example layout - adeline

8/18/2019 Example Layout - Adeline

1/32


2/32


3/32

NOTKE

TIM

ARDORK

beats

talent

whentalent

doesn'twork hard.


4/32

GEN Y T H E P E R K S O F

C

H

A

P T

E R


5/32

Kita hidup bersama di dunia sebagai satu umat manusia. Bila

kita lihat lebih lanjut, kita sebenarnya terbagi ke dalam beberapa

generasi. Generasi tua, generasi muda, adalah cara yang mudah

untuk membagi generasi tersebut, namun yang paling terkenal

saat ini adalah pembagian berdasarkan Strauss-Howe, yaitu Teori

Generasi. Teori ini yang mencetuskan klasikasi Generasi X, Y

dan Z yang kini sangat populer, hingga digunakan di dunia kerja.

Supaya tidak ketinggalan, penting bagi kita untuk memahami lebih

dalam mengenai hal ini.

Sebuah teori yang dikenal dengan

nama The Strauss-Howe generational

Theory mengidentikasi siklus

generasi di Amerika Serikat. Awal

mula teori ini berasal dari pengamatan

Strauss dan Howe terhadap perilaku

tiap generasi yang begitu berlainan

satu dengan lain. Mereka kemudian

menemukan bahwa tiap generasi

kerap memiliki kesamaan pandangan

dan perilaku karena dibesarkan pada

periode dengan karakteristik yang

sama.

Teori mengenai generasi ini kemudian

dikembangkan berdasarkan siklus

alami hidup manusia (anak-anak,

remaja, dewasa, paruh-baya). Siklus ini

dikaitkan dengan pola sejarah generasi

yang disebut sebagai turnings.

Turnings adalah pola sejarah dalam

pergantian generasi. Terdapat empat

siklus turnings, yaitu:

FROM GENERATIONS

TO GENERATIONS


6/32

4 ARTISTGenerasi Artist terlahir setelah era

Unraveling dan selama terjadi Crisis.

Pada masa ini, terjadi pelemahan

kompleksitas sosial politik dalam rangka

menyenangkan keinginan publik,

institusi yang agresif dan penghormatan

terhadap kebutuhan personil. Artist

terlahir sebagai anak-anak yang terlalu

diperhatikan dan menjadi remaja yang

senang bersosialisasi dan membentuk

konformitas pada masa post-Crisis.

Ketika dewasa, generasi ini akan menjadi

pemimpin yang berorientasi prosesdan menjadi individu paro baya yang

memiliki pertimbangan-pertimbangan

yang dalam dan matang.


7/32

WHAT IS

GEN Y?

Istilah Gen Y (Generation Y) dipopulerkan pertama kali

pada tahun 1993 lewat majalah Advertising Age. Istilah ini

digunakan untuk individu yang lahir pada periode tahun

1982-2004. Strauss-Howe, yang menulis buku Generations:

The History of America Future dan buku Millenials Rising:

The Next Great Generation, memberikan nama “Millenials”

bagi Gen Y ini. Namun sebutan Gen Y tidak hanya itu saja,

dikenal pula nama lain seperti echo boomers, Generation

We, Next Generation, dan Net Generation.

Karakteristik utama dari Gen Y adalah mereka sangat familiar dengan teknologi dan

mereka memerlukan ruang untuk pengembangan diri serta membutuhkan apresiasi atas

usaha mereka. Diprediksikan pula bahwa Gen Y akan menjadi generasi yang pragmatis

dan percaya diri. Gen Y diperkirakan akan menjadi generasi yang bersikap protektif

pada generasi selanjutnya dan berorientasi pada kerja sama. Pada usia dewasa, individu

yang terlahir sebagai seorang Gen Y akan menjadi seorang yang kuat secara politis dan

juga sangat optimis. Prediksi ini didasarkan pada kecenderungan karakteristik pada tiap

generasi untuk mengikuti kecenderungan suatu archetype tertentu. Archetype untuk Gen

Y adalah Hero.


8/32

THE Y STEREOTYPE

Strauss-Howe membuat pembahasan

dan prediksi yang begitu panjang

mengenai Gen Y, bahkan sampai

membuat sebuah buku khusus yang

didedikasikan pada generasi ini. Tapi

sebenarnya masih ada pertanyaan

mengenai paparan dan Strauss-Howe,

salah satunya: Apakah benar Gen Y

akan menjadi generasi yang mengubah

peradaban manusia?

