Industrifacket Metall sid. 1

Företagsteam2010-01-07

Industrifacket Metall sid. 2

Vision!!Företagsbesök/alla företag skall ha ett

besök om året!!

5 nya avdelningsombud

2 nya klubbar

Varför?

1 Höja organisationsgraden

2 Genomföra en bra avtalsrörelse

3 Vinna valet 2010

Industrifacket Metall sid. 3

Hur skall Avd 33 Vätterbygden jobba med FÖRETAGSTEAM

Frågeställningar:

Varför skall vi jobba i företagsteam?

Vilka positiva effekter kan detta arbetssätt ge? Hur påverkar det oss som förtroendevalda i avd?

Hur kan det underlätta för våra förtroendevalda

på arbetsplatsen?

Industrifacket Metall sid. 4

Varför skall vi jobba i företagsteam? Ökat stöd för förtroendevalda på arbetsplatsen.

Riktade insatser för specifika företag.

Bättre möjligheter att få en helhetsbild av de tilldelade företagen.

Vilka positiva effekter kan detta arbetssätt ge? Tydligare budskap ut mot företagen.

Fokusera mer på våra prioriterade områden (medlemsvärvning, avtal 2010, valet)

En bred facklig kunskap i teamen

Industrifacket Metall sid. 5

Hur påverkar det oss som förtroendevalda i avd? Tanken är att det skall bli mer avlastande för de

förtroendevalda i avdelningen, och att fördelningen i teamen gör att man kan komplettera varandra beroende på företagets behov.

Ett bra sätt att kunna fokusera på de företag som respektive team har.

Hur kan det underlätta för våra förtroendevalda på

arbetsplatsen? De får en naturlig kontakt i och med företagsteamet, och

vet vart de kan vända sig vid frågor.

Vet vilka behov som arbetsplatsen är i behov av, och kan därför ihop med sitt team komma fram till rätt lösning.

Industrifacket Metall sid. 6

Arbetssätt för Avd 33 Vätterbygdens

Företagsteam

Besöka de angivna företagen i Företagsteamets område

Handlingsplan tas fram gemensamt i företagsteamet, med fokusering på den kompetens man innehar i respektive kommitté.

Handlingsplanen skall innehålla följande:

När skall företagsbesöken utföras

Vilka företag skall besökas

Vilka ur företagsteamet besöker respektive företag

En tidsplan skall tas fram när företagsbesöken genomförs.

Avstämning sker till styrelserepresentanten efter genomförda besök.

Avstämningen ska ske genom skriftlig rapport.

Industrifacket Metall sid. 7

Miljökommitté/försäkringskommitté Medlemsvärvning/ställ frågan!

Avtalsrörelsen/Information av tecknande av arbetsmiljöavtal (rehabilitering, arbetsanpassning)

Valet 2010 – R.S.O pengar, Riksdagen beslutar.

Arbetsmiljöinstitutet är nedlagt/idag finns ingen gemensam forskning angående arbetsmiljö.

Nedrustning av vårt gemensamma socialförsäkringssystem. Rehabkedjan.

Företagshälsovård, experter när det gäller kunskap om ergonomi, arbetsmiljö m.m.

A-kassan

Industrifacket Metall sid. 8

Studiekommitté

Medlemsvärning/ställ frågan!

Medlemscirkel – medlemsutbildning, hur är den svenska välfärdsmodellen uppbyggd, den är på väg att monteras ned.

Vuxenutbildning - Komvux är drastiskt neddragen

Förtroendemannens möjlighet att fortbilda sig

Att via studiecirklar bilda sig för opinionsbildning

Det livslånga lärandet, klassamhället förstärks

Industrifacket Metall sid. 9

Arbetsbeskrivning/ansvarsfördelning för

Avd 33 Vätterbygdens Företagsteam

Styrelserepresentant Styrelserepresentanten är den person som rapporterar till

övriga i avdelningsstyrelsen, vad som är genomfört och hur arbetet fortgår.

De har det övergripande ansvaret för sitt team.

De ansvarar för att företagsrapporter genomförs ocharkiveras, för att senare användas som underlag förkartläggning av respektive företag.

Avrapportering görs en gång/kvartal

Industrifacket Metall sid. 10

Regionalt skyddsombud

Det Regionala skyddsombudet ansvarar för det distrikt som respektive företagsteam tilldelats.

Kartlägger företagen, vilket behov som finns när det gäller området arbetsmiljö.

De har även fortsättningen kontinuerlig kontakt med miljökommittén, och ansvarar för att hitta ett bra arbetssätt att förena kommitténs arbete med företagsteamet.

RSO verkar som tidigare med arbetsplatsbesök och skyddsronder

Industrifacket Metall sid. 11

Övriga kommitté- och grupprepresentanter

De har även fortsättningen kontinuerlig kontakt med respektive kommitté/grupp, och ansvarar för att hitta ett bra arbetssätt att förena kommitténs arbete med företagsteamet.

Lägger fokus på sin specifika kompetens beroende på vilken kommitté/grupp vederbörande tillhör.

Ansvaret att utvärdera vilka behov som finns på företagen i sitt team.