ojo acerca del decreto 1443
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1443TRANSCRIPT
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CMO MIGRAR DEL
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL AL
SISTEMA DE GESTIN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
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RECONOCIENDONOS
1.
TAMAO DE EMPRESA
3.
EVALUACIN RUC O CERTIFICACIN NTC OHSAS 18001
4.
CERTIFICACIN EN SGC O SGA u
otro SG
2.
LECTURA O REVISIN DEL
DECRETO
5.
PROFESIONALES O ESPECIALISTAS
EN SST
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QU DESEAN CONOCER O APRENDER?
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PROPSITO DE STE ENCUENTRO
PRESENTAR LOS RETOS QUE OFRECE EL DECRETO 1443 DE 2014
EN RELACIN A LA IMPLEMENTACIN DEL SISTEMA DE GESTIN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
SUGERIR UNA RUTA O METODO DE TRABAJO PARA CUMPLIR CON ESTE
DECRETO.
PRESENTAR UNA HERRAMIENTA QUE LE PERMITIR LA INDENTIFICACIN
DE LAS REAS DE OPORTUNIDAD DE SU SISTEMA DE GESTIN.
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CONCEPTOS INICIALES
PARA INICIAR STE VIAJE, EMPECEMOS REVISANDO
ALGUNOS CONCEPTOS NECESARIOS A LA LUZ DE
LO QUE NOS TRAE EL DECRETO 1443
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Artculo 3. Seguridad y Salud en el Trabajo SST-. La
Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la disciplina que
trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin
y promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, as como la salud en el trabajo, que conlleva la
promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Decreto 1443 de 2014
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COMPRENDIENDO
PREVENIR
LESIONES Y
ENFERMEDADES
LABORALES
PROTEGER Y
PROMOVER LA
SALUD DE LOS
TRABAJADORES
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SALUD INTEGRAL
HABLAR DE SALUD, ES HABLAR DE ALGO MS QUE SOLO LA
AUSENCIA DE ENFERMEDAD
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SALUD INTEGRAL
SALUD DEL
TRABAJADOR
SALUD
DEL
CONTRATISTA
SALUD DEL TRABAJADOR EN MISIIN
O
COOPERADO
SALUD FAMILIAR
PARTES INTERESADAS COMO OBJETO DEL
CONCEPTO DE SALUD Y SEGURIDAD
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HERRAMIENTA PARA LA SST
El gobierno nacional, a travs de un
Decreto presidencial, ha emitido una
norma jurdica que opera a manera
de reglamento tcnico y que
establece las directrices a cumplir
en relacin a la implementacin de
un SISTEMA DE GESTIN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
No podr hablarse de SALUD
OCUPACIONAL sino de
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
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SISTEMA DE GESTIN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Decreto 1443 de 2014
Artculo 4. Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo -SG-SST - : El Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo - SG-SST - consiste en el desarrollo de un
proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin,
la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo
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COMPONENTES DEL SG SST
DECRETO 1443/2014
Capitulo I
Objeto, campo aplicacin y definiciones
Capitulo II
Poltica en SST
Capitulo III
Organizacin SG SST
Capitulo IV
Planificacin
Capitulo V
Aplicacin
Capitulo VI
Auditoria y Revisin de la Alta
Direccin
Capitulo VII
Mejoramiento
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DECRETO 1443/2014 VS RESOLUCIN 1016/1989
DECRETO 1443 - 2014 RESOLUCIN 1016 - 1989
1. Al ser un decreto, dentro de la jerarqua
de leyes, tiene un peso mayor al de una
Resolucin.
1. Menor peso que el de un Decreto
2. La secuencia que desarrolla es la de un
PHVA.
2. Su estructura es por Subprogramas de
Seguridad e Higiene y de Medicina
3. Uno de sus propsitos es que se
INTEGRE a los dems sistemas de gestin.
3. Por su forma no lleva a pensar en sistema
de gestin
4. Introduce una evaluacin del desempeo
del SG integral
4. La evaluacin del sistema de gestin se
reduce a unos cuantos indicadores,
privilegiando los de indicadores de resultado.