Pertanyaan ini sering diajukan dengan

skeptis oleh berbagai pengamat tatanan

sosial. Pada kenyataannya banyak

yang meragukan kemampuan GenY sebagai generasi dengan archetype

Hero. Pengamatan berbagai ahli

menunjukkan bahwa individu yang

terlahir sebagai Gen Y bersifat egois

dan narsis. Sebuah studi terhadap

Gen Y menunjukkan bahwa generasi

ini memiliki materialisme yang lebih

tinggi dan memiliki partisipasi yang

paling rendah di dalam bidang politik.

Banyak pula yang menuliskan bahwa

Gen Y merupakan generasi yang

terdiri dari individu-individu yang

hanya dikendalikan oleh orangtua

mereka dan tidak mandiri karena

terlalu banyak dimanjakan oleh

kemajuan teknologi. Mereka terlena

oleh teknologi sehingga menginginkan

segalanya praktis. Kemudian stereotype

yang kemudian melekat pada Gen Yadalah egois, narsis, dan manja. Tapi

apakah hanya itu perilaku mendasar

Gen Y dan apakah itu hanya sebuah

penilaian permukaan?


9/32

YOUDON’THAVE TOBE GREAT

TO START,

YOUHAVE TOSTARTTO BE

GREAT.


10/32

C H A P T E R

I AM WHO I AM

OR I AM NOT?


11/32

Cukup banyak orang yang menjalani

kehidupan begitu saja, dan tiba-tiba

mereka sudah ada di persimpangan

umur, bingung mengapa waktu

berjalan sangat cepat dan bertanya-

tanya apa yang telah dilakukan. Dalam

lain kata, galau akan kehidupan.

Biasanya orang-orang yang seperti

ini terlalu asyik menjalani kegiatan

dan aktivitas tanpa mengetahui

esensi dan dasar dari semua itu dan

tidak jarang mereka bahkan belummengetahui identitas diri mereka.

Sehingga menjadi sangat penting

untuk mengetahui jati diri kita yang

sebenarnya. Jati diri menyadarkan

kita akan posisi kita sebagai seorang

individu, juga untuk memposisikan

dan menyesuaikan diri terhadap

lingkungan hidup. Hanya dengan

demikian kita dapat menjalani hari

kita dan juga beraktitas dengan

nyaman, juga mengembangkan diri

W h a t e v e r t h e c i r c u m s t a n c e o f y o u r l i f e ,

t h e u n d e r s t a n d i n g o f t y p e c a n m a k e y o u r

p e r c e p t i o n s c l e a r e r , y o u r j u d g e m e n t s

s o u n d e r , a n d y o u r l i f e c l o s e r t o y o u r

h e a r t ' s d e s i r e . - Isabel Briggs Myers

memiliki kemampuan yang

tiada batas.

Untuk membantu kita

mengetahui jati diri kita,

sudah ada banyak sekali

bentuk tes kepribadian

yang diberikan, salah

satunya adalah Myers-

Briggs Type Indicator

(MBTI) Assessment.

MBTI Assessment iniadalah instrumen praktis

yang digunakan untuk

mengetahui lebih jauh

kepribadian dan sifat

yang dikembangkan oleh

Katharine Cook Briggs

dan Isabel Briggs Myers

dari teori kepribadian

yang dicetuskan oleh Carl

Gustav Jung.

Dengan menggunakan

program MBTI Assessment

ini, kita diharapkan untuk

menjadi lebih mampu

melihat diri kita sendiridan dapat mengaplikasikan

informasi mengenai diri

kita ke kehidupan sehari-

hari, mulai dari hal kecil

seperti memilih cara belajar

atau berkomunikasi, hingga

jenis pekerjaan, cara bekerja

dan jalur karir, semuanya

dapat disesuaikan dengan

karakteristik pribadi yang

telah kita ketahui. ‘A perfect

match’ menjadi hal yang

diinginkan karena MBTI

Assessment ini diyakini

dengan praktis membantu

kita memberi gambaranholistik tentang jati diri

kita sendiri sehingga kita

dapat memilih dengan

lebih jelas.

MBTI Assessment melihat sebuah pribadi dari 4 dimensi, yaitu bagaimana ia memfokuskan

diri, menerima informasi, mengambil keputusan, dan cara menangani dunia eksternal. Dengan

demikian didapati 16 karakter pribadi yang ada dan masing-masing adalah unik.


12/32

T A K E - I NI N F O R M A T I O N

Prosedural dan tradisional.

Menggunakan pengalaman sebagai

pedoman.

Mengutamakan kontinuitas.

Bertindak secara runtut dengan

waktu yang jelas.

