõdés mellett, piaciárjegyzõ (market maker) részvételével zaj-lik, és növekszik az OTC kötések mennyi-sége is, amelynek összértéke 2011. év végé-ig 157 445 MWh volt.

„A forgalmat tekintve tehát elmondható, hogynagyon impresszív eredményeket értünk el. A2011-es összforgalmunk meghaladta az 5TWh-át” - hangsúlyozta a vezérigazgató.

Néhány tanács üzemszünet esetére● Ne használja a gáztûzhelyt otthona fûtésére, mert a szén-mo-

noxid szintje veszélyes mértékben megemelkedhet!● Ne hagyjon semmit a villanytûzhelyen! Amikor helyreáll az

áramszolgáltatás, a bekapcsolva felejtett fõzõlap tüzet okoz-hat.

● Ne hagyjon égõ gyertyát felügyelet nélkül!● Ha generátort használ, az elektromos berendezéseket közvet-

lenül a házon kívül elhelyezett áramfejlesztõhöz csatlakoz-tassa!

● Ne közelítse meg a leszakadt vezetékeket, minden leszakadtelektromos vezetéket tekintsen veszélyforrásnak!

● Az érzékeny elektromos berendezések csatlakozó vezetékeithúzza ki az aljzatból!

● Tartsa csukva a hûtõ és a fagyasztó ajtaját! Egy bezárt ajtajú,teljesen teli mélyhûtõ közel 48 órán át tartja a kellõ hõmér-sékletet.

● Állítson össze „viharcsomagot” (elemlámpa tartalék elemek-kel, elsõsegély-csomag, palackozott víz) és tárolja olyan he-lyen, hogy kéznél legyen áramkimaradás esetén!

Áramszolgáltatási üzemszünet Gázszolgáltatási üzemszünet

- Dél-dunántúl 80/424-242- Közép-dunántúl 80/301-301

- Dél-dunántúl 80/20-50-20 - Észak-dunántúl 80/533-533- Tiszántúl 80/210-310

Bejelentését megteheti telefonon, az alábbi,ingyenesen hívható számokon:

AAAA zzzz EEEE .... OOOO NNNN ssss zzzz aaaa kkkkeeee mmmm bbbb eeee rrrr eeee iiii ffff eeee llll kkkk éééé ssss zzzz üüüü llll tttt eeee kkkk aaaa rrrr eeee nnnn dddd kkkk íííí vvvv üüüü llll iiii hhhh iiii dddd eeee gggg rrrr eeee éééé ssss hhhh aaaa vvvv aaaa zzzz áááá ssss rrrr aaaa

LLeezzáárruulltt aa GGáábboorr DDéénneess DDiipplloommaammuunnkkaaÖÖsszzttöönnddííjj PPáállyyáázzaatt eellssõõ ffoorrdduullóójjaa

5 TWh felett a HUPX-en kereskedett villamos energia mennyisége 2011-ben

CYANFEKETE

HÁROM HELYSZÍNT VIZSGÁLNAKMegállapodást kötött Oroszlány önkormányzata és a Ma-gyar Villamos Mûvek Zrt., hogy a társaság kidolgozza a vá-ros távfûtésének lehetõségeit, miután 2014 végétõl várható-an leáll a távhõt jelenleg biztosító Vértesi Erõmû. A várospolgármesterének tájékoztatása szerint a készülõ tanul-mánytervekben három helyszínt vizsgálnak meg, ebbõl ket-tõ a város ipari parkjában található, és zöldmezõs beruhá-zásként kellene megvalósítani. A harmadik változatban azerõmû telephelyén belül épülnének új, forró vizes kazánok.

GYÓGYÍTÁS, FÛTÉS, EMISSZIÓCSÖKKENTÉSDebrecen erdõspusztai pihenõövezetében 400-500 métermélységben ivóvizet, alatta 600-1400 méter mélységben 40-80 C fok közötti termálvizet tártak fel. A leendõ arborétumés a már elkészült gyógyászati és wellness szállodákat táv-vezetékkel kötik össze a termálvíz eljuttatására mindkétkomplexumba. A projektmenedzser szerint a beruházásmegvalósulásával - melyhez csaknem 230 millió forint uni-ós támogatást nyert az Új Széchenyi Terv keretében a helyiArbo Invest Zrt. - 95,6 százalékban hasznosítják fûtésre atermálvizet, amellyel évi 837 ezer köbméter földgázt válta-nak ki, emellett évente 405 tonna szén-dioxid egyenértékûgáztól óvják meg a környezetet. A fûtésre felhasznált ter-málvizet 20 fokon sajtolják vissza a föld alatti rétegekbe.

BÕVÜLÕ KÖR HÓDMEZÕVÁSÁRHELYENNégy közintézmény bekapcsolásával bõvül a geotermikusenergiát felhasználó nagyfogyasztók köre Hódmezõvásár-helyen. A felerészben uniós támogatású projekt õszig ké-szül el, ennek keretében lefektetnek 3 km hosszú gerincve-zetéket és átalakítják az intézmények hõközpontjait. Eddigaz ún. déli termálkútból kinyert 88-90 C fokos vizet 60 fokighasznosították, majd visszasajtolták. Most a víz adta ener-giát 35 C fokig használják fel.

ALTERNATÍVENERGIA-BERUHÁZÁSOK TOLNÁBANDecsen, Bátán, Hõgyészen és Várdombon 30-80 millió fo-rintos ráfordítással napelemeket illetve napkollektorokat he-lyeznek el az óvoda- és iskolaépületeken, valamint a polgár-mesteri hivatalokon. Szakályban mintegy 80 millió forintosberuházással az iskolaépületek szigetelését végzik el és hõ-szivattyúkkal váltják fel a gáz- és vegyes tüzelésû kazánokat.A települések vezetõinek becslése szerint az önkormányzatihozzájárulás a napelemes beruházások esetében 3-5 év alatt,a hõszivattyús beruházásnál 10 éven belül térül meg.

PELLETTÜZELÉSA Környezet és Energia Operatív Program (KEOP) segítségé-vel az ötven ágyas gyõri Fortunatus Hotel megújuló energiafor-rásokat hasznosító rendszerek kiépítésével fejlesztette energe-tikai hatékonyságát. A beruházás során korszerû pelletkazán(pellet: fûrészporból és darált faforgácsokból préselt fûtõ-anyag) üzembe helyezésével és a hozzá kapcsolódó hõtermelõrendszer kiépítésével teremtették meg a megújuló energia fel-használásának mûszaki feltételeit. A használati meleg vizetnapkollektorok rásegítésével állítják elõ. A beruházástól azenergiaköltségek 30 százalékos csökkenésére számítanak.

