evaluación currículo
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EVALUACIÓN DEL CURRÍCULO
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NATURALEZA
La evaluación de presente currículo debe ser asumida como una actividad procesal, continúa, situada y axiológica tanto de su diseño como de su gestión. Como tal debe, requiere ser sometido a un permanente proceso de investigación-evaluativa.
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OBJETIVO
Permitir la mejora, el cambio y/o la innovación permanente del currículo, a partir de la identificación de:
Fortalezas y debilidades específicas del currículo,
información sustancial para realizar cambios estratégicos y tomar
decisiones de política formativa,
aportes que se necesitan para la enseñanza y aprendizaje,
indicadores para el monitoreo de la gestión del currículo.
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DIMENSIONES
EVALUACIÓN INTRÍNSICA O INTERNA EVALUACIÓN EXTRÍNSICA O EXTERNA
Aspectos a evaluar: Aspectos a evaluar: Congruencia entre los objetivos curriculares, congruencia entre perfiles, adecuación de los contenidos y las actividades curriculares, secuencia entre asignaturas, pertinencia de las sumillas, operatividad y funcionamiento de los aspectos académico-
administrativos, desempeño docente y su relación con el rendimiento
académico, factores relacionados con el rendimiento académico, viabilidad del currículo, seguimiento de la trayectoria de los estudiantes.
Necesidades sociales a ser satisfechas por los egresados, mercado ocupacional, las competencias y habilidades de los egresados en relación a
las necesidades de la sociedad, funciones y competencias profesionales desarrolladas en el
desempeño, comparación con los egresados de otras instituciones de
formación docente.
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TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS
La Oficina de Evaluación Curricular aplicará las técnicas y procedimientos según el tipo de evaluación y de los propósitos que se trace. Estas pueden ser: Cuestionarios Entrevistas Análisis de documentos Seguimiento de egresados Observación de desempeño profesional Juicio de expertos Análisis demográfico de estudiantes y docentes
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RESPONSABLE
La Oficina de Evaluación Curricular (la Escuela debe crear e implementar esta entidad, integrada por docentes de las diversas especialidades y/o departamentos académicos) cuyas funciones son: Elaborar el plan anual de evaluación del currículo. Ejecutar el plan anual de evaluación del currículo. Identificar las fortalezas y debilidades específicas del currículo. Proporcionar información actualizada y pertinente para realizar cambios estratégicos y tomar
decisiones de política curricular. Señalas los aportes y condiciones que se necesitan para la enseñanza y el aprendizaje. Especificar los indicadores para el monitoreo de la gestión del currículo. Proponer cambios en la estructura y/o en la gestión del currículo.