Menarik kesimpulan dengan hati-

hati.

Selalu mengklarikasi seseuatu

sebelum dipraktekkan.

Berfokus pada masa kini (apa yang

bisa dilakukan sekarang).

Praktis dan spesik.

Menggunakan ketrampilan yang

sudah dikuasai.

Memilih cara yang sudah ada dan

terbukti.

Mengumpulkan data dan detail.

Bebas dan dinamis.

Menggunakan imajinasi dan

pemikiran sebagai pedoman.

Mengutamakan variasi.

Bertindak dengan semangat walau

tanpa waktu yang jelas.

Menarik kesimpulan berdasarkan

naluri.

Memahami sesuatu dengan cepat

dan langsung mempraktekkan.

Berfokus pada masa depan (apa

yang mungkin dicapai di masa

depan).

Konseptual

Menyukai tantangan untuk

ketrampilan baru.

Memilih cara yang unik.

Melihat makna, koneksi, dan

kemungkinan.

N I L A I S : N I L A I N :

SEN SIN G // S INT U IT I ON // N


13/32

/ D I P L O M A T S /

INFJs' nonstop search for learning, self-growth,

and development—and wishing the same for

everyone else—makes them very reassuring to

others and people worth emulating.

INFJ adalah pemerhati yang memegang teguh integritas pribadi

dan terpacu untuk membantu orang lain mengembangkan diri

mereka. INFJ merupakan pribadi yang kreatif dan berdedikasi

untuk menolong orang lain dengan solusi-solusi unik. Mereka

dapat memahami orang lain hingga ke tahap emosional dan

motivasi mereka, bahkan terkadang dapat mengetahui apa yang

orang lain rasakan sebelum mereka memahaminya. Mereka

mengandalkan insting mereka untuk membaca orang lain.

Pembawaan INFJ di lingkungan sekitar cenderung sensitif dan

sangat menghargai privasi.

INFJ bergerak berdasarkan nilai-nilai yang mereka anut. Mereka

sangat idealis dan dapat memproyeksikan idealisme mereka

ke masa depan. Mereka termovitasi pada hal-hal positif serta

memiliki semangat yang tinggi untuk melakukan segala sesuatuyang membuat dunia lebih baik. Mereka sangat mempercayai

insting mereka dan sangat loyal terhadap nilai-nilai yang mereka

percayai.

INFJ sering terlihat pendiam namun sebenarnya mereka sangat

memperhatikan orang lain dan mendengarkan kebutuhan orang

lain. Mereka selalu ingin membantu orang lain untuk memahami

hal-hal yang mereka pahami, namun terkadang INFJ sulit untuk

dipahami karena mereka memiliki pemikiran yang kompleks.

INFJ menginginkan hubungan yang mendalam dengan beberapa

orang yang mereka sangat percaya.

T H E C O U N S E L O R

INFJ

1.46%

C A R I N G / i n d e p e n d e n t / o r g a n i z e d

q u i e t / a b s t r a c t


14/32

INFJ kurang menyukai pekerjaan korporat

karena akan seringkali bertentangan dengan

nilai yang mereka anut. Mereka membutuhkan

pekerjaan yang dapat mereka pahami, memiliki

kesamaan visi dan memperbolehkan mereka

untuk berhubungan dengan orang lain. Mereka

juga membutuhkan kreativitas dalam suatupekerjaan. Tidak jarang INFJ yang bekerja

dalam suatu organisasi menjadi pemimpin

untuk menyebarkan paham yang mereka anut,

mengikuti kata hati mereka dan memberikan

sentuhan kreativitas serta bagian diri mereka

di setiap hal yang mereka lakukan. Yang

terpenting bagi INFJ adalah kesempatan untuk

mengekspresikan diri mereka dan berkembang,

sebisa mungkin bersama-sama dengan orang

lain. Mereka tidak akan cocok bekerja di

bidang yang hanya bermain dengan data tanpa

ada koneksi dengan orang lain.

K A R I R

Pendengar yang baik

Kemampuan komunikasi verbal dan

tertulis baik

Supportif

Menghargai komitmen

Kreatif

Sensitif

Sangat tertutup

Sulit menerima kritik

Perfeksionis

Menghindari konik

+ S T R E N G T H - W E A K N E S S

EVERY MAN MUST DECIDE WHETHER HE WILL WALK IN THE

LIGHT OF CREATIVE ALTRUISM OR IN THE DARKNESS OF

DESTRUCTIVE SELFISHNESS.