ÚJ BIOMASSZA-TÁROLÓJanuár 20-án adták át a Zala megyei Beleznán a PannonPellet Kft. pelletgyártást segítõ új biomassza-alapanyag táro-lóját. A több mint ezer négyzetméter alapterületû építménymegvalósítása 102,5 millió forintba került, melynek felét aNyugat-dunántúli Operatív Program telephely-fejlesztési pá-lyázatán nyerte el a kft. A telephelyen mintegy 60 - zömébenzalai és somogyi - beszállítótól vásárolják meg a pellet-gyártáshoz szükséges alapanyagot. A mostani fejlesztés ered-ményeként keverõ- és tisztítórészleg segíti a nem egyenletesminõségû alapanyag minõségjavítását és csökkenti a szárí-táshoz szükséges energiafelhasználást. (Forrás: Energiainfó)

FREKVENCIAÁRVERÉSJanuár 31-én a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság ered-ményt hirdetett a 900 MHz-es frekvenciaárverés témájában.Az új mobilszolgáltatás indítására is alkalmas 5 MHz-nyi„A” blokkot a Magyar Posta Zrt., az MFB Invest Zrt. és azMVM Zrt. konzorciuma nyerte el elsõ fokon.

SOLAR DECATHLONDale A. Martin, a Siemens Zrt. elnök-vezérigazgatója ésPéceli Gábor, a Budapesti Mûszaki Egyetem (BME) rektoraírta alá azt az ODOO-projekt támogatásáról szóló fõszponzo-ri szerzõdést, mely alapján a BME csapata a közép-európairégióból elsõként elnyert lehetõséggel élve részt vehet a 2012õszén Madridban rendezendõ Solar Decathlon (Nap Tízpró-ba) elnevezésû innovációs versenyen. Az egyetem hallgatói-nak egy tisztán napenergiát hasznosító, energiahatékony la-kóházat kell megtervezniük és felépíteni, piaci szereplõkkelegyüttmûködve. (Bõvebben: technikamagazin.hu)

ENERIAPOLITIKAI HÉTFÕ ESTÉKEnergiapolitikai Hétfõ Esték következõ, március 12-i elõ-adását Tari Gábor tartja Rendszerirányítás a nemzet szolgá-latában - a megvalósult átviteli hálózati stratégia címmel, 17órai kezdéssel a Budapest V., Veres Pálné utca 10. szám I.emeleti helyiségében. A rendezvényre a téma iránt érdeklõ-dõket hívja és várja az Energiapolitika 2000 Társulat.

RRRR öööö vvvv iiii dddd eeee nnnn

CYANFEKETE

7. OLDAL

2012. FEBRUÁR

Környezetbarát, megújulóenergiaforrásokból származóvillamos energiát kínál vállala-ti kis- és középvállalkozások-nak az MVM Partner Energia-kereskedelmi ZRt. Az MVMCsoport felelõs vállalatként el-kötelezett környezetünk meg-óvása, az energiahatékonyságés a Nemzeti Energiastratégiá-ban meghatározott, a megúju-ló energiaforrások részarányá-nak növelésére irányuló törek-vések mellett. A társaságcso-port tagvállalata Zöldáram ter-mékeivel is hozzá kíván járul-ni a magyar villamosenergia-rendszer fenntarthatóságá-hoz, és versenyképes, környe-zetbarát tarifacsomagokat kí-

nál a hasonlóan felelõsen gon-dolkodó magyar vállalkozásokszámára.

Az MVM Partner Zöldáramtarifacsomagjai között min-den vállalkozás megtalálhatjaaz igényeinek leginkább meg-

felelõ környezetbarát megol-dást. A társaság a kis- és köze-pes, valamint az évi 1GWh fe-letti fogyasztású nagyvállala-tok számára is kínál a szerzõ-dõ villamosenergia-felhasz-nálásának 25, 50 illetve 100százalékát fedezõ, megújulóforrásokból származó villa-mos energiát. A termékcsaládrendkívül kényelmes, hiszenegyik ügyfélcsoportnak semszükséges fogyasztási elõre-jelzést (menetrendet) megha-tároznia, a fogyasztási inga-dozás kockázatát az MVMPartner ZRt. viseli. Így a válla-latok átlátható, jól tervezhetõ,az egyedi igényeikhez szabottáron juthatnak környezetba-

rát villamos energiához, ésalaptevékenységükre kon-centrálhatnak.

Az MVM Partner vállalja,hogy a mindenkori jogsza-bályok által elõírt, a megújulóenergia felhasználást elõsegí-tõ kötelezõ átvételi kötelezett-ségen túlmenõen a tarifákbanmeghatározott Zöldárammennyiségét a környezetetkevésbé terhelõ környezetba-rát, „zöld” (pl. biomassza,megújuló energia) forrásbólszerzi be. A Zöldáram termékhasználatáról a társaság tanú-sítványt állít ki, bizonyítva,hogy vállalati ügyfelei csök-kentették ökológiai lábnyo-mukat.

Magyarország legtisztábbés legolcsóbb villamosenergiát termelõ erõmûve,a Paksi Atomerõmû Zrt. ki-emelkedõ gazdasági évettudhat maga mögött, minda biztonság, a rendelkezés-re állás, és a termelés te-kintetében – hangzott el atársaság Magyar Tudomá-nyos Akadémián tartott év-indító sajtótájékoztatóján.

Az atomerõmû eddigi történe-tének - a 2010. év után - máso-dik legjobb termelési eredmé-nyével zárta a 2011. évet. Ta-valy a paksi atomerõmû15.685 GWh-val a teljes hazaitermelés 43,25 százalékával

járult hozzá Magyarországbiztonságos villamosenergia-ellátásához. Baji Csaba, a Pak-si Atomerõmû Zrt. Igazgatósá-gának elnöke, a Magyar Villa-mos Mûvek Zrt. elnök-vezér-igazgatója kiemelte: az idei évlegfontosabb célkitûzése ablokkok biztonságos és gazda-ságos üzemeltetése. A paksiatomerõmû továbbra is azenergiaellátás meghatározó,legolcsóbban termelõ egysé-ge, az átlagos teljesítmény-ki-használási tényezõje közel90% volt. Az évente végzettközvélemény-kutatások sze-rint a lakosság bizalma 2011-ben is töretlenül magas - azatomenergia ipar tavalyi ne-

hézségei ellenére -, a magyarlakosság közel háromnegyede(73%) egyetért azzal, hogyMagyarországon atomerõmûmûködik.

Hamvas István, a PaksiAtomerõmû Zrt. vezérigazga-tója a sajtótájékoztatón a Cél-zott Biztonsági Felülvizsgálat-tal kapcsolatban elmondta,hogy a vizsgálat eredményeiszerint az atomerõmû blokkjaimegfelelnek a hazai hatóságokáltal elõírt követelményeknek.A fejlesztés, a biztonságnövelõintézkedések végrehajtása to-vább folytatódik. A szakembe-rek olyan mûszaki megoldáso-kat is terveznek, amelyekkelakár a rendkívül kis valószínû-

ségû hatásokkal szemben isnövelhetik a tartalékokat, to-vább fokozhatják az atomerõ-mû védettségét.

A részvénytársaság vezér-igazgatója a 2012. év kihívásaiközött a biztonságos és gazda-ságos üzemeltetés mellett azüzemidõ-hosszabbítás felada-tait említette. Elmondta, hogy2011-ben a tervek szerint ha-ladtak a programban. Az erõ-mû az 1. blokk tervezettüzemidõn túli üzemeltetésé-hez szükséges dokumentációtés engedélykérelmet 2011. de-cember 5-én jóváhagyásra be-nyújtotta az Országos Atom-energia Hivatal Nukleáris Biz-tonsági Igazgatóságához.