5. Introduce el requerimiento de
autoevaluacin y auditoras
5. No menciona nada de esto
6. Responde a planteamientos de gestin de
procesos
6. No hace relacin a la gestin de proceso
7. Hace nfasis en la evidencia y su
conservacin
7. Menciona solo algunas evidencias
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MTODO DE MIGRACIN PSO - SGSST
Autoevaluacin
IPEVR REQUISITOS LEGALES EN SST Y SEGN
P&R
DEFINICIN DE
OBJETIVOS, METAS E
INDICADORES
ESTRATEGIAS
PROGRAMAS DE GESTIN DEL RIESGO
MEDICIN Y SEGUIMIENTO
MEJORA CONTINUA
ESTRUCTURA SST: Talento humano, presupuesto, recursos
POLTICA SST
PROCESO
DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO
Misin- Visin- Valores Objetivos
PROCESO SEGU RO
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DIRECCIN DE SST
Captulo 3. Artculo 8: Obligaciones de los empleadores
1O. Direccin de la Seguridad y Salud en el Trabajo- SST en fas Empresas:
Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la
salud en el trabajo, cuyo perfil deber ser acorde con lo establecido con la
normatividad vigente y los estndares mnimos que para tal efecto determine el
Ministerio del Trabajo quienes debern, entre otras:
a, Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mnimo una (1) vez al ao,
realizar su evaluacin;
b. Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los resultados del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;
e Promover la participacin de todos los miembros de la empresa en la
implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST;
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IDONEIDAD DE LA DIRECCIN SST
TODO SISTEMA DE GESTIN NOS VA A LLEVAR A
LA DEFINICIN DE LA COMPETENCIA. EN STE
CASO EL GOBIERNO HA VENIDO REALIZANDO
DESARROLLO LEGISLATIVOS QUE GARANTICEN
IDONEIDAD DE QUIENES LIDERAN EL SG SST.
ESTO SE TANGIBILIZA A TRAVS DE:
1. Resolucin 4502 de 2009. Licencia en Salud
Ocupacional (SST).
2. Curso de 50 horas para responsables del SG SST
(Decreto 1443-2014). Pendiente contenidos
3. Anteproyecto estndares mnimos del SG SST.
Segn tamao de empresa se exige un tipo de
perfil en quien lidera el SG SST (sin aprobar).
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POLTICA SST
MUCHO MS QUE UN DOCUMENTO.
DEBE CUMPLIR REQUISITOS DE LEY
ELEMENTOS VISIBLES:
a. Asignacin de responsabilidades
b. Revisiones de gerencia.
c. Asignacin de presupuesto y dems
recursos.
d. Apoyo a grupos como Copasst y Brigadas
e. Cumplimiento de requisitos legales
f. Participacin en la revisin de eventos
como AT E.L.
g. Rendicin de cuentas.
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AUTOEVALUACIN SG SST
HERRAMIENTA MEJOR
GESTIN EN SST
ESTNDARES
MNIMOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PARA LAS EMPRESAS
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INVENTARIO PARA LA AUTOEVALUACIN
Revisemos la lista que les compartimos
y en la cual estamos haciendo un INVENTARIO
de los documentos, procedimientos y registros
que nos est pidiendo el nuevo DECRETO.
Con base en sta lista tambin puede
Complementar su autoevaluacin.
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ACTORES DEL SG SST
GOBIERNO NACIONAL
Presidencia y Ministerios Trabajo y Salud
EMPLEADORES
(Incluye a Temporales, Contratistas,
Cooperativas)
EMPRESAS DE PRESTACIN
SERVICIOS SST
EMPLEADOS
INSTITUCIONES DE EDUCACIN SUPERIOR
ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL
Especialmente ARLs
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CAPTULO VIII DISPOSICIONES FINALES
Artculo 36. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y dems normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, ser sancionado en los trminos previstos en el artculo 91, del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artculo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.
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CAPTULO VIII DISPOSICIONES FINALES
Artculo 37. Transicin. Los empleadores debern sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST para lo cual, a partir de la publicacin del presente decreto debern dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en esta disposicin' y tendrn unos plazos para culminar la totalidad del proceso, contados a partir de la entrada en vigencia del presente decreto, de la siguiente manera:
a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.
b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.
c) Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o ms trabajadores.
Artculo 38. Vigencia y derogatoria. El presente decreto rige a partir de su publicacin, de conformidad con la transicin establecida en el artculo 37 del presente decreto, y deroga las disposiciones que le sean contrarias.
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Gracias