- Martin Luther King


15/32

C H A

P T E R

T I M E

MANAGING THE MOST

EXPENSIVE ASSET IN

THE WORLD;


16/32

M I C H A E L A LT S H U L E R

THE BAD

NEWS IS

T IME FL IES .

THE GOOD

NEWS IS

YOU'RE

THE PILOT .

Kita hidup di dunia yang terbatasi ruang dan waktu. Kita

paham betul kalimat ini tapi secara tidak langs ung pula tidak

dapat mengambil esensinya. Waktu berjalan konstan dan

tidak menunggu sedetikpun bagi kita, sehingga kita harus

menghargai setiap detik yang kita jalani karena tidak akan

terulang lagi. Sayangnya tidak semua orang beranggapan

seperti itu. Banyak sekali mereka yang menyia-nyiakan

waktu sehingga pada akhirnya berkata, “Andai aku dapat

memutar waktu” atau “Andai waktu mau berhenti dan

membiarkan aku mengejar kembali segala yang telah akulewatkan”. Andai hanyalah tinggal sebuah angan, bukan?

Oleh karena itu mengatur waktu itu sangatlah penting. Kita

harus dapat memastikan bahwa setiap detiknya berguna,

make every second counts. Tentunya untuk hal-hal positif

karena hal-hal positif yang kita lakukan akan bermanfaat

bagi kita dan mendatangkan hal-hal positif pula. Kalau

dalam istilah sekarang, live in the moment. Tidak ada istilah

lain yang dapat menggambarkan lebih tepat. Namun perlu

dicamkan bahwa hal ini perlu ditanggapi dengan penuh

tanggung jawab. Kita tidak ingin kita terlalu hidup di

momen sekarang dan membawa petaka di kemudiannya.


17/32


18/32


19/32

Terrnyata kita sudah berusaha melakukan

yang terbaik untuk memenuhi jadwal kita,namun masih didapati tugas yang tersisa,

jangan panik. Hal itu wajar dialami. Kita

tidak perlu merasa kesal dan tidak pandai,

yang terpenting adalah pembelajaran. Kita

dapat melihat aktivitas apa yang tersisa dan

coba lihat mengapa hal tersebut dapat tidak

dikerjakan. Kita perlu mempelajari hal

tersebut, apakah karena kita terlalu banyak

menghabiskan waktu untuk mencoba

menyelesaikan masalah yang memang tidak

bisa dikerjakan sendiri? Ataukah karena kita

terlalu banyak membuang waktu pada salah

satu kerjaan yang kita pahami dan sebenarnya

hanya membutuhkan waktu yang singkat?

Setelah kita paham mengenai penyebab hal

tersebut, kita dapat mencoba dikeesokan

hari untuk tidak mengulanginya. Tugas yang

tersisa kemudian dicocokkan kembali

dengan prioritas tugas hari esok. Biasanya

hal yang tertunda ini akan menjadi prioritas

penting karena kita sudah terlambat dan

ditakutkan dapat merambat pada tugas-

tugas lainnya, namun perlu dicek pula

dengan kerjaan di hari esok. Tetap berfokus

pada tugas yang memberikan keuntungan

terbesar dan mendesak.

5E V A L U A T E

Y O U R S E L F 1

2

3

4

5

6

7

8

9

1 0

Buat tabel seluruh kegiatan dan kepentingan yang harus dilakukan

dalam waktu tertentu.

Buat daftar kegiatan harian pula.

Buat pertimbangan mengenai hal yang memiliki efek besar dengan

cara yang paling mudah untuk diselesaikan. Lanjutkan dengan

pekerjaan yang tidak terlalu urgent dan kemudian pekerjaan rutin.

Prioritas utama adalah hal yang urgent, punya pengaruh besar,

berdampak paling panjang dan visible.

Cermati apabila pekerjaan tersebut harus dikerjakan sendiri atau

dapat didelegasikan pada orang lain. Untuk mendelegasikan

pekerjaan kita perlu memberikan penjelasan yang jelas dan tertulis

mengenai arahan, pastikan pekerjaan tersebut adalah hal penting

yang tidak urgent, dan pastikan pula orang yang diberikan delegasi

mampu mengerjakannya.

Tentukan deadline dengan jelas dan berdisiplin untuk

menjalankannya.

Kenali irama biologis masing-masing. Kerjakan hal sulit saat irama

biologis kita berada pada puncak dan optimum untuk berpikir,

sedangkan hal prioritas rendah pada saat kita sedang tidak begitu

on re. Namun jangan lupakan deadline.