Németh Lászlóné nemzeti fej-lesztési miniszter (a képen),Hegmanné Nemes Sára va-gyonpolitikáért felelõs állam-titkár, dr. Fónagy János parla-menti államtitkár és dr.Völner Pál infrastruktúráértfelelõs államtitkár megbeszé-lést folytattak a LIGA Konfö-deráció elnökével és társelnö-kével Gaskó Istvánnal és GálRezsõvel a Nemzeti Fejleszté-si Minisztérium (NFM) buda-pesti Vám utcai épületének ta-

nácskozótermében. A találko-zón a minisztériumhoz tarto-zó néhány nagy ágazat, pél-dául a MÁV, a villamosener-gia-ipar aktuális kérdéseirõlesett szó. A résztvevõk meg-egyeztek abban, hogy a jövõ-ben témától függõen rendsze-ressé teszik a konzultációt.(2012. február 13.)

Az NFM az egyik legfonto-sabb minisztérium, tevékeny-sége meglehetõsen széles kö-rû. Ellenõrzése alá tartozik

többek közt az OrszágosAtomenergia Hivatal, a Ma-gyar Bányászati és FöldtaniHivatal, a Magyar Energia Hi-vatal, a Nemzeti KözlekedésiHatóság vagy az állami be-szerzéseket lebonyolító Köz-beszerzési és Ellátási Fõigaz-gatóság. A minisztérium alátartozik több nagy állami cég(például a Magyar VillamosMûvek) és az uniós forrásokelosztásáért felelõs NemzetiFejlesztési Ügynökség is.

Az Energetikai Szakkollégium a 2012-es tavaszi félévbenSzilárd Leó emléke elõtt tiszteleg, aki 1942. december 2-án munkatársaival közösen bemutatta az elsõ nukleárisláncreakciót a Chicagói Egyetemen, a Stagg Fieldi

amerikai futball stadion egyik lelátója alatt épült grafitreaktorblokkban.

Ez a sikeres kísérlet volt Szilárd Leó atomelméleténekgyakorlati igazolása.

Kiemelkedõen sikeres évet zárt a Paksi Atomerõmû

Hamvas István, a Paksi Atomerõmû Zrt. vezérigazgatója, Baji Csaba, az MVM Zrt. elnök-vezérigazgatója és Mittler István kommunikációs igazgató

ZZZZ öööö llll dddd áááá rrrr aaaa mmmm aaaa zzzz MMMM VVVV MMMM PPPP aaaa rrrr tttt nnnn eeee rrrr tttt õõõõ llll

MMeeggbbeesszzééllééss aa mmiinniisszzttéérriiuummbbaann

SSSS zzzz iiii llll áááá rrrr dddd LLLL eeee óóóó eeee mmmm llll éééé kkkk ffff éééé llll éééé vvvv

8. OLDAL

2012. FEBRUÁR

A Villamosenergia-ipari Üzemi TanácsokFóruma (VÜTFÓ) az elmúlt évben áttekin-tette eddigi mûködését és többek között el-határozták, hogy a laza szövetséget egyszorosabb kötelékû szervezet váltja fel.

Éves program és költségvetés szerinttevékenykednek. Elnököt és elnökhelyette-seket is választottak. Elnök Lázár Róbert,

elnökhelyettesek Dombi Jenõ és Szántónédr. Mónus Edit.

Amint azt az elnöktõl megtudtuk, logót isterveztettek, amely szerinte az összefogást,az egymás iránt érzett felelõsséget és a sok-színûséget jelképezi. Azonkívül üzenetet isközvetít, ahol ez a logó megjelenik a pozitívtartalom jusson az emberek eszébe!

A Villamosenergia-ipari Nyugdíjas Alapítvány nevében köszönetünket fejezzük ki a személyi

jövedelemadó 1%-ának felajánlásáértVillamosenergia-ipari Nyugdíjas Alapítvány

2800 Tatabánya, Gál István lakótelep 803.3/8.

Adószámunk: 19148793-1-11

Tisztelt Kollégák, Adományozók!A Villamosenergia-ipari Nyugdíjas Alapítvány nevében köszönetünket fejez-

zük ki a személyi jövedelemadó 1%-ának felajánlásáért.Ez az összeg 2011. évben 482.713,- Ft volt.

Köszönetet mondunk minden támogatónknak. Ezekbõl az adományokból tud-tuk biztosítani nyugdíjasaink szociális segélyezését, kegyeleti segélyezését.

Az alapítvány személyi jellegû (bér) juttatást senkinek nem adott.

Fõ célunk a jövõben is a volt kollégák, a nyugdíjasaink és hozzátartozóik szo-ciális helyzetének javítása.

Ezért tisztelettel kérjük, hogy a jövõben is támogassák a volt kollégákat az ala-pítványon keresztül adományokkal, a SZJA 1 %-ának felajánlásával.

A rendelkezésnél a fenti adószámot használják.

Ismételten köszönjük támogatásukat az alapítvány kuratóriumának nevében.

Molnár Miklós Fermann Józsefelnök titkár

A PRAKTIKER országoshálózata szeretettel várjaaz EVDSZ tagjait áruhá-zaikban. A kedvezményesvásárláshoz az érvényestagkártyát kell felmutatnia fizetés elõtt a pénztár-nál. Javasoljuk, hogy avásárlás elõtt érdeklõdje-nek a napokról az infor-mációs pultnál, mert a

VDSZSZ-nek, a vasuta-soknak is vannak kedvez-ményes napjaik, de másidõpontokban.PRAKTIKER partnercégeskedvezményes hétvégékaz EVDSZ tagjai részére 2012. március 23., 24., 25.

április 27., 28., 29.

PRAKTIKER

Látogasson a Praktiker áruházba 2012-ben is!

ÜÜÜÜzzzz eeee nnnn eeee tttt eeee tttt kkkköööö zzzz vvvveeee tttt íííí ttttAz értékesítési iroda megszûntA Vértes **** Konferencia és WellnessHotel értékesítési irodája Budapesten, aSzentendrei úti irodaház FIV-04-benmegszûnt, 2012. február 1-jétõl.Természetesen a kollégák továbbra iskészséggel állnak rendelkezésükre,forduljanak hozzájuk bizalommal azalábbi elérhetõségeken:Tóth Zsuzsanna banquet manager:rendezveny@hotelvertes.hu; 06 20 4788375Kiss Kata értékesítési munkatárs:sales@hotelvertes.hu; 0630 334956Nyírõné Hodola Zita fõportás:info@hotelvertes.hu; 06 30 4412462Vértes **** Konferencia és Wellness8600 Siófok, Batthyány u.24Tel: 06 84 312422; fax: 06 84 310 457www.hotelvertes.hu

Nyerõ volt az atomerõmûves fotósorozatA lapunkat is kiadó Axel Springer Magyarország Kft. 2011-es sajtófotó-pályázatára 25 fotós 825 képet kül-dött be. A szakmai zsûri döntésének értelmében a képriport kategóriában Mártonfai Dénes, a TolnaiNépújság fotóriportere nyert a Kiket rejt a mez? és a Jövõnk energiája címû képsorozatával. Ez utóbbi aPaksi Atomerõmûben készült, és kilenc fotóból áll. Ezeket mutatjuk be itt.

