felicidade da lucro
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A Nova Filosofia de Gestão
Felicidade dá Lucro
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Modelo de
Negócio
Modelo de
Gestão
Modelo de
Organização
Sistema de Gestão
Indicadores e Metas
Gestão
Negócios
Processos
Cultura
Modelo versus Filosofia?
Seria interessante sair vivo depois das entregas
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Curto Prazo
Oportunidade
de Ter
Precisamos reinventar
nossas possibilidades,
nossos negócios e
evoluir para algo maior
Podemos sonhar com
muito mais que Ter,
podemos Ser
Curto Prazo
por Longo Prazo
Oportunidade
de Ser
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EU EMPRESA
Visão EmpresarialVisão Pessoal Convergência
de Propósitos
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Convertendo Propósitos em Objetivos
Felicidade + Resultados Crescentes + Sustentabilidade
Ego Top Down Centralização do Poder
Inércia Obstaculismo Individualismo
Cortes Precarização Imediatismo
Valorização Participação Consciência
Proximidade Credibilidade Confiança
Coletivismo Engajamento Eficiência
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Evolução do Perfil Corporativo Moderna
Ser feliz com sentido no que faz
Qualidade de Vida
Autonomia e Protagonismo Reais
Foco em Resultado
Resiliência e Disciplina
Inovação
Pensamento Estratégico
Dinamismo
Tradicional
Personalização: Nova Forma
Foco no Como
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Exemplo de Evolução na Gestão
Moderna
Sucessão desde o primeiro
nível
Crença no potencial humano
Engajamento
Filosofia de Gestão
Tradicional
Foco na sucessão da
alta liderança
Crença de que são
raros os potenciais
Retenção
Modelo de Gestão
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Relações Humanas
Felicidade e Respeito
Gestão
Negócio
Processos
Cultura
Com Indicadores e Metas
Pessoas
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ACREDITARBELIEVE
PRATICARPRACTICE
MELHORARIMPROVE
COMPARTILHARSHARE
Pilares da Nova Filosofia de Gestão
Acreditamos nas
pessoas.
Respeitamos e
cuidamosda nossa gente.
Esta crença nos
move e nos faz
escutar, aprender
e desenvolver as
pessoas.
Isso contagia nossa
gente, criando um
desejo genuíno de
protagonismo e
superação.
Compartilhamosos sucessos com
todos e acreditamos
que isto melhora o
mundo.
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Como realizar na prática esta
nova Filosofia de Gestão?
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Desenvolvimento com Interesse Genuíno:desafiar, facilitar e gerir sem barreiras
Proximidade e CapacitaçãoConfiança e Competência
1º - A Liderança
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2º - Comunicação
Transparência com Frequência Qualidade, Coerência e Imparcialidade
Proximidade, Credibilidade e Confiança
Papo Expresso!
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Desenvolvimento IndividualRelacionamento simples e personalizado:
O Ter a caminho do Ser!
Resultados Sólidos e Crescentes: lucro maior, melhor e mais rápido
3º - Objetivos Claros e Bilaterais
DesenvolveSeleção que
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Desenvolvimento de uma Forma Mais Nobre
Todos se desenvolvem, inclusive a sociedade
Um Propósito Maior = Ser!
4º - Objetivos Claros e mais que Bilaterais
Resultados Sustentáveis:
lucro maior, melhor, mais rápido e sempre
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Sair da inércia, protagonizar mudanças simples, mas definitivas!
• Visão, missão e valores
• Objetivos e metas
• Lucro (mais e antes)
• Ética e coerência entre o
discurso e a prática
• Sonhos e desejos
• Qualidade de vida
• EU LÍDER? EU LÍDER!
• Valorização da família
ACREDITAR | Respeitar e Cuidar
Enxergar o fim desde o começo!
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Aprender, desenvolver e tornar o ambiente dinâmico
• Missão desafiadora
• Avaliação de desempenho
• Processos transversais
• Estratégia clara e objetivos claros
• Dinamismo e movimento na carreira
• Gestão sem barreiras
• Praticar o bem
• Protagonismo, sentir-se dono,
autonomia com trabalho em equipe
PRATICAR | Desenvolver e Comunicar
Criar movimento, não permitir a inércia
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Direcionamento, ajustes de rotas e celebrações
• Questionar e debater
• Vislumbrar e implementar
eficiências e inovações
• Efetividade
• Carreira, capacitação,
reconhecimento
• Questionar, debater e construir
• Afetividade
MELHORAR | Engajar e Superar
Mudamos tudo, inclusive o que está bom!
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COMPARTILHAR | Permear e Influenciar
Por meio da valorização das pessoas
revolucionamos os resultados
• Encantar, transformar a
sociedade, gestão sustentável
• Realizar sonhos, convergência
de propósitos, felicidade
Acreditamos que isto melhora o mundo!
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A Nova Filosofia de Gestão
A nova Filosofia de Gestão é
baseada nas Relações
Humanas e simples como a
Felicidade e o Respeito.
Esta Filosofia de Gestão preconiza a
humanização da liderança, a
comunicação e a eficiênciaalavancadas pela quebra de paradigmas
e da inércia.
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Principais Resultados e Conquistas
• Melhor empresa para
trabalhar no Brasil em 2013
(95%) e em 2014, com 98%
satisfação dos colaboradores.
• Melhor Empresa do Setor de
Energia Elétrica em 2013 e
Melhor Empresa no Brasil em
2012 e 2014.
• Rating (S&P): brAAA
reafirmado em 2014.
• Aprox. R$ 100 MM de eficiência
com 22% de redução nos custos
operacionais.
• 7 vezes a Melhor Distribuidora
de Energia Elétrica do Brasil e 9
vezes Melhor Gestão
Operacional do Brasil.
• Prêmio Nacional da Qualidade
2010 e 2013.
• Qualidade da Gestão
reconhecida
internacionalmente.
• 4 vezes consecutivas uma das
Empresas mais Sustentáveis do
setor Energia.
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Esta é a fórmula da
sorte e ela está na
Filosofia de Gestão
Felicidade dá Lucro
Marcio Fernandes