Jangan terjebak pada kebiasaan menunda pekerjaan, ingin selalu

sempurna, dan cara kerja yang salah.

Jangan meremehkan pekerjaan prioritas rendah. Cicil sedikit demi

sedikit agar tidak menimbulkan rintangan lagi.

Selalu review prioritas setiap hari karena bisa saja berubah.

Menjelang deadline, cek kembali to-do-list yang sudah dibuat

untuk memastikan apa yang sudah terselesaikan dan bersiap diri

untuk menyelesaikan pekerjaan yang masih tertinggal.

Berikut adalah tips-tips yang lebih detail dan runut.


20/32

LEADERSHIP

NETWORKING

C H A P T E R


21/32

Kita sering mendengar istilah “Leadership” tapi apakah kita

sudah benar-benar memahami istilah itu? Bab ini akan

membantumu mengenal leadership dengan cara yang singkat

dan mudah. Setelah mengenal apa itu leadership, tentu saja kamu

bisa lebih percaya diri melangkah ke dalam dunia kerja.

Pentingnya memiliki leadership sudah tidak

perlu dipertanyakan lagi. Telah banyak

cerita di mana pada saat-saat krisis, suatu

perusahaan, bahkan suatu negara dapat

menyelesaikan masalah-masalahnya akibat

leadership yang tepat. Oleh karenanya sampai

saat ini, leadership masih merupakan topik

yang sering dipelajari dan diperbincangkan.

Agar tidak ketinggalan dan dapat menjadi

orang yang memiliki leadership, coba ikuti

penjelasan berikut.

Leadership adalah proses pemberian pengaruh

sosial di mana seorang memberikan fasilitas

dan dorongan kepada yang lain untuk

mengerjakan suatu tugas. Seorang leader

(pemimpin) adalah seseorang yang diikuti

orang lain karena dapat mengarahkan dan

mengorganisasikan seorang atau sejumlah

orang. Menjadi leader tidak hanya cukupmenjadi yang terdepan, tugas utama seorang

leader adalah mengarahkan.

Leadership merupakan suatu perilaku yang

penting dimiliki di dunia kerja, gunanya adalah

untuk membentuk etos kerja yang baik, baik

secara individual maupun tim. Orang yang

memiliki leadershipyang baik memiliki visi dan

misi yang jelas sehingga dapat menjalankan

pekerjaan dengan baik, tidak hanya sebagai

individu pemberi tugas, tapi juga sebagai

seseorang yang menjalankan tugas.

THE IMPORTANCE

OF LEADERSHIP


22/32

Faktor-faktor yang mempengaruhi jiwa

leadership seseorang lebih banyak yang

berasal dari dalam diri sendiri. Hal-

hal yang dapat memengaruhi kualitas

leadership di dalam diri adalah:

L E A D E R S H I P

S T A R T S

F R O M

YO U

Intelegensia

Kemampuan melakukan

penyesuaian

Kemampuan menyatakan

keinginan secara terbuka

Kemampuan untuk

mengambil keputusan

secara hati-hati

Keterbukaan terhadap

pengalaman

Ekasi pribadi dalam

menjalankan tugas.

Untuk meningkatkan dan menyalakan

rasa leadership di dalam diri, tentukita perlu memerhatikan faktor-

faktor tersebut. Caranya adalah

dengan tidak berhenti mengasah

kemampuan di dalam diri sehingga

faktor-faktor yang terdapat di dalam

diri tersebut tetap tajam. Cara lain

untuk mengasah faktor-faktor yang

memengaruhi leadership adalah

dengan mempraktekkan langsung

kemampuan ini dan memelajari

kesalahan-kesalahan yang telah

dibuat agar tidak terulang.


23/32

Ada yang memercayai bahwa leadership

adalah sebuah bakat. Pada kenyataannya

leadership adalah sebuah keterampilan.

Karena leadership adalah sebuahketerampilan, maka kemampuan ini dapat

diasah melalui kombinasi peningkatan

usaha, perilaku dan bakat bawaan. Bakat

bawaan ini merupakan faktor yang paling

tidak penting di dalam membentuk

leadership karena yang terpenting dalam

mendapatkan leadership adalah dengan

menyadari bahwa kemampuan ini

adalah sesuatu yang perlu diasah secara

terus menerus. Pada saatnya, seseorang

yang memiliki fondasi leadership yang

lemah dapat mencapai seseorang dengan

leadership kuat asalkan terus menerus

mengasah kemampuannya.