9. OLDAL

2012. FEBRUÁR

A salgótarjáni Illés GyörgyLászló ebben az esztendõ-ben már azzal büszkél-kedhet, hogy négy évti-zeddel ezelõtt kötelezte elmagát a villamosenergia-iparággal.

- 1972-ben lettem szakmun-kástanuló - kezdte, majd rög-tön hozzátette - az ÉMÁSZ-hoz jártunk gyakorlatra, ígyszámomra teljesen természe-tes volt, hogy 1975-ben, ami-kor 18 évesen felszabadultam,beléptem a céghez. Azóta va-gyok tagja a társaság nagycsaládjának, ahogyan eztmondani szoktuk. Jelenleg isvillanyszerelõként „szolgá-lok”, az ELMÛ-ÉMÁSZ Háló-zati Szolgáltató Kft. munka-vállalójaként.

Párban, vagy egyedülA munkáját rajongásig szere-tõ „villanyos” a karancskeszikirendeltségen kezdett dol-gozni, majd egy átszervezéstkövetõen a salgótarjáni kiren-deltség oszlopos tagja lett.

- Azóta is itt vagyok - foly-tatta Illés György László. -Van, amikor párban járok,van amikor egyedül, ahogyan

az élet és a munkafeladat dik-tálja. Állandóan megyek, útonvagyok, napközben telefononirányítanak a területre fõnöke-im. Toyota gépkocsival közle-kedek, megszerettem ezt a jár-mûvet, mert azt felesleges ishangsúlyoznom, hogy a mun-kámat nagyon kedvelem.

Arra a kérdésre, hogy mi-lyen feladatot kell ellátnia,címszavakban így felelt:

- Hibaelhárítás, ki- és be-kapcsolások, karbantartás,készenlét... Van, amikor ter-vezhetõ ez a munka, de gyak-ran elõfordulnak váratlan ese-mények, mint minden mun-kahelyen és munkaterületen.Az idõjárás például sokszormegtréfál minket, de ha vala-ki, akkor én erre igazán fel va-gyok készülve. Az eltelt évti-zedekben sok váratlan esemé-nyen mentem már keresztülés kollégáimmal egyetembenminden bajt sikerült leküzde-nem.

Egymást segítikA vidékrõl bejáró villany-

szerelõ jó viszonyban vankollégáival és feletteseivel is.Elmondta, hogy kiválóak amunkakörülményei, felszere-

lései kitûnõek és nincsenekmunkavédelmi panaszai sem.

- Egymást segítjük, de eznem is képzelhetõ el máskép-pen - folytatta. - Széthúznimanapság nem lehet, a mun-

ka egyébként sem engedi eztmeg.

Illés György László még ta-nuló korában jegyezte el ma-gát a szakszervezettel, salgó-tarjáni munkavállalóként je-

lenleg „sima” tag, semmilyentisztségre nem vágyik és nemis jelölteti magát.

- Jó véleménnyel vagyok aszakszervezetrõl, amely meg-felelõen védi az érdekeinket

és harcol értünk! - emeli felhangját riportalanyunk. -Amit lehet, kiharcol, amit le-het, megtesz és elér! Szó sze-rint szegényebbek lennénknélküle, így én a magam ne-vében csak azt mondhatom,hogy elégedett vagyok az szb-vel.

Kertészkedés és foci- Salgótarjántól mintegy húszkilométerre, Mihálygergén la-kom - folytatta. - Elváltam,huszonkét esztendõs lányomlakik velem. Még tanuló,könyvelõi szakra jár a Pénz-ügyi Számviteli Fõiskolára, azidén végez majd. A családiházban mindig van teendõ,így aztán a fûnyírástól kezdvea kerti munkáig mindent csi-nálok. Hobbim még a sport,benne is a labdarúgás. Egykorfocista voltam, a szívem és alábam most is gyakran „ki-csal” a különbözõ osztályútalálkozókra. A pályán perszemár csak amatõr szinten csi-nálom, az ÉMÁSZ-sport-napok rendszeres szereplõjevagyok. Az én koromban éne-kelhetném azt is, hogy – egykis testmozgás mindenkinekkell! Gyõri István

A külföldi hírek - Project FinanceInternational (PFI) - szerint az év ener-giatervének díját az AES Co. érdemlimeg. Ázsiában hatalmas beruházással,jól kecsegtetõ szerzõdésekkel vetimeg a lábát a multicég. Ott jobb kilátá-sok, olcsóbb termelés, még nagyobbprofit várja. A jövedelemtermelésrõlfebruár 27-én még webkamerás konfe-renciát is szervez. Miért érdekelné hát,mi lesz a magyarországi üzemekkel -Tiszaúj-város, Tiszapalkonya, Borsod -és az ott dolgozó, dolgozott munkavál-lalókkal? Az AES és a még elõteremt-hetõ nyereség megy, a „konzervek”maradnak magukra - segítség nélkül.

Mindenki megkapta a felmondását- halljuka hírt. Még tavaly év végén zajlott le a munka-vállalóknak tartott értekezlet, melyen tájékoz-tató hangzott el arról, hogy „drágának tartjákaz áramot, melyet tõlünk vesznek, ezért nemmûködtethetõ tovább az üzem”. Emellett adolgozók hallják, érkezett több vevõ, de sor-ban elálltak a vételtõl. Az erõmûben találhatónyersanyag eladása szép összeget hoz majd akonyhára, futná a tartozások kiegyenlítésére -de mindez inkább határon túlra kerül, mert

nem tesz senki semmit. Ötven fõ élt azerõmû ajánlatával és tavaly év végén avégkielégítéshez csapott plusszal távo-zott. A többiek? Még reménykedtek, mégreménykednek, mégis mûködhet továbbaz AES Tisza II. Nem tett jót az üzletnekaz sem, hogy nemrégiben két gázüzemû

erõmûvet is üzembe helyeztek az ország másrészén más befektetõk, már csak „az éltet min-ket, hogy szabályozó erõmû vagyunk”. A je-lenlegi 120 fõbõl március 31. után nagyjából ti-zenöten maradnak, hogy õrizzék a konzervet.Kilátástalanság, csüggedtség, elkeseredés éslétbizonytalanság maradt a munkavállalóknakés családjuknak.

Mi valósul meg az „elkötelezett vállalati tár-sadalmi felelõsségvállalás programjából”? Mivalósul meg abból, hogy az „AES mint hosszú

távú befektetõ hatással van a beruházásokra, afoglalkoztatásra, a környezetvédelemre éshozzájárul a gazdasági fejlõdéshez”? Mi való-sul meg abból, hogy „büszkék vagyunk arra,hogy Észak-Magyarország gazdasági és társa-dalmi fejlõdéséhez felelõs módon járulunkhozzá”? Mi valósul meg abból, hogy „tisztelet-ben tartjuk az ügyfeleink, társaink, a tevé-kenységünk által érintett közösségek, tulajdo-

nosaink, beszállítóink és partnereink irányá-ban vállalt kötelezettségeinket”?

