ESTRATEGIA ESTRATEGIA GLOBAL DE ACCIÓN GLOBAL DE ACCIÓN PARA EL EMPLEO DE PARA EL EMPLEO DE PERSONAS CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD DISCAPACIDAD

2008-20122008-2012

8ª Universidad Técnica de Verano COCEMFE8ª Universidad Técnica de Verano COCEMFE

Curso “Estrategia global de empleo y centros especiales de Curso “Estrategia global de empleo y centros especiales de empleo”empleo”

¿Por qué una ¿Por qué una estrategia?estrategia? 25 años de la LISMI

Mandato de la Ley 43/2006, para la mejora del crecimiento y del empleo.

Porque es una necesidad social: hacer efectivo el derecho al trabajo para todos

3,5 millones de PCD.

1,5 millones de PCD en edad de trabajar.

194.000 personas con discapacidad trabajando (IRPF)

¿Por qué una ¿Por qué una estrategia?estrategia?

¿Por qué una ¿Por qué una estrategia?estrategia?

TOTAL POBLACIÓNTasa de actividad: 62%

Tasa de Paro: 10%

PERSONAS CON DISCAPACIDADTasa de actividad: 32%

Tasa de Paro: 26%

PERSONAS CON DITasa de actividad: 16%

Tasa de Paro: 45%

Sólo una de cada once personas

con discapacidad

en edad laboral trabaja

¿Para qué una ¿Para qué una estrategia?estrategia?

Para dotar de coherencia y racionalidad las políticas de empleo dirigidas a personas con discapacidad

Para generar un cambio significativo en las políticas de empleo de las personas con discapacidad

Para lograr un empleo de calidad para todos

A DESTACAR:A DESTACAR: Es una Estrategia Global no un mero Plan:

No sólo aborda políticas de empleo y legislación laboral sino otros ámbitos directamente relacionados:

Seg.Social, educación, política fiscal,……

Nueva dinámica de trabajo: diálogo social

MTAS

Patronal / Sindicatos

CERMI / FEACEM

Objetivos generalesObjetivos generales

Aumentar las tasas de actividad y de ocupación así como la inserción laboral de las personas con discapacidad.

Mejorar la calidad del empleo y dignificar las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad, combatiendo activamente su discriminación.

Objetivos transversalesObjetivos transversales

Utilizar las nuevas tecnologías de la información y la comunicación para favorecer el empleo de las personas con discapacidad.

Prestar especial atención a aquellas variables (género, tipo de discapacidad, grado de discapacidad, edad, lugar de residencia, etc.) que agravan la situación de inactividad de determinadas personas con discapacidad.

Objetivo operativo 1Objetivo operativo 1

Remover las barreras de todo tipo (socioculturales, legales y físicas, tanto

arquitectónicas como de comunicación) que aún dificultan el acceso al empleo de las personas con

discapacidad. Barreras socioculturales: información y

motivación.

Barreras legales: ayudas y prestaciones, sistema impositivo.

Barreras físicas: accesibilidad, I+D+i, medio rural, ayudas técnicas.

Objetivo operativo 2Objetivo operativo 2

Potenciar la educación y la formación de las personas con discapacidad para favorecer su

empleabilidad.

Calidad e igualdad de oportunidades

Nuevas tecnologías

Títulos y certificados de profesionalidad

Vincular formación y mercado

Formación de formadores

Reserva efectiva de plazas

Objetivo operativo 3Objetivo operativo 3

Diseñar nuevas políticas activas de empleo mejor adaptadas a las necesidades de las personas con

discapacidad y mejorar su gestión.

Potenciar los Servicios Públicos de Empleo y adecuarlos a la realidad de las PCD.

Coordinación de asociaciones, servicio público de empleo y servicios sociales.

Atención personalizada

Objetivo operativo 4Objetivo operativo 4

Promover una mayor contratación de personas con discapacidad en el mercado de trabajo

ordinario. Cambios en la cultura empresarial

Cuota de reserva

Incentivos a la contratación

Empleo con apoyo

Nuevos yacimientos de empleo

Actividad emprendedora y economía social

Responsabilidad Social Empresarial

Negociación colectiva

Empleo público

Objetivo operativo 5Objetivo operativo 5

Renovar el empleo protegido, preservando el dinamismo en la generación de empleo alcanzado

en los últimos años y favoreciendo un mayor tránsito hacia el empleo ordinario.

Reformulación de los centros ocupacionales en materia de empleo.

Distinguir entre CEE “con ánimo” y “sin ánimo” de lucro.

Favorecer el tránsito a empresas que no sean CEE

Sistema de incentivos a los CEE

Reforma del RD 290/2004 de enclaves laborales

Mejorar la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad, en particular combatiendo

activamente su discriminación en el mercado de trabajo.

Objetivo operativo 6Objetivo operativo 6

Fomento de la contratación indefinida

Ajustes razonables

Condiciones de trabajo

Relaciones colectivas: representación sindical de los trabajadores con discapacidad.

Vigilancia y control.

Mejorar tanto los sistemas de recogida, análisis y difusión de la información en materia de

empleo y personas con discapacidad como la coordinación de las políticas públicas de empleo desarrolladas por las Administraciones Públicas.

Objetivo operativo 7Objetivo operativo 7

Disponibilidad de estadísticas actualizadas y fiables.

Que la información fluya y llegue a todos los interesados.

Fomentar la coordinación entre las distintas partes implicadas en el empleo de PCD.

Gracias por Gracias por su atenciónsu atención

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