Sebenarnya bila dibandingkan dengan

keterampilan maupun bakat, leadership lebih merupakan suatu pilihan. Seorang

leader tidak hanya akan memilih

untuk memimpin, seorang leader akan

memilih untuk memimpin dengan benar

dan tepat. Cara mengetahui apakah

seseorang memiliki leadership adalah

lebih memerhatikan drive, discipline,

dedication, determination, dan desire

orang tersebut ketimbang potensinya.

Karakteristik yang dimiliki oleh seseorang

yang memiliki leadership tinggi adalah:

TALENT

VSSKILL

1

3

5

H A D I R P A D A S A A T D I B U T U H K A N .

Kehadiran yang dimaksud bukan

hanya dalam bentuk sik, tapi juga

dalam bentuk mental. Seorangleader akan menghadirkan dirinya

pada berbagai kesempatan agar dapat

mengambil alih situasi dan kondisi di

depannya.

B E R G E G A S . Orang dengan jiwa

leadership yang tinggi akan bergegas

dan menekankan agar suatu target

dapat tercapai.

B E R S I K A P P O S I T I F . Rata-rata

orang dengan leadership tinggi

memiliki sikap yang positif. Hal

ini dikarenakan sikap positif

memancarkan energi yang tinggi

dan orang dengan leadership tinggi

memiliki energi yang sangat banyak.

2

4

6

P E D U L I P A D A H A L Y A N G S E D A N G

T E R J A D I . Ada banyak situasi di

mana seseorang hadir menyongsong

permasalahan di depannya, tapi tidakbanyak yang benar-benar peduli pada

permasalahan itu. Akibatnya masalah itu

tidak dapat selesai. Itulah yang biasa terjadi

pada orang yang tidak memiliki leadership.

Orang yang memiliki leadership akan

benar-benar peduli pada permasalahan

di depannya sehingga masalah itu dapat

diselesaikan.

M E N E P A T I J A N J I . Seseorang dengan

leadership tinggi tidak hanya akan

melakukan komitmen dan memberikan

janji. Mereka akan benar-benar

menindaklanjut omongan mereka denganperilaku yang riil.

J U J U R . Untuk membedakan salah dan

benar tidak memerlukan bakat. Seorang

dengan leadership selalu memilih

perbuatan yang benar dan jujur. Mereka

memiliki karakter dan prinsip hidup yang

terlalu kuat untuk mengambil keputusan

yang salah.


24/32

Get Th at

S h a r p L e a d e r s h i p

Setiap orang memiliki setitik kemampuan leadership di dalam dirinya. Sebagai

bukti, setiap orang selalu dapat berdisiplin diri dan menetapkan prinsip-prinsip

pribadinya. Yang membedakan seseorang dengan kemampuan leadership yang

tinggi dan rendah adalah keteguhan dalam mengasah kemampuan tersebut. Hal-

hal yang perlu diperhatikan ketika mengasah kemampuan leadership adalah:


25/32

1

3

2

4

M E N Y A D A R I B A H W A A D A B E R B A G A I

M A C A M L E A D E R S H I P .

Ada banyak situasi di mana seseorang hadir

menyongsong permasalahan di depannya,

tapi tidak banyak yang benar-benar

peduli pada permasalahan itu. Akibatnya

masalah itu tidak dapat selesai. Itulah

yang biasa terjadi pada orang yang tidak

memiliki leadership. Orang yang memiliki

leadership akan benar-benar peduli pada

permasalahan di depannya sehingga

masalah itu dapat diselesaikan.

D A P A T M E N E R I M A B A H W A L E A D E R S H I P

M E R U P A K A N S U A T U P R O S E S .

Pengetahuan mengenai leadership dapat

diperoleh dari buku maupun seminar dan

pelatihan. Tapi kemampuan leadership

yang utama didapatkan dari interaksi

sehari-hari. Oleh karenanya akan lebih

baik bila leadership dipraktekkan secara

langsung dan dipelajari kembali kesalahan-

kesalahannya agar tidak terulang kembali.

L E A D E R S H I P D I M U L A I D A R I D I R I

S E N D I R I & D I B A G I D E N G A N S E S A M A .

Sebuah leadership dimulai dari kemampuan

diri sendiri untuk menyelesaikan

pekerjaan individual. Bila tiap orang dapat

menyelesaikan pekerjaan individualnya

maka sudah dipastikan pekerjaan tim dapat

diselesaikan setelah rasa percaya dan saling

menghargai tercapai.

G A Y A L E A D E R S H I P B E R G A N T U N G

P A D A S I T U A S I .