Az AES honlapján az erõmûvek még mûködõüzemként vannak bemutatva:http://aes.hu/menu.html

Valójában amire az AES büszke - „$16 070 mil-liós bevétel 2008-ban”. (L.E.)

AA sszzaakksszzeerrvveezzeettrree nnaaggyy sszzüükksséégg vvaannBeszélgetés Illés György László villanyszerelõvel, aki jól érzi magát az ÉMÁSZ-nál

AAAAEEEESSSS ---- UUUU ttttáááánnnnaaaammmm aaaa zzzz öööö zzzz öööönnnn vvvv íííí zzzz ,,,, iiii rrrr áááánnnn yyyy ÁÁÁÁ zzzz ssss iiii aaaa !!!!Kit érdekel, mi lesz Magyarországon…

Mérges arcok és „nem vagy becsületes AES” mondatok kíséretében sok táblát láttunk azon a tüntetésen, amely az AES hazai tevé-kenysége ellen tiltakozott. Közel száz munkavállaló Budapesten, két helyszínen, az AES budapesti irodája, valamint az AmerikaiNagykövetség elõtt demonstrált. A táblákon azt olvashattuk: Nincs tovább türelem, követeljük a bérünket!; Az AES értékek - tisz-tességgel cselekedni, addig amíg nem kerül pénzbe; Az AES milliárdos osztalékot visz ki, nekünk fizetés sem jár; Az AES ingyendolgoztatja a munkavállalóit. (vd.hu 2011. szeptember 23.)

Az EVDSZ szívügyének tekintette az AES magyarországi cégeinek, illetve az ott dolgozókproblémáinak megnyugtató rendezését. Tüntetéseket szervezett, öt alkalommal tárgyalt atulajdonos és a vevõ képviselõivel, több levélváltásra és találkozóra is sor került a MEH-hel.Mindez azért, hogy a munkavállalók megkapják jogos járandóságukat - munkabér, szociá-lis juttatások -, mindazokat, amelyek a helyi kollektív szerzõdés és az ágazati kollektívszerzõdésben rögzített.

Az AES milliárdos osztalékot visz ki, nekünk fizetés sem jár

Ízelítõ a „szerencsések” közé tartozó cégrõl sa-ját honlapján: 16 billió és 41 billió dollár bevétel.About AES The AES Corporation (NYSE: AES) isa Fortune 200 global power company. We pro-vide affordable, sustainable energy to 27 coun-tries through our diverse portfolio of distribu-tion businesses as well as thermal and renew-able generation facilities. Our workforce of28,000 people is committed to operational ex-cellence and meeting the world's changing pow-er needs. Our 2010 revenues were $16 billionand we own and manage $41 billion in total as-sets. http://newsroom.aes.com/phoenix.zhtml?c=202639&p=irol-newsArticle&ID=1653598&highlight=)

Az igazgatótanács tagjai: Philip Odeen, SamuelBodman, Andrés Gluski, Tarun Khanna, JohnKoskinen, Philip Lader, Sandra Moose, Jay Morse,Charles Rossotti, Sven Sandstrom, Kristina John-son, Zhang Guobao. (e-mail: aesdirectors@aes.com)

10. OLDAL

2012. FEBRUÁR

CYANFEKETE

– Mit tartanak a magyar em-berek a test és lélek ápolásá-ról, magáról a gyógy-masszázsról? - érdeklõdöm aszakembertõl, Téglás Noémi-tõl.

– Nincsenek pozitív tapasz-talataim, de optimista vagyok.Alapvetõen európai gondolko-dás, hogy a testet és a lelketkülönállóként tekintik. Nagykülönbség inkább Kelet ésNyugat között van. A keleti or-szágokból érkezõk sokkal töb-bet foglalkoznak magukkal, azélet részének tekintik, vannakolyanok még, ahol apáról fiúraszáll a szakma elsajátítása, agyógyító eljárások.

– Életmódot és életszemléletetis változtatnunk kellene?

– Nagyon le vagyunk ma-radva, amit sokan hajlamosaka rohanó világra fogni. Az ott-honokban sem szánnak egy-másra az emberek annyit idõt,hogy egymáshoz kerüljenekközelebb és használják az egy-más érintését mint gyógyítóeszközt. A relaxálást nem al-kalmazzák. A szolgáltatásokata magyar emberek érezhetikdrágának, ám amelyeketigénybe vesznek, azok a lát-szatra adnak csupán, mint afodrász, vagy manikûr. Sok

ember nem is járt még sohamasszõrnél, nem látja milyenlelki feltöltõdést, kisugárzástkap, ami az egész embertmegújítja. Mikor belép hoz-zánk, látni rajta milyen álla-potban érkezett.

❖❖❖Noémi megfigyel és észre-

vesz. Persze én is érzékelem akörnyezetet és azt a sajátosmiliõt, ahol beszélgetünk.Mint amely körbeveszi, olyannyugodtság és magabiztosságárad belõle, ahogy feltárja agyógymasszázs titkait. Már ér-kezésemkor sorra gyújtottameg kis gyertyáit, lassan és ki-mérten járt asztaltól a polcig,nem sietõsen. Hát persze,nem is lehet feszült, aki nyu-galmat akar átadni.

– Milyen egy jó gyógy-masszázs?

– Kedvesség, melegség, nyu-galom, aromás illatok, távol-ságtartó intimitás. Ez csupán akörítés, de nem szabad, hogycsak az érintés domináljon,minden érzékszervre hatnikell. Például az aromák néme-lyike tartalmaz olyan ható-anyagokat, melyek több prob-lémát enyhítenek, baktérium-ölõ és vírusölõ hatásúak, detudunk hatni az étvágyzava-

rokra is - növelni vagy csök-kenteni lehet -, illetve bõrprob-lémákra is jók. A masszõrneknem szabad egy megszokottkoreográfiát követnie, melytõlnem tér el. Minden személynélfelmérem mire van szüksége:Már az elsõ kontaktus sokatelárul, a járás, a nézés, a bõrszíne, állapota. A jó masszázsolyan, mint a keramikus kezeaz agyagon, a mûvész munká-ja a matérián. Elsõként én, az-tán a vendég is látja, érzi ma-gán a javulást, a jobb közérze-tet, az energiát.

❖❖❖Szó sem lehetett arról, hogy

masszázs alatt beszélgessünk.A teljes testi és lelki ellazuláshalk zene mellett, harmóniá-ban érhetõ el, ám állítólag né-mely ember valamilyen okbólképtelen relaxálni, más a habi-tusuk. Számos masszõr ésvendége jól kibeszélgetik ma-gukat a kezelés közben, hatal-mas fényáradatban, a szemér-metesség figyelembe vételenélkül, meséli Noémi. Sokszora képzéseken a tanárokat kellfelvilágosítani, nem lehet úgykezdeni egy találkozást, hogy„tessék levetkõzni”. Fõleg a

hölgyeket zavarja a tapintat-lanság.– Milyen egy jó gyógy-masszõr?

