DECRETO 1443 DEL 31

DE JULIO DEL 2014

INTEGRANTES:

MERYJANE CAÑATE

MARÍA PAULA SOLANO

ANA MILENA ÁRIAS

SINDY TÁPIAS

ANA VALENTINA

DECRETO 1442 DEL 31 DE

JULIO DEL 2014

‘Por el cual se establece

como obligatoria la imple-

mentación de un esquema

de compensación en el Sis-

tema General de Riesgos

Laborales por altos costos

de siniestralidad y se dic-

tan otras disposiciones’

Con el presente artículo se

busca ampliar la cobertura

del SSS Implementando

mecanismos que estimulen

el aseguramiento de todo

tipo de empresas y activi-

dades económicas, inclu-

yendo las de alto riesgo.

CAPITULO 1 :

Objeto, campo de aplica-

ción y definiciones

El presente decreto tiene

por objeto definir las direc-

trices de obligatorio cum-

plimiento para implementar

el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el

Trabajo.

CAPITULO 2

POLITICA DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

El empleador o contratante

debe establecer por escrito

una política de Seguridad y

Salud en el Trabajo -SST

que debe ser parte de las

políticas de gestión de la

empresa, con alcance

sobre todos, sus centros de

trabajo y todos sus trabaja-

dores. Título secundario

CAPITULO 3

Organización del Sistema

de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo

CAPITULO 4: Planificación

Identificación de Peligros, Eval-

uación y Valoración de los Ries-

gos .

CAPITULO 5 : Aplicación

-Gestión de los peligros y ries-

gos

-Medidas de prevención y con-

trol.

CAPITULO 6 : Auditoría y Revi-

sión de la Alta Dirección

Auditoria de cumplimiento del

SG-SST. El empleador debe

realizar una auditoría anual, la

cual será planificada con la par-

ticipación del Comité Paritario o

Vigía de Seguridad y Salud en

el Trabajo.

CAPITULO 7: Mejoramiento

El empleador debe garantizar

que, se den Acciones preventi-

vas necesarias, con base en

los resultados de la supervisión

y medición de la eficacia del

SSG-SST.

CAPITULO 8

DISPOSICIONES FINALES