Seorang leader perlu memiliki kemampuan

untuk jeli pada situasi yang dihadapinya.

Dengan demikian, ia dapat memilih

gaya leadership yang sesuai untuk

menghadapi situasi di depannya. Sebagai

contoh, tidak mungkin seorang yang

komandan memimpin pasukannya dengan

gaya emotional. Akan lebih cocok bila

kepemimpinan tentara tersebut dilakukan

dengan cara yang authoritative.

Setiap orang dapat mengasah

kemampuan leadership dalam

dirinya. Tapi memiliki leadership

saja tidak cukup. Seseorang perlu

memiliki networking yang baik.

Networking pertama kali diciptakan

karena adanya kesadaran seseorang

tidak dapat menyelesaikan suatu

pekerjaan secara maksimal kalau

dilakukan sendirian. Sering kali

suatu pekerjaan dapat mencapai

target sepenuhnya bila dikerjakan

oleh beberapa orang. Hal ini

disebabkan karena setiap orang

memiliki kemampuan yang

berbeda-beda.

Oleh karena itu, suatu pekerjaanperlu diselesaikan dari berbagai

sisi sehingga rampung sesuai

harapan. Dengan jaringan sejumlah

orang yang tepat, pekerjaan ini

akan selesai sesuai target yang

diinginkan. Inilah yang menjadi

cikal-bakal ide dari networking.

FOLLOW LEADERSHIP

WITH NETWORKING


26/32

C H

A

P T

E R

BATTLEFIELD

PREPARING FOR THE


27/32

“Unfortunately, there seems to be far

more opportunity out there than ability.

We should rememb er that good fortune

often happens when opportunity meets

preparation.”

T H O M A S A L F A E D I S O N

Cepat atau lambat, kita akan memasuki dunia kerja yang kompetitif.

Secara perlahan pola pikir kita berubah karena tanggung jawab

yang kita pegang secara mendadak menjadi sangat besar. Terkadang

terkesan menyeramkan, tapi justru menjadi suatu tantangan karena

kita sadar sepenuhnya bahwa kita memegang kendali kemana kita

akan membawa hidup kita. Pertama-tama janganlah gentar ataupun

takut. Semua orang melalui fase ini. Justru inilah saatnya kita benar-

benar mengeksplor apa yang ada.

Adalah hal yang baik bila kita dapat mengetahui passion atau minat

kita. Passion merupakan motivasi internal terbesar yang sangat

membantu kita dalam mengambil keputusan besar dalam hidup,

seperti jenis pekerjaan, pengembangan diri, dan sebagainya. Selain

passion, kita perlu untuk introspeksi diri dan mengenal diri kita

lebih dalam. Cari tahu kelebihan dan kekurangan kita. Bila kita

perlu menyediakan beberapa waktu untuk introspeksi tersebut,

sediakanlah waktu tersebut. Ingat bahwa kita perlu persiapan yang

matang agar dapat mengarungi dunia kerja nanti dengan mantap.

Bila kita tidak memiliki passion, sesungguhnya itu hanyalah masalah

waktu saja. Passion bukan berarti ilham yang melulu datang dan

bersifat mutlak. Bila kita sudah mengetahui passion kita sedari kita

mau memilih pekerjaan, maka hal tersebut merupakan suatu

keuntungan. Bila tidak, tenanglah, sebagian besar juga mengalami

kebingungan itu. Yang paling penting adalah kita mau berusaha

untuk mencari. Paparkan diri kepada kesempatan-kesempatan yangada dan berikan usaha sepenuhnya.

Bila kita dapat menyesuaikan diri dengan ritme kesempatan tersebut,

mensyukuri atas apa yang dikerjakan, kita dapat melihat bahwa

ternyata passion juga dapat terbentuk dari melihat sisi positif dari

apa yang dikerjakan dan berkomitmen pada kerjaan.

Introspeksi diri, temukan passion. Kemudian hal yang perlu disiapkan

lagi adalah pembentukan soft skill yang sangat penting dimiliki.

Berikut terdapat beberapa attitude yang perlu dimiliki sebagai salah

satu faktor kunci keberhasilan dalam kerja, bahkan dalam hidup.