– Megteremti az összhan-got, energiahullámokat ger-jeszt, ellazít és nem utolsó-sorban ért ahhoz, amit csi-nál. Nem minõsíteném sokgyorstalpaló, néhány hétvégealatt elvégezhetõ tanfolya-mok képzését, de ha gyógy-masszázsra van szükségünk,már illik utána érdeklõdni amegfelelõ papíroknak is,vagy referenciával rendelke-zõ helyre bejelentkezni. Ahányaveti képzetlenek akárkomoly problémákat okoz-hatnak. Persze a segíteni aka-rás akkor is hiábavaló, ha avendég elhallgatja valamilyenproblémáját, állapotát. A jómasszõr önmagára igényes,folyamatosan megújuló, atechnikákat vegyesen alkal-mazó, emberszeretõ, megfe-lelõen és jól képzett, tapasz-talattal rendelkezõ, a test fo-lyamatait és felépítését pon-tosan ismerõ szakember.

– Személy szerint mikéntvagy képes arra, hogy min-

den idõben kedves és odafi-gyelõ légy? Mindenkinek le-het rossz napja.

– Néha magam sem tudom.Az bizonyos, szeretnem kell aszakmát. Ezen túl pedig sze-retnem kell megérinteni azembereket és a segíteni akarásszándéka is van bennem. Amasszõr és vendég is kikap-csolódik, de közben összehan-golódnak.

– Számodra mi jelenti a sze-retet szigetét?

– A családom - testvéreim, akeresztfiam, a szüleim. Õ álta-luk kapok olyan érzéseket,melyek munka közben is mo-solyt csalnak az arcomra.

– Mit ajánlasz az életmód ja-vításához, hogyan kezdjünkhozzá?

– Már családi szinten kell el-kezdeni és ezt mint gyerek ésmint pedagógus is mondom.Már az otthon teremtette kör-nyezet, a természet szeretete,az egymás iránti tisztelet hoz-

hatja el mindenki számára azalapot. Tudom, nincs idõ a ki-kapcsolódásra, de néha-néhaegy kirándulás, közös játék be-lefér. A szülõk felelõssége ha-talmas. Helyes táplálkozás, sokmozgás - ezek a példák otthonteremtõdnek meg és ivódnakbe a gyermekekbe. Az együtttöltött idõtõl, az egymásra fi-gyeléstõl eljutunk a magunkkalvaló törõdésig, melynek részelehet a masszázs. Ne csak ak-kor jusson az ember eszébe,mikor már fáj valamije, hanemtekintse az élet részének úgy,hogy akár felfrissüljön, akár alelke megnyugodjon. Ez otthonis kezdõdhet, hisz miként azanya megsimogatja gyermeké-nek fájó pocakját, úgy férjünk,feleségünk is megmasszíroz-hatja sajgó hátunkat, talpun-kat, derekunkat. Kis mérték ismérték, a lélek és test egyensú-lyának megteremtése nemolyan nehéz feladat, csak fi-gyelnünk kell egymásra és ön-magunkra egyaránt.

Lóczy E.

Urbán Ildikó villamosener-gia-ipari munkatársat vélet-lenül pillantottuk meg a te-levízióban, amint családjá-val éppen egy népszerû,most futó vetélkedõn sze-repelt, igen eredménye-sen. A Szövetség címû so-rozat elsõ szériája nem azelsõ televíziós mûsor, aholIldikó megmérettette ma-gát. Mint beszélgetésünk-kor kiderült, igen rutinos akérdés-feleletben.

– Mi a draker?– Nagyméretû viking hajó.

– Ki volt az elsõ életrajzíró?– Plutharkhosz.

– Melyik Shakespeare-mû ját-szódik Veronában?

– Rómeó és Júlia.

– A gyorsaság mindig is a tu-lajdonságod volt, vagy a ta-pasztalat is számít?

– Mindegyik fontos, illetve afolyamatos önképzés. Én egynyitott, sokat próbáló szemé-lyiség vagyok a villamosener-gia-iparban, de arra gondoltam,hogy megmérettetem magam avetélkedõk világában is, gon-doltam, ahogy a reklám mond-ja, „veszíteni valóm semmi”.

A vetélkedõk világával tizen-két évvel ezelõtt ismerkedtemmeg, az egyik kereskedelmicsatorna Azok a szép napok cí-mû vetélkedõjében szerepel-tem Balázs Fecóval közösen. Amai napig jó érzés kerít hatal-mába, amikor meghallom az

Évszakok számát és eszembejut a kedves élmény, amikoregyütt énekeltük a dalszerzõ-vel.

– Hogy kezdõdött?– A motivációm az volt, hogy

otthon voltam még a gyerme-kemmel és a mindennapokmonotonitásából egy kicsit kiakartam szabadulni. Követke-zõ próbálkozásom a másik ke-reskedelmi csatorna A széf cí-mû mûsorához kapcsolódik.Elsõként unokatestvérem - akihasonló típusú mint én - jelent-kezett, akkor nem sikerült, az-tán én is jelentkeztem. Túlju-tottunk a telefonos interjún, to-vábbjutottunk az elsõ forduló-ban, de a mûsorhoz szükségeslegutolsó akadályt „levertük”.

Ezzel egy idõben indult aközszolgálati csatornán a Ma-radj talpon vetélkedõ, melyazonnal szimpatikus lett, ígyszinte a baráti társaságomban

adódott a kérdés: – Ildi nempróbálod meg?

Casting közben kiderült, hogya sajnálatos, még évekkel ezelõt-ti térdtörésem kizáró ok. Decsüggedni sem volt idõm, felhív-ták a figyelmem A Szövetség cí-mû következõ vetélkedõre.

– Mit lehet tudni errõl a tele-víziós mûsorról?

– Ez egy olyan családi vetél-kedõ, ahol apa, anya és háromgyermek vesz részt. A férjemteljesen más beállítottságú, desikerült meggyõznöm, hogy„nincs veszítenivalónk”. Követ-kezõ feladatként kellett háromgyermek, szereplõnek. Egy 14éves Réka nevû lányom van,neki volt opciós joga kiválasz-tani, hogy ki az a két legjobbbarátnõje, akivel szívesen el-jönne a vetélkedõbe. A válasz-tás Lillára és Kittire esett, akiknagyon megörültek a lehetõ-ségnek!

Egy kicsit feszült voltam, hi-szen nekem ez a közeg szin-te teljesen megszokott, dea családom, és a kétgyermek, akik azértvannak itt, mert énkísérletezgetem, bo-nyolította a helyze-tet. Amennyire fél-tem ettõl, annyirajól sikerült! Kü-lönféle érdekessztorik, tesztlap-töltés, a megszo-kottól eltérõ szituá-ciók, egész végig fel-szabadult légkör, soknevetéssel. Éreztem,nagyon jók vagyunk,amit pár nap múlva a szer-kesztõség meg is erõsítettegy telefonhívással.

A családom meglepõdött,hogy valójában be is kerülhetünka televízió-adásba és így is lett.