28/32

Cara kita memperlakukan orang lain sangat

mempengaruhi kesuksesan kita. Bagaimanapun

juga, manusia adalah makhluk sosial yangselalu membutuhkan orang lain.Menghargai

dan menghormati orang lain sangat luas

penerapannya, termasuk ke dunia kerja. Di

dunia kerja, kamu akan bertemu dengan

berbagai tipe atasan dan rekan kerja. Mereka

berasal dari beragam latar belakang. Dari latar

belakang tersebut tentunya akan menghasilkan

karakter yang unik dan beraneka ragam. Jika

kita tidak pandai menyikapinya, maka bukan

hanya menyebabkan orang lain akan berbalik

tidak menghormati kita, namun bahkan

menyebabkan karir stagnan.


29/32

Rata-rata pandangan mata kita hanya sebatas 180 derajat, dan

itu tidaklah cukup untuk memandang seluruh dunia. Kita

tidak bisa mengandalkan penglihatan, kita harus membuka

wawasan kita untuk memahami dunia. Perkembangan ilmu

pengetahuan dan teknologi begitu cepatnya dan kita dituntut

untuk selalu siap belajar apapun, kapanpun. Kita harus

menerimanya karena sudah dipastikan tidak ada kerugian

yang didapatkan jika kita bersedia update dengan segalainformasi terbaru.

Saat pikiran kita terbuka, aktivitas otak kita berjalan lebih

cepat, mempermudah diri kita untuk menyerap segala ide,

pandangan dan kesimpulan. Dengan attitude seperti itu

membuat kita memiliki nalar yang baik. Buang segal a prasangka

dan asumsi ketika kita membuka pikiran kita.

Berikut adalah beberapa langkah di bawah ini sebagai proses

simulasi bagaimana rasanya menjadi orang yang open-minded.

Lihat pula dampak baiknya secara jangka pendek dan juga

jangka panjang.

“A mind is like a parachute, it doesn't work

if it is not open.”

- FRANK ZAPPA

1.

Cobalah berdiri menghadap utara dan bayangkan seseorang

yang kita benci berada di depan kita atau kondisi yang membuat

kita tidak nyaman. Bayangkan apa yang terjadi pada situasi

tersebut, apa yang akan kita lakukan?

2.

Kemudian ganti posisi dengan berdiri menghadap selatan danbayangkan bila kita ada di posisi orang yang kita benci.

Bagaimana kita akan bertindak? Apa yang akan kita

lakukan?

Lakukan kedua hal diatas berulang kali. Perbedaan pikiran

kita saat berganti posisi pasti mencolok dan ini membuat kita

lebih memahami kondisi yang ada, mampu memandang secara

holistik dan akhirnya membawa diri untuk dapat bertindak

lebih baik.

4// OPE N UP YOUR MI ND


30/32

Berikut adalah beberapa aksi nyata yang dapat melatih kita

untuk berpikiran terbuka.

// Dengarkan berbagai jenis aliran musik agar kita dapat

mengapresiasi musik di luar genre kita.

// Berbicara dengan orang asyik yang tidak kita kenal

dekat. Mengobrollah berbagai macam hal karena kita

akan memperoleh banyak insight.

// Pergi lah ke tempat yang belum pernah kita kunjungi

dan amati lingkungan tersebut.

// Rajinlah mencari sesuatu yang belum dimengerti via

internet sehingga kita terbiasa untuk mengasah logika.

// Observasi perilaku dan gaya hidup orang lain. Coba

pahami apa yang disukai dan pikirkan berbagai alasan

dibaliknya.

Dengan menjadi open-minded kita belajar

banyak hal baru dengan sangat cepat.

Dengan terbuka, kita akan lebih feksibel

terhadap masalah yang diberikan.

Berpikiran terbuka akan mengeksplor

kemampuan pikiran kita dan daya

berpikir, sehingga menjadi lebih kreatif,

intuitif dan reseptif. Semakin berpikiran

terbuka, maka akan semakin tinggi pula

peluang kesuksesan.


31/32

“Remember that it is up to you to choose

everyday to get off your attitude and to create

a positive lifestyle for yourself and others.”

- Ryan C. Lowe

Apa yang membuat orang memiliki kualitas yang bagus dan sikap yang siap untuk menghadapi

tantangan? Kita sering menjumpai orang-orang yang mampu menyelesaikan apapun yang

diberikan kepadanya.

Banyak orang bertanya, “Harus memulai dari mana?” Jawabannya adalah kita dapat memulai

dengan memiliki rasa tanggung jawab terhadap diri sendiri dan serius dalam menyikapi sesuatu.

Hidup kita akan berubah saat sikap kita berubah. Jangan salahkan faktor luar seperti teman,

masa lalu atau bahkan keluarga. Ini adalah hidup kita yang kita pegang.

9// MAKE I T HAPPEN


32/32

example layout - adeline

Documents