Az elsõ mûsorban egy kér-désre kellett válaszolni és a kétleggyorsabban válaszoló családkerült be a mûsorba. Egy ez-reddel lemaradva a másodikhelyen bekerültünk a vetélke-dõbe, aminek jó és rossz oldalaegyaránt volt. Mindjárt az elsõnap, elsõ kérdés után a mi csa-ládunk szerepelhetett, de ez bi-zonyult a rossz taktikának is.Elsõsorban nemcsak a tudás-nak, hanem a taktikának is fon-tos szerepe lett volna, amit miakkor, az adott pillanatban, saj-nos nem mérlegeltünk. Mivelha nem válaszolunk helyesen,nem a mi feladatunk a puzzle.Mint késõbb kiderült, a másikcsapat sem tudta volna.

– Milyen a média világa aszínfalak mögött?

– Érdekes nézni a mûsoro-kat, azt a közeget, melybenszemélyesen szerepeltem.Összességében nagyon pozi-tív hatás érte a családomat afelvétel folyamán, ennek örü-lök. De a vetélkedõk mellettmás érdekes elfoglaltságom isvan.

– Mi lenne az?– Nagyon nagy szerelmem a

kézilabda, kisebb szerelmem aminõségi labdarúgás.

Kartalon kezdtem el kézilab-dázni a helyi sportklubban.Ám egy hirtelen jött sérülés rá-ébresztett, én magam már nemûzhetem, - az akkori térdtörés

miatt nem vehettem részt aMaradj talpon-ban sem.

– A dolgok összefügg-nek.

– Igen, ha nem ismindig szerencsé-sen, de aztán a szur-kolói tábort erõsítvenem szakadtam ela kézilabdától sem.Az elsõ meccsreBécsújhelyre, azEurópa Bajnokság-ra rögtön a sérülé-

sem után fekvõgipsz-szel utaztam. Az

ausztriai emberekrendkívül segítõkészek

voltak. Nem csüggedtemtovábbra sem, oly annyira,

hogy legutóbb, Novi Sadba is el-utaztunk a válogatott után és iz-gultunk a többi magyarral egye-temben. Hatalmas volt a hangu-lat, kiváló volt a közönség!

Több világversenyen voltama barátnõimmel, itt említenémmeg a labdarúgást is. 2011. no-vemberben Milánóban, az ACMilan-FC Bercelona BajnokokLigája mérkõzésen láthattukélõben a világklasszisokat. Fe-lejthetetlen élmény volt.

– A családod mit szól a rajon-gásodhoz, az utazásokhoz ésa vetélkedõkhöz?

– Nagyon szerencsésnekmondhatom magam, mert acsaládom megértõ, támogatmindenben, sõt, még hajlandó-ak velem együtt részt is venni.Köszönöm nekik!

Györki E.

AAAA zzzz éééé rrrr iiii nnnn ttttéééé ssssvvvv aaaa rrrr áááá zzzz ssss aaaa

Masszázs. Különös szó, szinte érezzük az illatot, érzé-keljük a félhomályt, az olaj átlátszón csillan meg agyertyafényben és a kellemes melegségben erõtelje-sen, de lágyan mozgó kezek gyógyítanak. Felfrissülés,relaxáció, újjászületés. Igen, a test ápolása segít azok-nak, akiknek fáj és azoknak, akik megújulni vágynak.Egzotikus tájak alkotta életmód, de nem szükségesmesszire utaznunk érte. Itt van velünk, találkozásunksaját elhatározás kérdése.

Téglás Noémi egy igen neves luxushotel welness és sparészlegén fogadja vendégeit: t.noncsi@gmail.com

Felfrissülés Téglás Noémitõl

MMeeccccsseekk ééss vveettééllkkeeddõõkk „„MMiinnddiigg aazz úújjaatt kkeerreesseemm””

A kézilabda válogatottnakszurkolva - Ildi a bal szélen

UrbánIldi csa-ládjával

CYANFEKETE

11. OLDAL

2012. FEBRUÁR

VILLAMOSENERGIA-IPARI SPORTNAPTÁR 2012.Hagyományos sportágak Rendezõ Idõpont Helyszín

23. Asztalitenisz E.ON Észak-dunántúli Áramhálózati Zrt. jún.15-17 Gyõr30. Horgász Bakonyi Erõmû Zrt. júl. 6-8 Ajka34. Kajak-kenu EDF DÉMÁSZ Társaságcsoport aug.31-szept. 2 Szeged30. Labdarúgás Paksi Atomerõmû Zrt. szept. 7-9 Balatonfüred43. Sakk MAVÍR ZRt. máj. 11-13 Budapest29. Sí Mátrai Erõmû Zrt. febr. 16-19 Tálé22. Teke Budapesti Erõmû Zrt. okt. 12-14 Tata27. Tenisz ELMÛ-ÉMÁSZ Társaságcsoport júl. 26-29 Budapest62. Természetbarát MVM Zrt. jún. 29-júl. 1 Szentendre41. Vitorlás ELMÛ-ÉMÁSZ Társaságcsoport szept. 20-23 Alsóõrs

VITSPORT kupákSárkányhajó Paksi Atomerõmû Zrt. szept. 14-16 Fadd-DomboriKosárlabda EDF DÉMÁSZ Társaságcsoport febr. 25 BajaFutás E.ON Hungária Zrt. máj. 20 Tata

Felhívjuk az iparági sportbarátok figyelmét, hogy - aki még nem tette meg - regisztráljon a VITSPORT.hu honlapon, így elsõ kézbõl értesülhet a sporttalálkozók friss híreirõl!

VITÉV-nyugdíjasoktalálkozója

Az EVDSZ Nyugdíjas Tagozata 2012. január 25-én ta-lálkozóz szervezett a volt VITÉV nyugdíjasainak ré-szére az MVM Zrt. tanácstermében. A köszöntõ utánPolgár Tibor elnök beszélt a EVDSZ Rendkívüli Kong-resszusán elhangzottakról, és a három határozati ja-vaslatról. Utána rendezték a tagdíjbefizetéseket, majdebéddel és baráti beszélgetéssel zárult a találkozó

Polgár TiborEVDSZ Nyugdíjas Tagozat elnök

NNYYOOKK--DDIIMMEENNZZIIÓÓsszzeerrzzõõddééss

A Nyugdíjasok Országos Képviselete nevében dr.Hegyesiné Orsós Éva elnök szerzõdést kötött a Di-menzió50+ Biztosítóval. A biztosító a DIMENZIÓBiztosító Csoport tagja. A szerzõdés értelmében abiztosító hat hónapig anyagilag támogatja a nyugdí-jas szervezetet alaptevékenysége ellátása érdekében.

Múzeumi programA Magyar Mûszaki és Közlekedési Múzeum „Beszél-getések egy kiállításban” címû rendezvényére márci-us 13-án kedden, délután 4 órától kerül sor.

A „Sztálin Vasút” is látható a meghosszabbított „Aszocializmus játékszerei” címû kiállításban március31-ig. A rendezvény és kiállítás helye: Budapest, Köz-lekedési Múzeum, XIV. kerület. Városliget, Városlige-ti krt. 11. (Domonkos Csaba)

Az Egyesült Villamosenergia-ipari DolgozókSzakszervezeti Szövetségének lapja.

Kiadja az Egyesült Villamosenergia-ipari DolgozókSzakszervezeti Szövetsége

és az Axel Springer Magyarország Kft.Tolna Megyei Irodája

A kiadásért felel: Gál Rezsõ elnökés Lengyel János irodavezetõ

Szerkeszti a szerkesztõbizottságFõszerkesztõ: Fábián Erzsébet

Szerkesztõ: Lóczy ErzsébetA szerkesztõség címe: EVDSZ 1031 Budapest,

Szentendrei út 207-209. Telefon: 304-2408, telefax: 202-1534E-mail: efabian@mvm.hu, honlap: www.vd.hu

A kiadó címe: Szekszárd, Liszt Ferenc tér 3.Nyomdai elõállítás: AS-Nyomda Kft. Déli Üzem

Pécs, Engel J. u. 8. Felelõs vezetõ: Futó ImreISSN 1785-699X

CYANFEKETE

12. OLDAL

2012. FEBRUÁR

KK AA RR II KK AATT ÚÚ RR AA

1%A köz és a rászorultak javára segítsen Ön is adója 1%-ával!

EGYMÁSÉRT - EGYÜTTALAPÍTVÁNY

A villamosenergia-iparban mûködõ Egymásért – EgyüttAlapítvány által Ön is segíthet:

Az Alapítvány munkájával hozzájárul ahhoz, hogy segítse a– balesetet szenvedett

– foglalkozási betegségben szenvedõmunkavállalókat és hozzátartozóikat.

– Elhalálozás esetén a hozzátartozóknak nyújt anyagiés igény szerint természetbeni támogatást.

Adóbevallásának elkészítésekor gondoljon az iparágbandolgozó rászorultakra és hozzátartozóikra és az

EGYMÁSÉRT - EGYÜTT ALAPÍTVÁNY adószámát és nevét írja a kedvezményezettet jelölõ rubrikába:

EGYMÁSÉRT - EGYÜTT ALAPÍTVÁNYKöszönjük támogatását!

Egy helyi erõmûves kolléga di-csekedett az új látnivalóval,mondván, aki Pécsen jár, feltét-len látogassa meg. Mert ott való-ban csodák vannak…Természettudományi kiállítás-sal, valamint interaktív techni-kai játszóházzal várja az érdek-lõdõket a csodák palotájának isnevezett Látogatóközpont a pé-csi Zsolnay Kulturális Negyed-ben.

Az érdeklõdõk harminc kísérletieszközt és játékot vehetnek szem-ügyre. De megtalálható a mágne-sezhetõ folyadék és a Tesla-transz-formátor is. Akik kíváncsiak rá,megtudhatják, miért tûnnek el ha-jók a Bermuda háromszögben éskipróbálhatják a légörvényágyút is- olvasható a Zsolnay Örökségke-zelõ tájékoztató anyagában.

Céljuk az, hogy felkeltsék és já-tékos formában kielégítsék a gyer-mekeknek és felnõtteknek a ter-mészettudományi jelenségekmegismerése és megértése iránti

kíváncsiságát. A ZSÖK utalt rá,hogy a Zsolnay manufaktúranagyfeszültségû porcelán szigete-lõit tesztelõ egykori laboratóriu-mában berendezett látogatóköz-pont eszközeit a Pécsi Tudomány-egyetem Fizikai Intézetének mun-katársai és pécsi iskolák fizikata-nárai készítették, állították össze.

A tudósok, oktatók, tanárok régivágya volt, hogy Budapest és többhazai nagyváros után a baranyaimegyeszékhelyen is legyen inte-raktív tudományos játszóház.

A megvalósításhoz 2007-benmegalakult a Csodák Pécsi Palotá-ja Alapítvány, Janszky József aka-démikus és Sebestyén Zoltán fizi-

katanár adományainak köszönhe-tõen. A szervezet kurátorai a PTE,az Eötvös Lóránd Fizikai Társulat,a Pécsi Akadémiai Bizottság, a pé-csi önkormányzat kulturális bi-zottsága és a Paksi AtomerõmûZrt. meghatározó személyiségei,akik biztosítják a széleskörû szak-mai hátteret. - k -

FARSANG IDEJE

A csodamalomA tiroli Narenfestre érkeztem hatalmas elvá-rásokkal, utaztam érte fél napot. Legendákatmeséltek róla, a tramini tömeg nem véletle-nül hömpölyög bolondok keddjén a Wein-strassén. Sok a bámészkodó, de van is mitnézni: Az álarcos, maszkos, tréfaruhás bo-londozók fejtetõre állítják a világot.

Sípjuk fülsiketítõ, dobolásuk ütemtelen,kurjongatásuk még sokáig hallom, akkor is,mikor már elvonult az áradat.

– Weibermühle, 'olt' Weibermühle hilft! –kiabálják a maszkosok és látom, valaminagy, valami hatalmas közeleg. Óriási ketrec-ben csúf banya veti szúrós szemeit az össze-gyûlt farsangozókra. Némán is átkot szór te-kintete, kitörne, ha lenne rá módja. Feketeruhája tépett, lábán sáros papucs díszeleg.De jól bezárták, tervük van vele. Fehér épít-ményhez viszik, a malomhoz. A molnár dör-zsöli lisztes kezét, segítõket hív a munkához.

– Mi fog történni?- kérdezem egy helybelikalapos férfitõl, akin látszik, tudja, érti mirõlvan szó.

– Hát nem tudja?– Elõször vagyok itt. Hallottam a csoda-

malomról, de nehéz elhinni a mesét.– Mesét? Nem mese az, most megláthatja

– néz rám hitetlenkedve. – Egy fiatal legényfeleségül kérte a banyát, aki csúf, gonosz, ár-tó szellem. Mindenkinek rosszat akar.

– Hogy történhetett ez? Hova tette a fiatal-ember az eszét?

– Hát ez az. Megbûbájolta, letakarvánszemeit, házasságra csábította. Nagy baj ez,de reménykedünk, mert itt a tavasz és vancsodamalmunk. A banya bekerül és lám,gyönyörû fiatal, jóságos üde fiatalasszonyjön ki belõle. Õ majd illik a legényhez. Denézze, nézze!

Tülekedem és tolakodok, muszáj látnomaz eseményeket. Innen-onnan kiáltás hang-zik, erõs kezek ragadják karon az asszonyt.Sivít, rúg és kapálózik, de sorsát, az elmúlástnem kerülheti el. Hirtelen belökik a malomõrlõ kövei közé. A szerkezet sírva, nyögvedolgozik, majd egyszer csak csend lesz.

Feszülten figyel mindenki, némán állvavárják az elkövetkezõket. Csodálkozva nyúj-togatom a nyakamat, aztán megnyugodha-tok. A tavasz üdeségével, gyönyörûen ésmosolyogva lépett elõ az asszony.

– Itt sikerült elûzni a rosszat, a bút és fe-ketét. Mi mindent megoldhat a csodama-lom- mondom a mellettem állónak, aki né-mán bólogat.

Szotyi Ketrecben az ártó szellem

MMMM eeee gggg nnnn yyyy íííí llll tttt aaaa pppp éééé cccc ssss iiii cccc ssss oooo dddd áááá kkkk pppp aaaa llll oooo tttt áááá jjjj aaaa

Internetes randi

Helyzetkép 2012

– Egy órája várok egy magas, kékszemû, sportos pasira...– Én egy karcsú, szõke, filigrán topmodellre várok...